人才引進獎勵辦法精選(九篇)
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第1篇：人才引進獎勵辦法范文
一是堅持以更加開放的觀念尊重人才。要在全社會強化實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展必須依靠人才的觀念。廣泛開展人才宣傳工作，通過召開人才工作會議、組織“人才工作巡禮”活動等形式，全面總結(jié)近年來全市人才工作取得的主要成就，深入宣傳人才工作的有關(guān)形勢和政策等。在儀征電視臺、《儀征信息》、《儀征人才網(wǎng)》等媒體上開辟“優(yōu)秀人才事跡介紹”專欄，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡。切實關(guān)心各類人才的進步和成長，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺，提供空間。深入開展“十佳創(chuàng)新之星”和“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”評選活動，加大表彰和獎勵的力度，確保各類優(yōu)秀人才政治上受表彰、經(jīng)濟上有獎勵、輿論上有地位、待遇上有落實，使人才價值得到肯定和認可，努力營造出尊重人才的良好環(huán)境。認真執(zhí)行《儀征市人才柔性流動管理暫行辦法》，及時發(fā)放《儀征市特聘工作證》，落實人才在儀征工作、創(chuàng)業(yè)、居住、生活等相關(guān)政策待遇。修訂完善《儀征市人才引進及獎勵辦法》，完善人才激勵機制、選拔機制和生活保障機制，重獎為儀征經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才。
二是堅持以更加開闊的視角引進優(yōu)秀人才。主動順應沿江開發(fā)和主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，開辟引進人才“綠色通道”，力爭把儀征建設成為蘇中地區(qū)重要的聚才“磁場”。XX年將引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類緊缺人才作為人才引進的首要任務，結(jié)合高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造，采取走出去、請進來、網(wǎng)上招聘等形式，注重引進支柱產(chǎn)業(yè)的高層次緊缺人才，其中：石油化工150人、汽車及零部件110人、船舶制造60人、高新技術(shù)30人，為主導產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展提供有力人才支撐。重視引進高層次人才，尤其是把領(lǐng)域里、行業(yè)內(nèi)有一定影響力的領(lǐng)軍人物、拔尖人才引到儀征，切實提高儀征產(chǎn)業(yè)層次。深入實施“人才項目采購工程”，堅持以項目帶人才、以人才引項目，為持有科技成果、開發(fā)項目來儀創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供平臺。采取聯(lián)合建立研發(fā)機構(gòu)、實施重大項目合作等靈活方式，主動向高等院校、科研機構(gòu)“借腦”、“借智”，吸引市外優(yōu)秀人才為儀征經(jīng)濟發(fā)展貢獻才智。借助經(jīng)濟手段、政策激勵等措施，通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式，引進一批“候鳥型”、“季節(jié)型”高級人才，使他們定期來儀提供智力支持和技術(shù)服務。擴充人才容量，XX年力爭引進各類人才1100人；加大柔性人才引進力度，通過技術(shù)攻關(guān)、企業(yè)顧問、短期聘用、人才租賃等形式，引進柔性人才150人、各類成熟人才100人，尤其要注重吸引儀征籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
三是堅持以更加超前的意識培養(yǎng)各類人才。全力打造專業(yè)技術(shù)人才。XX年舉辦10期專業(yè)技術(shù)培訓和專題研討會，高、中級專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)培訓不少于72學時，初級專業(yè)技術(shù)人員不少于40學時，確保企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育率達80%以上。參與省機械汽車行業(yè)“313人才工程”、教育行業(yè)“青藍工程”、建筑行業(yè)“當代魯班人才工程”等重點人才培養(yǎng)工程,積極實施“510高層次人才培養(yǎng)工程”，重點在5個行業(yè)各培養(yǎng)10名緊缺的高層次專業(yè)人才。加強與高等職業(yè)技術(shù)學院、大中專及成人高等學校聯(lián)合，在石油化工、機械汽車、船舶制造等主導產(chǎn)業(yè)實施“學歷提升教育工程”。精心錘煉經(jīng)營管理人才。成立“儀征企業(yè)家協(xié)會”，舉辦“企業(yè)家論壇”，打造優(yōu)秀企業(yè)家群體。舉辦工商管理專業(yè)班、經(jīng)濟管理大專和本科班、法律本科班。引進清華大學“遠程學堂”教育，在全市設立15個左右教學點，每年引導20家規(guī)模以上企業(yè)800人到1000人參訓。在“儀征市干部培訓網(wǎng)”開展“企業(yè)班組長系列培訓”、“中小企業(yè)管理與創(chuàng)新”等培訓。加快技能人才尤其是高技能人才培養(yǎng)步伐，重點在機電一體化、電工電子、汽車制造與維修、化工、建筑、現(xiàn)代服務等專業(yè)實施高級技工培養(yǎng)計劃，XX年培養(yǎng)技師150名、高級技師10名；培養(yǎng)機電一體化、電子信息技術(shù)、計算機信息技術(shù)等專業(yè)的5年制“雙證生”1800名。引導企業(yè)建立“高技能人才工作室”，組織技術(shù)革新和攻關(guān)，開展技能大賽，促進技術(shù)工人崗位成才；推進技師考評制度改革，鼓勵企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序探索設立1—2名“首席技師”。扎實培育農(nóng)村實用人才。成立儀征市農(nóng)業(yè)科學實用技術(shù)宣講團，每年開展科技下鄉(xiāng)、智力支農(nóng)活動20次左右。出臺《儀征市農(nóng)村實用技術(shù)職稱評聘暫行辦法》，開展農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓和職稱評定工作。加大農(nóng)村成人教育力度，抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠和農(nóng)民經(jīng)紀人四支隊伍建設。
第2篇：人才引進獎勵辦法范文
一、20**年度年終工作總結(jié)
1、加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉(zhuǎn)
人才，是學院的生命線，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，學院要想取得健康、穩(wěn)步、快速發(fā)展，無疑是一句空話，學院的發(fā)展，需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。我們共參加招聘52次，其中xxx現(xiàn)場招聘30次，xxx人才市場6次，中高級人才市場、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學院網(wǎng)站上常年招聘。
全年我們共引進各類人才xxx名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專職教師xxx名，外籍教師xxx名，輔導員xxx名，行政人員xxx名，后勤服務和教學輔助人員xxx名；從人才層次上看，具有研究生學歷的xxx名，中級職稱xxx名，占總引進人數(shù)的xxx%，教學人員、行政人員100%具有本科以上學歷，教職工整體素質(zhì)逐步提高。各類人才的引進，為學院發(fā)展注入了新鮮血液。
另外，我們在外聘教師的聘用上，注重聘用高學歷、高職稱、教學經(jīng)驗豐富的外聘教師。今年，我們共增加聘用外聘教師xxx名，其中副高職稱xxx人，占xxx%；講師職稱xxx人，占xxx%，外聘教師隊伍整體素質(zhì)也逐步提高。
2、加強員工培訓，提高員工整體素質(zhì)
在員工培訓方面，我們堅持內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合的原則，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。
在內(nèi)部培訓上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓。今年6、7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果。
在外部培訓上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓。本年度共組織了xxx名教師參加了教師資格認定崗前培訓，xxx名教師參加了高校教師進修班，部分專業(yè)骨干教師培訓等。
3、建立考核機制，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用
一是加強學年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了20**-20**學年度考核工作，為教職工職務晉升、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據(jù)。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進行考核，從內(nèi)容上強化關(guān)鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。
