就業(yè)工作方案精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的就業(yè)工作方案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：就業(yè)工作方案范文

為進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌充分就業(yè)工作，深入貫徹落實(shí)“雙服務(wù)”工作精神，強(qiáng)化村（居）、企業(yè)對(duì)就業(yè)工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村（居）兩級(jí)組織推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)的合力作用，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)、村（居）級(jí)組織在促進(jìn)就業(yè)工作中的積極作用，堅(jiān)持實(shí)施積極的就業(yè)政策，拓展就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提升就業(yè)服務(wù)水平，多渠道擴(kuò)大就業(yè)，加大對(duì)就業(yè)困難群體的援助力度，完善政府促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)勞動(dòng)者的充分就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

二、工作目標(biāo)

從2010年起，我鎮(zhèn)創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)工作啟動(dòng)，先選擇條件成熟村（居）創(chuàng)建，以點(diǎn)帶面，逐步推廣，建立健全創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制。具體內(nèi)容有：建立促進(jìn)就業(yè)工作組織體系，確保就業(yè)工作正?；?；建立健全零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)管理、動(dòng)態(tài)援助的長(zhǎng)效工作機(jī)制，消除現(xiàn)有零就業(yè)家庭，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭“動(dòng)態(tài)為零”；通過(guò)開(kāi)發(fā)公益型崗位，鼓勵(lì)用人單位吸納“就業(yè)困難”人員，加大“就業(yè)困難”人員就業(yè)扶持力度；健全公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，滿足所有求職人員和需要就業(yè)援助的人員就業(yè)服務(wù)要求。

三、工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署安排

為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)就業(yè)的重要性，決定成立箬橫鎮(zhèn)創(chuàng)建充分就業(yè)鎮(zhèn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（詳見(jiàn)附件），負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)相關(guān)工作，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織實(shí)施。各村、居委要高度重視，在村、居委成立相應(yīng)的以村（居）支部書(shū)記或村（居委）主任為組長(zhǎng)的“促進(jìn)充分就業(yè)工領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)解決群眾的就業(yè)問(wèn)題，建立全覆蓋的基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（二）加強(qiáng)宣傳，形成創(chuàng)建氛圍

充分發(fā)揮宣傳輿論的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，不斷提高對(duì)勞動(dòng)保障工作的知曉率和認(rèn)同度，通過(guò)新聞媒體、張貼宣傳海報(bào)等形式在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)宣傳工作，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建氛圍；設(shè)立政策咨詢服務(wù)點(diǎn)，加強(qiáng)法制宣傳，大力推進(jìn)勞動(dòng)社會(huì)保障法制宣傳進(jìn)村（居）、進(jìn)企業(yè)，為我鎮(zhèn)勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

（三）建全機(jī)制，落實(shí)工作責(zé)任

進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)制度，明確各部門(mén)、各單位工作職責(zé)，規(guī)范創(chuàng)建方式、方法，統(tǒng)一創(chuàng)建步驟；村（居）社會(huì)保障員實(shí)行專人負(fù)責(zé)制，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，其工作表現(xiàn)、工作實(shí)效實(shí)行綜合評(píng)分制，直接和工作報(bào)酬掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰后；落實(shí)充分就業(yè)創(chuàng)建考核機(jī)制，把充分就業(yè)村（居）創(chuàng)建工作列入年度對(duì)村（居）工作考核指標(biāo)之一。

（四）整合資源，建立長(zhǎng)效機(jī)制

充分發(fā)揮技能培訓(xùn)基地作用，加強(qiáng)就業(yè)、再就業(yè)人員技能培訓(xùn)，為就業(yè)困難人員提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)；暢通就業(yè)信息和援助渠道，掌握各村勞動(dòng)力資源狀況，對(duì)就業(yè)困難人群進(jìn)行有針對(duì)性就業(yè)安排，并進(jìn)行跟蹤管理，使所有求職和需要就業(yè)援助的人員得到優(yōu)質(zhì)、高效的就業(yè)服務(wù)；把創(chuàng)建工作與日常工作有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)公眾滿意度，逐步形成以人為本、動(dòng)態(tài)援助的長(zhǎng)效就業(yè)服務(wù)機(jī)制，確保充分就業(yè)鎮(zhèn)的創(chuàng)建成功。

四、工作步驟

第一階段（7-8月）：準(zhǔn)備階段。成立鎮(zhèn)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)創(chuàng)建工作方案。各創(chuàng)建村（居）相應(yīng)成立組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)人員、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)到位，明確操作規(guī)程，并對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立臺(tái)帳。

第二階段（8-9月）：實(shí)施階段。開(kāi)展廣泛宣傳，形成創(chuàng)建氛圍。同時(shí)對(duì)各村（居）上報(bào)的調(diào)查摸底，進(jìn)行整理、分析、匯總，展開(kāi)就業(yè)援助大行動(dòng)。召開(kāi)2-3次座談會(huì)，專題研究創(chuàng)建過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，尋求突破，形成系統(tǒng)的就業(yè)情況分析報(bào)告。

第三階段（10-11月）：自評(píng)階段。創(chuàng)建村（居）上報(bào)創(chuàng)建材料，鎮(zhèn)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)創(chuàng)建村（居）進(jìn)行檢查，進(jìn)一步了解和掌握創(chuàng)建工作落實(shí)的成效，對(duì)不足之處加以整改。

第四階段（12月）：迎評(píng)階段。制定迎評(píng)方案，做好迎評(píng)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

第2篇：就業(yè)工作方案范文

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)為指導(dǎo)，從我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)對(duì)勞動(dòng)者的需求出發(fā)，從2011年開(kāi)始，利用3—5年時(shí)間，大力開(kāi)展就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，讓有培訓(xùn)需求的勞動(dòng)者都得到一次以上培訓(xùn)、掌握一門(mén)以上技術(shù)，讓有技術(shù)基礎(chǔ)勞動(dòng)者的技能得到提升，讓有創(chuàng)業(yè)愿望的人才激發(fā)創(chuàng)業(yè)潛能和提升創(chuàng)業(yè)能力，全面提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)能力，逐步緩解我縣勞動(dòng)力就業(yè)與企業(yè)用工需求的矛盾，使廣大勞動(dòng)者真正成為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、培訓(xùn)對(duì)象和范圍

全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)力包括下崗失業(yè)人員、企業(yè)職工和老板、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、未就業(yè)大中專畢業(yè)生、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人才、事業(yè)單位業(yè)務(wù)人員及有就業(yè)愿望的殘疾人等。

三、培訓(xùn)資金來(lái)源、使用和監(jiān)管

1、資金來(lái)源：上級(jí)財(cái)政下?lián)艿娇h勞動(dòng)就業(yè)、縣農(nóng)業(yè)、縣農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)辦、縣老建辦、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣殘聯(lián)等部門(mén)的培訓(xùn)專項(xiàng)資金，上級(jí)財(cái)政下?lián)芙o縣職業(yè)中學(xué)的學(xué)生補(bǔ)貼資金及縣財(cái)政配套資金和事業(yè)單位人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2、資金使用：所有培訓(xùn)資金實(shí)行捆綁使用，由縣職業(yè)教育培訓(xùn)辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣職教辦公室）統(tǒng)一調(diào)配，資金重點(diǎn)用于我縣產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。

