知識經(jīng)濟(jì)與人力資源會計探討

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摘要:當(dāng)前我國不斷向知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們的生活態(tài)度、思維和工作方式也發(fā)生了重大的變化，人力資源會計屬于會計的一部分，在知識經(jīng)濟(jì)時代研究人力資源會計具有重要的現(xiàn)實意義。要想成為一名能夠為不斷發(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境服務(wù)的會計工作者，要能夠?qū)εf的會計理論、方法進(jìn)行提升和創(chuàng)新，同時了解知識經(jīng)濟(jì)時展目標(biāo)，使得人力資源會計跟隨知識經(jīng)濟(jì)的腳步，適應(yīng)不斷到來的各種新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟(jì)；人力資源會計；主要目標(biāo)

一、人力資源會計的產(chǎn)生及其學(xué)科性質(zhì)

(一)人力資源會計的產(chǎn)生

人力資源會計屬于會計學(xué)科中正在不斷健全和完善的一個分支，它的主要價值在于其計量和核算方面，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提高競爭力有著重要作用。同時也是會計學(xué)科發(fā)展的新形式，結(jié)合人力資源管理和會計學(xué)產(chǎn)生的一種會計理論。人力資源會計在1964年被首次提出，是由美國的一名會計學(xué)家在其著作《人力資源會計》想起說明的。自此開始，美國的很多會計組織像是會計學(xué)會、政府會計師協(xié)會等都開始對人力資源會計的方法和理論進(jìn)行研究?，F(xiàn)在，在很多會計人員的共同努力和研究下，人力資源會計正在形成完整的理論系統(tǒng)，在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的推動下，為人力資源會計的成熟和完善創(chuàng)造很好的條件。

(二)人力資源會計的學(xué)科性質(zhì)

人力資源的學(xué)科性質(zhì)有兩種不同看法的群體存在，一種是人力資源管理會計觀，另一種是人力資源財務(wù)會計觀。站在人力資源管理會計觀的立場進(jìn)行問題分析時，要保證人力資源的價值可以進(jìn)行計量的，同時能夠表現(xiàn)在對外報表中；人力資源價值與企業(yè)的管理方法存在某種函數(shù)關(guān)系；人力資源管理量化的信息和定性分析在很大程度會影響企業(yè)的決策。它包括了對人力資源的預(yù)測和決策行為、對責(zé)任和問題的控制，對行為學(xué)說的科學(xué)研究，發(fā)現(xiàn)使用戰(zhàn)略管理會計進(jìn)行人力資源會計的研究。持人力資源財務(wù)會計觀的人這樣認(rèn)為，人力資源屬于無形資產(chǎn)的一個分支，和商業(yè)信譽一樣，其他企業(yè)在知識和技能方面占有優(yōu)勢地位，從而給企業(yè)創(chuàng)造收益提高經(jīng)濟(jì)效益的資產(chǎn)形式。從而人力資源會計隸屬于傳統(tǒng)財務(wù)會計。

二、人力資源會計的定義

人力資源的定義存在多種說法，可以分為廣義和俠義的人力資源會計定義。廣義的人力資源指社會和企業(yè)中的人力資源會計。廣義的人力資源主要是考慮社會中的因素來進(jìn)行確定和管理，屬于社會會計的一部分。企業(yè)人力資源是以企業(yè)的視角進(jìn)行的人力資源管理、確認(rèn)和計量。平時所說的人力資源是從企業(yè)角度進(jìn)行的管理，是俠義的人力資源會計。會計文獻(xiàn)中常見兩種種形式的定義方式：一種是把人的價值和成本為資源進(jìn)行計量和報告，另一種是利用各個學(xué)科的知識對會計信息進(jìn)行確定和報告，從而使企業(yè)做出對自身有利的措施?？偟膩碚f，人力資源會計主要通過對人的價值的計量管理。目的就在于使用人力資源能力提高企業(yè)的人力資源情況，了解局勢的厲害關(guān)系，從而使企業(yè)能夠正確進(jìn)行決策并創(chuàng)造價值。

