會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德探討(3篇)

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第一篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與職業(yè)道德分析

摘要:會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中必須遵循的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)會(huì)計(jì)工作者道德、能力、品質(zhì)和紀(jì)律的統(tǒng)稱(chēng)。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)形勢(shì)和社會(huì)大環(huán)境的改變，越來(lái)越多物質(zhì)誘惑迷失了會(huì)計(jì)人員方向，導(dǎo)致出現(xiàn)一些違紀(jì)違法經(jīng)濟(jì)行為。因此，為確保會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性，必須要重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);基本素質(zhì);職業(yè)道德;建設(shè)途徑

由當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德開(kāi)始出現(xiàn)整體下滑趨勢(shì)，社會(huì)各行各業(yè)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失行為頻繁出現(xiàn)，給社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了較大影響。在當(dāng)前社會(huì)背景下，要想加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，需針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)象進(jìn)行全面分析，了解會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)和職業(yè)道德內(nèi)容，尋找加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)主要途徑，從根本上推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)與職業(yè)道德

(一)基本素質(zhì)

業(yè)務(wù)素質(zhì)：很多單位或企業(yè)在針對(duì)會(huì)計(jì)工作分工時(shí)并未完全細(xì)化，因此會(huì)計(jì)工作者在工作中常常需要負(fù)責(zé)多個(gè)流程會(huì)計(jì)工作，這對(duì)會(huì)計(jì)工作者基本業(yè)務(wù)素質(zhì)有較高要求，而能夠處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息是一個(gè)會(huì)計(jì)工作者所必須具備的基本素質(zhì);能力素質(zhì)：除了業(yè)務(wù)素質(zhì)外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的能力素質(zhì)，包括學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、組織能力、判斷能力等，在處理會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員能夠靈活運(yùn)用這些能力來(lái)解決遇到的問(wèn)題；情感素質(zhì)：情感素質(zhì)的本質(zhì)便是溝通交際能力，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有較高的情感智慧，掌握一定的人際溝通交流技巧，尤其是會(huì)計(jì)主管人員更應(yīng)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，這樣才能正確處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息工作。

(二)職業(yè)道德

愛(ài)崗敬業(yè)：會(huì)計(jì)工作者要求具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，這主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)工作具有繁瑣、復(fù)雜的特點(diǎn)，倘若會(huì)計(jì)工作者沒(méi)有“追根求源”的敬業(yè)態(tài)度，在工作中很容易出現(xiàn)紕漏；熟悉法規(guī)：會(huì)計(jì)人員必須要熟悉相關(guān)會(huì)計(jì)法律，在處理各項(xiàng)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)做到懂法知法，嚴(yán)格按照規(guī)章制度開(kāi)展工作，依法把好信息關(guān)口，確保提供會(huì)計(jì)信息的合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；保守秘密：會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密無(wú)論在任何時(shí)候、任何情況都應(yīng)嚴(yán)格保密，切記不可因私人利益而隨意向外界透露。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

自我評(píng)價(jià)法：有直接性自我評(píng)價(jià)和間接性自我評(píng)價(jià)兩種，前者需會(huì)計(jì)工作者對(duì)自己各個(gè)階段工作情況有明確認(rèn)識(shí)，展開(kāi)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)；后者是指會(huì)計(jì)工作者將自我工作情況和其他會(huì)計(jì)人員工作行為進(jìn)行對(duì)比分析，找出自身存在的不足，從而全面、綜合、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)自己;內(nèi)部評(píng)價(jià)法：指會(huì)計(jì)部門(mén)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德行為展開(kāi)綜合評(píng)價(jià)的方法，有單位或企業(yè)內(nèi)部考核評(píng)分、跟蹤評(píng)價(jià)、效率和質(zhì)量評(píng)價(jià)以及對(duì)比評(píng)價(jià)等方法。優(yōu)點(diǎn)是能夠?qū)挝粫?huì)計(jì)人員職業(yè)道德進(jìn)行全面、綜合、詳細(xì)的評(píng)價(jià);外部評(píng)價(jià)法：通過(guò)組建會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律組織，來(lái)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自我約束、自我調(diào)節(jié)、自我判斷及自我立法，這種評(píng)價(jià)的特點(diǎn)是能夠?qū)⒆晕壹s束和行業(yè)約束結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)雙管齊下;社會(huì)評(píng)價(jià)法：一是由社會(huì)審計(jì)部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)等機(jī)構(gòu)針對(duì)單位會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；二是社會(huì)中介服務(wù)組織對(duì)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況進(jìn)行監(jiān)督，比如會(huì)計(jì)師事務(wù)所；三是社會(huì)成員或者是單位其他工作者對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)途徑