3、資金監(jiān)管：資金使用由縣財(cái)政局全程監(jiān)管。

四、組織實(shí)施

1、制定培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)職責(zé)分工，縣人事勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓(xùn)（金藍(lán)領(lǐng)工程）、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)和事業(yè)單位專業(yè)培訓(xùn)，縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)辦、老建辦等部門(mén)負(fù)責(zé)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、良種良法、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)等人才培訓(xùn)，縣殘聯(lián)負(fù)責(zé)開(kāi)展殘疾人培訓(xùn)。各項(xiàng)目實(shí)施部門(mén)根據(jù)上級(jí)分配的任務(wù)數(shù)和全縣勞動(dòng)力培訓(xùn)需求制定本部門(mén)的培訓(xùn)年度計(jì)劃，報(bào)縣職教辦公室審核，并經(jīng)縣職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由縣職教辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)和安排實(shí)施?？h職教辦公室要及時(shí)制定我縣五年培訓(xùn)規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，報(bào)縣政府審批。

2、確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。由縣勞動(dòng)就業(yè)局職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心、贛中農(nóng)村人才市場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、縣農(nóng)業(yè)局陽(yáng)光工程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，縣職業(yè)中學(xué)、縣創(chuàng)業(yè)學(xué)校和經(jīng)批準(zhǔn)的其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。縣職教辦公室要及時(shí)向社會(huì)公布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也要向社會(huì)培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)師資、實(shí)訓(xùn)設(shè)備等信息，為勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參訓(xùn)提供便利。

3、組織培訓(xùn)生源。采取靈活多樣的形式，加大培訓(xùn)生源組織力度，利用農(nóng)閑時(shí)期，根據(jù)勞動(dòng)力培訓(xùn)愿望，及時(shí)組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力開(kāi)展技能培訓(xùn)；利用企業(yè)職工休假時(shí)間，組織員工技能提升培訓(xùn)；利用初高中畢業(yè)等待升學(xué)或就業(yè)時(shí)期，組織學(xué)生參加縣職業(yè)中學(xué)組織的學(xué)歷教育或短期培訓(xùn)；結(jié)合我縣六大產(chǎn)業(yè)用工需求，培養(yǎng)技能型產(chǎn)業(yè)工人；對(duì)有創(chuàng)業(yè)需求的人員，及時(shí)組織參加SYB和SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；對(duì)需要提升素質(zhì)的企業(yè)老板，組織參加能力提升培訓(xùn)。除事業(yè)單位人員專業(yè)培訓(xùn)要交納費(fèi)用外，其他人員一律免費(fèi)培訓(xùn)，并發(fā)放一定的誤工補(bǔ)貼。

4、選聘培訓(xùn)教師。根據(jù)培訓(xùn)專業(yè)不同，分別從縣職業(yè)中學(xué)、企業(yè)和有關(guān)職能部門(mén)、上級(jí)有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及各層面領(lǐng)導(dǎo)中選聘教師從事理論和實(shí)踐教學(xué)。

5、實(shí)施分類培訓(xùn)。針對(duì)不同的培訓(xùn)對(duì)象，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合、短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合、學(xué)歷教育與短期培訓(xùn)相結(jié)合、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)固定性與靈活性相結(jié)合等靈活多樣的培訓(xùn)方式，探索實(shí)施訂單培訓(xùn)、校企聯(lián)合、企業(yè)實(shí)訓(xùn)、定向式培訓(xùn)或儲(chǔ)備式培訓(xùn)，使培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合。主要包括就業(yè)技能培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)（包括良種良法培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)）培訓(xùn)。就業(yè)技能培訓(xùn)主要對(duì)準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務(wù)工、經(jīng)商勞動(dòng)者開(kāi)展專項(xiàng)技能或初級(jí)技能培訓(xùn)；在崗技能提升培訓(xùn)主要對(duì)與企業(yè)簽訂一定期限勞動(dòng)合同的在崗職工進(jìn)行提高技能水平的培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)主要是結(jié)合我縣六大產(chǎn)業(yè)用工需求，對(duì)即將在縣內(nèi)企業(yè)上崗的人員進(jìn)行技能培訓(xùn)或培訓(xùn)儲(chǔ)備一批產(chǎn)業(yè)工人，為我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技能型人才保障。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主要是對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件人員開(kāi)展的提升創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)；勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)主要是依托我縣職業(yè)中學(xué)，對(duì)未能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備進(jìn)入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)或進(jìn)城務(wù)工的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村籍退役士兵開(kāi)展6至12個(gè)月的儲(chǔ)備性專業(yè)技能培訓(xùn)；農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)主要是面向農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)、農(nóng)村社會(huì)事業(yè)管理、農(nóng)產(chǎn)品加工以及農(nóng)村婦女能手等培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)道德和文化、縣情（經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況）、安全生產(chǎn)知識(shí)、務(wù)工常識(shí)、社交禮儀、專業(yè)理論知識(shí)和產(chǎn)業(yè)實(shí)踐操作技能等?？h職教辦公室要組織人員結(jié)合政策法規(guī)、縣情及人力資源培訓(xùn)要求編寫(xiě)培訓(xùn)教案講義和教材。

五、監(jiān)督管理

1、培訓(xùn)申請(qǐng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)用工需求，提出開(kāi)班申請(qǐng)，開(kāi)班申請(qǐng)包括培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)工種、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、課程安排、授課教師、使用教材等內(nèi)容，并報(bào)縣職教辦公室審批后方可開(kāi)班培訓(xùn)。

2、監(jiān)督檢查。縣職教辦公室收到開(kāi)班申請(qǐng)后，嚴(yán)格按有關(guān)要求審核，符合培訓(xùn)要求的下達(dá)培訓(xùn)開(kāi)班通知書(shū)，造冊(cè)登記培訓(xùn)名單?？h職教辦公室要切實(shí)履行培訓(xùn)監(jiān)督檢查職責(zé)，做到定期或不定期檢查培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)情況，全程監(jiān)督其辦班的真實(shí)性、效用性，并形成培訓(xùn)檢查報(bào)告。

3、考核驗(yàn)收。培訓(xùn)結(jié)束后，縣職教辦公室根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦班情況、參訓(xùn)合格人員與就業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同情況、就業(yè)單位按月發(fā)放的工資表等認(rèn)定辦班培訓(xùn)效果，并出具培訓(xùn)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員頒發(fā)崗位技能證書(shū)。

4、資金撥付。經(jīng)考核驗(yàn)收合格后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及時(shí)向縣職教辦公室提出培訓(xùn)資金撥付申請(qǐng)（一并提交培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施部門(mén)所要求上報(bào)的各種材料），并經(jīng)縣職教辦公室審核、縣財(cái)政局復(fù)核后，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。經(jīng)檢查驗(yàn)收不合格的培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不予撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

六、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣政府成立由縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)、分管財(cái)政、人事勞動(dòng)和教育工作的副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)、縣人勞社保局、縣農(nóng)業(yè)局、縣農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)辦、縣老建辦、縣財(cái)政局、縣教育局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣殘聯(lián)、縣職業(yè)中學(xué)等單位主要負(fù)責(zé)人為成員的縣職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)?？h職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣職業(yè)中學(xué)。辦公室主任由縣教育局分管職業(yè)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)兼任，副主任由縣勞動(dòng)就業(yè)局局長(zhǎng)和縣職業(yè)中學(xué)校長(zhǎng)擔(dān)任，辦公室主要負(fù)責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的組織實(shí)施、監(jiān)督管理、考核驗(yàn)收等工作。