二是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在人才引進上，我們遵循“嚴進寬出”的原則，嚴把招聘關(guān)和試用關(guān)。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時反饋給相關(guān)部門和學院領(lǐng)導。我們更側(cè)重于加強對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核，為學院領(lǐng)導的正確決策提供了參照依據(jù)。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質(zhì)量，在今年下半年新引進的人才中，關(guān)鍵崗位人員的離職率基本為0。
三是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。
4、完善教職工福利和獎勵制度，建立長效激勵機制
在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關(guān)系員工外，全部辦理了社會“五險”。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。
在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。
5、做好教師專業(yè)技術(shù)職務評定工作，完善學院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務評定和聘用制度
今年下半年，我們共辦理了xxx名教師的轉(zhuǎn)正定級工作，目前，已有xxx名教師取得助教任職資格；同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務的申報工作。
**月份，我們協(xié)同教務處開展學院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，經(jīng)過個人申報，所在系（部）推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有xxx名教學人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進行聘用，同時頒發(fā)聘書。
6、規(guī)范勞動關(guān)系管理，夯實人事基礎工作
員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善，人事基礎工作更加扎實、細致，本年度，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。
在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同xxx人，其中與學院續(xù)簽合同xxx人，新簽合同xxx人，與后勤服務公司新簽合同xxx人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。
在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有xxx名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院；另一方面，加強員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，提高員工內(nèi)部檔案的利用率，為人事管理做好服務。
七、努力完成上級相關(guān)部門下達的工作任務
**月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構(gòu)20**年度檢查工作；*月份，完成了20**年度殘疾人就業(yè)年審工作；**月份，完成了20**年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作；**月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作；**月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。
二、存在問題
1、人才層次低，結(jié)構(gòu)不合理
從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專任教師（含輔導員）所占比例不到16%；從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足。
2、缺少人力資源規(guī)劃，在人才引進上疲于應付，人才儲備不足
在人才引進上，我們總是在“救火”，一旦出現(xiàn)員工離職，立馬需要組織招聘，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選，缺少必要的人才儲備。今年下半年，由于學生人數(shù)的大幅度增加，對教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學正常運行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高。
3、培訓工作開展不深入
今年我們在員工培訓方面內(nèi)容和形式都比較單一，只是側(cè)重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團隊意識、基本素養(yǎng)方面的培訓較少，培訓工作開展的不夠深入。
4、和各部門的溝通不夠
由于過多地忙于日常事務性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。
5、人事基礎工作不夠扎實
人事工作是一份非常精細的工作，每一個工作細節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)。今年下半年，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢。
三、20**年工作重點
1、做好人力資源規(guī)劃，加強人才儲備
凡事預則立，不預則廢。變被動為主動，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進上疲以應付的局面，提前做好崗位需求預測，加強人才儲備工作。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍。
2、加強培訓工作，完善培訓體系
在培訓內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工作；從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進一步完善培訓體系。
3、加強和各部門的溝通，建立溝通機制
建立和各部門之間的溝通機制，確保信息溝通順暢，互通有無。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務質(zhì)量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。
4、進一步夯實人事基礎工作
人事基礎工作是做好其他人事工作的前提，基礎工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。切實做好人事基礎工作中的每一個細節(jié)，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。
四、幾點體會
本人今年xxx月xxx日進入學院董事會辦公室，負責學院的管理制度修訂工作，8月中旬正式調(diào)入人事處任處長，在這半年多的時間內(nèi)，感觸很多
1、注重合作
部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領(lǐng)導的指導，兩者相輔相成。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。我很感謝xxx、xxx兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們?nèi)プ?，平時交辦的事也都能按質(zhì)按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。
2、注重思考
通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法，問題出現(xiàn)了，只是被動地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決，治標不治本。作為一個處室負責人，一個最基本的素質(zhì)就是要學會思考。
3、注重創(chuàng)新
學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經(jīng)驗，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。
第3篇：人才引進獎勵辦法范文
關(guān)鍵詞：科研單位 科技人才 建設
公益性科研院所是長期從事科學發(fā)展，服務社會，培養(yǎng)人才的機構(gòu)，尤其是省級科研院所的目標更加具體和明確，主要針對本省區(qū)特色和特殊需求而設立，具有鮮明的研究和開發(fā)方向，以期望解決本省區(qū)的重大科學問題，服務社會，培養(yǎng)人才，從而造福一方百姓。
新疆畜牧科學院就是以新疆畜牧、獸醫(yī)和草原等方面為主，進行科學發(fā)展，服務新疆畜牧業(yè)而設立的地方性公益院所，具有明確的研究方向和服務對象，在過去的十年中形成了一套人才引進、人才培養(yǎng)的機制和辦法，人才隊伍建設取得了一定的成效，也獲得了一些標志性的成果，對于人才隊伍的管理在不斷摸索中前進，以期能更加發(fā)揮人才隊伍的作用，取得更大的成效。
一、重視人才的引進和培養(yǎng)
1.多渠道大力引進青年人才，嚴把人才進入關(guān)
近年來，對于新進人才學歷學識的要求不斷提高，一般新進人員要求碩士以上學歷，有些專業(yè)要求博士學歷。通過人才招聘會宣傳人才需求信息，提出相應的條件，通過網(wǎng)絡、報紙等媒體擴大信息傳播范圍，吸引符合條件的人員參加招考；對高W歷人才的引進適當放寬條件，或由需求課題組提出合適人選，并進行試用考察，招聘答辯進入課題組；還有一些課題組專家自己培養(yǎng)的博碩士生，推薦優(yōu)秀的畢業(yè)生進入院所工作。
2.多種方式培養(yǎng)人才，加快人才成長
