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技工院?,F(xiàn)代企業(yè)管理中的德育滲透

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技工院?,F(xiàn)代企業(yè)管理中的德育滲透

【摘要】技工院校以培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會需要的人才為目標(biāo),而人才的技能和素養(yǎng)是有機不可分割的,因此需要在教育教學(xué)中促進學(xué)生的全面發(fā)展。本文以技工院校的教育目標(biāo)為基礎(chǔ),從現(xiàn)代企業(yè)管理課程的教學(xué)實際出發(fā),論述課程教學(xué)中德育滲透的意義和方法,以期能更好的完成現(xiàn)代人才的培養(yǎng)任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】技工院校;現(xiàn)代企業(yè)管理;課程教學(xué);德育滲透

現(xiàn)代企業(yè)和市場衡量人才的標(biāo)準隨著社會的不斷發(fā)展,逐步變化為“品德、知識和能力”。企業(yè)在選擇人才時不僅要考核學(xué)生所掌握的專業(yè)知識和具備的職業(yè)技能,更看重學(xué)生個人品德素養(yǎng)的高低。企業(yè)勞動者的工作態(tài)度、忠誠度等隱性個人品德素養(yǎng)對形成企業(yè)文化氛圍和增強團隊?wèi)?zhàn)斗力有直接影響。但從近年企業(yè)反饋的信息來看,許多技工院校學(xué)生的專業(yè)知識和實踐技能在通過企業(yè)的培訓(xùn)后基本都能滿足普通工作崗位的需求,可品德素養(yǎng)方面差強人意,主要體現(xiàn)為:缺乏誠信度、責(zé)任感不強、吃苦抗壓力弱、團隊合作意識不高、個人能力和職業(yè)定位不清晰等。因而,全面提升學(xué)生的品德素養(yǎng)是目前技工院校的重要教育任務(wù)之一。21世紀現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力在于人才,技工院校的教育目標(biāo)應(yīng)該明確成為社會、企業(yè)培養(yǎng)高知識、高技能、高素質(zhì)的綜合性人才,以滿足生產(chǎn)服務(wù)第一線的工作需要。

1《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程的教學(xué)現(xiàn)狀

《現(xiàn)代企業(yè)管理》是一門綜合性的學(xué)科,管理知識較為抽象概括,對于學(xué)習(xí)基礎(chǔ)薄弱的技工院校學(xué)生而言具有較高難度,理解和記憶過程枯燥乏力,影響學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。課程內(nèi)容涉及企業(yè)的經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理和人力資源管理等方方面面,比較廣泛,在有限的學(xué)時內(nèi)難以做到面面俱到的講解傳授理論知識,學(xué)生接收到的知識也就較為籠統(tǒng)。組織實施《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)存在困難多、難度大的情況,因此許多教師在課程規(guī)劃實施過程中避重就輕,長期以往造成學(xué)生的實踐操作能力不強,達不到合格管理人員應(yīng)有的技能要求?,F(xiàn)今許多技工院校使用的教材內(nèi)容側(cè)重于知識的體系化,并存在滯后現(xiàn)象,教材的修改更新速度慢。此外,目前《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程的教學(xué)方法和考核方式相對傳統(tǒng)和單一。教學(xué)以教師授課為主,考核以理論考試為主,知識的傳遞和反饋都呈單方向,難以達到良好的教學(xué)效果。在實際的課程教學(xué)中,許多教師都忽略了學(xué)生個人品德素質(zhì)的培養(yǎng),造成德育教學(xué)的缺失。

