社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃精選(九篇)

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第1篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

我們始終把宣傳教育放在計(jì)劃生育的重要位置，開展一系列形式多樣的宣傳教育活動(dòng)。平時(shí)入戶面對(duì)面的宣傳，發(fā)放宣傳資料300多份；深入重點(diǎn)人群家庭進(jìn)行面對(duì)面的宣傳；對(duì)計(jì)劃生育困難家庭，多上門了解他們生活中的困難，及時(shí)幫他們解決。我們通過社區(qū)的宣傳欄、計(jì)生科普超市發(fā)放宣傳品、宣傳圖片等。做好各方面人群的計(jì)劃生育宣傳工作。

二、做好每月的常規(guī)工作 四、加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理，提高流動(dòng)人口管理水平

流動(dòng)人口管理和服務(wù)是新形勢(shì)下計(jì)劃生育工作面臨的新情況和新問題，是計(jì)劃生育工作的重點(diǎn)之一。我們要對(duì)流動(dòng)人口做到同宣傳、同管理、同服務(wù)。我們及時(shí)查驗(yàn)外來(lái)人員的《流動(dòng)人員婚育證明》，沒有的發(fā)放《補(bǔ)辦通知書》。以房東為中心，與房東簽訂計(jì)劃生育管理協(xié)議書，發(fā)放宣傳資料《關(guān)注計(jì)劃生育共享美好生活》、《致房東的公開信》、《致盛澤鎮(zhèn)流動(dòng)育齡人員的公開信》。對(duì)流出人員過年的時(shí)候及時(shí)上門走訪，《流動(dòng)人員婚育證明》到期的提醒他們及時(shí)的去計(jì)劃生育服務(wù)站換證。

五、發(fā)放藥具工作

對(duì)使用藥具的育齡婦女，每月到計(jì)生服務(wù)所領(lǐng)取藥具，及時(shí)的發(fā)放到育齡婦女的手中，并做好隨訪和記錄工作，對(duì)有不良反應(yīng)的及時(shí)的見意她們更換其它的避孕措施，并做好隨訪工作。

六、計(jì)劃生育的摸底工作

我們對(duì)懷孕育齡婦女三個(gè)月的，通知她們到鎮(zhèn)“人口學(xué)?！边M(jìn)行孕產(chǎn)期培訓(xùn)，培訓(xùn)后發(fā)放“生殖保健服務(wù)卡”。做好二級(jí)干預(yù)抽血的通知，做好免費(fèi)二級(jí)干預(yù)篩查的育齡婦女，提高了出生人口的素質(zhì)，提高了優(yōu)生優(yōu)育的水平。在年初列出重點(diǎn)對(duì)象，對(duì)有強(qiáng)烈生育意愿的育齡婦女，做到每季度見面，半年b超；通過各種途徑及時(shí)了解她們的情況。今年審批二胎的育齡婦女有18對(duì)，及時(shí)為她們辦理申請(qǐng)?jiān)偕粋€(gè)孩子的手續(xù)。

第2篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

2009年主要預(yù)期工作指標(biāo)是：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.6%以內(nèi)，困難群體就業(yè)率達(dá)到70%以上，實(shí)現(xiàn)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)“脫零”；社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳總額增長(zhǎng)10%以上，社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳率達(dá)到98%以上；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按期辦結(jié)率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)無(wú)工資拖欠，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2009年，重點(diǎn)抓好以下工作：

一、在促進(jìn)就業(yè)工作中，著力健全六個(gè)體系，確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定

為了緩解就業(yè)壓力，化解金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的影響，我們要進(jìn)一步推動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)的體系化建設(shè)，形成促進(jìn)就業(yè)的合力。

（一）健全就業(yè)的政策支撐體系，促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)

調(diào)整和完善區(qū)域就業(yè)政策，形成全方位、有重點(diǎn)的政策框架體系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)政策、稅收政策、小企業(yè)政策與創(chuàng)業(yè)政策的銜接，在保增長(zhǎng)的同時(shí)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)。實(shí)現(xiàn)低保政策與就業(yè)政策銜接，建立低保人員就業(yè)后低保漸退制度，促進(jìn)低保人員積極就業(yè)。實(shí)現(xiàn)殘疾人政策與就業(yè)政策銜接，擴(kuò)大就業(yè)政策的扶持范圍，保障殘疾人就業(yè)。完善隨軍家屬就業(yè)政策，扶持她們就業(yè)。對(duì)招用我區(qū)就業(yè)困難人員的單位，給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)當(dāng)年安置失業(yè)人員達(dá)到一定數(shù)量的單位，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生，探索建立大學(xué)畢業(yè)生實(shí)訓(xùn)基地，推行雙證書制度，幫助他們提高適應(yīng)社會(huì)和就業(yè)崗位的能力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（二）健全就業(yè)的幫扶援助體系，促進(jìn)困難群體就業(yè)

建立健全困難群體就業(yè)援助制度和幫扶機(jī)制，保障和促進(jìn)困難群體就業(yè)。重點(diǎn)圍繞零就業(yè)家庭成員、“4050”失業(yè)人員、低保失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員、社區(qū)矯正人員、失業(yè)一年以上人員和隨軍家屬等人員，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，加大就業(yè)資金投入，在促進(jìn)他們就業(yè)的同時(shí)提高就業(yè)的穩(wěn)定性。進(jìn)一步完善零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)幫扶機(jī)制和動(dòng)態(tài)預(yù)防機(jī)制，最大限度減少零就業(yè)家庭的產(chǎn)生，對(duì)零就業(yè)家庭發(fā)現(xiàn)一戶，幫扶一戶，“脫零”一戶，穩(wěn)定一戶。

（三）健全就業(yè)的社會(huì)支持體系，促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)

發(fā)揮企事業(yè)單位以及工商聯(lián)、私個(gè)協(xié)、行業(yè)協(xié)會(huì)和其他社會(huì)組織的作用，引導(dǎo)他們廣泛參與和支持就業(yè)工作。探索政府調(diào)動(dòng)社會(huì)資源的新方式，完善*區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)集團(tuán)運(yùn)作模式，為勞動(dòng)者提供方便、快捷的職業(yè)介紹服務(wù)。發(fā)揮*區(qū)職業(yè)技能開發(fā)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，開展多層次、多項(xiàng)目的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平。在大學(xué)畢業(yè)生中，推行雙證書制度。支持和鼓勵(lì)企業(yè)開展在職人員職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工就業(yè)穩(wěn)定性和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展。探索建立*區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)集團(tuán)，提高區(qū)域創(chuàng)業(yè)服務(wù)的集成化程度，調(diào)動(dòng)區(qū)域創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的積極性，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)為一體的服務(wù)。

（四）健全就業(yè)的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌體系，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展

適應(yīng)區(qū)域企事業(yè)單位對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的需求，深化和拓寬城鄉(xiāng)“手拉手”就業(yè)協(xié)作，形成本市城鄉(xiāng)、本區(qū)與外省市的城鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)作工作體系。在崗位信息、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等方面加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，提高農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)匹配效率和就業(yè)穩(wěn)定性。完善與外埠勞務(wù)基地的就業(yè)協(xié)作，加強(qiáng)人力資源的儲(chǔ)備，通過建立遠(yuǎn)程就業(yè)信息系統(tǒng)和遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，幫助農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民工有序流動(dòng)。在實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的同時(shí)，幫助農(nóng)村勞動(dòng)者加速與城市融合，探索建立更人本化的流動(dòng)就業(yè)人員管理模式，在就業(yè)、社會(huì)保障等方面，給予他們更多關(guān)注。

（五）健全就業(yè)的服務(wù)融合體系，提高就業(yè)服務(wù)品質(zhì)

打破部門分割，建立面向失業(yè)人員、就業(yè)困難群體、大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工等各類勞動(dòng)者的統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者提供高層次、個(gè)性化、全方位的就業(yè)服務(wù)。樹立人文、科技、效能理念，按照布局合理、功能齊備、設(shè)施一流、服務(wù)高效的原則，優(yōu)化服務(wù)流程，打破以業(yè)務(wù)部門為管理服務(wù)單元的功能建設(shè)理念，轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑?wù)勞動(dòng)者為中心，按照現(xiàn)代就業(yè)服務(wù)規(guī)范，形成集素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)鑒定、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等功能于一體的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

