員工職業(yè)安全精選(九篇)

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第1篇：員工職業(yè)安全范文

我們都知道安全是一個企業(yè)的命脈。然而隨著日益激烈的市場競爭，我們更應該清楚的意識到‘‘只有安全、沒有質量’’的企業(yè)同樣要被市場無情的淘汰，要想在競爭中脫穎而出，立于不敗之地，我們就必須要在關注安全的同時高度重視產(chǎn)品質量。因為一個企業(yè)如果沒有了高端的產(chǎn)品質量，它將會失去信譽，沒有了信譽也就注定了要失去市場。

今天，我們的企業(yè)以這次質量演講比賽的活動為契機，給我們提供了一個探討和思索的平臺。給了我們一個鍛煉自身素質的機會。讓我們能夠用心去解讀質量對于一個企業(yè)的重要意義;一個企業(yè)的興衰直接關聯(lián)著員工的希望和生活”。正所謂;“企業(yè)富、則員工富、員工強、則企業(yè)強?！蔽覀兊母篙呌谩熬礃I(yè)愛廠，追求卓越”的精神，讓這個企業(yè)走過了艱辛而光輝的40多個春秋。今天，我們能有幸成為這個企業(yè)的一員，我們除了義無反顧的去發(fā)揮和傳承他們的使命以外，我們更應該把這個企業(yè)當成我們自己的家，把我們自己當成這個企業(yè)的主人，把企業(yè)當成我們自己的孩子，帶著美好的憧憬，用心、用智慧、用行動責無旁貸的去維護它，珍愛它。以質量和信譽來繼續(xù)開拓市場。

從事民爆行業(yè)的我們，更深刻的體會到質量的好壞意味著;它不僅僅是失去市場，更是直接威脅著我們每一個生產(chǎn)者和客戶的人身安全。曾經(jīng)我們品嘗過質量被認可所帶來的喜悅，也經(jīng)受過質量不過硬的教訓。記得前幾年;因為我們的產(chǎn)品質量沒過關，導致產(chǎn)品大批量的瞎火。以至于嚴重影響了我們產(chǎn)品的聲譽和企業(yè)的形象。給客戶造成了一定的損失和某種程度上的人身傷害。同時也給我們的企業(yè)造成了嚴重的經(jīng)濟索賠損失，給我們的產(chǎn)品銷售市場帶來了極為不利的影響。這樣的結果已經(jīng)發(fā)生了，我們該怎樣去認知，怎樣去反思--?通過領導的苦口婆心、舉一反三的教育，人性化及英明的管理，每天班前會議的督促，使我們明確認識到;我們需要的不是空洞的口號，不是努力尋找借口的推諉，而是應該積極主動的去承擔責任，去查找原因，去杜絕類似問題的發(fā)生。在生產(chǎn)過程中加強質量意識、質量控制，多一份責任，多一份細心，讓我們的企業(yè)所生產(chǎn)的每一發(fā)產(chǎn)品都精益完美。相信通過我們的努力，我們的企業(yè)一定能傲視群雄，我們的日子一定能蒸蒸日上。

各位領導、各位同事為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮，為了我們明天更好的生活。讓我們團結一致，共同攜手去打造一個更美好輝煌的企業(yè)吧!

第2篇：員工職業(yè)安全范文

【關鍵詞】消毒供應中心;職業(yè)危害;防護對策【中圖分類號】R197.323【文獻標識碼】B【文章編號】1004-5511（2012）06-0204-01消毒供應中心是醫(yī)療體系中一個特殊的部門，是醫(yī)院消毒、滅菌醫(yī)療器具和器械的重要科室，承擔著醫(yī)院各種可重復使用物品的回收、分類、清洗消毒、包裝、滅菌、存放及發(fā)放的工作，因此，各種污染物品及各種物理化學因素。使消毒供應的工作形成了很高危險性，為了避免或減少消毒供應中心工作人員職業(yè)危害，對消毒供應中心存在的各種危險因素進行總結，并提出針對性的防護策略。

1潛在的職業(yè)性危害

1.1生物性危害 臨床使用后受污染的醫(yī)療器具攜帶著大量的病原微生物，工作人員在回收、清點、刷洗、包裝過程中，必須暴露于這些感染因子中，極易發(fā)生銳利損傷及被污水濺到眼、口、鼻、粘糢,是職業(yè)性感染的重要因子。

1.2理化性危害：高濕、高溫、嗓音、輻射、粉塵、纖維絮等是消毒供應中心常見的危害性物理因素.工作洗滌區(qū)的潮濕，與大量的清洗工作使工作人員不可避免的接觸冷水，是危害工作人員身體健康的因素之一。高壓滅菌器,蒸氣發(fā)生器與自動清洗機的使用，使消毒中心處于一種高溫的工作環(huán)境。特別是炎熱的夏季，溫度極高，易發(fā)生中青和燙傷。供應中心內(nèi)機器多，同時開啟嗓聲很大，長期反復在該環(huán)境中工作,工作人員易引起煩躁,易怒,頭痛,聽力減退,心跳加快、血壓升高等癥狀。折疊包裝敷料時，其棉絮纖維，粉塵易被易直接進入呼吸道，長期刺激呼吸道可損害呼吸系統(tǒng)功能。紫外線消毒設備，由于保護不完全或操作不當，這些輻射工作人員的皮膚及眼睛造成嚴重影響，同時多酶清洗液及含氯消毒劑等化學消毒劑均有強烈刺激性、腐蝕性和揮發(fā)性，極易通過吸入、皮膚接觸而對皮膚粘聯(lián)、眼睛及呼吸道產(chǎn)生危害。

1.3生理性危害：滅菌長期站立操作，滅菌裝載、搬運重物、下收下送等體力操作，容易造成下肢靜脈曲張、腰部損傷、肌肉、關節(jié)的損傷等。

1.4社會心理因素： 雖然消毒供應中心在保障醫(yī)院正常運轉中具有重要地位,但由於服務於臨床,屬於無創(chuàng)收科室,長期以來得不到應有的重視，得不到充分的理解和回報，加上工作繁瑣、復雜、勞動強度大、易導致心態(tài)失衡，產(chǎn)生嚴重的心理障礙。

工作人員職業(yè)安全意識薄弱，防護知識缺乏，有時怕麻煩，不穿戴防護用品，而增加職業(yè)暴露的危害性。

2 安全防護

2.1安全防護： 消毒供應中心工作人員經(jīng)常接觸大量污染的銳利器械, 在回收處理的這些醫(yī)療器械時，應按標準做好自身防護,應戴口罩、帽子、防護眼罩、穿防水圍裙和長筒靴。物品分類放置于防滲漏防刺的密閉容器中運輸，特殊感染的器械應用黃色密閉容器裝置，并遵守先消毒|——清潔——消毒原則。在回收各種穿刺針和銳利器械時，分開放置，防止刺傷。嚴格遵守操作規(guī)程，一旦發(fā)生銳器損傷，立即擠出血液，用流動水沖洗傷口。然后消毒包扎，如被HBV、HIV等病毒污染的利器刺傷，如HBV，必要時接種乙肝疫苗，如HIV，經(jīng)專家評估傷口，如需預防用藥盡可能1-2小時內(nèi)服用，按要求做好登記，上報院感染科，并期待學隨訪6-12個月。

2.2理化因素防護： 通過改善基礎設施使工作環(huán)境盡可能寬寬敞，安裝排風降溫系統(tǒng)，空氣凈化裝置。冷熱水系統(tǒng)裝置。配備合適的防護用器，如防水衣、防水鞋、橡膠手套、護目鏡等，使用單獨的工作間折疊敷料，并戴一次性口罩，供應中心內(nèi)的機器應定期維修、保養(yǎng)，按規(guī)范操作，盡量減少嗓音，紫外線不能直接照射到人，操作過程中需穿戴防護服和眼罩,照射后通風30分鐘方可進入。高壓滅菌器專人負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，為防鍋內(nèi)蒸汽燙傷開門時不要面對鍋門，應站在門旁，卸載物品時，戴無菌且能隔熱的棉紗手套、袖套。避免皮膚直接接觸高溫物品，以防燙傷。在配制和使用各種消毒劑過程中，必須戴口罩、帽子、護目鏡及手套等防護用品，嚴格遵守配制的方法及濃度，水溫不能過高，浸泡器械的消毒液要隨時蓋上蓋子。避免消毒劑揮發(fā)。如不小被到臉上、眼睛里，要使用眼睛沖洗裝置進行沖洗，嚴重時給予治療。同時，加強廢棄消毒液管理，進行無害的處理，避免環(huán)境污染。