近年來，凡是進入本院的人才，均需到縣鄉(xiāng)畜牧、獸醫(yī)部門或種畜場鍛煉一年，讓他們充分了解基層畜牧業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和需求，密切聯(lián)系生產(chǎn)，學習生產(chǎn)中已經(jīng)推廣的科技成果，也感受基層對科技發(fā)展的需求，并讓他們對今后的科研研發(fā)有一定的思考和認識；積極利用國家和自治區(qū)各種人才項目培養(yǎng)人才，讓人才快速成長起來。近十年來，每年選派2-5名科技人才作為出國留學人員赴國外知名大學、研究所進行研究訪問；每年選派3-5名人員執(zhí)行“西部訪問學者”到東部發(fā)達省區(qū)進行研修；每年選派3名左右少數(shù)民族科技人員赴內(nèi)地農(nóng)業(yè)大學或科研單位進行進修學習。鼓勵科研人員積極申報新疆科技創(chuàng)新人才工程、天山英才項目等，先后有150余人得到資助，并赴國內(nèi)外進行研修。這些人才培養(yǎng)項目全部向一線科研人員傾斜，擇優(yōu)選送。
積極鼓勵留學人員，統(tǒng)考博士人員回本院繼續(xù)工作，并在項目，人員、實驗室建設等方面給予大力支持，幫助他們多渠道爭取科研經(jīng)費，人才培養(yǎng)項目，盡快建立科研團隊。
二、建立有效的管理和激勵機制
1.加強人才隊伍管理，重視個人成長
出臺一系列的人才管理制度，重視每個人的發(fā)展，盡最大可能給每個人發(fā)展的空間；優(yōu)先支持學科骨干、領(lǐng)頭人走出去學習，更新知識；積極協(xié)助科研人員爭取每一個國家和自治區(qū)的人才項目申報；積極向國家和自治區(qū)推薦優(yōu)秀科技人才擔任社會職務、行業(yè)專家；按照取得成果情況評價科技人才的成就；年底評優(yōu)全面向一線科技人員傾斜；對每個人才的職稱晉升和崗位變動高度重視，精心組織，公平、公正的進行評價，充分聽取各方意見和建議，合理使用有限的資源和政策。
2.建立科技成果產(chǎn)出獎勵機制
為了進一步激發(fā)科技人員的創(chuàng)新和產(chǎn)出，制定了完整的獎勵機制，遵循多勞多得，鼓勵先進，激勵后進的原則，按照爭取項目經(jīng)費情況，尤其是以論文質(zhì)量、成果產(chǎn)出為主要獎勵重點，兼顧其他方面情況，制定了詳細的獎勵辦法，從項目管理費拿出部分經(jīng)費進行獎勵，并在獎勵后，按照各方面情況進行修改，充分征求科技人員和管理人員意見，及時增減獎勵范圍和力度，不斷完善，優(yōu)化，形成了完善的獎勵機制，得到了廣大科技人員的認可和支持。
3.以科技成果為考核核心，建立崗位聘任制度
隨著科研單位崗位聘任制的實施，崗位的變動牽扯到每個科技人員的切身利益，根據(jù)院所的具體工作性質(zhì)，分別建立了以科技成果業(yè)績考核為核心的崗位聘任制度，重點突出科技人員的科技成果業(yè)績，兼顧各方面的情況，包括工齡、學歷等，經(jīng)過科技人員的充分討論，制定出了相對完善、公正、公平的崗位聘任制度，體現(xiàn)了能者上，也兼顧了科技輔助人員。
三、重視科研團隊的建設
科研團隊是以科學技術(shù)研究與開發(fā)為內(nèi)容，以科研創(chuàng)新為目的，由專業(yè)技能互補，致力于共同科研目標及擁有團隊精神的科研人員組成的創(chuàng)新群體。它不是由科研人員簡單結(jié)合在一起的群體，而是通過其成員的共同努力使得科研團隊的總體績效大于個體成員績效的總和。因此，按照科研方向和研究目標，在研究所建立了以一名學術(shù)業(yè)務骨干為領(lǐng)頭人，3-4名科研人員組成的科研團隊，團隊實行組長負責制，帶領(lǐng)團隊在所屬領(lǐng)域進行深入細致的研究，各研究團隊具有鮮明的研究特色和方向，組織本領(lǐng)域重大科研項目的申請實施，團隊成員逐步也成為本領(lǐng)域的專家。
四、根據(jù)人才特點，揚長辟短，發(fā)揮最大作用
科技人員在工作的過程中，會發(fā)現(xiàn)其更加適合另外一個角色或者團隊，可以調(diào)換所屬研究所或者團隊，盡可能發(fā)揮科技人員的主觀能動性和特長。
新疆是少數(shù)民族邊疆地區(qū)，少數(shù)民族農(nóng)牧民的數(shù)量較大，在邊遠地區(qū)仍以少數(shù)民族語言為主，因此，結(jié)合本院實際情況，利用少數(shù)民族特培項目、科研團隊傳、幫、帶等方式努力培養(yǎng)少數(shù)民族科技人員掌握科研團隊的科技成果，讓他們?nèi)ド贁?shù)民族地區(qū)進行科技推廣服務，獲得了良好的效果。
五、存在的問題和思考
1.缺乏優(yōu)秀的團隊帶頭人，引領(lǐng)能力不夠
團隊帶頭人是團隊的靈魂，也是本學科的領(lǐng)軍人物，可以帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造出重大的科技成果。雖然在全院有不少的優(yōu)秀團隊帶頭人，但總體數(shù)量偏少，原因諸多，和整體的大環(huán)境有關(guān)，也和局部的小環(huán)境有關(guān)，如論資排輩，人才引進困難等。還有一些團隊負責人因為個人能力強，而忽視了與團隊其他人員的合作，也難以產(chǎn)出重大的成果，降低了引領(lǐng)的作用。
2.一些科研團隊力量薄弱，難以產(chǎn)出較大成果
新疆畜牧科學院大約有40余個團隊，大多數(shù)團隊3-6名科技人員，個別科研團2-4人，這些團隊在實踐中證明資源配置分散，有些研究方向有重復現(xiàn)象，有些研究面比較狹窄，研究內(nèi)容不多，處于單一發(fā)展的困境，也難以產(chǎn)出重大成果。
3.優(yōu)秀人才的引進力度不夠
新疆地處西北，由于地域發(fā)展不平衡等原因造成優(yōu)秀人才的引進力度不夠，尤其是領(lǐng)軍人才的引進更加困難，可利用的資源比較缺乏，仍需要多方努力營造良好的內(nèi)外環(huán)境，加大人才引進力度。
第4篇：人才引進獎勵辦法范文
關(guān)鍵詞：人才隊伍；人才培養(yǎng)；管理機制；團隊精神
一、構(gòu)建有利于人才成長的環(huán)境
科技創(chuàng)新，人才為本。如何建設一支高素質(zhì)的人才隊伍，更有效地培養(yǎng)人才、留住人才，使人才真正發(fā)揮作用，已成為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。人才隊伍建設其核心是吸引人才、用好人才、留住人才。為此，應首先構(gòu)建有利于人才成長的環(huán)境。環(huán)境優(yōu)則人才聚、事業(yè)興，環(huán)境劣則人才散、事業(yè)衰。
1、創(chuàng)建尊重人才的良好氛圍。2、制定有利于人才成長的管理制度。3、創(chuàng)造讓人才安居樂業(yè)的生活環(huán)境。
二、創(chuàng)新人才管理機制
1、完善人才引進制度。立足長遠，制定人才引進的長短期規(guī)劃及具體辦法。確保人才引進的目標性、準確性、及時性和規(guī)范性。
2、完善人才激勵機制。首先要制定切實可行的拔尖人才、學術(shù)帶頭人、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔獎勵辦法，對那些為物探研究院發(fā)展做出突出貢獻的人才實行重獎，以此形成一種氛圍，激發(fā)各類人才積極向上，奮勇爭先熱情。其次是對優(yōu)秀人才實行全方位的關(guān)心和培養(yǎng)，要讓他們真正做到有為有位。要注重物質(zhì)激勵、精神激勵等各種激勵方式的有效結(jié)合，使一流的人才享受一流的待遇，一流的貢獻得到一流的回報。
3、完善選人用人機制。要按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加大競爭上崗和公開選拔學術(shù)帶頭人、基層領(lǐng)導干部及各級學術(shù)專家的力度。改革人才評價標準和評價方法，注重以實績和貢獻評價人才。正確處理好研究單位內(nèi)部各專業(yè)、各梯隊人才的合理配置，讓人才各得其所、各盡其能。
三、加大人才培養(yǎng)力度
人才培養(yǎng)是加快人才隊伍建設、切實提高人才隊伍整體素質(zhì)的重要手段。人才培養(yǎng)要從滿足物探研究院生產(chǎn)科研的實際需要及可持續(xù)發(fā)展為基本出發(fā)點，以改善物探研究院人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標，因地制宜制定培訓計劃，確保資金投入，拓寬培訓渠道，保證培訓質(zhì)量。
1、崗位培訓：崗位培訓是對在崗人員結(jié)合其崗位特點和要求進行的針對性的培訓，是加強人才隊伍建設、提高人才隊伍素質(zhì)的有效手段。一要堅持學用一致和講求實效，做到“干什么，學什么，缺什么，補什么”。二要堅持全員培訓和重點培訓相結(jié)合。全員培訓可以提高物探研究院人才隊伍的整體素質(zhì)。重點培訓則是針對不同崗位、不同層次、不同專業(yè)員工的分類對口培訓，以提高相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的工作技能。
2、導師帶徒：“導師帶徒”是指組織物探研究院思想品德好、業(yè)務素質(zhì)高的專業(yè)技術(shù)人員，以導師的身份通過“傳、幫、帶”的方式，對青年技術(shù)人員進行定期目標化培養(yǎng)，使其快速成長為崗位能手的實踐活動。物探研究院每年都會針對青年職工、特別是新分配入廠的大學生開展“導師帶徒”活動，使其盡快掌握本崗位所需的專業(yè)理論知識和實際操作技能，盡快勝任本職工作，使青年員工早日崗位成才。這對加快青年科技人才培養(yǎng)，加快人才隊伍建設都有著十分重要的意義。
3、學歷教育：一般來講，技術(shù)人員其專業(yè)知識的多少、科研能力的高低在學歷上能較好地體現(xiàn)出來。物探新技術(shù)的發(fā)展對專業(yè)人才的學歷要求提出了更高的標準。比如，前幾年物探研究院人才引進的學歷要求是本科以上，而現(xiàn)在則是碩士以上。為此，必須重視學歷教育，創(chuàng)造條件讓在職專業(yè)技術(shù)人員提高學歷層次，通過成人學歷教育、與相關(guān)大專院校聯(lián)合培養(yǎng)等方式提高學歷層次。
4、網(wǎng)上學習：在互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，網(wǎng)上學習已成為一種新的人才培訓方式。通過對相關(guān)網(wǎng)站如《中國石化遠程培訓系統(tǒng)》，以及其它專業(yè)技術(shù)網(wǎng)站的學習，可以及時掌握相關(guān)專業(yè)的前沿技術(shù)和發(fā)展動態(tài)，切實提高業(yè)務技能。
四、注重人才的團隊精神培養(yǎng)
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。
1、培養(yǎng)人才團隊的凝聚力。團隊凝聚力來自于所有成員的內(nèi)在需要。這種內(nèi)在需要首先取決于我們油氣勘探工作性質(zhì)是團隊作戰(zhàn)，需要物探、地質(zhì)、測井、計算機軟硬件等多專業(yè)、多學科的有機結(jié)合，沒有人是全才，故團隊凝聚力至關(guān)重要。凝聚力的培養(yǎng)要做到一是要使團隊成員有歸屬感；二是要建立和諧有效的溝通機制；第三是要逐步建立并完善自己獨有的團隊氛圍。由此使團隊成員產(chǎn)生互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為。
