青年思想政治工作精選(九篇)

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第1篇：青年思想政治工作范文

一、當(dāng)前青年職工中存在的主要問題

1.善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，有沖勁，有干勁； 不滿足于現(xiàn)狀，總想通過各種途徑和方式改變自己。

2.在個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)上，要求既能體現(xiàn)在精神上，又能體現(xiàn)在物質(zhì)上； 要求索取與付出成正比，多付出多索取，少付出少索取。

3.雖然關(guān)心企業(yè)的興衰存亡，但對(duì)企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任感不強(qiáng)； 對(duì)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)沒有能建立在為企業(yè)作貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，沒有意識(shí)到實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值要與實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值相結(jié)合。

4.樂意付出，追求享受。他們?nèi)σ愿?，不怕工作有壓力，他們相信付出就有回?bào)，但是他們更加注重工作獲得的報(bào)酬及報(bào)酬的多少。他們追求物質(zhì)享受，渴望提高生活質(zhì)量。

5.看重個(gè)人利益，自我意識(shí)較強(qiáng)。有些青年職工甚至以自我為中心，為了達(dá)到事業(yè)上的目的不惜使用一切手段，付出一切代價(jià)，這在很大程度上可能會(huì)危害他人或集體的利益。

6.對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度降低。部分青年職工對(duì)自己供職的企業(yè)抱著過一天算一天的想法，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀生的手段。哪里待遇高就往哪里走，他們對(duì)單位缺乏忠誠(chéng)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。

二、主要應(yīng)對(duì)的方法

（一）改變青年職工以自我為中心的思想

現(xiàn)在的獨(dú)生子女政策，造就了一批以自我為中心的新一代，他們天資聰明，憤世嫉俗，渴望盡快實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)又充滿迷茫。所以我們必須堅(jiān)持“以人為本”，尊重人、理解人、關(guān)心人。曉之以理、動(dòng)之以情，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做好青年職工的思想政治工作，才能收到效果。

（二）放低身段，做青年職工的貼心人

我們不能把青年職工當(dāng)作啥事不懂的小孩，而要放下架子，做青年職工的貼心人，經(jīng)常和他們談心交流，了解他們的內(nèi)心世界，走進(jìn)他們的生活，隨時(shí)隨地指導(dǎo)他們的工作。思想政治工作說到底是做人的工作，所以必須堅(jiān)持以人為本的原則。我們對(duì)青年職工要多一些理解，多一些溝通，多一些交流，要在情感上拉近距離，要把話說到他們的心里去，堅(jiān)持以人為本，就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸，去命令，用“我說你聽、我講你服”的態(tài)度去做思想政治工作的方式與習(xí)慣，因?yàn)檫@樣，只能會(huì)事倍功半，事與愿違。

（三）注重硬件投入，把青年職工團(tuán)結(jié)在企業(yè)的大家庭

我們要在注重思想政治工作軟件投入的同時(shí)，注重硬件設(shè)施的投入。我們要為職工開辦培訓(xùn)中心、圖書閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心，強(qiáng)化共青團(tuán)組織建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開展以青年職工為主要力量的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，開展有意義的共青團(tuán)活動(dòng)，讓青年職工在學(xué)習(xí)中掌握企業(yè)文化知識(shí)、道德修養(yǎng)理論、專業(yè)知識(shí)，提高個(gè)人修養(yǎng)。

（四）在各類活動(dòng)中團(tuán)結(jié)青年職工，凝聚力量

要使青年職工盡快成長(zhǎng)起來，就需要為他們營(yíng)造出一種比學(xué)趕幫、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。我們積極引導(dǎo)青年職工參加有益的社會(huì)活動(dòng)。青年職工在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，要求他們積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。如開展青年志愿者活動(dòng)，就能把青年職工組織起來，進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、下施工現(xiàn)場(chǎng)，開展各種有意義的共建活動(dòng)，開展獻(xiàn)愛心活動(dòng)，從而激發(fā)起青年職工熱愛企業(yè)，投身社會(huì)的熱情。對(duì)楷模的學(xué)習(xí)也不能丟掉。因?yàn)榍嗄曷毠ぞ哂泻軓?qiáng)的可塑性，通過企業(yè)發(fā)展歷程中的榜樣，給予青年職工內(nèi)心深處強(qiáng)烈的震撼。最終，起到引導(dǎo)他們工作態(tài)度的作用。組織職工開展道德大講堂活動(dòng)，從聽一個(gè)模范故事、讀一段道德經(jīng)典、唱一首道德歌曲，送一句吉祥話語(yǔ)，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)，孝敬長(zhǎng)輩，堅(jiān)守道德底線，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，使青年職工體會(huì)到企業(yè)文化的深入人心，實(shí)實(shí)在在地感受到英雄模范就在身邊。

（五）以完美的自我形象帶動(dòng)青年職工的成長(zhǎng)

第2篇：青年思想政治工作范文

【關(guān)鍵詞】青年；思想政治工作

思想政治教育常常需要以一定的途徑和方式來進(jìn)行。在對(duì)青年群體的思想政治教育工作中，一定要盡可能的貼近青年學(xué)生生活、貼近學(xué)生思想實(shí)際、貼近高校改革發(fā)展實(shí)踐，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧校園等工作相結(jié)合，不斷尋求和實(shí)施新策略，不斷注入和充實(shí)新內(nèi)容，不斷探索和拓寬新思路，積極探索新形勢(shì)下青年思想政治教育的新途徑、新辦法，體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，增強(qiáng)可實(shí)踐性。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治教育，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力營(yíng)造一個(gè)健康向上的社會(huì)環(huán)境，各級(jí)黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)執(zhí)政能力和拒腐防變、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。各級(jí)黨委、政府要嚴(yán)格遵守法律，堅(jiān)持依法治國(guó)。同時(shí)，也建議在一定范圍內(nèi)將底線道德法制化，只有堅(jiān)決凈化社會(huì)風(fēng)氣，才能為青年的思想政治教育創(chuàng)建一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

以愛國(guó)主義教育為重點(diǎn)，弘揚(yáng)和培育民族精神。一是愛國(guó)信念，使大學(xué)生了解祖國(guó)悠久的歷史文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，了解中國(guó)的基本國(guó)情，認(rèn)清祖國(guó)的美好未來，認(rèn)清自己的社會(huì)責(zé)任，培養(yǎng)愛國(guó)主義情感，樹立國(guó)家利益至上的思想；二是人民觀念，使廣大青年學(xué)生懂得人民是歷史的創(chuàng)造者，人民是我們的衣食父母，人民最可親最可敬，樹立為人民服務(wù)是最高的價(jià)值追求和道德追求的思想；三是深入開展中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和中國(guó)革命傳統(tǒng)教育，開展各民族平等團(tuán)結(jié)教育，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息的精神，樹立民族自尊心、自信心和自豪感。要把民族精神教育與以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神教育結(jié)合起來，引導(dǎo)大學(xué)生在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的偉大實(shí)踐中，在社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步中汲取營(yíng)養(yǎng)，培養(yǎng)愛國(guó)情懷、改革創(chuàng)新能力，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。