2.3生理及心理防護: 加強業(yè)務學習，強化專業(yè)意識，提高自我價值的認識。供應中心內(nèi)部建立完整的職業(yè)防護制度及應對措施，健全各種應急預案，并定期進行職業(yè)損傷和防護知識培訓，加強職業(yè)感染危害性認識，減少不安全隱患發(fā)生，提高自我防護能力，同時配備足夠的工作人員，合理排班，注意勞逸結合，保持良好的精神狀態(tài)，不斷拓展知識面，提高業(yè)務水平，增強自信心，消除心理疲勞。

總之，消毒供應中心的工作具有較大的職業(yè)危害，工作人員在工作中提高自我防護意識，正確做好職業(yè)防護，避免和減少不必要的損害發(fā)生。隨著消毒供應中心的功能的日趨完善，其在醫(yī)院發(fā)揮工作用越來越大，只有了解和掌握相應的防護知識，才能保持健康的身體和良好的心態(tài)，為臨床提供更優(yōu)質的護理服務。參考文獻

［1］梁瓊 消毒供應中心職業(yè)危害因素及其防護［J］ 中國消毒學誌,2010,27{5}:627_628

第3篇：員工職業(yè)安全范文

[關鍵詞]高職院校；安全工程專業(yè)；教學質量

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）11-0127-01

高職院校的安全工程專業(yè)屬于迎合時展而誕生的專業(yè)，伴隨著現(xiàn)代安全事故越來越緊張，因此，高職院校誕生的專業(yè)安全人才直接進入社會對整體安全事業(yè)有著巨大幫助。我國的高職院校雖然已經(jīng)開設安全工程專業(yè)，不過因為時間尚短，教育經(jīng)驗不足，無法保證教學質量。為了促進我國該項事業(yè)的提升，需要高職院校積極提升該項教育質量。

一、安全工程專業(yè)教學概述

安全專業(yè)包含多種內(nèi)容，例如礦業(yè)安全、建筑安全信息安全、通信安全等，伴隨著網(wǎng)絡技術的進步，后續(xù)增加了網(wǎng)絡安全等。我國人民對安全的要求越來越高，社會缺口也越來越大，為了填補缺口，高職安全工程專業(yè)也應運而生。無論是執(zhí)行安全管理，還是具體的建筑安全、信息安全等，都對社會穩(wěn)定有著重要幫助，幫助我國的安全事業(yè)進步。我國教育領域已經(jīng)認識到該專業(yè)的重要性，并且積極推動該專業(yè)發(fā)展，已經(jīng)取得了階段性成果。不過以長遠角度來看，我國的安全專業(yè)教學仍然任重而道遠，只有不斷思考，不斷總結，才能不斷進步。

二、高職安全工程專業(yè)教學存在的問題

1、課程設置不合理

很多高職院校在設置安全工程課程時，未能突出本校特色，進而使得整體課程存在不合理現(xiàn)象。尤其針對我國而言，安全工程專業(yè)整體發(fā)展時間較短，但是在很短的時間內(nèi)形成一種迅猛的發(fā)展態(tài)勢。為了體現(xiàn)自身課程的特色，需要高職院校明確自身定位，找到自身教學對象，有效的設置課程。不過此要求很多高職院校都未能達到，進而使得安全工程專業(yè)整體教學質量較差。

2、教育觀念比較陳舊

高職院校的整體教學觀念比較陳舊，不僅僅體現(xiàn)在相應的師資隊伍存在不足，很多時候也由于高職院校的自我輕視。長期以來，在我國的傳統(tǒng)教育觀念中，高等職業(yè)教育被認為是本科院校的壓縮版本，很多時候，高職院校的整體教育思路也是沿襲著理論體系，使得整體教育仍然處在傳統(tǒng)模式中。安全工程專業(yè)教學需要更多迎合時代的內(nèi)容，例如對當下熱點的問題的關注等，但是此類內(nèi)容在現(xiàn)階段高職安全專業(yè)教學中比較少見。

3、教師綜合素質不足

教學體系是否能夠貫徹落實，在于教師?，F(xiàn)代高職安全教育中，很多教師屬于“半路出家”，也就是在自己的學習生涯中學習過相關安全工程專業(yè)知識，但是并未將安全管理作為主要研究方向。但是高職院校中，對應的具有相關經(jīng)驗教師較少，于是很多教師轉型成為安全工程專業(yè)，負責教學。另外一種原因，便是此行業(yè)在我國仍然屬于新興專業(yè)，因此，教師能夠總結的經(jīng)驗和案例并不多，造成了他們并不能真正的做好總結工作?？偠灾诟呗氃盒ｉ_展安全工程專業(yè)教學時，教師的綜合素質使得安全專業(yè)教學質量不高。

4、重視程度不足

很多高職院校雖然已經(jīng)開設安全工程專業(yè)，不過是以國家形式進而開設的?？傮w來說，無論是資金、人力、物力等都不會大量投入到安全工程專業(yè)教學中，很多安全工程專業(yè)教學無法借助學校的力量援助，帶來的實際問題便是客觀因素的不足。此類不足在實際教學中將會被放大，逐漸影響高職安全專業(yè)教學質量。高職安全教育中需要具有網(wǎng)絡教育，很多時候因為重視不足此種技術類型便會缺少，帶來了實際問題。

5、學生學習積極性不足

很多學生在選擇專業(yè)時存在盲目性，并未了解專業(yè)學習內(nèi)容便做出選擇，此種選擇勢必導致學生難以形成對專業(yè)學習的熱情。同時在實際的教學中，安全工程專業(yè)涉及到的內(nèi)容較多，需要了解現(xiàn)場管理、通信、電子等多專業(yè)領域內(nèi)容，使得學生認為學習比較困難，難以在學習中以百分百的熱情投入，帶來了實際學習問題。

三、提升高職安全工程專業(yè)教學質量的建議

1、根據(jù)安全工程專業(yè)合理設置課程

伴隨著社會的發(fā)展，安全工程專業(yè)有著自身的特點，而為了保證此類特點，需要通過外部保證實現(xiàn)。課程的設置便是實現(xiàn)教學的方向，因此，更需要充分了解安全專業(yè)的特點方可設置課程。安全一詞涉及到較多領域，課程中同樣需要體現(xiàn)多領域的教學，例如現(xiàn)場管理、信息安全等，通過此類領域的學習讓學生了解到對應的安全技能，而且高職院校中更多的便是培養(yǎng)實用性人才，通過有效的培養(yǎng)讓學生自身更加清晰的了解專業(yè)特點。

2、創(chuàng)新教育理念

教育理念屬于教學中的方向，通過合理的教學理念可實現(xiàn)高職院校培養(yǎng)人才的根本目的。我國為了推動高職院校的發(fā)展，頒發(fā)了《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，當前高職院校應該領悟文件精神，并且根據(jù)文件內(nèi)容尋找自己的差距，明確自身現(xiàn)階段存在的不足，積極解決。高職院校辦學有著自身明確的辦學目的，通過有效的培養(yǎng)，使得高職學生成為社會實用性人才。在實際教學中，應該有效的創(chuàng)新辦學理念和教育理念，使得教學過程更加富有實踐性、開放新和職業(yè)性，提升人才的培養(yǎng)力度，使得高職院校的培養(yǎng)能夠和社會對接，一方面有利于提升學生認知，另外一方面提升學生的看法。

3、加強力度建設師資隊伍

伴隨著現(xiàn)代教育理念的進步，人才培養(yǎng)模式也發(fā)生了相對應的變化。為了迎合國家的需求，同時提升自己的辦學效果，高職院校同樣應該加大投入的方式來建設自身的師資隊伍。筆者認為具體做法主要分為兩種：其一便是對現(xiàn)有教師加強培訓。培訓屬于教師的再教育，保證培訓制度的普及，可以將培訓效果作為績效考評方式，任何升職等都可以加入培訓考評，提升所有教師對培訓的重視程度，開展培訓工作；其二便是面向社會公開招聘，招聘條件招募一些具有現(xiàn)場安全管理經(jīng)驗的教師作為專項教師開展教育工作。通過兩方面的加大投入，可有效的建設師資隊伍。

4、提升重視程度

提升重視并不是簡簡單單的提升，實際工作中，便是應該成立專項資金，保證安全工程專業(yè)所需要的實驗器材等全部落實。筆者認為一些有條件的高職院?？梢越ㄔO仿真安全培訓中心，內(nèi)部采取各種場景布置，幫助學生可以模擬各種安全問題。當教師想要講解任何一方面內(nèi)容時，都可以直接在培訓中心尋找到相關設備器材，教學模式轉換為實踐性較強的具體行為。如果高職院校自身條件不足，便可以和外部企業(yè)建立聯(lián)系，和一些需要安全技術人員的企業(yè)合作，通過實踐性教學，切實的提升學生的教育成果。

5、端正學生的學習態(tài)度

學生需要良好的外部引導，一方面幫助他們了解安全工程專業(yè)的具體組成，另外一方面也需要引導他們的人生態(tài)度。高校學生雖然整體已經(jīng)成年，不過由于剛剛在高中充滿壓力的地方釋放出來，很多學生都不能正確看到高校的生活，很多學生都會出現(xiàn)各種問題，例如過度放松放縱自己等。筆者認為，為了真正的幫助學生提升學習意識，可以和社會企業(yè)接軌，幫助學生了解專業(yè)，提升他們的興趣和認識程度。

