完善作風(fēng)建設(shè)長效機制精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的完善作風(fēng)建設(shè)長效機制主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

在作風(fēng)建設(shè)中，**市始終把為民辦實事作為作風(fēng)建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，把作風(fēng)建設(shè)作為實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市”戰(zhàn)略和生態(tài)文明建設(shè)重要保障貫穿于日常工作中，取得了較好的成效。下面，我就我市作風(fēng)建設(shè)長效機制情況做一簡要匯報。

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)

**市把作風(fēng)建設(shè)工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的重點，列入市委2008常委會工作和黨建工作要點之中，擺上黨委重要議事日程。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊心協(xié)力，部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，全社會廣泛參與、社會各界共同監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》，進(jìn)一步明確黨委（黨組）書記作為作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，對本地本部門作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員切實履行一崗雙責(zé)，抓好分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)機制。年初，對全年的作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行責(zé)任分工，明確責(zé)任單位。年中，各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位結(jié)合工作實際認(rèn)真開展監(jiān)督檢查；市紀(jì)委將于8月上旬召開常委會專題聽取27個牽頭單位主要負(fù)責(zé)人工作情況匯報。年終，結(jié)合全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核進(jìn)行專題檢查，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)各項任務(wù)落實。

二、健全學(xué)習(xí)長效機制

二、建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層聯(lián)系群眾機制

三、建立健全化解矛盾破解難題機制

1、推行走進(jìn)矛盾破解難題制度和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系重點建設(shè)項目制度。圍繞中心工作，市、縣兩級黨委政府每年梳理出一批難題，按照“一題一組一策”的要求，實行難題交辦制，逐一落實責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。對確定的難題，將難題項目、責(zé)任人、破解方案、擬完成時間以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公示。市領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職責(zé)分工，確定一批聯(lián)系的重點項目。各項目責(zé)任單位、建設(shè)單位和相關(guān)職能部門及時向聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況。今年按照市委開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新年”活動的總體部署，5月，圍繞項目推進(jìn)集中開展了蹲點調(diào)研解難題活動。市級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聯(lián)系重點建設(shè)項目和重大建設(shè)項目前期工作制度，分赴所聯(lián)系的重點項目，通過現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研、召開協(xié)調(diào)會等方式，對項目存在問題進(jìn)行協(xié)調(diào)落實，提出具體方案措施，解決了一批存在困難和問題。同時，深入有關(guān)企業(yè)，對用地用房、融資擔(dān)保、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)、招工難等重大共性問題進(jìn)行調(diào)研，逐一進(jìn)行分析研究，要求有關(guān)市直單位協(xié)調(diào)落實，對一些不能解決或暫時無法解決的問題做好解釋工作。

2、推行領(lǐng)導(dǎo)下訪包案銷號制度。領(lǐng)導(dǎo)干部針對所包案件，安排時間集中下訪。簡單問題當(dāng)場解決，復(fù)雜問題落實責(zé)任時限，共性問題出臺統(tǒng)一規(guī)定。實行案件領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，按照“誰包案誰負(fù)責(zé)”、“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”、“屬地管理”的原則，把責(zé)任落實到單位、落實到人，做到不推諉、不扯皮。職能部門對涉及問題跟蹤督辦，及時了解問題解決進(jìn)度。實行難題破解銷號制，問題不解決，不銷號，確保件件有著落，事事有結(jié)果。下半年**將集中開展穩(wěn)定問題包案調(diào)處活動。集中時間、集中精力、集中人員，排查矛盾糾紛，有效化解重復(fù)上訪和破解疑難問題，切實做好涉奧穩(wěn)定工作，確保實現(xiàn)奧運會、殘奧會期間省委提出的“三個堅決”。安排市委常委到聯(lián)系縣（市、區(qū)）和**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對穩(wěn)定面上工作進(jìn)行督查。同時安排市政府副市長對市區(qū)重點疑難案件包案化解，縣（市、區(qū)）結(jié)合實際情況，集中開展黨政領(lǐng)導(dǎo)穩(wěn)定問題包案調(diào)處活動，爭取7月底前基本實現(xiàn)息訴息訪。

四、推進(jìn)工作落實長效機制

1、大力推行“一線工作法”。在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，廣大黨員干部帶著問題、帶著辦法、帶著感情下移工作重心，走向基層，深入一線調(diào)查研究、指揮協(xié)調(diào)、解決問題，力求做到領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、干部在一線工作、辦法在一線產(chǎn)生、矛盾在一線解決、發(fā)展在一線促成、業(yè)績在一線創(chuàng)造。通過推行“一線工作法”，形成黨員干部在一線體察民情、化解矛盾，在一線宣傳群眾、服務(wù)群眾的機制；全面、廣泛地聽取群眾呼聲，問計于民、完善決策；解決黨員干部深入基層不夠，了解民情不多，具體工作不會的問題，加深對群眾的感情，提高工作能力。上半年，我市有關(guān)部門組織開展了一系列面向基層群眾的送服務(wù)活動，市衛(wèi)生局等部門牽頭開展“百名名醫(yī)送醫(yī)下鄉(xiāng)服務(wù)”、“百名法律工作者送法下鄉(xiāng)服務(wù)”、“百場戲進(jìn)農(nóng)村服務(wù)”、“百名農(nóng)業(yè)專家送技術(shù)下鄉(xiāng)服務(wù)”、“百場普及科技知識展”和“百名優(yōu)秀教師進(jìn)農(nóng)村上示范課活動”等“六個百”活動；市婦聯(lián)等單位在工業(yè)區(qū)水閣行政村，開展“關(guān)注外來人口，關(guān)愛母嬰健康”宣傳教育活動等等。

五、健全機關(guān)效能建設(shè)長效機制

六、推進(jìn)節(jié)約型機關(guān)建設(shè)長效機制

認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，簡化公務(wù)禮儀，切實做到“同城不吃請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政灶、村級零招待”。財政部門嚴(yán)把單位接待費用核銷關(guān)，按季度匯總上報。外出學(xué)習(xí)參觀考察活動必須有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國學(xué)習(xí)考察嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行《**市政府投資項目管理實施辦法》，建立政府投資項目儲備制度，列入政府投資計劃的項目一律從政府投資項目儲備庫中選取。嚴(yán)格執(zhí)行《**市財政性基本建設(shè)預(yù)算管理辦法》，項目概算超過一定數(shù)額的要報原批準(zhǔn)機關(guān)重新審批。建立健全政府重大投資項目公示制和責(zé)任追究制，對政府投資項目逐步實行財政直接撥付資金制度。目前，國庫管理制度改革實施方案已經(jīng)制訂，公務(wù)員津補貼規(guī)范工作在經(jīng)過較長時間的醞釀后，也將進(jìn)入實質(zhì)性的操作階段。