增強(qiáng)文化認(rèn)同，努力發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。唯物辯證法認(rèn)為，內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根據(jù)。要通過提升青年的人文素質(zhì)來激發(fā)青年對(duì)思想政治教育的內(nèi)在需求，這是實(shí)現(xiàn)青年思想政治教育價(jià)值發(fā)展的必然途徑。任何一種價(jià)值觀都必須植根于本民族的文化土壤，文化是一國(guó)國(guó)脈之所系，是一個(gè)國(guó)家、民族全部智慧和文明的集中體現(xiàn)，亦是國(guó)家和民族精神的紐帶。文化是改變社會(huì)的強(qiáng)大精神動(dòng)力，是民族的血脈和靈魂，是國(guó)家發(fā)展、民族振興的重要支撐，是國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)提高當(dāng)代青年的心理健康水平。青年中出現(xiàn)的某些傾向和問題，宜疏不宜堵，宜導(dǎo)不宜壓，堵則對(duì)立，壓則逆反，疏則通順，導(dǎo)則提高。因此，需要建立教育、疏導(dǎo)、監(jiān)測(cè)、治療四位一體的心理健康工作機(jī)制，建立健全心理健康教育組織機(jī)構(gòu)，扎實(shí)有效地開展工作。疏通是前提，引導(dǎo)是目的。在對(duì)青年進(jìn)行思想政治教育的過程中，必須讓青年把各種意見和觀點(diǎn)充分表達(dá)出來。疏通言路，讓青年在一種平等、民主、科學(xué)的探討中。進(jìn)行思想上的自我教育，這是進(jìn)行教育的前提工作。但不同的意見有正確與錯(cuò)誤之分，有境界高低之分，要支持、鼓勵(lì)和弘揚(yáng)正確的人生觀，反對(duì)和批評(píng)不正確的思想觀念，并需要將有偏差的思想觀念引回正確的軌道上來。在反對(duì)和批評(píng)不正確的思想觀點(diǎn)時(shí)，需要?jiǎng)又郧?、曉之以理、?dǎo)之以行，既需要正面的說理，也需要在辨析并指出思想觀點(diǎn)錯(cuò)誤所在的基礎(chǔ)上進(jìn)行反面批評(píng)。沒有疏通，就沒有后續(xù)的積極引導(dǎo)；如果只是進(jìn)行疏通而沒有積極引導(dǎo)，各種困惑或者錯(cuò)誤思想觀念就會(huì)放任自流。

第3篇：青年思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 青年員工 政治工作

一、效果與實(shí)際脫節(jié)，青年員工思想政治工作亟待創(chuàng)新

總體上看，得益于社會(huì)文明進(jìn)步、良好的教育背景和相對(duì)優(yōu)越的生活條件，企業(yè)青年員工文化素質(zhì)過硬，思想活躍開放，個(gè)性自主獨(dú)立，展現(xiàn)出積極向上、追求進(jìn)步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問題，概括起來主要有：一是個(gè)人主義較為突出，集體主義意識(shí)較差，自我意識(shí)上患有“近視癥”；二是對(duì)工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識(shí)方面患有“弱視癥”；三是不切實(shí)際地看待個(gè)人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報(bào)酬與收入高的工作比，對(duì)待物質(zhì)和利益上患有“遠(yuǎn)視癥”；四是社會(huì)責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)，在對(duì)社會(huì)知識(shí)掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長(zhǎng)，還會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

組織的作用在于教育引導(dǎo)、引發(fā)動(dòng)力和活躍氣氛。長(zhǎng)期以來，我們開展思想政治工作多采用集中開會(huì)、學(xué)習(xí)等方式，形式上較少有新突破，內(nèi)容上與時(shí)代和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐相比有些滯后，針對(duì)性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，難以為多數(shù)青年員工所欣然接受，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。

二、找準(zhǔn)突破點(diǎn)，更新青年思想政治工作的理念

在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識(shí)。一是樹立對(duì)等談話式教育的理念。靈活運(yùn)用對(duì)等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發(fā)揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對(duì)話中明辨是非。二是樹立尊重個(gè)性化理念。迅速發(fā)展的社會(huì)，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個(gè)性發(fā)展的巨大空間，注重個(gè)性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個(gè)性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵(lì)，才能更好地達(dá)到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會(huì)教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個(gè)終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長(zhǎng)期教育機(jī)制。

三、抓住切入點(diǎn)，豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵

要充分結(jié)合青年員工的特點(diǎn)和當(dāng)前社會(huì)前所未有的變化，從對(duì)青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手，抓住其內(nèi)心深處存在的問題，找準(zhǔn)癥結(jié)，真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對(duì)科學(xué)理論的正確理解上、對(duì)各種重大社會(huì)問題的透徹分析上和對(duì)歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識(shí)上。

一要始終堅(jiān)持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定對(duì)的信仰，堅(jiān)定對(duì)社會(huì)主義的信念，增強(qiáng)對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，為全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)而不懈努力。二要加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺擁護(hù)改革并積極投身到改革實(shí)踐中去。三是要加強(qiáng)社會(huì)公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識(shí)，全面提高個(gè)人修養(yǎng)。四是加強(qiáng)法制教育，引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法，用法制來規(guī)范自己行為，爭(zhēng)做遵紀(jì)守法的好公民。五是加強(qiáng)心理健康教育，培育青年員工良好的個(gè)性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強(qiáng)的優(yōu)良品格以及較強(qiáng)的心理調(diào)適能力，以良好的心態(tài)、健康的心理，面對(duì)工作和生活。

四、聚焦興奮點(diǎn)，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道

要精心設(shè)計(jì)一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動(dòng)，讓青年參與其中，才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化、潤(rùn)物無聲的教育效果。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構(gòu)建全方位的工作格局，同時(shí)要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧?dòng)的過程，形成自我教育機(jī)制，使青員職工由被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受教育或自我教育。三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持“務(wù)實(shí)”與“務(wù)虛”相結(jié)合，采用潛移默化的方法，進(jìn)行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實(shí)實(shí)在在的思想教育。四是由經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變，正確處理好先進(jìn)性與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸和實(shí)踐活動(dòng)、一般號(hào)召與典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與主觀感化之間的關(guān)系，結(jié)合新情況、新問題，通過積極探索不斷提高工作水平。

五、把好著力點(diǎn)，擴(kuò)大青年思想政治工作視野

第4篇：青年思想政治工作范文

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)；青年思想政治工作

一、新形勢(shì)下企業(yè)必須加強(qiáng)青年人員思想政治工作

（1）企業(yè)青年人員的思想政治工作亟需加強(qiáng)。當(dāng)前，企業(yè)青年人員出現(xiàn)三個(gè)明顯的特征，一是青年人員離職率較高，他們出于薪酬、個(gè)人發(fā)展等方面的需求，就業(yè)后短期內(nèi)離職的可能性大為增加。二是青年人員發(fā)展中面臨的問題不斷增多，壓力不斷增大，表現(xiàn)在對(duì)住房、醫(yī)療、子女教育和家庭關(guān)系處理等方面。三是青年人員中高學(xué)歷人員數(shù)量不斷增加，比重明顯上升，但其中有相當(dāng)部分對(duì)自身的發(fā)展定位不明確，出現(xiàn)“所學(xué)專業(yè)與就業(yè)崗位毫無關(guān)系”、“眼高手低”等方面的問題。所有的這些都表明，要通過思想政治工作穩(wěn)定青年人員的思想狀況，要通過思想政治工作幫助青年人員解決現(xiàn)實(shí)問題。（2）企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)一步發(fā)揮青年思想政治工作的重要。當(dāng)前，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了諸多新的情況，一是各類人才在企業(yè)發(fā)展中的作用不斷強(qiáng)化，而青年人員不僅工作在一線，而且創(chuàng)新能力強(qiáng)，發(fā)展前途遠(yuǎn)大，是企業(yè)人才隊(duì)伍構(gòu)建的重中之重，因此企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)其思想政治工作，激發(fā)青年人員參與企業(yè)建設(shè)的熱情。二是部分企業(yè)“用人不培養(yǎng)人”、“末位淘汰”等現(xiàn)象存在，導(dǎo)致職工與企業(yè)之間的內(nèi)部關(guān)系不和諧，并給企業(yè)的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用，讓職工和企業(yè)溝通和協(xié)調(diào)，充分表達(dá)各自的利益訴求，并進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、新形勢(shì)下企業(yè)青年人員思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（1）企業(yè)和青年人員對(duì)思想政治工作的重視程度不夠。首先，從企業(yè)來看，企業(yè)以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，特別是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，部分企業(yè)更為重視投入—產(chǎn)出效率，對(duì)思想政治工作的重視程度相對(duì)不夠，部分企業(yè)特別是私營(yíng)企業(yè)不僅沒有成立專門開展思想政治工作的機(jī)構(gòu)，而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)思想政治工作的重視程度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，難以為思想政治工作的開展提供良好的氛圍。其次，從青年人員來看，部分青年人員以增加短期收益為主要目標(biāo)，沒有重視思想道德修養(yǎng)在個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展中的作用，從而出現(xiàn)既不想?yún)⑴c思想政治工作，也不愿意花費(fèi)時(shí)間支持思想政治工作。這種重視不夠的問題使得企業(yè)青年人員思想政治工作的開展面臨難題，甚至在部分企業(yè)處于無人管、無錢管、無機(jī)構(gòu)管的尷尬境地。（2）思想政治工作的內(nèi)容和方式有待創(chuàng)新。部分企業(yè)思想政治工作主要集中在對(duì)青年人員進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育方面，但企業(yè)對(duì)青年的特征以及與之對(duì)應(yīng)的思想政治工作內(nèi)容缺乏全面、深入的研究，沒有制定系統(tǒng)的青年思想政治工作方案，特別是沒有將幫助青年人員解決工作、生活中的各種現(xiàn)實(shí)問題納入到工作范疇，從而使得思想政治工作的內(nèi)容零散不成體系。