三、知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會計的主要目標(biāo)

知識經(jīng)濟(jì)指以已有知識結(jié)構(gòu)和信息的使用為基礎(chǔ)，把知識進(jìn)行合理分配和整合來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展，通過人的智力勞動與先進(jìn)技術(shù)的結(jié)合形成人力資源會計發(fā)展的強(qiáng)大推力。所以，知識經(jīng)濟(jì)的主要體現(xiàn)在高科技與知識創(chuàng)新的共同發(fā)展。知識經(jīng)濟(jì)時代，我們將更加重視企業(yè)軟實力的發(fā)展，例如知識產(chǎn)權(quán)和專利權(quán)等，有利于企業(yè)形成科學(xué)的未來戰(zhàn)略規(guī)劃。以企業(yè)能夠做出最佳決策為前提，我們將知識經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源主要目標(biāo)分為以下四方面：

(一)利用國家宏觀調(diào)控人力資源信息

我國接近完善的市場經(jīng)濟(jì)體制，使得人力資源的特點主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特征，需要對人力資源的價值和成本進(jìn)行確定。分析人力資源帶來的經(jīng)濟(jì)效益并形成報告，不斷對人力資源進(jìn)行開發(fā)和利用，結(jié)合國家的宏觀調(diào)控政策保持一定的穩(wěn)定狀態(tài)，對人力資源會計發(fā)展和優(yōu)化配置有重要作用。

(二)為企業(yè)管理人員提供充足人力資源信息

高素質(zhì)人員是在激烈經(jīng)濟(jì)競爭下占據(jù)優(yōu)勢的重要因素，同時一定的人員培訓(xùn)投資、工作改善環(huán)境、提高薪酬等也是必不可少的。同時，企業(yè)最重視的還是經(jīng)濟(jì)效益的增加情況，通過人力資源會計進(jìn)行一定的核算明確實際增加的效益情況。隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來對核算提出許多新的要求，要求企業(yè)首先認(rèn)真分析自身實際情況，解決好人力資源的質(zhì)與量的關(guān)系，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有重要作用，并且也顯示出人力資源會計的重要作用。

(三)掌握完整的投資者信息與債權(quán)人信息

從傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)的會計工作來看，人力資源信息并不包括投資者和債券人的信息，只是對企業(yè)內(nèi)的物資和財務(wù)狀況和變動情況的記錄情況，人力資源的成本是當(dāng)期發(fā)生的損益值，不把人力資源投資表現(xiàn)在資產(chǎn)分析和管理列表中，使得不能準(zhǔn)確了解資產(chǎn)的變動和損益情況。知識經(jīng)濟(jì)時代重視員工的綜合素質(zhì)水平，人力資源信息所包含的內(nèi)容從知識創(chuàng)新到高新技術(shù)很多方面，需要確定物資和財產(chǎn)的投資比例，從而使的企業(yè)的各項決策都有足夠的信息支撐。

(四)充分調(diào)動員工工作的積極性與主動性

建立完善的人力資源會計包括不斷開發(fā)創(chuàng)新人力資源，通過一定的資源投入為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使得員工充分發(fā)揮自身的工作熱情和開發(fā)思維為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)，使得企業(yè)得到更好發(fā)展。筆者認(rèn)為，人力資源會計應(yīng)該選擇容易操作的發(fā)展模式，使用人力資源成本模式要以原始記錄為基礎(chǔ)，通過發(fā)生結(jié)果分析得出人力資源成本會計的相關(guān)信息；該模式與傳統(tǒng)的財務(wù)會計非常類似，人們熟悉流程也更加容易理解和接受；同時讓人力資源成本獨立計量，能夠明確得出人力資源產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。

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作者：趙博文 單位：濟(jì)南歷城二中