第5篇：人才引進獎勵辦法范文
要實現(xiàn)上述主要目標，必須圍繞“三個核心”、突出“五個重點”，在具體工作中緊緊抓住“八項舉措”：
（一）圍繞“三個核心”
一是以招商引資為核心。項目是促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)型升級的重要載體，要以“科技招商”、“科技洽談會”、“院校行”等科技活動為抓手，以成果轉(zhuǎn)化、項目合作，化解難題為目標，引活水、拓源頭，深入推進政產(chǎn)學研大聯(lián)合，依托高校院所優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源，不斷挖掘、引進和培育科技項目進行高位嫁接，提高企業(yè)承擔重大科技計劃的能力。
二是以項目上爭為核心。開展政策性資金項目上爭是合理調(diào)配各類資源，推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要手段和必要保障。按照“抓項目、聚人才、促創(chuàng)新、增績效”的工作思路，摸清家底，對照政策要求，抓協(xié)調(diào)、促落實，認真做好科技項目上爭工作，努力提升科技部門服務質(zhì)量和業(yè)務水平。
三是以科技園建設為核心。按照建設一流公益性孵化平臺的要求，啟動區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心二期工程建設，完善“苗圃—孵化器—加速器”科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條建設，形成有利于企業(yè)快速成長的空間載體。加快推進企業(yè)研究院、工程技術(shù)研究中心、院士工作站等研發(fā)平臺建設，引導企業(yè)改善研發(fā)條件，提高創(chuàng)新能力。
（二）突出“五個重點”
一是創(chuàng)新型城市建設。創(chuàng)新型城市建設是健全區(qū)域創(chuàng)新體系、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境的有力抓手，要在全國科技進步考核先進區(qū)的基礎上，穩(wěn)步實施省創(chuàng)新型試點區(qū)工作方案，練好內(nèi)功，促進科技與經(jīng)濟深度融合，以企業(yè)自主創(chuàng)新能力的快提升帶動全社會科技創(chuàng)新能力的大提升。
二是“國家級知識產(chǎn)權(quán)強縣”建設。以爭創(chuàng)“國家級知識產(chǎn)權(quán)強縣”為契機，高標準、大力度推進知識產(chǎn)權(quán)工作，營造激勵創(chuàng)造、保護產(chǎn)權(quán)的濃厚氛圍。全面推進規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)專利消“零”行動，爭取實現(xiàn)全區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)專利申請率達80%，其中大中型企業(yè)達到100%。引導企業(yè)開展知識產(chǎn)權(quán)管理標準化示范創(chuàng)建工作，增強知識產(chǎn)權(quán)運用能力。
三是績效管理機制建設。全面推行績效管理，進一步細化分解考核指標，責任到人，措施到位。要以企業(yè)滿意、群眾滿意為宗旨，以為經(jīng)濟發(fā)展作出實實在在的貢獻為標準，要把提升區(qū)域創(chuàng)新體系的效能、增強企業(yè)創(chuàng)新能力、轉(zhuǎn)化科技成果作為評判科技工作成效的重要標尺。
四是科技民生工程建設。要把科技惠民富民、發(fā)展民生科技作為今年工作的重要內(nèi)容，鞏固和擴大“農(nóng)村科技超市”的工作成果，積極組織開展“科技進社區(qū)”活動，力爭在新型城鎮(zhèn)化、人口健康、環(huán)境保護等方面發(fā)揮科技部門的獨特作用。
五是扎實開展群眾教育路線實踐活動。黨員干部都要把思想和行動自覺地統(tǒng)一到中央決策和省市區(qū)委部署要求上來，以強烈的責任感、使命感，全程參與教育實踐活動，吃透文件精神，認真制定方案，查擺“”問題，從嚴抓好整改，對作風之弊、行為之垢來一次動真碰硬的大排查、觸及靈魂的大檢修，以作風轉(zhuǎn)變更好服務群眾，以效能提升優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為轉(zhuǎn)型升級融合發(fā)展提供有力的科技保障。
（三）緊緊抓住“八項舉措”
1.明確科技招商方向
將招商引資工作作為2014年重點工作之一，將科技招商作為招商引資的首選目標，積極統(tǒng)一思想、廣泛動員、主動謀劃、加大力度、開拓創(chuàng)新，在全局上下掀起了科技招商的熱潮。一是加強領(lǐng)導，成立科技招商引資工作領(lǐng)導小組，制定招商引資工作獎勵辦法，加大科技招商的宣傳力度，創(chuàng)新工作思路，力爭把引進先進技術(shù)，高科技人才、產(chǎn)業(yè)項目等招商引資工作落到實處。二是確定招商目標，“走出去、請進來”。5月份將牽頭赴北京中關(guān)村組織高新技術(shù)投資推介會,爭取把一些好的高新技術(shù)企業(yè)請到來落戶發(fā)展。三是堅持以商招商，以誠招商、以情招商，抓好投資軟環(huán)境建設。立足于企業(yè)現(xiàn)實的發(fā)展，全面加強與高校和科研院所的合作，為企業(yè)尋找技術(shù)靠山，技術(shù)依托，落實各項優(yōu)惠政策。從企業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，力求全過程、多角度、深層次地提供優(yōu)質(zhì)服務，為企業(yè)做好服務，創(chuàng)建優(yōu)良的軟環(huán)境，吸引外商。
2.擴容科技項目儲備庫
一是及時了解導向。以上級科技、人才和知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)政策為主，每天到上級主管部門網(wǎng)站，獲取項目信息，關(guān)注政策導向、及時了解政策變化、掌握項目申報信息，為項目上爭早準備、早落實打好基礎。二是深入研究政策。領(lǐng)導班子和重點職能科室負責人，必須研究政策，通過學深吃透政策，準確把握政策的扶持重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以政策研究的透徹性，提升申報項目與申報指南的貼合度。三是落實項目儲備。在持續(xù)開展項目調(diào)研的前提下，建好全區(qū)科技項目分類儲備庫，按照科技項目的創(chuàng)新性和成熟度，精心遴選，分類指導。符合條件的及早分級上報，對前景好有基礎的實行重點培育，努力形成每年建成一批、申報一批、培育一批的良性循環(huán)。
3.建設高水平科技創(chuàng)新平臺
快速啟動區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心二期工程建設，積極打造區(qū)級科技園，為入駐企業(yè)提供業(yè)務幫辦、信息咨詢、質(zhì)量檢測、成果交易等服務，著力引進具有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)展前景廣闊的科技型孵化企業(yè)，努力形成引進一批、孵化一批、成熟一批的良性循環(huán)。深層次開展產(chǎn)學研合作，繼續(xù)加強與中科院、清華大學、哈工大和南航等高等院校的科技合作，鼓勵企業(yè)與院方共建產(chǎn)學研基地、研發(fā)中心和“校企聯(lián)盟”，針對重點行業(yè)、重點企業(yè)的重大技術(shù)難題開展聯(lián)合攻關(guān)，努力促進創(chuàng)新要素與生產(chǎn)要素有機銜接、深度融合。同時加強規(guī)范管理，指導企業(yè)在具備研發(fā)場地、研發(fā)設備、研發(fā)人員、研發(fā)經(jīng)費、研發(fā)項目等五有的基本條件下，保障科技基礎設施的持續(xù)發(fā)展。
4.加大創(chuàng)新驅(qū)動投入力度
強化政府職能，落實財政科技預算安排，發(fā)揮地方政府在科技投入中的導向作用。按照《區(qū)科技創(chuàng)新獎勵辦法》的要求，對2014年度符合獎勵政策的鎮(zhèn)街園區(qū)、企業(yè)、個人給予表彰和獎勵。落實國家支持企業(yè)創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策，加大科技型企業(yè)貼息、補助、獎勵和上爭力度，鼓勵引導有條件的企業(yè)增加研發(fā)投入，開展前瞻性、原創(chuàng)性產(chǎn)品研發(fā)，推動原始創(chuàng)新，加強集成創(chuàng)新。進一步加強政產(chǎn)學研金溝通合作，構(gòu)建專業(yè)化、市場化的科技金融服務體系，促進科技金融緊密結(jié)合，發(fā)揮財政扶持資金、創(chuàng)投基金、產(chǎn)投基金的引領(lǐng)作用，創(chuàng)新金融服務科技的方式。
5.實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略工程
以爭創(chuàng)“國家級知識產(chǎn)權(quán)強縣”為目標，抓好知識產(chǎn)權(quán)的宣傳和專利業(yè)務培訓工作。大力開展規(guī)上企業(yè)專利申請全覆蓋行動，鼓勵中小企業(yè)申請首件專利，獎勵為中小企業(yè)提供有效服務的中介機構(gòu)，以此全面提升中小企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力。加強專利中介機構(gòu)的引進和培育，特別是要加快專利人的培養(yǎng)，組建知識產(chǎn)權(quán)托管中心，通過其為企業(yè)提供綜合性、針對性、專業(yè)，有效提高全區(qū)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造能力、管理水平和專利文件質(zhì)量。支持企業(yè)實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加大知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造推進與維權(quán)保護工作力度，建立預警機制，加強核心技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)管理、保護和應用。深入實施專利戰(zhàn)略，量質(zhì)并舉，保持地位優(yōu)勢，促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。推進企業(yè)專利試點示范工作和知識產(chǎn)權(quán)貫標工作，實施專利產(chǎn)業(yè)化項目，轉(zhuǎn)化科技創(chuàng)新成果。
