完善法務(wù)職業(yè)體系適應(yīng)企業(yè)發(fā)展

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1企業(yè)發(fā)展需要法務(wù)職業(yè)

法務(wù)職業(yè)部門的存在是企業(yè)的戰(zhàn)略性選擇，是迎合經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的產(chǎn)物。法務(wù)職業(yè)者的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等法律意識(shí)，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)企業(yè)在運(yùn)營中的法律問題，符合當(dāng)今時(shí)代企業(yè)發(fā)展的利益需求。但是，在傳統(tǒng)企業(yè)成長的初期，法務(wù)這一職能部門的存在并沒有被充分重視，法務(wù)部門的存廢在企業(yè)一直處于討論之中。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者法治觀念薄弱，他們認(rèn)為法務(wù)部門更多的像是一個(gè)虛設(shè)部門，且沒有存在的實(shí)際意義。但是，隨著新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展，技術(shù)合作與競爭逐步成為主要方式，出現(xiàn)了新的法律問題和爭議，互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)中的逐步深入使得企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)越來越明顯地暴露，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全與隱私保護(hù)等方面問題的日益突出使得企業(yè)的損失可能性也進(jìn)一步增大。如果沒有健全的法務(wù)部門進(jìn)行監(jiān)管和防范，企業(yè)所遭受的損失是難以估計(jì)的。

2傳統(tǒng)法務(wù)需適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)發(fā)展

在中國，由于企業(yè)的法務(wù)工作起步相對(duì)較晚，在工作方式、人才隊(duì)伍上與國外相比還相差較多，且隨著互聯(lián)網(wǎng)科技與企業(yè)的逐步融合，傳統(tǒng)法務(wù)已經(jīng)越來越不適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。

2.1在工作方式上，現(xiàn)在的法務(wù)理念與企業(yè)的發(fā)展策略和方向存在偏差

在當(dāng)今時(shí)代背景下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的趨向和目標(biāo)，旨在打造技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)模式創(chuàng)新、經(jīng)營理念創(chuàng)新的企業(yè)，并且營造綠色、低碳、環(huán)保的工業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品和商業(yè)化模式，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)現(xiàn)代企業(yè)更加注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，尤其是商標(biāo)和著作權(quán)的保護(hù)，以保證經(jīng)營安全，提高產(chǎn)品市場利潤，通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的研發(fā)，進(jìn)一步搶占企業(yè)市場，增強(qiáng)市場競爭能力。同時(shí)，面對(duì)當(dāng)下中央決策部署的要求，各個(gè)企業(yè)都在著力推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提高企業(yè)運(yùn)營質(zhì)量和效率，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，更要全面提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。這些都是傳統(tǒng)法務(wù)模式難以適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的變化。

2.2在人才隊(duì)伍中，當(dāng)前的企業(yè)法務(wù)人才在法律思維方式上

還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能支撐新時(shí)代企業(yè)的需求法律思維是從業(yè)法律職業(yè)人進(jìn)行思考、分析、解決問題的特定思維方式。企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)的處理需要法務(wù)以法律知識(shí)為前提，法律知識(shí)是案件審理和認(rèn)定的司法依據(jù)，正確認(rèn)定事實(shí)是適用法律的前提和基礎(chǔ)。法律職業(yè)者運(yùn)用法律思維，必須具備深厚的法律知識(shí)底蘊(yùn)，否則思考法律問題就會(huì)沒有依據(jù)和方向。法務(wù)職業(yè)者與其他群體相比理應(yīng)具有更加成熟的法律思維，在論證法律的合法性時(shí)應(yīng)具備有依據(jù)的法律判斷，運(yùn)用法律規(guī)范進(jìn)行判斷，進(jìn)而進(jìn)行法律解釋，在具體運(yùn)用法律審判中積累司法判斷，這是一種運(yùn)用中的判斷，而區(qū)別于單純的道德判斷，即便是具有法律依據(jù)，但實(shí)際上也是法律職業(yè)者的有法律依據(jù)的價(jià)值選擇。而當(dāng)下法務(wù)人才隊(duì)伍與法務(wù)人員的素質(zhì)與新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求不相匹配。

3新時(shí)代背景下法務(wù)職業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)中的建議

3.1更加注重法務(wù)職業(yè)者法律思維的培養(yǎng)

