欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 住房保險論文范文

住房保險論文全文(5篇)

前言:小編為你整理了5篇住房保險論文參考范文,供你參考和借鑒。希望能幫助你在寫作上獲得靈感,讓你的文章更加豐富有深度。

住房保險論文

住房公積金住房保險論文

一、住房公積金難以使低收入家庭受益的原因分析

(一)住房公積金貸款對低收入家庭幫助有限

房改以后,中國房地產(chǎn)市場全面推進(jìn)了市場化改革,在市場化運(yùn)作下,房價出現(xiàn)了持續(xù)快速上漲的情況。這種情況下,大多數(shù)低收入群體由于收入低,難以付齊首付款,對于公積金因此也難以使用。相反的情況,高收入者則能充分利用住房公積金進(jìn)行購房。實際上,公積金演變成低收入者繳納,高收入者使用的尷尬局面。同時,在公積金貸款政策上,存在著傾斜高收入者的問題,現(xiàn)行的貸款制度,貸款數(shù)額與公積金繳納數(shù)額成正比,高低收入者在公積金貸款額之間形成了巨大的差距,較少地享受到住房公積金的政策性低息貸款的好處。

(二)住房公積金覆蓋面沒有惠及大眾

從目前的住房公積金覆蓋來看,存在著覆蓋率低的問題。其主要覆蓋面集中效益較好的壟斷行業(yè)、大型國有企業(yè)、股份制企業(yè)和行政事業(yè)等單位,這些單位的職工大多為高收入者。在國有企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中產(chǎn)生的大量下崗員工,私營企業(yè)合同工、個體經(jīng)營戶、農(nóng)民工、自由職業(yè)者等卻沒有涵蓋進(jìn)來。據(jù)資料顯示,截止到2007年末,我國住房公積金的繳存人數(shù)為7187.91萬人,與全國幾億的在崗員工基數(shù)相比較,覆蓋率仍然很低,最需要得到住房保障的人群沒有受益。

(三)繳存基數(shù)和提取政策不夠科學(xué)合理

在繳存基數(shù)上,目前的政策上,對繳存基數(shù)沒有合理明確的界定,主要以繳納者的工資基數(shù)為參照,同時制度只規(guī)定繳存公積金的基數(shù)上限,并沒有限定下限,這種制度導(dǎo)致了低收入職工的公積金繳存額明顯偏低的問題,進(jìn)而導(dǎo)致公積金分配的不合理。在一些效益一般的單位,職工公積金繳納數(shù)額不足百元,而效益較好的單位,繳納數(shù)額則高達(dá)千元以上。在公積金提取上,目前的政策上,繳納物業(yè)管理費(fèi)、支付房租、家庭裝修等住房消費(fèi)不能夠提取使用公積金。例如,低收入者往往租房生活,房租就是一筆較大的開支,但由于公積金不能使用,只得望房興嘆。

點(diǎn)擊查看全文

談基本養(yǎng)老保險對居民生育意愿影響

摘要:論文從生育意愿的兩個維度:生育意愿數(shù)量、生育意愿性別,結(jié)合我國的實際情況分析基本養(yǎng)老保險對居民生育意愿的影響。研究發(fā)現(xiàn):養(yǎng)老保險不僅降低了我國居民選擇生育的概率,同時還弱化了我國居民多生育子女的意愿,降低了居民生育子女的數(shù)量,且其作用效果存在性別差異。此外,為了驗證上述研究結(jié)果的穩(wěn)健性,論文從城鄉(xiāng)以及不同收入群體來檢驗養(yǎng)老保險對生育意愿的影響,發(fā)現(xiàn)參加養(yǎng)老保險的居民選擇生育的概率和數(shù)量更低;在城鄉(xiāng)之間得出的結(jié)論無顯著差別,對于收入而言,年收入越低的居民越傾向于生育更多的孩子。

