人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法精選(九篇)

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第1篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

加強(qiáng)成熟技術(shù)的集成和規(guī)?；瘧?yīng)用，努力提高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率

采油院把新技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)的重點(diǎn)放在提高油氣采收率、儲(chǔ)量動(dòng)用率和節(jié)能減排三個(gè)主陣地上，加大技術(shù)集成配套及規(guī)?；茝V應(yīng)用力度，提高科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率和科技貢獻(xiàn)率。推進(jìn)院廠結(jié)合。院廠結(jié)合是采油院立足油田大局、轉(zhuǎn)變思想觀念、服務(wù)油田生產(chǎn)的一項(xiàng)重要舉措，是實(shí)現(xiàn)科研與生產(chǎn)有效對(duì)接的載體。采油院與各采油廠以“聯(lián)合攻關(guān)、成果共享、責(zé)任共擔(dān)”為指導(dǎo)思想，構(gòu)建科研生產(chǎn)一體化的聯(lián)合團(tuán)隊(duì)，建立與采油廠經(jīng)常性工作對(duì)接機(jī)制，實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)、首席專家負(fù)責(zé)制，經(jīng)常性地深入到所負(fù)責(zé)聯(lián)系的采油廠了解開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀、生產(chǎn)難題，系統(tǒng)整理后逐一確定解決問(wèn)題的牽頭研究單位，以定期到所聯(lián)系的采油廠對(duì)接，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題、推動(dòng)工作開(kāi)展。創(chuàng)新專項(xiàng)治理模式。針對(duì)油田老區(qū)資源有效接替壓力增大，生產(chǎn)過(guò)程中高能耗、技術(shù)水平低等問(wèn)題，為夯實(shí)老油田穩(wěn)產(chǎn)基礎(chǔ)，保障老區(qū)持續(xù)發(fā)展，實(shí)施了專項(xiàng)治理工程。以采油院為主組成的專家組或項(xiàng)目組，負(fù)責(zé)技術(shù)優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、技術(shù)配套、施工監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)、材料配送、實(shí)施效果跟蹤分析。采油廠負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施和資料錄取。通過(guò)近幾年實(shí)施的七項(xiàng)專項(xiàng)治理工程，形成了一套科學(xué)、規(guī)范、高效的運(yùn)行模式，加速了成熟技術(shù)的規(guī)?；瘧?yīng)用。優(yōu)化產(chǎn)能建設(shè)方案。針對(duì)不同類型油藏的特點(diǎn)，加強(qiáng)前期研究，以室內(nèi)研究為基礎(chǔ)，以現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)為依托，提高對(duì)油藏的認(rèn)知程度，優(yōu)化工藝技術(shù)，增強(qiáng)產(chǎn)能建設(shè)方案的針對(duì)性。按照“超前計(jì)劃、超前研究、超前部署”的要求，加強(qiáng)與油藏工程、鉆井工程、地面工程、經(jīng)濟(jì)評(píng)估的結(jié)合，并同步研究。強(qiáng)化技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定。采油院標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作，一直堅(jiān)持與科研成果同步，與新產(chǎn)品同步的原則，及時(shí)將新成果、新產(chǎn)品組織轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)，并隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，及時(shí)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作。通過(guò)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，促進(jìn)科技創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用，更好的服務(wù)于油田生產(chǎn)。

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為科技創(chuàng)新提供智力保障

按照“人才為本，創(chuàng)新至上”的核心價(jià)值觀，有效盤活人才資源。深入開(kāi)展導(dǎo)師帶徒、青年科技創(chuàng)新立項(xiàng)、青年人才技能接力賽等活動(dòng)，加速青年科研人員成長(zhǎng)與進(jìn)步。與國(guó)內(nèi)外知名高校和研發(fā)機(jī)構(gòu)構(gòu)筑聯(lián)合攻關(guān)體系，提升科研人員的基礎(chǔ)理論研究能力和水平。通過(guò)設(shè)置各個(gè)層面的科研課題，為科研人員搭建了充分施展才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。塑造科研團(tuán)隊(duì)文化，為科技創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造良好氛圍。突出創(chuàng)新導(dǎo)向，構(gòu)建提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的長(zhǎng)效機(jī)制，相繼出臺(tái)學(xué)習(xí)型激勵(lì)制度、科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法、職稱量化評(píng)審制度等，充分激勵(lì)科研人員投身科技創(chuàng)新的積極性和主動(dòng)性；突出制度導(dǎo)向，采油院對(duì)原有的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理，把文化理念融入到具體的規(guī)章制度中。形成靠制度管人、靠制度管事的科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)行的模式；突出基層導(dǎo)向。采油院按照“區(qū)分層次、全面推進(jìn)”的原則，積極推進(jìn)基層文化建設(shè)。營(yíng)造良好的基層家文化氛圍，推進(jìn)文化落地，提升了科研團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力；突出品牌導(dǎo)向。定期在在全院范圍內(nèi)評(píng)選品牌人才、品牌技術(shù)、品牌產(chǎn)品和品牌服務(wù)，形成了一批有影響力的品牌。

模式運(yùn)行產(chǎn)生的效果

科研運(yùn)行質(zhì)量和科研水平進(jìn)一步提高，新技術(shù)轉(zhuǎn)化力度進(jìn)一步加大，加快了采油工程技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展，為提升油田開(kāi)發(fā)水平和開(kāi)發(fā)效益提供了有力技術(shù)支撐，科技貢獻(xiàn)率不斷提高?！笆濉币詠?lái)，形成一批具有國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的專有技術(shù)和專利技術(shù)，不斷完善發(fā)展了適應(yīng)不同類型油藏開(kāi)發(fā)需要的采油工藝技術(shù)體系。

第2篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則.