（六）健全就業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)服務(wù)與需求對(duì)接

著力實(shí)現(xiàn)軟硬件結(jié)合、服務(wù)與需求對(duì)接，探索建立集政策宣傳、職業(yè)指導(dǎo)、信息、網(wǎng)上求職、互動(dòng)交流等功能于一體的職業(yè)介紹網(wǎng)，并延伸到社區(qū)，為廣大勞動(dòng)者提供更加便捷、高效的就業(yè)服務(wù)。樹立信息共享的理念，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與改善民生、就業(yè)與城市運(yùn)行、就業(yè)與社會(huì)建設(shè)的信息聯(lián)通，與街道、社區(qū)、樓門院的社區(qū)管理體系以及96156平臺(tái)的信息共享，及時(shí)掌握和解決涉及就業(yè)的民生需求，在區(qū)、街和社區(qū)三個(gè)層次上形成就業(yè)工作體系與社會(huì)工作體系有效對(duì)接。

二、在社會(huì)保障工作中，著力三項(xiàng)改革一個(gè)調(diào)整，不斷改善民生

2009年，要加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)改革，在保障和改善民生上下功夫，同時(shí)要實(shí)施精細(xì)化管理，進(jìn)一步提高社會(huì)保障管理服務(wù)水平。

（一）深化養(yǎng)老保障改革，建立多層次全覆蓋的養(yǎng)老保障制度體系

目前，已經(jīng)建立了由機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、城鄉(xiāng)無(wú)社會(huì)保障老年人福利養(yǎng)老金制度構(gòu)成的養(yǎng)老保障制度體系，今年將實(shí)施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，這標(biāo)志著我們將建立形成覆蓋全體居民的養(yǎng)老保障制度。要大力宣傳養(yǎng)老保障政策，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，確保人人享有養(yǎng)老保障。同時(shí)，不斷完善城鄉(xiāng)無(wú)社會(huì)保障老年人福利養(yǎng)老金制度，將55周歲至59周歲的無(wú)社會(huì)保障女性老年人納入福利性養(yǎng)老保障范圍。要加大社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳力度，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金平穩(wěn)增長(zhǎng)。在有條件的企業(yè)，積極推進(jìn)企業(yè)年金制度，做好企業(yè)年金備案工作，擴(kuò)大企業(yè)年金的規(guī)模，逐步形成多層次的養(yǎng)老保障體系。

（二）深化醫(yī)療保障制度改革，健全完善覆蓋全體居民的醫(yī)療保障體系

目前，已建立了由公費(fèi)醫(yī)療制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療保險(xiǎn)制度、農(nóng)村新型合作醫(yī)療制度構(gòu)成的醫(yī)療保障制度體系。今年，一是健全困難群體參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，繼續(xù)為城鎮(zhèn)勞動(dòng)年齡內(nèi)無(wú)業(yè)居民、城鎮(zhèn)無(wú)醫(yī)療保障老年人和學(xué)生兒童三類人員之中的殘疾人、“三種特殊病”（惡性腫瘤放化療、腎透析、腎移植后抗排異治療）人員，參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)給予個(gè)人繳費(fèi)全額補(bǔ)助，確保他們能夠享有相應(yīng)的醫(yī)療保障待遇。二是建立靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)人員以及城鎮(zhèn)老年居民門診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度。靈活就業(yè)人員、自由職業(yè)人員參照職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法，門診醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過1800元起付線后按比例報(bào)銷。城鎮(zhèn)老年居民按照先納入、保基本、再提高的原則，建立門診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度。三是啟動(dòng)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位公費(fèi)醫(yī)療改革，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合*區(qū)實(shí)際情況，制訂公費(fèi)醫(yī)療改革方案。四是深化社區(qū)慢性病綜合管理服務(wù)改革，讓更多患有慢性病的群眾，通過社區(qū)慢性病綜合管理，改變生活方式，降低醫(yī)療費(fèi)用，減少和延緩并發(fā)癥，進(jìn)一步緩解群眾看病難、看病貴問題。

（三）深化社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)模式改革，不斷提高服務(wù)效率

一是實(shí)施門診醫(yī)療費(fèi)刷卡實(shí)時(shí)結(jié)算改革。這項(xiàng)改革已列入今年市政府為群眾辦實(shí)事項(xiàng)目，我區(qū)承擔(dān)著全市改革試點(diǎn)任務(wù)。改革試點(diǎn)涉及到我區(qū)70余萬(wàn)參保人員和轄區(qū)所有定點(diǎn)醫(yī)院，工作環(huán)節(jié)多，技術(shù)要求高，實(shí)施難度大，社會(huì)極為關(guān)注。我區(qū)要在部分醫(yī)院和參保人員中進(jìn)行試點(diǎn)，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上全部推開。二是不斷完善退休審核一站式服務(wù)模式，減少工作環(huán)節(jié)，提高審批效率。三是完善五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“一窗式”征繳，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)支付“一窗式”辦理工作機(jī)制，進(jìn)一步提高工作效率。四是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督，完善*區(qū)“一體化”的風(fēng)險(xiǎn)防范管理模式，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。不斷探索社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督的新方式和新手段，提升社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作水平。五是積極爭(zhēng)取市局支持，早日啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理試點(diǎn)工作，提高社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)效率。

（四）調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，減輕參保單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)

為了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的影響，緩解企業(yè)和群眾繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難，保障企業(yè)職工的根本權(quán)益，2009年，一方面，降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和農(nóng)民工大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)由1.5%降為1%，個(gè)人繳費(fèi)由0.5%降為0.2%；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由平均0.59%調(diào)整到0.48%，根據(jù)市里的具體規(guī)定對(duì)不同行業(yè)實(shí)施調(diào)整；農(nóng)民工參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)由2%降至1%；個(gè)人存檔人員失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由2%下調(diào)為1.2%?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限保持不變，仍為上年度*市職工平均工資的40%。另一方面，實(shí)施退休人員醫(yī)療待遇與單位繳費(fèi)脫鉤政策，自2009年1月1日起，凡是參加本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員，都可以及時(shí)報(bào)銷門診和住院醫(yī)療費(fèi)用。

三、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系工作中，著力三個(gè)強(qiáng)化，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

面對(duì)就業(yè)主體多元化、就業(yè)形式多樣化、勞動(dòng)者訴求多維化，以及金融危機(jī)帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的局面，在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系工作中，要加強(qiáng)對(duì)用工單位的指導(dǎo)，通過多種手段快速化解矛盾糾紛，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（一）加大對(duì)單位用工行為的指導(dǎo)規(guī)范力度，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防

一是加強(qiáng)政策指導(dǎo)。主動(dòng)深入企業(yè)，把政策法規(guī)送到企業(yè)，幫助企業(yè)管理者提高勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策水平，減少違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。二是加強(qiáng)管理指導(dǎo)。幫助企業(yè)加強(qiáng)制度建設(shè)，完善企業(yè)管理制度，提高企業(yè)依法管理的水平，引導(dǎo)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位。三是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)裁員的監(jiān)管。對(duì)部分行業(yè)、企業(yè)因裁員可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議加強(qiáng)監(jiān)控，強(qiáng)化指導(dǎo)與監(jiān)督。四是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的回訪。對(duì)發(fā)生多起勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)，不定期進(jìn)行回訪，隨時(shí)掌握企業(yè)勞動(dòng)用工情況，幫助企業(yè)規(guī)范管理，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

（二）加大勞動(dòng)爭(zhēng)議立體化調(diào)處力度，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議的化解

一是完善勞動(dòng)保障接訪、社會(huì)保險(xiǎn)稽核、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等四項(xiàng)功能于一體的大工作機(jī)制，形成有效化解矛盾糾紛的便捷通道。二是對(duì)容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重點(diǎn)行業(yè)和單位加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)排查矛盾糾紛，把矛盾糾紛化解在初期，解決在基層。三是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，使企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后盡可能通過調(diào)解在內(nèi)部得到化解。四是創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，加強(qiáng)各方面協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮企業(yè)聯(lián)合會(huì)的作用，建立起政府部門、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)和企業(yè)共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新格局。