關(guān)鍵詞:養(yǎng)老保險;生育意愿;性別差異

一、前言

近年來,我國居民的生育意愿發(fā)生了翻天覆地的變化,除了受計劃生育政策的影響外,社會保障體系的不斷完善也是一個不容忽視的影響因素。在傳統(tǒng)社會中,經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依賴于勞動力數(shù)量,生育的孩子越多,他們所能夠帶來的回報也就越多;而在現(xiàn)代化社會中,生育孩子只能帶來有限的經(jīng)濟(jì)效益,因為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素不再是勞動力數(shù)量而是科學(xué)技術(shù)水平,養(yǎng)育太多孩子反而會增加撫養(yǎng)成本,最終理性人的生育意愿下降。此外,根據(jù)生育率理論,生育對養(yǎng)老有一定保險效益,傳統(tǒng)養(yǎng)老模式以家庭養(yǎng)老為主,但是,隨著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)展,社會養(yǎng)老模式不斷完善,社會養(yǎng)老對傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老存在一定的替代?;攫B(yǎng)老保險能夠保障參保人退休期內(nèi)的基本生活水平,在一定程度上緩解了其養(yǎng)老的后顧之憂,使其晚年對子女的依賴度降低,從而對生育子女?dāng)?shù)量產(chǎn)生擠出效應(yīng),使得生育意愿降低。作為一個可以影響實際生育水平的超前變量,生育意愿可以為預(yù)測生育水平提供重要參數(shù),目前大多采用包括意愿生育子女?dāng)?shù)量、意愿性別、生育時間的三維指標(biāo)來構(gòu)建生育意愿評價體系。由于儒家思想的渲染,中國家庭普遍堅持養(yǎng)兒防老的傳統(tǒng)觀念,因此可以說是否有養(yǎng)老保障及養(yǎng)老方式的選擇在某種程度上都會影響居民生育意愿。睢素利認(rèn)為我國目前的養(yǎng)老保障體系不夠完善,大多依靠家庭養(yǎng)老,并且在農(nóng)村中主要由兒子承擔(dān)。因為老年人缺乏穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源,且女孩結(jié)婚后要到男方家生活,這就使得老人的生活面臨現(xiàn)實困難,也促使人們更傾向于生育男孩。養(yǎng)老保險在很大程度上可以轉(zhuǎn)變?nèi)藗凁B(yǎng)兒防老的傳統(tǒng)觀念,從而去影響其生育意愿,尤其是偏好生育男孩的意愿。在社會保障制度不健全特別是農(nóng)村社會養(yǎng)老制度還很脆弱的條件下,城鄉(xiāng)二元社會結(jié)構(gòu)使城市發(fā)達(dá)的生產(chǎn)力和相對健全的社會保障制度與農(nóng)村落后的生產(chǎn)力和單一的家庭養(yǎng)老模式形成了鮮明的對照,客觀上強(qiáng)化了某些家庭的性別選擇偏好。在考慮生育子女的經(jīng)濟(jì)動機(jī)和功能的情況下,陳歡和張躍華構(gòu)建了一個簡單的兩期決策模型,研究表明基本養(yǎng)老保險對生育意愿會產(chǎn)生擠出效應(yīng)。具體來看,養(yǎng)老保險會讓總生育意愿下降14.1%,生育男孩意愿下降7.2%,生育女孩意愿下降5.4%。而且進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn),這一負(fù)向影響主要發(fā)生在低收入和高收入家庭中,對中等收入家庭的影響不顯著。以上文獻(xiàn)得出的結(jié)論大抵是收入越高以及城市戶口居民偏向于生育更少的孩子。在人口老齡化形勢嚴(yán)峻以及生育意愿水平不斷下降的雙重背景下,研究居民的養(yǎng)老和生育意愿成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題,論文則將兩種相結(jié)合研究基本養(yǎng)老保險對居民生育意愿的影響,以期了解兩者之間的關(guān)系,并進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險相關(guān)政策。

二、基于2015年CGSS數(shù)據(jù)的實證檢驗

(一)數(shù)據(jù)來源論文使用2015年CGSS的數(shù)據(jù)。作為我國第一個全國性、綜合性、連續(xù)性的大型社會調(diào)查項目,該項目系統(tǒng)收集了社區(qū)、家庭、個人等多個層次的數(shù)據(jù)。全國各地的家庭進(jìn)行抽樣調(diào)查,每個家庭隨機(jī)調(diào)查1人,總樣本量約為12000。論文分析對象為18歲以上的居民,根據(jù)研究需要,剔除缺失樣本及進(jìn)行相關(guān)處理后,剩余有效總樣本量為8718,具有統(tǒng)計學(xué)上的意義和大樣本性質(zhì)。

