知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理創(chuàng)新探究

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摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的個(gè)性化產(chǎn)品創(chuàng)新經(jīng)營、運(yùn)行、發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生很多影響，管理理論與管理方法要有效地轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力和競爭力，企業(yè)的相關(guān)人力資源管理觀念必須創(chuàng)新。企業(yè)之間合作與競爭壓力日趨密切和多元化，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶給企業(yè)個(gè)性化創(chuàng)新發(fā)展的新趨勢。當(dāng)代企業(yè)面對(duì)以合作與競爭并存的新型知識(shí)經(jīng)濟(jì)，已然需要提升自己的核心競爭力迎趕新時(shí)代的大潮和趨勢，核心技術(shù)與市場競爭的良性并行運(yùn)行日趨達(dá)到完美，在人力資源、重視技術(shù)和營銷創(chuàng)新的氛圍中，用知識(shí)改變命運(yùn)的不光是人才，還有一系列的創(chuàng)新細(xì)節(jié)。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；創(chuàng)新；人力資源管理

本文圍繞的核心是知識(shí)資本，即知識(shí)及其相應(yīng)的智、人、術(shù)和環(huán)境等要素，同時(shí)本論文也會(huì)探討如何運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)化人力資源管理辦法，即對(duì)創(chuàng)新物、財(cái)和人力之間進(jìn)行合理的平衡調(diào)配，這里涉及到具體的培訓(xùn)、組織和調(diào)整，務(wù)必使人力、物力保持最佳比例。同時(shí)，既要加大人力資本的投入，也要提高企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì) ――只有下屬盡心去辦好事情，才可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的短期和長期的管理目標(biāo)計(jì)劃。細(xì)節(jié)上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的管理監(jiān)督和個(gè)人行為的影響，同樣也是舉足輕重的。新時(shí)期，還是要進(jìn)一步理清知識(shí)創(chuàng)新和人力資源管理思路，提高企業(yè)對(duì)于長期發(fā)展的見解，使高管和員工之間無隔閡、團(tuán)結(jié)一心，才能促進(jìn)企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮下進(jìn)入良性發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

1人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的地位

1.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)的由來

人類社會(huì)發(fā)展的歷史，歸根結(jié)底是由第一生產(chǎn)力的科技來切實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的歷史。前沿知識(shí)最終帶動(dòng)創(chuàng)新科技，很自然地使遠(yuǎn)古人類由野蠻走向文明；從落后的農(nóng)耕社會(huì)到飛速發(fā)展的工業(yè)社會(huì)——首先是以蒸氣機(jī)為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)革命——終結(jié)原始人力和簡單的手工產(chǎn)業(yè)，即原始產(chǎn)業(yè)和人、畜、風(fēng)等所維系的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)力，進(jìn)一步進(jìn)入機(jī)器大生產(chǎn)的工業(yè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。既然大工業(yè)機(jī)器被發(fā)明出來，資源的取得和成本控制的高低，必成為制約國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要因素。從這點(diǎn)上來說工業(yè)經(jīng)濟(jì)可在某種程度上理解為一種原始資源和人力資源的混合體重組性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)形式。機(jī)器大生產(chǎn)帶給人類的便利，是以原始不可循環(huán)的消耗型資源為主要特征的，這種“前途一片光明的”資源經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了200多年的“極限增長”后，也逐漸蕭條和無力。社會(huì)的整體不可再生資源已近耗竭，另外其生產(chǎn)造成的污染和其他不合理的因素導(dǎo)致環(huán)境內(nèi)外危機(jī)日趨加劇，這些都表明資源如果不可再生那就必然會(huì)走到生命的盡頭。企業(yè)必須面對(duì)新的問題和困難，在新技術(shù)和新科技的大潮中生存，就必須利用現(xiàn)有資源，以科學(xué)、合理、高效、綜合的新手段，開發(fā)未來可持續(xù)性新資源，使新舊產(chǎn)業(yè)能有效接替，避免現(xiàn)有的稀缺自然資源過早枯竭，使企業(yè)滯速發(fā)展。在20世紀(jì)中葉，初露頭角的以電子化、智能化技術(shù)為核心競爭力的電子計(jì)算機(jī)等微電子技術(shù)，連同生物、海洋、光導(dǎo)纖維、新能源和新材料、空間工程等新興技術(shù)群的興發(fā)，導(dǎo)致自然中的不可再生的資源在新形勢下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的比重越來越低，而技術(shù)和知識(shí)在新經(jīng)濟(jì)（知識(shí)經(jīng)濟(jì)）發(fā)展中的作用與價(jià)值反而越來越凸顯。這些趨勢和事實(shí)，正好印證“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的名言。由于高新技術(shù)加快了產(chǎn)業(yè)化和高速化發(fā)展的步伐，且儼然成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)的最主要標(biāo)志。國際上也逐步形成了一致觀點(diǎn)——認(rèn)為近10年以來出現(xiàn)的、以高新技術(shù)為先導(dǎo)的、組合成的各種創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)體統(tǒng)稱為知識(shí)經(jīng)濟(jì)。該理論的誕生，很快就促使“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”概念的誕生，這是人類認(rèn)知?dú)v史上的一大進(jìn)步，也是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果，再加上“可持續(xù)發(fā)展”的觀念，使人們清晰地區(qū)分了實(shí)體和虛擬經(jīng)濟(jì)，并有效地指導(dǎo)其并行發(fā)展。

