會計核算規(guī)范化管理措施

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摘要：在當(dāng)代社會，企業(yè)財務(wù)管理中最核心的內(nèi)容就是會計核算。隨著城市化進程的不斷加快，我國市場經(jīng)濟體制也日益完善，因而便對會計核算也提出了更高的要求。提升會計核算的水平，才有利于企業(yè)的進一步發(fā)展。筆者就將要對其會計核算工作中存在的問題，加以分析，并給出相應(yīng)的措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計核算；規(guī)范化管理；現(xiàn)狀與問題；措施

一、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的意義

企業(yè)會計核算包括很多的內(nèi)容，例如:記賬、算賬，以及對企業(yè)已有賬目的后期處理和核算。只有科學(xué)且合理地進行會計核算工作，才能更好地保證會計工作的質(zhì)量和效率。同時，會計報表的準確性也會直接影響企業(yè)的科學(xué)決策。隨著社會經(jīng)濟不斷的發(fā)展，企業(yè)間的競爭也在不斷的增大，為了在市場上凸顯自身的優(yōu)越性，企業(yè)在不斷地增大規(guī)模，導(dǎo)致會計核算工作人員的工作量加大了很多，一個企業(yè)會計核算的管理與企業(yè)自身的經(jīng)營狀況之間存在著較為密切的聯(lián)系。企業(yè)會計核算管理發(fā)展的主要方向是規(guī)范化、合理化，與此同時，也要加強會計核算結(jié)果的準確性，這樣才會更好、更精準的為企業(yè)經(jīng)營管理帶來更加科學(xué)的決策，進而有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

二、企業(yè)當(dāng)前會計核算中存在的問題

(一)會計核算崗位及會計工作人員的配置不合理

不難看出，我國現(xiàn)在會計核算工作人員的工作水平較低。而且，會計核算管理工作中工作人員并不能滿足工作崗位的需要。當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展并不滿足于太過基礎(chǔ)的財務(wù)核算工作，這往往就導(dǎo)致了財務(wù)核算工作在企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)了弊端。例如：某些中小型企業(yè)的老板掌握了企業(yè)的所有權(quán)利，即使設(shè)置了會計核算部門，會計核算工作人員也沒有辦法真正地參與到企業(yè)實際的會計工作中去，以至于沒有辦法真正的評判企業(yè)的財務(wù)狀況，也有一些企業(yè)老板任用自家親戚在會計核算崗位，這對于企業(yè)日后的發(fā)展產(chǎn)生了很大的阻礙，一定意義上會致使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)。

（二）缺乏完善且有效的監(jiān)督管理體系

在日常會計核算工作過程中，由于缺乏完善且有效的監(jiān)督管理體系，就會導(dǎo)致會計核算工作人員缺少嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，導(dǎo)致會計信息很難達到預(yù)期的效果。同時，也存在一些企業(yè)輕視會計核算工作，導(dǎo)致會計核算工作的價值并沒有得到充分的發(fā)揮。

（三）企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升

因為現(xiàn)代企業(yè)會計的核算工作存在很大的特殊性以及復(fù)雜性，所以，只有高素質(zhì)專業(yè)的工作人員，才可以讓會計核算工作順利的進行。不過，企業(yè)會受到很多的因素制約，會計核算人員的知識水平、專業(yè)素養(yǎng)、動手實踐能力缺乏，現(xiàn)在的很多會計工作者都是通過自學(xué)獲取會計從業(yè)資格證，并沒有進行過系統(tǒng)的培訓(xùn)，專業(yè)性較低，不服從管理。會的只是書本上理論知識，對于一些簡單的會計核算工作是可以完成的，但是在面對復(fù)雜的會計核算工作的時候就會不知所措，甚至?xí)绊懙焦ぷ髻|(zhì)量。這種情況出現(xiàn)在實際工作當(dāng)中，會影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時，也存在一些職業(yè)道素養(yǎng)低的財務(wù)工作人員，在工作過程中濫用職權(quán)，不遵守國家的財務(wù)管理條例，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益的降低。

（四）未按照相關(guān)制度建立會計賬冊

根據(jù)有關(guān)的會計相關(guān)規(guī)定，企業(yè)需要盡早地建立會計賬冊，但是，現(xiàn)階段有很多的企業(yè)還依然沒有建立完善的會計賬冊，都只是為了應(yīng)付相關(guān)管理機構(gòu)的審查工作，例如：在對發(fā)票的管理上，因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不會直接接觸到發(fā)票的管理，所以，很容易疏忽對發(fā)票的管理。并且，發(fā)票與企業(yè)的經(jīng)營管理關(guān)系不是特別密切，所以多數(shù)的企業(yè)對發(fā)票的管理并不是很重視。由于會計科目的設(shè)置、收入、銀行存款等方面與會計制度關(guān)系不大，以至于賬面與實際數(shù)據(jù)有一定的出入，而且會計人員對利潤等內(nèi)容的核算是人為操作的，這些不穩(wěn)定的因素均為會計核算的規(guī)范化管理帶來一定的難度。