(一)營(yíng)造優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)工作環(huán)境

會(huì)計(jì)工作幾乎各行各業(yè)都有所涉及，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中需要面對(duì)許多財(cái)務(wù)問(wèn)題，受到的金錢(qián)誘惑也來(lái)自方方面面，因此會(huì)計(jì)行業(yè)需為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。結(jié)合會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)制定與之相適應(yīng)的規(guī)章制度，確保會(huì)計(jì)人員各項(xiàng)工作內(nèi)容都能夠有法可依，在出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)能夠保障會(huì)計(jì)人員基本權(quán)益。企業(yè)或單位除了要確保會(huì)計(jì)人員物質(zhì)需求外，還應(yīng)盡可能滿(mǎn)足其精神需求，為其創(chuàng)設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。另外，由于部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員為了避免自己的貪腐行為被發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)制要求會(huì)計(jì)人員制造虛假信息，因此相關(guān)部門(mén)必須要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人行為進(jìn)行規(guī)范，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行道德或法治宣傳教育，并對(duì)企業(yè)或單位領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行全面監(jiān)控，以此來(lái)確保會(huì)計(jì)工作環(huán)境優(yōu)良性。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督

加強(qiáng)監(jiān)督是保障會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重要保障，因此可成立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)道德監(jiān)督小組或監(jiān)督部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)人員工作情況和職業(yè)道德建設(shè)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督，定期或不定期針對(duì)會(huì)計(jì)人員工作進(jìn)行檢查和整改，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，尤其是針對(duì)會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)的財(cái)務(wù)信息失真或泄漏等問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)處理。一方面，可以從單位內(nèi)部展開(kāi)監(jiān)督，比如內(nèi)部審計(jì)和職能部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合評(píng)價(jià)。另一方面，可以從單位外部進(jìn)行監(jiān)督，比如外部審計(jì)部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)、財(cái)稅部門(mén)以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師審查等。借助內(nèi)外兩方面監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)人員能夠嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

(三)健全職業(yè)道德教育模式

許多會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)校在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)中都更重視會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育，而對(duì)于其職業(yè)道德建設(shè)則相對(duì)較欠缺，因此要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)必須要對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育模式進(jìn)行完善。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程中還需增設(shè)《會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育》相關(guān)課程，在學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)初期便對(duì)其職業(yè)道德意識(shí)進(jìn)行培養(yǎng)?，F(xiàn)階段國(guó)內(nèi)很多地區(qū)會(huì)計(jì)后續(xù)教育在內(nèi)容上少有與職業(yè)道德相關(guān)的內(nèi)容，即便有些學(xué)校涉及有相關(guān)內(nèi)容，但也存在內(nèi)容單一、教學(xué)形式僵化等問(wèn)題。所以必須要對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員教育模式進(jìn)行完善，切實(shí)做好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德后續(xù)教育，保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)自身職業(yè)道德有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)一步提升職業(yè)道德建設(shè)，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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作者：李慧瓊 單位：廣東省惠州市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

第二篇：會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題及解決對(duì)策

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)是所有企業(yè)當(dāng)中不可缺少的一部分，但是當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)中出現(xiàn)了越來(lái)越多的職業(yè)道德問(wèn)題。這便引發(fā)了不少學(xué)者對(duì)該問(wèn)題的深入探究。本文以會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因?yàn)橹髦?，?jīng)過(guò)深入探究以及詳細(xì)的思考最后提出了強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)監(jiān)察機(jī)制、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)等相應(yīng)的對(duì)策。目的是科學(xué)合理的減少當(dāng)前虧會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中存在的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；職業(yè)道德規(guī)范；會(huì)計(jì)職業(yè)監(jiān)察機(jī)制

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義及重要性

1.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的意義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德具體來(lái)說(shuō)是指在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中一般道德的反映。所謂職業(yè)道德，就是人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)過(guò)程中心理意識(shí)、行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范的統(tǒng)稱(chēng)。它是一種潛意識(shí)的、非強(qiáng)制性的規(guī)范機(jī)制，其主要目的是用來(lái)調(diào)整個(gè)人和會(huì)計(jì)工作之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則。在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范中》提到會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要包括敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等6個(gè)方面。