三、新形勢(shì)下強(qiáng)化企業(yè)青年人員思想政治工作的對(duì)策建議

（1）加強(qiáng)調(diào)研規(guī)劃思想政治工作。首先，要加強(qiáng)研究了解企業(yè)和青年人員對(duì)思想工作的需求，企業(yè)要成立專門的機(jī)構(gòu)，跟蹤了解國(guó)家有關(guān)政策、成功企業(yè)在青年思想政治工作方面的舉措，并分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的不足。同時(shí)，還要對(duì)青年人員的特征進(jìn)行分析，通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解青年人員在學(xué)習(xí)、工作和生活中面臨的問題，為思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)要制定青年人員思想政治工作規(guī)劃，明確思想政治工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，主要任務(wù)和擬采取的舉措，以此來指導(dǎo)、規(guī)范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推動(dòng)思想政治工作開展。首先，企業(yè)內(nèi)部要建立思想政治工作任務(wù)分解與落實(shí)、績(jī)效考核機(jī)制，將思想政治工作細(xì)化、量化、實(shí)化，以此推動(dòng)工作的開展。通過將思想政治工作的目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任人并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式來提高思想政治工作的針對(duì)性。其次，企業(yè)要建立完善的思想政治工作激勵(lì)體系，一方面，企業(yè)要積極宣傳青年人員中各種先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于思想政治工作開展的良好氛圍；另一方面，企業(yè)可以通過各種獎(jiǎng)勵(lì)措施如在青年人員職務(wù)升遷中加大思想政治方面的比重，調(diào)動(dòng)青年人員參與思想政治工作的積極性。（3）創(chuàng)新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作理念，企業(yè)要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長(zhǎng)，幫助解決青年人員的實(shí)際困難為出發(fā)點(diǎn)，積極加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。其次，要?jiǎng)?chuàng)新青年人員思想政治工作方法，真對(duì)青年人員熱衷于網(wǎng)絡(luò)等特征，可以組織網(wǎng)絡(luò)討論、通過網(wǎng)絡(luò)編發(fā)思想政治工作內(nèi)容等方式來開展思想政治工作。再次，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作模式，企業(yè)可以通過與社會(huì)福利機(jī)構(gòu)如福利院、救助中心等機(jī)構(gòu)聯(lián)合組織青年人員參與各種公益活動(dòng)，使青年人員在實(shí)踐中得到提升。

參 考 文 獻(xiàn)

第5篇：青年思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：青年員工；價(jià)值觀；思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和金融體制改革的逐步深入，市場(chǎng)化運(yùn)作逐漸成為各種價(jià)值實(shí)現(xiàn)的主要手段，同時(shí)這也對(duì)當(dāng)代青年追求不同的價(jià)值需求產(chǎn)生了深刻的影響。因此，在新的歷史條件下，積極做好青年群體的思想政治工作，努力引導(dǎo)和倡導(dǎo)青年員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前青年員工主流價(jià)值觀呈現(xiàn)的主要特征

（一）高效、公正、互利——新形勢(shì)下青年員工追求的基本價(jià)值原則。這一原則由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)催生，并隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善而定型。青年員工因適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的多變，更加注重速度，講求效率；青年員工因社會(huì)關(guān)系脆弱，更加關(guān)注價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程的公平、合理。同時(shí)，青年員工更懂得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)唯有雙方互利，實(shí)現(xiàn)“雙贏”，才能長(zhǎng)遠(yuǎn)地謀求自我價(jià)值的最大化。（二）敏銳、樂觀、理智——新形勢(shì)下青年員工主要的價(jià)值追求。在社會(huì)變革與市場(chǎng)化進(jìn)程中，資源的重新配置與流動(dòng)變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)青年員工的價(jià)值追求產(chǎn)生影響。如擇業(yè)的取向也由追求職業(yè)的社會(huì)地位，轉(zhuǎn)向更加注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。對(duì)此，青年員工因具備知識(shí)、年齡的優(yōu)勢(shì)而樂觀；因緊跟時(shí)尚而敏銳；因自身舊包袱少，能夠適時(shí)調(diào)整而理智。（三）求新、求變、求高——新形勢(shì)下青年員工價(jià)值追求的具體展現(xiàn)。當(dāng)下，以因特網(wǎng)為標(biāo)志的科技信息浪潮，正在日益改變著人類社會(huì)的生產(chǎn)、生活方式。青年員工處于時(shí)代變革的中心，對(duì)各種新生事物更易接納，對(duì)未知世界充滿憧憬，求新、求變，喜歡標(biāo)新立異，崇拜時(shí)尚，渴望生活高質(zhì)量。從部分青年員工談話了解的情況來看，他們對(duì)報(bào)酬并不是放在首位，而是更在乎團(tuán)隊(duì)氛圍以及自我價(jià)值被組織的認(rèn)可。

二、新形勢(shì)下青年員工思想政治工作面臨的三大挑戰(zhàn)

（一）價(jià)值觀念面臨的新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的思想政治工作，過于用群體的價(jià)值觀對(duì)個(gè)體進(jìn)行硬性灌輸，缺少有效的引導(dǎo)、長(zhǎng)期的培育和漸進(jìn)的教化，以致個(gè)體與集體的價(jià)值目標(biāo)難以和諧合一。具體表現(xiàn)在少數(shù)員工上：一是價(jià)值缺失。以集體主義、奉獻(xiàn)精神為特征的價(jià)值觀與以實(shí)用主義、功利主義、個(gè)人主義為特征的價(jià)值觀發(fā)生激烈沖突，什么是正確的價(jià)值觀，怎樣確立正確的價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)模糊。二是規(guī)則劇變。對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，企業(yè)與個(gè)人的行為規(guī)則等，表現(xiàn)為不熟悉，不適應(yīng)，難以適時(shí)調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)變化。三是生活異化。生活節(jié)奏加快，生活方式從偏好情感向偏好物質(zhì)轉(zhuǎn)變，尤其是人格物化現(xiàn)象。（二）工作機(jī)制面臨的新挑戰(zhàn)。隨著世界一體化進(jìn)程的加快，外來的文化、觀念與現(xiàn)實(shí)的制度，使得青年思想政治工作面臨著、兩難選擇。超越地認(rèn)同外來的文化與觀念，必將構(gòu)成對(duì)制度的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)；同樣，一味地墨守成規(guī)，又會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中思想政治工作缺少說服力和感召力。青年員工接受外來觀念，往往由于熱情、單純，缺乏理性批判，容易對(duì)現(xiàn)實(shí)中的制度約束產(chǎn)生一種本能的對(duì)立和抵觸。這給傳統(tǒng)的說教式思想政治工作機(jī)制帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。（三）工作方法面臨的新挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代青年在求知、擇業(yè)、消費(fèi)等領(lǐng)域的價(jià)值觀念日益豐富，想用某一整體劃一的價(jià)值觀念去統(tǒng)攝所有的群體，是不現(xiàn)實(shí)的。現(xiàn)代青年這種主體分化、價(jià)值多元的基本格局，對(duì)現(xiàn)實(shí)中青年員工思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性提出了更高的要求。傳統(tǒng)的思想政治工作方法面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工思想政治工作的對(duì)策及建議