績(jī)效掛鉤的原則。認(rèn)真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)決克服平均主義，按績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。

公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。科技人員不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開(kāi)發(fā)、新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)，以鼓勵(lì)我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

二、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

科技進(jìn)步獎(jiǎng)：主要獎(jiǎng)勵(lì)在科研創(chuàng)新中成績(jī)顯著并獲各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

①獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；

獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；

獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；

②獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；取消

③獲市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲市級(jí)科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。萬(wàn)

獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組主要成員獎(jiǎng)金額度不低于獎(jiǎng)金總的，項(xiàng)目第一責(zé)任人的額度不低于獎(jiǎng)金總額的。

新技術(shù)、新項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)：是對(duì)積極引進(jìn)和消化吸收國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，具有創(chuàng)新性和實(shí)用性，且填補(bǔ)國(guó)家、省、市、院空白，取得較好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

①獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

②獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；萬(wàn)

③獲醫(yī)院新技術(shù)新項(xiàng)目一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；

獲醫(yī)院新技術(shù)新項(xiàng)目二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元；

獲醫(yī)院新技術(shù)新項(xiàng)目三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元。

創(chuàng)建重點(diǎn)科室獎(jiǎng)：創(chuàng)建活動(dòng)中成績(jī)顯著，通過(guò)各級(jí)重點(diǎn)?？乞?yàn)收。

市級(jí)：科室獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元（其中科主任不低于）；

省級(jí)：科室獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元（其中科主任不低于）；

國(guó)家級(jí)：科室獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元（其中科主任不低于）。

獎(jiǎng)：

（）報(bào)銷：

中華級(jí)系列和核心期刊：按實(shí)報(bào)銷

國(guó)家級(jí)：限額元

省級(jí)：限額元

市級(jí)：元

（）獎(jiǎng)勵(lì)：

收錄的期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊（核心期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

國(guó)家級(jí)（核心期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

國(guó)家級(jí)（中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

國(guó)家級(jí)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

省級(jí)（核心期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

省級(jí)（中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；.

省級(jí)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元。

港澳出版刊物不列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍（以出版刊號(hào)為準(zhǔn)）

收錄的期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

專著：每本元；

中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

國(guó)家級(jí)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

省級(jí)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

核心期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

統(tǒng)計(jì)源期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

論著：每篇獎(jiǎng)勵(lì)元；

獎(jiǎng)勵(lì)范圍僅限于正規(guī)出版刊物。

科技成果轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費(fèi)中獲得不低于的獎(jiǎng)勵(lì)。

．教育獎(jiǎng)勵(lì)：專業(yè)對(duì)口，在職讀書獲大專以上學(xué)歷的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

凡申報(bào)醫(yī)院科技獎(jiǎng)勵(lì)的，必須詳細(xì)填寫申請(qǐng)書并附詳細(xì)資料，每年年底評(píng)審一次，由醫(yī)院專家委員會(huì)評(píng)審后執(zhí)行，上述各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。

四、獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明

獲得科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)和科研成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金為整個(gè)課題組擁有，但課題組負(fù)責(zé)人所得獎(jiǎng)金不低于獎(jiǎng)金總額的。獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金主要獎(jiǎng)給第一作者。

新晨：

獲得專利權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)只獎(jiǎng)勵(lì)第一發(fā)明人。

第3篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)號(hào)召全行業(yè)向獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)習(xí)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的科學(xué)精神，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、建設(shè)紡織強(qiáng)國(guó)作出新的更大貢獻(xiàn)。

二一三年十月八日

關(guān)于表彰“紡織之光”2013年度全國(guó)紡織行業(yè)技術(shù)能手獲得者和全國(guó)紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位獲獎(jiǎng)個(gè)人的決定

根據(jù)《全國(guó)紡織行業(yè)技術(shù)能手評(píng)選表彰管理暫行辦法》、《全國(guó)紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選表彰管理暫行辦法》和《全國(guó)紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（個(gè)人）評(píng)選表彰管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，由全國(guó)紡織行業(yè)技術(shù)能手評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，經(jīng)全國(guó)紡織行業(yè)技能人才評(píng)選表彰活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)決定：

一、授予林志等26名同志“全國(guó)紡織行業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金5000元、獎(jiǎng)杯和榮譽(yù)證書。

二、授予富潤(rùn)控股集團(tuán)有限公司等5家單位“全國(guó)紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)牌。

三、授予狄秀華等5名同志“全國(guó)紡織行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金5000元、獎(jiǎng)杯和榮譽(yù)證書。

第4篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則：

1.績(jī)效掛鉤的原則。認(rèn)真貫徹各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)決克服平均主義，按績(jī)效計(jì)獎(jiǎng)。

2.公平競(jìng)爭(zhēng)的原則?？萍既藛T不論職務(wù)高低，資歷深淺，在科研攻關(guān)、課題研究、新品開(kāi)發(fā)、新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優(yōu)招標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)，以鼓勵(lì)我院優(yōu)秀中青年人才脫穎而出。

二、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

1.科技進(jìn)步獎(jiǎng)：主要獎(jiǎng)勵(lì)在科研創(chuàng)新中成績(jī)顯著并獲各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。①獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；100萬(wàn)獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)15萬(wàn)元；獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)13萬(wàn)元；獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元；②獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)13萬(wàn)元；30萬(wàn)獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元；20萬(wàn)獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；20萬(wàn)獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元；取消③獲市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元；8萬(wàn)獲市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元；4萬(wàn)獲市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；2萬(wàn)獲市級(jí)科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元。1萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組主要成員獎(jiǎng)金額度不低于獎(jiǎng)金總的70%，項(xiàng)目第一責(zé)任人的額度不低于獎(jiǎng)金總額的30%。

2.新技術(shù)、新項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)：是對(duì)積極引進(jìn)和消化吸收國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，具有創(chuàng)新性和實(shí)用性，且填補(bǔ)國(guó)家、省、市、院空白，取得較好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。①獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；1.2萬(wàn)獲省衛(wèi)生廳新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬(wàn)元；0.6萬(wàn)②獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)0.6萬(wàn)元；0.2萬(wàn)獲市衛(wèi)生局新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)0.3萬(wàn)元；0.1萬(wàn)③獲醫(yī)院新技術(shù)新項(xiàng)目一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)0.2萬(wàn)元；獲醫(yī)院新技術(shù)新項(xiàng)目二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)0.1萬(wàn)元；獲醫(yī)院新技術(shù)新項(xiàng)目三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)0.05萬(wàn)元。