1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德原則和行為規(guī)范,它不僅僅是對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人員在職業(yè)生涯中中的行為準(zhǔn)則,又是本行業(yè)對(duì)全社會(huì)所負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。

2當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在問(wèn)題

2.1道德環(huán)境的惡化

隨著改革開(kāi)放政策的不斷深入和影響，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在持續(xù)增長(zhǎng)我國(guó)國(guó)民的消費(fèi)能力也在逐年增高。但是人們的思想價(jià)值觀卻跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，這不由得引發(fā)許許多多的拜金主義和腐敗現(xiàn)象的滋生。而以自身利潤(rùn)為第一追求的企業(yè)，為獲取最大化的利潤(rùn)不惜做假賬來(lái)逃避高額稅收以及騙取更多的投資，這更加劇了會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境的惡化。

2.2利益陷阱引發(fā)的造假行為

在如今的會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯中,企業(yè)自身的利潤(rùn)卻是處于首要地位。不少會(huì)計(jì)人員抵擋不住企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)升職加薪的金錢(qián)誘惑為單位提供虛假會(huì)計(jì)信息，或是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以辭退下崗相威脅逼迫會(huì)計(jì)人員進(jìn)行違法亂紀(jì)的行為，從而騙取各方面的信任,并因此獲得其他企業(yè)投資、銀行貸款或減少稅金支出等其他獲取投資方式。

2.3法律監(jiān)督機(jī)制不完善

當(dāng)下我國(guó)的財(cái)政法規(guī)對(duì)于會(huì)計(jì)人員違法亂紀(jì)的行為處理程度不夠嚴(yán)格，會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)督約束機(jī)制不健全，會(huì)計(jì)行業(yè)道德規(guī)范往往只注重理論，對(duì)于處罰違法亂紀(jì)的會(huì)計(jì)人員卻缺少實(shí)際有效的行動(dòng)。正是無(wú)法有效的懲治處罰這種行為從而導(dǎo)致不少會(huì)計(jì)人員明知違反自身職業(yè)道德卻不予重視，一意孤行。

2.4會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)參差不齊

近年來(lái)由于企業(yè)的不斷增多，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)也成為了一門(mén)炙手可熱的學(xué)科，所以現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員數(shù)量持續(xù)上漲。但是目前來(lái)看數(shù)量的增多也會(huì)出現(xiàn)極少數(shù)本身專(zhuān)業(yè)知識(shí)貧乏、技術(shù)水平較低,職業(yè)道德水平較低,對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、對(duì)會(huì)計(jì)制度和法規(guī)缺乏理解的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,因此想讓他們做到遵紀(jì)守法、依法辦事很難。以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)的現(xiàn)象卻持續(xù)增多。

3對(duì)于改善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

3.1加強(qiáng)精神文明建設(shè)

目前我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平在不斷的增長(zhǎng)，可是精神文明建設(shè)卻始終跟隨不上迅猛的經(jīng)濟(jì)步伐。這也在某種方面上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的大環(huán)境產(chǎn)生了劇烈的影響。因此加強(qiáng)精神文明建設(shè)必須提上日程。強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高遵紀(jì)守法的觀念，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

3.2建立健全法律法規(guī)

近年來(lái)我國(guó)已逐漸出臺(tái)一系列的相關(guān)會(huì)計(jì)制度法規(guī)例如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等，從而盡量提高會(huì)計(jì)人員對(duì)于職業(yè)道德方面素質(zhì)的要求但是目前的法律制度仍需不斷完善仍然需要實(shí)踐中不斷地建立健全。

3.3加大法律制裁的力度

不少會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的缺失，弄虛作假，腐敗貪污很大的原因是漠視會(huì)計(jì)法律法規(guī)，因此加大法律制裁的力度,使會(huì)計(jì)人員重視職業(yè)道德對(duì)于那些違法亂紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)格的法律制裁將會(huì)在很大程度上的減少違法行為的出現(xiàn)。

3.4進(jìn)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督分為兩個(gè)方面，一是對(duì)會(huì)計(jì)人員經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的監(jiān)督和對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)監(jiān)督是指監(jiān)察人員人員通過(guò)嚴(yán)格審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能,對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和反映。對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的監(jiān)督是指監(jiān)察人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，理論在實(shí)際工作中的運(yùn)用能力。以及檢查監(jiān)督會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度的掌握程度，理解出臺(tái)的會(huì)計(jì)政策的背景、意義、原則和理念程度。