(二)變量選取被解釋變量:居民生育意愿,生育意愿主要包含意愿生育子女?dāng)?shù)量、意愿性別和生育時間3個方面,由于樣本信息的缺失,論文只從生育數(shù)量和性別構(gòu)成兩個維度來分析基本養(yǎng)老保險對生育意愿的影響。根據(jù)受訪者對調(diào)查問卷中社會態(tài)度部分的“如果沒有政策限制的話,你希望有幾個孩子?”問題的回答,設(shè)定了3個計數(shù)變量作為被解釋變量,即總的生育意愿、生育男孩意愿以及生育女孩意愿。解釋變量:是否參加養(yǎng)老保險。其中,把參加城市或農(nóng)村基本養(yǎng)老保險的居民統(tǒng)一視為參加了養(yǎng)老保險,記為1;否則均被視作未參加養(yǎng)老保險,記為0??刂谱兞?由于除了養(yǎng)老保險對生育意愿有影響外,還有其他一些重要因素也會影響居民的生育意愿,如果不加以控制的話,會使得回歸結(jié)果有偏且不一致。在參考了大量相關(guān)文獻(xiàn)之后,論文中把以下因素也考慮了進(jìn)來,以確保結(jié)果的可靠性。這些因素分別為:性別、年齡、戶籍類別、受教育年限、個人年收入、健康狀況、婚姻狀況。具體來說:被調(diào)查者為男性記為1,女性則記為0;年齡變量即為調(diào)查年份減去被調(diào)查者的出生年份,為一個連續(xù)性變量;農(nóng)村戶口記為0,城市戶口記為1;受教育年限根據(jù)未受過教育、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)、研究生及以上大致分別記為0年、6年、9年、12年、16年、19年;家庭總收入為2015年被調(diào)查者個人總收入,考慮到收入對生育意愿的非線性影響,加入個人總收入的對數(shù)形式;根據(jù)被調(diào)查者對自身身體狀況的估計,將健康狀況分為很不健康、比較不健康、一般、比較健康、很健康,分別以1、2、3、4、5進(jìn)行標(biāo)記;婚姻狀況變量中未結(jié)過婚記為0,結(jié)過婚記為1。

點(diǎn)擊查看全文

教職工個人所得稅納稅籌劃研究

[提要]新個人所得稅法實施后,高校教職工稅負(fù)普遍有所下降,但也存在很多可節(jié)稅的政策空間有待進(jìn)一步挖掘利用,以確保教職工稅后利益最大化,支持學(xué)校人才穩(wěn)定?;诖?,采用對比分析、邏輯推理和案例分析等方法,在闡述高校教職工納稅籌劃客觀依據(jù)基礎(chǔ)上,重點(diǎn)探索研究其在工作崗位上從事教學(xué)、科研和社會服務(wù)取得工資薪金、勞務(wù)報酬等“常規(guī)收入”和新入職教工等稅收優(yōu)惠政策的納稅籌劃技術(shù)方法和思路,提出財務(wù)與人事、教務(wù)、科研等機(jī)構(gòu)協(xié)同開展納稅籌劃工作和廣泛聽取教職工個人分配意見的重要觀點(diǎn)和主張。

關(guān)鍵詞:高校教職工收入;個人所得稅;納稅籌劃

一、引言

新個人所得稅法對工薪階層實行分類與綜合所得相結(jié)合征稅辦法以來,納稅人普遍受益。高校是高級人才集聚地,但會計力量相對薄弱,能熟練駕馭稅收政策的會計人才十分稀缺,能夠靈活運(yùn)用稅收政策開展納稅籌劃的會計更是鳳毛麟角。高校教職工特別是一線教師都身兼教學(xué)、科研和社會服務(wù)等數(shù)職,僅教學(xué)領(lǐng)域就需承擔(dān)授課、閱卷、監(jiān)考、指導(dǎo)學(xué)生、兼職班任、評審項目等工作,其決定了教職員工收入來源復(fù)雜多樣。給會計確認(rèn)收入類別和分項預(yù)扣個人所得稅(以下簡稱“個稅”)帶來難度和壓力。加之教職員工取得有限的“陽光收入”,有很多要用于支付論文“版面費(fèi)”、專利費(fèi)、教材著作“版權(quán)費(fèi)”等的“再分配”,導(dǎo)致其對收入分配特別是扣繳個稅反應(yīng)十分敏感。所以,研究高校教職工個稅納稅籌劃具有重要的現(xiàn)實意義。