3.創(chuàng)建重點(diǎn)科室獎(jiǎng)：創(chuàng)建活動(dòng)中成績(jī)顯著，通過(guò)各級(jí)重點(diǎn)專科驗(yàn)收。市級(jí)：科室獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元（其中科主任不低于50%）；省級(jí)：科室獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元（其中科主任不低于50%）；國(guó)家級(jí)：科室獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元（其中科主任不低于50%）。

4.獎(jiǎng)：（1）報(bào)銷：中華級(jí)系列和核心期刊：按實(shí)報(bào)銷國(guó)家級(jí)：限額800元省級(jí)：限額500元市級(jí)：100元（2）獎(jiǎng)勵(lì)：SCI收錄的期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)5000元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊（核心期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)1500元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)800元；國(guó)家級(jí)（核心期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元；國(guó)家級(jí)（中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)400元；國(guó)家級(jí)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級(jí)（核心期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)500元；省級(jí)（中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊）：每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級(jí)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。港澳出版刊物不列入獎(jiǎng)勵(lì)范圍（以出版刊號(hào)為準(zhǔn)）SCI收錄的期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)5000元；專著：每本4000元；中華醫(yī)學(xué)系列期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)800元；國(guó)家級(jí)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級(jí)：每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元；核心期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元；統(tǒng)計(jì)源期刊：每篇獎(jiǎng)勵(lì)800元；論著：每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元；獎(jiǎng)勵(lì)范圍僅限于正規(guī)出版刊物。

5.科技成果轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)：凡職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給企業(yè)的，可從轉(zhuǎn)讓費(fèi)中獲得不低于20%的獎(jiǎng)勵(lì)。

6．教育獎(jiǎng)勵(lì)：專業(yè)對(duì)口，在職讀書獲大專以上學(xué)歷的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：凡申報(bào)醫(yī)院科技獎(jiǎng)勵(lì)的，必須詳細(xì)填寫申請(qǐng)書并附詳細(xì)資料，每年年底評(píng)審一次，由醫(yī)院專家委員會(huì)評(píng)審后執(zhí)行，上述各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)均記入各有關(guān)人員的技術(shù)檔案。

四、獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明：

1.獲得科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、新技術(shù)新項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)和科研成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金為整個(gè)課題組擁有，但課題組負(fù)責(zé)人所得獎(jiǎng)金不低于獎(jiǎng)金總額的50%。

2.獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金主要獎(jiǎng)給第一作者。

3.獲得專利權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)只獎(jiǎng)勵(lì)第一發(fā)明人。

第5篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

第一條　為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)海外高層次人才的需求，以及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　市委組織部負(fù)責(zé)本市海外高層次人才有關(guān)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

市人事局負(fù)責(zé)海外高層次人才的資格認(rèn)定；市科技局會(huì)同市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)海外高層次人才科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的認(rèn)定；市財(cái)政局負(fù)責(zé)有關(guān)扶持資金的審核及核撥。

市經(jīng)貿(mào)委、市教育局、市公安局、市勞動(dòng)保障局、市國(guó)土房管局、市外經(jīng)貿(mào)局、市國(guó)資委、市工商局、市僑辦、市金融辦、市信息辦、中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)辦公室等部門按照各自職責(zé)協(xié)同實(shí)施本辦法。

第三條　本辦法所稱海外高層次人才為在海外獲得博士學(xué)位，引進(jìn)后每年在本市工作一般不少于9個(gè)月，并符合下列條件之一的人才：

(一)掌握電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、數(shù)控裝備、汽車、重大成套和技術(shù)裝備制造、現(xiàn)代物流等我市重點(diǎn)發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心技術(shù)，或擁有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具備良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

(二)在世界500強(qiáng)企業(yè)中擔(dān)任中級(jí)以上管理職務(wù)，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國(guó)際規(guī)則，善于經(jīng)營(yíng)管理，有較豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理專家；或在著名金融機(jī)構(gòu)、律師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、建筑師或設(shè)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的管理人員。

(三)在境外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，或?qū)δ骋粚I(yè)或領(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)，在國(guó)際著名的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過(guò)有影響的學(xué)術(shù)論文，或獲得有國(guó)際影響的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家、學(xué)者。

(四)在國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、政府間國(guó)際組織、著名非政府機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中層以上管理職務(wù)的專家、學(xué)者。

(五)具有特殊專長(zhǎng)并為本市急需的特殊人才。

海外高層次人才由市人事局組織有關(guān)專家進(jìn)行認(rèn)定：對(duì)經(jīng)認(rèn)定符合前款規(guī)定條件的，頒發(fā)《海外高層次人才證書》。

《海外高層次人才證書》有效期5年，是海外高層次人才享受本辦法規(guī)定的有關(guān)優(yōu)惠政策的憑證。

第四條　鼓勵(lì)海外高層次人才依法采取以下方式為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)：

(一)以技術(shù)入股或投資的形式創(chuàng)辦具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)領(lǐng)先、成果產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)。

(二)利用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、設(shè)備和資金等條件，與高等院校、科研院所、各類企業(yè)等進(jìn)行合作研究或建立合作研究開(kāi)發(fā)基地。

(三)在市屬的高等院校、科研院所、企業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、文化藝術(shù)院團(tuán)、新聞媒體、金融機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等單位，受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)管理職務(wù)。

(四)擔(dān)任我市重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目的高級(jí)管理或技術(shù)職務(wù)。

(五)以其他方式為本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

第五條　市政府設(shè)立高層次人才專項(xiàng)扶持資金2億元。該資金按以下規(guī)定使用：

(一)著重扶持海外高層次人才創(chuàng)業(yè)。

1、對(duì)在我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，且其項(xiàng)目具有獨(dú)立自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較高科技含量、良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予最多不超過(guò)500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金；市、區(qū)或縣級(jí)市政府提供相應(yīng)的工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免收租金。

2、從事符合我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的科技開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，并由海外高層次人才控股或擁有不低于20％股權(quán)的企業(yè)，經(jīng)論證和審核，根據(jù)其項(xiàng)目的投資需求，由政府引導(dǎo)廣州市屬風(fēng)險(xiǎn)投資公司給予不超過(guò)500萬(wàn)元的股權(quán)投資，股權(quán)投資比例最多不超過(guò)項(xiàng)目實(shí)際投資總額的30％。