2、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。各相關(guān)單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要在縣職教辦公室統(tǒng)一安排下做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，互通培訓(xùn)信息，實(shí)現(xiàn)資源共享。縣職教辦公室要經(jīng)常調(diào)度就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)情況，及時(shí)研究解決存在的問(wèn)題，并根據(jù)形勢(shì)發(fā)展變化和用工需求，積極改進(jìn)和探索行之有效的培訓(xùn)方式；建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)重大事項(xiàng)由部門(mén)聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)解決，縣職教辦公室具體實(shí)施。

第3篇：就業(yè)工作方案范文

一、工作目標(biāo)

堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)決策部署，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作核心，完善更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接，大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，積極提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位3000個(gè)（次），實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，確保全區(qū)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，以優(yōu)異的工作成績(jī)慶祝建黨100周年。

二、工作措施

（一）加大援企穩(wěn)崗力度。積極落實(shí)援企穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)系列政策，大力推動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位、促進(jìn)技能提升等工作落地見(jiàn)效，幫助企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗。強(qiáng)化企業(yè)用工保障服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)用工需求對(duì)接，積極搭建人力資源供需對(duì)接平臺(tái)，持續(xù)開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)常態(tài)化用工保障服務(wù)。

（二）加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)監(jiān)測(cè)。進(jìn)一步完善監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系，強(qiáng)化“主要就業(yè)指標(biāo)”“人力資源市場(chǎng)供求狀況”“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)?！薄笆I(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)”“就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員”“領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員”等指標(biāo)的監(jiān)測(cè)。適時(shí)開(kāi)展調(diào)研，按季形成就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告。

（三）大力促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，扎實(shí)做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，強(qiáng)化實(shí)名制管理，針對(duì)性提供崗位推介、技能培訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、創(chuàng)業(yè)幫扶等服務(wù)，確保登記到位、聯(lián)系到位、幫扶到位。積極落實(shí)就業(yè)援助政策，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，定期舉辦“線上+線下”招聘會(huì)，落實(shí)靈活就業(yè)政策，提供針對(duì)性技能培訓(xùn)，為就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體成功就業(yè)提供支持，促進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、退役軍人等重點(diǎn)群體多渠道就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

（四）大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全面落實(shí)省、市促進(jìn)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“22條”“24條”措施，加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等創(chuàng)業(yè)扶持政策落實(shí)落地。加強(qiáng)個(gè)人和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策宣傳，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)資金支持。強(qiáng)化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)，做好2022屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放工作。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極打造創(chuàng)業(yè)載體，推動(dòng)全區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）提檔升級(jí)。努力挖掘優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，選拔優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，參加市第五屆“千里眼”創(chuàng)業(yè)大賽，第十二屆“我能飛”創(chuàng)業(yè)提升培訓(xùn)暨護(hù)航行動(dòng)、“創(chuàng)夢(mèng)天府”等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)。

（五）扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。大力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)制度建設(shè)、防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，配合開(kāi)展培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理行動(dòng)，進(jìn)一步保障資金安全，提高使用效益。緊緊圍繞區(qū)人力資源需求和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，豐富培訓(xùn)形式，以項(xiàng)目制培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、“兩后生”崗前培訓(xùn)為抓手，大力開(kāi)展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，全面提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為區(qū)域發(fā)展提供人才支撐。

（六）促進(jìn)就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接。加強(qiáng)與部門(mén)間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，開(kāi)展人員摸排，精準(zhǔn)掌握脫貧人口、邊緣易致貧人口務(wù)工、返鄉(xiāng)、外出意愿等信息，健全防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶機(jī)制，對(duì)易返貧致貧人口及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)幫扶，堅(jiān)決守住防止規(guī)模性返貧底線。進(jìn)一步拓寬就業(yè)載體吸納、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、公益性崗位兜底安置等就業(yè)幫扶渠道，支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。繼續(xù)組織實(shí)施勞務(wù)品牌、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)，提高脫貧人口、邊緣易致貧人口職業(yè)轉(zhuǎn)換和再就業(yè)能力，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（七）提升穩(wěn)就業(yè)拓崗位服務(wù)水平。為群眾、企業(yè)提供主動(dòng)、便捷、精準(zhǔn)的全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化和推廣網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，積極引導(dǎo)群眾、企業(yè)通過(guò)“e就業(yè)”微信服務(wù)號(hào)等網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)辦理業(yè)務(wù)。加強(qiáng)穩(wěn)就業(yè)拓崗位重大政策、重大會(huì)議、重大活動(dòng)的宣傳推介，促進(jìn)政策有效落實(shí)。通過(guò)職通、人社、手機(jī)報(bào)、人社基層服務(wù)等信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化開(kāi)展線上求職招聘、線上培訓(xùn)、線上創(chuàng)業(yè)服務(wù)、線上業(yè)務(wù)辦理。組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)求職、經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)入校園等專項(xiàng)招聘活動(dòng)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)供需匹配效率。

三、工作要求

第4篇：就業(yè)工作方案范文

一、指導(dǎo)思想

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，通過(guò)政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動(dòng)員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對(duì)象，以實(shí)踐、實(shí)習(xí)和靈活就業(yè)為主要運(yùn)行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機(jī)制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。

二、工作要求

建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)踐及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生開(kāi)展的專項(xiàng)就業(yè)援助行動(dòng)，其依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實(shí)操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行為期6個(gè)月左右的職業(yè)見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)者和用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)參加見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生提供免費(fèi)人事服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù);用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn);政府對(duì)見(jiàn)習(xí)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，費(fèi)用從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。

見(jiàn)習(xí)工作由州人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，州人事局人才開(kāi)發(fā)服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱人才中心)具體運(yùn)作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見(jiàn)習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格(附件)可通過(guò)××州信息公開(kāi)網(wǎng)查詢、下載。

三、實(shí)施對(duì)象

高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的主要服務(wù)對(duì)象是指××州生源，自愿提出見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)并符合見(jiàn)習(xí)崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

工作中要重點(diǎn)安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見(jiàn)習(xí)實(shí)踐。

四、工作程序

(一)宣傳發(fā)動(dòng)通過(guò)各類媒體信息，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見(jiàn)習(xí)計(jì)劃中來(lái)。

(二)組織開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)基地

1、見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)條件。見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹?，自愿提供各類就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見(jiàn)習(xí)崗位。市本級(jí)(含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū))今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位。

2、見(jiàn)習(xí)基地申報(bào)條件。在具備見(jiàn)習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個(gè)以上見(jiàn)習(xí)崗位的見(jiàn)習(xí)單位，并能從見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生中錄用10%以上為正式員工的，可確定為“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”，授予由州人事局等六部門(mén)印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見(jiàn)習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長(zhǎng)期參加我市畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的實(shí)施。

3、見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)程序。通過(guò)新聞媒介，公布我市的見(jiàn)習(xí)工作政策和申報(bào)程序。能夠滿足見(jiàn)習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請(qǐng)，向市人才中心進(jìn)行申報(bào)，填寫(xiě)《××州畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表》(見(jiàn)附件1)。并提供下列申報(bào)材料：(1)企業(yè)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書(shū);(2)組織機(jī)構(gòu)代碼證;(3)見(jiàn)習(xí)單位簡(jiǎn)介。人才中心根據(jù)申報(bào)情況報(bào)上級(jí)部門(mén)審核認(rèn)定。確定為見(jiàn)習(xí)單位的用人單位，須與組織實(shí)施機(jī)構(gòu)簽訂《見(jiàn)習(xí)單位參與實(shí)施機(jī)構(gòu)開(kāi)展××州畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件2)。