（一）不斷探索青年思想政治工作新思路。當(dāng)前，我們要始終堅(jiān)持一條綱：以企業(yè)文化建設(shè)為綱，將企業(yè)文化建設(shè)貫徹思想政治工作始終；要抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)：一是如何發(fā)揮思想政治工作作用處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，二是如何將思想政治工作為源動(dòng)力，推進(jìn)學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，使青年員工愛崗敬業(yè)；要始終把握一條原則：一把鑰匙開一把鎖；要始終追求一個(gè)目標(biāo)：將個(gè)人利益調(diào)整到與企業(yè)利益相一致，使員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)的價(jià)值和發(fā)展戰(zhàn)略相融合。（二）建立符合時(shí)代要求的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。一是在肯定物質(zhì)利益原則的基礎(chǔ)上，大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，物質(zhì)利益原則具有內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。思想政治工作要充分利用這種驅(qū)動(dòng)力帶來的巨大潛力，善于協(xié)調(diào)、運(yùn)用，使之在個(gè)體利益和工作目標(biāo)之間找到結(jié)合點(diǎn)，形成共同合力。但也要發(fā)揮道德文化機(jī)制在其背后的協(xié)調(diào)和引導(dǎo)作用，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，以彌補(bǔ)物質(zhì)利益原則極端化可能導(dǎo)致的破壞性沖擊。二是在貫徹個(gè)性化原則的基礎(chǔ)上，大力倡導(dǎo)集體主義精神。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為人的自由發(fā)展提供了機(jī)制上的支撐，而個(gè)性的自由發(fā)展又為集體主義在新的意義上的發(fā)揚(yáng)光大創(chuàng)造了條件。而集體觀念的增強(qiáng)是以自我意識(shí)的發(fā)展為基礎(chǔ)的。在肯定個(gè)性、尊重個(gè)性、發(fā)展個(gè)性的基礎(chǔ)上加強(qiáng)集體主義價(jià)值觀的教育引導(dǎo)，才能為青年員工的思想政治工作帶來無限的活力與生機(jī)。三是在承認(rèn)個(gè)性素質(zhì)差異的基礎(chǔ)上，大力倡導(dǎo)尊重員工的工作方式。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求思想政治工作從方針原則、目標(biāo)定位到方法內(nèi)容，都必須從空泛的議論回到現(xiàn)實(shí)生活中，把現(xiàn)實(shí)的、具體的人作為工作的出發(fā)點(diǎn)，承認(rèn)每個(gè)人在才能和品德上的差異，并按照這些差異給予區(qū)別對(duì)待。為此，必須重新認(rèn)識(shí)并大力提倡“尊重人、理解人、關(guān)心人”的指導(dǎo)原則。（三）完善青年員工思想變化的研究機(jī)制。一方面要從思想問題的根源研究青年員工的思想變化。要注重物質(zhì)根源。從員工個(gè)人與生存環(huán)境的關(guān)系中探尋思想政治工作的切入點(diǎn)，結(jié)合政治學(xué)習(xí)和道德說服開展工作。要注重機(jī)制根源。尤其要加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)、依托機(jī)制作用，營(yíng)造青年員工的生存空間。重點(diǎn)要擴(kuò)大優(yōu)化青年員工晉升渠道。拓寬其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的通道，為思想政治工作營(yíng)造良好環(huán)境。具體可以通過等級(jí)工資制、技術(shù)升遷、行政升遷、穿透管理等多種途徑，擴(kuò)大員工晉升通道。另一方面要從社會(huì)思潮的影響研究青年員工思想的變化。首先在觀察社會(huì)思潮時(shí)，一定要以黨的基本路線為標(biāo)準(zhǔn)，分清社會(huì)思潮的性質(zhì)。其次要分別對(duì)先進(jìn)的、落后的社會(huì)思潮進(jìn)行揚(yáng)棄。再次要結(jié)合員工思想政治工作分析社會(huì)思潮，要善于分析了解社會(huì)各階級(jí)、各階層人們的社會(huì)心理和社會(huì)要求，從中尋找出人們普遍關(guān)心的問題，緊緊抓住思想和利益的興奮中心，及時(shí)調(diào)節(jié)思想政治工作的重點(diǎn)、政策和方法。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 李維新. 思想政治工作的“十六性”[J]. 政工學(xué)刊 ， 2004， （12） .

第6篇：青年思想政治工作范文

教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前，我國(guó)高校40歲以下青年教師人數(shù)已超過86萬，占全國(guó)高校專任教師總數(shù)的63.3%?？傮w上看，青年教師隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化、思想觀念的日趨多元化、高等教育改革的不斷深化，少數(shù)青年教師的思想及心理出現(xiàn)了一些新情況，青年教師思想政治工作也面臨著新挑戰(zhàn)。

長(zhǎng)期以來，北京工業(yè)大學(xué)黨委把青年教師的思想政治工作融入其專業(yè)發(fā)展過程中，促進(jìn)青年教師在教學(xué)科研、社會(huì)實(shí)踐中成長(zhǎng)，通過豐富、多元的培訓(xùn)提升青年教師的職業(yè)素養(yǎng)，為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了人才保證。

目前，學(xué)校40歲以下的青年教師1，131人，占教師總數(shù)的37%。學(xué)校黨委始終圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系，堅(jiān)持黨對(duì)青年教師的思想引領(lǐng)，在培養(yǎng)、使用、服務(wù)青年教師群體的過程中，遵循青年成長(zhǎng)發(fā)展的客觀規(guī)律和學(xué)校事業(yè)發(fā)展要求，不斷探索提升青年教師思想政治工作的實(shí)效性。

以信念引領(lǐng)人，把師德建設(shè)與職業(yè)理想教育統(tǒng)一起來

1.打造“紅燭工程”，構(gòu)筑師德建設(shè)“三位一體”體系，鼓勵(lì)青年教師成為社會(huì)主義高等教育事業(yè)的接班人

在學(xué)校，從表彰優(yōu)秀教師的“紅燭頌”晚會(huì)，到歌詠典型人物的書籍《紅燭之歌》；從校報(bào)的“紅燭”欄目，到1999年學(xué)校開始實(shí)施的“紅燭工程”，以“紅燭”為代稱的師德建設(shè)在學(xué)校已成為品牌，深入人心。學(xué)校教師以紅燭精神激勵(lì)自己，以校訓(xùn)“不息為體，日新為道”為座右銘，甘于奉獻(xiàn)、不斷進(jìn)取。十幾年來，“紅燭工程”不斷深入，從往日的突擊式行動(dòng)滲透到日常工作中，從集中行為變成常態(tài)化工作，在全校已經(jīng)形成重視師德建設(shè)的共振效應(yīng)和崇尚師德的濃厚文化氛圍。

近幾年，“紅燭工程”師德建設(shè)項(xiàng)目不斷深化，將課題研究、社會(huì)實(shí)踐與工作立項(xiàng)有機(jī)結(jié)合，整合全校資源構(gòu)筑師德建設(shè)“三位一體”體系，為師德建設(shè)開辟了新思路和新途徑。尤其是以工作立項(xiàng)形式，立足學(xué)院工作，把師德建設(shè)落實(shí)到基層，校黨委給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，如數(shù)理學(xué)院建設(shè)先鋒團(tuán)隊(duì)、建筑與城市規(guī)劃學(xué)院走進(jìn)新農(nóng)村等，在實(shí)踐中助力青年教師師德和教學(xué)成長(zhǎng)，成為師德建設(shè)品牌活動(dòng)。

