人才研究雜志省級期刊

人才研究雜志簡介

《人才研究》（年刊）創(chuàng)刊于2017年，由山東省高等教育人才研究會主辦，出版地是山東省濟(jì)南市，語種：中文;開本：16開。

《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實際，開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

人才研究雜志欄目設(shè)置

研究報告、文獻(xiàn)綜述、簡報、專題研究

人才研究雜志榮譽(yù)信息

• 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）

人才研究雜志訂閱方式

地址：濟(jì)南市英雄山路165號，郵編：250002。

人才研究雜志社投稿須知

1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠，文責(zé)自負(fù)（嚴(yán)禁抄襲），文字要精煉。

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4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性，盡量少而精，表格使用三線表；圖要使用黑線圖，繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻；計量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定

計量單位》為準(zhǔn)，不得采用非法定計量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯誤，來稿一律使用word格式，并請詳細(xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。審稿周期一般為5個工作日，作者也可來電查詢，以免影響正常發(fā)表。

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人才研究雜志范例

跨國企業(yè)的本土化人力資源管理——以通用電氣(中國)為例

打造跨文化人力資源管理能力——以阿里巴巴為例

人力資源管理與國際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例

游戲化管理成功之道:網(wǎng)龍公司游戲化管理實踐分析

游戲化招聘:人才選拔的新途徑

步科公司的游戲化管理實踐探索

共創(chuàng)、共治、共享——自組織的核心要素

不確定時代的自組織管理

自組織管理:實現(xiàn)組織一體化的新方式

現(xiàn)代學(xué)徒制的實踐與探索——以百果園學(xué)院為例

競業(yè)限制三大焦點問題與人力資源管理應(yīng)對策略

借由質(zhì)化方法,做“頂天立地”的人力資源管理研究

“自組織”——移動互聯(lián)時代企業(yè)管理方式變革新舉措

自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例

聚焦硬件制造及科技服務(wù)差異的目標(biāo)管理——聯(lián)想公司與惠普公司的案例比較

協(xié)同支持條件下心理契約從違背到重建的演進(jìn)機(jī)理:入伍適應(yīng)期國防生軍官的案例研究