員工保險管理全文(5篇)

［摘要］2020年年初，一場席卷全國的疫情打亂了人們的正常生活。共享員工的概念被越來越多的人所接受。同時，一場關(guān)于員工共享期間發(fā)生安全事故誰來承擔(dān)責(zé)任的大討論在網(wǎng)上熱烈展開。一方面是企業(yè)和員工的共同需求，另一方面是法律責(zé)任的承擔(dān)分歧，該怎樣為共享員工這個事情找到一個合理出路呢?文章對工傷繳納責(zé)任主體的規(guī)定進(jìn)行分析，指出工傷情形的五種情況，并提出了共享員工社情下的工傷保險管理辦法。

［關(guān)鍵詞］共享員工;工傷保險;取消失業(yè)保險

1工傷繳納責(zé)任主體的相關(guān)規(guī)定

(1)工傷保險條例第七條:工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

(2)工傷保險條例第十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。通過上述兩條法律規(guī)定可知:工傷保險繳納的主體是企業(yè)或雇主，從業(yè)者不是工傷保險繳納的責(zé)任主體。

2工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定

(1)工傷保險條例第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【摘要】本文闡述了社會保險在企業(yè)人力資源管理中的激勵作用，分析了現(xiàn)階段企業(yè)社保管理中存在的現(xiàn)實問題，提出了企業(yè)通過社會保險管理提高員工歸屬感的對策建議：做好部門對接，切實建立企業(yè)自身的社會保險管理制度；強化員工培訓(xùn)，將社會保險知識培訓(xùn)融入企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃；加強宣傳，講述發(fā)生在企業(yè)的社保故事；社會保險管理部門走進(jìn)企業(yè)與員工面對面。

【關(guān)鍵詞】社會保險；企業(yè)管理；人力資源；職業(yè)生涯

一、社會保險在企業(yè)人力資源管理中的激勵作用

1、有效提高企業(yè)新進(jìn)人員質(zhì)量

經(jīng)過多年發(fā)展，社會保險普及度和參保率已經(jīng)得到大幅提升，求職者已經(jīng)逐步由單純的薪資導(dǎo)向型轉(zhuǎn)向復(fù)合導(dǎo)向型需求，較高薪酬已經(jīng)不再是求職者的第一目的，穩(wěn)健的發(fā)展預(yù)期、良好的社保結(jié)構(gòu)、合理的職涯規(guī)劃以及科學(xué)的福利待遇已經(jīng)逐漸成為求職者的核心關(guān)注點。提供完善健全的社會保險，既是企業(yè)的義務(wù)，更是企業(yè)提高新員工質(zhì)量的有效手段。

2、有效提高企業(yè)人力資源市場競爭力

對于具備一定工作經(jīng)驗和工作能力的勞動者，在進(jìn)行工作變化時往往以家庭、健康狀況和后續(xù)發(fā)展作為核心衡量指標(biāo)，目標(biāo)企業(yè)如果能夠為其提供更為優(yōu)秀和完善的社會保險政策和繳納條件，將成為在市場上爭奪優(yōu)質(zhì)勞動者的重要手段。企業(yè)間的競爭核心是資源競爭，而人力資源是最為重要的核心資源之一。企業(yè)如果能夠無縫對接優(yōu)質(zhì)人才的社保要求，甚至有效提高標(biāo)準(zhǔn)，在高端人才競爭中必將具備比較優(yōu)勢，更容易吸引優(yōu)質(zhì)人才、特別是專項人才的加入。

一、電力企業(yè)員工社會保險管理的建議及對策

根據(jù)上文針對我國當(dāng)前電力企業(yè)社會保險的基本現(xiàn)狀和管理制度建設(shè)過程之中的核心思想等進(jìn)行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現(xiàn)狀。下文將針對電力企業(yè)社會保險加強相關(guān)制度建設(shè)的主要內(nèi)容以及工作開展過程之中需要重點關(guān)注的問題等進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，旨在更好地實現(xiàn)工作的發(fā)展，實現(xiàn)傳統(tǒng)項目的創(chuàng)新與改革。