1.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)的含義及其特征

究其根本，什么是知識(shí)經(jīng)濟(jì)？知識(shí)經(jīng)濟(jì)（KnowledgeEconomy）主要是指以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)——與農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)新概念，是一種新型的富有生命力的可持續(xù)性強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識(shí)化是現(xiàn)代化發(fā)展的三個(gè)階段和主要特點(diǎn)。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力，教育、文化和開發(fā)研究是助推手段，以期讓知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為的“先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”，教育和研究是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最主要的方法和方式，知識(shí)和高素質(zhì)的人力資源和人才庫是最為重要的軟實(shí)力資源。在1996年，“經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織”——（這里簡稱國際經(jīng)合組織）（OrganizationforEconomicCo-operationandDevelopment）了一系列報(bào)告，期間首次提出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”這一概念。OECD在《以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)》的報(bào)告中，對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)等一系列的內(nèi)涵和外延進(jìn)行批判和界定：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)獨(dú)立性和很高的概念，是新型的并以知識(shí)產(chǎn)業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多維度的產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，是一種新生的極富有生命力的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)加速了知識(shí)的產(chǎn)業(yè)化和資本化的進(jìn)程，使知識(shí)本身的創(chuàng)新價(jià)值日益凸顯。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征與傳統(tǒng)農(nóng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比，有如下九個(gè)特征：第一，人力資源具有能動(dòng)性。第二，人力資源具有自身的雙重性質(zhì)。第三，人力資源具有一定的時(shí)空限制，也就是所謂的時(shí)效性。第四，人力資源具有獨(dú)特的智力管轄特性。第五，人力資源具有可再生性質(zhì)。第六，人力資源具有一定的社會(huì)性。第七，產(chǎn)品制造模式轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型產(chǎn)品，技術(shù)創(chuàng)新則成為企業(yè)競爭的核心。第八，投資投入的資金流向較高技術(shù)商品和服務(wù)部門，特別是電信技術(shù)方面。第九，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的服務(wù)行使多樣化且相互行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)化頻繁，并逐步轉(zhuǎn)向知識(shí)創(chuàng)新型的服務(wù)產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不止是從簡單制造業(yè)轉(zhuǎn)向科技、創(chuàng)新化的服務(wù)業(yè)，還在人才吸引和人力資源創(chuàng)新管理上深入改革和糾錯(cuò)。預(yù)測在21世紀(jì)初，各種服務(wù)業(yè)在總產(chǎn)業(yè)中的比重，將從以前的20%提升到當(dāng)代世界產(chǎn)業(yè)的60%以上，發(fā)展態(tài)勢良好。

1.3人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的作用

企業(yè)自身含有的三種資源：首要便是人力資源；其二是物力資源；其三則為財(cái)力資源。企業(yè)效益的高低取決于人力資源對(duì)非人力資源影響的。人力資源與教育在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的地位是同樣重要的，兩者都是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中有如下作用：一是人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的源動(dòng)力，是核心決定因素。二是人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)優(yōu)化的決定因素。三是人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)體可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展的決定因素。在人與自然和諧共處新形勢下，高素質(zhì)的人力資源要提振人的聰明才智和主觀能動(dòng)性，來和諧企業(yè)和用人之間的關(guān)系，保持經(jīng)濟(jì)長效增長中的動(dòng)態(tài)平衡。四是人力資源是企業(yè)興盛之根本，用人是最為關(guān)鍵的。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚管理創(chuàng)新