七、健全激勵引導(dǎo)績效考評長效機制

健全機關(guān)效能建設(shè)績效考核評價機制，完善效能建設(shè)、效能監(jiān)察和效能投訴“三合一”工作體系。堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結(jié)合的原則，制定機關(guān)績效考評辦法。將機關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況納入年度工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核范圍，作為部門目標(biāo)責(zé)任制考核和領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政考核的重要內(nèi)容，今年年初，由市委書記、市長等9位常委帶隊組成的檢查組，到九縣（市、區(qū)）對落實作風(fēng)建設(shè)情況、長效機制貫徹落實等情況，進(jìn)行專項檢查，召開社會各界人員座談會，了解他們對作風(fēng)建設(shè)的評價、意見和建議。各級黨委、政府按照獎優(yōu)治庸罰劣的原則，充分發(fā)揮績效考評的導(dǎo)向作用和激勵作用，不斷推出和宣傳身邊的作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)典型，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展示范教育；定期剖析典型案例，用反面典型進(jìn)行警示教育。同時，通過組織開展豐富多彩的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，樹立典范，大力表彰先進(jìn)事跡和優(yōu)秀干部，充分調(diào)動黨員干部的主觀能動性和積極性，使廣大干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)，在先進(jìn)典型的帶動下自覺錘煉自己的作風(fēng)。

八、加強干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督管理長效機制

認(rèn)真落實“四大紀(jì)律八項要求”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定。進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，不斷暢通群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮各類監(jiān)督員作用，探索建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測制度，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，增強監(jiān)督的合力和實效。按照“為百姓說話，讓百姓說話”的要求，整合投訴資源，健全投訴網(wǎng)絡(luò)，完善群眾訴求機制，依托“百姓熱線”等載體，深化“開門聽訴、公開辦理”等活動。

深入開展作風(fēng)建設(shè)民主評議活動。在今年市“兩會”期間，代表們對市直各部門服務(wù)態(tài)度和工作效率、辦事公正和廉潔自律、工作實效和社會影響三方面的內(nèi)容進(jìn)行評議，把評議結(jié)果納入政府部門工作目標(biāo)責(zé)任制考核。龍泉市還開展了“萬人評議職能科室”、“局長作風(fēng)大家評”活動。松陽縣開展了“百家企業(yè)評涉工部門”、“星級群眾滿意基層站所（辦事窗口）”活動，都取得了較好效果。

第2篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

一、活動目的

通過開展作風(fēng)建設(shè)活動，努力提高全局機關(guān)干部的素質(zhì)，創(chuàng)建“六型機關(guān)”。

二、活動內(nèi)容

（一）、開展“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻(xiàn)”專題學(xué)習(xí)討論，推進(jìn)市委市政府年度重要工作目標(biāo)、重點工作的落實。結(jié)合黨的十七大精神主題宣傳教育活動，在全局黨員干部中開展以“重品德、講操守、增本領(lǐng)、提效率、轉(zhuǎn)作風(fēng)”為主要內(nèi)容的“我為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作貢獻(xiàn)”主題學(xué)習(xí)討論活動，引導(dǎo)全體黨員干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強服務(wù)“兩創(chuàng)”戰(zhàn)略和率先實現(xiàn)“第三次跨越”的自覺性和主動性。1、采取有效形式開展學(xué)習(xí)討論。通過召開黨組理論中心組學(xué)習(xí)會、專題報告會、專題讀書會、系列座談會等多種形式，深刻領(lǐng)會黨的十七大和省第十二次黨代會、溫州市第十次黨代會、市委十二屆五次全會精神及黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和總書記關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要論述，深入查找本部門黨員干部中存在的不良作風(fēng)，從實際出發(fā)，從本職工作出發(fā)，找準(zhǔn)自身定位，明確努力方向。2、扎實完成年度工作任務(wù)。通過整改提高，創(chuàng)新工作思路，出新招、出真招、出實招，提升領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部執(zhí)行力，把市委、市政府部署的年度重要工作目標(biāo)和重點工作落到實處。

（二）、深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐，切實加強機關(guān)干部思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)。堅持以推動科學(xué)發(fā)展觀在我市的實踐為根本立足點，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的能力，不斷解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的難點熱點問題，著力構(gòu)建服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的長效機制，努力營造全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的良好環(huán)境。1、開展“服務(wù)創(chuàng)業(yè)，再增感情”專項行動。局黨組要以“蹲點服務(wù)周”的形式，深入基層蹲點調(diào)研，加強民主懇談和民情溝通，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)情況排摸，全面了解我市民族、宗教領(lǐng)域“最大困難是什么”、“最需要的政策是什么”、“最期盼干部做什么”，研究制定政策措施，幫助解決實際問題，進(jìn)一步增強工作的主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。2、開展“推動創(chuàng)新，再破難題”專項行動。要梳理一批制約我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疑難問題，深入剖析研究，找準(zhǔn)突破口，抓好解決落實。3、開展“夯實基礎(chǔ)，再抓規(guī)范”專項活動。圍繞強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，以轉(zhuǎn)變基層干部作風(fēng)為切入點，進(jìn)一步健全宗教團(tuán)體和宗教活動場所規(guī)范化建設(shè)，做好宗教活動場所登記證換證掃尾工作。4、開展“訪貧問苦，幫扶救助”專項活動。深入基層一線，走村入戶，調(diào)查低收入農(nóng)戶狀況，建立相關(guān)檔案，開展低收入農(nóng)戶幫扶行動，研究制訂“一戶一冊一干部”結(jié)對幫扶措施，盡力幫助他們脫貧致富，為實現(xiàn)共同奔小康的目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。5、實行“疑難問題領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系”制度。圍繞社會和諧問題，實行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動下訪約訪群眾，采取約訪人、現(xiàn)場了解群眾的思想動態(tài)和意見，調(diào)處各類矛盾糾紛。

（三）、繼續(xù)深化“陽光行動”，提升機關(guān)服務(wù)水平。1、繼續(xù)深化“陽光行動”。要實行政務(wù)信息公開，編制政務(wù)公開指南和目錄，建立健全公開工作機制，依法保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2、完善行政審批流程。根據(jù)上級的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步清理和規(guī)范非行政許可審批事項，提高審批服務(wù)效率，努力從機制上解決“辦事難”問題。3、打造節(jié)約型機關(guān)。以節(jié)儉辦事為出發(fā)點，推進(jìn)機關(guān)辦公節(jié)能降耗、檢查指導(dǎo)輕車簡從，提倡少開會、開短會，做到少發(fā)文、發(fā)短文，切實降低行政運行成本。