企業(yè)中法務(wù)職業(yè)者與其他群體的職員相比，需要一支具有高素質(zhì)的綜合性法律人才的隊(duì)伍支持。特別是在企業(yè)走向現(xiàn)代化以及適應(yīng)創(chuàng)新化改革的道路上，為企業(yè)提供一支技術(shù)化和專業(yè)化的法務(wù)職業(yè)人才是十分必要的，因此要加強(qiáng)法務(wù)職業(yè)者法律思維的培養(yǎng)。法律思維模式的構(gòu)建，對(duì)于法務(wù)職業(yè)者養(yǎng)成良好的思維方法、邏輯方法、思維技巧具有重要意義，不僅可以鍛煉和實(shí)踐法務(wù)職業(yè)者的法律理性思維，而且可以促進(jìn)法律人形成法律職業(yè)意識(shí)、職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)操守。法務(wù)職業(yè)者應(yīng)該養(yǎng)成合理的法律思維，正確運(yùn)用法律去處理企業(yè)爭端和矛盾。所以在法治道路的建設(shè)中要用法律至上、權(quán)利平等等理念去思考和評(píng)判一切涉法性企業(yè)爭議問題，要大力提供和弘揚(yáng)法律思維理念，運(yùn)用法律思維更好地協(xié)助企業(yè)擬定合同、對(duì)投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查、處理訴訟與仲裁案件，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范等。只有這樣，才能將自身對(duì)法律的所有認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)化為幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤的行動(dòng),以縮短依法治國的建設(shè)進(jìn)程,促使法治下的企業(yè)更好地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為國家繁榮貢獻(xiàn)力量。

3.2不斷改進(jìn)工作方式，適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給法務(wù)工作帶來了新問題、新挑戰(zhàn)，需要法務(wù)部門不斷優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)新時(shí)展。首先，新時(shí)代企業(yè)的新需求使得法務(wù)工作者難以再照搬以往的工作模式去處理法律問題。注重新時(shí)代下政策的動(dòng)向，在事實(shí)問題與法律平衡之間更好地分析。要及時(shí)查閱與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的法律知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)的了解和敏感度，這樣才能在應(yīng)對(duì)新問題時(shí)有效地解決。同時(shí)要加強(qiáng)部門之間的溝通，實(shí)現(xiàn)技術(shù)互聯(lián)和支持，以確保企業(yè)安全。以往法務(wù)部門只是設(shè)計(jì)法律內(nèi)部問題，而現(xiàn)在企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下呈現(xiàn)出了新的態(tài)勢。這種態(tài)勢使得企業(yè)的數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)增大，個(gè)人隱私在大數(shù)據(jù)時(shí)代面前變得異常透明，敏感信息被非法操控。部門之間要積極配合法務(wù)職業(yè)部門的工作，能夠使相應(yīng)的法律合同等關(guān)鍵信息不被泄露，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全。

3.3全面建設(shè)法務(wù)職能部門的風(fēng)險(xiǎn)管理體系

要想順應(yīng)當(dāng)下信息時(shí)代的新要求，就需要加強(qiáng)法務(wù)職能部門的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，以適應(yīng)企業(yè)面向信息化時(shí)代的要求。法務(wù)職業(yè)中應(yīng)該以事前預(yù)防、事中控制為主，事后救濟(jì)為輔的工作原則，同時(shí)，根據(jù)當(dāng)下企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)，針對(duì)棘手的法律問題進(jìn)行重點(diǎn)突破并制定出相應(yīng)的法律應(yīng)對(duì)措施，在涉及公司重大問題的數(shù)據(jù)時(shí)，建立嚴(yán)格的審核和登陸制度，提升信息網(wǎng)絡(luò)的安全性。同時(shí)通過應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)，制定一套行之有效的法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管體系，投入到企業(yè)的運(yùn)營中去，防控和動(dòng)態(tài)管控企業(yè)工作中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。法務(wù)部門要靈活運(yùn)用規(guī)章進(jìn)行內(nèi)部規(guī)范，加強(qiáng)相關(guān)企業(yè)工作中可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部規(guī)范建設(shè)，根據(jù)實(shí)際操作中出現(xiàn)的問題出臺(tái)針對(duì)性的管理措施，從規(guī)章的層面上進(jìn)一步明確企業(yè)工作中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)則，健全企業(yè)內(nèi)部各種法律合同規(guī)范文本、內(nèi)部控制和管理辦法。同時(shí)，在法律安全保障方面，進(jìn)行規(guī)范項(xiàng)目管理文本的制定，以防范項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，解決企業(yè)實(shí)際問題。其次，法務(wù)部門要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作發(fā)展變化和運(yùn)營過程中發(fā)現(xiàn)的法律問題，及時(shí)修訂和制定合同范本，完善合同審核程序，加強(qiáng)合同范本條款的改進(jìn)，及時(shí)參與企業(yè)合同文本的研討和修改工作?？偠灾?a href="http://www.coffee125.com/lunwen/qyfzlw/116121.html" target="_blank">法務(wù)職業(yè)部門的建設(shè)，是順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的良好嘗試，但同時(shí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的不斷改革也對(duì)法務(wù)職業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，需要法務(wù)部門不斷改革和創(chuàng)新并加以完善。筆者堅(jiān)信隨著法務(wù)職業(yè)的不斷進(jìn)步和逐步完善，法治下的中國企業(yè)發(fā)展進(jìn)程和水平定能更加成熟和完備。

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作者：管洪廣 姚麗芳 單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)