第3篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

三區(qū)”服務(wù)。突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，為我區(qū)又好又快發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

一、勞動(dòng)保障事業(yè)工作思路

2012年我們將立足勞動(dòng)保障工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“圍繞抓重點(diǎn)項(xiàng)目促調(diào)整，抓環(huán)境促提升，抓民生促和諧”，著力抓好創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作不斷強(qiáng)化服務(wù)保障意識(shí)，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，實(shí)施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，樹立勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的良好形象，為蘇家屯區(qū)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快增長(zhǎng)做出積極的貢獻(xiàn)。

二、2012年工作目標(biāo)

（二）就業(yè)技能培訓(xùn)操作規(guī)范，全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力2060人；

（三）實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人50人，帶動(dòng)就業(yè)300人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬(wàn)元，當(dāng)年到期回收率不低于95%

（四）加強(qiáng)就業(yè)基礎(chǔ)管理，啟動(dòng)實(shí)施《就業(yè)失業(yè)登記證》制度。年內(nèi)完成《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》換發(fā)工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人員、登記失業(yè)人員全部領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》。適應(yīng)《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內(nèi)信息化管理的要求，確保統(tǒng)一軟件的應(yīng)用和本地區(qū)相關(guān)硬件設(shè)備的配備。

（五）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，城鄉(xiāng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)達(dá)到“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作”六到位的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)率達(dá)到100%。

（六）實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、街道、社區(qū)四級(jí)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋；按照人社部關(guān)于建立就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)制度的要求，及時(shí)上傳規(guī)定的數(shù)據(jù)信息和空崗信息。

（七）啟動(dòng)開展勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作

（八）清理拖欠農(nóng)民工工資償還率98%以上，不發(fā)生新的拖欠，全部建立預(yù)防和解決拖欠的長(zhǎng)效機(jī)制；受理農(nóng)民工投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。

（九）企業(yè)職工綜合勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%以上

（十）基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保人數(shù)不低于4030人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)不低于38062人；工傷保險(xiǎn)人數(shù)不低于67700人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)不低于15800人。

（十三）失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到6.03萬(wàn)人，個(gè)人繳費(fèi)記錄見帳率達(dá)到100%。

（十四）調(diào)節(jié)仲裁案件按期結(jié)案率達(dá)到90%以上。

三、工作措施

（一）、充分落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)

1、進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)和勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)。

進(jìn)一步完善平臺(tái)的工作職責(zé)、工作制度和工作流程，并做到統(tǒng)一樣式上墻懸掛。健全平臺(tái)業(yè)務(wù)操作規(guī)程、計(jì)算機(jī)操作和網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)行為規(guī)范等制度，公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事要求、辦事時(shí)限、承辦人、負(fù)責(zé)人、咨詢電話等。接受群眾的監(jiān)督，及時(shí)處理群眾投訴。進(jìn)一步完善社區(qū)平臺(tái)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，整合轄區(qū)人力資源、農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、參保人員、企業(yè)退休人員、用人單位、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等現(xiàn)有臺(tái)帳和數(shù)據(jù)庫(kù)，研究制定統(tǒng)一的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集和管理系統(tǒng)，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新和動(dòng)態(tài)管理。

2、以大項(xiàng)目為依托，擴(kuò)大就業(yè)渠道。

依托我區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，繼續(xù)盯住我區(qū)新項(xiàng)目建設(shè)，做好人力資源庫(kù)與崗位信息庫(kù)、企業(yè)招用工與勞動(dòng)部門兌現(xiàn)優(yōu)惠政策有效對(duì)接，努力實(shí)現(xiàn)在項(xiàng)目立項(xiàng)、開工、竣工的同時(shí)，簽訂用工協(xié)議、上崗培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同。提供優(yōu)惠用工政策和跟進(jìn)服務(wù)，有序引導(dǎo)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和農(nóng)民工等群體求職就業(yè)，主動(dòng)為重大項(xiàng)目提供人力資源的支持和就業(yè)服務(wù)。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)，充分發(fā)揮投資項(xiàng)目拉動(dòng)就業(yè)的效應(yīng)。預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè)完成2900人，其中城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè)1550人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移輸出1350人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

3、 進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

圍繞新生勞動(dòng)力，特別是高校畢業(yè)生，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；圍繞就業(yè)困難群體，實(shí)施政策帶動(dòng)就業(yè)。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、給予小額擔(dān)保貸款、扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)載體發(fā)展、繼續(xù)延伸就業(yè)載體扶持政策等多種措施，鼓勵(lì)更多勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者，帶動(dòng)更多

人就業(yè)。一季度預(yù)計(jì)實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人10人，帶動(dòng)就業(yè)60人。

4、加大培訓(xùn)力度，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力

擴(kuò)大宣傳渠道，加強(qiáng)對(duì)新培訓(xùn)政策的宣傳力度，深挖現(xiàn)有資源，不斷拓寬再就業(yè)培訓(xùn)人員覆蓋面。加強(qiáng)與其他職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)合，增加培訓(xùn)種類，不斷提高失業(yè)人員的素質(zhì)。加強(qiáng)定單式培訓(xùn)服務(wù)，做好人力資源開發(fā)規(guī)劃，按照項(xiàng)目對(duì)人力資源的素質(zhì)要求有的開展人才培養(yǎng)和從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，為重大項(xiàng)目提供適合專業(yè)的人力資源前期培養(yǎng)和儲(chǔ)備，提升人才職業(yè)技能培訓(xùn)層次。一季度預(yù)計(jì)開辦培訓(xùn)班2個(gè)，培訓(xùn)90人，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力引導(dǎo)性培訓(xùn)436人。

（二）、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，做好社會(huì)保障各項(xiàng)工作

1、做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作

我們將繼續(xù)落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作各項(xiàng)措施，特別要把非公有制企業(yè)作為擴(kuò)面工作的重點(diǎn)，對(duì)有擴(kuò)面可能的單位進(jìn)行集中擴(kuò)面，繼續(xù)深挖潛力。充分利用基層社會(huì)保障平臺(tái)，對(duì)轄區(qū)域進(jìn)行摸底調(diào)查，建立臺(tái)帳，有針對(duì)性的宣傳，推動(dòng)擴(kuò)面工作順利開展。同時(shí)，適時(shí)根據(jù)出現(xiàn)的各種情況采取措施，調(diào)整政策，使此項(xiàng)工作更加完善規(guī)范。一季度企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金征繳達(dá)到800萬(wàn)元。按照區(qū)政府指標(biāo)提出的任務(wù)指標(biāo)不斷擴(kuò)大醫(yī)保范圍，預(yù)計(jì)一季度全區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保846人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保不低于38062人。

2、做好被征農(nóng)民工社會(huì)保障工作

目前我區(qū)被征地農(nóng)民數(shù)量在不斷增加，但是參加社會(huì)保障的積極性不高，主要原因是由于這部分人群文化水平低，沒有一技之長(zhǎng)，造成就業(yè)率低，沒有收入來(lái)源。我們將針對(duì)他們開展實(shí)用的技能培訓(xùn)，適時(shí)組織培訓(xùn)，提高其素質(zhì)和勞動(dòng)技能，提升他們的就業(yè)能力。

3、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。

進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)基金管理制度，做到各項(xiàng)制度的落實(shí)到位和緊密銜接，切實(shí)加強(qiáng)基金管理，確保安全運(yùn)行。

（三）、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

1、推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)。

抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”，重點(diǎn)做好用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)用工電子信息檔案的建立，做到網(wǎng)格內(nèi)用人單位數(shù)、職工人數(shù)、合同簽訂、參保繳費(fèi)及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網(wǎng)格化管理體系。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁全面推進(jìn)“實(shí)體化”建設(shè)。

以實(shí)體化建設(shè)為基礎(chǔ)，積極提升勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理能力，尤其是建立健全多渠道、開放式的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，按照“以調(diào)為主，以裁為輔”的原則，努力謀求和諧仲裁的社會(huì)效果。調(diào)解仲裁案件按期結(jié)案率達(dá)到90%以上。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)工作。