2《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)德育滲透的意義

技工院校教學(xué)質(zhì)量的判定是考核培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量與社會實際需求人才質(zhì)量的切合度。人才質(zhì)量的好壞主要體現(xiàn)在人才的適用性上,既包含專業(yè)知識和實踐技能等顯性要素,也包含人才的行為態(tài)度、價值觀念等個人主體意識這樣的隱性要素。隨著社會的發(fā)展,個人的主體意識作用越來越大,甚至成為考量人才質(zhì)量的主要因素和制約個人職業(yè)成功的關(guān)鍵。因此,技工院校的教育教學(xué)不能僅限于知識的傳授和技能得培養(yǎng),還應(yīng)著手于課程教學(xué)中的德育滲透,以促成學(xué)生的全面發(fā)展,滿足現(xiàn)代社會個性化、智力化的人才需求?!冬F(xiàn)代企業(yè)管理》課程主要是培養(yǎng)技工院校學(xué)生的企業(yè)管理知識,改善學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)體系和轉(zhuǎn)變處理問題的思維方式,使其自身的綜合職業(yè)素養(yǎng)能與企業(yè)管理工作崗位相匹配?!冬F(xiàn)代企業(yè)管理》課程教學(xué)的德育滲透能深化職業(yè)教育思想,提高學(xué)生的職業(yè)能力,就業(yè)后能更好的適應(yīng)崗位變化,具有較強的職業(yè)環(huán)境適應(yīng)能力。《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程的德育滲透除理論的必要外,在實踐操作上具有可行性。學(xué)生的德育工作注重的是教師與學(xué)生的思想溝通,需要以相互信任為前提。教師將德育工作放置于課程教學(xué)中,具有得天獨厚的信任優(yōu)勢。結(jié)合教學(xué)內(nèi)容進行德育滲透,能使政治空洞的說教變得更為科學(xué)和實際,學(xué)生更易于接受。課堂作為一個教育的綜合能量場,對學(xué)生的改變具有潛移默化的作用。但需要指出的是現(xiàn)行的《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程教學(xué)存在不少問題,不利于德育的滲透,需要引起重視并采取措施進行改進。

3《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程德育滲透的方法

3.1結(jié)合具體的教學(xué)內(nèi)容進行德育滲透

現(xiàn)代企業(yè)管理的根本是人的管理,離不開個人心理活動、行為意識的分析、溝通和了解運用。《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程的教學(xué)內(nèi)容直接反應(yīng)了德育要求,體現(xiàn)了德育對學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的重要性。這類內(nèi)容在課程教材中占有部分比例,作用直接,可在教學(xué)過程中進行闡述。另外,《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程蘊含豐富哲理,將其拓展、引用在學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)指導(dǎo)中,有助于學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,增強學(xué)生把握事物發(fā)展規(guī)律和自我心理調(diào)節(jié)能力。在課程教學(xué)中可以通過運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和工具進行德育工作。課程的實踐教學(xué)主要結(jié)合實際培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神和就業(yè)職能素養(yǎng),做好德育內(nèi)容的延伸和遷移,幫助學(xué)生做好就業(yè)準備。德育工作方法的選擇、運用和實施與教師的個人素養(yǎng)及教學(xué)水平息息相關(guān),對德育滲透的效果具有正面影響。想要提高德育工作的效果也需要教師不斷豐富自身知識,優(yōu)化個人品質(zhì),為學(xué)生樹立良好的教學(xué)榜樣。德育滲透的目標(biāo)是引導(dǎo)學(xué)生正確認識自我,激發(fā)個人求知欲,做到學(xué)而不厭,從根源上推動德育的不斷發(fā)展。

3.2分層次建立適宜的德育目標(biāo)

技工院校生源復(fù)雜,學(xué)生個體差異明顯,在落實德育工作的過程中不能采用固定化的模式,需要根據(jù)實際對象的年級、性別、專業(yè)等方面進行具體安排。例如新生進校后在心理上需要一段過渡和適應(yīng)的時間,在這期間他們會有很多問題和困惑,這就需要德育工作者的耐心疏導(dǎo),使新生及時充分的了解學(xué)校和專業(yè)情況,更好更快的融入學(xué)習(xí)生活中。對于已經(jīng)適應(yīng)校園生活的高年級學(xué)生則需要側(cè)重于個人素質(zhì)的拓展。以校園活動和社團活動等為基礎(chǔ)形成良好的校園文化氛圍,提高學(xué)生的溝通協(xié)調(diào),團隊協(xié)作等能力。畢業(yè)生的德育重點是培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的就業(yè)觀、適應(yīng)能力以及應(yīng)對能力。男生和女生因著先天生理的不同,心理上也存在明顯的區(qū)別,對此德育工作也要根據(jù)不同性別設(shè)定目標(biāo)要求。此外,不同的專業(yè)具有各自的特點,《現(xiàn)代企業(yè)管理》是一門綜合性、實踐性都較強的管理型學(xué)科,進行德育滲透工作必須緊密聯(lián)系結(jié)合專業(yè)內(nèi)容,才能減少學(xué)生對德育工作的抵觸,更好的保證德育工作的落實。分層次進行德育工作具有分散性特點,需要建立適宜的機制體系進行德育管理,充分整合利用教育資源,促進部門之間的聯(lián)系合作,健全工作制度使其規(guī)范化、標(biāo)準化,平衡顯性教育和隱性教育,確保制度信息通暢和準確,形成層次分明、系統(tǒng)高效的德育工作模式。