3、對(duì)具有市場(chǎng)需求的高新技術(shù)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足向銀行申請(qǐng)項(xiàng)目貸款的，給予50％的貸款貼息，貼息總額不超過(guò)100萬(wàn)元，貼息期不超過(guò)2年。

4、海外高層次人才在我市創(chuàng)業(yè)期間，其應(yīng)納稅年收入在12萬(wàn)元以上部分，由市財(cái)政每年按其所繳納的個(gè)人所得稅額的本市留成部分的50％給予補(bǔ)貼，每年最高補(bǔ)貼不超過(guò)30萬(wàn)元。補(bǔ)貼期不超過(guò)5年。

5、對(duì)于特圳優(yōu)秀的海外高層次人才，在我市創(chuàng)辦符合我市重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)的，一次性給予30～100萬(wàn)元不等的安家費(fèi)。

(二)對(duì)受聘來(lái)我市工作的海外高層次人才給予補(bǔ)助。

1、在我市擔(dān)任重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目首席工程技術(shù)專家、管理專家的海外高層次人才，由市財(cái)政按用人單位提供的科研經(jīng)費(fèi)資助的同樣數(shù)額給予支持，其中市財(cái)政資助金額最多不超過(guò)50萬(wàn)元。

2、在本辦法第四條第(三)項(xiàng)所指的市屬單位工作的海外高層次人才，如用人單位提供安家補(bǔ)貼的，由市財(cái)政按用人單位提供的同樣數(shù)額給予安家補(bǔ)貼，其中市財(cái)政的補(bǔ)貼額最多不超過(guò)50萬(wàn)元。

3、在本辦法第四條第(三)項(xiàng)所指的市屬單位工作海外高高層次人才的個(gè)人所得稅補(bǔ)貼政策參照本條第(一)項(xiàng)第4款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三對(duì)在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中有突出貢獻(xiàn)的海外高層次人才以及創(chuàng)新和科研團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由市政府另行制定。

第六條　市政府組織或引導(dǎo)、引進(jìn)社會(huì)力量設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、新材料和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等各類產(chǎn)也基金以及各類創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)。

市政府引導(dǎo)、鼓勵(lì)組建涵蓋股權(quán)投資、信用擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)交易等機(jī)構(gòu)參與的投資戰(zhàn)略聯(lián)盟，引進(jìn)資本和實(shí)力雄厚的中介機(jī)構(gòu)，建立有效的投融資機(jī)制。

第七條　海外高層次人才以持有的科技成果投資入股的，經(jīng)具有資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)的評(píng)估和驗(yàn)資，憑市人事局出具的有關(guān)證明，可以享受工商登記綠色通道待遇。

海外高層次人才在本市創(chuàng)辦的獨(dú)資、合資企業(yè)，可登記注冊(cè)為外商投資企業(yè)并享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

第八條　來(lái)本市工作或創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女可依照本市有關(guān)規(guī)定向市人事局申請(qǐng)辦理入戶所需相關(guān)證明，公安部門憑市人事局證明及《入戶指標(biāo)卡》辦理有關(guān)入戶手續(xù)。

來(lái)本市工作或創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才，其本人、配偶、未成年子女，可依照本市有關(guān)規(guī)定向市人事局申請(qǐng)《廣東省居住證》。

第九條　對(duì)持有有效期3年以上的《廣東省居住證》和省人事廳或市人事局證明，按規(guī)定引進(jìn)的海外高層次人才，其子女人讀幼兒園、小學(xué)、初中、高中與本市戶籍學(xué)生享

受同等待遇，并按就近入學(xué)原則，安排在其父母或委托監(jiān)護(hù)人居住地段的學(xué)校就讀。

對(duì)持有市人事局印發(fā)的《海外高層次人才證書》的海外高層次人才，其子女入讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，與本市戶籍學(xué)生享受同等待遇，報(bào)讀高中階段學(xué)校時(shí)加10分投檔錄取。

第十條　海外高層次人才在本市創(chuàng)業(yè)和工作期間的住房，由聘用單位或本人自行解決。如小能解決，且在本市沒(méi)有住房的，可向房管部門申請(qǐng)以成本價(jià)租住臨時(shí)周轉(zhuǎn)房，租住期限不超過(guò)2年；到期確有困難的，可以申請(qǐng)按當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)與房管部門約定租住時(shí)限后續(xù)租。

海外高層次人才可優(yōu)先購(gòu)買限價(jià)商品房。

第十一條　用人單位應(yīng)積極為海外高層次人才隨同來(lái)本市工作的配偶(含外國(guó)籍、港澳臺(tái)籍)安排就業(yè)；對(duì)就業(yè)確有困難的，由政府人事、勞動(dòng)部門協(xié)助推薦安排；配偶暫無(wú)工作單位的，其人事關(guān)系按有關(guān)規(guī)定免費(fèi)掛靠當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心。

第十二條　海外高層次人才來(lái)本市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤(rùn)，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，或需對(duì)外支付進(jìn)口貨款，可按有關(guān)規(guī)定到指定銀行辦理相應(yīng)手續(xù)。

第十三條　海外高層次人才來(lái)本市工作因科研、教學(xué)急需，需從境外進(jìn)口科教用品，或申請(qǐng)進(jìn)口工作、生活的自用物品，由海關(guān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。

第十四條　受聘到本市科研、教學(xué)、衛(wèi)生等事業(yè)單位或企業(yè)單位擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的海外高層次人才，不受單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)限制。

第十五條　高層次留學(xué)回國(guó)人員可以申報(bào)評(píng)定專業(yè)技術(shù)資格。

在我市企事業(yè)單位工作的高層次留學(xué)回國(guó)人員，回國(guó)后首次申報(bào)評(píng)定職稱，可按實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和能力直接申報(bào)評(píng)定相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格，其在國(guó)外取得的業(yè)績(jī)成果，可以作為申報(bào)職稱時(shí)的業(yè)績(jī)成果提交。

高層次留學(xué)回國(guó)人員申報(bào)評(píng)定職稱，可由廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心為其提供歸口代辦服務(wù)。