6.集聚高層次創(chuàng)新人才
深入推進“英才計劃”，組織開展“院士行”和“高端人才看”等活動，大力引進產(chǎn)業(yè)緊缺、企業(yè)急需的領(lǐng)軍型高端技術(shù)和管理人才。建設企業(yè)院士工作站，引導企業(yè)加強高層次領(lǐng)軍人才引進，建立新興產(chǎn)業(yè)人才庫，大力引進國內(nèi)外智力，借“腦”發(fā)展。實施企業(yè)博士創(chuàng)新計劃、青年骨干研發(fā)人才培養(yǎng)計劃，引進培養(yǎng)一批企業(yè)博士碩士、高水平本科生等青年科技人才，讓他們挑起高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研發(fā)大梁。推進產(chǎn)學研合作和支持在泰高等院校和職業(yè)學校設立相關(guān)專業(yè)，建立一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地，培養(yǎng)一批高新技術(shù)應用人才、營銷管理人才和經(jīng)紀人才。通過邀請國內(nèi)外新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的專家、學者組建新興產(chǎn)業(yè)專家咨詢委員會，搭建專家與企業(yè)家溝通交流的平臺，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展“聽診搭脈”，促進經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級。
7.加強科普、防震減災等民生工程建設
突出科學普及，著力推動科普繁榮。一是加強公共科普服務能力建設。以提升公眾科學素質(zhì)、開展就業(yè)再就業(yè)能力培訓、科普惠農(nóng)服務等活動為載體，放大“農(nóng)村科技超市”效應，推進“科技進社區(qū)”工程，新建標準科普畫廊15座，新建社區(qū)科普館2座；二是積極開展各類科普活動。繼續(xù)組織好科普宣傳周、全國科普日、科普之冬、科協(xié)會員日等中心重點活動，繼續(xù)辦好科普大學堂；三是大力開展青少年科技教育活動。積極組織中小學參與市級以上各類青少年科技創(chuàng)新大賽，繼續(xù)舉辦青少年暑期科普夏令營。
加強防震減災工作目標責任管理，貫徹落實《泰州市防震減災“十二五”專項規(guī)劃》，建立健全“三網(wǎng)一員”管理網(wǎng)絡，加強群測群防隊伍建設，建成1個以上省級地震安全示范社區(qū)，創(chuàng)建1所省級防震減災科普示范學校；推進防震減災知識“進機關(guān)、進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動，提高社會公眾防震減災知識宣傳普及率，推廣地震應急桌面演練，開展多種形式的地震應急綜合（桌面）演練，更新完善地震應急基礎信息數(shù)據(jù)庫。
第6篇：人才引進獎勵辦法范文
前段時間我們進行了測算，到“十二五期”末，全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值可以達到1000億以上，其中500個億是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，另外500個億是藥業(yè)。也就是說要實現(xiàn)五年增加25倍，實現(xiàn)兩年半左右翻一番，使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占工業(yè)增加值的比重從現(xiàn)在的20%上升到50%，占到工業(yè)總產(chǎn)值的半壁江山。圍繞這一目標，我們要抓好八個方面的工作：
第一，用高新技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)
市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重大，磷、鋁、煤以及裝備制造業(yè)、食品加工業(yè)等，大都是傳統(tǒng)技術(shù)。我們堅持創(chuàng)新引領(lǐng)，用高新技術(shù)改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展先進裝備制造業(yè)，鋁、磷、煤等產(chǎn)業(yè)的精深加工和產(chǎn)業(yè)鏈延長，食品加工和產(chǎn)業(yè)鏈的延長，走新型工業(yè)化道路，鞏固和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)競爭力。
第二，大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)
重點是新材料、新能源、生物制藥以及IT這四個行業(yè)，要大力培育和提升。
第三，抓重大項目的策劃和招商引資
要策劃好重大項目產(chǎn)業(yè)化，比如鋰電子的正負極材料、鋁的結(jié)晶材料，以及替代鋼材料等，在此基礎上大力招商引資。對有意向、市場前景好的項目要看死盯牢，爭取盡快落地，偉創(chuàng)力、中航飛機發(fā)動機、新能源電池項目等。
第四，抓技術(shù)創(chuàng)新
要抓通過創(chuàng)新來實現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。比如剛才小河區(qū)介紹的企業(yè)集成創(chuàng)新聯(lián)盟，就是一種有效的形式。工司通過靈活增資減持等方式來引資和扶持企業(yè)，這一類屬于機制和政策創(chuàng)新；還有企業(yè)與企業(yè)之間相互融資、兼并，這是體制創(chuàng)新；楓陽液壓、黎陽液壓與詹陽合作開發(fā)關(guān)鍵設備，這個是集成創(chuàng)新。我們還有很多技術(shù)創(chuàng)新平臺。其中有民技術(shù)創(chuàng)新平臺，如小河區(qū)011民基地，061的零件、電機等。還有苗藥研發(fā)平臺，現(xiàn)在植物園是省級重點實驗室。對這些平臺，要通過加大扶持力度，建立一大批國家級、省級、市級的工程研發(fā)中心和技術(shù)研發(fā)平臺，組建一批技術(shù)創(chuàng)新的聯(lián)盟。要高度重視重大項目、重大科技工程的申報、研發(fā)和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。比如貴鋁華科的科研項目，取得了很多成果，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品。如何實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，市科技局等要認真研究，積極幫助企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。
第五，加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的扶持和開發(fā)力度
我市的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主要集中在小河經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。要進一步加大力度，在資金、政策、土地、財政、稅收等方面給予傾斜，使高新區(qū)和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)成為市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長和發(fā)展的“引擎”和“發(fā)動機”。
第六，大力培養(yǎng)和引進人才
由市科技局牽頭制定高新技術(shù)人才引進的基金或獎勵辦法，用于市引進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才，留住人才。市的大學、職業(yè)院校，也要從市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展出發(fā)，有針對性的設置科目和專業(yè)，實行訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)，培養(yǎng)一大批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)需要的產(chǎn)業(yè)人才。
第七，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供金融和財政支撐
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)既是技術(shù)密集，也是資金密集的產(chǎn)業(yè)。要通過上市融資、企業(yè)票據(jù)、擔保、承兌等業(yè)務，大力發(fā)展小額擔保公司、風險投資公司來促進市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)提供資金保障?！笆濉逼陂g，力爭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域上市公司達到十家以上。另外也要鼓勵企業(yè)重組兼并，鼓勵強弱聯(lián)合、強強聯(lián)合，以聚集生產(chǎn)要素、聚集生產(chǎn)資源、聚集生產(chǎn)資金。
第7篇：人才引進獎勵辦法范文
【關(guān)鍵詞】
規(guī)范管理;醫(yī)學科研;檔案
基金項目:廣西衛(wèi)生廳自籌科研經(jīng)費課題(項目編號:桂衛(wèi)Z2009149)醫(yī)院科研檔案歸檔在某種程度上檔案管理工作可謂是醫(yī)院各項工作的橋梁與紐帶,醫(yī)學科研檔案是醫(yī)學研究過程和產(chǎn)出的載體,蘊藏著大量的科研成果、科技專利、高新技術(shù)、學科建設、科研思想等科研信息,是寶貴的信息資源和無形資產(chǎn),它是進行科研的重要依據(jù)和必要條件[1]。在現(xiàn)代科技手段日益普及的今天,檔案資源隨時都可以轉(zhuǎn)化為醫(yī)院的社會效益與經(jīng)濟效益。