見(jiàn)習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作試運(yùn)行一期后，經(jīng)評(píng)估合格的，可以認(rèn)定為“××州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”。

(三)見(jiàn)習(xí)實(shí)施

1、見(jiàn)習(xí)信息。根據(jù)見(jiàn)習(xí)單位上報(bào)的見(jiàn)習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在××州信息公開(kāi)網(wǎng)向社會(huì)，信息內(nèi)容包括：見(jiàn)習(xí)單位名單、見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)人數(shù)、見(jiàn)習(xí)期限、條件、要求等。

2、見(jiàn)習(xí)學(xué)員報(bào)名。符合見(jiàn)習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫(xiě)《××州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)登記表》(見(jiàn)附件3)，并持下列有效證件到市人才中心報(bào)名：(1)身份證、戶口簿;(2)高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)或失業(yè)登記證;(3)學(xué)歷證明;(4)低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會(huì)平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會(huì)提供證明并由街道辦事處民政部門(mén)簽署意見(jiàn)(農(nóng)村的提供村委會(huì)證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門(mén)簽署意見(jiàn))。

3、見(jiàn)習(xí)供需對(duì)接。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生報(bào)名經(jīng)人事部門(mén)復(fù)核后，由人才中心負(fù)責(zé)建立見(jiàn)習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請(qǐng)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)報(bào)名信息的供需信息庫(kù)，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場(chǎng)供需直接見(jiàn)面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生和見(jiàn)習(xí)單位實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生與見(jiàn)習(xí)單位達(dá)成就業(yè)見(jiàn)習(xí)意向，由見(jiàn)習(xí)單位和見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《××州高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附件4)，并報(bào)實(shí)施機(jī)構(gòu)鑒證備案。

五、見(jiàn)習(xí)管理與跟蹤服務(wù)

1、見(jiàn)習(xí)期限一般為6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間或期滿后被見(jiàn)習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)(在見(jiàn)習(xí)期間被聘用的，中止見(jiàn)習(xí)活動(dòng))。在該單位見(jiàn)習(xí)期可作為工齡計(jì)算。

2、見(jiàn)習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認(rèn)真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見(jiàn)習(xí)單位不得隨意解除與見(jiàn)習(xí)學(xué)生的見(jiàn)習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實(shí)人事部門(mén)可取消其參與見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的資格;見(jiàn)習(xí)學(xué)員無(wú)正當(dāng)理由不得提前終止見(jiàn)習(xí)。

3、見(jiàn)習(xí)期間，人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見(jiàn)習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題。

4、見(jiàn)習(xí)期滿，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際表現(xiàn)能力和工作能力，對(duì)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行考核鑒定。出具《××州見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》(見(jiàn)附件6)，作為實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。

5、見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪杏龅降睦щy和問(wèn)題，對(duì)難以解決的困難和問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與人事部門(mén)溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作抓實(shí)做好。

第5篇：就業(yè)工作方案范文

【關(guān)鍵詞】日益嚴(yán)峻；觀念轉(zhuǎn)變；就業(yè)；創(chuàng)新意識(shí)

一、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

高校的擴(kuò)招增加了大學(xué)生就業(yè)的難度，無(wú)論是學(xué)生還是學(xué)生家長(zhǎng)還是學(xué)校都對(duì)學(xué)生的就業(yè)壓力給予了高度的重視。幫助學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯以便日后面臨就業(yè)問(wèn)題能夠更加順利，也是學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的一個(gè)重要方面。所以對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)是必不可少的，而在這樣的嚴(yán)峻環(huán)境下，針對(duì)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)工作的開(kāi)展也極需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)。

在以往對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)往往對(duì)學(xué)生灌輸?shù)氖恰熬蜆I(yè)”，學(xué)校對(duì)畢業(yè)生提供的信息大多是就業(yè)的，而對(duì)畢業(yè)生講解的也多是面試的技巧，就業(yè)的技巧，指導(dǎo)學(xué)生找工作的多。但是卻很少對(duì)學(xué)生談及“創(chuàng)業(yè)”方面的觀念，也鮮有培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)的能力的學(xué)校，很少對(duì)畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，至于培養(yǎng)挖掘?qū)W生創(chuàng)業(yè)精神與意識(shí)以達(dá)到學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的就更少了。面對(duì)如今的知識(shí)大爆炸信息大爆炸的時(shí)代，到處都充滿著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，到處都充滿著創(chuàng)業(yè)的契機(jī)，高校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的需要，這樣學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生才能更加地適應(yīng)社會(huì)的需求。對(duì)于就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變也是學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作的硬性指標(biāo)。

二、引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)

大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)經(jīng)常眼高手低，對(duì)工作職位抱有太高的期望，很多學(xué)生只想在事業(yè)單位或者國(guó)企等大企業(yè)工作，對(duì)于小企業(yè)或者縣鎮(zhèn)企業(yè)直接無(wú)視，這就會(huì)浪費(fèi)很多就業(yè)機(jī)會(huì)。這就需要教育學(xué)生對(duì)擇業(yè)的觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，不一定小企業(yè)就干不了大事，所謂寧為雞頭不為鳳尾也是有一定道理的，況且只要是靠自己的雙手光明正大勞動(dòng)換來(lái)的，就不是什么見(jiàn)不得人的工作。要對(duì)學(xué)生灌輸勞動(dòng)就是就業(yè)的理念，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，也更容易把握住就業(yè)機(jī)會(huì)。

高校應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。并且現(xiàn)如今的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)眾多，投資項(xiàng)目豐富，投資成本低廉，風(fēng)險(xiǎn)也較小，例如禽畜業(yè)水產(chǎn)業(yè)的養(yǎng)殖、瓜果菜蔬植被花卉的栽種，或者搞農(nóng)產(chǎn)品的運(yùn)輸銷(xiāo)售與加工，或者在農(nóng)村興辦幼兒園等，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育水平提高，或者為社區(qū)提供社區(qū)服務(wù)，興辦小公司等等。這些都是創(chuàng)業(yè)的出路。

高校要對(duì)學(xué)生灌輸機(jī)遇就是改變命運(yùn)的基石，一定要牢牢地抓住。如今的由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的發(fā)展機(jī)遇眾多，要想發(fā)展起來(lái)就要抓住機(jī)遇才行。畢業(yè)生在就業(yè)的時(shí)候不要光看公司規(guī)模，有的小型公司發(fā)展前景不可估量，一旦在此公司的工作崗位上堅(jiān)持干下去，將來(lái)公司一旦發(fā)展壯大，自己的事業(yè)也將得到長(zhǎng)足的發(fā)展。

三、全程指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)

