知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢探析

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摘要：隨著我國社會的快速發(fā)展，科學技術(shù)水平不斷提高，人們生活工作的方式不斷發(fā)生改變，工作效率得到了很大的提升，知識經(jīng)濟管理也隨著社會的發(fā)展在不斷地變化。本文首先闡述了經(jīng)濟知識時代的特點，然后探討了新經(jīng)濟時代下的知識經(jīng)濟管理，最后分析了新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟時代；知識經(jīng)濟；發(fā)展趨勢

1前言

知識經(jīng)濟是建立在知識和信息生產(chǎn)為基礎(chǔ)上的經(jīng)濟，核心內(nèi)容是利用知識進行生產(chǎn)。從經(jīng)濟的本質(zhì)出發(fā)，知識經(jīng)濟的勞動主體是腦力勞動者，核心動力是創(chuàng)造性腦力活動，主要資源是智力資源。在新經(jīng)濟時代中知識經(jīng)濟創(chuàng)新是提升國家核心競爭力的關(guān)鍵。

2知識經(jīng)濟時代的特點

知識經(jīng)濟是在知識的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，與傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式存在很大的不同，因此在經(jīng)濟知識時代具有鮮明的時代特征。首先，知識經(jīng)濟具有一定的特殊性，對于知識在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用沒有人可以準確的作出衡量。同時，對其所扮演的角色也未進行準確的定位。知識在經(jīng)濟活動之中可以描述為信息、創(chuàng)新力或者觀念，雖然沒有一個準確的概念，但是知識在經(jīng)濟活動中提供了服務(wù)的源泉。其次，在經(jīng)濟新時代中，生產(chǎn)經(jīng)濟中沒有清晰的生產(chǎn)要素定義界限，經(jīng)濟一體化的經(jīng)濟模式與傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式存在很大的不同，各項科學技術(shù)的快速發(fā)展，使生產(chǎn)者之間的界限越來越模糊。知識經(jīng)濟下的生產(chǎn)模式雖然不同傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，但是在很多方面還會收到傳統(tǒng)生產(chǎn)模式的影響，比如資源經(jīng)濟發(fā)展中對經(jīng)濟環(huán)境造成嚴重的破壞，在知識經(jīng)濟發(fā)展中需要在適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的同時，改善經(jīng)濟環(huán)境。最后，經(jīng)濟經(jīng)濟時代不僅僅依靠物質(zhì)資源發(fā)展經(jīng)濟，更多是做經(jīng)濟投資，在經(jīng)濟時代中，很多企業(yè)需要面臨多種無形的投資，如技術(shù)投資、服務(wù)投資、互聯(lián)網(wǎng)投資等等，這些經(jīng)濟活動難以用物質(zhì)進行衡量。在新經(jīng)濟時代的經(jīng)濟模式不僅要對資本更加有效的應(yīng)用，還要對原有的經(jīng)濟模式進行一定程度的否定。知識經(jīng)濟模式既具有一定的毀滅性，還具有一定的創(chuàng)造性。知識經(jīng)濟模式的創(chuàng)造性主要體現(xiàn)在對資本價值的轉(zhuǎn)換上，只有對資本的高效利用，才能保證在未來取得成功。

3新經(jīng)濟時代下的知識經(jīng)濟管理

3.1知識經(jīng)濟管理具有時代性

隨著時代的發(fā)展，知識在不斷的進步，這就導(dǎo)致知識經(jīng)濟隨著時代的發(fā)展生變化，鮮明的時代特征是知識經(jīng)濟模式與其他經(jīng)濟模式最大的區(qū)別。知識經(jīng)濟模式的特殊性使經(jīng)濟管理發(fā)生很大改變之外，并且知識在知識經(jīng)濟定位也是無法明確的。在全球經(jīng)濟發(fā)展之中，生產(chǎn)定義與傳統(tǒng)生產(chǎn)模式發(fā)生巨大的改變，新的生產(chǎn)模式代替了傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式，各個知識領(lǐng)域的相互滲透，導(dǎo)致生產(chǎn)領(lǐng)域相互融合，無法對知識在經(jīng)濟活動中的地位進行準確的定義。隨著時代的發(fā)展，越來越多新型科技不斷出現(xiàn)在人們的生活工作之中，在快速促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，也為知識經(jīng)濟管理帶來很多挑戰(zhàn)，知識經(jīng)濟管理模式必須根據(jù)時代的發(fā)展進行調(diào)整，才能夠保證社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