第3篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

認(rèn)真貫徹落實黨的十精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以著力抓好行風(fēng)建設(shè)為主線，以開展機關(guān)作風(fēng)和師德師風(fēng)整治為抓手，把行風(fēng)整治作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，繼續(xù)整改教育行風(fēng)方面仍然存在的問題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，優(yōu)化師德師風(fēng)，進(jìn)一步穩(wěn)固“作風(fēng)正、形象好、師德高、質(zhì)量優(yōu)”的教育工作新局面。

二、整治內(nèi)容

（一）機關(guān)作風(fēng)

區(qū)教育局機關(guān)干部要繼續(xù)堅持聯(lián)系學(xué)校制度，堅持一崗雙責(zé)制度。進(jìn)一步整治衙門之風(fēng)，重點解決服務(wù)不優(yōu)的問題；進(jìn)一步整治拖沓之風(fēng)，重點解決效率不高的問題；進(jìn)一步整治推諉之風(fēng)，重點解決責(zé)任心不強的問題；進(jìn)一步整治懶散之風(fēng)，重點解決落實不力的問題。各科室要查找整改重點，突出解決好本科室存在的1—2個主要問題。

（二）校長作風(fēng)

從依法治教、廉潔從教入手，進(jìn)一步梳理校長管理制度，切實規(guī)范校長行為。區(qū)教育局在2013年度內(nèi)要召開至少2次校長端正作風(fēng)專題會，要把作風(fēng)問題作為校長會議的必講內(nèi)容。要著力解決好校長思想認(rèn)識、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的突出問題。校長必須按要求承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，切實履行管理職責(zé)，從工作作風(fēng)到生活作風(fēng)都要率先垂范，在本校校風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)中起好表率作用。

（三）師德師風(fēng)

從思想、工作、行為三個方面進(jìn)一步整治教師隊伍作風(fēng)。進(jìn)一步加強教師思想教育、提升師德境界，要求教師不得散布傳播有害學(xué)生身心健康的思想言論；要識大體、顧大局，牢固樹立熱愛本職工作、恪盡職守教書、全心全意育人的思想理念。進(jìn)一步整治教學(xué)中敷衍塞責(zé)、不服從學(xué)校安排、不按要求參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，在晉職晉級等中采用不合理手段等現(xiàn)象。進(jìn)一步清查課外違規(guī)有償家教、辦班收費、違規(guī)購買教輔、體罰和變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象，嚴(yán)格上下班紀(jì)律，下班時間不得過度娛，確保教師課上課下、校外校內(nèi)都有良好的師德風(fēng)貌。

三、整治措施

（一）延續(xù)好活動，形成長效機制

在我區(qū)教育系統(tǒng)“講責(zé)任、守紀(jì)律、強素質(zhì)、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)活動中，“讀經(jīng)典、強素質(zhì)”“我心目中的好老師評選”“千名教師進(jìn)萬家”“家長開放日（周）”等活動受到師生、家長以及社會各界的一致好評和歡迎。根據(jù)學(xué)校實際，各校要將此類活動列入學(xué)校常規(guī)活動，納入管理制度。

（二）繼續(xù)強監(jiān)督，長期開門

區(qū)教育局繼續(xù)加強與21名在聘區(qū)級行風(fēng)監(jiān)督員的聯(lián)系，定期不定期收集來自社會各界關(guān)于教育工作的意見和建議。區(qū)教育局在區(qū)級行風(fēng)監(jiān)督員中推選2名擔(dān)任市級行風(fēng)監(jiān)督評議員，配合全市行風(fēng)整治年活動開展。各校繼續(xù)發(fā)揮好校級行風(fēng)監(jiān)督員和家長委員會作用，定期開展監(jiān)督評議活動，及時整改存在問題，采納可行建議。

（三）后續(xù)強制度，及時跟進(jìn)完善

密切結(jié)合我區(qū)作風(fēng)建設(shè)第四階段“完善制度，機制創(chuàng)新”要求，創(chuàng)新管理制度，加強隊伍建設(shè)，創(chuàng)新服務(wù)制度，改善干群關(guān)系，創(chuàng)新發(fā)展制度，推動質(zhì)量提升，鞏固活動成果，構(gòu)建長效機制。緊緊把握作風(fēng)建設(shè)活動關(guān)鍵，進(jìn)一步解決遺留問題，完善管理制度，建設(shè)長效機制，強化標(biāo)本兼治。

四、相關(guān)要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。延用我區(qū)區(qū)、校兩級作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)機構(gòu)。

第4篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“忠、正、實、廉”為主要內(nèi)容，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以解決機關(guān)作風(fēng)存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關(guān)鍵，在政治紀(jì)律上反對自由主義、無政府主義，在工作上力戒、形式主義，在生活中抵制享樂主義、拜金主義，全面加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，為“富民強區(qū)、爭創(chuàng)一流”提供有力保障。

二、主要目標(biāo)

注重統(tǒng)一思想，對作風(fēng)建設(shè)的重要性的認(rèn)識要進(jìn)一步提高，自覺性和主動性要進(jìn)一步增強；注重建章立制，形成領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制；注重以制度解決突出問題，對在“忠、正、實、廉”等方面存在的突出問題進(jìn)行有效整治；注重統(tǒng)籌兼顧，以作風(fēng)建設(shè)為抓手，推動各項工作的進(jìn)一步落實；注重領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)帶頭，發(fā)揮示范表率作用，推動作風(fēng)建設(shè)年活動的開展。通過作風(fēng)建設(shè)年活動，促使全局干部職工增強黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、狠抓落實的責(zé)任意識，以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、重點內(nèi)容

（一）加強思想教育。全局要認(rèn)真組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，深入開展理想信念教育、黨紀(jì)教育、“三忠誠”（忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)）教育、“講黨性、重品行、作表率”教育、廉潔從政教育等，要安排作風(fēng)建設(shè)內(nèi)容的專題組織生活會，局主要領(lǐng)導(dǎo)要圍繞作風(fēng)建設(shè)講一堂課，或作一次專題輔導(dǎo)報告，通過教育，夯實作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

（二）完善各項制度。以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，進(jìn)一步建立健全崗位目標(biāo)管理制度、工作制度、學(xué)習(xí)制度、會議制度、財務(wù)制度、公開制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立對干部作風(fēng)情況的動態(tài)監(jiān)督、測評反饋和考核評價體系，逐步形成干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。局作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組將實行明查暗訪制度、定期匯報制度和目標(biāo)管理考核等制度。

