談中高職教育教學(xué)的銜接

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摘要：眾所周知，在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的新形勢下，我國的職業(yè)教育呈現(xiàn)出越來越顯著的多元化發(fā)展趨勢。在我國職業(yè)教育教學(xué)領(lǐng)域中，要想進一步推進職業(yè)教育的協(xié)調(diào)發(fā)展，最重要的任務(wù)之一就是要做好中高職教育教學(xué)的銜接工作，確保中高職學(xué)生所接受的教育和所學(xué)習(xí)的內(nèi)容有著較強的連貫性和統(tǒng)一性。本文將就中高職教育教學(xué)的有效銜接進行深入的分析和探究。

關(guān)鍵詞：中高職院校；教育教學(xué)工作；銜接策略

在當(dāng)今社會中，積極推進中高職教育教學(xué)銜接，不僅僅是促進中高職院校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，更是新時代社會向前發(fā)展的必然要求。做好中高職教育教學(xué)的銜接工作，可以幫助學(xué)生們更加順利在中高職兩個不同的學(xué)習(xí)階段實現(xiàn)平穩(wěn)過度，同時也有助于學(xué)生構(gòu)建起完善的專業(yè)知識系統(tǒng)，提高自身的專業(yè)技能水平。以下是筆者結(jié)合自己多年相關(guān)工作經(jīng)驗，就此議題提出自己的幾點看法和建議。

1關(guān)于中高職教育教學(xué)銜接的價值和意義分析

當(dāng)前，我國教育部在關(guān)于建立和健全現(xiàn)代職業(yè)教育體系當(dāng)中，明確提出的三步走發(fā)展戰(zhàn)略，其中第一步便是要做好中高職教育教學(xué)的統(tǒng)籌與銜接工作，全面推進中高職教學(xué)教學(xué)體系的建設(shè)，進而為我國職業(yè)教育支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更強有力的后盾。中高職教育教學(xué)銜接工作中體現(xiàn)出來的開放性、規(guī)范性、適應(yīng)性以及整體性等特點，是對教育部《推進中等和高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)銜接行動計劃》的有效落實，更在一定程度上拓展著中高職人才培養(yǎng)銜接工作的廣度和深度，其對于促進我國未來職業(yè)教育朝著系統(tǒng)化、層細化、現(xiàn)代化方向發(fā)展有著非常重要的價值和意義。

2關(guān)于中高職教育教學(xué)銜接工作所涉及的具體內(nèi)容分析

2.1制定一體化人才培養(yǎng)方案

在中高職教育教學(xué)銜接工作當(dāng)中，其中最核心的一項內(nèi)容便是制定一體化人才培養(yǎng)方案，而在人才培養(yǎng)方案中通常會涉及到以下幾點細化內(nèi)容，分別是：制定中高職銜接專業(yè)核心課程教學(xué)標(biāo)準、推進課程體系和教學(xué)過程的銜接、建立中高職教材統(tǒng)籌建設(shè)機制以及實現(xiàn)技能實訓(xùn)課和理論課程內(nèi)容的同步。此外，一體化的人才培養(yǎng)方案還需要落實到中高職同專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)的具體規(guī)劃和設(shè)置上面，主要包括專業(yè)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)標(biāo)準、教學(xué)資源等等，為統(tǒng)一人才的培養(yǎng)奠定客觀基礎(chǔ)。

2.2制定統(tǒng)一的體質(zhì)、機制、學(xué)制以及招生制度

中高職教育教學(xué)銜接工作在這一方面的具體內(nèi)容包括：建立統(tǒng)一的中高職教育教學(xué)銜接機制、建立統(tǒng)一的專業(yè)銜接工作機制、建立統(tǒng)一的學(xué)分積累機制、建立順暢的中高職銜接通道。2.3制定靈活多變的教學(xué)組織形式在中高職教育教學(xué)銜接工作當(dāng)中，中高職院校應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況來嘗試施行分段式、多學(xué)期的教學(xué)組織形式，追求教學(xué)組織形式的靈活性和多變性，在實際教學(xué)工作當(dāng)中都要加強與合作企業(yè)之間的聯(lián)系，將教學(xué)任務(wù)劃分到學(xué)校和企業(yè)兩大主體身上，緊密結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需求來隨時調(diào)整自己的教學(xué)組織形式，減少不必要的銜接效果和教育教學(xué)資源的浪費。