四、結束語

綜上所述，我國高職安全工程專業(yè)教學仍然存在很多問題，主要集中在不重視和態(tài)度兩方面。通過分析問題，提出了對應的對策和建議，希望能夠幫助我國高職院校安全專業(yè)教學越辦越好。

參考文獻

第4篇：員工職業(yè)安全范文

關鍵詞：智能；工業(yè)園區(qū)；安全保障

中圖分類號：F260 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）22-0269-03

引言

隨著中國對石油和化學品需求的不斷增長，進一步推動了各地石化工業(yè)園區(qū)的興起、建設和發(fā)展。從1995 年開始，中國各省、市興起一股興建石化工業(yè)園區(qū)的熱潮。通過十年的發(fā)展，目前中國在建的省級以上園區(qū)已超過60 個，園區(qū)現(xiàn)已成為外商投資的熱土和中國經(jīng)濟增長的熱點，其發(fā)展形勢令人欣喜。如克拉瑪依石化工業(yè)園區(qū)成立于2005年，為盡早把克拉瑪依建成北疆石化產(chǎn)業(yè)基地，推動以油氣資源開發(fā)、裝備、技術、勞務出口貿(mào)易的發(fā)展，促進克拉瑪依城市成為輻射中亞國家油氣工業(yè)的世界石油中心城市。石化園區(qū)就得成為名副其實的城市對外開放載體和工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的增長極，需大量吸引外資、內(nèi)資特別是疆外資本，加速形成石化化工產(chǎn)業(yè)集聚和化工企業(yè)的集團態(tài)勢，再造克拉瑪依石化化工發(fā)展的新勢，使克拉瑪依石化園區(qū)成為全國化工經(jīng)濟發(fā)展最旺盛的地區(qū)之一。但在產(chǎn)業(yè)鏈延伸與產(chǎn)業(yè)集群倍增發(fā)展的同時，這些相對集中的化工企業(yè)，也給園區(qū)的整體安全帶來了新問題，不僅企業(yè)自身內(nèi)部存在較多的危險、有害因素，而且企業(yè)相互之間、企業(yè)與周圍環(huán)境之間也存在相互的影響。那么，如何確保工業(yè)園區(qū)入駐企業(yè)安全生產(chǎn)是石化園區(qū)管委會的主要職責之一?！爸悄軋@區(qū)”將采用計算機、通訊、物聯(lián)網(wǎng)等技術，從企業(yè)生產(chǎn)涉及的方方面面加強服務和管理，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障。故本文探討如何通過智能化手段來加強石化工業(yè)園區(qū)安全保障管理。

一、工業(yè)園區(qū)安全保障的重要性

中國石化、化工產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，推動了各地化工園區(qū)的建設，但是在規(guī)模擴張和高速發(fā)展的背后，則是生產(chǎn)安全問題的凸現(xiàn)?，F(xiàn)階段中國石化園區(qū)存在的問題主要體現(xiàn)在：

（一）園區(qū)數(shù)量多、入駐企業(yè)規(guī)模小

2004年4月，國土資源部、建設部對全國各地的工業(yè)園區(qū)進行“調(diào)控”，在2003年3 763個工業(yè)園區(qū)被減掉的基礎上，2004 年又有4 813個項目取消或者整改，整頓之后還有2 000個，省級以上工業(yè)園區(qū)共有1 500多家，其中可發(fā)展為化工園區(qū)的有300多家，已發(fā)展的化工園區(qū)60多家。

（二）配套安全設施薄弱

盡管中國對化工園區(qū)安全生產(chǎn)實施防、控、減的安全設施，但遠遠沒有形成完整的體系。新建企業(yè)檢、維修能力弱，區(qū)域行業(yè)熟練工缺乏，勞務工普遍缺乏良好的安全作業(yè)行為培訓和訓練，缺乏安全管理和安全技術監(jiān)控平臺，消防能力缺乏專業(yè)性，危險化學品密集物流缺乏專用通道，事故應急清凈下水缺乏系統(tǒng)整合，化學固廢缺乏統(tǒng)一收集處理。

（三）事故發(fā)生率較高

化工企業(yè)生產(chǎn)與儲存的原料絕大多數(shù)具有很大的危險性，生產(chǎn)過程是事故發(fā)生的關鍵點。對四川省近十年的事故統(tǒng)計分析表明，對于危化品領域事故主要發(fā)生在生產(chǎn)環(huán)節(jié)過程中，生產(chǎn)領域發(fā)生事故高達75%左右。2008年中國全年危險化學品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)共發(fā)生傷亡事故86起，死亡149人，同比分別上升了7.5% 和12.9%，事故呈上升態(tài)勢。

這些問題的發(fā)生固然有很多因素，但各工業(yè)園區(qū)生產(chǎn)企業(yè)安全監(jiān)測不完備、管理手段落后也是造成事故頻發(fā)的重要原因之一。目前傳統(tǒng)的人工監(jiān)控方式顯然已不能滿足現(xiàn)在工業(yè)園區(qū)的需要，工業(yè)園區(qū)的安全生產(chǎn)問題已成為制約企業(yè)發(fā)展的一個關鍵因素。大部分中小企業(yè)的安全管理，長期徘徊于傳統(tǒng)的事后管理階段，平時主要任務是搞檢查，發(fā)生事故時搞追查，安全工作隨著事故的變化而變化，始終是跟在事故后面。那么，如何解決當前企業(yè)安全生產(chǎn)人工管理所帶來的滯后性等缺點已成為園區(qū)管理面臨的重要問題。除了應加強安全生產(chǎn)立法、加大安全生產(chǎn)執(zhí)法力度，促進企業(yè)加大安全生產(chǎn)投入水平、全方位提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)素質外，安全生產(chǎn)科學技術的應用將會從本質上提高安全生產(chǎn)水平，促進經(jīng)濟、社會穩(wěn)健的發(fā)展。由此，智能安全保障平臺的建設需求應運而生。

智能安全保障平臺利用傳感器技術、RFID技術、通信技術、數(shù)據(jù)處理技術、網(wǎng)絡技術、自動控制技術、視頻檢測識別技術、信息技術、物聯(lián)網(wǎng)技術等，保障園區(qū)內(nèi)人員、企業(yè)、基礎設施及環(huán)境等安全，實現(xiàn)園區(qū)安全生產(chǎn)管理信息的全面感知、各子系統(tǒng)間協(xié)同運作、資源共享，突發(fā)事件，應急聯(lián)動，統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一指揮。另外，智能安全涉及到園區(qū)多個領域，如園區(qū)水電多氣管理、園區(qū)安防管理、企業(yè)安防監(jiān)控、智能交通、環(huán)境保障、應急指揮保障等。智能安全保障平臺是生產(chǎn)、安全及管理方面的一個實時監(jiān)控平臺，對于園區(qū)企業(yè)生產(chǎn)運行狀況、安全水平、災害預測預報具有重要作用。為了加強工業(yè)園區(qū)管委會對各企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，利用物聯(lián)網(wǎng)技術掌握各企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，使園區(qū)從上到下各個部門、領導以及企業(yè)都可以隨時掌握園區(qū)內(nèi)的安全狀況和環(huán)境狀況，并可以進行綜合性動態(tài)分析，為領導決策提供依據(jù)，實現(xiàn)資源共享。

二、園區(qū)智能安全保障平臺建設重點

石化工業(yè)園區(qū)安全保障平臺總體規(guī)劃是在標準體系、保障體系、安全體系、運維體系和基礎通信的基礎上建立數(shù)據(jù)資源層、應用支撐層、業(yè)務應用層，并通過信息表現(xiàn)層進行建設成果展示的5層框架結構（如圖1 所示）。

其中，安全保障平臺作為智能園區(qū)的重要組成部分，其建設重點是保障安全生產(chǎn)的水電多氣監(jiān)控、園區(qū)安防管理、企業(yè)安防監(jiān)控；保障環(huán)境安全的綠地智能噴灌、企業(yè)環(huán)境監(jiān)測、園區(qū)環(huán)境監(jiān)測以及處理應急突發(fā)事件的應急指揮系統(tǒng)。

（一）安全生產(chǎn)保障

1.水電多氣監(jiān)控系統(tǒng)