在對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，高校要避免只針對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，當(dāng)然重點(diǎn)指導(dǎo)對(duì)象應(yīng)該是畢業(yè)生，不過(guò)也要對(duì)低年級(jí)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，以便讓他們提前做好畢業(yè)就業(yè)的心理準(zhǔn)備，也會(huì)更有目的性地進(jìn)行學(xué)習(xí)與生活，還應(yīng)當(dāng)避免對(duì)畢業(yè)生在畢業(yè)前夕進(jìn)行突擊性的就業(yè)指導(dǎo)，這樣可能導(dǎo)致效果不佳，再者在指導(dǎo)的內(nèi)容上要將教育與服務(wù)相結(jié)合進(jìn)行指導(dǎo)。指導(dǎo)內(nèi)容既要保證商業(yè)性更要保證教育性，既要指導(dǎo)學(xué)生擇業(yè)更要教育學(xué)生敬業(yè)，既要替沒(méi)找到工作的畢業(yè)生而緊張，更要教育學(xué)生在社會(huì)工作中堅(jiān)持原則堅(jiān)守道德。不能夠臨時(shí)抱佛腳地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)教育，要在學(xué)生進(jìn)入高校的那一刻起就開(kāi)始全程地對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。

為了方便對(duì)學(xué)生的教學(xué)實(shí)踐，要完善時(shí)間實(shí)習(xí)的基地。讓學(xué)生在掌握理論知識(shí)的同時(shí)，開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)，理論跟實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)各種形式的社會(huì)實(shí)踐過(guò)程，學(xué)生的各方面能力都將在工作中得到具體的體現(xiàn)，這樣一來(lái)當(dāng)學(xué)生進(jìn)入用人單位之后不至于被說(shuō)成是中看不中用的秀才。

畢業(yè)的實(shí)習(xí)可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母?，可以分多次地進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓學(xué)生從實(shí)習(xí)中獲得職業(yè)技能，以增加學(xué)生的就業(yè)信心。這樣一來(lái)，學(xué)生在應(yīng)聘前對(duì)應(yīng)聘單位的需求會(huì)有一定的了解，應(yīng)聘起來(lái)也不會(huì)那樣的吃力。而且在實(shí)習(xí)過(guò)程中會(huì)對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)的掌握有更好的了解，利用最后在學(xué)校的時(shí)間做好查漏補(bǔ)缺工作，這樣學(xué)生在學(xué)習(xí)時(shí)就更有目的性，學(xué)習(xí)專業(yè)課時(shí)也會(huì)更加的感興趣。

通過(guò)開(kāi)展講座的形式對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，當(dāng)然這里的學(xué)生不僅僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生，還應(yīng)該包含高校的所有年級(jí)的學(xué)生，針對(duì)新生就對(duì)他們開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃的講座，針對(duì)畢業(yè)生就對(duì)他們開(kāi)展就業(yè)形勢(shì)擇業(yè)觀念方面的講座。要以創(chuàng)新的理念在學(xué)生中開(kāi)展講座。對(duì)大學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的培養(yǎng)塑造要貫穿于整個(gè)大學(xué)教育之中，增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，要培養(yǎng)學(xué)生的成就意識(shí)，以及正確的擇業(yè)觀。

四、結(jié)語(yǔ)

在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)的工作時(shí)，老師們應(yīng)該做到以創(chuàng)新的理念和創(chuàng)新的思維對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。這樣的方式會(huì)使學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)時(shí)更有調(diào)理更理性地選擇工作，也有利于提高高校的就業(yè)率。由于鄙人才疏學(xué)淺，有些建議無(wú)法做到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，僅作為參考交流使用，不足的地方歡迎大家批評(píng)指正。

參考文獻(xiàn)：

第6篇：就業(yè)工作方案范文

為積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我縣的影響，穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)，服務(wù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就近就地就業(yè)，根據(jù)縣政府常務(wù)會(huì)議部署，決定在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展農(nóng)民工返鄉(xiāng)和企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定情況調(diào)查，特制定本實(shí)施方案。

一、調(diào)查內(nèi)容

（一）我縣外出務(wù)工的農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況；

（二）返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)情況；

（三）縣內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及就業(yè)穩(wěn)定情況。

二、方法和步驟

本次調(diào)查采取重點(diǎn)調(diào)查和普查相結(jié)合的辦法，深入鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和企業(yè)，了解和掌握第一手資料。

（一）前期準(zhǔn)備階段（11月30日-12月4日）

制定實(shí)施方案，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議進(jìn)行布置，印發(fā)各種表格，提出工作要求和時(shí)間要求。

（二）重點(diǎn)調(diào)查階段（12月5日-12月7日）

縣勞動(dòng)保障局成立五個(gè)調(diào)查組，深入各鎮(zhèn)、開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，每個(gè)鎮(zhèn)重點(diǎn)調(diào)查1個(gè)村的農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況和1－2家企業(yè)用工和培訓(xùn)情況（廬城鎮(zhèn)和開(kāi)發(fā)區(qū)各5家企業(yè)）。

（三）普遍調(diào)查階段（12月5日-12月11日）

由各鎮(zhèn)組織實(shí)施。主要調(diào)查本鎮(zhèn)所有企業(yè)的用工和培訓(xùn)情況，填報(bào)《*縣企業(yè)用工和培訓(xùn)情況調(diào)查表》，本鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)及創(chuàng)業(yè)情況，填報(bào)《*縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況調(diào)查表》和《*縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員情況調(diào)查表》（附表3）。

（四）統(tǒng)計(jì)上報(bào)階段（12月12日）

根據(jù)本轄區(qū)的整體調(diào)查情況，匯總填報(bào)《*縣企業(yè)就業(yè)崗位變化情況調(diào)查表》（附件4）。

三、工作要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，保障到位

各鎮(zhèn)務(wù)必高度重視，主要負(fù)責(zé)人要親自過(guò)問(wèn),分管負(fù)責(zé)人要親自抓,并要給予人力、物力保障；就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)，全面摸清、摸實(shí)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)民工返鄉(xiāng)基本情況，為各級(jí)政府作出科學(xué)決策打下基礎(chǔ)。

（二）建立報(bào)表定期上報(bào)制度

本次調(diào)查，目的是加強(qiáng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)和縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)崗位變化情況監(jiān)控，確保就業(yè)整體穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定，各鎮(zhèn)務(wù)必按時(shí)做好報(bào)表的報(bào)送工作：《*縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況調(diào)查表》和《*縣企業(yè)就業(yè)崗位變化情況調(diào)查表》實(shí)行半月報(bào)，由各鎮(zhèn)每月3號(hào)和18號(hào)兩次上報(bào)至縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心；《*縣企業(yè)用工和培訓(xùn)情況調(diào)查表》和《*縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員情況調(diào)查表》實(shí)行月報(bào)制，于每月*日上報(bào)至縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。重大情況隨時(shí)上報(bào)。

第7篇：就業(yè)工作方案范文

一、指導(dǎo)思想

按照市委“兩個(gè)強(qiáng)力推進(jìn)”的戰(zhàn)略部署，圍繞保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的目標(biāo)，大力實(shí)施就業(yè)促進(jìn)民生工程，以落實(shí)就業(yè)扶持政策為重點(diǎn)，以開(kāi)展就業(yè)援助為支撐，通過(guò)公益性崗位安置、鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等措施，多渠道促進(jìn)城鎮(zhèn)低收入家庭失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、工作目標(biāo)

將城鎮(zhèn)低收入家庭失業(yè)人員，特別是其中的“4050”人員、殘疾人、領(lǐng)取城市最低生活保障且失業(yè)一年以上人員、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生納入就業(yè)援助范圍，及時(shí)提供有效的就業(yè)援助，使各項(xiàng)就業(yè)扶持政策得到全面落實(shí)。全年幫助625名城鎮(zhèn)低收入家庭失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

