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知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與評價機(jī)制研究

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知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與評價機(jī)制研究

【摘要】本文在對我國知識產(chǎn)權(quán)人才供需現(xiàn)狀作出簡要分析和論述的基礎(chǔ)上,借鑒發(fā)達(dá)國家及地區(qū)一些先進(jìn)的知識人才培養(yǎng)經(jīng)驗,提出了有效的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與評價策略。

【關(guān)鍵詞】知識產(chǎn)權(quán);人才培養(yǎng);供需現(xiàn)狀;評價機(jī)制

1前言

在國家立法制度及政策的強(qiáng)力支持下,我國知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)得到了社會各界的廣泛認(rèn)同,并取得了階段性的成果。但是,以我國當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)形勢來看,對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求量不斷增大,致使我國知識產(chǎn)權(quán)人才供求出現(xiàn)了失衡現(xiàn)象,制約了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)是全社會的責(zé)任和義務(wù),因為它直接或間接的關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,是我國實(shí)施“引進(jìn)來、走出去”戰(zhàn)略的必經(jīng)路途。有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)的研究具有非常實(shí)在的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

2我國知識產(chǎn)權(quán)人才供需現(xiàn)狀

根據(jù)有關(guān)文獻(xiàn),對“知識產(chǎn)權(quán)人才”普遍認(rèn)同的看法是:所謂的知識產(chǎn)權(quán)人才,是指在知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域從事創(chuàng)造、管理、應(yīng)用及保護(hù)工作的專業(yè)人才。嚴(yán)格意義上講,知識產(chǎn)權(quán)人才大致可以分為六類,即國家行政部門的知識產(chǎn)權(quán)專利或商標(biāo)審核人員、企事業(yè)單位的知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)營管理人員、職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的知識產(chǎn)權(quán)及法務(wù)人員、知識產(chǎn)權(quán)司法人員、各級知識產(chǎn)權(quán)公共管理人員以及知識產(chǎn)權(quán)教研人員等。近年來,隨著我國高等教育事業(yè)的發(fā)展,知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)數(shù)量與質(zhì)量都得到了相應(yīng)的提升,但是依然不能滿足社會實(shí)際需求,成為了制約我國知識創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。從我國現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)人才數(shù)量結(jié)構(gòu)來看,企業(yè)專業(yè)從事知識產(chǎn)權(quán)法律及管理方面的人才幾乎處于空白狀態(tài),高級知識產(chǎn)權(quán)人才更是少之又少,致使許多企業(yè)一度陷入知識產(chǎn)權(quán)爭議的泥沼。受市場經(jīng)濟(jì)的影響,企業(yè)如雨后春筍般的發(fā)展起來,未來在很長一段時間內(nèi),可能需要數(shù)以萬計的知識產(chǎn)權(quán)工作者。與國外一些發(fā)達(dá)國家相比,由于知識產(chǎn)權(quán)教育起步較晚,我國知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)不僅表現(xiàn)為數(shù)量不足,質(zhì)量上也存有不小的差距。大部分知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)都是為了滿足某一行業(yè)需求,通過有針對性的培訓(xùn)完成,所花費(fèi)的時間不足,尚未建立一套完善的體制。而且,高等院校簡單地將知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)設(shè)置在法學(xué)學(xué)科上,其教學(xué)重點(diǎn)是法律課程,培養(yǎng)的知識產(chǎn)權(quán)人才理論基礎(chǔ)薄弱。知識產(chǎn)權(quán)務(wù)實(shí)、復(fù)合型管理人才緊缺,是我國知識產(chǎn)權(quán)人才供需的客觀形勢。

3先進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)經(jīng)驗借鑒

無論從思想觀念還是行為實(shí)踐上,發(fā)達(dá)國家及地區(qū)的一些知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)經(jīng)驗都是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的。目前,我國知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)以高等院校為主陣地,基本都采用了知識產(chǎn)權(quán)法律人才培養(yǎng)模式,并分本科、碩士、博士三個層次進(jìn)行,偏重于理論知識學(xué)習(xí),卻忽視了實(shí)踐技能強(qiáng)化。而以美國、日本、德國為代表的教育發(fā)達(dá)國家,不僅重視知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng),還結(jié)合自身的特點(diǎn),構(gòu)建了一套較為完整的實(shí)務(wù)型人才培養(yǎng)體系。以美國為例,它在法學(xué)教育體系的基礎(chǔ)上,建立了一套專業(yè)性強(qiáng)、學(xué)科交融、重視實(shí)踐的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系,并滲透到了各學(xué)院當(dāng)中。美國知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)方式靈活多變,目標(biāo)清晰明確,課程設(shè)置簡約而不簡單,從教教師多以兼職為主,充分發(fā)揮了跨學(xué)科教學(xué)團(tuán)隊的效用。我們應(yīng)該客觀辯證地分析有效經(jīng)驗,從實(shí)際需求的角度出發(fā),建立一套符合我國經(jīng)濟(jì)、教育特點(diǎn)的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)體系。