加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)中心建設(shè)，與各部門聯(lián)動(dòng)，加大對(duì)欠薪企業(yè)的處罰力度。加強(qiáng)和改善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)環(huán)境。完善農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)制，提升農(nóng)民工綜合素質(zhì)，在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心、善待、幫助農(nóng)民工的良好氛圍。加強(qiáng)農(nóng)民工工資保障金管理，實(shí)現(xiàn)電算化管理。受理農(nóng)民工投訴案件結(jié)案率要達(dá)到95%以上。

四、下階段工作舉措

2012年的我局工作已經(jīng)全面開展，在努力完成好一季度目標(biāo)過程中，要積極規(guī)劃二季度重點(diǎn)工作，保證勞動(dòng)保障工作全面平穩(wěn)的發(fā)展。

一是圍繞今年中心工作，積極開發(fā)新的就業(yè)崗位，嚴(yán)格執(zhí)行用工登記備案制度，堅(jiān)決取締私自招用工行為，主動(dòng)加強(qiáng)與大中型企業(yè)溝通聯(lián)系，及時(shí)做好區(qū)內(nèi)大項(xiàng)目用工的信息收集，搞好用工對(duì)接，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

二是完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制。建立城鄉(xiāng)一體化的勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力統(tǒng)籌就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。建立專業(yè)性招聘會(huì)與綜合性招聘會(huì)相結(jié)合、城鎮(zhèn)安置就業(yè)與農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置。

第4篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

2015年，__區(qū)民政局社會(huì)福利中心將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作部署和區(qū)民政局的工作思路及工作要求，進(jìn)一步規(guī)范管理、提高效率、創(chuàng)新服務(wù)，走出一條具有__特色的社會(huì)養(yǎng)老之路，本年度要重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一、抓好二期民生工程運(yùn)營(yíng)服務(wù)工作。中心將繼續(xù)完善二期相關(guān)硬件配備，進(jìn)一步開放二期床位，提升服務(wù)質(zhì)量，實(shí)行養(yǎng)老服務(wù)社會(huì)化運(yùn)營(yíng)，主推規(guī)范化、透明化、公寓式養(yǎng)老，提供優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老設(shè)施與專業(yè)護(hù)理服務(wù)人員，為更多老年人提供優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)，緩解__社會(huì)養(yǎng)老壓力。同時(shí)，中心也將按計(jì)劃推進(jìn)“老年人精神慰藉工作室項(xiàng)目”的建設(shè)，包括開設(shè)一對(duì)一專家咨詢、臨終關(guān)懷、各類老年人養(yǎng)生保健講座、文化娛樂(歌舞、琴棋書畫)專題活動(dòng)等多元化服務(wù)項(xiàng)目

二、深化推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。2015年，中心將繼續(xù)完善計(jì)分入住制度，讓最有需要的老年人公平、公開、公正地入住公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)；完善并推行《__區(qū)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》，力抓中心養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)工作，切實(shí)提高養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)，規(guī)范養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理服務(wù)工作，提升__養(yǎng)老服務(wù)水平；繼續(xù)推行“醫(yī)養(yǎng)融合”養(yǎng)老模式，完善“醫(yī)養(yǎng)融合”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“院內(nèi)醫(yī)療”，完善科室設(shè)置和醫(yī)療、急救、康復(fù)治療、信息化等設(shè)備，充實(shí)專業(yè)醫(yī)療人員，為入住老人提供優(yōu)質(zhì)、便捷的床邊醫(yī)療服務(wù)；繼續(xù)推進(jìn)“無(wú)圍墻”社區(qū)公益養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目，為轄區(qū)空巢、孤寡、困難老人上門提供服務(wù)，并做好相關(guān)社區(qū)主題活動(dòng)，如社區(qū)夕陽(yáng)紅交流角等。中心還將著力發(fā)展志愿者隊(duì)伍和共建單位，爭(zhēng)取讓更多愛心企業(yè)及個(gè)人了解“無(wú)圍墻”服務(wù)并積極參與到“無(wú)圍墻”志愿者服務(wù)中來(lái)。

三、著力做好社會(huì)捐贈(zèng)和便民慈善超市工作。中心將繼續(xù)堅(jiān)持“低門檻、便民化”的慈善理念，樹立“想群眾所想、急群眾所急”的服務(wù)意識(shí)，做好社會(huì)捐贈(zèng)工作，豐富慈善超市物品，創(chuàng)新便民服務(wù)方式和手段，更好地為轄區(qū)困難群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

四、強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)。中心將抓好安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任追究，加強(qiáng)消防安全、食品安全、藥品安全等，切實(shí)保障老人居住安全，讓入住老人在中心過得安全舒適、快樂、幸福。

第5篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

一是實(shí)現(xiàn)安全管理工作目標(biāo)。會(huì)同轄區(qū)消防部門，制定和完善應(yīng)急預(yù)案，確保2016年中心內(nèi)部不發(fā)生安全傷亡事故、實(shí)現(xiàn)零人傷亡的目標(biāo)；二是加強(qiáng)和完善消防安全四個(gè)能力建設(shè)。繼續(xù)增強(qiáng)檢查消除火災(zāi)隱患能力，撲救初起火災(zāi)能力，組織疏散逃生能力以及消防宣傳能力，做好消防安全培訓(xùn)和滅火疏散演練；三是做好各項(xiàng)物業(yè)設(shè)施設(shè)備安全管理、運(yùn)行維護(hù)和二期建設(shè)工程建設(shè)工作。

2.逐步調(diào)整職能定位，充分發(fā)揮公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)托底作用

公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)“三無(wú)”、低保、特困、孤寡、“空巢”等基本養(yǎng)老服務(wù)保障對(duì)象老人的養(yǎng)老需求。區(qū)社會(huì)福利中心將逐步降低非基本養(yǎng)老服務(wù)保障對(duì)象老人收住比例，完善分區(qū)照料體制，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)資源向“特級(jí)護(hù)理”、“全護(hù)理”傾斜，形成針對(duì)性更強(qiáng)的服務(wù)格局。

3.繼續(xù)深化老年民生建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)服務(wù)質(zhì)量提升

推進(jìn)“醫(yī)養(yǎng)融合”和臨終關(guān)懷服務(wù)，方便老人就醫(yī)，提高老人晚年生命質(zhì)量。全面推進(jìn)老年人精神慰藉工作，進(jìn)一步完善六大功能室的設(shè)施設(shè)備配備工作，全力提升老年人精神慰藉室的軟硬件環(huán)境，讓老年人的生活更加豐富更加幸福。繼續(xù)推進(jìn)“無(wú)圍墻”社區(qū)公益養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目，繼續(xù)為轄區(qū)空巢、孤寡、困難老人提供上門服務(wù)，做好相關(guān)社區(qū)主題活動(dòng)，同時(shí)著力發(fā)展志愿者隊(duì)伍和共建單位，讓更多社區(qū)老人享受到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的公益服務(wù)。

4.打破大包大攬傳統(tǒng)模式，加大政府購(gòu)買服務(wù)力度

區(qū)社會(huì)福利中心二期營(yíng)運(yùn)現(xiàn)已通過政府招投標(biāo)形式引進(jìn)第三方民營(yíng)企業(yè)提供部分為老服務(wù)，開創(chuàng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“輕裝上陣”與社會(huì)組織積極性大提升的雙贏局面。結(jié)合區(qū)人口特征，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老剛性需求可能在未來(lái)3-5年出現(xiàn)“井噴”式增長(zhǎng)，導(dǎo)致養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員用工奇缺、后勤保障難度加大。為應(yīng)對(duì)短時(shí)間內(nèi)激增的入住需求及可能引發(fā)的一系列問題，區(qū)社會(huì)福利中心一期積極探索實(shí)行政府購(gòu)買服務(wù)的可行性。