第十六條　接受海外高層次人才的企事業(yè)單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)；也可為其購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)。

第十七條　回國(guó)服務(wù)的海外高層次人才購(gòu)買自用的小汽車以及來(lái)華定居的海外高層次人才進(jìn)口的自用小汽車，可憑有關(guān)證明文件，享受相關(guān)的車輛購(gòu)置稅優(yōu)惠政策。

第十八條　市人事局等有關(guān)部門應(yīng)在市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立海外高層次人才服務(wù)窗口，對(duì)海外高層次人才實(shí)行動(dòng)態(tài)、分類服務(wù)和管理。

第十九條　對(duì)引進(jìn)海外高層次人才上作作出突出貢獻(xiàn)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由市政府另行制定。

第6篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

第二條縣優(yōu)秀人才是指由縣委、縣政府直接命名，在全縣各學(xué)科、領(lǐng)域和行業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的人才。

第三條縣優(yōu)秀人才的選拔和管理，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、注重業(yè)績(jī)，業(yè)內(nèi)拔尖、社會(huì)公認(rèn)的原則。

第四條縣優(yōu)秀人才的選拔和管理由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與主管部門具體實(shí)施。

第五條縣優(yōu)秀人才從我縣地域內(nèi)工作的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才中選拔產(chǎn)生，并注重向生產(chǎn)、科研、教學(xué)與服務(wù)工作第一線引導(dǎo)和傾斜。

第六條縣優(yōu)秀人才選拔由縣委組織部牽頭，其中優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才的選拔分別由縣人事局、縣商務(wù)局、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣民政局具體負(fù)責(zé)，會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

第七條縣優(yōu)秀人才的具體選拔辦法由各主管部門會(huì)同相關(guān)部門分別制定，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后統(tǒng)一組織實(shí)施。

第八條縣優(yōu)秀人才選拔活動(dòng)每三年開(kāi)展一次，選拔時(shí)間、評(píng)選數(shù)量、表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第九條縣優(yōu)秀人才由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組代表縣委、縣政府管理，日常工作由主管部門和優(yōu)秀人才所在單位具體負(fù)責(zé)。

第十條縣優(yōu)秀人才實(shí)行分類管理、動(dòng)態(tài)管理和屆期管理。每三年為一屆，屆滿后，對(duì)符合縣優(yōu)秀人才選拔條件的，按程序重新申報(bào)評(píng)選。因工作失職造成嚴(yán)重事故或重大經(jīng)濟(jì)損失等嚴(yán)重后果，或者有違法違紀(jì)行為，以及其他原因不宜繼續(xù)作為縣優(yōu)秀人才管理的，由所在單位和各類人才主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后取消其榮譽(yù)稱號(hào)和相應(yīng)待遇。

第十一條建立縣優(yōu)秀人才聯(lián)系制度。各地各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)要與縣優(yōu)秀人才保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握其思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，幫助解決后顧之憂。

第十二條建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。對(duì)縣優(yōu)秀人才的工作崗位、職務(wù)、職稱變動(dòng)情況，進(jìn)修學(xué)習(xí)、出國(guó)考察、參與重大活動(dòng)情況以及身體健康狀況，其所在單位應(yīng)及時(shí)向主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

第十三條建立績(jī)效考核制度?？h優(yōu)秀人才在管理期內(nèi)應(yīng)自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、開(kāi)展自主創(chuàng)新，做好人才培養(yǎng)、示范帶頭等工作，主管部門每年進(jìn)行一次考核，考核情況記入檔案并報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十四條努力改善縣優(yōu)秀人才的工作條件，支持其申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先安排參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。所在單位和部門要為縣優(yōu)秀人才參加各級(jí)組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼、座談、學(xué)術(shù)研討等活動(dòng)提供便利。

第十五條縣優(yōu)秀人才的職責(zé)：

（一）積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、“三個(gè)文明”建設(shè)開(kāi)展調(diào)查研究、建言獻(xiàn)策，進(jìn)行咨詢、評(píng)估和論證。

（二）積極開(kāi)展科技創(chuàng)新，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

（三）發(fā)揮傳、幫、帶作用，培養(yǎng)和造就一批求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)的具有較高學(xué)術(shù)水平、科研能力和技能的后備人才隊(duì)伍。

第十六條縣優(yōu)秀人才的待遇：

（一）獲得縣委、縣政府頒發(fā)的榮譽(yù)證書和授予的榮譽(yù)稱號(hào)，載入《咸豐縣志》；優(yōu)先推薦擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等職務(wù)。

（二）在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技術(shù)等級(jí)時(shí)，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘縣優(yōu)秀人才；評(píng)選享受國(guó)務(wù)院特殊津貼、享受省政府專項(xiàng)津貼、湖北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和享受縣政府專項(xiàng)津貼，同等條件下優(yōu)先推薦縣優(yōu)秀人才。

（三）管理期內(nèi)享受一次性獎(jiǎng)金。

（四）管理期內(nèi)參加縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第十七條縣委、縣政府設(shè)立“咸豐縣杰出人才獎(jiǎng)”，對(duì)縣優(yōu)秀人才屆中取得重大成果和做出突出貢獻(xiàn)的另行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第7篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

1、培訓(xùn)師自身素質(zhì)要提升

在培訓(xùn)工作中，優(yōu)秀的培訓(xùn)師隊(duì)伍是保證培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵。石油工程專業(yè)特點(diǎn)決定了培訓(xùn)要緊貼生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工作實(shí)際。作為培訓(xùn)師不僅要實(shí)時(shí)了解國(guó)內(nèi)外行業(yè)技術(shù)新工藝、新技術(shù)及發(fā)展方向，還應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)工藝、技術(shù)的改進(jìn)，并和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員及作業(yè)人員進(jìn)行交流和探討，以促進(jìn)培訓(xùn)效果。由于石油行業(yè)具有一定的特殊性，它將企業(yè)作為依托，因此可采用專職培訓(xùn)師和現(xiàn)場(chǎng)兼職培訓(xùn)師相結(jié)合、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)相結(jié)合，以保證理論培訓(xùn)與實(shí)際操作培訓(xùn)共同提高的目的。