1 醫(yī)學科研檔案歸檔管理的必要性
醫(yī)院科研檔案是在醫(yī)學科研活動中形成的、具有保存價值的文件材料,是醫(yī)學科學研究和醫(yī)療實踐的真實記錄和反映,管好和用好科研檔案,對于提高醫(yī)院科研管理水平,促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是十分必要的[2]。醫(yī)學科研檔案是醫(yī)院檔案管理中的一個重要組成部分,我們要嚴格執(zhí)行國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī),樹立檔案管理人人有責的觀念;認識檔案的潛在價值及社會效益和經(jīng)濟效益。醫(yī)院科研檔案管理根據(jù)國務院批準頒布的《科學技術(shù)檔案工作條例》第五章規(guī)定:“各單位都要按照集中統(tǒng)一管理檔案的基本原則,根據(jù)科技檔案必須完整、準確、系統(tǒng)、安全和有效利用的要求,建立健全科技檔案工作,建立必要的規(guī)章制度,實行科學管理”。我院辦公室嚴格科研檔案的管理,完善科研檔案歸檔的管理制度,定期移交科研檔案。
2 醫(yī)學科研檔案規(guī)范管理的作用
2.1 科研檔案又具備有其自己的特點,做好醫(yī)院科研檔案管理工作的前提之一,就是要配備一定數(shù)量的專職、兼職檔案人員,要使檔案完整地保存下來和充分利用,必須科研人員的配合。醫(yī)院綜合檔案室檔案員要對研究項目形成材料實行全程跟蹤,確保材料的齊全、完整,保證科研檔案的質(zhì)量。醫(yī)學科學研究涉及面廣,是個多學科,多門類,多層次的綜合性科學體系,它與一般自然科學及生產(chǎn)技術(shù)的研究有相似之處,但又有其獨特性[3]?？蒲许椖拷Y(jié)題后,科教部的兼職檔案員將檔案移交到醫(yī)院綜合檔案室,由醫(yī)院專職檔案員按照科研檔案的歸檔要求對項目的檔案材料進行審核并移交歸檔。如課題組需借閱項目檔案,可以按規(guī)定程序向醫(yī)院綜合檔案室借閱?？蒲袡n案在服務于科研活動、提高醫(yī)療水平、提升醫(yī)院核心競爭力方面發(fā)揮了積極的作用。我院科研檔案的管理逐步走上了規(guī)范化、科學化的管理軌道,在醫(yī)院檔案中的比重越來越大。主要采取兩種規(guī)范管理:一是分類管理,包括臨床、醫(yī)技科室、職能科室的科技人員管理。二是職稱管理,包括主任醫(yī)(技)師;副主任醫(yī)(技)師,主治醫(yī)(技)師。要求擔任科研項目的負責人職稱一定在中級職稱以上。先后建立了科研人員檔案、科技成果檔案、人才培養(yǎng)檔案、科技規(guī)劃檔案等一系列基礎資料計算機數(shù)據(jù)庫,逐步完善對科技人員的規(guī)范化管理?？蒲袡n案不僅是進行科研的重要依據(jù),而且還是科研活動的必要條件?？蒲袡n案本身雖有價值性,但其價值的實現(xiàn)必須經(jīng)過合理的開發(fā),方能有效利用[4]。
2.3 分類 醫(yī)院科技檔案的分類要根據(jù)科技檔案的性質(zhì)、內(nèi)容、特點和相互之間的聯(lián)系,把科技檔案劃分成一定的類別,使之能正確反映出產(chǎn)生這些檔案的歷史條件和工作活動的真實面貌,達到便于保管和充分利用科技檔案的目的[5]。
3 出臺激勵措施,完善激勵機制
建立完整的科研檔案是科研管理規(guī)范化、科學化、信息化的重要標志。我院領(lǐng)導班子充分運用激勵手段加強我院的科研管理,不斷完善醫(yī)院科研管理中的激勵機制,使科技興院形成共識。制定出詳實的科技計劃。出臺了一系列獎勵措施,并以此作為新的效益增長點,增強醫(yī)院的內(nèi)涵式發(fā)展實力。科學技術(shù)的進步要依靠人才的優(yōu)勢,院領(lǐng)導帶頭搞科研,充分發(fā)揮院學術(shù)委員會的作用,把科研工作提到重要議事日程,不斷從人力、物力、財力上改善科研條件。
3.1 建立健全了“五、三、三”管理機制 即院領(lǐng)導班子為決策層;學術(shù)委員會為督導層;科教部為管理層;臨床、醫(yī)技科室為實施層;課題組(人)為攻關(guān)層的五層級網(wǎng)絡化管理體制。
3.2 采取三種辦法規(guī)范管理 ①規(guī)范化管理科技人才:一是分類管理,包括臨床科室、職能科室的科技人員管理;二是學位職稱管理,包括醫(yī)院引進的人才,博士后、博士、碩士等;三是聘約管理,由院長領(lǐng)導的聘約制,調(diào)動了廣大科技人員的積極性;②標準化管理科研設備:資源共享醫(yī)療設備,充分發(fā)揮醫(yī)療設備在醫(yī)院科研中的共享作用,充分發(fā)揮實驗中心在科研中的作用,加強人員培訓,大型設備上崗證,實行標準化管理;③制度化管理科研工作:先后制定了院學術(shù)委員會章程,重點學科管理辦法,科研基金管理辦法,院青年基金管理辦法,科研成果評選條件,人才引進培養(yǎng)等一系列管理措施,做到科技管理制度明確,職責清晰,有章可循。
3.3 實行“三傾斜”強化激勵手段 ①“政策上傾斜”制定出臺了廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院科技興院獎勵辦法等政策措施;②設立了科研成果獎、新技術(shù)、新項目獎、學術(shù)論文獎、科研課題中標獎、科技拔尖人才獎、科技興院優(yōu)勝集體獎,每年評審一次并召開每年度的科技表彰大會;③“獎金上傾斜”每年從醫(yī)院收入總額中提取1%作為科研教學基金[6]。
由于激勵措施的出臺,大大的提高了臨床醫(yī)師做科研,寫文章的積極性。所以,科研檔案兼職人員,平時應注意檔案的分類管理及收集,歸檔材料的完整性。積極幫助臨床將科研資料全面完整地收集、分類、整理直至歸檔。在我院科研檔案管理的基本內(nèi)容主要有:國家科技支撐計劃課題(農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)及產(chǎn)品研究與應用),科學基金課題(國家自然科學基金、廣西自然科學基金、基礎研究專項),廣西科學研究與技術(shù)開發(fā)計劃(科技攻關(guān)與新產(chǎn)品試劑、科技創(chuàng)新能力與條件建設);廣西衛(wèi)生廳重點科研課題、廣西衛(wèi)生廳自籌科研經(jīng)費課題、廣西醫(yī)藥衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣項目,院內(nèi)青年基金課題等類型。在日常的科研管理工作中對各種管理性文件,如各種有關(guān)的衛(wèi)生科研法規(guī)、醫(yī)院內(nèi)部的有關(guān)規(guī)定、制度、紅頭文件、協(xié)議書等等有關(guān)科研管理工作及科研活動過程中形成的所有有價值的及原始的各類文件材料都是科研檔案管理收集的范疇內(nèi)容[1]。
按照《檔案法》的規(guī)定,嚴格執(zhí)行借閱制度。管理和運用好醫(yī)學科研檔案,對提高醫(yī)院科研水平、促進醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有重要的意義。
參 考 文 獻
[1] 胡桂周,劉瑾.醫(yī)學科研檔案管理的探討.醫(yī)學信息,2007,20(10):1785-1788.
[2] ,項濱.醫(yī)院科研檔案管理創(chuàng)新的思考.中國醫(yī)院管理,2007,11(2).
[3] 胡琴琴.醫(yī)學科研檔案的特點及其管理.杭州醫(yī)學高等?？茖W校學報,2004,25(5):266-267.
[4] 韓秀明,劉艷君.科研檔案在科研管理中的地位和作用.預防醫(yī)學情報雜志,2008,24(8):642-643.
第8篇：人才引進獎勵辦法范文
為了切實發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)專項資金的積極作用，促進我區(qū)生物制品特色產(chǎn)品的進一步發(fā)展，根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強產(chǎn)業(yè)導向與政策聚焦，鼓勵區(qū)縣培育和發(fā)展特色經(jīng)濟和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的要求，進一步落實市計委、市經(jīng)委、市財政局《關(guān)于支持區(qū)縣開展特色產(chǎn)品試點工作的通知》（計產(chǎn)[]84號）中市、區(qū)（縣）兩級政府對特色產(chǎn)品的扶持政策，特制定本管理使用辦法。
二、資金支持對象
工商注冊、稅務登記在本區(qū)，并從事生物制品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)及區(qū)域內(nèi)從事與生物制品業(yè)相關(guān)的企業(yè)；以及在本區(qū)域內(nèi)經(jīng)營的生物制品類市屬企業(yè)（集團）。
三、資金的來源
資金的來源包括三個部分：
1、市級財力返還。
2、市財政無息貸款。
3、區(qū)財政1:1的配套資金。
四、資金的主要用途
1、資助與獎勵
1-1．為在我區(qū)發(fā)展的生物制品企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)（獲國家級或市級新產(chǎn)品獎、新藥生產(chǎn)許可證等）、新技術(shù)應用、技術(shù)改造、項目引進、企業(yè)“技術(shù)中心”建設以及為生物制品類企業(yè)服務的公共技術(shù)平臺等提供引導性資金支持。
1-2．對企業(yè)在藥品質(zhì)量管理規(guī)范認證（包括：GLP、GCP、GMP、GAP、GSP、GUP）、企業(yè)質(zhì)量管理體系達標（ISO）、信息化建設等方面工作給予貼費支持。
1-3．為企業(yè)發(fā)展生物制品相關(guān)項目銀行貸款提供部分或全部貼息。
1-4．生物制品類企業(yè)的人才引進及培養(yǎng)方面所需費用的補助。
1-5．對新辦企業(yè)當年內(nèi)購買或租用區(qū)內(nèi)辦公用房、營業(yè)用房或廠房用于擴大生產(chǎn)和經(jīng)營的費用酌情給予適當補貼。
1-6．對先進企業(yè)及個人給予一定獎勵。
2、貸款
為生物制品企業(yè)及園區(qū)建設提供無息貸款。
3、擔保
對有融資擔保需求的生物制品企業(yè)，市、區(qū)財政將通過中國經(jīng)濟技術(shù)投資擔保公司分公司，運用財政出資設立的中小企業(yè)貸款信用擔保資金，按企業(yè)總資產(chǎn)情況，提供1：1以內(nèi)的中小企業(yè)貸款信用擔保，以提高企業(yè)向銀行貸款的融資能力。
4、資本金注入與風險投資
4-1．以國有資本參股的形式為生物制品園區(qū)建設提供資本金的配套。