第6篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

關(guān)鍵詞：五華區(qū)；社會(huì)體育指導(dǎo)員；工作現(xiàn)狀；存在問題

社會(huì)體育指導(dǎo)員作為社會(huì)體育的組織者、指導(dǎo)者、傳播者, 是我國(guó)體育事業(yè)和體育產(chǎn)業(yè)中的一個(gè)重要人才類型［1］。在指導(dǎo)居民鍛煉的過程中，社會(huì)體育指導(dǎo)員要嚴(yán)格遵循體育鍛煉規(guī)律、人體生理和心理規(guī)律、兒童成長(zhǎng)規(guī)律等基本規(guī)律，全面地了解指導(dǎo)對(duì)象的客觀情況，不斷地創(chuàng)新指導(dǎo)方法和途徑，針對(duì)性地開展好指導(dǎo)工作。社會(huì)體育指導(dǎo)員是社區(qū)體育開展的重要人力資源，對(duì)社區(qū)體育的開展具有重要的意義［2］。

隨著社會(huì)體育的蓬勃開展, 昆明市五華區(qū)的群眾對(duì)體育鍛煉的認(rèn)識(shí)愈加深刻, 越來(lái)越多的人們積極的投身到社會(huì)體育鍛煉中。因此，對(duì)五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查將會(huì)為群眾體育及社區(qū)體育的工作開展提供一定的依據(jù)。

1.研究對(duì)象與方法

1.1研究對(duì)象

以昆明市五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀及存在問題為研究對(duì)象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法

在云南師范大學(xué)圖書館、中國(guó)知網(wǎng)及萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)等資料庫(kù)搜集并閱讀有關(guān)社會(huì)體育指導(dǎo)員的文件、書籍及相關(guān)文獻(xiàn)和資料。

1.2.2 訪談法

本研究的主要方法，通過到五華區(qū)文化體育旅游局與群眾體育處的王科長(zhǎng)進(jìn)行交流，了解該區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員的相關(guān)情況，并收集到相關(guān)的資料。

1.2.3 實(shí)地調(diào)查法

通過到五華區(qū)幾個(gè)健身點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查，了解群眾體育的開展情況。

2.研究結(jié)果與分析

2.1 五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員的工作現(xiàn)狀

2.1.1等級(jí)結(jié)構(gòu)

五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員的級(jí)別組成為： 國(guó)家級(jí)13人、一級(jí)61人、二級(jí)323人、三級(jí)507人，從這些數(shù)據(jù)上可以看出，二級(jí)及三級(jí)社會(huì)體育指導(dǎo)員是五華區(qū)社會(huì)體育工作的主力軍，占總?cè)藬?shù)的近92％?？傮w來(lái)說，五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員在級(jí)別結(jié)構(gòu)上己構(gòu)成較穩(wěn)定的金字塔結(jié)構(gòu)。

2.1.2 指導(dǎo)類型

社會(huì)體育指導(dǎo)員的指導(dǎo)類型是指社會(huì)體育指導(dǎo)員采取何種指導(dǎo)方式，是管理型指導(dǎo)還是技術(shù)型指導(dǎo)［3］。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，五華區(qū)90％左右的社會(huì)體育指導(dǎo)員從事技術(shù)型指導(dǎo)，10％左右的社會(huì)體育指導(dǎo)員從事管理型指導(dǎo)，管理者少，操作者多，這與社會(huì)分工及社會(huì)需求相適應(yīng)。

2.1.3 指導(dǎo)項(xiàng)目

社會(huì)體育指導(dǎo)員指導(dǎo)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，可以反映出群眾對(duì)這些項(xiàng)目健身價(jià)值的認(rèn)可度以及這些項(xiàng)目在該地區(qū)的普及度［4］。調(diào)查顯示：五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員參與指導(dǎo)的主要項(xiàng)目是健身操類，柔力球及氣排球等項(xiàng)目，既可以自?shī)视挚梢约w練習(xí)，吸引了廣大民眾的參與。

2.1.4 指導(dǎo)性質(zhì)

五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員在進(jìn)行健身指導(dǎo)中采取的主要是以無(wú)償為主，以專職為主，作為社區(qū)的一名志愿者、組織者，指導(dǎo)群眾進(jìn)行鍛煉。

2.1.5 指導(dǎo)場(chǎng)所

全區(qū)共有231個(gè)晨（晚）鍛煉點(diǎn)，包括137個(gè)健身點(diǎn)、健身路徑112條、健身房72個(gè)、籃球場(chǎng)13塊，另外還有20℅左右的社會(huì)體育指導(dǎo)員沒有固定的指導(dǎo)場(chǎng)所，他們有時(shí)會(huì)選擇一塊空地就進(jìn)行指導(dǎo)鍛煉。

2.1.6 指導(dǎo)人群

中老年人作為當(dāng)下群眾體育鍛煉的主力軍，他們的閑暇時(shí)間比較充裕，因此成為社會(huì)體育指導(dǎo)員指導(dǎo)鍛煉的主要人群。當(dāng)然還包括兒童、青年及不固定人群等指導(dǎo)對(duì)象。

2.1.7 指導(dǎo)動(dòng)機(jī)

指導(dǎo)動(dòng)機(jī)是直接推動(dòng)社會(huì)體育指導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)的內(nèi)部動(dòng)力，也是影響社會(huì)體育指導(dǎo)員指導(dǎo)效率的主觀因素［5］。五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員的指導(dǎo)動(dòng)機(jī)主要有以下幾種：興趣愛好、社會(huì)交往、工作需要及強(qiáng)身健體。由此可以看出，五華區(qū)社會(huì)體育指導(dǎo)員擔(dān)任指導(dǎo)工作的主要?jiǎng)訖C(jī)并非是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這種需求屬于高等層次的需求，也是較持久和較穩(wěn)定的需求。

2.2 社會(huì)體育指導(dǎo)員工作中存在的問題

2.2.1 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足

全區(qū)共投入418.4萬(wàn)元（體彩公益金278.8萬(wàn)元，區(qū)財(cái)政投入139.6萬(wàn)元）。

經(jīng)費(fèi)大部分用于建設(shè)場(chǎng)地設(shè)施，由于區(qū)內(nèi)越來(lái)越多的人群參與體育鍛煉，導(dǎo)致投入活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足，不能滿足社會(huì)體育指導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)鍛煉的需求。

2.2.2 場(chǎng)地設(shè)施利用率不高

全區(qū)共有231個(gè)晨（晚）鍛煉點(diǎn)，可看出五華區(qū)體育場(chǎng)地設(shè)施并不缺乏，但由于規(guī)劃不夠合理，利用率不高。

2.2.3 對(duì)社會(huì)體育指導(dǎo)員的宣傳力度不夠

由于我國(guó)社會(huì)體育指導(dǎo)員制度起步晚，多數(shù)人對(duì)社會(huì)體育指導(dǎo)員還不了解，導(dǎo)致社會(huì)體育指導(dǎo)員在社會(huì)中的認(rèn)可度不高。在五華區(qū)只在一部分社區(qū)內(nèi)有社會(huì)體育指導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo)。

2.2.4 社會(huì)體育指導(dǎo)員總體數(shù)量不足，級(jí)別間比例失調(diào)

五華區(qū)總?cè)丝?8.09萬(wàn)人，體育人口36.2萬(wàn)人，社會(huì)體育指導(dǎo)員共904人，社會(huì)體育指導(dǎo)員與體育人口的比例為1:400，與總?cè)丝诘谋壤秊?:974。相對(duì)而言，指導(dǎo)比例還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。五華區(qū)的社會(huì)體育指導(dǎo)員二、三級(jí)占很大比例，國(guó)家級(jí)和一級(jí)人數(shù)很少，而國(guó)家級(jí)和一級(jí)社會(huì)體育指導(dǎo)員往往掌握更先進(jìn)的指導(dǎo)技術(shù)，更能滿足群眾鍛煉的需求。

2.2.5 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善，缺乏咨詢與監(jiān)督機(jī)構(gòu)

社會(huì)體育指導(dǎo)員形成由體委群體處具體負(fù)責(zé)，區(qū)內(nèi)體育局、街道辦事處、各行業(yè)協(xié)會(huì)、體育社團(tuán)共同參與的多元管理體系。由于這些機(jī)構(gòu)并非社會(huì)體育指導(dǎo)員的專門管理機(jī)構(gòu)，對(duì)社會(huì)體育指導(dǎo)員的管理只是附帶管理，職權(quán)劃分不明確，缺乏咨詢與監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