4知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)與評價策略

4.1創(chuàng)新培養(yǎng)模式

知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程,在此過程中,我們要始終堅守高校這塊陣地,充分發(fā)揮企業(yè)的教育輔助功能,積極構(gòu)建新型知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的創(chuàng)新發(fā)展,促使其成長為社會主義建設(shè)的中堅力量。具體而言,高校應(yīng)該在國家發(fā)展戰(zhàn)略和人才政策的指導(dǎo)下,從主觀思想上提升對知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作的重視程度,明確復(fù)合型知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)目標(biāo),分析層次、有針對性地實(shí)施教育。值得注意的是,現(xiàn)階段我國經(jīng)濟(jì)市場對知識產(chǎn)權(quán)人才的需求還定位在本科層次上,而本科知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)尚不能培養(yǎng)出滿足需求的人才。新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期,任何專業(yè)的學(xué)生都應(yīng)該具備一定的知識產(chǎn)權(quán)知識和素質(zhì),這是社會多元需求提出的基本要求。為此,應(yīng)該立足長遠(yuǎn),開創(chuàng)大學(xué)校園正規(guī)教育與培訓(xùn)教育相結(jié)合的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式,通過雙學(xué)位或第二學(xué)位教育,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)本專業(yè)知識的同時,讓學(xué)生掌握一定的知識產(chǎn)權(quán)知識,使其成為一個真正意義的復(fù)合型人才,如此對提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力具有積極的作用。

4.2優(yōu)化課程設(shè)置

新課程改革背景下,優(yōu)化高校知識產(chǎn)權(quán)教育課程勢在必行。目前,設(shè)有知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的有綜合類院校和文科院校。而理工類院校又在知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)上,展現(xiàn)了獨(dú)特的優(yōu)勢,因為它以優(yōu)秀科技人才培育為主,擁有雄厚的科研實(shí)力,是創(chuàng)新知識的集聚地。對不同學(xué)科背景的學(xué)生,應(yīng)該采用不同的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)方案,依據(jù)社會多元需求把學(xué)生培養(yǎng)成多重類型的人才,最大限度地避免低水平的盲目競爭,充分發(fā)揮人才促動發(fā)展的效益。各高等院校在知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)途中,應(yīng)該發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)各方教育資源整合,優(yōu)化課程設(shè)置,彰顯不同院校的教育特色,例如培養(yǎng)出有工科知識的文科學(xué)生,亦或培養(yǎng)出有文科知識的工科學(xué)生。如此,將復(fù)合型人才的內(nèi)涵發(fā)揮到極致,達(dá)到全面發(fā)展學(xué)生的素質(zhì)教育目標(biāo)。

4.3完善評價機(jī)制

評價是對各階段知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)實(shí)效的客觀總結(jié),為培養(yǎng)體制優(yōu)化提供了重要的依據(jù)。完善的知識產(chǎn)權(quán)人才評價機(jī)制,以市場需求為基礎(chǔ),主要包括專業(yè)能力、一般能力以及個性特征三項指標(biāo),具有綜合性、多元性等特點(diǎn)。針對復(fù)合型知識產(chǎn)權(quán)人才的特點(diǎn),所設(shè)計的評價體系應(yīng)該包括職業(yè)資格認(rèn)證制度與專業(yè)人才能力測評制度兩項基本內(nèi)容,并把重點(diǎn)放置到后者上。這需要國家行政部門及教育主管部門,認(rèn)真分析當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)市場的需求實(shí)際,借鑒其他國家或地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)人才評價有效經(jīng)驗,建立一套符合我國實(shí)情的知識產(chǎn)權(quán)職業(yè)資格認(rèn)證制度體系,并進(jìn)行明確的層次劃分,指導(dǎo)人們對知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)形成一個正確的認(rèn)知。

5結(jié)語

總而言之,知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)模式與評價體制的構(gòu)建十分重要和必要。由于個人能力有限,本文關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)與評價的研究可能存在不足,因而,希望其他學(xué)者和專家持續(xù)關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)人才發(fā)展,并針對我國市場需求實(shí)際,提出更多的培養(yǎng)和評價建議,以完善我國的人才資源結(jié)構(gòu),從而促動我國市場經(jīng)濟(jì)的健康、持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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作者:周育輝 李軍民 龔金榮 冷曉海 武睿 單位:江西生物科技職業(yè)學(xué)院

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