4-2．以國有資本參股或風險投資的形式為企業(yè)自身擴大規(guī)模、上市、重組等提供資本金或多元投資結(jié)構(gòu)的配套。
5、招商引資、公共服務
對生物制品特色產(chǎn)業(yè)的招商和服務活動提供保證。
五、資金的申請、審批和使用辦法
1、企業(yè)向各主管部門提出書面申請，并提供與上述資金用途相符合的有關(guān)材料、證書等，經(jīng)主管部門初審，并簽注意見后報區(qū)經(jīng)濟委員會。無主管部門企業(yè)可直接向區(qū)經(jīng)濟委員會提出申請，同時提供企業(yè)的工商、稅務登記證副本。
1-1．引導性資金（本辦法第四條第1-1點）：企業(yè)需提交申請報告，有主管部門的企業(yè)需有主管部門簽注的意見，提供項目的可行性研究報告（含項目建議書），報區(qū)經(jīng)委，由特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱：特產(chǎn)辦）進行審核，必要時由區(qū)經(jīng)委聘請專家進行評審，形成書面意見報分管區(qū)長批準后劃撥。
1-2．貼費（本辦法第四條第1-2點）：企業(yè)需提供有關(guān)證書、費用發(fā)票復印件，報區(qū)經(jīng)委審核。對于藥品質(zhì)量管理規(guī)范認證貼費最高為5萬元；對于企業(yè)質(zhì)量管理體系（ISO）認證貼費最高為1萬元。
1-3．貼息（本辦法第四條第1-3點）：企業(yè)需提交申請報告，有主管部門的企業(yè)需有主管部門簽注意見，提供項目的可行性研究報告（含項目建議書）和銀行貸款憑證，報經(jīng)委審批。貸款額度500萬元以下（含500萬元），實行全貼息，超額部分實行貼息50%，實施貼息的最高貸款額度可達1000萬元。貼息期限最高為2年。
1-4．補助和補貼（本辦法第四條第1-4、1-5點）：企業(yè)需提交申請報告和相關(guān)費用的發(fā)生憑證、發(fā)票復印件，報區(qū)經(jīng)委由特產(chǎn)辦審批。根據(jù)專項資金的使用情況及其他實際情況，按一定比例給予補助或補貼。
1-5．擔保（本辦法第四條第3款）：申請擔保的具體手續(xù)、要求，按市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市財政局《關(guān)于小企業(yè)貸款信用擔保管理若干規(guī)定的通知》（府辦發(fā)[1997]45號）參照辦理。擔保金額最高為500萬元。
1-6．貸款（本辦法第四條第2款）：原則上通過銀行委托貸款，對于生物制品企業(yè)及園區(qū)基本建設中暫時缺乏建設資金或生產(chǎn)經(jīng)營過程中暫時缺乏流動資金的，企業(yè)需提交申請報告及相關(guān)的材料、證明、擔保承諾等，按程序報送審核。
1-7．資本金注入與風險投資（本辦法第四條第4款）：報特產(chǎn)辦，通過國有投資公司操作，按項目的穩(wěn)定性、持續(xù)性及效益性的原則，經(jīng)專家可行性論證后報分管區(qū)長批準，予以投資參股。對具有較高市場潛力、投資數(shù)額較大、存有較大風險的項目，經(jīng)可行性論證后報分管區(qū)長批準，將以股東的身份或其他形式參與部分的風險投資。
1-8．獎勵（本辦法第四條第1-6點）：由區(qū)經(jīng)委制定獎勵辦法，每年安排20萬元左右資金對先進企業(yè)、有突出貢獻的先進個人進行獎勵。
1-9．招商引資及公共服務（本辦法第四條第5款）：通過特產(chǎn)辦統(tǒng)一安排。
2、區(qū)財政局依據(jù)完備的批準文件、相關(guān)材料并經(jīng)審定后辦理擔保等相關(guān)事宜。
六、資金的監(jiān)控和管理
1、資金?？顚Ｓ?，特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組、區(qū)財政局和區(qū)經(jīng)委有權(quán)監(jiān)督責任單位和受款企業(yè)的使用情況。如發(fā)現(xiàn)資金用途與原申報不符，有權(quán)收回資金，并視具體情況作出相應處理。
2、特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導小組下設辦公室在區(qū)經(jīng)委。
3、委托區(qū)審計局對資金的使用情況進行定期審計。
七、資金使用情況的考核與驗收
1、提供資金使用情況小結(jié)。
2、填寫考核驗收表。
3、區(qū)經(jīng)委組織有關(guān)部門考核驗收。
第9篇：人才引進獎勵辦法范文
科技局加強農(nóng)村高新技術(shù)發(fā)展總結(jié)
[基本概況]*縣科技局，內(nèi)設辦公室、農(nóng)村與社會發(fā)展股、高新技術(shù)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)化股、成果與技術(shù)市場股、專利管理辦公室五個股室。局長：崔德強（2003年5月—*年8月），王雪梅（*年8月至今）。
*年—*年，*縣科技工作以科技創(chuàng)新為主線，加強科技對經(jīng)濟社會引領(lǐng)支撐作用，在科技成果轉(zhuǎn)化、高新技術(shù)企業(yè)培育、科技示范基地建設、科技宣傳培訓等方面取得顯著成效。四年來，農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新成果引進推廣158項，累計推廣342萬畝次；施工業(yè)科技項目46項，2家企業(yè)被認定為省級高新技術(shù)企業(yè)，4個工業(yè)產(chǎn)品通過省級高新技術(shù)產(chǎn)品認證；建立了各類科技示范基地15個，其中省、市級農(nóng)業(yè)科技專家大院3個（省級1個、市級2個）；組織實施各類科技計劃項目97項，其中國家級2項，省級12項，市級23項，縣級60項；組織申報阜陽市科技進步獎11項，其中獲市二等獎2項，市三等獎9項。*年*縣科技局獲省科技目標責任制考核優(yōu)秀單位，*年、*年連續(xù)兩年在全市綜合排名第一位。
[科技人才隊伍]4年來，全縣科技人才隊伍在不斷更新和壯大，無論從知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)及行業(yè)分布等方面都發(fā)生可喜的變化。據(jù)統(tǒng)計，目前全縣擁有初級以上職稱的各類專業(yè)技術(shù)人員14247人，其中高級職稱248人，中級職稱2922人，初級職稱11077人，主要涉及農(nóng)學、工業(yè)、衛(wèi)生、水利、教育、經(jīng)濟、新聞等9個系列。
[科技服務網(wǎng)絡建設]現(xiàn)有縣農(nóng)技推廣中心1個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務站30個，民營科技研究所17家，從事科技推廣服務人員達1200人。農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會發(fā)展較快，全縣已批準建立的各類農(nóng)業(yè)專業(yè)協(xié)會218個，會員4.2萬人，覆蓋30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)210多個行政村，帶動農(nóng)戶21萬戶。
[農(nóng)業(yè)科技]4年來，全縣共引進、推廣、應用各類農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果、新品種158項，累計推廣面積342萬畝次。主要農(nóng)作物優(yōu)質(zhì)率達77%，其中小麥優(yōu)質(zhì)率為65%，水稻99%，紅芋優(yōu)質(zhì)率67%，玉米全部實現(xiàn)了雜交化。建立5萬畝“綠色食品”和“無公害農(nóng)產(chǎn)品”標準化生產(chǎn)基地，其中“綠色食品”生產(chǎn)基地0.5萬畝，“無公害農(nóng)產(chǎn)品”生產(chǎn)基地4.5萬畝?！肮茏优啤惫苤儇暶滓淹ㄟ^國家綠色食品認證，八里河鰱魚、八里河大米、南照大米、“綠迪”牌土雞、芹菜等10多個農(nóng)產(chǎn)品通過農(nóng)業(yè)部農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全中心無公害農(nóng)產(chǎn)品認證。種植業(yè)方面重點推廣了深耕旋耕、苗情監(jiān)測、測土配方施肥、水稻旱育稀植、精準水肥管理、間作套種、病蟲害綜合防治、減免耕等新技術(shù)，引進了皖麥38、鄭州9023、偃展4110、天協(xié)1號、秈稻兩優(yōu)6326、西光、脫毒紅芋、皖薯3號、澄海3號、農(nóng)大108、中黃13、抗蟲棉等幾十種優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)農(nóng)作新品種。在畜禽養(yǎng)殖業(yè)方面重點引進長白、大約克、杜洛克豬種、西門塔爾、夏洛來肉牛、荷蘭奶牛、波爾山羊、薩能山羊、巨型長毛兔、新羅曼蛋雞等幾十種世界知名畜禽新品種。重點推廣二元、三元化養(yǎng)豬、人工授精、胚胎移植、秸桿青貯氨化等幾十項先進適用技術(shù)。水產(chǎn)養(yǎng)殖方面重點引進推廣了鱖魚、中華絨鰲蟹、南美白對蝦、羅氏沼蝦、四倍體泥鰍等幾十個名特優(yōu)新品種，推廣了圍網(wǎng)、攔網(wǎng)、網(wǎng)箱養(yǎng)魚、80:20池塘高效養(yǎng)殖、圍網(wǎng)蟹鱖混養(yǎng)等新技術(shù)。大量先進適用農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新成果、新品種的推廣與應用，對全縣農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效起到積極促進作用，科技進步對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長的貢獻率年平均增長2%。