水、電、天然氣、液化氣、蒸汽等都是企業(yè)生產(chǎn)所需資源，為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，更好地實現(xiàn)供水、供電以及在用電高峰確保重點企業(yè)安全生產(chǎn)需要，管委會需要實時掌握企業(yè)水電使用量，并進行必要的調(diào)配。水電多氣監(jiān)控系統(tǒng)幫助園區(qū)管委會及時準確掌握企業(yè)用水、用電、使用天然氣、蒸汽以及其他氣體等用量情況，方便調(diào)配控制。為水、電、天然氣等管網(wǎng)安裝壓力、流量、閥門等設備，組建物聯(lián)網(wǎng)；采集水電氣管網(wǎng)各節(jié)點信息，建立二維半或三維GIS模型，搭建可視化的綜合展現(xiàn)水電氣輸送與使用情況的監(jiān)控平臺；基于物聯(lián)網(wǎng)中間件平臺等進行二次開發(fā)，以可視化的方式展現(xiàn)各監(jiān)控對象的流量、壓力等瞬時量以及日月年累計用量，使用戶不但可以掌握各段管網(wǎng)的輸送量及總量，而且可以通過在線控制各企業(yè)的用量，實現(xiàn)園區(qū)能源配置的優(yōu)化；為各點的監(jiān)控節(jié)點安裝視頻監(jiān)控設備，為園區(qū)安全、企業(yè)安全高效生產(chǎn)提供保障。

2.園區(qū)安防管理系統(tǒng)

以構建園區(qū)公共安全保障監(jiān)控體系為目的，采集公共安全信息網(wǎng)、公安通信網(wǎng)和公安信息系統(tǒng)的相關信息，支撐園區(qū)公共安全建設需要；建立和完善110、119和122報警指揮系統(tǒng)，實現(xiàn)防搶、防盜、報警、出警和監(jiān)控等防范系統(tǒng)建設；建立公共信息網(wǎng)絡安全保障、預防、控制系統(tǒng)；為采集全園區(qū)人口、戶籍、刑偵、治安、出入境、交通管理、消防管理、指揮中心等信息預留必要接口，為日后園區(qū)提升政府職能、建立安全管理數(shù)據(jù)庫做準備。

3.企業(yè)安防監(jiān)控系統(tǒng)

由于石化企業(yè)生產(chǎn)過程中存在許多安全隱患，企業(yè)往往在各級部門要求下安裝一些安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)。為了確保園區(qū)的安全高效運行，防止企業(yè)擅自降低安全生產(chǎn)水平，應針對市相關部門對企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)控建設的要求，一方面督促相關企業(yè)建設好安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，另一方面將安全重點企業(yè)的監(jiān)控系統(tǒng)集成到園區(qū)的企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)中，以便實時監(jiān)督和了解園區(qū)安全生產(chǎn)狀況。另外，企業(yè)安全生產(chǎn)離不開水電各氣的安全有效配送，企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)控平系統(tǒng)應與水電多氣監(jiān)控平臺進行對接，增加水電氣網(wǎng)的智能化管理與控制功能，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

4.智能交通監(jiān)控系統(tǒng)

管委會作為石化園區(qū)的行政管理實體，目前肩負著全區(qū)安全防盜、企業(yè)廠區(qū)內(nèi)外安全等方面的責任，管委會也需掌握全區(qū)交通狀況，確保整個石化園區(qū)的正常運轉。園區(qū)智能交通系統(tǒng)以提高園區(qū)交通管理、指揮和調(diào)度水平為目標，加快建設具有國內(nèi)先進水平的智能化道路交通管理和出行信息系統(tǒng)、公共客運調(diào)度與乘客信息服務系統(tǒng)，推進公交客運信息的共享，園區(qū)物流交通的管理、監(jiān)控、調(diào)度、服務，以及與應急指揮等業(yè)務的整合與協(xié)同，促進交通管理信息化、智能化。該系統(tǒng)的主要建設內(nèi)容還包含以下幾點。

（1）升級已經(jīng)建立的安全防盜監(jiān)控基礎設施，重點為主要道路和廠區(qū)外側安裝視頻監(jiān)控設備，同時也為正在或規(guī)劃上線的區(qū)域預留視頻監(jiān)控安裝空間，為日后補裝方便；（2）鼓勵企業(yè)自行安裝廠區(qū)內(nèi)的視頻監(jiān)控，并與園區(qū)統(tǒng)一的監(jiān)控平臺對接；（3）在已經(jīng)安裝的道路視頻監(jiān)控系統(tǒng)的基礎上，考慮向智能交通管理擴展；（4）在重點防火、防盜點安裝高清晰視頻監(jiān)控設施；（5）在園區(qū)景觀三維GIS上建模各監(jiān)控點，并作為監(jiān)控平臺的可視化管理的主界面；（6）整個平臺分為園區(qū)安放管理、企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)控和園區(qū)智能交通等三個子系統(tǒng)，應分別實施，但要互相協(xié)調(diào)配合，作為平臺的主要子系統(tǒng)，可實施更深度的監(jiān)控；（7）為應急指揮平臺預留足夠靈活的接口，可作為其子系統(tǒng)在處理應急時間時提供現(xiàn)場等信息。

（二）安全環(huán)境保障

石化園區(qū)管委會對園區(qū)環(huán)境負有監(jiān)測職責，園區(qū)一方面通過增加綠化帶、建立生態(tài)濕地等改善環(huán)境質量，另一方面，需加強環(huán)境的檢測，確保企業(yè)生產(chǎn)盡量不造成環(huán)境污染。

1.綠地智能噴灌系統(tǒng)

綠地智能噴灌系統(tǒng)幫助園區(qū)管委會實現(xiàn)管轄綠地的智能噴灌，節(jié)約人力、用水量等。建立綠地智能噴灌物聯(lián)網(wǎng)，為各噴灌點安裝相關硬件設備；開發(fā)智能噴灌管理子系統(tǒng)，設定日常自動噴灌參數(shù)以及其他管理信息；以園區(qū)景觀三維GIS中的綠地為管理對象，結合綠化水網(wǎng)三維GIS，實現(xiàn)可視化管理。

2.企業(yè)環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)

企業(yè)環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)針對園區(qū)各企業(yè)生產(chǎn)區(qū)進行環(huán)境監(jiān)測，主要包括兩部分：生產(chǎn)過程排放有害氣體、液體、固體廢物等日月年累計量的統(tǒng)計；對各種可能導致環(huán)境污染的易泄露區(qū)域安裝監(jiān)控和測量設施，進行實時監(jiān)測。

3.園區(qū)環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)

該系統(tǒng)對園區(qū)主要道路、生活區(qū)、辦公區(qū)以及其他公共場所的大氣質量進行監(jiān)測，在排放廢氣較多的企業(yè)廠區(qū)外安裝空氣監(jiān)測裝置，在企業(yè)排放廢水出口安裝監(jiān)測裝置，根據(jù)實際需要，建立園區(qū)環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡，進行實時監(jiān)測，并建立企業(yè)環(huán)境管理檔案，定期進行監(jiān)督和指導，實現(xiàn)跟蹤管理。

（三）應急指揮保障

石化工業(yè)園區(qū)一些企業(yè)因涉及危險品生產(chǎn)、輸送或運輸，一旦發(fā)生爆炸或泄漏，后果十分嚴重。園區(qū)內(nèi)企業(yè)較多，消防資源有限，有必要建立便于消防、危險品泄漏處理等突發(fā)事件處理系統(tǒng)。此外，全區(qū)范圍內(nèi)若出現(xiàn)各類設施、物資被盜以及出現(xiàn)重大交通事故等突發(fā)事件，管委會也需要知情，并協(xié)調(diào)處理。管委會有必要根據(jù)實際需要建立應急指揮系統(tǒng)，提高處理突發(fā)事件的能力，減少事件發(fā)生單位的損失。園區(qū)應急指揮系統(tǒng)以園區(qū)景觀三維GIS為平臺主界面，按需要進一步調(diào)用其他各平臺子功能。將水電多氣監(jiān)控平臺、安防交通監(jiān)控、環(huán)境管理平臺以及其他應用服務與應急事件有關的功能集成至平臺；重點增加應急事件處理所需的各類資源的信息化，規(guī)范各類應急事件流程；完善已建、在建的應急系統(tǒng)，并集成進平臺，實現(xiàn)各系統(tǒng)的互聯(lián)，構建一體化的綜合減災和應急處置信息平臺；增加信息監(jiān)測、前期處置、分析與輔助決策、協(xié)調(diào)聯(lián)動、減災或持續(xù)危機處置、資源調(diào)度等相關功能；按需完善三維GIS庫、視頻監(jiān)控，增加視頻會商和應急移動通信保障等資源，提高系統(tǒng)保障公共安全和處置突發(fā)事件的能力；完善園區(qū)綜合減災防災機制，并在平臺中體現(xiàn)，全面提高應急反應和處置能力。平臺通過協(xié)調(diào)園區(qū)及市公安局、消防局等各種資源，解決各類突發(fā)公共事情，尤其當遇到火警、各類氣體泄漏、重大盜竊等事件時，可通過協(xié)調(diào)多部門的各類資源進行綜合分析、快速處理。

結束語

利用物聯(lián)網(wǎng)、視頻監(jiān)控等智能技術手段的結合，可以實現(xiàn)園區(qū)安全生產(chǎn)實時監(jiān)控管理，不僅解決了工業(yè)園區(qū)整體技術水平低、管理落后的局面，提高了行業(yè)的信息化管理水平，更重要的是可以實時監(jiān)測園區(qū)內(nèi)企業(yè)的安全狀況，隨時調(diào)度指揮，避免和減少安全事故的發(fā)生，因此園區(qū)智能安全保障平臺的建設，對園區(qū)內(nèi)企業(yè)的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、科學生產(chǎn)具有重要的意義。

參考文獻：

[1] 劉芳.淺談石化工業(yè)園區(qū)安全生產(chǎn)[Z].精細化工原料及中間體―開發(fā)指南，2007：19-20.