二、高校教職工應(yīng)稅收入構(gòu)成

高校教職工收入具有類別多樣、來源渠道廣且形式復(fù)雜等特征,大體可概括為幾類:(1)工資薪金(以下統(tǒng)稱“工薪”),是教職工的常態(tài)化收入,包括基本工資、崗位津貼、補(bǔ)貼補(bǔ)助等納入人事處工資表管理的收入。這些表內(nèi)收入,都是按照國家工資管理政策和地方性規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予的“固定收入”,是計算個稅所得額最容易把握的基礎(chǔ)性所得。(2)課時費(fèi),是高校教師實行“按勞分配”獲得的一項很重要的收入,它是根據(jù)教師全年的教學(xué)業(yè)務(wù)工作量扣除學(xué)校規(guī)定崗位基礎(chǔ)工作量并經(jīng)人事處考核合格后,以課時或教分為單位平均分配的費(fèi)用性收入,也稱之為“講課費(fèi)”或“超課時費(fèi)”。教師只要上課就可獲取,多勞多得,不勞不得。(3)地方性補(bǔ)貼。高校所在的地方政府或中直大企業(yè)為鼓勵教師開展地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)或彌補(bǔ)資源開發(fā)等對教職工身心帶來的不利影響,給予高校教職工的業(yè)務(wù)補(bǔ)貼或生活津貼,如大慶市政府給予駐慶高校教師的職稱補(bǔ)貼和石油津貼等。該項收入往往有附加條件,比如職稱級別和職務(wù)差別等。(4)業(yè)務(wù)補(bǔ)貼或重點(diǎn)崗位工資,是學(xué)校依據(jù)教職工崗位或技術(shù)職務(wù)級別確定標(biāo)準(zhǔn)并按照規(guī)定辦法考評結(jié)果,實行分職級、分崗位發(fā)放的工資。所以,也稱為“績效工資”。(5)零星收入,是教職員工接受學(xué)校安排的各種考試監(jiān)考(課程結(jié)業(yè)、英語四六級、考研、職稱)、班主任、重修補(bǔ)考閱卷、新入職教師示范講座、參賽獲獎、以個人福利名義取得的勞動補(bǔ)貼、賽事或大創(chuàng)項目評審、畢業(yè)論文評審與答辯、會議補(bǔ)助、坐班出勤補(bǔ)助、午餐費(fèi)和交通費(fèi)補(bǔ)助等獲得的報酬,以及教師受聘開展培訓(xùn)輔導(dǎo)、技術(shù)性指導(dǎo)等社會服務(wù)收入。該收入非按人頭平均分配,而是誰承擔(dān)了哪個項目即獲得該項報酬,不承擔(dān)則無此項收入。(6)兼職收入。部分教職工利用個人執(zhí)業(yè)資質(zhì)、專業(yè)技術(shù)特長和實踐操作能力,受聘于企事業(yè)單位擔(dān)任執(zhí)行董事、高級顧問、技術(shù)專家和工程師等崗位所取得的“第二職業(yè)”收入。(7)技術(shù)成果收入。高校教師因教學(xué)科研“雙肩挑”,其常年從事創(chuàng)造性科學(xué)技術(shù)研究和試驗所取得具有推廣應(yīng)用價值的成果轉(zhuǎn)讓、特許使用,以及為他人“”撰寫文章和出版教材著作“掛名”等所取得的收入。(8)其他收入。是指除上述所列范圍之外取得的應(yīng)計稅收入,如參加慶典獲得的禮品、禮金(含網(wǎng)絡(luò)紅包)等偶然所得,投資入股獲取的股息紅利等。(9)高寒地區(qū)按省級政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的取暖費(fèi)補(bǔ)貼等免稅收入。

三、納稅籌劃的客觀依據(jù)

點(diǎn)擊查看全文

建立地震巨災(zāi)保險制度可行性分析

摘要:地震多,分布廣,災(zāi)害重,是我國地震的基本情況,現(xiàn)行地震災(zāi)后救助方式以國家救助為主,社會、慈善救助為輔,地震巨災(zāi)保險救助占比非常少還處于起步階段。然而,地震巨災(zāi)保險作為一種市場化的風(fēng)險轉(zhuǎn)移機(jī)制,用市場的手段應(yīng)對地震對社會、經(jīng)濟(jì)各方面帶來的傷害,有效減輕財政負(fù)擔(dān),所以亟需大力建立、推廣地震巨災(zāi)保險。我省屬經(jīng)濟(jì)落后省份,但又是多震省份,建立地震巨災(zāi)保險制度非常有必要。本文厘清地震巨災(zāi)保險等基本概念,借鑒國內(nèi)外先進(jìn)實踐經(jīng)驗,結(jié)合甘肅省地震災(zāi)害狀況和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀,對甘肅省推行地震巨災(zāi)保險的可行性進(jìn)行深入分析,以期推進(jìn)甘肅省地震巨災(zāi)保險制度相關(guān)工作。