3當(dāng)前我國中高職教育教學(xué)銜接工作中暴露出的問題分析

3.1社會對職業(yè)教育的認可程度較低

近些年，我國職業(yè)教育的確得到了前所未有的發(fā)展，職業(yè)教育在我國高等教育體系當(dāng)中的地位也得到了很大的提升，國家也積極出臺了各項鼓勵、支持和引導(dǎo)職業(yè)院校發(fā)展的政策和規(guī)定。但是，我們也必須要正視一個問題，那就是當(dāng)今社會度職業(yè)教育的認可程度還是普遍較低，在很多人的認知當(dāng)中，職業(yè)院校的綜合水平是比較低的，無論是對于學(xué)生自身還是對于學(xué)生家長而言，之所以選擇進入到職業(yè)院校確實是不得已而為之，在他們內(nèi)心深處還是希望能夠進入到正規(guī)高校去讀書和學(xué)習(xí)的，他們認為從職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后的人才市場競爭中實力非常弱小，很容易被忽視。

3.2生源質(zhì)量普遍較差

在我國，進入到中職院校學(xué)習(xí)和讀書的學(xué)生基本上都是成績非常差，考高中沒有希望的學(xué)生才會選擇進入到中職院校去學(xué)習(xí)，而進入到高職院校讀書的學(xué)生則主要是普通高中走提前批的學(xué)生，很少有學(xué)生是在參加完高考之后自愿報考高職院校的，就算有通過高考渠道選擇高職院校的學(xué)生，學(xué)習(xí)成績也是比較落后，達不到普通高校錄取分數(shù)線的差生。3.3欠缺中高職銜接協(xié)同意識中高職院校教育教學(xué)工作的銜接，是職業(yè)院校向前發(fā)展的必然要求，但是，其最開始的源動力還是來自于政策層面，是政策的引導(dǎo)作用讓中高職院校教育教學(xué)的銜接工作受到了越來越高的重視程度。深入實際去調(diào)查和研究，我們便會發(fā)現(xiàn)目前很多中高職銜接工作并不如我們現(xiàn)象中那么順利，很多銜接工作都停留在了表面形式上面，甚至一些銜接工作受到了諸多因素的限制，諸如中高職院校在辦學(xué)理念、協(xié)作意識、課程銜接以及制度保障等方面都極度缺乏銜接和互動，看似在積極進行著銜接工作，但是各自還是在按照原來的模式開展著教育教學(xué)工作。

3.4銜接工作存在著比較大的差異

目前，我國中高職院校在銜接工作中存在著比較大的差異，契合度比較低，特別是在專業(yè)銜接方面，中職院校和高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)不一致，具體課程設(shè)置也存在著脫節(jié)、重復(fù)和不連貫的問題?，F(xiàn)階段，我國的中職院校基本上多以學(xué)生未來就業(yè)為導(dǎo)向，其將教育教學(xué)的焦點都集中在技能的培養(yǎng)上面，并沒有給予課程體系構(gòu)建該有的關(guān)注，這對于選擇進入到高職院校學(xué)生的學(xué)生而言是非常不利的。而目前高職院校則將人才培養(yǎng)目標(biāo)集中在高技能型人才培養(yǎng)上面，其對于課程構(gòu)建還是比較關(guān)注的。總而言之，中高職院校在銜接工作中并不能夠保持統(tǒng)一的構(gòu)建思路，這就會使得實際銜接工作很容易造成脫節(jié)的情況，中職院校和高職院校在具體教育教學(xué)工作中會存在很大差異。

4關(guān)于中高職教育教學(xué)有效銜接的具體策略分析

4.1加強對中高職教育教學(xué)銜接的配套政策支持力度

關(guān)于加強對中高職教育教學(xué)銜接的配套政策支持力度，筆者建議其可以從以下幾個方面來著手：第一，教育部門應(yīng)給予政策支持。當(dāng)?shù)亟逃姓块T以及相關(guān)主管部門，應(yīng)該意識到中高職教育教學(xué)銜接工作的重要價值，從政策層面給予中高職教育教學(xué)銜接工作更多強有力的政策支持，其應(yīng)該配合學(xué)校一起探究中高職院校人才培養(yǎng)新模式，推進中高職院校學(xué)生升學(xué)和繼續(xù)學(xué)習(xí)制度的落實。此外，筆者建議，相關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合實際情況取消一些硬性規(guī)定，降低高職院校的招生門檻，給予中職院校畢業(yè)生和高中畢業(yè)生同等的學(xué)習(xí)機會。第二，高職院校應(yīng)積極開展招生制度與學(xué)分認定標(biāo)準改革工作。高職院校針對中職院校的招生標(biāo)準中，應(yīng)該將學(xué)生學(xué)業(yè)水平考試和職業(yè)素質(zhì)測評都納入到具體標(biāo)準當(dāng)中來，根據(jù)不同學(xué)歷和層級的學(xué)生實施不同的學(xué)分標(biāo)準，針對中職院校的學(xué)生制定出適合中職學(xué)生層級和水平的學(xué)分標(biāo)準，適當(dāng)給予中職院校學(xué)生相應(yīng)的渠道照顧，讓中職學(xué)生有更多的機會進入到高職院校里面來讀書和學(xué)習(xí)。