2.樹立育人榜樣，挖掘工大精神，助力青年教師樹立愛崗敬業(yè)的師德情操

學(xué)校在教師思想政治教育工作中，注重對(duì)身邊榜樣的挖掘與報(bào)道，使更多的青年教師學(xué)有目標(biāo)，行有方向。自1994年起學(xué)校評(píng)選“十佳青年”，累計(jì)至今有近60位“十佳青年”稱號(hào)獲得者成為學(xué)校青年教師成長(zhǎng)成才的鮮活典范。2011年，學(xué)校評(píng)選出10位建校50周年“感動(dòng)工大”人物，從老校長(zhǎng)到建校以來的第一位博士生導(dǎo)師，他們都是工大“不息為體，日新為道”精神的實(shí)踐人和承載者，成為廣大青年教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的崇高榜樣?！叭恕薄拔覑畚?guī)煛薄傲⒌聵淙恕钡仍u(píng)選活動(dòng)挖掘身邊的榜樣，校內(nèi)各媒體進(jìn)行廣泛報(bào)道，用身邊的榜樣激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)。

3.立德樹人，創(chuàng)新工作舉措，倡導(dǎo)青年教師成為大學(xué)生行為養(yǎng)成的示范者

青年教師與學(xué)生年齡差距小、思想觀念相通，容易與學(xué)生拉近距離，進(jìn)而能夠影響學(xué)生的言行。學(xué)校積極掌握思想政治工作的時(shí)代特點(diǎn)，鼓勵(lì)青年教師擔(dān)任班主任、成為學(xué)業(yè)輔導(dǎo)志愿者、建立微/博客群，以自身言行影響在校學(xué)生，同時(shí)不斷實(shí)現(xiàn)自我完善。北京市十佳輔導(dǎo)員、北京市教學(xué)名師、課外科技創(chuàng)新指導(dǎo)教師群體在與學(xué)生的朝夕相處中，自己也得到了提升，自身也獲得了成長(zhǎng)?！吨袊?guó)教育報(bào)》以《青年教師在志愿輔導(dǎo)中成長(zhǎng)》為題，對(duì)學(xué)校青年教師教學(xué)相長(zhǎng)的事跡進(jìn)行了報(bào)道。青年教師成為學(xué)生行為養(yǎng)成的示范者。

以事業(yè)凝聚人，把業(yè)務(wù)能力提高與政治素質(zhì)提高統(tǒng)一起來

1.學(xué)校鼓勵(lì)青年教師將教書育人作為事業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力

近年來，學(xué)校制定出臺(tái)了《北京工業(yè)大學(xué)優(yōu)秀青年主講教師獎(jiǎng)評(píng)選辦法》，建立了“教師教學(xué)發(fā)展中心”，不斷完善新教師崗位培訓(xùn)制度，為青年教師業(yè)務(wù)能力提升提供了堅(jiān)實(shí)保障。

教師是學(xué)校教學(xué)、科研的未來，學(xué)校把培養(yǎng)青年教師作為一項(xiàng)全方位、多渠道的系統(tǒng)工程。年輕的教師們從走入學(xué)校就開始得到全面的幫助，新教師的崗位培訓(xùn)讓大家盡快熟悉學(xué)校、熟悉崗位、熟悉同事；接下來的助課培訓(xùn)讓一線教師近距離接觸并參與教學(xué)工作，為今后真刀真槍地走上講臺(tái)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；在青年教師素質(zhì)工程搭建的平臺(tái)上交流思想，提升教學(xué)科研能力；“一幫一”新老教師結(jié)對(duì)子活動(dòng)，讓青年教師在教書育人的舞臺(tái)上找到了啟蒙老師；青年教師助課培訓(xùn)、研究生新導(dǎo)師培訓(xùn)及新教師的培訓(xùn)等工作逐步形成了品牌效應(yīng)，收到了良好的效果。

自1996年起，學(xué)校每?jī)赡杲M織一次青年教師教學(xué)基本功比賽，至今累計(jì)400余名青年教師參加比賽，期間通過名師督導(dǎo)的方式，進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)傳幫帶，使其能夠在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生教學(xué)水平質(zhì)的飛躍。

2.學(xué)校鼓勵(lì)青年教師將服務(wù)北京作為事業(yè)發(fā)展的重要平臺(tái)

作為北京市屬的“211工程”高校，學(xué)校堅(jiān)持立足北京、服務(wù)北京的辦學(xué)定位，始終把解決首都經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題作為服務(wù)社會(huì)的首要任務(wù)。在2008年奧運(yùn)會(huì)籌備期間，多名青年教師參與到學(xué)校牽頭主持的科技奧運(yùn)建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，直接服務(wù)于北京的交通規(guī)劃建設(shè)和“藍(lán)天碧水工程”。2009年，學(xué)校制定出臺(tái)了《北京工業(yè)大學(xué)服務(wù)北京行動(dòng)計(jì)劃（2009年～2012 年）》，鼓勵(lì)青年教師在服務(wù)北京建設(shè)的實(shí)際行動(dòng)中構(gòu)筑事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。2012年，學(xué)校40歲以下青年教師橫向縱向課題經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)到9，504萬元，其中很大部分直接服務(wù)于首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。

以服務(wù)感動(dòng)人，把思想政治工作與改善青年教師生活質(zhì)量統(tǒng)一起來

1.秉承以人為本的理念，切實(shí)解決青年教師發(fā)展的后顧之憂

先安家后立業(yè)，家是教師事業(yè)發(fā)展的大后方。學(xué)校為解決青年教師的生活困難，采取了一系列措施。在2011年學(xué)校進(jìn)行的薪資分配制度改革中，青年教師成為最大受益群體，生活質(zhì)量切實(shí)得到了改善。未來學(xué)校將與朝陽(yáng)區(qū)政府合作擴(kuò)建幼兒園，并與北京市陳經(jīng)綸小學(xué)、皇崗小學(xué)等多所周邊小學(xué)開展合作共建，逐步解決青年教師子女的受教育問題，使他們從思想上有歸屬感，生活上有幸福感，毫無后顧之憂地做到潛心教書育人。

為了全面了解教師思想狀況，找準(zhǔn)教職工最關(guān)注的問題，學(xué)校于2013年首度利用第三方平立開展了北京工業(yè)大學(xué)教職工職業(yè)現(xiàn)狀問卷調(diào)查，為教師提供表達(dá)渠道，為學(xué)校改革發(fā)展提供政策制定依據(jù)。

2.拓展青年教師交流平臺(tái)，關(guān)愛青年教師成長(zhǎng)

青年教師一方面工作和生活上壓力大，另一方面渴望在業(yè)務(wù)上提升自己。學(xué)校為青年教師搭建了交流平臺(tái)——羽翼飛揚(yáng)“青年沙龍”。沙龍每期有不同的主題，涉及藝術(shù)、健康、科技和生活，時(shí)間、地點(diǎn)固定。通過這個(gè)平臺(tái)，青年教師間進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、文化交流和思想交流，促進(jìn)了他們舒緩情緒和業(yè)務(wù)提高。青年教師是沙龍的主人，大家暢所欲言，思想的火花在這里碰撞。2013年4月，為增強(qiáng)青年教師教育教學(xué)專業(yè)素養(yǎng)，配合學(xué)校第九屆青年教師教學(xué)基本功比賽，舉辦沙龍“我與青教賽優(yōu)秀選手面對(duì)面”活動(dòng)，上屆教學(xué)基本功比賽獲獎(jiǎng)選手與青年教師進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流與分享?！扒嗄晟除垺闭谇娜焕嗄杲處熤g的距離。

3.落實(shí)“健康工大”理念，關(guān)注青年教師身心健康發(fā)展

第7篇：青年思想政治工作范文

一、新時(shí)期石油企業(yè)青年員工的特點(diǎn)

第一，生活節(jié)奏加快。由于科技的前進(jìn)，城市的擴(kuò)大，青年的工作節(jié)奏不斷加快，新時(shí)期石油企業(yè)的年輕員工的生活節(jié)奏也在不斷的加快，許多青年過著“單位—住處”兩點(diǎn)一線的生活。因而，智能手機(jī)和PAD等移動(dòng)終端設(shè)備不斷進(jìn)入青年人的生活，青年的溝通和交流更多的依賴現(xiàn)代科技和互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行，而人際交流的圈子越來越窄，溝通匱乏，容易導(dǎo)致青年人精神上的空虛和苦悶。很多石油員工面臨著無人傾訴、溝通的痛苦境地。