2、培訓(xùn)體系需要完善

在對(duì)石油行業(yè)技術(shù)型人才進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，需要建立起較為完善的培訓(xùn)管理體系。每一個(gè)培訓(xùn)對(duì)象建立一個(gè)個(gè)培訓(xùn)記錄。在開(kāi)展培訓(xùn)的過(guò)程中建立起完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)不同人才自身的特點(diǎn)制定不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)優(yōu)秀者給予表彰。還需制定出獲得相關(guān)專業(yè)資格證書應(yīng)選修哪些專業(yè)課程，學(xué)員首先通過(guò)定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)修夠規(guī)定的各門專業(yè)課程學(xué)分，方可參加本專業(yè)相應(yīng)級(jí)別的國(guó)家技能鑒定考試。將培訓(xùn)流程變得更有保障，全面提高質(zhì)量方面的鑒定工作。

3、引進(jìn)先進(jìn)培訓(xùn)方式、創(chuàng)新培訓(xùn)觀念

由于不同油田、區(qū)塊有著不同的地質(zhì)和開(kāi)發(fā)特點(diǎn)，因此在開(kāi)展培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重針對(duì)性、有效性和實(shí)用性的原則。將各種不同的培訓(xùn)資源進(jìn)行有效組合和利用，將講授法、研究法、案例法、模擬法、體驗(yàn)法等諸多不同的培訓(xùn)方法針對(duì)課程內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化組合，形成綜合性的培訓(xùn)模式。同時(shí)對(duì)培訓(xùn)的方案、內(nèi)容、方式根據(jù)油田、區(qū)塊進(jìn)行細(xì)分。

二、結(jié)語(yǔ)

第8篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

關(guān)鍵詞 體教結(jié)合 青少年 競(jìng)技體育 培養(yǎng)效果

一、前言

在我國(guó)基本國(guó)情和政府政策的導(dǎo)向下，形成了獨(dú)具特色的包含業(yè)余體校、省市專業(yè)隊(duì)、國(guó)家隊(duì)在內(nèi)的競(jìng)技體育三級(jí)訓(xùn)練培養(yǎng)體系。三級(jí)訓(xùn)練體系在相關(guān)政策的指導(dǎo)和保障下，為我國(guó)競(jìng)技體育事業(yè)培養(yǎng)出了大批的冠軍，在奧運(yùn)會(huì)等世界體育賽事中取得了優(yōu)異成績(jī)，一舉奠定了我國(guó)體育大國(guó)的地位。但長(zhǎng)久以來(lái)獨(dú)立運(yùn)行的訓(xùn)練體系，使得體育與教育相分離，隨著社會(huì)的發(fā)展，矛盾逐漸凸顯，運(yùn)動(dòng)員成材率低、文化素養(yǎng)差、體育人才退役后無(wú)法適應(yīng)社會(huì)等問(wèn)題層出不窮，從而根本上影響到了我國(guó)競(jìng)技體育的可持續(xù)發(fā)展。

1987年，原國(guó)家教委和原國(guó)家體委在高校試辦高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)，開(kāi)始摸索“體教結(jié)合”的競(jìng)技體育人才培養(yǎng)道路。1993年，上虞市的教育事業(yè)與體育事業(yè)結(jié)合成立了新的教育體育局，開(kāi)始嘗試青少年業(yè)余訓(xùn)練的“體教結(jié)合”培養(yǎng)的模式，走在了浙江省乃至全國(guó)縣市級(jí)業(yè)余訓(xùn)練的前列。經(jīng)過(guò)近20余年的探索與發(fā)展，上虞市業(yè)余訓(xùn)練發(fā)展出了一套“訓(xùn)練在體校，學(xué)習(xí)在學(xué)?！钡那嗌倌旮?jìng)技體育人才培養(yǎng)的“體教結(jié)合”模式，并且取得了積極的效果?；谏嫌菔袠I(yè)余訓(xùn)練現(xiàn)狀，分析“體教結(jié)合”以來(lái)的積極實(shí)踐，并對(duì)“體教結(jié)合”的培養(yǎng)效果進(jìn)行論證，為上虞市乃至全國(guó)青少年競(jìng)技體育人才培養(yǎng)提供理論與實(shí)踐的支持。

二、研究對(duì)象與方法

選擇上虞市少年兒童業(yè)余體校、訓(xùn)練基地學(xué)校等為代表的上虞市業(yè)余訓(xùn)練網(wǎng)點(diǎn)為調(diào)查研究對(duì)象，采取實(shí)地走訪與調(diào)查訪談相結(jié)合的研究方法，走訪了上虞市相關(guān)學(xué)校與基地，并對(duì)上虞市教體局負(fù)責(zé)人、各訓(xùn)練學(xué)校負(fù)責(zé)人、業(yè)余訓(xùn)練教練員等進(jìn)行訪談。

三、上虞市業(yè)余訓(xùn)練基本情況

1993年，上虞市行政改革，將原有的教育局與體委合并，成立了新的上虞市教育體育局，從而開(kāi)始了上虞市業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”的探索，并且在歷經(jīng)十?dāng)?shù)年的發(fā)展與創(chuàng)新，形成了當(dāng)前以上虞市少體校為核心，各訓(xùn)練基地學(xué)校為輔助的業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”模式。

上虞市少體校于1975年建校，1993年成為上虞市教體局直屬的體育運(yùn)動(dòng)特殊學(xué)校，現(xiàn)有田徑場(chǎng)、塑膠網(wǎng)球場(chǎng)、室內(nèi)游泳館、籃球館、摔跤訓(xùn)練房、柔道訓(xùn)練房以及可供省級(jí)比賽使用的超過(guò)1000平方米的乒乓球訓(xùn)練房等各種訓(xùn)練設(shè)施與條件。歷經(jīng)十?dāng)?shù)年積累，上虞市業(yè)余訓(xùn)練成績(jī)明顯提升。至2009年起，在浙江省級(jí)比賽中獲金牌79枚，紹興市比賽中獲金牌389枚，所選送的運(yùn)動(dòng)員獲全國(guó)運(yùn)動(dòng)會(huì)金牌1枚、銅牌1枚，全國(guó)錦標(biāo)賽和冠軍賽金牌4枚，世界杯分站賽冠軍1個(gè)，并且有1人參加倫敦奧運(yùn)會(huì)獲第十名；同時(shí)，向浙江省體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院輸送了10多位優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，向紹興市體校及水上中心輸送了70多名體育后備人才等，充分發(fā)揮了縣市級(jí)競(jìng)技體育的龍頭作用，先后被命名為浙江省縣級(jí)體育后備人才基地學(xué)校、紹興市業(yè)余訓(xùn)練點(diǎn)學(xué)校、國(guó)家級(jí)青少年體育俱樂(lè)部。