3.2知識經(jīng)濟管理內(nèi)容

在新經(jīng)濟時代進行知識經(jīng)濟管理往往創(chuàng)造新的知識、發(fā)現(xiàn)新的知識以及對知識進行合理傳遞等三個階段進行，知識經(jīng)濟管理體系主要有這三個階段組成。創(chuàng)造力是知識經(jīng)濟的主要動力源泉，企業(yè)在新經(jīng)濟時代應(yīng)該注重對企業(yè)員工創(chuàng)造力的培養(yǎng)，提升員工的綜合素質(zhì)能力，進而提升企業(yè)整體核心競爭力。與此同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認識到知識經(jīng)濟管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，在信息化時代，信息主要傳播途徑是依靠網(wǎng)絡(luò)，換句話講，通過網(wǎng)絡(luò)可以對當前先進的技術(shù)以及知識理念有所了解，企業(yè)在新經(jīng)濟時代中的轉(zhuǎn)型離不開對各類知識的應(yīng)用，通過發(fā)現(xiàn)各類知識，并加以創(chuàng)新應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展之中，可以有效的促進企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展。目前，我國大型企業(yè)以及政府單位在發(fā)展之中積累大量知識經(jīng)濟管理經(jīng)驗，在激烈的國際經(jīng)濟市場競爭之中占有一定的影響力[1]。

4新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢

4.1加強創(chuàng)造性人才的培養(yǎng)

知識經(jīng)濟時代的鮮明特征是知識的創(chuàng)造性。企業(yè)競爭力很大程度上收到企業(yè)整體創(chuàng)造性的影響，以華為科技有限公司為例，領(lǐng)先于全球的5G技術(shù)，使華為成為通訊行業(yè)中的佼佼者，即使在西方發(fā)達國家中，華為的5G技術(shù)同樣處于領(lǐng)先的地位，這就使其在競爭激烈的經(jīng)濟市場中，占有重要的地位，這一切得益于華為對創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)。因此，企業(yè)在尋求經(jīng)濟發(fā)展的過程中要注重對整體創(chuàng)造力的培養(yǎng)，為企業(yè)員工提供相應(yīng)的條件和環(huán)境，挖掘其核心能力。在新經(jīng)濟時代，企業(yè)人力資源管理的重點是解決問題和完善現(xiàn)狀，主要的管理方面可分為人員創(chuàng)造價值的能力以及解決問題的能力。在知識經(jīng)濟管理模式之中，創(chuàng)造價值存在一定的風險，主要體現(xiàn)在企業(yè)在人力資源管理中薪資待遇水平不足或者企業(yè)所能提供的研創(chuàng)條件不足，導(dǎo)致大量人才的流失，為企業(yè)的核心競爭力帶來很大的影響。所以在新經(jīng)濟時代之中，企業(yè)要注重對創(chuàng)新性人才的培養(yǎng)，通過提升待遇、優(yōu)化條件的方法招收以及留住更多的人才[2]。

4.2管理者發(fā)揮好決策指揮作用

知識經(jīng)濟模式中注重對企業(yè)整體創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，在整個企業(yè)的組織管理之中，管理者要充分發(fā)揮創(chuàng)新管理決策的作用。知識經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢要遵循從上到下以及從下到上的雙向管理模式。從上到下的管理模式是基于傳統(tǒng)的管理模式，由企業(yè)管理者為企業(yè)發(fā)展提出大致的發(fā)展方向，企業(yè)全體員工為企業(yè)發(fā)展共同努力，但在知識經(jīng)濟管理之中，要在這個基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，具體表現(xiàn)為企業(yè)整體發(fā)展方向有高層管理者決定，中層管理者加以創(chuàng)新并傳遞給基層員工。從下到上的管理模式是指充分發(fā)揮企業(yè)中每位員工的創(chuàng)新能力，管理者在企業(yè)之中起到引導(dǎo)的作用，知識主要集中在各個小組或者個體之中，知識傳播范圍比較小，溝通方式根據(jù)個體的個人喜好所決定，通過這樣的方法，可以節(jié)約大量信息傳遞的時間。另外，由于全球化經(jīng)濟的迅速發(fā)展，在企業(yè)中有很多其他國家的創(chuàng)造性人才，溝通障礙往往是時間浪費的主要原因，利用從下到上的管理模式可以有效避免由于溝通障礙而造成的時間浪費。