4結(jié)束語(yǔ)

規(guī)范正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境有利于整個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的持續(xù)迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范是一個(gè)內(nèi)外結(jié)合的過(guò)程，所以我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育和評(píng)價(jià)時(shí)，還應(yīng)重視和發(fā)揮會(huì)計(jì)人員自身的能動(dòng)性和積極性。以法律法規(guī)為輔以會(huì)計(jì)人員精神建設(shè)為主。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高自律能力，逐步樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念。

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作者：崔君平 宋博濤 王東旭 單位：沈陽(yáng)工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

第三篇：會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化，經(jīng)濟(jì)管理工作越來(lái)越重要。尤其是會(huì)計(jì)信息越來(lái)越被決策者、領(lǐng)導(dǎo)者以及會(huì)計(jì)信息的使用者所重視，政府也將其視為決策依據(jù)進(jìn)行宏觀調(diào)控。會(huì)計(jì)活動(dòng)使會(huì)計(jì)人員擁有更高的會(huì)計(jì)使命，會(huì)計(jì)人員要學(xué)會(huì)利用會(huì)計(jì)信息做出正確決策，對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)能及時(shí)防范與預(yù)警，而做到這些的關(guān)鍵是保證會(huì)計(jì)質(zhì)量，這就要求會(huì)計(jì)人員既要自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，又要遵守法律制度。

關(guān)鍵詞:道德；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；法律

一、道德與法律的關(guān)系

道德是人的本能，它是做人做事的底線(xiàn)，是社會(huì)生活的意識(shí)形態(tài)之一。道德要求我們遵守并約束著我們的生活。如果沒(méi)有道德，人類(lèi)就沒(méi)有規(guī)范，甚至?xí)蔀橐粋€(gè)動(dòng)物世界，那么我們也就失去了理性與智慧。我們應(yīng)意識(shí)到人類(lèi)和諧社會(huì)的建立是在道德的驅(qū)使之下形成的;社會(huì)群眾團(tuán)體組織也是在道德的要求下形成的;人們自尊自重自愛(ài)，也有道德的作用;人與人的生活空間，也是在道德的基礎(chǔ)上營(yíng)造的。一個(gè)人如果不懂道德或者沒(méi)有道德是非常可怕的。道德雖然不像刀劍傷人身體，但是卻能要人性命。古往今來(lái)，由于道德壓力而“自殺”的人并不鮮見(jiàn)。因此，道德的建立保障了人類(lèi)的文明。社會(huì)、學(xué)校、家庭、勞動(dòng)與創(chuàng)造促進(jìn)了道德的傳承，促使各部門(mén)產(chǎn)生各自的標(biāo)準(zhǔn)和要求。［1］法律是指統(tǒng)治階級(jí)(統(tǒng)治集團(tuán)，就是政黨，包括國(guó)王、君主)為了實(shí)現(xiàn)管理國(guó)家的目的，經(jīng)過(guò)一定的立法程序，所頒布的普通法律和基本法律。法律是全體國(guó)民意志的體現(xiàn)，是國(guó)家的統(tǒng)治工具。道德是一種軟約束，而法律是一種強(qiáng)硬的約束。道德和法律存在密切的聯(lián)系。它們都屬于上層建筑，是一種意識(shí)形態(tài)，都是為一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)的。道德和法律是兩種重要的社會(huì)調(diào)控手段，從人類(lèi)進(jìn)入文明社會(huì)以后，所有的社會(huì)在建立和維持秩序時(shí)，都必須同時(shí)借助道德和法律這兩種手段，只是有所偏重罷了。道德和法律是相互促益、相輔相成、相互推動(dòng)的。它們的關(guān)系具體表現(xiàn)在:由國(guó)家的強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)施的行為規(guī)范是法律，且是國(guó)家制定認(rèn)可的，來(lái)規(guī)定社會(huì)人的權(quán)利和義務(wù)具有普遍的約束力的社會(huì)規(guī)范內(nèi)容。社會(huì)規(guī)則是一種法律的外延，而最低限度的道德是法律的內(nèi)涵。一般來(lái)說(shuō)，具有一定的強(qiáng)制力，是作為法律的必備要素。但是，也并非所有的法律條款都必須要有強(qiáng)制力才行。因?yàn)?，法律不僅僅具有規(guī)范性作用，同時(shí)也具有引導(dǎo)性作用。也就是說(shuō)，法律不僅僅可以規(guī)定人們“可以做什么”“必須做什么”和“禁止做什么”，還可以倡導(dǎo)性地引導(dǎo)人們“最好做什么”。道德也是一種規(guī)范，不僅規(guī)范人們的行為，還可以規(guī)范人們的思想，而法律只是行為層面的規(guī)范。比如說(shuō)，張三看見(jiàn)李四覺(jué)得不順眼，心里想，“真想把他狠狠打一頓!”這是一種不好的想法，屬于道德層面的問(wèn)題，最多也只是不道德，與法律無(wú)關(guān);但是，如果張三真的去狠狠打了李四一頓，那么，就屬于法律層面的問(wèn)題了:如果打得比較輕，可能屬于治安管理法調(diào)整的范圍;如果構(gòu)成輕傷或者重傷，則是涉嫌故意傷害的刑事犯罪，可能就會(huì)受到刑法的約束，受到刑罰的制裁。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義及內(nèi)容