[2] 范磊，呂保.中國園區(qū)安全監(jiān)管存在問題及對策研究[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2009，（8）：58-59.

第5篇：員工職業(yè)安全范文

【關鍵詞】消毒供應中心；工作人員；職業(yè)危害因素；防護措施

【中圖分類號】R197【文獻標識碼】A

【文章編號】2095-6851（2014）05-0340

1造成人員危害的不良因素

1.1工作人員自身因素：工作人員的自身因素起著決定性的作用，因工作人員對操作常規(guī)、工作態(tài)度觀念不強；根據(jù)自己的習慣隨意改變工作程序；不能有效地利用防護用具來很好的保護自己；沒有形成很好的防護意識與行為習慣，都有可能對自己造成傷害，特別是下收組，負責全院各科室使用并可回收的物品，工作量大，手套經(jīng)常破損。每天接觸這些物品，感染各種傳染病的機會很大，從而成為醫(yī)院感染的高危人群。

1.2生物因素：臨床使用后受污染的醫(yī)療器具都攜帶著大量的病原微生物，許多物品帶有血液、體液和其他污物，使用單位往往未作初步處理，消毒供應中心工作人員在回收、清點、去污、消毒的過程中極易發(fā)生損傷及污水濺到眼、口、鼻、黏膜，器械損傷率較高，有的還帶一些針頭、刀片等銳利器械，有刺傷的可能，有發(fā)生乙型肝炎病毒（（BV）、丙型肝炎病毒（（CV）、以及人類免疫缺陷病毒（HIV）感染的危險。

1.3理化性危害：高溫、潮濕、噪音、輻射、粉塵及纖維絮等物理因素是工作人員每天都必須接觸的。高溫環(huán)境操作，易發(fā)生中暑、燙傷；洗滌區(qū)的潮濕加上冬天的寒冷環(huán)境可使工作人員患不同程度的風濕類疾??；噪聲易引起中樞神經(jīng)系統(tǒng)、聽覺器官的損害；折疊包裝敷料等產(chǎn)生的纖維絮、粉塵，長期吸入可損害呼吸系統(tǒng)功能；紫外線直接照射可導致皮膚、眼睛免疫系統(tǒng)的損傷。而對污染器械的清洗、消毒、滅菌以及物體表面的消毒，經(jīng)常使用含氯消毒劑、洗滌劑等化學物質，對皮膚黏膜、眼睛及呼吸道都有刺激性，極易通過吸入、皮膚接觸而產(chǎn)生危害。

1.4生理性及社會性危害：下收下送、滅菌裝載搬運重物、長期站立操作等，容易造成肌肉、關節(jié)的損傷、下肢靜脈曲張、腰部損傷等。由于消毒供應中心是服務于臨床無直接創(chuàng)收，長期以來待遇不如臨床科室，而且工作繁瑣、復雜，勞動強度大，職業(yè)危害因素較多，自身價值得不到認同，易導致心態(tài)失衡。

2安全防護措施

2.1加強防護知識的學習：對回收污染物品一律以傳染性物品對待，防患于未然。嚴格遵守各項操作規(guī)程，加強自身防護，避免血液傳播性疾病，給工作人員造成傷害，同時也避免了經(jīng)工作人員造成院內(nèi)感染。收集有關安全防護信息，每月組織消毒供應中心人員學習，每月理論考試1次，并做總結，加強自我防護意識，提高自我防護能力，掌握防護方法和措施，減少不安全因素?？剖遗鋫渥銐虻姆雷o用品，工作人員熟練掌握各種防護用品的使用方法。

2.2預防器械傷害：消毒供應中心工作人員在回收及處理前要穿戴好防護用品，工作中要謹慎、小心，動作要輕、慢，堅持戴手套，克服怕麻煩和僥幸心理，手套破了及時更換。取銳利器械時用血管鉗、鑷子進行操作。如果在清洗、包裝時被銳利器械刺傷時要馬上進行傷口處理，輕輕擠出傷口血液，用流動水徹底沖洗，再用3%碘伏消毒，必要時接種免疫球蛋白。濺到臉上、眼睛時，用洗眼器沖洗10分鐘。消毒供應中心全體人員都應接種乙肝疫苗，以提高機體免疫力。

2.3手工清洗時防護措施：正確戴帽子、口罩、面罩、護目鏡、雙層手套，穿防水衣、防水鞋。清洗時在水下操作，防止產(chǎn)生氣溶膠。戴、脫手套前、后正確洗手，安裝方便、適用的腳踏式水龍頭、使用一次性紙巾，取消重復使用的擦手巾，并配備足夠的快速手消毒液，堅持正確的洗手方法是預防感染最簡單、最有效、最重要的措施，但也是平時最容易忽視的環(huán)節(jié)。應加強工作人員手衛(wèi)生相關知識培訓，正確掌握洗手方法和洗手時機。每個月對工作人員的手衛(wèi)生執(zhí)行情況進行檢查、抽樣監(jiān)測，糾正存在問題，不斷提高工作人員的手衛(wèi)生意識和洗手質量，確保洗手或衛(wèi)生手消毒效果。

2.4化學因素的防護：超聲清洗時隨時蓋上蓋子。紫外線消毒必須是封閉空間，人不在的條件下進行，消毒后至少30分鐘后才能進入，應盡量安排在下班后人少時。消毒過程中如必須進室取物，應關上紫外線燈。

2.5物理因素的防護：高壓蒸汽滅菌器要由培訓合格的消毒員負責，使用過程中嚴格執(zhí)行操作程序，壓力未降到0以前不能開門，開門時不要面對鍋門，應站在門后或門旁，以防鍋內(nèi)涌出的熱汽燙傷，夏季最好不要手臂，避免皮膚直接接觸高溫物品，滅菌物品出鍋后必須冷卻30分鐘才能卸載物品。按規(guī)定定期維修，保證各個閥門、排汽管道的良好狀態(tài)。在高壓蒸汽滅菌鍋前安裝隔音板，可降低一部分噪聲，為了減少噪聲，操作集中在一段時間內(nèi)進行，避免長時間的噪音對人員的損害。

2.6配備設備：配備洗滌裝置、高壓水槍、搬運車、運送車等儀器和設備，盡可能減少手工操作，降低勞動強度，減少工作人員的運動性傷害。通過空調(diào)系統(tǒng)調(diào)節(jié)適宜的室內(nèi)溫度、濕度。各種敷料盡量使用一次性醫(yī)用材料，減少制作過程所產(chǎn)生粉、纖維絮在空氣中的漂浮，保證工作環(huán)境的潔凈。

2.7正確使用消毒劑及洗滌劑：工作人員熟練掌握消毒劑、洗滌劑的配制方法和注意事項，在配制使用消毒劑、清洗劑時，應根據(jù)不同消毒劑或洗滌劑的特性，戴手套、口罩、護目鏡等防護用品，避免濺到眼睛、皮膚或吸入呼吸道致傷害。配備有蓋的消毒容器，使用時應注意加蓋，避免消毒劑散發(fā)于空氣中，長期吸入，引起呼吸道傷害。

2.8銳器傷的防護：針刺傷發(fā)生的原因與工作粗心、注意力分散、警覺性不夠、自我防護意識淡薄有關。教育工作人員提高自我防護意識，熟練掌握各種銳器的操作技術，減少不安全操作。使用耐刺容器收集銳利器械，清點、清洗時堅持習慣用持物鉗夾取，戴手套操作，使用容器盛裝器械傳遞，保持工作區(qū)光線良好，降低誤傷幾率。同時，配備足夠的工作人員，合理排班，注意勞逸結合，合理安排作息時間，保持良好的精神狀態(tài)投入工作。通過經(jīng)常培訓和抽查提問，使工作人員均熟練掌握銳器傷的應急處理措施，減少刺傷導致感染的機會。

工作人員加強業(yè)務方面學習提高業(yè)務素質，增強消毒供應中心護士的防護能力。嚴格遵守《醫(yī)院消毒供應中心行業(yè)標準》，并列入年度考核內(nèi)容，增強了規(guī)范化操作的自覺性。積累并總結經(jīng)驗，提高自我保護意識。分管領導足夠重視，勤于監(jiān)督，使消毒供應中心管理更規(guī)范。