第二，個(gè)性強(qiáng)有主見。新時(shí)期的石油員工是有主見、有個(gè)性的一代。因?yàn)檫@一批員工通常接受了高等教育，因而有著開闊的眼界和活躍的思維，自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力也比較強(qiáng)。因而，他們?cè)趦r(jià)值取向上體現(xiàn)出務(wù)實(shí)、寬容、進(jìn)取意識(shí)，具有解決問題的能力和精神，樂于并且善于在面對(duì)困難的時(shí)候獨(dú)立解決。他們對(duì)于信息和知識(shí)有著強(qiáng)烈的需求，愿意在工作之余學(xué)習(xí)從而充實(shí)自己，他們?cè)诠ぷ魃弦灿凶非?、有目?biāo)。

第三，文化需求加大。比起60后、70后，現(xiàn)代青年對(duì)于物質(zhì)的需求更加明確，而對(duì)于文化的需求也在不斷增加。他們擁有廣泛的興趣，對(duì)于時(shí)尚有著自己的態(tài)度，追求輕松、快節(jié)奏的文化生活，對(duì)于新鮮的文化、藝術(shù)十分感興趣，對(duì)于電影、書籍也有著自己的熱愛，因而一些新文化能夠在這一批青年員工中廣泛傳播，新鮮的傳播方式如QQ和微信、微博等傳播方式也在這代青年中傳播迅速。

第四，面對(duì)較大壓力。誠(chéng)然，在近幾年，高校的擴(kuò)招使得高學(xué)歷青年的數(shù)量越來越多，就業(yè)壓力、升職壓力變大；而隨著社會(huì)價(jià)值觀的轉(zhuǎn)型，人們對(duì)于成功的判斷也顯得過于苛刻，年輕人又往往爭(zhēng)強(qiáng)好勝。因而，當(dāng)代的石油企業(yè)青年員工面對(duì)的經(jīng)濟(jì)壓力比較大，生活上的困難也比較多，因而思想容易出現(xiàn)一些偏差和消極的情緒，導(dǎo)致其作出一些過激行為，因而其心理健康問題也需要企業(yè)關(guān)注。

二、石油企業(yè)青年思想政治工作的新路徑

第一，不斷拓寬溝通渠道 加強(qiáng)與青年員工的交流。以青年為對(duì)象的思想政治工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵都在于溝通和交流。只有了解了年輕人、掌握了其思想動(dòng)態(tài)，才能夠以正確的思想來引導(dǎo)年輕人，促進(jìn)其積極向上，努力工作，而這中間就牽涉到溝通的渠道和方式的問題。在我們石油企業(yè)，青年員工的工作比較繁忙，休息時(shí)間不多，如果按照以往的開座談會(huì)、聽報(bào)告的方式來進(jìn)行思想政治教育，不僅會(huì)干擾青年正常的工作和生活，還會(huì)引起青年情感上的反感，思政工作起不到應(yīng)有的效果而且耗費(fèi)時(shí)間過多，吃力不討好。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和智能終端的不斷發(fā)展，青年人利用互聯(lián)網(wǎng)來交流已經(jīng)不是什么稀罕事。據(jù)調(diào)查顯示，近年來思政工作微博發(fā)展呈現(xiàn)出發(fā)展迅猛、集群化優(yōu)勢(shì)明顯、善于凝聚青年、注重服務(wù)社會(huì)民生等明顯特征，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為當(dāng)代思政工作工作的重要陣地。因此，現(xiàn)代石油企業(yè)的思政工作完全可以以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)，以QQ、微博、微信等方式作為傳輸手段，實(shí)現(xiàn)與青年員工的溝通和交流。企業(yè)內(nèi)黨支部、團(tuán)支部等部門可以設(shè)立官方的QQ、微博、微信賬號(hào)，派專人進(jìn)行維護(hù)，在思政信息的同時(shí)與員工進(jìn)行網(wǎng)上溝通；還可以充分利用公司內(nèi)網(wǎng)，搭建BBS電子討論版平臺(tái)，不僅可以實(shí)現(xiàn)員工之間的線上溝通討論，還可以紅、電子書籍等學(xué)習(xí)資料，讓員工依照自己的興趣下載使用。基于互聯(lián)網(wǎng)的交流不同于一對(duì)一的面談，讓青年員工感覺更加自在、舒適，既能夠形成一對(duì)一的私密對(duì)話，讓青年敢于說出自己的情況、困難，同時(shí)也尊重了青年的意愿和個(gè)人興趣，讓其有自由選擇權(quán)，對(duì)于思政工作工作者來說，更是能夠減少工作量，減小工作壓力。

第二，想青年員工之所想 努力為其解決生活問題。思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是要構(gòu)建一個(gè)尊重人、理解人、關(guān)心人的和諧社會(huì)，根本途徑就是要堅(jiān)持以人為本的理念， 將人本理念貫徹落實(shí)到思想政治工作的全過程。目前，“以人為本”的現(xiàn)代管理理念正在逐漸滲透到企業(yè)的思政工作之中。石油企業(yè)的思想工作不是脫離于干部群眾、青年員工而進(jìn)行的，一定要從其思想和工作的實(shí)際出發(fā)，切實(shí)解決他們最關(guān)心且需要解決的實(shí)際問題?，F(xiàn)代青年工人面臨著家庭、社會(huì)、婚戀的壓力，思政工作人員除了要成為青年的“好朋友”，做一個(gè)傾聽者之外，更要切實(shí)開展行動(dòng)，幫助青年解決生活中的實(shí)際困難，這才是企業(yè)進(jìn)行思政工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

除了解決青年員工實(shí)際生活中的問題之外，企業(yè)還必須重視青年員工的思想狀態(tài)，要關(guān)懷員工、體恤員工?，F(xiàn)代企業(yè)年輕員工通常面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，面對(duì)著社會(huì)的燈紅酒綠，很容易產(chǎn)生心理問題，處理不好就會(huì)滋生惡果。作為企業(yè)的思政工作人員應(yīng)當(dāng)具有職業(yè)敏感，重視青年職工的心理狀態(tài)，要自學(xué)心理學(xué)知識(shí)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年員工的的心理問題。

第三，調(diào)動(dòng)青年員工興趣 創(chuàng)新思政工作方式。思想政治工作要做到常搞常新，不單單要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容，更重要的是要講求工作方法、形式。當(dāng)代石油企業(yè)的青年員工對(duì)思政活動(dòng)“不感冒”的原因并不在于活動(dòng)內(nèi)容，而在于活動(dòng)形式的枯燥、落后。座談會(huì)、茶話會(huì)等形式于現(xiàn)代青年員工來說缺乏吸引力，因而新時(shí)期的思政工作要?jiǎng)?chuàng)新形式，進(jìn)行新穎的設(shè)計(jì)。

現(xiàn)代青年員工追求時(shí)尚、喜愛運(yùn)動(dòng)，思政工作可以以此為切口，開展紅色旅游、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)項(xiàng)目，既能提起廣大青年員工的興趣，又能在活動(dòng)中促進(jìn)單位青年員工之間的關(guān)系，培養(yǎng)青年的集體榮譽(yù)感，建立起團(tuán)隊(duì)精神，在潛移默化中完成了思想政治工作，還能使得員工心情舒暢，能夠?yàn)楣ぷ髦?。除了文娛活?dòng)之外，組織各種學(xué)習(xí)也可以成為當(dāng)代思政工作的一種方式。現(xiàn)代青年熱愛學(xué)習(xí)、求上進(jìn)，完全可以將企業(yè)培訓(xùn)、個(gè)人興趣愛好與思政工作相結(jié)合來開展。石油企業(yè)有一些來自海外的工作人員，可以充分利用這些人員的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，定期或者不定期的開展語(yǔ)言學(xué)習(xí)、交流的活動(dòng)，如開辟單位中的“英語(yǔ)角”。

員工可以在一個(gè)小天地里暢所欲言、交換意見，同時(shí)提高自己的外語(yǔ)能力，讓青年員工在娛樂中提高自身的素質(zhì)。除此之外，思政工作要和企業(yè)文化工作、企業(yè)培訓(xùn)工作同時(shí)開展，要貫徹員工進(jìn)入企業(yè)工作的始終，不斷、持續(xù)、潛移默化的進(jìn)行。

