員工信息管理全文(5篇)

摘要：主要介紹了基于JavaEE的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)以及對用戶信息管理、部門信息管理、學(xué)歷信息管理、學(xué)校信息管理、員工信息管理、請假缺勤管理、工資信息管理這七個模塊的功能介紹。該系統(tǒng)為了體現(xiàn)系統(tǒng)的簡單小巧所以使用的數(shù)據(jù)庫為Mysql數(shù)據(jù)庫，使用JSP、CSS、Jquery、JavaScript等技術(shù)，通過JAVA語言進行編碼實現(xiàn)。完成后的人事管理系統(tǒng)，簡潔容易使用、界面美觀、功能齊全，必將會為企業(yè)員工的工作起到有力的促進作用。

關(guān)鍵詞：人事管理；Mysql；jsp；jQuery；JAVA

引言

人事管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，隨著時代的進步以及科技的發(fā)展，如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工讓人事管理變得規(guī)范化，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。為了將人力資源管理規(guī)范化，人事管理系統(tǒng)成為國內(nèi)外許多企業(yè)都熱捧的產(chǎn)品。人事管理的自動化有利于企業(yè)對人力資源充分利用，同時方便員工對自己考勤、工資、職位的查看與管理。人事管理系統(tǒng)大大減輕了企業(yè)人事部門的工作壓力，也方便了企業(yè)對員工進行管理。目前，許多的中小型企業(yè)管理存在著制度缺失，組織管理結(jié)構(gòu)的不健全、員工管理工作無法統(tǒng)一、信息化自動化管理水平偏低。這些是導(dǎo)致企業(yè)人力資源流失的主導(dǎo)因素。人力資源的流失無疑對各個企業(yè)造成了很大的損失，很多企業(yè)對人事管理仍不重視，依舊利用人工進行管理，這樣大大降低了企業(yè)對人力資源的利用率，無疑會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生制約和負面影響。顯然基于紙質(zhì)檔案人工查詢或修改員工信息已經(jīng)不再適用于企業(yè)對人力資源的管理與運用?？傮w來說就是這種管理方式缺乏系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理手段，使得計算機資源沒有得到實際應(yīng)用。因此，開發(fā)一個有利于企業(yè)與員工的管理系統(tǒng)十分重要。

1系統(tǒng)功能分析

系統(tǒng)功能分析如下：1）用戶信息管理：用戶成功登錄后可通過本功能進行密碼修改，用戶需要輸入正確的舊密碼和新密碼即可完成密碼修改，此功能大大增加了系統(tǒng)的安全性。2）部門信息管理：管理員可以通過本功能添加和刪除企業(yè)部門，為后面錄入員工信息提供數(shù)據(jù)。3）學(xué)歷信息管理：管理員可以通過本功能添加和刪除員工的學(xué)歷信息，如：碩士、本科、?？频取?）學(xué)校信息管理：管理員可以根據(jù)員工信息在本功能中添加或刪除學(xué)校名稱。5）員工信息管理：管理員可以通過員工信息管理修改和刪除員工信息，在增加員工信息中新增員工信息，添加后刷新列表顯示員工信息管理頁面內(nèi)容；管理員可以通過查詢員工信息查詢出所需員工的基本信息，通過打印按鈕對所需信息進行打印操作。6）請假缺勤管理：管理員可以通過請假缺勤管理對員工的請假缺勤記錄進行修改刪除操作，管理員也能在登記請假缺勤功能中添加員工的考勤記錄及所需扣除的工資，扣除工資可在登記工資信息中顯示。用戶可以通過我的考勤信息對自己考勤信息進行查看，也可以通過月份出勤明細對自己當(dāng)月或者過往的考勤信息進行查詢。7）工資信息管理：管理員可以通過工資信息管理對員工工資信息進行打印與刪除操作，在登記工資信息功能中對員工工資信息進行添加，其中考勤扣除根據(jù)當(dāng)月考勤情況自動結(jié)算顯示。用戶可以根據(jù)我的工資信息對自己最新工資信息進行查看，也可以通過查詢工資信息查詢所需工資信息，進行打印操作。