2.1創(chuàng)新是時(shí)展的鮮明特征

“一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林。”“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力?！焙喍灾祟愇拿魇菲鋵?shí)就是人類創(chuàng)新性活動(dòng)的真實(shí)歷史。冷戰(zhàn)結(jié)束后，世界的競爭重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到科學(xué)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，這加速了經(jīng)濟(jì)知識(shí)化步伐。上世紀(jì)90年代以來，世界經(jīng)濟(jì)逐漸偏航，轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)。在這種大潮下，科研體系中研究出來的新成果在知識(shí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起到了知識(shí)生產(chǎn)、傳播和轉(zhuǎn)移等關(guān)鍵作用。每一個(gè)新型的有自主創(chuàng)新的企業(yè)背后都離不開高技術(shù)、高層次、高智商和高能力的“四高”人才的支持。人才歸根結(jié)底是何處而來的？是從廣大青年中產(chǎn)生而來。以日本為例：日本經(jīng)濟(jì)增長速度明顯減慢，且在國際競爭中創(chuàng)新能力有所下降，另外在多項(xiàng)科技創(chuàng)新的關(guān)鍵領(lǐng)域，因?yàn)槠淇偸亲砸詾槭?、驕傲自滿，致使日本綜合實(shí)力、創(chuàng)新力落后于歐美發(fā)達(dá)國家。而注重知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)達(dá)國家，其相對(duì)完善的國家創(chuàng)新體系則為其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了新生活力，作為發(fā)達(dá)國家，他們利用自身優(yōu)勢，不遺余力地把教育人才的經(jīng)費(fèi)和精力放在創(chuàng)新管理上。借此種種，方知?jiǎng)?chuàng)新——這才真是整個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，為迎接整個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新已經(jīng)儼然成為現(xiàn)代人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2.2管理人力資源管理需要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求管理本身必須具備足夠的創(chuàng)新能力。因?yàn)閯?chuàng)新是組織生命的原動(dòng)力，創(chuàng)新是未來人力資源管理的主旋律。沒有創(chuàng)新能力的民族是可悲的，是沒有什么未來可言的。遠(yuǎn)看歐美發(fā)達(dá)和中等發(fā)達(dá)國家，近看日本東亞列強(qiáng)，他們都很重視對(duì)創(chuàng)新的投入，國民基礎(chǔ)教育和創(chuàng)新教育，更是從來也沒有忽視過。這便是他們的發(fā)達(dá)的原動(dòng)力。

2.3高新科技產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)體主導(dǎo)力量

高科技產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)立發(fā)展，是推動(dòng)國家、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最為實(shí)在的力量，也是解決人類所面臨的和所困擾的許多難題的有力手段。第一，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)勢必會(huì)加速相關(guān)高新技術(shù)的推廣、應(yīng)用和擴(kuò)散。第二，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，會(huì)在很大程度上改進(jìn)資源短缺、環(huán)境惡化、人口膨脹的社會(huì)和環(huán)境問題。第三，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展基礎(chǔ)上，是動(dòng)態(tài)平衡中促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的。第四，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)會(huì)顯著提高一個(gè)國家的綜合國力、國際地位和領(lǐng)導(dǎo)力。第五，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，對(duì)于提高整個(gè)國家的國民素質(zhì)是有很大的物質(zhì)上和精神上的提振作用的。人才問題尤其是管理好人才的人力資源創(chuàng)新管理問題，是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的最重要的要素，為了提振高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，務(wù)必要高度重視新型技術(shù)類人才的培養(yǎng)和合理調(diào)配，勢必涉及到人力資源的相關(guān)培訓(xùn)和再教育工程。在企業(yè)引進(jìn)海外人才、海歸高精尖人員回國服務(wù)時(shí)，人才資源開發(fā)的重要性就凸顯起來了，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)依托人力資源創(chuàng)新管理，使高新科技產(chǎn)業(yè)順利組織人員，更有利于企業(yè)推進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)程。

3結(jié)語

這種強(qiáng)大的軟實(shí)力將是發(fā)達(dá)和發(fā)展中國家必須共同關(guān)注的。人才開發(fā)工作中，調(diào)整和重組企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，會(huì)導(dǎo)致很多措施成為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略需要首要考慮的因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要快速穩(wěn)健的發(fā)展——這是人力資源管理的使命與目標(biāo)。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的自身發(fā)展規(guī)律也有它獨(dú)特的一面，這也將為人力資源管理工作提供進(jìn)一步的理論指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)

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作者:楊光 單位:河南省外貿(mào)學(xué)校