三、結(jié)論

第8篇：青年思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；青年職工；思想特點(diǎn)；思想政治工作；策略

一、國(guó)有企業(yè)青年職工的幾大突出思想特點(diǎn)

（一）國(guó)有企業(yè)青年職工的優(yōu)秀特點(diǎn)。（1）青年職工具有較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)和適應(yīng)能力。在國(guó)有企業(yè)中，青年職工往往是具有較高文化素質(zhì)和教育程度的群體，他們樂于學(xué)習(xí)新知識(shí)，學(xué)習(xí)能力也較強(qiáng)。面對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革，他們表現(xiàn)出較強(qiáng)的適應(yīng)能力，他們渴望在改革中順流而上，渴望在企業(yè)中找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。（2）青年職工具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)。國(guó)有企業(yè)的青年職工多是大學(xué)畢業(yè)的優(yōu)秀人才，他們把握機(jī)遇的能力較強(qiáng)，進(jìn)入國(guó)有企業(yè)之后，他們有主動(dòng)創(chuàng)新的意識(shí)，他們非常珍惜自身所獲得的崗位機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)崗位工作會(huì)表現(xiàn)出較大的熱情。這種強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)會(huì)讓他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出極強(qiáng)的責(zé)任感。

（二）國(guó)有企業(yè)青年職工的不良特點(diǎn)。（1）青年職工缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。上文提到國(guó)有企業(yè)的青年職工獨(dú)立意識(shí)較強(qiáng)，與此同時(shí)，他們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng)，他們大多在崗位上比較自信，在工作中急于表現(xiàn)，喜歡獨(dú)來獨(dú)往，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作不屑一顧。對(duì)個(gè)人價(jià)值的過分追求使得他們的團(tuán)隊(duì)合作精神普遍匱乏。（2）青年職工工作中務(wù)實(shí)精神不足。青年職工中有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們?cè)诠ぷ髦杏兄枬M的熱情，但是由于缺乏崗位實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，他們往往眼高手低。對(duì)于工作中的小事不上心，不能夠腳踏實(shí)地的做好本職工作。這種務(wù)實(shí)精神的匱乏會(huì)影響他們的工作成效。

二、做好國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治工作的具體策略

（一）找出難點(diǎn)，把握青年職工思想政治工作的方向。在青年職工思想政治工作中必須要認(rèn)識(shí)到這個(gè)隊(duì)伍存在一定的不穩(wěn)定性，因?yàn)槿藛T比較年輕，思想波動(dòng)比較大，而當(dāng)部分青年職工在自身的崗位上無法在短期內(nèi)得到發(fā)展時(shí)，他們就會(huì)選擇跳槽，這會(huì)造成國(guó)企的人才流失。國(guó)企政工人員必須要認(rèn)識(shí)到青年職工政工工作中面臨的這一難點(diǎn)問題，要加強(qiáng)思想政治工作，避免青年人才流失。此外，青年職工思想政治工作還面臨一個(gè)難題就是如何讓思想政治工作更貼近年輕人的思想。國(guó)企政工人員在工作中必須要認(rèn)識(shí)到青年一代所處的社會(huì)環(huán)境，在物化的社會(huì)環(huán)境下，他們對(duì)物質(zhì)欲望的追求變得更為強(qiáng)烈，這使得他們精神層面較為匱乏。針對(duì)這種情況，青年職工政工工作必須要改變過去說教模式，要結(jié)合青年職工渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的特點(diǎn)展開思想政治工作。

（二）針對(duì)特點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。（1）更新內(nèi)容，貼近青年職工思想。青年職工思想政治工作如果仍然單純停留在馬列主義和思想等理論說教上，必然無法體現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新性，也無法滿足新時(shí)期青年職工思想政治教育工作的要求。青年職工思想政治工作要關(guān)注企業(yè)青年人的發(fā)展，要增加更多與青年職工個(gè)人發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容。同時(shí)，還應(yīng)該充分考慮到青年職工的受教育程度和文化水平，考慮到青年職工的個(gè)性特點(diǎn)，讓思想政治工作更貼近青年職工，這樣才能確保思想政治工作收到預(yù)期效果和效益。（2）注重思想動(dòng)員，提高青年職工政治覺悟。在青年職工思想政治工作中，必須要明白青年人都是有沖勁和熱情的，他們的血管里流淌著奔騰的年輕的血液，必須要對(duì)他們進(jìn)行思想動(dòng)員，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。首先，要給青年職工充分的信任感和尊重感。青年職工有個(gè)性，見解獨(dú)到，在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，必須要認(rèn)真聽取他們對(duì)事物的看法和建議，在了解他們思想的基礎(chǔ)上對(duì)進(jìn)行循循善誘的引導(dǎo)和規(guī)勸，讓他們感受到自身所處的是一個(gè)和諧、平等的對(duì)話環(huán)境。其次，要注重榜樣的鼓舞和帶動(dòng)作用。要善于尋找青年職工身邊的先進(jìn)人物。先進(jìn)人物的事跡和精神會(huì)對(duì)青年職工起到激勵(lì)和鼓舞作用，他們會(huì)自覺的向榜樣學(xué)習(xí)，進(jìn)而提高自己的政治覺悟。

（三）把握重點(diǎn)，提高思想政治工作成效。為了提高青年職工思想政治工作的成效，必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，必須要采用青年職工喜歡的形式開展工作，讓青年職工積極投入到思想政治工作中，

（1）加強(qiáng)交流互動(dòng)，了解青年職工之惑。這就需要國(guó)企政工人員把青年職工當(dāng)做朋友，經(jīng)常與他們交流互動(dòng)。了解他們內(nèi)心的真實(shí)想法，了解他們的工作和生活中的困惑。并設(shè)身處地的為青年職工著想，幫助青年職工排疑解惑，為青年職工解決現(xiàn)實(shí)問題，從而讓青年職工在企業(yè)中感受到關(guān)懷和愛，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感。（2）改變方法，注重思想政治工作實(shí)效。國(guó)企政工人員要圍繞企業(yè)改革發(fā)展中的難點(diǎn)，抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)，結(jié)合青年職工關(guān)心的熱點(diǎn)來開展思想政治工作。要改變過去喊口號(hào)、重灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?，要通過多種活動(dòng)增強(qiáng)青年職工自主參與思想政治工作的意識(shí)。讓改變過去青年職工被動(dòng)接受思想政治教育的局面，讓青年職工能夠主動(dòng)的進(jìn)行自我教育、自我管理和自我提高。將思想政治工作的主動(dòng)權(quán)交給青年職工，能夠調(diào)動(dòng)他們的熱情和積極性國(guó)企要經(jīng)常組織開展青年職工喜歡的文體活動(dòng)，多舉辦一些與思想政治工作相關(guān)的知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽等，讓青年職工參與到這些豐富的活動(dòng)中來。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：青年思想政治工作范文

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治工作;問題;策略

中圖分類號(hào)： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）33-87-2

0 引言

受國(guó)際大環(huán)境的影響，近年來我國(guó)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐漸下滑，如何使煤炭企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展是當(dāng)前煤炭企業(yè)急需要解決的問題。在這種形勢(shì)下，思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力的重要武器，因此，煤炭企業(yè)要在青年員工中加強(qiáng)思想政治工作教育，讓員工以更好的精神狀態(tài)投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去。當(dāng)前煤炭企業(yè)中的很多員工都是80、90后的青年員工，他們?cè)谄髽I(yè)中占了很大的比重。青年員工很多都是具有高學(xué)歷的知識(shí)分子，與之前的很多老員工相比在工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)方面還存在一定的差距，也缺少吃苦耐勞的精神，所以在實(shí)際的工作中會(huì)出現(xiàn)一些不良思想狀況，這時(shí)就需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)作用，引導(dǎo)青年員工在思想政治工作中不斷成長(zhǎng)和發(fā)展，最終促進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