三、加強現(xiàn)代企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理措施

（一）合理配置會計崗位及會計人員

企業(yè)在實際經(jīng)營管理中，應(yīng)該嚴格根據(jù)會計的相關(guān)準則，合理安排會計崗位，根據(jù)企業(yè)的需要以及會計工作人員自身的學(xué)歷與工作經(jīng)驗合理安排會計崗位從事人員。還應(yīng)該讓會計核算工作保持自身的獨立性，例如:在企業(yè)之中設(shè)立一個專門的部門來負責(zé)財務(wù)方面的工作，并且由會計人員做財務(wù)核算的任務(wù)。也要避免部門之間發(fā)生裙帶關(guān)系，避免財務(wù)工作人員受其他部門的制約。同時，要注意企業(yè)某個高層對財務(wù)部門的直接領(lǐng)導(dǎo)。在另一方面，企業(yè)高層不能完全相信財務(wù)部門所做的財務(wù)經(jīng)濟數(shù)據(jù)，要清醒的認識到財務(wù)部門在企業(yè)發(fā)展中的不可或缺的的作用。必須注意的是，在財務(wù)部門的工作人員任用中，要擇優(yōu)聘用，會計與領(lǐng)導(dǎo)之間，會計與會計之間最好不要有親戚關(guān)系。在工作過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)會計人員的工作能力和貢獻，適當(dāng)?shù)奶嵘べY待遇，讓優(yōu)秀的人才留在公司，并且讓會計在公司更有工作積極性，提高企業(yè)的發(fā)展速度。

（二）提升企業(yè)會計核算工作人員的專業(yè)技能及專業(yè)素養(yǎng)

在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展相比較以前而言有了很大的提高。所以，會計的工作方式和工作環(huán)境也有了很大改變。在工作中，會計應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新的知識，提高自身的素養(yǎng)，在工作中準確地應(yīng)用新的知識，順應(yīng)時代的需要。對于企業(yè)來說，需要加強對會計工作人員的培訓(xùn)。引導(dǎo)會計工作者學(xué)習(xí)新的和企業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識，培養(yǎng)會計工作者的專業(yè)技能。通過適當(dāng)?shù)卣匍_交流活動，讓本企業(yè)的會計向其他有經(jīng)驗的會計工作者請教。與其他企業(yè)會計交流學(xué)習(xí)，取長補短，修補自身的短板。其次，注重會計職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。思想不純，風(fēng)氣不正，是不會給企業(yè)帶來利益的，而且會計工作者要經(jīng)受住不良風(fēng)氣的影響，獨善其身，對于道德素養(yǎng)敗壞的人，要嚴懲不貸。從根本上打擊不良現(xiàn)象。當(dāng)然，對于職業(yè)素養(yǎng)好的員工要適當(dāng)?shù)莫剟?，要做到獎罰并重。在這種管理模式下，會計工作者在工作中才能勤懇踏實，充分的發(fā)揮會計工作的作用。

（三）建立并完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管制度

監(jiān)督控制財務(wù)部門的工作是非常必要的。建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度要做到以下幾點：第一，制定一些管理財務(wù)工作的規(guī)章條例，保證財務(wù)工作有效的進行，工作崗位分工明確。第二，任用有職業(yè)道德素養(yǎng)的人，建立專門的監(jiān)督管理部門，對財務(wù)工作進行有效的監(jiān)督，指定財務(wù)工作的工作流程，定期抽查會計人員的工作成果?；蛘哌m用外部監(jiān)督，依據(jù)國家的法律法規(guī)進行監(jiān)督。

（四）加強完善企業(yè)相關(guān)的財會管理制度

如果要實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理，那么加強和完善企業(yè)相關(guān)的財會管理制度是非常有必要的。只有政府和企業(yè)從內(nèi)部與外部兩個層面同時來保障會計管理制度，才能保證會計核算管理制度的穩(wěn)定運作。例如:政府可以制定相應(yīng)的黑名單制度，將一些違法且不遵守會計相關(guān)管理制度的企業(yè)拉入黑名單，在一定時間內(nèi)剝削黑名單內(nèi)的企業(yè)接受國家給予的優(yōu)惠政策，企業(yè)內(nèi)部可以建立相應(yīng)的管理制度，會計核算人員實行獎罰制度，營造公開透明的會計核算程序，使得會計核算工作人員能夠更加認真的進行工作，并且，可以激發(fā)工作人員們的工作積極性。

（五）實現(xiàn)會計核算的信息化操作

在當(dāng)代社會的發(fā)展趨勢下可以很明顯的看出，信息化發(fā)展層次在進一步提升，不論是在生活和工作中，還是在企業(yè)會計核算工作中，均需要引入這種信息化的新型會計核算方法。同時，信息化的會計核算方法可以有效地改善傳統(tǒng)核算方法的效率低、準確性低等劣勢，所以如果企業(yè)不能盡早的將信息化操作應(yīng)用于會計核算中，那么很可能會被其他企業(yè)所超越，嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展。與此同時，因為現(xiàn)在的企業(yè)部門眾多，為會計核算工作帶來了較大的阻礙，采取信息化的技術(shù)手段，通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，可以很好的將企業(yè)各部門統(tǒng)一聯(lián)系起來，從而實現(xiàn)會計信息的共享，這對提高會計核算效率的提升有很大的幫助，不僅能實現(xiàn)會計核算的信息化操作，而且也可以有效地提高會計核算水平與核算的準確性。

結(jié)束語:

總體來說，現(xiàn)如今的企業(yè)會計核算工作還存在很多的問題，對于這些存在的問題，企業(yè)都應(yīng)該加以重視，并且采取相應(yīng)的管理措施，從多個層次來完善企業(yè)會計核算的工作，從而全面提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

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作者：郭志強 單位：內(nèi)蒙古包鋼鋼聯(lián)股份有限公司財務(wù)部