（三）改進(jìn)工作作風(fēng)。要深入基層、深入實際，抓好各項重民生、謀民利政策措施的落實。按照市委要求和區(qū)委、區(qū)政府的部署，組織好全局各干部參與全市月份開展的“破解難題促轉(zhuǎn)變、服務(wù)民生促和諧”作風(fēng)建設(shè)主題活動，機關(guān)干部下企業(yè)、進(jìn)村組、入社區(qū)，解決企業(yè)、項目上存在的突出問題，各股室要以活動為契機，根據(jù)各自的職能和優(yōu)勢，深入開展“為民辦實事”活動，為企業(yè)和基層群眾做好事、解難事。

（四）深化效能建設(shè)。各股室要切實履行“首問首辦”、“一次性告知”、“限時辦結(jié)”等服務(wù)承諾，提升局機關(guān)依法行政的公信力。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，提高機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量。要強化責(zé)任，做到各項工作有布置、有落實、有督促、有檢查，注重工作實效，倡導(dǎo)比實干、爭一流的風(fēng)氣。

（五）弘揚“勤廉”之風(fēng)。進(jìn)一步規(guī)范干部從政道德和從政行為，切實解決工作中存在的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象，確保職能到位，進(jìn)一步改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)，嚴(yán)格控制會議規(guī)模和數(shù)量，切實精簡各類文件，提倡開短會、講短話、說實話；進(jìn)一步貫徹執(zhí)行公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，切實節(jié)約行政成本；強化對黨員干部的管理和監(jiān)督，深入持久地抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要加強對行政審批、執(zhí)法等重點部門、崗位、人員的監(jiān)督，針對容易發(fā)生腐敗的重點環(huán)節(jié)和部位，完善監(jiān)管制度，確保權(quán)力在陽光下運作。

四、方法步驟

第一階段：組織動員，提高認(rèn)識。月中旬，全局召開以“大興‘忠、正、實、廉’之風(fēng)”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)年活動動員會議，進(jìn)行具體部署。

第二階段：查找問題，邊整邊改。全局召開專題會議，按“忠、正、實、廉”的要求從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等各個方面查找問題。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進(jìn)行剖析，研究提出整改措施。要圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責(zé)任，并采取適當(dāng)方式公布，接受社會監(jiān)督。

第三階段：建章立制，總結(jié)提高。要把繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和與時俱進(jìn)地改進(jìn)作風(fēng)緊密結(jié)合起來，把加強黨的思想、組織、制度建設(shè)和加強黨的作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合起來，把解決問題與建章立制緊密結(jié)合起來，注重從制度上鞏固整改成果，努力做到用制度管人管事管權(quán)，用制度規(guī)范行為，使作風(fēng)建設(shè)逐步形成長效機制。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立典型，適時召開經(jīng)驗交流會，及時推廣好做法、好經(jīng)驗。局領(lǐng)導(dǎo)干部要以適當(dāng)形式，向全局干部職工作出公開廉政承諾，把作風(fēng)建設(shè)成果轉(zhuǎn)化成領(lǐng)導(dǎo)干部日常的實際行為，接受社會監(jiān)督。那一世

五、幾點要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各股室對作風(fēng)建設(shè)年活動要高度重視，落實責(zé)任，要加大宣傳力度，積極營造氛圍，加強工作配合，形成齊抓共管格局。

（二）找準(zhǔn)問題，切實整改。要在查找問題和落實整改這兩個環(huán)節(jié)上下功夫，花力氣，通過學(xué)習(xí)討論、主題活動、基層評議等活動，認(rèn)真排查找準(zhǔn)機關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，有針對性地進(jìn)行整改，確保活動取得實實在在的效果。

（三）加強監(jiān)督，務(wù)求實效。全局要狠抓落實，做到目標(biāo)明、要求高、措施實，把活動納入今年年終目標(biāo)考核。要切實強化抓落實的意識，提高抓落實的水平，注重抓落實的效果。大力開展治懶、治奢、治賭、治散作風(fēng)整頓活動，對不作為、慢作為、亂作為，不落實、慢落實、假落實實行問責(zé)。

第5篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

結(jié)合我辦工作實際，根據(jù)市委辦公廳《<關(guān)于印發(fā)深入推進(jìn)“四大整治”各項工作實施方案>通知》黃辦[]26號）文件要求。制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實市委四屆八次、九次、十次全會精神，堅持以黨的精神和總書記視察安徽重要講話精神為指導(dǎo)。以推進(jìn)“十大工程”和“四區(qū)建設(shè)”加快建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市為目標(biāo)，著力解決機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在突出問題，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，營造風(fēng)清氣正、紀(jì)律嚴(yán)明、和諧高效的機關(guān)工作環(huán)境。

二、總體目標(biāo)

不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，通過深入推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)整治活動。建立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效機制，把市法制辦建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作最出色的部門，為全面加快建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市，推動我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

三、整治重點

按部就班、不推不動，一是學(xué)風(fēng)不濃”問題。重點解決有的干部以工作忙沒有時間學(xué)習(xí)、認(rèn)為自己經(jīng)驗豐富而不愿意學(xué)習(xí)等問題。二是工作不實”問題。重點解決個別同志工作不太上心。長時間打不開局面，看不見明顯效果等問題。三是干勁不足”問題。重點解決少數(shù)干部發(fā)展意思不強烈，發(fā)展責(zé)任不上心，發(fā)展措施不硬朗等問題。四是落實不力”問題。重點解決有的干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對一些事關(guān)大局的問題不去決策、不敢決策、不善決策等問題。五是形象不佳”問題。重點解決少數(shù)干部紀(jì)律不嚴(yán)等問題。

四、總體安排

開展深入推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)整治活動分重點治理、全面推進(jìn)、鞏固提升三個階段進(jìn)行。

一）重點治理階段（年6月-年底）

集中治理機關(guān)干部作風(fēng)，針對存在五個方面”突出問題。廣泛開展向楊業(yè)功、沈浩同志學(xué)習(xí)活動，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“七個凡事”工作要求，逐步實現(xiàn)“機關(guān)作風(fēng)有新改進(jìn)，干部職工精神狀態(tài)有新改變，發(fā)展環(huán)境有新改善”目標(biāo)。

二）全面推進(jìn)階段（2011年1月-2011年底）

使“創(chuàng)先爭優(yōu)”取得明顯成效，著力提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平。七個凡是得到明顯提升，實現(xiàn)“行政能力有新提升，便民服務(wù)有新舉措，效能建設(shè)有新成效”目標(biāo)。

三）鞏固提升階段（2012年1月-2012年6月）

全面提升機關(guān)作風(fēng)，開展?fàn)巹?chuàng)“優(yōu)秀公務(wù)員標(biāo)兵”和“機關(guān)效能建設(shè)示范單位”活動。建立“結(jié)構(gòu)合理、設(shè)置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效”機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