1 煤炭企業(yè)做好青年員工思想政治工作的必要性

1.1 能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)的發(fā)展需要堅(jiān)實(shí)的后備力量，而員工正是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有所有員工擁有統(tǒng)一的思想政治理念，才能齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展而努力，才能將思想政治教育轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2 是企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展的需要

當(dāng)前，我國(guó)煤炭企業(yè)中的很多員工都是80、90后，在經(jīng)驗(yàn)和閱歷方面還比較缺乏，在人生觀和價(jià)值觀方面定位還不夠清晰，因此在思想觀念方面還存在一些偏差，過于重視眼前利益，造成了積極心和進(jìn)取心下降，因此，煤炭企業(yè)要做好思想政治工作學(xué)習(xí)，提升企業(yè)的凝聚力，這是煤炭企業(yè)現(xiàn)狀發(fā)展的需要。[1]

1.3 是時(shí)展的需要

煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，青年員工是煤炭企業(yè)中的主要成員，在促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用。面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，煤炭企業(yè)要想在市場(chǎng)中贏得一席之地，必須要加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，因?yàn)榍嗄陠T工的思想直接決定了員工的工作態(tài)度和實(shí)際行動(dòng)，也關(guān)系到整個(gè)煤炭企業(yè)的命運(yùn)。因此我們說加強(qiáng)煤炭企業(yè)青年員工的思想政治工作是時(shí)展的需要。[1]

2 煤炭企業(yè)青年員工思想中存在的問題

2.1 對(duì)思想政治工作重視不足

面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，煤炭企業(yè)幾乎將全部工作重點(diǎn)放在了成本控制以及經(jīng)濟(jì)效益的提升方面，而對(duì)于員工思想觀念方面的變化沒有引起重視，沒有意識(shí)到思想政治工作在思想政治工作發(fā)展過程中的重要作用，甚至為了節(jié)約企業(yè)成本，部分煤炭企業(yè)開始對(duì)負(fù)責(zé)員工思想政治工作的政工部門進(jìn)行裁員，嚴(yán)重影響了煤炭企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，非常不利于思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 思想政治方法有待進(jìn)一步改進(jìn)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想發(fā)生了重大的變化，思想政治工作者也應(yīng)該轉(zhuǎn)變工作方式以適應(yīng)這種變化。但是目前煤炭企業(yè)思想政治工作，依然采用傳統(tǒng)的方法，沒有根據(jù)實(shí)際需要不斷改進(jìn)和完善工作方法，致使思想政治工作喪失了有效性。目前煤炭企業(yè)思想政治工作，內(nèi)容過于空洞，無法有效聯(lián)系實(shí)際，沒有做到以群眾為基礎(chǔ)，使思想政治工作基層工作人員的思想問題沒有從根本上得到解決。并且，煤炭企業(yè)基層工作人員，逐漸喪失了對(duì)思想政治工作的依賴，甚至對(duì)其產(chǎn)生了抵觸心理，進(jìn)一步阻礙了思想政治工作的開展。

2.3 新形勢(shì)下職工的精神需求越來越多樣化

隨著改革開放的不斷深入以及多遠(yuǎn)文化的滲透，煤炭企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值理念、生活方式等都發(fā)生了很大的改變。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的員工開始追求精神上的滿足，也就對(duì)思想政治工作提出了新的要求。尤其是在開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，煤炭企業(yè)職工接觸到的觀念信息都是復(fù)雜的，而且其中摻雜著很多不良信息：拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義盛行，一些自制力差的員工就會(huì)產(chǎn)生不良的思想認(rèn)知，而那些長(zhǎng)期傳承的為人民服務(wù)思想、集體主義、愛國(guó)主義等則被淡化。煤炭企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，必須加強(qiáng)思想政治工作，端正員工思想，確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

3 做好煤炭企業(yè)青年員工思想政治工作的策略

3.1 重視思想政治工作

煤炭企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要的地位。思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，只有樹立正確的思想觀念，積極的工作態(tài)度，才能在工作中不斷努力，積極進(jìn)取，對(duì)于工作中遇到的挫折也可以樂觀面對(duì)，這樣才可以在工作中不斷磨煉自己的意志，使自身變得更加優(yōu)秀，進(jìn)而發(fā)揮自己的價(jià)值，為煤炭企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。由此可見，思想政治教育工作的開展對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了舉足輕重的作用，無論任何時(shí)候，煤炭企業(yè)都不能忽視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，一定要不斷加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)工作者的思想政治教育，促進(jìn)煤炭企業(yè)更快、更好的發(fā)展。

3.2 思想政治工作的開展要真正融入青年中去

煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量，其思想政治工作的開展一定要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，滿足不同職工群眾的基本需求。針對(duì)青年職工的特點(diǎn)，要充分各政工部門的作用，主動(dòng)走進(jìn)青年、引領(lǐng)青年、服務(wù)青年，及時(shí)向廣大青年傳遞企業(yè)改革發(fā)展的積極信號(hào)和正能量。架好企業(yè)與青年之間聯(lián)系的橋梁，搭建溝通、互動(dòng)的平臺(tái)，深入基層單位、深入車間班組，及時(shí)了解不同崗位青年的意愿和需求，及時(shí)向黨委反映青年的情況和愿望，把青年的訴求反映上來，把企業(yè)發(fā)展的新精神、新要求，最廣泛地傳播到青年中去，引導(dǎo)青年及時(shí)轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)，積極引導(dǎo)和帶動(dòng)廣大青年在企業(yè)走出困境、共創(chuàng)美好明天歷程中，承擔(dān)更大的責(zé)任，做出更大的貢獻(xiàn)，展示青春亮麗的風(fēng)采。

3.3 堅(jiān)持以人為本開展思想政治工作，提高職工凝聚力

統(tǒng)一職工思想處于轉(zhuǎn)型期的煤炭企業(yè)面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，容易出現(xiàn)內(nèi)部波動(dòng)，諸多不利因素都會(huì)對(duì)職工的思想觀念造成消極影響，威脅企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定。進(jìn)一步增強(qiáng)“等不起”的責(zé)任感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的緊迫感，守好服務(wù)陣地，找準(zhǔn)青年需求，跟進(jìn)形勢(shì)發(fā)展需要、跟住青年思維、跟上青工需求，積極組織開展積極向上、健康有益的文化活動(dòng)，深入宣傳黨的十八屆五中全會(huì)，廣泛傳播“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，廣泛開展青年喜聞樂見、生動(dòng)活潑、形式多樣的宣傳教育、特色競(jìng)技等活動(dòng)，讓更多的團(tuán)員青年參與進(jìn)來、加入進(jìn)來、舞動(dòng)起來，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年工作學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性，激發(fā)活力，迸發(fā)激情，在煤炭行業(yè)逆勢(shì)突圍中凸顯青年的作用。

3.4 開展豐富的文化生活

大多數(shù)企業(yè)思想政治工作都是通過教育的形式開展，一般都是將員工組織起來進(jìn)行灌輸式的教育工作，或者是以小團(tuán)體的形式進(jìn)行思想溝通，這種方式大多枯燥乏味，往往不能調(diào)動(dòng)員工的積極性，甚至使員工產(chǎn)生厭煩、抵觸的心理。新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)可以通過采用開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)進(jìn)行思想政治教育，精心籌劃各類聚智聚力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、創(chuàng)新創(chuàng)效、安全生產(chǎn)等載體活動(dòng)，著力搭建青年建功立業(yè)的大舞臺(tái)，以“微陣地”匯集“大智慧”，傳遞“正能量”，凝聚“大合力”。這樣不僅可以增加員工之間的交流溝通，而且可以增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，煤炭企業(yè)思想政治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展的靈魂，有效地增強(qiáng)了員工的凝聚力，提升了員工工作的積極性，也加強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，最終實(shí)現(xiàn)了煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 李韜.煤礦企業(yè)青年思想政治工作的重要性[J].東方企業(yè)文化，2015，02：121.

[2] 劉強(qiáng).淺談如何做好新時(shí)期青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2015，02：256.

[3] 梁勇.淺談煤礦企業(yè)如何做好青年團(tuán)員的思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，32：416.