參考文獻

[1]俞茹云，周俐.臨床護生職業(yè)危害行為認知情況調(diào)查及措施分析[J]. 江蘇醫(yī)藥. 2013（13）

第6篇：員工職業(yè)安全范文

元旦、春節(jié)期間，是全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)管重點時期，我們必須高度重視，警鐘長鳴。為深入貫徹省委、省政府安全生產(chǎn)工作部署，以及省安委會關于元旦、春節(jié)期間安全生產(chǎn)的有關文件精神，有效防范和控制各類事故的發(fā)生，下發(fā)了認真做好元旦、春節(jié)期間全省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作的通知。

通知要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)要在安全生產(chǎn)隱患排查治理行動的基礎上，有針對性的對重點行業(yè)、重點領域的突出問題，集中治理。以采煤采礦、危險品和易燃易爆品生產(chǎn)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為重點，加強檢查，集中治理。對存在隱患的企業(yè)，要限期整改，做到“不安全、不生產(chǎn)、不放過”。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)安全生產(chǎn)工作要求，從責任追究制入手，采取強有力措施，促進企業(yè)安全生產(chǎn)；各級農(nóng)機管理部門要周密部署，根據(jù)本地實際情況，采取有效措施，主動和公安交警部門加強聯(lián)系，密切配合，聯(lián)合執(zhí)法，形成合力，進一步加強相關信息溝通，加大對無牌行駛、無證駕駛、違法載人的整治力度，減少事故隱患，主動向公安部門了解拖拉機道路行駛違章情況，促進拖拉機違法載人治理工作。按照《全省集中開展農(nóng)機安全生產(chǎn)隱患排查治理行動方案》的要求，繼續(xù)抓好隱患排查治理工作，確保農(nóng)機安全生產(chǎn)。建立值班制度，認真檢查應急預案落實情況，建立快速反應機制，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要限期整改，跟蹤問責；深入開展墾區(qū)安全生產(chǎn)綜合整治，切實加強對危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營場所、煙花爆竹生產(chǎn)和經(jīng)營點、外來人員集中居住地、人員密集場所等消防重點部位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)控。各農(nóng)墾企業(yè)要以道路交通、危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營場所、煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營場所、消防重點部位等人員密集場所和旅游設施為重點，組織開展安全生產(chǎn)專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患要及時整改，暫時難以解決的要限期整改，并將責任落實到人；抓好農(nóng)產(chǎn)品質量安全工作。各級農(nóng)業(yè)行政主管部門要深入貫徹落實《農(nóng)產(chǎn)品質量安全法》，逐步建立農(nóng)產(chǎn)品質量安全產(chǎn)地劃區(qū)、檔案記錄、標識管理、例行監(jiān)測、基地準出、市場準入、產(chǎn)地追溯、企業(yè)誠信、信息和責任追究十項監(jiān)管制度，為監(jiān)管工作提供執(zhí)法依據(jù)。全面開展農(nóng)業(yè)標準化和農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)督活動。建立預警系統(tǒng)和監(jiān)管信息平臺框架。通過農(nóng)產(chǎn)品質量安全信息上報和匯總，進行日常綜合分析，及時進行預警，并采取有效的質量安全監(jiān)控措施。各單位要建立“四防安全”制度，加強元旦、春節(jié)期間隱患的排查，對用電、防火、防盜設施等進行安全檢查，按照有關規(guī)定配備必要的安全設施、設備和管理人員，確保安全。同時建立完善安全生產(chǎn)工作預案，確定檢查治理重點，采取交叉檢查、隨機抽查等方式，組織開展好專項檢查活動。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要采取現(xiàn)場糾正、限期整改、跟蹤結果等措施，有效排除安全隱患。對未按規(guī)定及時消除隱患的，要進行公開曝光，督促整改措施落實到位。

通知要求：各部門、各單位要抓緊制定元旦、春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作方案，明確措施，抓好元旦、春節(jié)期間各項安全生產(chǎn)工作的落實。要做到居安思危，嚴陣以待，周密制訂和完善應急預案，提高應急處置能力，確保反應迅速、靈敏、高效。要健全值班制度，安排專人實行24小時值班，保證一名領導干部在崗帶班，保持信息暢通，一旦發(fā)生險情或事故，要及時組織力量進行搶險和妥善處置，并按程序及時、如實上報，對瞞報事故或對發(fā)生事故處置不力的，嚴格追究有關人員的責任。

第7篇：員工職業(yè)安全范文

關于嚴格落實“三管三必須”要求加強行業(yè)

主管部門安全生產(chǎn)大排查大整治工作的通知

 

各區(qū)市政府安委會，國家級開發(fā)區(qū)安委會，南海新區(qū)安委會，市政府安委會各成員單位：

棲霞市笏山金礦“1·10”事故發(fā)生后，市委、市政府立即部署開展了安全生產(chǎn)風險隱患大排查大整治行動。各位市領導、市直各部門密集開展了安全生產(chǎn)督導檢查。市紀委監(jiān)委組織開展了安全生產(chǎn)責任落實專項監(jiān)督檢查。從督導檢查和責任落實專項監(jiān)督檢查反饋情況看，安全生產(chǎn)大排查大整治活動仍存在不快不細不嚴不實的情況。特別是行業(yè)主管部門未嚴格落實威辦發(fā)電〔2021〕3號通知要求，制定行業(yè)領域安全生產(chǎn)大排查大整治行動方案或方案涵蓋的行業(yè)領域不全，還未行動起來。有的行業(yè)領域企業(yè)、單位尚未開展大排查大整治自查活動，行業(yè)主管部門也未檢查督促，達不到市委、市政府全覆蓋、拉網(wǎng)式的工作要求。為切實推進安全生產(chǎn)大排查大整治工作深入開展，快細嚴實地做好隱患排查整治工作，現(xiàn)就加強行業(yè)主管部門安全生產(chǎn)大排查大整治工作有關事項通知如下：

一、壓實責任，全覆蓋、無死角地推進大排查大整治工作。安全生產(chǎn)大排查大整治活動是省委、省政府和市委、市政府部署的一項重要工作，必須不打折扣的貫徹落實。各級各部門要進一步壓實責任，嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營管安全”要求，層層壓緊壓實責任鏈條，確保牢牢守住安全底線。要強化責任意識，知責于心，擔責于身，履責于行，切實把安全責任落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個人。要加大非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為的查處力度，全覆蓋、無死角進行排查，對檢查發(fā)現(xiàn)存在非法、違法生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，一律責令停產(chǎn)整頓，并嚴格落實停水停電措施；對觸犯法律的有關單位和人員，一律依法嚴格追究法律責任。

二、落實屬地監(jiān)管職責，切實抓好屬地安全生產(chǎn)工作。各區(qū)市（含國家級開發(fā)區(qū)，南海新區(qū)，下同）要嚴格落實屬地安全生產(chǎn)監(jiān)管職責，組織開展安全生產(chǎn)大排查大整治活動督導檢查。查轄區(qū)組成部門方案的可操作性，查轄區(qū)組成部門方案的覆蓋范圍，查轄區(qū)組成部門的工作成效，著力發(fā)現(xiàn)本轄區(qū)各組成部門排查整治工作中存在的不快不細不嚴不實的問題并加以解決。要明確轄區(qū)各組成部門的職責邊界，決不允許因職責邊界不清導致部分行業(yè)企業(yè)失控漏管。凡因未排查整治致使企業(yè)發(fā)生事故的，要嚴肅追究屬地政府和相關部門責任人責任。

三、強化行業(yè)主管行業(yè)監(jiān)管職責，積極推動行業(yè)領域排查整治工作。“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營管安全”，管行業(yè)必須管安全排第一位，是綜合監(jiān)督管理。“三管三必須”本意是要求行業(yè)主管部門、業(yè)務主管部門和經(jīng)營管理部門齊抓共管、形成安全生產(chǎn)工作合力，而不是行業(yè)主管部門推業(yè)務監(jiān)管部門、業(yè)務監(jiān)管部門推經(jīng)營管理部門的借口，行業(yè)主管部門、業(yè)務主管部門和經(jīng)營管理部門都必須履職到位。各行業(yè)主管部門主要負責人要切實履行部門安全生產(chǎn)第一責任人責任，親自對照本單位三定方案、市政府文件和上級部門文件，理清理明本部門安全生產(chǎn)工作職責，決不允許部門利益凌駕于上級工作部署，推諉扯皮導致部分行業(yè)領域企業(yè)失控漏管，排查整治不徹底、不全面。要學習省、市發(fā)改系統(tǒng)主動承接電力、油氣長輸管道和糧食安全監(jiān)管職責，全方位開展電力、油氣長輸管道和糧食企業(yè)排查整治工作的經(jīng)驗做法，迅速在本行業(yè)領域開展拉網(wǎng)式地毯式安全生產(chǎn)大排查大整治。要清單化管理、精準化防控、閉環(huán)式治理，要有“托底人”意識，把好“最后一關”，查細查準查全查深，不漏一家企業(yè)。