[工業(yè)科技]我縣積極引進消化吸收生物技術(shù)、新材料技術(shù)、先進制造技術(shù)、特色農(nóng)副產(chǎn)品加工技術(shù)及新工藝，加強傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造和優(yōu)化升級，使我縣傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“舊貌換新顏”。4年來，全縣累計實施工業(yè)46項，項目總投入36.8億元。到*年底，全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量達到43家，總產(chǎn)值達419929萬元，占全部工業(yè)比重的74%，產(chǎn)值越過億元的企業(yè)已達4家。謝橋煤礦通過自主創(chuàng)新和新技術(shù)成果應用，獲全國煤礦科技創(chuàng)新型礦井等榮譽稱號，劉莊煤礦已投產(chǎn)的一期工程項目，成為我國煤炭企業(yè)綜合自動化控制系統(tǒng)建設開發(fā)與應用示范工程。以鑫泰化工、金太陽藥業(yè)為主的縣內(nèi)非煤骨干企業(yè)，利用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加強與國內(nèi)大專院校及科研院所聯(lián)合研發(fā)新產(chǎn)品，取得明顯成效。鑫泰化工積極引進應用“脫炭吸附技術(shù)”、“兩水閉路循環(huán)”、優(yōu)化系統(tǒng)控制回收生產(chǎn)蒸氣”等先進適用技術(shù)，加強傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造。*年，實現(xiàn)銷售收入2.5億元，利稅6700萬元；金太陽藥業(yè)投資研發(fā)資金340萬元，開發(fā)生產(chǎn)2種高新技術(shù)產(chǎn)品，新產(chǎn)品銷售收入*年達3509萬元，占當年銷售收入的68%；科泰實業(yè)與國內(nèi)數(shù)十家高校聯(lián)合，共同開發(fā)3個新產(chǎn)品（2個省級高新技術(shù)產(chǎn)品），企業(yè)年銷售收入達8500萬元；此外，我縣其他規(guī)模工業(yè)在新設備、新工藝、新技術(shù)、產(chǎn)學研合作等方面都發(fā)生了不同程度變化。
[知識產(chǎn)權(quán)保護]到*年底，我縣已申請國家專利55項，（發(fā)明專利16項、實用新型專利25項、外觀設計14項）；授權(quán)專利21項（發(fā)明專利2項、實用新型13項、外觀設計6項）；開發(fā)生產(chǎn)專利產(chǎn)品12個，主要有蘊旺食品機械公司研發(fā)的瓜果脫水制蓉機、削皮機、皮蓉分離機、切菜機、成紅科技的無鉛復合汽油、惠爾礦用公司的礦用導風管等。蘊旺食品機械公司研發(fā)的瓜果脫水制蓉機已遠銷越南、臺灣及國內(nèi)20多個省市。
[科技計劃項目實施]4年來，我縣安排實施各類科技計劃項目97項，其中國家級2項、省級12項、市級23項、縣級60項，項目涵蓋農(nóng)、林、牧、水產(chǎn)及工業(yè)技改等6個方面，項目總投資1.6億元。國家星火計劃項目主要是*縣種子公司的《高產(chǎn)菱角推廣種植及產(chǎn)品開發(fā)》和迪溝鎮(zhèn)的《煤礦塌陷區(qū)水域生態(tài)保護與漁業(yè)綜合開發(fā)》項目。省級科技計劃項目主要有*鑫泰化工的《醇烴化精制新工藝技術(shù)創(chuàng)新應用》、縣農(nóng)技推廣中心的《高抗稻飛虱香秈雜交稻新組合新品種的選育》項目，五十鋪鄉(xiāng)茂生香草園的《名特優(yōu)香草科技專家大院》等12個項目。
阜陽市科技計劃項目主要有：*縣水產(chǎn)局的《*縣管仲玉鯽良種繁育基地建設》、*縣植保站的《*縣蝗災生態(tài)控制和生物防治的研究及推廣應用》、*縣農(nóng)委的《*縣測土配方施肥技術(shù)服務體系研究》、*縣畜牧獸醫(yī)站的《*縣三元雜交豬生產(chǎn)基地建設》、*縣地震局的《*縣地震應急計算機信息管理系統(tǒng)》、安徽金太陽藥業(yè)公司的《新藥阿克他利地紅霉素產(chǎn)業(yè)化合成》、*縣種子公司的《*縣優(yōu)質(zhì)中熟常規(guī)粳稻種子生產(chǎn)基地》等23個項目。
縣級科技計劃項目主要有：*縣農(nóng)技推廣中心的《沿淮地區(qū)超級稻豐產(chǎn)優(yōu)質(zhì)技術(shù)研究與示范》、*縣畜牧獸醫(yī)站的《“豬—沼—糧”循環(huán)經(jīng)濟農(nóng)業(yè)》等60個項目。
[民營科技]全縣民營科研機構(gòu)和民營科技企業(yè)已發(fā)展到36家，其中民營科技研究所19家，生產(chǎn)企業(yè)17家。已通過省、市認定的有14家，年技工貿(mào)總收入超過百萬元的8家，超過千萬元的3家。職工總數(shù)1507人，其中技術(shù)人員199人，占職工總數(shù)的13.2%。*年累計完成技工貿(mào)總收入1.53億元，實現(xiàn)利稅1750萬元。
[科技宣傳、培訓]一是利用網(wǎng)絡、報刊、專欄、電視、廣播等多信息傳播方式，進行科技宣傳。在縣電視臺開辟《希望的田野》農(nóng)業(yè)科技專欄，播放針對性、適用性很強的農(nóng)業(yè)科技專題片及農(nóng)業(yè)專家講座等?？h科技、農(nóng)委、畜牧、氣象等單位還相繼開通了電腦網(wǎng)絡和“科技110”熱線電話，每年上網(wǎng)查詢和接聽解答農(nóng)業(yè)咨詢服務近2萬人次；二是認真舉辦了*縣科技活動周。按照國家、省、市統(tǒng)一布署，科技局、宣傳部、科協(xié)三家聯(lián)合會同農(nóng)委、衛(wèi)生局等有關(guān)部門認真開展了科技活動周，在活動周期間開展了大型科普圖片展，發(fā)放了各類技術(shù)資料，邀請科技專家現(xiàn)場解答農(nóng)民問題等；三是建立科普陣地。主要在八里河濕地保護區(qū)內(nèi)建立了*縣青少年環(huán)保教育培訓基地和城北新區(qū)建立了縣青少年科技活動中心，給廣大青少年營造一個學科技、用科技的營地。四是組織“三下鄉(xiāng)”活動。縣科技、農(nóng)委、衛(wèi)生等部門每年都組織有關(guān)專家，到基層開展送科技文化衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動，開展技術(shù)咨詢和技術(shù)服務，發(fā)放科普資料和實用技術(shù)資料，舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓班，提高了農(nóng)民群眾科學文化素質(zhì)，也解決了農(nóng)民生產(chǎn)實際中的技術(shù)難題。據(jù)不完全統(tǒng)計，我縣4年來共舉辦各級各類技術(shù)培訓1100期，受訓人員達30萬人次。
[科技示范基地建設]4年來，全縣共建立各類科技示范基地15個，其中省、市級農(nóng)業(yè)科技專家大院3個、縣級科技示范基地7個（種植業(yè)4個、養(yǎng)殖業(yè)3個）、循環(huán)經(jīng)濟科技示范企業(yè)3個，省、市科技先導型企業(yè)各1個。主要有五十鋪鄉(xiāng)名特優(yōu)香草科技專家大院（省級）、西三十鋪鎮(zhèn)脫毒甘薯科技專家大院、焦崗湖特種水產(chǎn)養(yǎng)殖科技專家大院、慶寶良種兔繁育基地、古城優(yōu)質(zhì)辣椒基地、米萬連養(yǎng)雞示范基地等，這些科技示范基地的建立為我縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)起到了良好的示范帶動作用。
[名特優(yōu)香草種植科技示范基揭牌]*年5月27日，縣政府副縣長曹偉、縣政協(xié)副主席蔡靜及縣政辦、政協(xié)辦、農(nóng)委、科技局等有關(guān)單位負責同志到五十鋪鄉(xiāng)為名特優(yōu)香草種植科技示范基地揭牌。該基地位于我縣五十鋪鄉(xiāng)105國道北側(cè)，以安徽茂生香草植物園為龍頭，始建于1998年，現(xiàn)有基地300畝，3個香草繁育棚和5個香草盆栽擺放棚，擁有員工56人，固定資產(chǎn)達300多萬元。近年來，該園加大科技投入，成功地引種熏衣草、檸檬香草、馬鞭草、墨西哥鼠尾草等80多種不同類型的香草種苗和盆苗，產(chǎn)品遠銷全國各大中小城市，深受用戶喜愛。4月中旬，并為北京奧運工程提供香草1.2萬株。
[召開農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新座談會]*年11月25日，*縣科技局和農(nóng)委在縣政協(xié)二樓會議室召開了*縣農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新座談會。副縣長張華久、曹偉，縣政協(xié)副主席王曉英、蔡靜出席會議，縣直有關(guān)單位負責人、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜掖?、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和農(nóng)業(yè)科技專家大院代表90多人參加會議。會議重點圍繞農(nóng)業(yè)方面科技創(chuàng)新、人才引進、科技隊伍建設、項目實施及在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作中遇到困難等方面發(fā)表意見和建議，為今后縣委、縣政府出臺農(nóng)業(yè)發(fā)展政策提供參考。
[科技救災]*年7月31日，安徽省科技廳副廳長張國棟一行在阜陽市科技局局長李興武、*縣副縣長曹偉以及縣科技局負責同志的陪同下，冒著高溫酷暑先后對我縣黃橋鎮(zhèn)慶寶良種兔場、迪溝鎮(zhèn)華安畜禽有限公司及五十鋪鄉(xiāng)安徽茂生香草園等重點科技項目示范基地進行了實地受災情況慰問檢查，并給各受災示范基地送去了1000元慰問金。在檢查期間，張國棟認真聽取了曹偉副縣長對我縣科技救災工作匯報，代表省科技廳全體同志給*縣人民了一封慰問信，并把籌集的1.5萬元捐給了受災項目基地，同時幫助*縣確定了一個科技災后重建項目。
[獲阜陽市科技進步項目]*年-*年，我縣申報阜陽市科技進步獎項目11項，其中有2項獲二等獎，9項獲三等獎。*年度：金太陽藥業(yè)的《眼氨肽注射液生產(chǎn)工藝》獲二等獎；湯店鎮(zhèn)的《野生單瓣刺梨引種馴化及優(yōu)質(zhì)高效栽培技術(shù)》和金太陽藥業(yè)的《鹽酸曲馬多分散片》獲三等獎。
*年度；*縣農(nóng)委和農(nóng)技推廣中心的《*縣紅芋莖線蟲病綜合防治技術(shù)研究及示范推廣》項目獲二等獎；鑫泰化工有限公司的《變壓吸附脫炭技術(shù)應用》、潁光特優(yōu)米開發(fā)公司的《高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)“管仲貢米”的品種選育及產(chǎn)品開發(fā)》、*縣農(nóng)機局和農(nóng)技推廣中心的《小麥生產(chǎn)機械化技術(shù)推廣》、*縣畜牧局和家畜改良站的《牛羊人工授精技術(shù)推廣應用》、金太陽藥業(yè)公司的《復方腦蛋白水解物片》和《復方麝香注射液》、*縣人民醫(yī)院的《CT介入靶位注射膠原酶治療腰椎間盤突出癥臨床應用》等獲三等獎。