三、工作措施

(一)認(rèn)定就業(yè)援助對(duì)象。各縣(區(qū))政府要制定城鎮(zhèn)低收入家庭收入標(biāo)準(zhǔn)，民政部門(mén)要制定城鎮(zhèn)低收入家庭認(rèn)定辦法，做好城鎮(zhèn)低收入家庭認(rèn)定工作，勞動(dòng)保障部門(mén)要及時(shí)受理城鎮(zhèn)低收入家庭人員的就業(yè)援助申請(qǐng)，將其納入就業(yè)援助范圍，建立基礎(chǔ)臺(tái)賬和數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。(責(zé)任單位：縣(區(qū))政府，民政、勞動(dòng)保障等部門(mén))

(二)開(kāi)發(fā)公益性崗位和社區(qū)就業(yè)崗位。各縣(區(qū))政府要結(jié)合實(shí)際，大力開(kāi)發(fā)勞動(dòng)保障協(xié)理、公共交通協(xié)管、社會(huì)治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等公益性崗位，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)實(shí)體，開(kāi)發(fā)社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理等就業(yè)崗位;勞動(dòng)保障部門(mén)要優(yōu)先幫助安置符合崗位要求的低收入家庭失業(yè)人員，并給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼。對(duì)靈活就業(yè)后申報(bào)就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。(責(zé)任單位：縣(區(qū))政府，勞動(dòng)保障、民政、財(cái)政等部門(mén))

(三)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。針對(duì)城鎮(zhèn)低收入家庭失業(yè)人員的特點(diǎn)，組織有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的人員參加就業(yè)前培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。實(shí)行項(xiàng)目管理，開(kāi)展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性、實(shí)用性。并按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼政策。(責(zé)任單位：縣(區(qū))政府，勞動(dòng)保障、財(cái)政等部門(mén))

(四)鼓勵(lì)吸納就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。勞動(dòng)保障部門(mén)要做好企業(yè)吸納城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)的認(rèn)定工作，并對(duì)吸納城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)的用工單位按規(guī)定落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等扶持政策;稅務(wù)、工商部門(mén)要按規(guī)定落實(shí)稅費(fèi)減免扶持政策;對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的城鎮(zhèn)低收入家庭失業(yè)人員，各部門(mén)按規(guī)定提供稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、場(chǎng)地安排等方面的政策扶持。(責(zé)任單位：縣(區(qū))政府，勞動(dòng)保障、財(cái)政、稅務(wù)、工商、人行等部門(mén))

(五)開(kāi)展就業(yè)援助服務(wù)。勞動(dòng)保障部門(mén)要依托街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，開(kāi)設(shè)專門(mén)窗口，對(duì)城鎮(zhèn)低收入家庭失業(yè)人員開(kāi)展政策咨詢、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)等援助服務(wù);通過(guò)組織低收入家庭失業(yè)人員參加招聘活動(dòng)，或個(gè)別介紹、送崗位到家等形式，為他們及時(shí)提供就業(yè)崗位;工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織要積極做好所屬就業(yè)援助困難的認(rèn)定工作。(責(zé)任單位：勞動(dòng)保障、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門(mén))

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要把促進(jìn)低收入家庭失業(yè)人員就業(yè)作為重要工作來(lái)抓，縣(區(qū))政府是責(zé)任主體，政府主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。各地要制定解決低收入家庭失業(yè)人員就業(yè)問(wèn)題的具體方案，確保目標(biāo)、責(zé)任、措施、人員、經(jīng)費(fèi)五到位。

(二)落實(shí)工作責(zé)任。就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議成員單位要認(rèn)真履行職責(zé)，勞動(dòng)保障部門(mén)要發(fā)揮牽頭作用，負(fù)責(zé)做好促進(jìn)低收入家庭失業(yè)人員就業(yè)的組織協(xié)調(diào)工作，民政、財(cái)政、稅收、金融、工商等部門(mén)要通力合作、形成合力，共同做好促進(jìn)低收入家庭失業(yè)人員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。

(三)完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制。勞動(dòng)保障、民政部門(mén)要建立健全社會(huì)救助與促進(jìn)就業(yè)工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將低收入家庭失業(yè)人員社會(huì)救助申領(lǐng)條件與接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，以及參加公益性勞動(dòng)情況相掛鉤，形成促進(jìn)就業(yè)的政策導(dǎo)向，鼓勵(lì)和引導(dǎo)低收入家庭失業(yè)人員積極就業(yè)。

第8篇：就業(yè)工作方案范文

一、企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全影響因素

(一)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自身存在的缺陷

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)具有開(kāi)放性、共享性特點(diǎn)，但是也正是因?yàn)槠鋸V泛的開(kāi)放性和共享性，導(dǎo)致在系統(tǒng)運(yùn)行的過(guò)程中存在較多的安全隱患，容易使計(jì)算機(jī)遭受攻擊。另外再加上計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)所依賴的IP協(xié)議本身就存在安全性能低的問(wèn)題，在工作過(guò)程中運(yùn)行此協(xié)議的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)存在欺騙攻擊、數(shù)據(jù)篡改以及拒絕服務(wù)等威脅，導(dǎo)致系統(tǒng)存在較大的安全問(wèn)題[1]。

(二)病毒侵害威脅

在計(jì)算機(jī)迅速發(fā)展的同時(shí)也存在較大的安全威脅，計(jì)算機(jī)病毒是網(wǎng)絡(luò)安全威脅形式之一。病毒侵害比其他網(wǎng)絡(luò)安全威脅具有更加鮮明的特點(diǎn)。比如病毒侵害具有不可預(yù)見(jiàn)性、繁殖快、傳染力強(qiáng)等特點(diǎn)，這些特點(diǎn)也給計(jì)算機(jī)病毒防護(hù)帶來(lái)很大的困難。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨的病毒威脅類型比較多，主要威脅有3種：木馬病毒、蠕蟲(chóng)病毒與黑客程序等。木馬病毒是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中一種比較常見(jiàn)的病毒侵害形式，用戶在使用網(wǎng)絡(luò)的過(guò)程中如果不小心激活木馬病毒，病毒會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)傳播、復(fù)制，危害計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和用戶信息，對(duì)計(jì)算機(jī)程序有較大的危害；而蠕蟲(chóng)病毒的傳播方式主要是在郵件發(fā)送過(guò)程中感染和復(fù)制；黑客病毒對(duì)計(jì)算機(jī)的侵害主要是通過(guò)攻擊他人的電腦。

(三)惡意攻擊

惡意攻擊的主要方式是以不同的方式選擇性的對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)產(chǎn)生攻擊，惡意攻擊的主要方式有主動(dòng)攻擊和被動(dòng)攻擊。其中主動(dòng)攻擊是指主動(dòng)破壞計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息有效性和合理性；而被動(dòng)攻擊是在不影響計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行的情況下進(jìn)行信息的截取和攔截。這兩種形式的攻擊均對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有較大的傷害，容易導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)信息和數(shù)據(jù)的泄露，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)軟件漏洞也給網(wǎng)絡(luò)黑客提供侵入渠道，導(dǎo)致信息網(wǎng)絡(luò)不能正常運(yùn)行，給企業(yè)造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息的有效安全防護(hù)技術(shù)