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)工作人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)工作關(guān)系的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系的工作行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指一般的社會(huì)公德在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，指導(dǎo)、約束會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員之間、不同利益集團(tuán)與會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)人員與社會(huì)關(guān)系的社會(huì)行為規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程和所有的領(lǐng)域，社會(huì)要求和個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的體現(xiàn)，著重于調(diào)整人際關(guān)系，它的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為是否合乎情理、合乎善與惡，其主要制約手段為個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)與社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))，是一種非強(qiáng)制性的社會(huì)規(guī)范。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括八項(xiàng)

(1)愛(ài)崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)工作人員熱愛(ài)自己的工作，忠于職守，盡職盡責(zé)。(2)誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)工作人員能辦老實(shí)事，說(shuō)老實(shí)話(huà)，做老實(shí)人，誠(chéng)實(shí)守信，不被利益所誘惑，不泄露機(jī)密，不弄虛作假。(3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)工作人員公私分明、遵紀(jì)守法、不占不貪、廉潔清正。(4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)工作人員端正態(tài)度，實(shí)事求是，依法行事，不偏不倚，保持該有的獨(dú)立自主性。(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。要求會(huì)計(jì)工作人員熟悉國(guó)家法律規(guī)章及國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，永遠(yuǎn)堅(jiān)持按法律規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，進(jìn)行會(huì)計(jì)的監(jiān)督。(6)提高技能。要求會(huì)計(jì)工作人員有提高專(zhuān)業(yè)技能的緊迫感與自覺(jué)性，刻苦鉆研，勤學(xué)苦練，提高業(yè)務(wù)水平。(7)參與管理。要求會(huì)計(jì)工作人員既要做好本職工作，又要全面了解單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做出決策，提出合理建議，積極參與工作管理。(8)強(qiáng)化服務(wù)。要求會(huì)計(jì)工作人員自覺(jué)樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員要努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)行業(yè)的良好的社會(huì)形象。［2］

三、會(huì)計(jì)法律概念及構(gòu)成

(一)會(huì)計(jì)法律有廣義和狹義之分

廣義的會(huì)計(jì)法律是指由國(guó)家權(quán)利機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)制定和調(diào)整的各種會(huì)計(jì)關(guān)系規(guī)范性文件的總稱(chēng)，包括會(huì)計(jì)行政規(guī)章、會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)行政法規(guī)等。狹義的會(huì)計(jì)法律是指經(jīng)過(guò)一定的法律程序由全國(guó)人民代表大會(huì)和常務(wù)委員會(huì)制定的有關(guān)會(huì)計(jì)工作的法律規(guī)范。會(huì)計(jì)法律是會(huì)計(jì)法律制度的最高層。是制定其他會(huì)計(jì)法規(guī)的依據(jù)，是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的最高準(zhǔn)則，也是會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的根本大法?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》是我國(guó)現(xiàn)有的兩部會(huì)計(jì)法律。［3］

(二)會(huì)計(jì)法律制度的構(gòu)成

1．會(huì)計(jì)法律:《會(huì)計(jì)法》2．會(huì)計(jì)行政法規(guī):《總會(huì)計(jì)師條例》《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》3．會(huì)計(jì)規(guī)章:《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———基本準(zhǔn)則》《財(cái)政部門(mén)實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》《會(huì)計(jì)師事務(wù)所審批和監(jiān)督辦法》4．地方性行政法規(guī):省級(jí)人大及常務(wù)委員會(huì)制定的地方性會(huì)計(jì)法律制度5．會(huì)計(jì)規(guī)范性文件:《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范》《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則———38項(xiàng)具體準(zhǔn)則》［4］