2部分功能實現(xiàn)

摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，電子信息管理平臺漸漸進入到了各個企事業(yè)單位當(dāng)中，并在信息處理等方面發(fā)揮了重要的作用，在這樣的情況下，對電子信息管理平臺的構(gòu)建問題進行分析，十分必要。據(jù)此，本文結(jié)合實際，以電子信息管理平臺的構(gòu)建為題，對其構(gòu)建過程、構(gòu)建方法等進行了簡要的分析，希望能夠?qū)﹄娮有畔⒐芾砥脚_的持續(xù)發(fā)展提供一定的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：電子信息；管理平臺；構(gòu)建方法

0前言

在競爭激烈的市場環(huán)境下，對于很多企業(yè)來說，信息交流處理都是十分重要的工作。在未擁有電子信息管理平臺之前，企業(yè)的很大一部分事業(yè)部的員工必須要花費大量的時間、精力來對信息交流問題進行處理，工作強度過大，工作效率不高。而對電子信息管理平臺進行開發(fā)，則能夠較好的提高員工的工作覆蓋率，為員工“減壓”?？梢?，在現(xiàn)實情況下，電子信息管理平臺在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越多，而究竟該如何對電子信息管理平臺進行合理構(gòu)建呢？

1電子信息管理平臺的概念及作用

想要對電子信息管理平臺進行構(gòu)建，就必須要明確電子信息管理平臺的概念作用。對于電子信息管理平臺來說，其主要由計算機終端進行控制，由人為進行開發(fā)、作為一種多功能的電子化信息模式，電子信息管理平臺不僅僅能夠?qū)π畔⑦M行收集、傳遞，更能夠在保存信息的基礎(chǔ)上對其進行加工。在企業(yè)的工作中，電子信息管理平臺對信息處理的實際情況進行檢測，同時還可以通過專業(yè)軟件這一途徑，對數(shù)據(jù)進行計算，這對于企業(yè)單位對工作計劃進行制定、對企業(yè)發(fā)展方向進行梳理，起到了至關(guān)重要的決定性作用。通過電子信息管理平臺對信息進行搜集，能夠讓企業(yè)實現(xiàn)市場的全面掌控，促進企業(yè)發(fā)展。

2電子信息管理平臺的構(gòu)建

摘要:隨著現(xiàn)代工業(yè)社會發(fā)展進程加快,我國的計算機應(yīng)用技術(shù)也在改革開放后三十年內(nèi)得到了極大的提高,也促進了電腦和手機逐漸成為人民群眾獲取信息的主要載體和渠道。但由于新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展進程短、市場龐大、缺乏相應(yīng)管理手段等原因,目前的計算機應(yīng)用技術(shù)主要用途仍舊為信息的搜集和傳遞,信息管理方面存在許多欠缺。將現(xiàn)有的信息管理手段與計算機應(yīng)用技術(shù)進行整合,使信息管理工作逐步實現(xiàn)計算化、減少人為干預(yù),能夠有效提高信息管理工作效率,給社會帶來巨大便利。本文將對計算機應(yīng)用技術(shù)與信息整理的整合進行簡單的分析與探討,并提出相關(guān)建議和看法。

關(guān)鍵詞:計算機應(yīng)用；信息管理；整合；管理意識

對于尋求新時展機遇的企業(yè)來說,將計算機應(yīng)用技術(shù)與信息管理工作進行整合顯得尤為重要。目前,大多數(shù)信息管理部門都在積極探尋將已獲得的信息資源充分利用、使其價值得到最佳體現(xiàn)的方法,而實現(xiàn)計算機應(yīng)用技術(shù)與信息管理的有效整合,能夠使企業(yè)工作效率得到迅速提升,企業(yè)員工能夠高效快捷地進行工作,同時,信息管理計算化能夠提高信息的準確度,確保了信息管理工作高質(zhì)量完成[1]。