2.3 對(duì)策

2.3.1 擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)投入，提高合理利用率。改善體育場(chǎng)地、設(shè)施條件，提高設(shè)施的利用率, 提高各體育場(chǎng)館的開放率。

2.3.2 加強(qiáng)社會(huì)體育指導(dǎo)員宣傳，在街道、社區(qū)等區(qū)域大力開展系列健身知識(shí)和健身方法的講座等各種形式的宣傳活動(dòng)。

2.3.3 縮小社會(huì)體育指導(dǎo)員級(jí)別比例差距，改進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制，增加社會(huì)體育指導(dǎo)員數(shù)量。

2.3.4 健全管理機(jī)構(gòu)，建立專門的行業(yè)管理機(jī)構(gòu), 以規(guī)劃社會(huì)體育指導(dǎo)員發(fā)展、對(duì)社會(huì)體育指導(dǎo)員隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。（作者單位：云南師范大學(xué)體育學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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［2］ 馬睿.對(duì)山東省社區(qū)體育社會(huì)體育指導(dǎo)員現(xiàn)狀的研究［J］.體育，2011，（4）：126-127.

［3］ 李翩江.社會(huì)體育指導(dǎo)員的培養(yǎng)與管理現(xiàn)狀分析［J］.湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，23（4）：103-104.

第7篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

1.開展“送溫暖”活動(dòng)。2014年元旦和春節(jié)前，市、區(qū)、街道工會(huì)對(duì)轄區(qū)持困難職工幫扶證的職工進(jìn)行了慰問，并給他們每人送去了600元慰問金及物品，另外，區(qū)工會(huì)和街道工會(huì)對(duì)20名困難職工進(jìn)行了節(jié)前慰問，給他們每人送去了500元的慰問金，得到了職工的一致好評(píng)，營(yíng)造了溫馨和諧的氛圍。

2.開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)。結(jié)合街道每月開展的天鵝湖論壇和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，工會(huì)和經(jīng)濟(jì)科、事務(wù)科組織街、居工作人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《經(jīng)濟(jì)、協(xié)稅護(hù)稅知識(shí)》、《工會(huì)法》、《健康知識(shí)講座》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了集中培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使人人都能履行“一崗多責(zé)”，使街道工作人員業(yè)務(wù)水平及整體素質(zhì)得到了提高。使他們對(duì)工會(huì)工作有了更深刻的了解。

3、非公企業(yè)組建工會(huì)工作。2014年的組建工會(huì)工作；在市總和區(qū)工會(huì)的布置下，要求今年的建會(huì)任務(wù)要全部以全總的數(shù)據(jù)庫(kù)為準(zhǔn)。對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)里的企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)里的建會(huì)率要達(dá)到80%以上。經(jīng)過我們?nèi)齻€(gè)社區(qū)的共同努力，核實(shí)了一個(gè)月左右時(shí)間，到6月底，我們街道轄區(qū)實(shí)際存在的企業(yè)108家（數(shù)據(jù)庫(kù)里542家），建會(huì)是42家（納入社區(qū)聯(lián)合會(huì)的40家），獨(dú)立建會(huì)兩家，分別是紫檀宮徽宴樓和保利房地產(chǎn)。數(shù)據(jù)庫(kù)里完成建會(huì)率96%，職工入會(huì)率85%。圓滿完成了區(qū)工會(huì)布置的建會(huì)任務(wù)。

4．工資集體協(xié)商和集體合同簽訂工作。按照市市總和區(qū)工會(huì)的任務(wù)要求，2014年集體合同簽訂是在幾年來(lái)建過工會(huì)沒有簽訂集體合同的企業(yè)進(jìn)行。街道工會(huì)對(duì)照任務(wù)立即召開了三個(gè)社區(qū)聯(lián)合會(huì)主席和工作人員參加、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門參加的會(huì)議，對(duì)集體合同簽訂工作進(jìn)行了認(rèn)真布置和安排。在三個(gè)社區(qū)的努力下，到4月底完成了49家集體合同簽訂工作，2014年前已建會(huì)的企業(yè)全部簽訂了集體合同。提前完成了區(qū)工會(huì)布置的集體合同簽訂工作。

5、職工書屋建設(shè)。2014年，按照市總和區(qū)工會(huì)的布置要求；為進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。將開始建設(shè)省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋，并將此項(xiàng)工程納入市民生工程。我們街道上報(bào)了福凱建設(shè)集團(tuán)作為職工書屋建設(shè)示范點(diǎn)。按照文件要求；職工書屋面積不少于20平方米、圖書不少于800冊(cè)、電子音像制品不少于40種、電腦配齊、并能滿足20人閱讀的桌椅設(shè)施等。到本月底，已經(jīng)投資了3萬(wàn)多元，職工書屋基本建成，準(zhǔn)備下月迎接市總和區(qū)工會(huì)的檢查驗(yàn)收。

6、其他日常工作：一是上報(bào)2014年困難職工幫扶證年檢材料；二是參加了區(qū)工會(huì)在巢湖半湯舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班；三是上報(bào)轄區(qū)內(nèi)已建會(huì)的兩家企業(yè)獲得了市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙汀敖鹋坡毠ぁ睒s譽(yù)稱號(hào)；四是對(duì)全總數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了核實(shí)和錄入；五是參加市總工會(huì)和市職工大學(xué)舉行的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；六是完成了區(qū)工會(huì)下發(fā)的各種報(bào)表上報(bào)工作等。

二、下半年的工作計(jì)劃：

1、繼續(xù)按照要求做好非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)摸底核實(shí)和動(dòng)態(tài)管理工作，以社區(qū)為重點(diǎn)，對(duì)符合建會(huì)的非公企業(yè)及時(shí)上門宣傳了解，指導(dǎo)組建工作。

2、做好2014年的金秋助學(xué)摸底核實(shí)工作。

第8篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

一、摸清底數(shù)作前提。沒有調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)，新到一個(gè)單位，情況不明就難于開展工作。在市總工會(huì)集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，到區(qū)總工會(huì)后做的第一件事就是看文件摸底數(shù)?？次募褪强唇诟骷?jí)工會(huì)文件，特別是看市總?cè)瘯?huì)的文件既市總主要領(lǐng)導(dǎo)的講話、關(guān)于工會(huì)組織建設(shè)的文件及區(qū)總工會(huì)的工作計(jì)劃安排，領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖和精神。摸底數(shù)就摸清現(xiàn)有工會(huì)組織建設(shè)狀況，了解全區(qū)工會(huì)組織建設(shè)任務(wù)目標(biāo)，調(diào)查未建工會(huì)單位數(shù)量及難點(diǎn)是什么，研究突破點(diǎn)應(yīng)該放在哪里，重點(diǎn)在摸清未建工會(huì)單位及難點(diǎn)上下功夫。具體辦法是，以20__年全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查的相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用查閱現(xiàn)有資料、到工商局查注冊(cè)登記、工業(yè)促進(jìn)局查非公有制企業(yè)統(tǒng)計(jì)、各鄉(xiāng)辦對(duì)口單位工會(huì)填報(bào)表，綜合查證分析的形式，并先后十幾次深入到40余個(gè)基層單位進(jìn)行調(diào)研核實(shí)，摸清了區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織建設(shè)的增長(zhǎng)點(diǎn)在哪里，難點(diǎn)是什么，突破口應(yīng)放在哪里。心中有了底，工作起來(lái)就有勇氣，所以說摸清底數(shù)是前提。