1.社會保險中養(yǎng)老制度的完善

首先，應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)對電力企業(yè)之內(nèi)養(yǎng)老社會保險的完善，加強相關(guān)養(yǎng)老制度的建設(shè)，以更好地實現(xiàn)對相關(guān)職工結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整。在實踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績效和標(biāo)準(zhǔn)。在工作之中應(yīng)當(dāng)實施全款的收繳政策制度，不能夠出現(xiàn)拖欠等情況。需要注意的是養(yǎng)老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時也是很好地體現(xiàn)出電力企業(yè)社會保險改革和制度創(chuàng)新的一個重要的層面。所以對于當(dāng)前電力企業(yè)來講還應(yīng)當(dāng)不斷加強對養(yǎng)老體制的建設(shè)，重點為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等等。電力企業(yè)在長時間的發(fā)展過程之中為了更好地實現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個員工隊伍的穩(wěn)定性，在實踐的電力企業(yè)改革過程之中還應(yīng)當(dāng)對制度的相對應(yīng)層面進(jìn)行有效的整改，在工作之中應(yīng)當(dāng)全面地遵循以人為本的思想觀念，面對一些較為落后的職工還應(yīng)當(dāng)加強對工作的重視，重點改進(jìn)保障制度隊伍的建設(shè)，使得電力企業(yè)的社會保險制度改革更上一步臺階。

2.社會保險中醫(yī)療制度的健全

此外還應(yīng)當(dāng)加強電力企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療制度的建設(shè)，這一點同樣是當(dāng)前社會保險制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，電力企業(yè)的醫(yī)療制度改革可謂是意義重大，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展以及職工切實利益的重大體現(xiàn)。同時也是更好地展現(xiàn)出電力企業(yè)改革成效的一個重要環(huán)節(jié)。所以還應(yīng)當(dāng)本著以人為本的工作觀念，各級領(lǐng)導(dǎo)需要加強對工作的重視程度，在醫(yī)療保險實施的過程之中需要不斷地發(fā)現(xiàn)問題并且不斷地改進(jìn)問題。加強惠民政策的實施，保證工作的開展可以覆蓋至不同的范圍，并且實現(xiàn)對整個企業(yè)醫(yī)療保障體系的建設(shè)和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫(yī)療建設(shè)的水準(zhǔn)可以得到同步性的增強，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈現(xiàn)出嶄新的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當(dāng)前電力企業(yè)社會保險改革過程之中還應(yīng)當(dāng)注重公共服務(wù)建設(shè)，注重對基本醫(yī)療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強整個醫(yī)療工作的水準(zhǔn)。在今后的工作開展過程之中還應(yīng)當(dāng)以切實的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3.社會保險中工作思路的創(chuàng)新以及體系的建設(shè)

一、電力企業(yè)員工社會保險管理的建議及對策

根據(jù)上文針對我國當(dāng)前電力企業(yè)社會保險的基本現(xiàn)狀和管理制度建設(shè)過程之中的核心思想等進(jìn)行集中性的研究，可以明確相關(guān)工作的缺陷和主要現(xiàn)狀。下文將針對電力企業(yè)社會保險加強相關(guān)制度建設(shè)的主要內(nèi)容以及工作開展過程之中需要重點關(guān)注的問題等進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，旨在更好地實現(xiàn)工作的發(fā)展，實現(xiàn)傳統(tǒng)項目的創(chuàng)新與改革。

1.社會保險中養(yǎng)老制度的完善

首先，應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)對電力企業(yè)之內(nèi)養(yǎng)老社會保險的完善，加強相關(guān)養(yǎng)老制度的建設(shè)，以更好地實現(xiàn)對相關(guān)職工結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整。在實踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績效和標(biāo)準(zhǔn)。在工作之中應(yīng)當(dāng)實施全款的收繳政策制度，不能夠出現(xiàn)拖欠等情況。需要注意的是養(yǎng)老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時也是很好地體現(xiàn)出電力企業(yè)社會保險改革和制度創(chuàng)新的一個重要的層面。所以對于當(dāng)前電力企業(yè)來講還應(yīng)當(dāng)不斷加強對養(yǎng)老體制的建設(shè)，重點為相關(guān)職工提供有效的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等等。電力企業(yè)在長時間的發(fā)展過程之中為了更好地實現(xiàn)企業(yè)的深化改革并且促進(jìn)整個員工隊伍的穩(wěn)定性，在實踐的電力企業(yè)改革過程之中還應(yīng)當(dāng)對制度的相對應(yīng)層面進(jìn)行有效的整改，在工作之中應(yīng)當(dāng)全面地遵循以人為本的思想觀念，面對一些較為落后的職工還應(yīng)當(dāng)加強對工作的重視，重點改進(jìn)保障制度隊伍的建設(shè)，使得電力企業(yè)的社會保險制度改革更上一步臺階。