 

 

             威海市人民政府安全生產(chǎn)委員會辦公室

                            2021年2月7日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第8篇：員工職業(yè)安全范文

[關鍵詞]現(xiàn)代企業(yè)；培訓師；管理創(chuàng)新

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.22.083

1 企業(yè)的現(xiàn)狀及存在的問題

國網(wǎng)新疆電力公司培訓中心現(xiàn)有在崗職工183人，其中專職培訓師54人，承擔著為新疆電網(wǎng)企業(yè)培養(yǎng)技術技能及管理類人才的重任，企業(yè)連續(xù)十八年保持“自治區(qū)文明單位”榮譽稱號，獲得國家示范性電工電子與自動化技術職業(yè)教育實訓基地資質。

企業(yè)在多年的發(fā)展過程中，取得了長足的發(fā)展，人員素質和水平得到了較大的提高，但現(xiàn)有培訓師隊伍還存在一些問題。

1.1 現(xiàn)有素質測評缺乏系統(tǒng)性標準

培訓師能力素質測評僅僅表現(xiàn)在學歷、職稱及技能等級（資格證）的具備與否上，沒有開展實質性的能力素質測評，對培訓師是否具備所從事專業(yè)的學習能力、專業(yè)技術水平、專業(yè)知識更新未實施實質性的測量和評價，所有培訓師在崗位工資無差別，月度獎金的分配也僅僅靠網(wǎng)省的考核層層落實，大部分人干多干少一個樣，甚至能干的人越干工作越多，面臨的被考核風險也越來越大，嚴重影響和制約著培訓師能力的提高和企業(yè)的良性發(fā)展。

1.2 培訓師培養(yǎng)機制體制存在不足

作為企業(yè)人才培養(yǎng)的主陣地，企業(yè)人才隊伍，特別是師資隊伍建設嚴重滯后。突出問題表現(xiàn)為：專職培訓師比例偏低，專職培訓師和培訓管理人員不足。企業(yè)師資基本上都是從大學畢業(yè)直接進入企業(yè)，缺少供電企業(yè)生產(chǎn)一線實踐經(jīng)驗。從學歷教育轉型至職工培訓時間較短，對培訓業(yè)務如何服務、適應公司快速發(fā)展的理念和能力還存在短板。技能實訓教師數(shù)量不足，難以滿足培訓需要。對職工培訓的規(guī)律、方法研究不夠，創(chuàng)新能力不能適應公司人才培養(yǎng)和管理創(chuàng)新的需要，培訓需求調(diào)研、策劃組織、評估改進等仍須加強，培訓質量和效果有待提高。師資隊伍培養(yǎng)、選拔、使用、考核等激勵約束機制不夠健全。

1.3 素質測評標準缺失，職業(yè)發(fā)展通道單一

企業(yè)一直以來未建立適合中心培訓師發(fā)展要求的素質測評標準，基本靠行政提拔才能得到晉升，所有培訓師崗位崗級待遇基本無差別，通過建立培訓師素質測評標準，規(guī)范培訓師職業(yè)發(fā)展通道來解決。

通過以上問題可以看出，因對培訓師隊伍激勵力度不夠，造成培訓師職業(yè)發(fā)展的瓶頸，單單通過行政職務的提升很難對培訓師形成有效的激勵效應。

2 解決問題的做法及措施

2.1 主要思路

構建培訓師職業(yè)發(fā)展通道，著力提升培訓師隊伍素質，健全激勵約束機制，有效激勵培訓師工作積極性，實現(xiàn)人盡其才，加強培訓師資素質測評體系建設，推進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，建立基于能力業(yè)績、多途徑可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展通道體系，明晰培訓師職業(yè)發(fā)展途徑，形成員工既可以走行政路徑，通過職位的晉升得到提升，可通過職業(yè)發(fā)展通道的評審獲得專業(yè)技術的提升，引導員工多渠道成才，建立有序合理的晉升機制，支撐企業(yè)發(fā)展，成就員工價值，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

2.2 主要做法

員工職業(yè)發(fā)展通道建設堅持企業(yè)主導原則。企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略定位和工作任務，設計、管理、改進員工職業(yè)發(fā)展通道，審核、批準相關管理制度、辦法、標準等。員工結合組織需要，根據(jù)自己的能力和職業(yè)發(fā)展定位，可選擇合適的職業(yè)發(fā)展通道，力求崗位履職效益最大化。員工按照不同職業(yè)發(fā)展通道的要求，以專業(yè)化發(fā)展為主，一專多能，或在一定條件下在不同通道間轉換，成為復合型人才。

（1）成立員工職業(yè)發(fā)展通道評審委員會，提供組織保障。由企業(yè)各專業(yè)的優(yōu)秀人才和管理人員擔任評審委員會成員，負責規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展通道制度，確立員工職業(yè)發(fā)展與中心發(fā)展相統(tǒng)一的發(fā)展體系，制定員工職業(yè)發(fā)展通道評審的標準、方法、程序等指導性工作，負責員工職業(yè)發(fā)展通道的審批，評審結果的運用，負責中心員工職業(yè)發(fā)展通道的評估及反饋修正等。

（2）堅持既定標準、動態(tài)考核、重在能力業(yè)績的原則。員工個人根據(jù)相應通道要求，結合自身能力與上年度業(yè)績，填寫員工職業(yè)發(fā)展通道業(yè)績考核表，并提供相應的資質證明材料；員工所在部門對員工申請進行初審，填寫部門評價意見，并分類提交專業(yè)評審項目實施組；評審項目實施組受理相應通道員工申請，進行初步審核；人力資源部對申請者提供的資質予以甄別鑒定；評審項目實施組通過集體討論，按照各通道相應比例進行評定打分，給出評定結果，并報中心評審委員會；評審委員會審定后，公示最終評審結果；評審結果運用，公示后無異議，人力資源部對結果加以運用，并完成相關檔案的歸檔工作。

（3）完善員工職業(yè)發(fā)展通道管理標準，推進量化考評。培訓師通道設置四個層級，設置助理培訓師、培訓師、高級培訓師和首席培訓師，分別明確基本要求，包括不同層級對應不同學歷、職稱或技能等級、工作年限，級別越高，相應要求越高，明確能力及業(yè)績要求，包括授課量、管理創(chuàng)新、科技項目、新聞宣傳、論文等，不同等級設置相應的獎金系數(shù)，突出向培訓一線傾斜的原則。

（4）加強職業(yè)發(fā)展通道評審結果應用，提高激勵工作的時效性?？冃ЫY果在申報各層級通道時，作為一票否決條件；向培訓一線傾斜，對高級通道數(shù)量做了比例限制，培訓師通道高級比例不超過本通道人數(shù)的25%，其他通道高級比例不超過20%；突出業(yè)績導向，培訓師通道中員工連續(xù)兩年度績效考核結果為A及以上，其他通道員工連續(xù)兩年度績效考核結果為A+，在確定通道層級時可適當放寬學歷、職稱或職業(yè)資格要求，使積極承擔急難險重任務的員工得到鼓勵與肯定；鼓勵員工積極參加崗位競賽調(diào)考，對于參加競賽、調(diào)考取得前三名成績者，可直接晉一級。

（5）推進管理手段創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)員工活力。設置向培訓一線傾斜的薪酬模式，提高激勵效果。同時嚴格管理，推進比、學、趕、幫、超的內(nèi)部競爭機制，對高級通道數(shù)量做了比例限制，培訓師通道高級比例不超過本通道人數(shù)的25%。突出業(yè)績導向，培訓師通道中員工連續(xù)兩年度績效考核結果為A級，在確定通道層級時可適當放寬學歷、職稱或職業(yè)資格要求，使積極承擔急難險重任務的員工得到鼓勵與肯定。鼓勵員工積極參加崗位競賽調(diào)考。對于參加競賽、調(diào)考取得前三名成績者，可直接晉一級。增設基礎通道，使部分無資質人員、新進人員有了努力和提高的方向及目標。

3 取得的效果和經(jīng)驗

通過近幾年的運行，員工主動學習，努力提升自身素質的愿望大大增強，由原來“要我學習”轉變?yōu)椤拔乙獙W習”，員工取證熱情空前高漲，積極考取企業(yè)培訓師及其他職業(yè)技能等級資格證，目前“我必須學習”的理念已成員工共識。

3.1 人員結構得到極大優(yōu)化

國網(wǎng)新疆電力公司培訓中心自2013年實施員工職業(yè)發(fā)展通道以來，培訓師職業(yè)態(tài)度、工作精神、工作能力及水平得到較大提高。具有高級職稱人員提升3.99%，具有高級技師人員提升26.88%，具有技師人員提升15.44%。人才當量密度由1.0495提高為1.1482，提高0.0987。