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律的聯(lián)系

(一)法律對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范的普遍性

［5］會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)在當(dāng)代社會(huì)是一種受法律嚴(yán)格規(guī)范的職業(yè)活動(dòng)。它的影響是廣泛的，它所產(chǎn)生的結(jié)果———會(huì)計(jì)信息，對(duì)社會(huì)協(xié)調(diào)的影響是全面的。社會(huì)生活的方方面面幾乎都涉及會(huì)計(jì)信息的使用，可以說(shuō)會(huì)計(jì)信息的影響是全社會(huì)性的。法律的應(yīng)用是對(duì)全社會(huì)成員而言的，會(huì)計(jì)信息的使用者屬于社會(huì)成員，會(huì)計(jì)信息使用者要遵循會(huì)計(jì)規(guī)范，所以法律對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范具有普遍性。

(二)在作用上兩者相互補(bǔ)充，相互包容

［6］在進(jìn)行社會(huì)會(huì)計(jì)規(guī)范的具體手段中，會(huì)計(jì)法律制度起強(qiáng)制行為的規(guī)范作用，且絕大部分內(nèi)容由法律制度來(lái)完成，會(huì)計(jì)行為管理的各個(gè)方面都被法律手段所覆蓋。而再完善的法律制度也會(huì)有漏洞，有一些會(huì)計(jì)行為無(wú)法上升到法律層面，因此只能依靠會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)進(jìn)行約束。在內(nèi)容上會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度是相互補(bǔ)充，相互滲透的，它們共同規(guī)范會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)活動(dòng)。

(三)會(huì)計(jì)法律制度的制定、修改和廢止依靠會(huì)計(jì)職業(yè)道德的導(dǎo)向作用

［7］會(huì)計(jì)法律制度有效實(shí)施的主要因素是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)法律制度的制定是國(guó)家認(rèn)可的，它需要會(huì)計(jì)工作者具有較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)關(guān)系及政治關(guān)系的內(nèi)在要求在會(huì)計(jì)工作評(píng)價(jià)問(wèn)題上的具體表現(xiàn)，它是會(huì)計(jì)工作人員對(duì)他們工作行為的根本態(tài)度的具體體現(xiàn)。［8］會(huì)計(jì)法律制度在制定、修改和廢止上體現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，這也就讓會(huì)計(jì)法律制度有了堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)，才能更充分地發(fā)揮它的作用。

五、會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律的差別

(一)兩者的根本性質(zhì)不同

［9］會(huì)計(jì)法律是國(guó)家制定，具有很強(qiáng)的強(qiáng)制性、政治性，是階級(jí)意識(shí)的產(chǎn)物。不同社會(huì)制度下，法律的服務(wù)對(duì)象也不同。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是階級(jí)意識(shí)的產(chǎn)物，它的實(shí)施則是依據(jù)人們的自覺(jué)來(lái)進(jìn)行的，具有很強(qiáng)的自律性。

(二)兩者的作用范圍不同

會(huì)計(jì)法律制度注重會(huì)計(jì)人員的外在行為，通過(guò)約束會(huì)計(jì)人員的外在活動(dòng)來(lái)維護(hù)社會(huì)秩序，其主要從客觀上來(lái)約束會(huì)計(jì)人員的工作行為。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了約束人們的外在行為外，還注重培養(yǎng)人們內(nèi)在精神修養(yǎng)方面。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作人員自我道德境界的體現(xiàn)。

(三)兩者的實(shí)現(xiàn)形式不同

會(huì)計(jì)法律制度是經(jīng)過(guò)一定的程序由國(guó)家及其相關(guān)部門(mén)共同制定、修改和廢止的，它有具體實(shí)際的法律條文，書(shū)面規(guī)定，它的實(shí)現(xiàn)形式是具體的、明確的、成文成體系的文字法規(guī)。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德除部分有文字條例外，還有一部分是根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、約定俗成的，它的實(shí)現(xiàn)形式并不是具體的，通常存在于人們的信念意識(shí)中。

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作者：于港 單位：德州學(xué)院