一）落實責(zé)任。成立市法制辦深入推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組。加強領(lǐng)導(dǎo)。

組長：

副組長：

成員：

負(fù)責(zé)落實具體工作。辦公室設(shè)在綜合科。

第6篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

根據(jù)市委、市政府和縣委、縣政府關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的部署和要求，現(xiàn)提出2009年全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作意見如下：

2009年全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以黨的*大和*屆三中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“保增長、促轉(zhuǎn)型，保民生、促和諧”，進(jìn)一步解放思想、更新觀念、優(yōu)化服務(wù)、提升效能，大力開展“攻關(guān)服務(wù)年”活動，以深化機關(guān)科室作風(fēng)建設(shè)為抓手，全力推進(jìn)為企業(yè)、為群眾、為基層、為項目和為人才的“五個服務(wù)”工作，努力實現(xiàn)全縣機關(guān)辦事高效、服務(wù)優(yōu)質(zhì)，以優(yōu)良的作風(fēng)為全縣提前實現(xiàn)翻兩番和更高水平的小康社會及各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成提供有力保障。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進(jìn)機關(guān)思想解放和觀念更新

按照中央和省、市、縣委部署，扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，組織好機關(guān)的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹。堅持把提高服務(wù)水平作為改進(jìn)作風(fēng)的切入點和學(xué)習(xí)實踐活動的重要內(nèi)容，針對企業(yè)和群眾反映突出的問題，組織機關(guān)干部開展服務(wù)企業(yè)、關(guān)注民生系列服務(wù)活動。積極推進(jìn)思想解放，強化高標(biāo)準(zhǔn)地推進(jìn)“五個服務(wù)”、大格局地保障發(fā)展和民生、多層面地整合服務(wù)資源和措施的理念，把思想解放和體制機制創(chuàng)新貫穿于服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)群眾利益、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的各個方面，努力在破解發(fā)展難題上取得新突破，在優(yōu)化環(huán)境上取得新進(jìn)展，在提升能力上取得新成效。重視調(diào)查研究，深入企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)開展調(diào)查研究，加快調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，努力實現(xiàn)思想觀念和發(fā)展理念、發(fā)揮職能和整合機制、“五個服務(wù)”方式和水平、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)渠道和載體等方面的新突破。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全縣軟環(huán)境建設(shè)暨機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會精神，切實抓好工作落實

全縣各級黨政機關(guān)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實大會精神，按照縣委提出的工作目標(biāo)任務(wù)和縣委主要領(lǐng)導(dǎo)在大會上提出的“進(jìn)一步提升標(biāo)桿，爭創(chuàng)四個一流”的要求，認(rèn)真制定適合本部門單位工作實際的2009年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作實施意見，分解目標(biāo)任務(wù)，研究工作措施和辦法，切實抓好工作落實。各部門單位要針對近兩年來在社會評議機關(guān)中群眾所反映的意見、建議，并結(jié)合今年縣軟環(huán)境建設(shè)暨機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會指出機關(guān)存在的五個方面的問題，認(rèn)真查找本部門單位在作風(fēng)建設(shè)中存在的問題和不足，剖析原因，研究制定整改方案和措施，突出抓好重點環(huán)節(jié)和重點問題的整改，力求整改取得實效。

三、以服務(wù)企業(yè)為根本，進(jìn)一步提升軟環(huán)境建設(shè)工作水平

今年縣鎮(zhèn)機關(guān)要緊緊圍繞“保增長、促轉(zhuǎn)型”的工作主線，扎實開展“攻關(guān)服務(wù)年”活動，著力提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目的能力和實效，進(jìn)一步優(yōu)化我縣的發(fā)展環(huán)境。一是增強服務(wù)發(fā)展的意識?？h鎮(zhèn)機關(guān)要把改進(jìn)作風(fēng)作為深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容，教育和引導(dǎo)機關(guān)廣大干部樹立“環(huán)境是生產(chǎn)力、服務(wù)是競爭力、宗旨是生命力”的理念，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從部門科室抓起，進(jìn)一步清理阻礙改革和發(fā)展的思想障礙，推動機關(guān)解放思想，帶頭求真務(wù)實，合力推動創(chuàng)新，全力支持發(fā)展。二是千方百計服務(wù)企業(yè)。機關(guān)各直接為企業(yè)服務(wù)的部門單位要把服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為當(dāng)務(wù)之急，強化對重點困難行業(yè)的幫扶力度，強化對企業(yè)創(chuàng)新的支持力度，強化對資源要素的保供力度，在推進(jìn)市場準(zhǔn)入、擴大融資、提供財稅支持和改善服務(wù)等方面實現(xiàn)新突破。認(rèn)真研究中央、省、市、縣各項幫扶政策，研究出臺配套措施，積極主動幫助企業(yè)用好、用足、用活各項政策措施。引導(dǎo)、推動企業(yè)實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略、開展技術(shù)進(jìn)步、轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)做大做強。三是全力以赴服務(wù)項目。縣鎮(zhèn)機關(guān)要把推進(jìn)項目建設(shè)擴容提速作為服務(wù)發(fā)展的重中之重，特別是重大項目落地、推進(jìn)和建成。要充分運用機關(guān)的資源和優(yōu)勢，積極在項目引進(jìn)、落戶、簽約、開工、投產(chǎn)、經(jīng)營、達(dá)效等方面搞好服務(wù)。進(jìn)一步完善重大項目綠色通道制度，推進(jìn)大項目服務(wù)協(xié)調(diào)機制建設(shè)，優(yōu)化審批程序和精簡審批環(huán)節(jié)，實行全程跟蹤服務(wù)，全程代辦相關(guān)事項，營造更加優(yōu)良的投資環(huán)境、招商環(huán)境和企業(yè)發(fā)展環(huán)境。加強對重點工程、重大項目服務(wù)情況的跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)解決項目推進(jìn)過程中遇到的困難和問題。