3.3形成良好的德育氛圍

德育工作也是整個教育的一部分,就教育的統(tǒng)一性而言,所有的教育都包涵德育因素,所有的教師都肩負德育工作的職責(zé),因此需要從思想上重視德育的必要性,將德育工作劃為本質(zhì)工作,構(gòu)建技工院校全員參與的綜合性德育氛圍和教育環(huán)境。學(xué)校需要給予德育工作者特別是任教專業(yè)課程的德育工作者以充分的肯定和支持,為其樹立威信,提升德育工作者的責(zé)任心和積極性,落實德育管理的實效性。加強專職德育工作隊伍的建立,提升兼職德育工作者自身的師德教育和處理問題的能力,逐步形成高素質(zhì)、高質(zhì)量的工作隊伍,推動技工院校德育工作的發(fā)展。教書和育人是一個有機整體,想要讓學(xué)生健康成長,離不開任何一個。技工院校職業(yè)學(xué)習(xí)時期是學(xué)生養(yǎng)成正確人生觀和價值觀的關(guān)鍵時期。當(dāng)代學(xué)生素質(zhì)的高低都直接影響著社會和企業(yè)的興衰未來。這就需要在《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程教學(xué)中始終貫穿德育任務(wù),與教學(xué)內(nèi)容自然融合,通過多變的方式生動形象的感染學(xué)生,強化學(xué)生的自我管理能力,學(xué)會自我教育。

3.4推進課程教學(xué)德育滲透的精細化管理

德育滲透的精細化管理要求做好管理目標(biāo)過程的每一個細節(jié)以確保結(jié)果,需要將德育管理細節(jié)化、責(zé)任化和具體化,需要每一位人員都盡職盡責(zé),將滲透工作做到位,及時發(fā)現(xiàn)問題并處理,以獲得最大的德育效益。教師作為教育的源頭,需要從根本解決自身的思想觀念問題,并通過專家講座、研討交流、教育培訓(xùn)等各式渠道提升德育水平,為學(xué)生德育的提高提供動力。實施課程的德育滲透還需要協(xié)調(diào)好學(xué)校、家庭和社會三方的教育工作。努力推動學(xué)校帶動家庭,家庭引起社會關(guān)注監(jiān)督的戰(zhàn)略,擴寬德育滲透的空間,延長德育滲透的時間,加深潛移默化的德育滲透作用,填補學(xué)生家庭和社會德育滲透的空白。

4結(jié)束語

就業(yè)是技工院校人才培養(yǎng)、職業(yè)教育的向?qū)В鴮W(xué)生個人素養(yǎng)的高低是教學(xué)質(zhì)量的軟性體現(xiàn)。目前許多技工院校的德育工作處于薄弱環(huán)節(jié),無法滿足現(xiàn)代社會及企業(yè)的人才質(zhì)量要求?!冬F(xiàn)代企業(yè)管理》課程因其教學(xué)現(xiàn)狀的影響,教學(xué)中的德育滲透存在混亂、空白和低效等現(xiàn)象。學(xué)生在課程教學(xué)中存在很多心理上的迷茫和疑惑,以及個人素養(yǎng)的缺乏,都需要德育教師的引導(dǎo)和幫助,而任課教師的德育水平和責(zé)任心也亟待提高。如何有效的提高學(xué)生德育工作的實效和質(zhì)量,是今后《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程研究的重點和難點,需要從技工院校的實際出發(fā),結(jié)合管理資源需求更優(yōu)的解決辦法。德育滲透作為教育的重要組成部分,在《現(xiàn)代企業(yè)管理》課程教學(xué)工作中的具體落實還需要學(xué)校、教師、學(xué)生和社會的多方探討和長期研究。

參考文獻

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作者:呂維克 單位:廣東省輕工業(yè)高級技工學(xué)校

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