二、整體推進(jìn)靠平臺(tái)。工會(huì)工作是一個(gè)有機(jī)整體，工會(huì)組織員工作是工會(huì)整體工作中的一部分。工會(huì)組織員的工作，離不開上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持以及所在區(qū)域的工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)。組織員不能單位槍匹馬工作，要依靠所在區(qū)域組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工會(huì)組織建設(shè)工作的整體推進(jìn)。復(fù)興區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織員工作很重視、很支持、很關(guān)心。如在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，為了便于工會(huì)組織員開展工作，區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)特意安排召開全區(qū)對(duì)口單位工會(huì)主席會(huì)議，在大會(huì)上把工會(huì)組織員一一介紹給全區(qū)各級(jí)工會(huì)干部，在傳達(dá)市總有關(guān)工會(huì)組織建設(shè)文件之后，并由一名工會(huì)組織員作“關(guān)于全區(qū)基層工會(huì)建設(shè)的形勢(shì)、任務(wù)、措施意見”的報(bào)告，由于底數(shù)清，準(zhǔn)備充分，會(huì)后收到很好的反映。隨后，又以區(qū)總工會(huì)紅頭文件，將市總下達(dá)給區(qū)總的基層工會(huì)建設(shè)任務(wù)目標(biāo)，視對(duì)口單位工會(huì)的具體情況，分解落實(shí)到全區(qū)一鄉(xiāng)、六辦及有關(guān)局對(duì)口單位工會(huì)，實(shí)施屬地、行業(yè)責(zé)任制，條（行業(yè)）塊（一鄉(xiāng)、六辦）結(jié)合，縱向到底，橫向到邊，全面推動(dòng)基層工會(huì)組織建設(shè)，對(duì)全區(qū)基層工會(huì)組織建設(shè)起到了重大作用。所以說，依靠駐地工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)整體推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)，是工會(huì)組織員開展工作的重要平臺(tái)。

三、難點(diǎn)突破打先鋒。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，勞資矛盾時(shí)有發(fā)生，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系中職工一方的代表，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，“組織起來(lái)”是切實(shí)維權(quán)的基礎(chǔ)。工會(huì)組織員的主要職責(zé)就是研究、推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)工作，把職工特別是農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。在全區(qū)基層工會(huì)建設(shè)工作整體推進(jìn)的同時(shí)，在具體工作上，把主要精力放在建會(huì)難點(diǎn)上。如駐該區(qū)后，發(fā)現(xiàn)有10個(gè)不同程度組建工會(huì)較困難的非公企業(yè)，以屬地對(duì)口工會(huì)單位為依托，憑借市總工會(huì)組織員身份和多年的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及無(wú)后顧之憂的優(yōu)勢(shì)，反復(fù)多次分類指導(dǎo)、調(diào)度督導(dǎo)，促使這些難點(diǎn)非公企業(yè)全部成立了工會(huì)組織，分別將職工組織到了工會(huì)組織中。為適應(yīng)城市管理體制的轉(zhuǎn)變，拓寬工會(huì)工作領(lǐng)域，針對(duì)社區(qū)私營(yíng)、民營(yíng)等新建企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量大、分布廣、人員少、變化快、無(wú)上級(jí)主管的特點(diǎn)，首先在該區(qū)百家街道辦事處組建了“百家街道社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)”，對(duì)組織覆蓋其九個(gè)社區(qū)及游離在工會(huì)組織之外的職工起到了很大作用。20__年，在農(nóng)民工較集中的復(fù)興商貿(mào)城建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)。實(shí)行經(jīng)費(fèi)代收后，未建工會(huì)的企業(yè)單位出現(xiàn)了建立工會(huì)組織的主動(dòng)性，針對(duì)這一現(xiàn)象，抓住時(shí)機(jī)，乘勢(shì)快速推進(jìn)基層工會(huì)建設(shè)工作，對(duì)這些單位積極指導(dǎo)、熱情服務(wù)、手續(xù)速辦，其中有一個(gè)月內(nèi)就審批備案了28個(gè)基層工會(huì)組織。工作有為，得到了駐區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重和支持及生活上的關(guān)心。所以說工會(huì)組織員要不辱使命，在工會(huì)組織建設(shè)上盡職盡責(zé)，想工作之所想，急工作之所急，在攻克難點(diǎn)上打先鋒。

第9篇：社區(qū)工會(huì)工作計(jì)劃范文

1、確定創(chuàng)爭(zhēng)目標(biāo)。今年5月，市總工會(huì)經(jīng)過比選，研究確定我局工會(huì)作為全市創(chuàng)爭(zhēng)全省及__市“模范職工之家”對(duì)象，全市僅此一家。為此，局黨委、局工會(huì)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定切實(shí)可行的爭(zhēng)創(chuàng)措施，動(dòng)員干部職工廣泛參與，并派員到省總工會(huì)進(jìn)行了專門培訓(xùn)。后因省總工會(huì)取消了部門系統(tǒng)創(chuàng)爭(zhēng)名額，亨通公司被推薦為全省模范職工之家，局工會(huì)被表彰為__市模范職工之家。

2、形成建家合力。局黨委十分重視“職工之家”的建設(shè)工作，堅(jiān)持“黨工共建”的理念，把“建家”納入日常工作范疇之中，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)“建家”，支持“建家”、工會(huì)集中精力抓“建家”的齊抓共管局面。

3、進(jìn)行分類指導(dǎo)。實(shí)施“分類指導(dǎo)、同步推進(jìn)”的工作思路，選定航道站、公路站、亨通公司、__運(yùn)業(yè)有限公司等6家基礎(chǔ)條件好的單位作為先行試點(diǎn)單位，為創(chuàng)爭(zhēng)“模范職工之家”提供經(jīng)驗(yàn)，并在全系統(tǒng)進(jìn)行推廣。

1、強(qiáng)化書屋建設(shè)。 局機(jī)關(guān)“職工書屋”建設(shè)有詳細(xì)規(guī)劃，有具體實(shí)施措施、有固定的“職工書屋”場(chǎng)地，有書架10組，制定了嚴(yán)格的《圖書管理員責(zé)任制度》、《職工書屋借閱制度》。局領(lǐng)導(dǎo)十分重視“職工書屋”建設(shè)，在經(jīng)費(fèi)上大力支持，共計(jì)投入8.1萬(wàn)元，“職工書屋”現(xiàn)有各類藏書5300余冊(cè)，確保了閱讀者的各種需求。 航道站“職工書屋”擁有各類圖書5000多冊(cè)，是__市唯一被授牌的國(guó)家級(jí)“職工書屋”，公路站“職工書屋”被評(píng)為省級(jí)“職工書屋”，擁有各類書籍4900多冊(cè)。局機(jī)關(guān)“職工書屋”也被評(píng)為__市級(jí)“職工書屋”，目前，全系統(tǒng)共有6家單位被授予“__市職工書屋”。“職工書屋”的建設(shè)為進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、開展讀書活動(dòng)。局工會(huì)于2月份在全系統(tǒng)各基層工會(huì)啟動(dòng)“讀書年”活動(dòng)，向基層工會(huì)干部贈(zèng)送圖書150多冊(cè)，把工會(huì)干部讀書學(xué)習(xí)列入年終考核內(nèi)容，在“三八”、“五一”期間開展了“好書伴我行”活動(dòng)，組織女職工積極參加全市“陽(yáng)光女性、幸福中國(guó)”讀書征文活動(dòng)，局工會(huì)盧云同志的《發(fā)揮正能量 撐起半邊天》獲全市優(yōu)秀征文獎(jiǎng)。3月，組織基層女職委參加“書香茉莉”讀書征文。9月，組織選手參加了全市社會(huì)主義核心價(jià)值觀演講比賽。

3、建立“工會(huì)之窗”。今年年初，局工會(huì)繼續(xù)在局網(wǎng)站專題開設(shè)了“工會(huì)之窗”，建立“工會(huì)主席論壇”，為提升工會(huì)干部學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力發(fā)揮了積極作用。

1、表彰勞動(dòng)模范。為尊重勞動(dòng)，崇尚勞動(dòng)，凝聚人心，弘揚(yáng)先進(jìn)，策應(yīng)__交通轉(zhuǎn)型發(fā)展，激勵(lì)全系統(tǒng)廣大勞動(dòng)者立足崗位，爭(zhēng)先進(jìn)位，推選局機(jī)關(guān)徐中海同志作為__市勞模人選，評(píng)選出系統(tǒng)內(nèi)10名勞動(dòng)模范，于4月底隆重召開了2015年交通運(yùn)輸系統(tǒng)勞動(dòng)模范事跡報(bào)告會(huì)。組織評(píng)選本系統(tǒng)勞模堅(jiān)持了4年，這已經(jīng)成為交通運(yùn)輸系統(tǒng)弘揚(yáng)先進(jìn)的一個(gè)品牌。