四、以改善民生為重點，讓群眾享受改革發(fā)展的成果

縣鎮(zhèn)機關(guān)要按照“保民生、促和諧”的工作要求，把富民優(yōu)先、普惠百姓作為建設(shè)更高水平小康社會的立足點，采取一系列保障和改善民生的措施，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展的成果由人民共享。一是盡心竭力保障民生。緊緊圍繞落實“五有”目標(biāo)要求，以促進(jìn)就業(yè)、增加居民收入、確保民生持續(xù)改善為重點，積極主動為人民辦實事，提高辦實事的整體效益，擴大覆蓋面和受益面。大力發(fā)展社會事業(yè)，加快實施重大民生工程。關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況的變化，研究新形勢下群眾在生產(chǎn)生活方面遇到的新困難新問題，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，維護(hù)好群眾的切身利益。二是減輕基層負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步清理評比達(dá)標(biāo)和表彰活動；精簡基層、社區(qū)工作臺賬，杜絕多頭考核、重復(fù)考核；取消沒有法律法規(guī)文件規(guī)定的讓基層出錢出物出工和以各種名目收費的項目。切實改進(jìn)會風(fēng)和文風(fēng)，提倡少開會、開短會、講短話、講有實效的話。機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要主動深入基層，到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾集中的地方去，了解實情、研究問題、解決難題，努力當(dāng)好基層工作的指導(dǎo)者和服務(wù)者。三是關(guān)注弱勢群體。繼續(xù)開展機關(guān)干部與困難群眾“一幫一”和“萬名黨員進(jìn)萬家”實踐活動，重點關(guān)注下崗職工、城鄉(xiāng)低保戶、失業(yè)人員、因病致貧等弱勢群體的生產(chǎn)生活，積極為他們提供技術(shù)、資金、信息、銷售、就業(yè)等方面的支持，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難和難題，使其盡快脫貧并逐步實現(xiàn)共同富裕。

五、打造一流行政服務(wù)平臺，全面推進(jìn)權(quán)力陽光運行機制

今年，按照縣委、縣政府的要求，進(jìn)一步優(yōu)化和完善縣行政服務(wù)平臺建設(shè)，著力提高縣行政服務(wù)中心運行效能，全面推進(jìn)權(quán)力陽光運行機制。一是優(yōu)化縣行政服務(wù)中心平臺建設(shè)。按照“職能到位、人員到位、授權(quán)到位、設(shè)備到位、運作到位”的工作要求，繼續(xù)整合部門職能進(jìn)駐縣行政服務(wù)中心，通過明確職能、理順關(guān)系、加強協(xié)調(diào)配合等積極措施，進(jìn)一步健全縣行政服務(wù)中心運行工作機制。創(chuàng)建聯(lián)審平臺，對聯(lián)合辦理項目由縣行政服務(wù)中心牽頭，實行“并聯(lián)審批、聯(lián)合辦理”的辦件模式，探索網(wǎng)上“并聯(lián)審批”的方式、方法和流程。二是全力推進(jìn)權(quán)力陽光運行機制。全縣30個權(quán)力陽光運行部門所有的行政執(zhí)法事項（行政許可、行政處罰、其它行政行為）在縣權(quán)力陽光網(wǎng)上按實時、規(guī)范、無差錯、提前辦結(jié)要求運行。加強各部門、進(jìn)駐中心各窗口、各分中心職能運行情況、網(wǎng)上辦件流程的實時監(jiān)控和績效考核，提高權(quán)力陽光運行機制的綜合效益。進(jìn)一步完善現(xiàn)有系統(tǒng)功能，增加系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能，拓展便民服務(wù)功能。

六、強化機關(guān)科室作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整體進(jìn)步

今年，縣委、縣政府決定把強化機關(guān)科室作風(fēng)建設(shè)作為深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重點，以科室服務(wù)發(fā)展水平的提升，促進(jìn)全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)整體進(jìn)步。一是積極開展科室作風(fēng)建設(shè)評議活動，著力解決政令不暢、中間梗阻、行政不作為、慢作為、亂作為等重點問題，努力整治在審批、執(zhí)法、收費、服務(wù)等環(huán)節(jié)中的不良風(fēng)氣和突出問題。二是加強重點科室作風(fēng)建設(shè)，對有行政執(zhí)法權(quán)、項目審批權(quán)、資金支配權(quán)和有服務(wù)窗口的科室，對承辦和牽頭重大項目重大活動的科室以及作風(fēng)建設(shè)薄弱的科室，有重點地加強指導(dǎo)和監(jiān)督。三是營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，充分調(diào)動積極性，促進(jìn)科室進(jìn)一步提升標(biāo)桿，爭創(chuàng)四個一流，提升工作水平，提升創(chuàng)新力和執(zhí)行力；堅持以群眾和企業(yè)的評判為主要依據(jù)，在全縣開展“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)示范科室”的評選活動；加強典型引導(dǎo)，積極做好先進(jìn)典型和經(jīng)驗的總結(jié)、宣傳，全面提高科室作風(fēng)建設(shè)水平。（注：有關(guān)科室作風(fēng)建設(shè)的實施意見另行發(fā)文）

七、加強監(jiān)督檢查，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的落實

縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)辦公室、縣軟環(huán)境建設(shè)辦公室和縣行政服務(wù)中心等部門單位要發(fā)揮職能作用，加強對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的監(jiān)督檢查。主要檢查機關(guān)各部門單位對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作各項要求的落實情況，20*年群眾評議機關(guān)中反映具體問題的整改情況，有行政審批、行政執(zhí)法權(quán)部門和承辦科室（窗口）的依法行政、文明執(zhí)法和效能情況以及電子政務(wù)陽光運行情況等。對全縣重大活動、重要環(huán)節(jié)、重點工作和重點窗口，實施重點監(jiān)督。進(jìn)一步整合監(jiān)督資源，拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督、部門內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來，構(gòu)建多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。積極發(fā)揮經(jīng)濟(jì)110、行政效能投拆中心、企業(yè)聯(lián)系點及縣軟環(huán)境建設(shè)和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員隊伍的監(jiān)督作用。繼續(xù)組織“百企走訪”等專項監(jiān)督活動，及時發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)整改，有效促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項工作目標(biāo)任務(wù)的落實。

第7篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

20*年我區(qū)勞動保障工作的總體思路是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面深入貫徹黨的十七大和省、市、區(qū)黨代會精神，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)，完善社會保障體系，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，加強勞動保障隊伍建設(shè)，努力開創(chuàng)我區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展的新局面，為建設(shè)全區(qū)人民共建共享的生活品質(zhì)新示范區(qū)作出積極的貢獻(xiàn)。

圍繞上述思路，20*年我區(qū)勞動保障工作著力于建設(shè)“一個體系”，即“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋，一視同仁，分類享受的勞動保障體系”，貫徹兩個法律，即《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動合同法》，抓住三條主線，即就業(yè)比較充分、社保全面覆蓋、勞資長期和諧，實現(xiàn)四個目標(biāo)，即在建立就業(yè)幫扶長效機制上有新突破、在落實社會保障政策上有新舉措、在發(fā)展和諧勞動關(guān)系上有新成效、在勞動保障品質(zhì)服務(wù)上有新提升。