4.3轉(zhuǎn)變管理理念

在新經(jīng)濟時代的背景下，知識經(jīng)濟模式發(fā)展迅速，工作節(jié)奏越來越快，在知識經(jīng)濟管理之中需要大量的人力資源進行管理。與傳統(tǒng)經(jīng)濟管理不同，知識經(jīng)濟管理轉(zhuǎn)變了管理理念，利用以人為中心的管理理念代替以物為中心的管理理念。以人為中心的管理理念有利于發(fā)揮知識經(jīng)濟管理的有效性，可以激發(fā)企業(yè)員工的綜合能力，發(fā)揮企業(yè)文化的最大作用。在新經(jīng)濟時代中，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)管理也發(fā)生相應(yīng)的變化，傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)管理缺少靈活性，面對問題無法運用靈活的方式進行處理，也缺少對知識的共享。而在知識經(jīng)濟管理模式之中，公司結(jié)構(gòu)模式在向著精干的管理模式發(fā)展，結(jié)構(gòu)組織更加靈活，效率也得到了很大的提升，在激烈的市場經(jīng)濟之中有更強的應(yīng)對能力[3]。

4.4科學化發(fā)展

科學化發(fā)展是知識經(jīng)濟發(fā)展的前提，任何形式的知識經(jīng)濟都離不開科學技術(shù)作為支持，通過先進的科學技術(shù)，可以提升知識經(jīng)濟管理的有效性和科學化，并達到企業(yè)科學化發(fā)展的目的。在新經(jīng)濟時代背景之下，任何經(jīng)濟活動都少不了對科學技術(shù)的應(yīng)用，即使在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟之中，越來越多的科學技術(shù)也得到廣泛的應(yīng)用，如機械化耕種、科學化播種等等，所以企業(yè)在發(fā)展過程中要注重利用不斷創(chuàng)新的軟技術(shù)水平和推動科技發(fā)展的硬技術(shù)手段提升企業(yè)的科學水平。另外，科學化的管理思想對于企業(yè)的發(fā)展同樣起到至關(guān)重要的作用，可以有效提升整體管理水平。知識經(jīng)濟管理科學化可以表現(xiàn)為在企業(yè)中建立各種指標作為考核標準，并利用這種考核標準對企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化，將知識經(jīng)濟管理與企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)合在一起，從而有效提升企業(yè)的核心競爭能力。

4.5專業(yè)化發(fā)展

在知識經(jīng)濟管理中要最大程度的發(fā)揮人力資源的專業(yè)化。人力資源專業(yè)化具體體現(xiàn)在職業(yè)管理者、適當?shù)募顧C制以及科學的人才培養(yǎng)機制。就目前的發(fā)展而言，知識經(jīng)濟管理工作需要綜合性人才從事，同時還需要人才具有一定的知識認知能力。企業(yè)在日常工作中要加強對知識經(jīng)濟管理的宣傳，激發(fā)員工的知識意識，進而發(fā)揮人才的最大潛能。另外，企業(yè)還要注重對專業(yè)管理者的培養(yǎng)，促進企業(yè)知識經(jīng)濟管理專業(yè)化的發(fā)展。

5結(jié)束語

綜上所述，在新經(jīng)濟時代中，知識經(jīng)濟對于人類的發(fā)展具有重大的意義，在發(fā)展經(jīng)濟的同時必須注重對知識的創(chuàng)新以及靈活運用。在以后的知識經(jīng)濟管理中，要注重對企業(yè)員工創(chuàng)造價值以及核心能力的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變管理理念，促進知識經(jīng)濟管理向科學化、專業(yè)化的方向發(fā)展，進而提升企業(yè)的核心競爭能力。

參考文獻

[1]劉麗紅，張昊陽，許峻源.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢研究[J].全國流通經(jīng)濟，2018（18）：32-33.

[2]陳海星，王曉丹.新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢研究[J].黑龍江科技信息，2017（01）：296.

[3]霍媛媛.新經(jīng)濟時代環(huán)境下知識經(jīng)濟管理的發(fā)展探索[J].湖北經(jīng)濟學院學報（人文社會科學版），2016，13（02）：50-51.

作者：戴創(chuàng) 單位：安徽省六安市委黨校