2、評(píng)選巾幗標(biāo)兵。我們積極上報(bào)、推選局機(jī)關(guān)錢紅、建平二位同志作為__市巾幗標(biāo)兵和__市巾幗標(biāo)兵人選，經(jīng)過評(píng)選，錢紅、卞建平二位同志分別被__市表彰為__市巾幗標(biāo)兵和__市巾幗標(biāo)兵。

3、褒揚(yáng)基層工會(huì)。今年以來(lái)，局工會(huì)以建設(shè)自身，樹立工會(huì)干部學(xué)習(xí)榜樣為目的，對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行了評(píng)選表彰，評(píng)選表彰了5家先進(jìn)基層工會(huì)，5名先進(jìn)工會(huì)干部，5名基層工會(huì)積極分子。

1、進(jìn)行慰問幫扶。春節(jié)前組織全系統(tǒng)各單位慰問老干部、勞模，困難職工、農(nóng)民工、一線工人100余人次，慰問金和物資共40余萬(wàn)元。局主要領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)同志帶隊(duì)分赴沈倫鎮(zhèn)姜朱村、長(zhǎng)安社區(qū)等各掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展慰問幫扶活動(dòng)，幫扶資金達(dá)30余萬(wàn)元。下半年，在“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)中，我們按照市扶貧辦精準(zhǔn)扶貧的要求，會(huì)同沈倫鎮(zhèn)認(rèn)真做好姜朱村困難家庭的摸底調(diào)查，并組織開展了一次幫扶慰問活動(dòng)，給姜朱村幫扶資金3萬(wàn)元，并組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了結(jié)對(duì)情況走訪。

2、組織慈善募捐。局工會(huì)組織機(jī)關(guān)人員觀看了

宣傳教育片《一生有愛》，為弘揚(yáng)“樂善好施、團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困、關(guān)愛奉獻(xiàn)”的慈善精神，組織開展了“冬日暖陽(yáng)，恒愛行動(dòng)”。牽頭組織開展了“慈善一日捐” ，“紅十字會(huì)博愛萬(wàn)人捐”活動(dòng)，全系統(tǒng)干部職工踴躍參與，共募捐善款70600元。3、關(guān)心職工健康?！拔逡弧鼻熬止?huì)多次考察體檢單位，經(jīng)過請(qǐng)示局領(lǐng)導(dǎo)，最終選定市人民醫(yī)院作為我局干部職工體檢單位，到6月底左右，局機(jī)關(guān)含退二線人員已全部體檢完畢，在此過程中，局工會(huì)全力做好服務(wù)工作。遇有干部職工或親人生病住院，我們總是第一時(shí)間進(jìn)行探望。8月，對(duì)系統(tǒng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》貫徹落實(shí)情況開展調(diào)查，組織系統(tǒng)女職工“健康女性、幸福__”征文。

1、開展“安康杯”競(jìng)賽。組織各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)興工發(fā)〔2015〕8號(hào)文《關(guān)于開展2015年度“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》組織報(bào)名參賽，積極參加新《安全生產(chǎn)法》學(xué)習(xí)研討征文活動(dòng)，要求各單位加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格組織。具體做到“五個(gè)一”，即建立一個(gè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定一個(gè)具體實(shí)施方案，組織一次有影響的競(jìng)賽活動(dòng)，開展一次總結(jié)表彰，形成一本活動(dòng)臺(tái)帳，被表彰為先進(jìn)集體。

2、開展技能競(jìng)賽。積極組織市公交公司駕駛員報(bào)名參加__市大客駕駛技術(shù)比賽，通過精心準(zhǔn)備，我市公交公司選手榮獲二等獎(jiǎng)。會(huì)同基層工會(huì)組織了形式多樣的勞動(dòng)技能競(jìng)賽和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，取得了較好的效果。

3、開展志愿者活動(dòng)。積極參加上級(jí)組織的文明創(chuàng)建活動(dòng)。3月份，組織交通志愿者參加市“千島__旅游節(jié)”文明旅游志愿服務(wù)。10月，組織系統(tǒng)職工參加義務(wù)獻(xiàn)血。共有30多名同志參加了無(wú)償獻(xiàn)血，體現(xiàn)了交通人愛心精神。

4、開展文體活動(dòng)。6月11日—13日，局工會(huì)牽頭組織了“__市交通運(yùn)輸局”代表隊(duì)參加__市市級(jí)機(jī)關(guān)第七屆“移動(dòng)政務(wù)通杯”乒乓球比賽，交通職工踴躍報(bào)名，認(rèn)真參賽，安達(dá)公司岳文生同志獲男子單打亞軍的好成績(jī)。為慶?！叭恕眿D女節(jié)，女工委和婦委會(huì)舉辦了 “巾幗半邊天，共筑交通夢(mèng)”主題活動(dòng)。全系統(tǒng)優(yōu)秀女職工代表、各單位女工委主任和局機(jī)關(guān)全體女同志參加了活動(dòng)。

1、制定計(jì)劃要點(diǎn)。年初制定全年工會(huì)工作要點(diǎn)，對(duì)全年工會(huì)工作進(jìn)行計(jì)劃分解，組織基層工會(huì)對(duì)2014年工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)召開工會(huì)季度工作例會(huì)，做到在總結(jié)中發(fā)展，在總結(jié)中提升，在總結(jié)中創(chuàng)新。

2、組織開展調(diào)研。認(rèn)真組織參加__省交通運(yùn)輸廳、__省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全省交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)和關(guān)于勞動(dòng)競(jìng)賽調(diào)研座談會(huì)，參加市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部深入基層調(diào)研活動(dòng)，撰寫了調(diào)研文章，提出了關(guān)于加強(qiáng)交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的5點(diǎn)建議，關(guān)于開展勞動(dòng)競(jìng)賽的4點(diǎn)想法。省總，市總領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我局開展“成才在崗位，奉獻(xiàn)在交通”主題活動(dòng)，廣泛開展文明工地、和諧公交、樣板航道、放心出租創(chuàng)建活動(dòng)，精心打造“船員之家”、“六小服務(wù)”、“微笑服務(wù)”等服務(wù)品牌創(chuàng)建活動(dòng)，上級(jí)有關(guān)部門對(duì)我們的做法非常贊賞，并給予充分肯定。

3、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理。組織工會(huì)財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)規(guī)定》，組織局工會(huì)和基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加市總工會(huì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極參加全市工會(huì)財(cái)務(wù)大檢查及2015年度“四有五好”競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，我局工會(huì)財(cái)務(wù)評(píng)比得分獲得了三等獎(jiǎng)。11月，通過了市總相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)。

2016年，局工會(huì)將學(xué)習(xí)貫徹省廳、省總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全省交通運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)工會(huì)工作的意見》精神，圍繞交通運(yùn)輸工作中心，團(tuán)結(jié)動(dòng)員我市交通運(yùn)輸職工積極投身__的交通運(yùn)輸現(xiàn)代化建設(shè)。重點(diǎn)抓好以下工作的落實(shí)。

1、全力爭(zhēng)創(chuàng)全省“先進(jìn)職工之家”。進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，通過制訂和實(shí)施扎實(shí)的措施，努力打造__交通工會(huì)工作品牌。

2、深入開展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，真正體現(xiàn)黨政認(rèn)可、職工所需、工會(huì)所能。

3、拓展“三亮三公開”活動(dòng)，建設(shè)職工服務(wù)站，由企業(yè)工會(huì)向機(jī)關(guān)事業(yè)工會(huì)延伸。

4、推進(jìn)職工書屋建設(shè)。進(jìn)一步收集和購(gòu)置更多的品種和數(shù)量的書籍，報(bào)刊以及電子音響制品，使“職工書屋”利用起來(lái)效果更好，在提高圖書的利用率上下功夫。