4.2做好中高職課程體系的銜接工作

眾所周知，在中高職教育教學(xué)銜接工作當(dāng)中，最核心的內(nèi)容之一便是專業(yè)課程的銜接，這是當(dāng)前我國職業(yè)教育改革中最受關(guān)注的一個問題。在全新的社會發(fā)展形勢下，各行各業(yè)需要的是德才兼?zhèn)?、理論與實踐能力共有的綜合型人才，這也就意味著中職教育向高職教育延伸是一種必然發(fā)展趨勢。專業(yè)課程教學(xué)是培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才的基礎(chǔ)，也是展現(xiàn)職業(yè)教育核心競爭力的主要方式，因此，中高職教育教學(xué)銜接工作中必須要將專業(yè)課程體系的銜接作為重中之重。當(dāng)前中高職課程體系的銜接應(yīng)該以職業(yè)發(fā)展作為共同目標(biāo)、學(xué)生技能培養(yǎng)作為主線、建立起具有統(tǒng)一性的課程體系。所以，我們在此過程中必須要處理好中高職課程銜接內(nèi)容和機構(gòu)之間的邏輯關(guān)系，將專業(yè)課程的目標(biāo)、內(nèi)容、方法以及評價體系等等全都考慮進來，確保學(xué)生能夠在課程學(xué)習(xí)過程中實現(xiàn)內(nèi)容的遞進、能力的提升，銜接工作必須要符合中高職學(xué)生的認知發(fā)展和技能形成規(guī)律，對相近課程進行整合，優(yōu)化課程方案，體現(xiàn)層次和生源特征差異，提高學(xué)習(xí)效率。除此之外，中高職課程體系的銜接工作還需要在教育實踐中不斷驗證、修訂、優(yōu)化，要通過調(diào)整和完善來確保課程銜接工作與當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需要保持高度的一致性。

4.3強化師資隊伍建設(shè)

強大的師資隊伍是確保中高職教育教學(xué)銜接工作質(zhì)量的重要保障。因此，強化師資隊伍建設(shè)，提高教師隊伍的整體實力是中高職教育教學(xué)銜接工作中需要重點關(guān)注的內(nèi)容之一：第一，要引導(dǎo)中高職教師在理念層面達成共識。中高職院?？梢栽趯嶋H教學(xué)工作當(dāng)中多組織和開展中高職學(xué)校教師的交流活動，要求中高職學(xué)生一起參加培訓(xùn)講座，一起參與解讀人才培養(yǎng)方案，允許中高職院校教師走進彼此的學(xué)校去學(xué)習(xí)和了解雙方的實際工作情況。第二，中高職院校要緊密結(jié)合自身的發(fā)展情況和教學(xué)需求來適時適當(dāng)?shù)赝貙拵熧Y引進渠道，引進熱愛教育并有企業(yè)實踐經(jīng)驗的技術(shù)骨干，或者作為外聘教師來指導(dǎo)實踐課程。第三，中高職院校要高度重視起雙師型教師隊伍的建設(shè)，給予雙師型隊伍建設(shè)在更多的經(jīng)費與資源支持，確保每一項措施都能夠落到實處，全面提升教師群體的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。

4.4堅持產(chǎn)教融合的銜接理念

目前，在中高職院校向前發(fā)展的過程中，尋求校企合作，追求產(chǎn)教融合已經(jīng)成為中高職院校推動自身發(fā)展的重要渠道和方式。因此，在中高職教育教學(xué)銜接工作當(dāng)中，堅持產(chǎn)教融合也成為了一項不容忽視的重要內(nèi)容，堅持產(chǎn)教融合，即加強學(xué)校和企業(yè)之間的交流與合作，根據(jù)企業(yè)的實際需求來隨之調(diào)整銜接的方向，最終確定銜接的內(nèi)容。此外，目前國家正鼓勵開展現(xiàn)代學(xué)徒制，中高職銜接更能充分發(fā)揮現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)技能型人才的優(yōu)勢。因為只有工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合，企業(yè)與學(xué)習(xí)相結(jié)合，才能促進學(xué)生綜合職業(yè)能力的提高和發(fā)展[9]。從某種程度看，現(xiàn)代學(xué)徒制能充分跨界整合職業(yè)教育資源，深化中高職銜接。

5結(jié)束語

綜上所述，在我國職業(yè)教育發(fā)展與改革過程中，中高職教育教學(xué)工作的銜接已經(jīng)成為了一種必然趨勢，做好中高職教育教學(xué)的銜接工作，確保中高職教育教學(xué)銜接工作的有效性，不僅僅會在很大程度上推動著我國職業(yè)教育的進一步發(fā)展，使得教育資源得到最大程度的優(yōu)化和利用，其更有助于為國家和社會培育更多更優(yōu)質(zhì)的人才，進而促進我國社會經(jīng)濟整體實力的提升。

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作者：龍霞 尚蕾 康博涵 趙鵬 單位：石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院