(一)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全防護(hù)體系

企業(yè)在工作過(guò)程中要做好計(jì)算機(jī)安全防護(hù)，不斷完善安全防護(hù)體系，提高網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全。完善計(jì)算機(jī)安全防護(hù)體系主要包含完善計(jì)算機(jī)查毒軟件、防火墻及網(wǎng)關(guān)等。主要是因?yàn)橛?jì)算機(jī)病毒及其它損害形式雖然對(duì)計(jì)算機(jī)的危害性比較大，但是這些病毒和危害能夠通過(guò)一定的形式進(jìn)行預(yù)防和控制，比如通過(guò)殺毒軟件的安全和防火墻的建立能夠?qū)嵤┓雷o(hù)計(jì)算機(jī)外部侵害，平時(shí)對(duì)這些系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新處理，能夠有效控制計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)病毒侵害，提高計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全性能。

(二)加強(qiáng)病毒檢測(cè)技術(shù)的研發(fā)

計(jì)算機(jī)病毒和其他系統(tǒng)侵害形式均對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)具有較大的侵害，企業(yè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全防護(hù)應(yīng)該做好病毒檢測(cè)處理，通常根據(jù)一定的判斷方式做好計(jì)算機(jī)病毒侵害的判斷，病毒的判斷依據(jù)是：如果計(jì)算機(jī)出現(xiàn)不明原因的自動(dòng)重啟、桌面圖標(biāo)變化、計(jì)算機(jī)在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)不明死機(jī)現(xiàn)象、系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)內(nèi)存不足提示等等，出現(xiàn)上述描述的一種或多種，均表示計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中存在病毒程序，提示需要做病毒查殺工作。

(三)計(jì)算機(jī)殺毒軟件的安裝與應(yīng)用

計(jì)算機(jī)病毒對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的危害性很大，企業(yè)計(jì)算機(jī)要安裝專業(yè)的殺毒軟件，殺毒軟件安裝后能夠?qū)τ?jì)算機(jī)進(jìn)行自動(dòng)定時(shí)查毒和殺毒處理，這種殺毒軟件對(duì)于潛藏在計(jì)算機(jī)內(nèi)部的病毒有很大的殺傷力度，能夠起到預(yù)防計(jì)算機(jī)病毒復(fù)制的作用。用戶在使用殺毒軟件的過(guò)程中要注意殺毒軟件的實(shí)時(shí)更新工作，以便查毒過(guò)程中不會(huì)遺漏新型病毒，確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全運(yùn)行。

(四)加強(qiáng)用戶賬號(hào)安全

隨機(jī)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò)軟件設(shè)計(jì)用戶賬號(hào)，而用戶賬號(hào)涉及面比較廣，它包含電子賬號(hào)、系統(tǒng)登錄名以及網(wǎng)上銀行賬號(hào)等。在網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)中獲得合法的系統(tǒng)登錄名和破解密碼是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中最主要的方法。所以在網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中為了減少網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，提高賬戶安全，首先用戶可以盡可能的將系統(tǒng)用戶登錄賬號(hào)設(shè)置的復(fù)雜一些，其次盡量不要在同一個(gè)網(wǎng)絡(luò)中設(shè)置相同或相似的賬號(hào)，賬號(hào)的設(shè)置一般要有字母和數(shù)字混合應(yīng)用，而且賬號(hào)密碼的設(shè)置盡可能長(zhǎng)，并定期更換密碼，以便最大程度的保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全。

(五)數(shù)據(jù)加密技術(shù)的應(yīng)用

在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)加密技術(shù)是最主要的安全防護(hù)技術(shù)形式之一，這種技術(shù)主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行數(shù)據(jù)加密，從而有效保障系統(tǒng)的安全性。加密技術(shù)是對(duì)網(wǎng)絡(luò)上傳輸數(shù)據(jù)的訪問(wèn)權(quán)加強(qiáng)限制的一種技術(shù)類型。在數(shù)據(jù)加密中原始數(shù)據(jù)和密鑰加密所產(chǎn)生的經(jīng)過(guò)編碼的數(shù)據(jù)一般被稱為密文。加密的反向處理是解碼，這個(gè)過(guò)程主要是將密文還原為原始明文，再此過(guò)程中解密者必須利用相應(yīng)的加密設(shè)備對(duì)密文實(shí)施解密處理。這樣就能夠加大解密的難度，從而加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)信息安全。

三、結(jié)語(yǔ)

第9篇：就業(yè)工作方案范文

[關(guān)鍵詞]單位；消防安全；管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.18.060

[中圖分類號(hào)]D631.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）18-00-02

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)模也不斷擴(kuò)大，從而對(duì)單位內(nèi)部的消防安全管理提出了更高的要求。需要各單位在謀求較高發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益，為地區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)自己力量的同時(shí)還要加強(qiáng)自身的消防安全管理工作，為員工的人身安全提供相應(yīng)的保障?！吨腥A人民共和國(guó)公安部第61號(hào)令》的《團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》中明確指出：“各單位自身便是消防安全責(zé)任的主體，必須做到保證員工安全、消除安全隱患，若出現(xiàn)安全問(wèn)題則需承擔(dān)一切責(zé)任”。公安部對(duì)此雖有明文規(guī)定，但是卻尚未明確規(guī)定單位消防安全責(zé)任、消防安全管理內(nèi)容，從而弱化了各單位消防安全主體的意識(shí)，增加了消防部門(mén)監(jiān)督管理的不積極因素。對(duì)此，各單位應(yīng)遵循社會(huì)化的發(fā)展規(guī)律，積極建設(shè)消防安全標(biāo)準(zhǔn)化體系，落實(shí)消防安全工作，加強(qiáng)消防安全管理，為企業(yè)的發(fā)展與員工的人身安全提供相應(yīng)的保障。

1 當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位消防安全管理中存在的問(wèn)題

1.1 消防工作意識(shí)淡薄，經(jīng)濟(jì)效益至上

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)已由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)全面過(guò)渡到了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。在此經(jīng)濟(jì)背景下，部分企業(yè)的一切決策與工作均圍繞經(jīng)濟(jì)效益來(lái)展開(kāi)，致使消防安全工作未能得到足夠的重視。淡薄的消防工作意識(shí)，效益至上的經(jīng)營(yíng)理念普遍存在于各類單位中，尤其是中小型個(gè)體私營(yíng)企業(yè)最為嚴(yán)重。消防工作往往需投入大量的資金，且無(wú)直接的經(jīng)濟(jì)收益，所以各單位不愿將有限的人、物、財(cái)力投入到消防管理工作上。

1.2 消防安全責(zé)任機(jī)制不健全，影響了消防安全工作正常開(kāi)展

目前，我國(guó)各大事業(yè)單位為在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得良好的發(fā)展之機(jī)，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，各項(xiàng)發(fā)展策略均是圍繞提升經(jīng)濟(jì)收益而制定的，忽視了消防安全管理工作，從而導(dǎo)致企業(yè)在提升經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中也埋下了安全隱患。同時(shí)，由于一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位尚未建立完善的消防安全責(zé)任機(jī)制，各項(xiàng)消防安全工作浮于表面，尚未真正落到實(shí)處，從而嚴(yán)重影響了消防安全工作的正常開(kāi)展。