1計算機應(yīng)用技術(shù)與信息管理有效整合的意義

1.1是影響企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素

以原子能、電子計算機、空間技術(shù)發(fā)明和應(yīng)用等為主要標志的第三次工業(yè)革命,使信息技術(shù)革命領(lǐng)域進行了歷史至今最快速的擴張,人們的衣、食、住、行也發(fā)生了重大的變革。在世界格局根本性轉(zhuǎn)變的當(dāng)下,掌握最高的信息技術(shù)水平能夠直接決定企業(yè)在市場競爭中的成敗,利用計算機應(yīng)用技術(shù)與信息管理有效整合,能夠提高企業(yè)的工作效率,使企業(yè)進行內(nèi)外連接和資源共享,實現(xiàn)企業(yè)合作,在市場競爭中占有一席之地,為企業(yè)持續(xù)向上發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1.2能讓企業(yè)充分發(fā)揮現(xiàn)代化技術(shù)的優(yōu)勢

計算機軟件技術(shù)有利于培訓(xùn)信息管理的保存很多企業(yè)在對員工進行多次的培訓(xùn)之后，大量的培訓(xùn)信息管理工作有所流失。而利用計算機軟件技術(shù)進行培訓(xùn)信息的保存，有助于企業(yè)建立相關(guān)的人才培訓(xùn)信息，及時保存數(shù)據(jù)對相應(yīng)的信息進行存底和保留。這樣既方便日后培訓(xùn)檔案的查找，節(jié)省時間節(jié)省人力資源，以及查找到的相關(guān)數(shù)據(jù)準確較高。以上皆是當(dāng)今人力資源開發(fā)的關(guān)鍵，能否掌握住大量的人才信息和人才資料成為企業(yè)培訓(xùn)的中要內(nèi)容。企業(yè)在對員工進行培訓(xùn)后，應(yīng)該及時保存其培訓(xùn)資料，并及時建立相關(guān)的培訓(xùn)基礎(chǔ)資料，方便以后考核的參考。企業(yè)更應(yīng)該完善管理，充分利用計算機軟件技術(shù)，做好人員資料的管理工作。

1利用計算機軟件技術(shù)進行培訓(xùn)信息管理的相關(guān)內(nèi)容

1.1信息系統(tǒng)的采集輸入

信息的輸入工作重點是培訓(xùn)信息的聯(lián)網(wǎng)輸人。其信息的輸入包括對基本的信息和培訓(xùn)信息的輸入。培訓(xùn)信息地的輸入是該人員的工號、培訓(xùn)的單位，以及何時參加該培訓(xùn)，以及培訓(xùn)結(jié)束的時間，另外培訓(xùn)的內(nèi)容是什么，培訓(xùn)的考核成績，證書的編號是什么等相關(guān)的內(nèi)容。這些相應(yīng)的內(nèi)容是通過網(wǎng)絡(luò)傳給相關(guān)的服務(wù)器，或者拷貝到相應(yīng)的信息系統(tǒng)中去，由具體經(jīng)辦人員根據(jù)個人的相關(guān)培訓(xùn)信息的整合之后，并利用相關(guān)的計算機軟件技術(shù)進行輸人操作工作?；拘畔⑤斎牍ぷ靼ǜ髯缘男彰?、性別、工號、籍貫、身份證號碼，出生年月等一系列的基本信息。工作的基本信息，比如說工號、職務(wù)、編制、崗位名稱、崗位性質(zhì)、在聘情況。其中還包括本人的學(xué)歷情況及獲獎的情況，即畢業(yè)學(xué)校、畢業(yè)專業(yè)、學(xué)歷情況以及榮譽名稱、獲取日期等。