（一）按照城鄉(xiāng)就業(yè)一體化的要求，在建立就業(yè)幫扶長效機制上有新突破

要深入貫徹實施《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》，進(jìn)一步健全公共就業(yè)服務(wù)體系，完善就業(yè)援助制度，積極探索就業(yè)幫扶長效機制。一是要氛圍營造到位。要通過群眾喜聞樂見、行之有效的宣傳方式，把市場化就業(yè)的理念宣傳于企業(yè)、宣傳于村社、宣傳于失業(yè)人員和失地農(nóng)民，切實轉(zhuǎn)變各階層、各群體的就業(yè)觀念，形成有利于促進(jìn)就業(yè)的良好社會氛圍。二是要情況掌握到位。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求，大力實施城鄉(xiāng)勞動力動態(tài)管理機制，全面掌握就業(yè)困難人員的基本情況，提高就業(yè)幫扶的有效性。三是要財力保障到位。按照《就業(yè)促進(jìn)法》的要求，強化各級政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任，加大財政投入力度，因地制宜地完善促進(jìn)就業(yè)的政策，提高促進(jìn)就業(yè)的針對性。四是要技能提升到位。圍繞市場就業(yè)需求的導(dǎo)向，開展急需實用的“訂單式”就業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)的穩(wěn)定性。五是要就業(yè)幫扶到位。以“零就業(yè)家庭”和“4050”失業(yè)人員為重點，按照出現(xiàn)一個幫扶一個的要求，實行“一人一戶一冊一幫扶”，提高就業(yè)幫扶的實效性。六是要責(zé)任落實到位。以“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建為抓手，明確目標(biāo)，強化督查考核，確保全區(qū)60%以上的社區(qū)達(dá)到“充分就業(yè)社區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）按照社會保障多元化的要求，在落實社會保障政策上有新舉措

要按照“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、全民覆蓋，一視同仁，分類享受”的總體思路，深入貫徹落實《*市基本養(yǎng)老保障辦法》和《*市基本醫(yī)療保障辦法》，建立起“多層次、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移”的社會保障體系，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人人享有基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的目標(biāo)。一是提高城鎮(zhèn)社會保險覆蓋率。進(jìn)一步加大社會保險政策宣傳力度，摸清轄區(qū)參保情況，加大對企業(yè)社會保險參保的督查力度，全面提高企業(yè)職工社會保險的參保率。繼續(xù)做好城鎮(zhèn)居民社會保障工作。二是大力推進(jìn)農(nóng)村社會保障工作。圍繞城市化的推進(jìn)和大項目的建設(shè)，進(jìn)一步加大征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員“即征即保”工作力度，加強政策宣傳和典型示范，提高征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參保的積極性；深入基層，了解情況，全面推進(jìn)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的社會保障工作。以制度建設(shè)為平臺，做好農(nóng)保的轉(zhuǎn)、退、續(xù)服務(wù)工作，同時，積極探索新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，提高純農(nóng)業(yè)人員的養(yǎng)老保險覆蓋率。三是積極落實外來農(nóng)民工社會保險。根據(jù)外來農(nóng)民工流動性較大、收入較低的實際情況，按照“低門檻、廣覆蓋、可選擇”的原則，繼續(xù)貫徹實施農(nóng)民工“低標(biāo)準(zhǔn)繳費低標(biāo)準(zhǔn)享受”基本養(yǎng)老保險。進(jìn)一步貫徹杭政辦函[20*]148號文件精神，切實推進(jìn)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工先行參加工傷保險工作，擴大外來農(nóng)民工工傷保險參保覆蓋面。四是建立多層次的醫(yī)療保障體系。按照“逐步推進(jìn)、穩(wěn)步建設(shè)”的原則，分門別類地推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、農(nóng)民工醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、機關(guān)事業(yè)單位子女統(tǒng)籌醫(yī)療、離休干部醫(yī)療及醫(yī)療困難救助等各項工作，建立起覆蓋城鄉(xiāng)居民的多層次的醫(yī)療保障體系。

加強與衛(wèi)生部門的協(xié)調(diào)配合，切實做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療與城鎮(zhèn)醫(yī)療保險辦法的銜接。繼續(xù)抓好參加基本醫(yī)療保險的醫(yī)療救濟(jì)和未參加基本醫(yī)療保險的困難家庭醫(yī)療救助工作。加強離休干部醫(yī)療費用的管理服務(wù)工作，不斷總結(jié)完善我區(qū)離休干部醫(yī)療費用節(jié)約返還管理辦法。五是大力實施企業(yè)退休人員分層管理模式。對自管小組長、退休黨員、勞模等骨干人員，創(chuàng)造條件、搭建舞臺，鼓勵、引導(dǎo)他們發(fā)揮余熱；對有不穩(wěn)定苗頭的退休人員，認(rèn)真做好政策宣傳、思想教育和穩(wěn)控等工作；對有困難的退休人員，用足用好退休人員困難幫扶資金和服務(wù)經(jīng)費，切實解決他們的實際困難。

（三）按照勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法制化的要求，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系上有新成效

以《勞動合同法》的貫徹實施為契機，指導(dǎo)和督促企業(yè)規(guī)范勞動用工，注重源頭控管，積極探索建立預(yù)防和處理勞資糾紛的長效機制，發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是全面推進(jìn)勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理。進(jìn)一步加強對基層勞動保障監(jiān)察組織和協(xié)管員的培訓(xùn)指導(dǎo)，建立健全工作機制，做到“一戶一卡、一網(wǎng)一冊、動態(tài)監(jiān)控”。二是深入貫徹實施《勞動合同法》。進(jìn)一步加大《勞動合同法》的宣傳力度，認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》，切實指導(dǎo)督促企業(yè)用好新法，確保新老法律的平穩(wěn)過渡。加強勞動合同源頭控管，強化勞動合同的監(jiān)管前置作用，以個私企業(yè)為重點，強化用人單位和勞動者雙方的勞動合同意識，提高勞動合同簽訂率，規(guī)范企業(yè)用工行為。三是健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、鎮(zhèn)（街道）調(diào)解和勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系，加強與區(qū)總工會、建設(shè)局等部門的合作，加快推行工資集體協(xié)商制度，加強對街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三方協(xié)調(diào)關(guān)系組織的運作指導(dǎo)，開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，促進(jìn)企業(yè)建立健全勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)和勞資糾紛調(diào)處機制。四是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。進(jìn)一步鞏固整治非法用工打擊違法犯罪專項整治行動的成果，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查、書面審查等方式，加大整治力度和查處力度，把規(guī)范勞動用工行為、經(jīng)營行為貫穿到日常工作中長抓不懈，加大對非法和無證照用工主體的排查、監(jiān)管力度，切實保障勞動者的合法權(quán)益。五是積極探索勞資糾紛預(yù)防和處理長效機制。按照標(biāo)本兼治的要求，以解決農(nóng)民工欠薪問題為重點，在加大執(zhí)法力度的同時，進(jìn)一步建立健全勞資糾紛預(yù)防和處理的長效機制。積極推行企業(yè)勞動保障誠信制度，將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況，特別是簽訂勞動合同和工資支付情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案，對存在克扣或無故拖欠職工工資等失信行為予以曝光。加強法律法規(guī)宣傳，完善企業(yè)工資支付制度，建立企業(yè)欠薪報告制度，督促企業(yè)按時足額發(fā)放職工工資。實施處理拖欠工資事件應(yīng)急預(yù)案，建立完善欠薪酬應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，提高解決欠薪問題的應(yīng)急處理能力。開辟勞動仲裁綠色通道，努力提高勞動爭議處理效率。