1.3 消防管理人員整體素質(zhì)偏低，影響了消防安全工作的正常開(kāi)展

相關(guān)事業(yè)單位不夠重視消防安全管理工作的最根本原因還是在于事業(yè)單位的消防管理人員整體素質(zhì)偏低，以致在開(kāi)展消防安全管理工作時(shí)敷衍了事，未能發(fā)揮實(shí)際的功能作用。其中，一部分消防管理人員缺乏消防管理知識(shí)和消防工作經(jīng)驗(yàn)，從而在日常工作中難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防安全隱患；另一部分消防管理人員對(duì)消防安全管理法律知識(shí)了解甚少，導(dǎo)致事業(yè)單位的消防安全管理工作無(wú)法順利開(kāi)展。

1.4 消防安全制度不完善，消防安全管理盲點(diǎn)普遍存在

一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位在消防安全管理過(guò)程中，管理制度不完善，尚未明確規(guī)定消防安全管理工作程度、管理內(nèi)容和管理工作職責(zé)。一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然制定了消防安全制度，但是過(guò)于空泛而又不具備實(shí)際操作性，嚴(yán)重影響了消防安全管理效率。然而，另一部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位卻根本未制定消防安全培訓(xùn)教育、防火檢查巡查、安全疏散設(shè)施管理、消防值班、消防器材設(shè)施建設(shè)與維護(hù)以及火災(zāi)隱患整改等各項(xiàng)記錄制度，導(dǎo)致消防安全管理盲點(diǎn)頗多，嚴(yán)重影響了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的消防安全管理水平。

2 提高事業(yè)單位消防管理水平的措施

2.1 轉(zhuǎn)變理念，創(chuàng)新模式

為了有效提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位的消防安全管理水平，便需要公安消防機(jī)構(gòu)在消防監(jiān)督過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)消防安全責(zé)任和消防安全管理人的監(jiān)督管理。同時(shí)，還需要根據(jù)實(shí)際情況建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位消防安全責(zé)任人和管理人的責(zé)任追究制度，以此來(lái)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部消防安全管理人員的責(zé)任意識(shí)，以此帶動(dòng)全單位消防安全管理人員的工作積極性和主動(dòng)性。這樣有利于將傳統(tǒng)由消防機(jī)構(gòu)查找火災(zāi)隱患轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部自查自改模式，有效減少機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)生火災(zāi)事故的概率。

2.2 完善消防安全管理體系，強(qiáng)化員工消防安全意識(shí)

作為消防安全管理的責(zé)任主體，事業(yè)單位應(yīng)首先建立完善的消防安全管理體系，加大消防安全管理工作的宣傳力度，使各單位負(fù)責(zé)人與員工均能樹(shù)立良好的消防安全意識(shí)，明確自身的消防安全責(zé)任，從而促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的消防安全管理水平得到有效提升。在此過(guò)程中，單位可通過(guò)消防演習(xí)或開(kāi)展消防安全宣傳活動(dòng)的形式來(lái)培養(yǎng)消防安全管理人員的消防安全技能，有效增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位消防安全管理人員的綜合能力，從而全面提升整個(gè)單位消防安全管理工作水平。

2.3 建立責(zé)任機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密的安全責(zé)任鏈

為保證消防安全管理工作的正常開(kāi)展，應(yīng)實(shí)行消防安全責(zé)任人制度，科學(xué)合理地劃分消防安全責(zé)任區(qū)，構(gòu)造消防安全工作責(zé)任鏈，明確將法定代表人定為單位消防安全責(zé)任人，讓其全權(quán)負(fù)責(zé)本單位的消防安全管理工作。并根據(jù)單位的實(shí)際情況，為各部門(mén)、各管理層劃分消防安全責(zé)任區(qū)，將該區(qū)域的消防安全工作交由部分負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理。全面落實(shí)消防安全管理的各項(xiàng)工作，逐步形成嚴(yán)密的消防安全管理責(zé)任鏈，將消防安全責(zé)任傳遞到各級(jí)消防安全管理人員手中，使單位員工明確自己應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，消除管理盲點(diǎn)與責(zé)任空白，為企業(yè)的消防安全提供保障。

2.4 建立試點(diǎn)機(jī)制，樹(shù)立典型模范

建立試點(diǎn)機(jī)制的重點(diǎn)在于發(fā)揮單位的示范作用，所以需要了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位周?chē)膭趧?dòng)模范和先進(jìn)工作者，以此在單位內(nèi)部樹(shù)立起榜樣。同時(shí)，在監(jiān)督消防安全管理過(guò)程中，作為消防安全的管理者，應(yīng)該全面了解一些單位在消防安全管理方面的特色，若發(fā)現(xiàn)好的消防安全管理模式則積極推廣，必要時(shí)可組織各單位召開(kāi)消防安全管理交流會(huì)，為各單位人員學(xué)習(xí)消防安全知識(shí)創(chuàng)造交流的平臺(tái)。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位消防安全管理人員應(yīng)該堅(jiān)持多樹(shù)典型，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，從而全面提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位消防安全管理工作水平，增強(qiáng)單位預(yù)防火災(zāi)的能力。

2.5 完善消防安全法律法規(guī)，做到“有法可依”

繼國(guó)家在2009年5月1日宣布施行《中華人民共和國(guó)消防法后》，公安部又在此基礎(chǔ)上提出了配套的相關(guān)法規(guī)，對(duì)消防工作的正常開(kāi)展提供了有力的保障。而后的2011年，國(guó)家在出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)消防工作的意見(jiàn)》中明確指出，到2015年，消防工作要全面適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，進(jìn)一步完善相應(yīng)的消防法律法規(guī)，促使消防工作社會(huì)化格局的基本形成，建設(shè)滿足現(xiàn)代社會(huì)要求的公共消防設(shè)施與裝備，完善覆蓋城鄉(xiāng)的滅火應(yīng)急救援力量，增強(qiáng)公民的消防安全意識(shí)，進(jìn)而提升全社會(huì)的預(yù)防火災(zāi)能力。

2.6 提高消防管理人員的綜合素質(zhì)，保障消防安全管理工作順利進(jìn)行

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的日常管理過(guò)程中，其管理人員的綜合素質(zhì)直接影響到消防安全的管理水平，所以便需要不斷提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位消防管理人員的綜合素質(zhì)。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該采取科學(xué)完善的措施，組織消防管理人員參與系統(tǒng)培訓(xùn)工作，促使其深入理解消防知識(shí)和安全管理知識(shí)，以便為消防安全管理人員展開(kāi)實(shí)踐消防工作提供重要的理論依據(jù)。

3 結(jié) 語(yǔ)

加強(qiáng)企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的消防安全管理工作不僅是為了保證工作人員的人身安全，更是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。因此，消防安全管理人員應(yīng)充分了解消防安全管理工作的重要性，時(shí)刻提醒自己做好消防安全管理工作，建立完善的消防安全管理體系和科學(xué)合理的消防安全管理監(jiān)督機(jī)制，全面提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位消防安全管理人員的綜合素質(zhì)，及時(shí)消除安全隱患，保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的人身安全，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位穩(wěn)定健康地向前發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

[1]李維杰，高清常，劉江紅.機(jī)關(guān)企業(yè)事業(yè)單位消防安全管理工作核心問(wèn)題[J].城市建設(shè)理論研究：電子版，2015（10）.