1.2培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)的主要功能

方便查詢。培訓(xùn)信息系統(tǒng)的建立和完善，是企業(yè)方便查詢員工基本情況的的便利途徑。通過該系統(tǒng)的檢索查詢，能快速為需要的人員提供相應(yīng)的查詢資料。能否及時準確地查詢到相關(guān)的培訓(xùn)信息，是大大降低信息成本提供工作效益的關(guān)鍵所在。信息庫的保護。信息海量化的同時，各種電腦病毒以各種形式存在于信息中，是信息庫安全維護的一大隱患。如果病毒乘虛而入，將會對信息庫造成信息泄露，數(shù)據(jù)丟失系統(tǒng)崩潰等嚴重后果。對相關(guān)重要信息的保護需要采用最新的防毒軟件，并對相關(guān)信息進行獨立備份和保存。采取行之有效的保護手段，建立建立安全、完善的員工培訓(xùn)信息庫管理體系。管理設(shè)置的權(quán)限。通過利用加密的技術(shù)，根據(jù)相關(guān)人員的職務(wù)設(shè)置不同的訪問權(quán)限。專門的系統(tǒng)管理人員對培訓(xùn)信息管理和更新，允許對某一模塊的修改和設(shè)置權(quán)限。對于信息錄人人員、查詢管理工作的人員、信息修改人員分別進行規(guī)范的管理，以便保證系統(tǒng)信息的安全性和完整性。打印功能的豐富。對于已經(jīng)錄人的培訓(xùn)信息，根據(jù)需要可以打印一個人的全部資料，也可以根據(jù)需要任性一部分人的信息打印，再或者需要的情況打印一段時間的資料信息等。豐富的打印功能，能快速滿足企業(yè)對人員信息資料的需要。

2重視計算機軟件技術(shù)在信息管理中的應(yīng)用

摘要:隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國各個企事業(yè)單位發(fā)展的速度越來越快，電子信息管理平臺構(gòu)建的問題也更加受到了人們的重視。對于電子信息管理平臺來說，相關(guān)技術(shù)人員必須要對其進行構(gòu)建，企事業(yè)單位才能夠合理的對龐大的信息數(shù)據(jù)進行管理，避免企事業(yè)單位在發(fā)展的過程中存在信息隱患。據(jù)此，本文就相關(guān)問題進行分析，希望能夠為電子信息管理平臺的合理構(gòu)建提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞:平臺;構(gòu)建;電子信息管理

作為各大企事業(yè)單位對信息管理的最重要的工具，電子信息管理平臺的合理構(gòu)建十分重要。尤其是在我國各個企事業(yè)單位的日常管理活動中，電子信息管理平臺早已達到了不可替代的地步。只有具備電子信息管理平臺，才能夠?qū)Ω黜椥畔⑦M行掌握，高效率的處理信息，從而完成企業(yè)建設(shè)要求。而究竟該如何對電子信息管理平臺進行構(gòu)建呢?在此對其構(gòu)建過程及其要點進行分析，具備一定的現(xiàn)實意義。

1電子信息管理平臺構(gòu)建過程

1．1研發(fā)階段

對于電子信息管理平臺來說，其基本的構(gòu)建過程主要分為三個階段，分別是研發(fā)階段、分析階段、實施階段。從研發(fā)階段來看，相關(guān)技術(shù)人員必須要對自身企業(yè)進行了解，同時，細致的分析企業(yè)目前的管理系統(tǒng)，確認其基本的作用域，只有如此，才能夠進一步的電子信息管理平臺項目研發(fā)的可行性進行分析。對作用域進行確定后，相關(guān)技術(shù)人員必須要保證一點:能夠?qū)ζ髽I(yè)的問題進行解決，而究竟是那些問題，在研發(fā)階段，就必須要考慮到。之后，技術(shù)人員需要對項目的開發(fā)進程表進行制定，確認合理無誤后，就開始對其進行實施，對資源進行分配調(diào)整，積極參與開發(fā)項目的預(yù)算工作，最后，項目正式開始研發(fā)。

1．2分析階段