會(huì)計(jì)職業(yè)道德下的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

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摘要：改革開(kāi)放以后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，人們的生活水平也提高了很多。越來(lái)越多的人開(kāi)始重視著自身的物質(zhì)生活，自己的欲望也越來(lái)越膨脹。在這樣的情況下，現(xiàn)在的社會(huì)逐漸地出現(xiàn)了一種很?chē)?yán)重的犯罪現(xiàn)象——人們開(kāi)始利用自己職業(yè)的便利來(lái)牟取巨大的利益。因此，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注著職業(yè)道德的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員作為有關(guān)部門(mén)重要的經(jīng)濟(jì)參與者，負(fù)責(zé)單位的財(cái)務(wù)狀況，掌握著部門(mén)的“命脈”。他們的職業(yè)道德水平的高低不僅僅直接會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和有關(guān)部門(mén)的發(fā)展，還直接影響到我國(guó)有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度、會(huì)計(jì)制度的貫徹執(zhí)行。所以，要加強(qiáng)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)于相關(guān)單位而言是重中之重。國(guó)家的政府部門(mén)也要采取相應(yīng)的措施加強(qiáng)我國(guó)整體工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)。本文通過(guò)分析有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的一些問(wèn)題及其原因，得出了一些相應(yīng)的解決方法，以供參考。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；存在問(wèn)題；解決方法

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)了嚴(yán)重下滑的現(xiàn)象。究其原因是因?yàn)槲覈?guó)在很長(zhǎng)的一段的時(shí)間內(nèi)，在對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)監(jiān)督力度并沒(méi)有加強(qiáng)，相反，反而相比較剛開(kāi)始的時(shí)候更松懈了，在我國(guó)的少部分地區(qū)內(nèi)這方面工作甚至并沒(méi)有落實(shí)到位。隨著時(shí)間的推移，會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)問(wèn)題是不可避免的趨勢(shì)。沒(méi)有管理，人們肯定會(huì)散漫。目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德的喪失已經(jīng)嚴(yán)重地影響到了我國(guó)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、破壞了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展配置、阻礙了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展以及侵害了人們的相關(guān)的利益。解決會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題已經(jīng)成為目前刻不容緩的問(wèn)題。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因

2.1巨大的利益驅(qū)使

我們都知道與會(huì)計(jì)方面相關(guān)的利益關(guān)系非常復(fù)雜，人們?cè)诰薮蟮睦骝?qū)使下肯定會(huì)扔掉自己職業(yè)道德從而做出一些違反法律的事情。受到利益的驅(qū)使不只是基層工作人員，他們做的事情雖然會(huì)有影響但是還不足以產(chǎn)生非常嚴(yán)重的后果，更讓人擔(dān)心的是少數(shù)單位負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)人員受到利益的驅(qū)使喪失了他們的職業(yè)道德，這個(gè)后果就比較嚴(yán)重，正所謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，領(lǐng)導(dǎo)層面如果出現(xiàn)問(wèn)題，那后果是可想而知的。

2.2會(huì)計(jì)制度自身的局限性

因?yàn)槲覈?guó)與世界的其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，會(huì)計(jì)制度“成熟”沒(méi)有他們快，畢竟起步比他們慢。目前在現(xiàn)有的關(guān)于會(huì)計(jì)制度方面有很多的情況下并不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要。在會(huì)計(jì)制度某些方面會(huì)帶有估計(jì)成分的原則，比如謹(jǐn)慎性原則。所以有些工作人員就會(huì)鉆制度的“空子”，利用這個(gè)原則為自己創(chuàng)造利益的空間。

2.3法律效力較低

目前，在我國(guó)如果發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)出現(xiàn)了造假的現(xiàn)象，一般都是注重經(jīng)濟(jì)的處罰，罰款比較多，再一個(gè)就是對(duì)單位進(jìn)行嚴(yán)重的處罰，這在一定的程度上減弱了法律的效力，使得法律的效力變的更低了，也顯得法律處置比較寬松。做一件違法的事情獲得的利益比被處罰的還要更多，正是在這種情況下，會(huì)計(jì)造假的現(xiàn)象反而越來(lái)越嚴(yán)重了。

3會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生的原因

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題主要是會(huì)計(jì)信息的傳遞無(wú)法滿(mǎn)足不同信息使用者的需要、傳遞的信息不充分以及會(huì)計(jì)信息不協(xié)調(diào)從而導(dǎo)致市場(chǎng)失靈。產(chǎn)生的原因有以下幾點(diǎn)：（1）會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不完善。在進(jìn)行會(huì)計(jì)分析的過(guò)程當(dāng)中，《會(huì)計(jì)法》是工作的依據(jù)，但是它在某些方面還是有不足的地方。比如在“數(shù)額較大”“情節(jié)較嚴(yán)重”等等的處罰當(dāng)中，缺少固定的標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督力度不夠。相關(guān)的部門(mén)為了自己的利益，會(huì)弱化對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督。（2）會(huì)計(jì)管理體制存在問(wèn)題。會(huì)計(jì)工作人員受到領(lǐng)導(dǎo)層的約束，自己的薪資待遇是由領(lǐng)導(dǎo)層決定的。假如一個(gè)職業(yè)道德非常高的工作人員在一個(gè)職業(yè)道德缺失的領(lǐng)導(dǎo)面前，肯定是會(huì)受到排擠的。這時(shí)候工作人員就處于兩難的境地，領(lǐng)導(dǎo)的排擠加上利益的驅(qū)使，我相信大多數(shù)人會(huì)選擇屈服，從而導(dǎo)致部門(mén)的內(nèi)部監(jiān)督職能沒(méi)有出現(xiàn)效果。

4解決措施

國(guó)家要建立健全法制，特別是《會(huì)計(jì)法》，因?yàn)樗菚?huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。各相關(guān)單位建立起完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制。加強(qiáng)對(duì)工作人員的監(jiān)督是重中之重。個(gè)人建議單位專(zhuān)門(mén)成立一個(gè)監(jiān)督小組用來(lái)監(jiān)督每一個(gè)工作崗位、每一位工作人員，要求每一個(gè)工作人員把每一天的會(huì)計(jì)核算工作上報(bào)給監(jiān)督小組，小組進(jìn)行檢查，避免工作人員做出違法的事情。加強(qiáng)工作人員的職業(yè)道德教育，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。單位定期開(kāi)設(shè)職業(yè)道德教育課程，要求每一位員工都要參加，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行授課。

5結(jié)語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)，我們一定要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如果我國(guó)的會(huì)計(jì)人員個(gè)個(gè)都擁有高的職業(yè)道德，那么會(huì)計(jì)信息質(zhì)量將會(huì)有很大的提高，也會(huì)有利于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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作者:岳樂(lè) 單位:西北民族大學(xué)