2.社會保險中醫(yī)療制度的健全

此外還應(yīng)當(dāng)加強電力企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療制度的建設(shè)，這一點同樣是當(dāng)前社會保險制度改革的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，電力企業(yè)的醫(yī)療制度改革可謂是意義重大，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展以及職工切實利益的重大體現(xiàn)。同時也是更好地展現(xiàn)出電力企業(yè)改革成效的一個重要環(huán)節(jié)。所以還應(yīng)當(dāng)本著以人為本的工作觀念，各級領(lǐng)導(dǎo)需要加強對工作的重視程度，在醫(yī)療保險實施的過程之中需要不斷地發(fā)現(xiàn)問題并且不斷地改進(jìn)問題。加強惠民政策的實施，保證工作的開展可以覆蓋至不同的范圍，并且實現(xiàn)對整個企業(yè)醫(yī)療保障體系的建設(shè)和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫(yī)療建設(shè)的水準(zhǔn)可以得到同步性的增強，使得相關(guān)工作的建設(shè)可以呈現(xiàn)出嶄新的姿態(tài)。最后還需要注意的是在當(dāng)前電力企業(yè)社會保險改革過程之中還應(yīng)當(dāng)注重公共服務(wù)建設(shè)，注重對基本醫(yī)療服務(wù)信息的健全與完善，以更好地增強整個醫(yī)療工作的水準(zhǔn)。在今后的工作開展過程之中還應(yīng)當(dāng)以切實的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

3.社會保險中工作思路的創(chuàng)新以及體系的建設(shè)

摘要：隨著企業(yè)發(fā)展，員工福利待遇得到了提升，社會保險已經(jīng)成為企業(yè)管理中的重要部分，員工的社會保險關(guān)系著員工對于企業(yè)的忠誠度和企業(yè)人力資源的發(fā)展。因此，電力企業(yè)要加強社會保險管理工作，保證員工的福利待遇，從而讓員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。本文分析了電力企業(yè)社會保險管理工作開展的重要性，分析了現(xiàn)階段管理中存在的問題，為加強電力企業(yè)社會保險工作提供了建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；社會保險；管理；探討

隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。因此，電力企業(yè)的員工保險也是社會保險管理中非常重要的部分，新時期下社會保險體制給員工帶來了更多的便利，然而，與此同時，社會保險管理工作也出現(xiàn)了一些問題。因此，如何妥善地處理這些問題，成為了電力企業(yè)社會保險工作管理的重點。

一、電力企業(yè)進(jìn)行社會保險管理工作的重要性

1.養(yǎng)老保險。社會的發(fā)展提升了對公民合法權(quán)益的重視程度，社會保障制度也在逐漸地完善。從本質(zhì)上說，社會保險管理能夠維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益，標(biāo)志著社會福利制度逐漸趨向完善，養(yǎng)老保險就是一項具有代表性的管理項目。企業(yè)需要按照國家規(guī)定擴大養(yǎng)老保險的覆蓋程度，按照規(guī)定進(jìn)行收繳，并且嚴(yán)禁因為任何理由進(jìn)行挪用。養(yǎng)老保險能夠保證員工退休下崗后的基本生活，加強社會保險管理能夠減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，讓老年退休職工享有基本的生活資金。養(yǎng)老保險管理規(guī)模較大，屬于社會上非常重視的政策問題，因此需要不斷地加強社會保險管理工作，從基層做起，讓養(yǎng)老保險工作得到更好的發(fā)展。

2.生育、工傷制度。除了基本的養(yǎng)老保險之外，電力企業(yè)逐漸將員工的生育、工傷保險業(yè)納入了社會保險的管理中，這種預(yù)防機制有助于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，在職工的生育問題上進(jìn)行特殊的補助，比如給生育的夫妻子女進(jìn)行一些補貼，讓婦女合法的勞動權(quán)益得到保障，這種特殊人群的福利保障提升了社會保險工作的意義。但是，現(xiàn)階段生育、工傷保險管理制度還有待于完善，比如：如何確定工傷、生育補貼的標(biāo)準(zhǔn)等，針對這些問題如何落實國家政策等，這些都需要電力企業(yè)在社會保險管理中進(jìn)行不斷的思考，從而為企業(yè)營造更好的發(fā)展環(huán)境。

3.醫(yī)療衛(wèi)生制度。隨著社會保障制度的逐漸發(fā)展，電力企業(yè)也建立了醫(yī)療保障體系，從公共衛(wèi)生服務(wù)、藥品供應(yīng)、醫(yī)療制度建設(shè)等方面，讓企業(yè)整體的醫(yī)療保障體系得以完善，從而讓員工享受到更好的醫(yī)療服務(wù)，或者讓員工享受的醫(yī)療服務(wù)更加便利、優(yōu)惠。但是，從醫(yī)療保障體系的發(fā)展上看，電力企業(yè)的醫(yī)療衛(wèi)生保障體系發(fā)展水平還較低，高價的醫(yī)療藥品等會成為企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重負(fù)擔(dān)。因此，若想讓醫(yī)療衛(wèi)生保障體系的覆蓋面持續(xù)擴大，還需要對社會保險工作進(jìn)行不斷的思考。