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談人力資源管理的底層邏輯

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談人力資源管理的底層邏輯

在共享經(jīng)濟業(yè)態(tài)和經(jīng)營框架內(nèi),員工的勞動關(guān)系、員工身份和概念呈現(xiàn)出多元化、規(guī)?;蛷?fù)雜化的趨勢,這對于企業(yè)的人力資源管理工作來說,是新趨勢下的新問題、新挑戰(zhàn)和新機遇。只有順應(yīng)新業(yè)態(tài)下的企業(yè)人力資源管理內(nèi)在邏輯,才能確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

共享經(jīng)濟與人力資源管理

平臺企業(yè)所需的人才定位和范圍擴大。共享經(jīng)濟平臺型企業(yè)具有雙重人力資源,既擁有以雇傭關(guān)系為主要特征的與傳統(tǒng)保持一致的人力資源,又擁有以合作關(guān)系為主要特征的共享型人力資源。企業(yè)人才不像從前只能從傳統(tǒng)的招聘渠道引進,共享型人力資源的出現(xiàn),可幫助企業(yè)獲得更多人力資源,降低人才吸納的成本。人力資源管理關(guān)系復(fù)雜化。共享經(jīng)濟形勢下,企業(yè)具有雙重人力資源,不但要考慮到傳統(tǒng)人力資源管理,也要考慮到共享經(jīng)濟形勢下人力資源與管理。這意味著人力資源管理不再是企業(yè)內(nèi)部的事情,它還影響到了企業(yè)外部的發(fā)展模式,受到了企業(yè)外部的共同監(jiān)督。人才管理信息。為了促進企業(yè)發(fā)展,增強員工對企業(yè)的歸屬感,僅僅做好優(yōu)秀人才引進工作是遠遠不夠的,還要重視人才,鼓勵人才發(fā)展。在共享經(jīng)濟業(yè)態(tài)內(nèi)和平臺業(yè)務(wù)模式中,企業(yè)搭建了人力資源管理信息化平臺,能夠更加直觀地發(fā)現(xiàn)人才,找到人才自身優(yōu)勢,將合適的人放在合適的崗位上。這對于傳統(tǒng)人力資源管理來說,是一個空前的進步點和創(chuàng)新點。信息化管理不但提高了人力資源管理效率,也為員工自身的長期發(fā)展提供了更加清晰的規(guī)劃,幫助企業(yè)吸納更多專業(yè)人才,提高企業(yè)的競爭能力。管理激勵體系客觀化。由于內(nèi)外部人力資源的雙重性,導(dǎo)致了企業(yè)在進行激勵設(shè)置的時候更加客觀,更加符合社會總體的發(fā)展趨勢,從而在共享經(jīng)濟模式下吸引到更多人才。

雙重人力資源新模式

因事設(shè)崗。在人力資源管理方面,企業(yè)出于發(fā)展的現(xiàn)實考量,增強了崗位設(shè)置的實用性與具體需求性,使企業(yè)的崗位設(shè)置更加靈活。這種改變不但降低了人力資源的成本,還促使崗位設(shè)計更加精準,同時減少了企業(yè)在崗位設(shè)置方面的難度。由于崗位設(shè)置更加靈活,企業(yè)對人才的需求就更加靈活,這也增強了企業(yè)的結(jié)構(gòu)性改善,幫助企業(yè)實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展。按崗聘人。增強崗位設(shè)置合理性后,企業(yè)在人才聘用方面同樣選擇了按崗聘人,根據(jù)崗位的需求來聘用合適的專業(yè)性人才,使工作人員各司其事,工作效率得到了提升。與傳統(tǒng)的一崗多人、一人多崗不同,按崗聘人鼓勵人才發(fā)展專業(yè)化、深入化。讓員工能夠在專屬崗位上心無旁騖,發(fā)光發(fā)熱。新業(yè)態(tài)下的人力資源管理,無疑是強化了對人才的肯定。事得其酬。在薪酬方面,企業(yè)人力資源管理模式,對于員工的薪酬評價更加合理。激勵機制在現(xiàn)代新業(yè)態(tài)下企業(yè)人力資源管理過程當中是有著重要意義的。發(fā)揮激勵機制作用,完善新業(yè)態(tài)下的企業(yè)管理內(nèi)部激勵機制,有助于廣大基層員工對單位的日常工作內(nèi)容產(chǎn)生目的性和目標感,大大提高現(xiàn)有員工的工作熱情,幫助員工樹立全新的工作意識,讓員工認識到,自身的發(fā)展不單單是有益于企業(yè)的,還是有益于個人的。人盡其事。新業(yè)態(tài)下企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機制的改善,是目前企業(yè)管理的最新趨勢,社會明顯對于高水平的企業(yè)人力資源管理方式出現(xiàn)了強烈需求。只有讓人力資源管理機制更加完善,才能更好地提升企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率和抗風險能力,使員工在日常工作過程當中做到個人有所成就、關(guān)注單位發(fā)展,真正有效提高企業(yè)的人力資源管理機制和水平,把廣大企業(yè)員工從不適合、不充分的工作當中解放出來,讓員工把更多的精力投入到符合個人優(yōu)勢、具有專業(yè)性的工作當中去。讓企業(yè)內(nèi)部人人都能專注于自身的工作,更好地完成工作內(nèi)容。實現(xiàn)人盡其事,物盡其用。

人力資源管理模式的優(yōu)化

用人功能的實現(xiàn)。在單位實際的人力資源管理當中,一定要掌握管理方法,擁有管理的智慧。要清晰地梳理每一個部門的工作任務(wù)和發(fā)展方向,在這一基礎(chǔ)上,作出有針對性的人力資源管理創(chuàng)新。人力資源管理創(chuàng)新不是吃大鍋飯,每一個部門的創(chuàng)新要有實踐性。在人力資源管理工作中,一定要注意到員工的工作態(tài)度和工作效率,這是公司發(fā)展的重中之重。而要維護公司運營和發(fā)展,首先就要保持公司內(nèi)部員工的工作激情。要做到尊重員工、理解員工,主動挖掘員工才能,為員工的發(fā)展提供更大的工作平臺。人力資源管理創(chuàng)新,絕不是被動的,如果人力資源創(chuàng)新被動到必須進行改革時才進行,那么面對的將是公司人員渙散的惡劣情形。因此,要發(fā)揮人力資源管理創(chuàng)新的活力,滿足員工在工作當中出現(xiàn)的需求。留人功能的實現(xiàn)。為了在新業(yè)態(tài)下實現(xiàn)人力資源管理,首先要做好企業(yè)內(nèi)部的協(xié)同,讓企業(yè)內(nèi)部各部門實現(xiàn)協(xié)同運轉(zhuǎn)。在實現(xiàn)信息公開的基礎(chǔ)上,增加企業(yè)人力資源管理的靈活性。同時,要實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部人員安排的高度協(xié)同,把合適的人安排在合適的位置,讓員工更好地發(fā)揮,實現(xiàn)自我價值。其次,要加強人力資源管理的監(jiān)督,擴大和完善監(jiān)督范圍,讓企業(yè)內(nèi)部員工進行自我監(jiān)督,讓更多的人能夠參與到企業(yè)人力資源管理當中來。促使人力資源管理多元化、公開化,透明化。要通過以上措施,發(fā)揮人力資源管理的效用,實現(xiàn)企業(yè)留住人才的目的。

作者:田福章

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