除少體校外，城北實(shí)驗(yàn)中學(xué)、百官中學(xué)、上虞市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、百官小學(xué)等上虞市諸多中小學(xué)成為了“體教結(jié)合”的基地學(xué)校，并且建起了跆拳道館、摔跤房、柔道房、拳擊房、武術(shù)散打基地等。上虞市少體校與浙江五洲控股集團(tuán)合作，創(chuàng)建了“浙江五洲青少年體育俱樂(lè)部”，每年暑期開(kāi)辦體育培訓(xùn)班，學(xué)生報(bào)名踴躍，深受家長(zhǎng)歡迎。

四、上虞市業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”特征及效果分析

（一）上虞市業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”的基本特征

“體教結(jié)合”是新時(shí)期在以人為本的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，體育部門與教育部門共同培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)競(jìng)技體育人才而構(gòu)建的和諧體系。它是中國(guó)競(jìng)技體育發(fā)展和教育改革進(jìn)程中的階段性產(chǎn)物，是現(xiàn)階段根據(jù)中國(guó)體育與教育行政機(jī)構(gòu)分置的國(guó)情而構(gòu)建的關(guān)于我國(guó)高水平競(jìng)技體育人才培養(yǎng)的新理念。

上虞市教體局根據(jù)各個(gè)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目特點(diǎn)，采取分類的項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)制，將各個(gè)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目交由上虞市少體校以及訓(xùn)練基地學(xué)校負(fù)責(zé)管理。同時(shí)，出臺(tái)了《上虞市業(yè)余訓(xùn)練管理辦法》、《上虞市教練員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《體育運(yùn)動(dòng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等管理制度與辦法，保障業(yè)余訓(xùn)練的順利進(jìn)行以及對(duì)教練員等進(jìn)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)。上虞市少體校以及基地訓(xùn)練學(xué)校則在完善體育設(shè)施，引進(jìn)體育人才方面做了大量的工作，建立了運(yùn)動(dòng)員文化教育聯(lián)席會(huì)議制度和督導(dǎo)制度，并且將運(yùn)動(dòng)員的文化教育管理納入到了對(duì)教練員、班主任、任課教師考核范疇。各業(yè)余訓(xùn)練教練員積極履行“管學(xué)習(xí)、管訓(xùn)練、管比賽、管思想、管生活”的“五管”，合理把握運(yùn)動(dòng)員從事專業(yè)化訓(xùn)練的年齡和訓(xùn)練時(shí)間，保證運(yùn)動(dòng)員文化課學(xué)習(xí)時(shí)間，提高其學(xué)習(xí)效益，做到文化學(xué)習(xí)、訓(xùn)練競(jìng)賽兩不誤，相互促進(jìn)，共同提高。值得一提的是，所在基地訓(xùn)練學(xué)校的班主任與任課教師重新認(rèn)識(shí)了運(yùn)動(dòng)員文化教育工作的重要性，積極配合教練員的工作，當(dāng)運(yùn)動(dòng)員因參加比賽而耽誤的文化課程學(xué)習(xí)，比賽結(jié)束后會(huì)及時(shí)予以補(bǔ)課。

（二）上虞市業(yè)余訓(xùn)練“體教結(jié)合”的效果分析

1.體教行政合一，目標(biāo)明確

原上虞市教育局與體育局合并為上虞市教育體育局，下設(shè)體育科、職成科、財(cái)基科、普教科、督導(dǎo)科等職能機(jī)構(gòu)。其中，體育科負(fù)責(zé)制定全市體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)少體校和全市業(yè)余體育訓(xùn)練布局、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目訓(xùn)練、體育教育科研工作。教體局將教育與體育事業(yè)納入統(tǒng)一管理，下屬各部門履行相應(yīng)職責(zé)，并且通力合作，促進(jìn)青少年教育與體育的發(fā)展，成為了明確統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，形成了獨(dú)具特色的“體教結(jié)合”行政模式，共同為上虞市青少年體育事業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

第9篇：人才工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法范文

互聯(lián)網(wǎng)與報(bào)紙、雜志、廣播、電視等媒體相比，具有信息源頭更多、表現(xiàn)方式更豐富、傳播速度更快、社會(huì)影響更廣等優(yōu)勢(shì)。如何運(yùn)用這一新興媒體為企業(yè)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是需要企業(yè)宣傳部門深入思考的新課題。

云硫集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)

廣東云浮廣業(yè)硫鐵礦集團(tuán)有限公司是亞洲最大的硫鐵礦山企業(yè)。成立20多年來(lái)，云硫集團(tuán)一直對(duì)宣傳工作非常重視。早在建礦之初就建立了一個(gè)較為完備的宣傳工作體系，成立了企業(yè)報(bào)社、廣播站和電視臺(tái)，培養(yǎng)了一支富有經(jīng)驗(yàn)的宣傳隊(duì)伍，企業(yè)宣傳工作搞得有聲有色。近年來(lái)，云硫集團(tuán)意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)是進(jìn)一步改進(jìn)加強(qiáng)宣傳工作的重要手段，于是從機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、設(shè)備投入等多方面人手，快速建立起企業(yè)網(wǎng)絡(luò)宣傳工作體系，取得了凝聚內(nèi)部員工、展示企業(yè)形象、擴(kuò)大企業(yè)影響力的良好效果。