第8篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)為主線，以創(chuàng)建“作風(fēng)好、服務(wù)好、形象好、效率高”機關(guān)為目標(biāo)，緊密聯(lián)系我局當(dāng)前干部職工的思想和作風(fēng)實際，認(rèn)真解決干部職工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問題，切實提高工作效率，為實現(xiàn)我局又好又快發(fā)展提供堅強保障。目標(biāo)要求：一是加強隊伍建設(shè)。培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效的檔案隊伍。二是增強服務(wù)意識，形成聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍。三是改進(jìn)機關(guān)形象。創(chuàng)建為民務(wù)實、清廉高效的機關(guān)，爭做誠信文明、人民滿意的工作人員。四是完善管理機制。通過完善教育、監(jiān)督、管理機制，促進(jìn)教育常抓不懈，監(jiān)督持之以恒，管理規(guī)范有效。五是促進(jìn)整體工作。進(jìn)一步明確干部職工的崗位職責(zé)，增強履職的自覺性和主動性，促進(jìn)整體工作再上新臺階。

二、工作內(nèi)容

（一）大討論。重點解決服務(wù)理念問題。全局上下要深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的條款，結(jié)合改革開放30周年，組織開展了以“管理就是服務(wù)”為主題的大討論，進(jìn)一步深化對“服務(wù)”的認(rèn)識，深化服務(wù)理念。

（二）大整頓。通過本次作風(fēng)建設(shè)活動，要重點解決以下四個方面的問題：

1、治玩。嚴(yán)禁上班遲到、早退；嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)玩游戲、看股市行情和炒股。要大力加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，切實整頓會風(fēng)，形成比學(xué)習(xí)、比工作、比貢獻(xiàn)、比紀(jì)律的良好氛圍。

2、治散。嚴(yán)禁作風(fēng)松懈散漫、辦事拖沓、互相推諉、不負(fù)責(zé)任。要大力加強行政效能建設(shè)，推行首問責(zé)任制、辦事公開制、限時辦結(jié)制和失誤責(zé)任追究制。

3、治軟。嚴(yán)禁執(zhí)法中的人情風(fēng)、關(guān)系風(fēng)、后門風(fēng)。要敢于碰硬，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法。

4、治懶。嚴(yán)禁上班時間東游西蕩，串門閑談。根除“等靠要”思想，倡導(dǎo)“工作倒逼法”和“一線工作法”，要從嚴(yán)落實崗位目標(biāo)考核，完善定期述職制。

（三）大監(jiān)督。單位負(fù)責(zé)人對所屬的工作人員要切實加強監(jiān)督和互相監(jiān)督；要自覺接受人大、政協(xié)以及新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)督，要強化群眾監(jiān)督，確保作風(fēng)建設(shè)取得切實成效。

（四）大規(guī)范。重點解決機關(guān)作風(fēng)長效機制建設(shè)問題，對接待群眾、辦事公開、首問責(zé)任、限時辦結(jié)、失誤責(zé)任追究以及接受投訴舉報等方面作出操作性強的具體規(guī)定，規(guī)范機關(guān)干部的工作言行。

三、具體措施

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立“創(chuàng)建人民群眾滿意機關(guān)”作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，各科室負(fù)責(zé)人為組員。

2、加強督促檢查。局作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期地進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的，第一次由分管領(lǐng)導(dǎo)實行誡勉談話，第二次發(fā)出書面整頓通知，第三次通報批評，直至追究有關(guān)責(zé)任。

第9篇：完善作風(fēng)建設(shè)長效機制范文

摘 要：從黨員進(jìn)出機制存在的問題和已有實踐舉措進(jìn)行思考。黨員隊伍能進(jìn)能出機制的完善主要是吐故的健全和納新的提質(zhì)，難點在

>> 新形勢下建立健全黨的群眾工作機制的思考 健全黨員退出機制對策探討 新形勢下健全完善黨的作風(fēng)建設(shè)保障機制問題探論 新形勢下黨員管理機制的創(chuàng)新 新形勢下大學(xué)生黨員教育管理問題及對策探討 新形勢下建立健全高校大學(xué)生黨員經(jīng)常性教育工作機制的研究 建立健全黨員隊伍純潔機制的路徑探討 關(guān)于對健全黨員能進(jìn)能出長效機制問題的思考 對新形勢下健全群眾工作機制的思考 論新形勢下健全促進(jìn)大學(xué)牛就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制的思考 健全黨員評價激勵長效機制研究 新形勢下外商投資企業(yè)資金進(jìn)出問題研究 加強農(nóng)民工黨員管理是新形勢下健全項目黨支部重要任務(wù) 論新形勢下構(gòu)建黨員教育管理監(jiān)督長效機制 新形勢下高職院校學(xué)生黨員教育管理機制的探索 新形勢下高校學(xué)生黨員考核機制芻議 新形勢下高校學(xué)生黨員培養(yǎng)的長效激勵機制研究 新形勢下黨員對黨忠誠保障機制研究 新形勢下高校大學(xué)生黨員發(fā)展機制探索 新形勢下高校實踐教學(xué)問題探討 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.

Abstract：thinking from the existing problems and the existing practice of the party import and mechanism.The improvement of this mechanism mainly base on strengthening exit and improving quality of entry，and the difficulty lies in the enter and exit of leading cadres and party representatives，and the essence lies in the full and effective implementation of inner-party democracy whose core is inner - party election and supervise. Accordingly，we should deepen reform of separate of party and government and strengthen legal construction to achieve modernization of party.We may establish the political party law to regulate，and trial full system of party representatives to maintain the driving force of advanced nature.

Key words： the party members； entry and quit；mechanism； the Party building