3.2 管理創(chuàng)新成果豐碩

員工職業(yè)發(fā)展通道實施以來，激勵員工創(chuàng)新管理方式方法，2014年申報的管理創(chuàng)新項目《提高少數(shù)民族員工綜合素質的雙語培訓體系建構與實施》，獲新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎；《基于提高決策能力的電網(wǎng)企業(yè)電子沙盤實訓系統(tǒng)的創(chuàng)建與實施》，獲新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎；2015年申報的《供電企業(yè)基于勝任力模型的少數(shù)民族員工雙語培訓管理》，獲得國家級第二十一屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。

3.3 申請專利，提升企業(yè)軟實力

2013―2015年累計完成專利申請31項（其中發(fā)明專利7項），專利授權15項，科技項目儲備17項，QC成果20項。

3.4 獲國家能源局首批電力安全培訓機構認證

為全面提高電力企業(yè)相關負責人和安全管理人員的業(yè)務水平和管理能力，確保公司生產(chǎn)安全穩(wěn)定，根據(jù)《國家電網(wǎng)公司關于進一步加強安全培訓工作的實施意見》（國家電網(wǎng)安質〔2013〕681號）及《國家能源局電力安全培訓監(jiān)督管理辦法》的相關要求，企業(yè)通過相關申報資料的報送及安全培訓教師資質考證取證工作，順利通過國家能源局資質評審，企業(yè)2015年1月被認定為首批國家能源局認證的45家電力安全培訓機構（發(fā)電類、電網(wǎng)類）之一，同時也是新疆唯一一家安全培訓機構。

第9篇：員工職業(yè)安全范文

關鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃 科學方法

近些年，受經(jīng)濟全球化趨勢的影響，企業(yè)的生產(chǎn)與競爭環(huán)境也隨之發(fā)生了深刻的變化，與此同時，我國的社會主義市場經(jīng)濟體制也日益臻于完善，企業(yè)人才戰(zhàn)略面臨更加嚴峻的考驗?；诰o張的市場形勢和企業(yè)人才儲備的相關要求，企業(yè)必須運用科學的方法為員工合理規(guī)劃其職業(yè)生涯。員工職業(yè)生涯規(guī)劃應符合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，將全體員工細分為新員工、中期員工、老員工三類人員分步進行。

1 新員工的職業(yè)規(guī)劃方法

在擇業(yè)方面，企業(yè)應幫助員工選擇一個符合其專業(yè)特長的職業(yè)，就業(yè)初期將其安排在一個富有挑戰(zhàn)性的崗位。一份關于美國一家電報電話公司的青年管理人員工作情況的調(diào)查研究顯示，這些青年管理者的工作能力、工作效率和業(yè)績表現(xiàn)與其所從事崗位的挑戰(zhàn)性呈正相關，也就是工作崗位越具挑戰(zhàn)性，這些員工的工作能力越強，工作效率越高，而且熱情高漲。這種現(xiàn)象在已有五、六年工齡的老員工中也非常普遍。由此可見，提供富有挑戰(zhàn)性的起步性工作是使新員工獲得職業(yè)發(fā)展能力的一個直接、有效的途徑。

1.1 幫助員工選擇匹配的職業(yè) 新員工在擇業(yè)方面發(fā)揮著主體作用，客體是被選擇的各種職業(yè)，但因職業(yè)要求、個人能力等方面的限制，擇業(yè)者最終只能權衡利弊選擇一個適合自己的職業(yè)。通常，企業(yè)招聘人員時，都會明確指出招聘崗位的特點、要求、人員需求以及該崗位的發(fā)展前景，大致掌握應聘者的專業(yè)方向、職業(yè)價值觀、興趣愛好和擇業(yè)態(tài)度以后，為其正確擇業(yè)就業(yè)提供指導和幫助，力求所選擇的職業(yè)符合求職者的能力、專業(yè)特長以及擇業(yè)愿望。

1.2 開展基礎的職業(yè)培訓 由于對工作環(huán)境、工作流程比較生疏，大多數(shù)新進員工不可能在就業(yè)初期就能完成繁重的工作內(nèi)容，對企業(yè)文化不了解，缺乏團結協(xié)作的意識。為幫助新進員工盡快適應工作環(huán)境，培養(yǎng)其團隊意識，企業(yè)應針對新進員工開展崗前教育、輪崗培訓及職業(yè)生涯管理培訓等培訓教育活動。

1.3 準確把握員工的職業(yè)錨 職業(yè)錨，又稱職業(yè)定位。美國著名職業(yè)指導專家Edgar.H.schein經(jīng)過長達12年的研究提出了職業(yè)錨理論?；诼槭±砉W院畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃研究，他提出了五種職業(yè)錨：①創(chuàng)造型職業(yè)錨；②自主/獨立型職業(yè)錨；③安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨；④管理能力型職業(yè)錨；⑤技術/功能能力型職業(yè)錨。這五種職業(yè)錨相互交叉，彼此之間沒有明確的界限。如具有第②類職業(yè)錨的人可能同時具有第⑤類職業(yè)錨，或同時具有第①類職業(yè)錨。企業(yè)在為員工作職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先要對員工的價值觀念、個人能力和興趣愛好進行深入調(diào)研，針對不同類型的員工給予有針對性的指導和幫助，使其充分了解其職業(yè)錨類型，鼓勵核心員工“拋錨”，以此來甄選符合崗位要求和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的員工進入企業(yè)。

2 中期員工的職業(yè)規(guī)劃方法

大多數(shù)中期員工的職業(yè)走向已趨于穩(wěn)定。這部分員工已有了堅定的職業(yè)信仰和職業(yè)發(fā)展目標。企業(yè)多根據(jù)員工的職業(yè)錨特點及其個性化需求，有針對性地幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)展并吸引員工穩(wěn)定地“拋錨”。

2.1 進行職業(yè)發(fā)展能力的素質考評 企業(yè)應以員工的職業(yè)錨特點為依據(jù)，科學地組織安排職業(yè)發(fā)展能力素質考評，考評內(nèi)容依員工職業(yè)錨類型而定，主要考評員工的專業(yè)技術能力、商務能力、指揮協(xié)調(diào)能力、控制能力和金融財會能力等方面的業(yè)績和表現(xiàn)。

2.2 及時準確地評估員工職業(yè)的發(fā)展 關于職業(yè)發(fā)展的職業(yè)圓錐模型由美國管理學家艾德加·沙因提出。他根據(jù)個人在組織中的發(fā)展路線，得出職務變動發(fā)展型與非職務變動發(fā)展型兩種基本職業(yè)發(fā)展類型。

2.2.1 職務變動發(fā)展型：該類型包括晉升、輪崗兩種形式，是比較常見的晉升職業(yè)發(fā)展型。晉升是一個向上爬階梯的過程，當員工的工作能力達到晉升標準后才能獲得職務晉升。

2.2.2 非職務變動發(fā)展型：現(xiàn)階段，大部分企業(yè)的組織構架呈扁平化發(fā)展趨勢，基層員工隊伍不斷壯大，但是上層的管理職位有限，員工晉升受限。很多企業(yè)為了穩(wěn)定員工隊伍，企業(yè)不得不嘗試職位平行調(diào)動，以豐富工作內(nèi)容、改進工作方法，使員工始終保持對崗位職務的新鮮感和挑戰(zhàn)性，甚至逐步讓員工接觸組織秘密來使其感受到自己始終被關注，以此來尋求職業(yè)發(fā)展。通常，非職務變動發(fā)展型適用于創(chuàng)造型和自主型員工的職業(yè)發(fā)展。

3 老年員工的職業(yè)規(guī)劃方法

老員工的退休問題是職業(yè)規(guī)劃后期必須考慮的因素。安排員工退休不僅影響企業(yè)的正常運營秩序，若處理不當也有可能影響員工情緒。因此，企業(yè)應合理處置員工退休事宜，提前做好員工的思想教育工作，穩(wěn)定員工情緒，維護好員工的根本利益。在具體執(zhí)行階段，企業(yè)應對員工職業(yè)生涯進行規(guī)范化管理。先分析員工的理想型職業(yè)選擇和現(xiàn)實型職業(yè)選擇，通過有效的指導盡量縮短理想與現(xiàn)實之間的差距。員工也要恰當處理個人理想與企業(yè)現(xiàn)實之間的矛盾，找出一個折中的擇業(yè)模式。最后，作為整個企業(yè)人力資源管理的一部分，員工職業(yè)生涯管理和其他部門緊密關聯(lián)，并需要員工、人力資源部門、企業(yè)決策層的有效配合。

參考文獻：

[1]張旭，張愛琴.企業(yè)組織發(fā)展與員工職業(yè)生涯管理[J].中國人力資源開發(fā)，2003（03）.