1、抓好企業(yè)門戶網(wǎng)站建設(shè)。

要搞好網(wǎng)絡(luò)宣傳工作，建立企業(yè)門戶網(wǎng)站是基礎(chǔ)。為搞好企業(yè)門戶網(wǎng)站的建設(shè)、維護(hù)和管理，云硫集團(tuán)于上世紀(jì)90年代初便成立了企業(yè)信息中心，購(gòu)置了服務(wù)器、電腦等設(shè)備，引進(jìn)和培養(yǎng)了一批計(jì)算機(jī)維護(hù)管理專業(yè)人才，建立了企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)。1998年7月，云硫集團(tuán)開(kāi)通國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。1999年1月，云硫集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)域名通過(guò)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心審定并獲注冊(cè)，云硫集團(tuán)企業(yè)門戶網(wǎng)站正式建立。2006年3月，云硫集團(tuán)利用自身技術(shù)力量對(duì)企業(yè)門戶網(wǎng)站進(jìn)行了首次改版，設(shè)立了企業(yè)簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、云硫新聞、領(lǐng)導(dǎo)視察、外事往來(lái)、產(chǎn)品信息、企業(yè)文化、云硫藝苑等多個(gè)欄目，開(kāi)始對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)形象進(jìn)行全面、系統(tǒng)的宣傳。

2、抓好網(wǎng)絡(luò)宣傳隊(duì)伍建設(shè)。

網(wǎng)絡(luò)宣傳在技術(shù)和表現(xiàn)方式上有別于報(bào)紙、廣播等傳統(tǒng)媒體，但在宣傳隊(duì)伍建設(shè)方面卻有相通之處。云硫集團(tuán)在抓好網(wǎng)站維護(hù)管理人才培養(yǎng)的同時(shí)，依托企業(yè)原有報(bào)紙、廣播、電視的通訊員隊(duì)伍，建立起一支覆蓋到車間班組的網(wǎng)絡(luò)宣傳隊(duì)伍。為不斷提高網(wǎng)絡(luò)宣傳隊(duì)伍的工作水平，云硫集團(tuán)還每年組織他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、抓好企業(yè)重要新聞的。

云硫集團(tuán)門戶網(wǎng)站突出重點(diǎn)，全力抓好“云硫新聞”欄目的建設(shè)，企業(yè)新聞報(bào)道力求做到“快、好、嚴(yán)”?！翱臁本褪且笮侣劯寮暇W(wǎng)的速度要快。云硫集團(tuán)董事長(zhǎng)黃文非常重視網(wǎng)站新聞的速度，要求企業(yè)重要新聞必須在24小時(shí)內(nèi)上網(wǎng)?！昂谩本褪且缶W(wǎng)站的每條新聞都要經(jīng)過(guò)認(rèn)真采寫和編輯，力爭(zhēng)做到真實(shí)可信、結(jié)構(gòu)合理、語(yǔ)言流暢、圖文并茂，確保有較高質(zhì)量?！皣?yán)”就是要求所有上網(wǎng)的新聞都要按照?qǐng)?bào)送流程進(jìn)行嚴(yán)格審核，重要新聞必須經(jīng)過(guò)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核才能，以確保符合真實(shí)性、必要性和保密性的要求。目前，“云硫新聞”欄目以其新聞內(nèi)容豐富、更新速度快、編輯質(zhì)量高而深受職工群眾的喜愛(ài)，并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同行企業(yè)的好評(píng)，成為門戶網(wǎng)站的金牌欄目。

4、建立網(wǎng)絡(luò)宣傳激勵(lì)機(jī)制。

為調(diào)動(dòng)宣傳隊(duì)伍的積極性，鼓勵(lì)通訊員在做好企業(yè)門戶網(wǎng)站宣傳工作的同時(shí)，積極向上級(jí)網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、政府網(wǎng)站和各大新聞媒體網(wǎng)站投送有關(guān)宣傳云硫集團(tuán)的稿件，并特別制定了宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法。該獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定，凡被市級(jí)以上各類新聞媒體采用的優(yōu)秀稿件，其作者均能獲得相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法的實(shí)施，極大地調(diào)動(dòng)了宣傳隊(duì)伍的積極性，有效地提升了云硫集團(tuán)的企業(yè)形象，擴(kuò)大了云硫集團(tuán)的社會(huì)影響力。

加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的幾點(diǎn)建議

1、設(shè)立員工論壇。

廣開(kāi)言路、雙向溝通，是企業(yè)宣傳工作需要加強(qiáng)的重要方面，也是企業(yè)門戶網(wǎng)站亟待開(kāi)發(fā)的一大功能，設(shè)立員工論壇就是一個(gè)值得采用的方式。員工論壇可以為員工之間互通信息、加強(qiáng)交流提供很好的機(jī)會(huì)，有利于企業(yè)統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)廣大員工為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)共同奮斗。網(wǎng)上員工論壇是開(kāi)放式的，因此要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)論壇內(nèi)容的引導(dǎo)和管理，防止發(fā)生負(fù)面影響。為此，建議論壇實(shí)行實(shí)名注冊(cè)制度。

2、開(kāi)辟“大廳”。

為及時(shí)妥善解決員工與企業(yè)之間的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，就必須暢通渠道。因此，企業(yè)可以參照政府部門的做法，在門戶網(wǎng)站上開(kāi)辟“大廳”欄目，為職工群眾提供可以隨時(shí)反映問(wèn)題的平臺(tái)，以有效避免渠道不通而導(dǎo)致的矛盾激化。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門也能夠通過(guò)“大廳”及時(shí)了解維穩(wěn)信息，從而及時(shí)采取措施、化解矛盾，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

3、增設(shè)網(wǎng)上企業(yè)視頻。

網(wǎng)絡(luò)融合了傳統(tǒng)媒體各種展示形式，集圖、文、視、聽(tīng)等多種功能于一身，前景廣闊，潛力巨大。目前，企業(yè)網(wǎng)站絕大多數(shù)只采用圖文展示方式，而忽視了網(wǎng)上視頻的重要作用。在企業(yè)門戶網(wǎng)站上增設(shè)“企業(yè)視頻”欄目，能更好地運(yùn)用視聽(tīng)新技術(shù)向更廣大的人群生動(dòng)地反映企業(yè)動(dòng)態(tài)，宣傳企業(yè)形象，推廣各種產(chǎn)品。