關(guān)鍵詞:巨災(zāi)保險;地震巨災(zāi)保險制度;甘肅災(zāi)況;可行性

地震多,分布廣,災(zāi)害重,是我國地震的基本情況。長期以來,我國地震災(zāi)害造成的損失主要依靠政府主導(dǎo)的統(tǒng)一財政救助和災(zāi)后重建,財政壓力很大,且補(bǔ)償率低,政府救助遠(yuǎn)無法滿足人民災(zāi)后重建的資金需求,故提出市場參與的地震巨災(zāi)保險制度。隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步,政府轉(zhuǎn)變職能,深化市場改革,引入市場機(jī)制參與防震減災(zāi)事業(yè),使我國防震減災(zāi)事業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。甘肅省是地震災(zāi)害最嚴(yán)重的省份之一,且經(jīng)濟(jì)比較落后,財政救助能力非常有限。在此情況下,更是要引入地震巨災(zāi)保險制度來增加震后賠付的時效性,減輕政府財政負(fù)擔(dān)。

一、基本概念

巨災(zāi)保險是指“通過保險手段,對可能造成損失的地震、洪水、臺風(fēng)等巨型自然災(zāi)害予以分散,對巨災(zāi)造成的損失予以補(bǔ)償”的風(fēng)險管理機(jī)制。[1]廣義的巨災(zāi)保險是指一切涵蓋巨災(zāi)風(fēng)險的保險,狹義的巨災(zāi)保險是指承保特定巨災(zāi)風(fēng)險的財產(chǎn)保險。地震巨災(zāi)保險制度就是狹義的巨災(zāi)保險,專指以地震災(zāi)害作為保險對象,由保險公司、再保險公司等承保主體共同承保地震災(zāi)害發(fā)生后的賠償責(zé)任。地震對社會、經(jīng)濟(jì)、政治、環(huán)境等方面造成的影響和損失是巨大的,不可避免的。地震巨災(zāi)保險制度作為社會緩沖,是一種市場化的手段,該制度引入和應(yīng)用符合中央要求的政府轉(zhuǎn)變職能、市場充分參與的要求,是政府以購買服務(wù)的方式推進(jìn)防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)工作。

二、我國地震巨災(zāi)保險沿革

(一)1949年至1997年從建國初期到1998年《防震減災(zāi)法》頒布,地震巨災(zāi)保險制經(jīng)歷了承保、停辦、恢復(fù)、除外、鼓勵開辦這幾個階段:(1)承保:1951年地震巨災(zāi)保險作為火險的擴(kuò)展責(zé)任被納入承保范圍。(2)停辦:1958-1978年,國內(nèi)保險公司停辦保險業(yè)務(wù),地震巨災(zāi)保險也全面停止。(3)恢復(fù):1979年中國恢復(fù)保險業(yè)務(wù),人保公司將地震巨災(zāi)風(fēng)險重新列入財產(chǎn)險責(zé)任范圍。[2](4)除外:1995年我國《保險法》頒布,其中并無地震巨災(zāi)保險相關(guān)規(guī)定。1996年地震巨災(zāi)風(fēng)險從財產(chǎn)基本險中排除;(5)鼓勵開辦:1997年《防震減災(zāi)法》規(guī)定鼓勵單位和個人參加地震災(zāi)害保險。

點(diǎn)擊查看全文

新稅法下的教師稅收籌劃方案分析

摘要:為合理降低中等以下收入者的稅收負(fù)擔(dān),新稅法實施六項專項附加扣除,對于高校教師來說具有很重要的意義。本文針對高校教師工資薪金特點(diǎn)及高校教師的收入現(xiàn)狀,結(jié)合新個稅法的規(guī)定,重點(diǎn)分析優(yōu)化綜合所得、充分享受專項扣除及專項附加扣除、合理分配工資薪金與年終獎的比例等幾個方面的影響,探討了高校教師個人所得稅納稅綜合籌劃方案,并提出相關(guān)建議與意見。

關(guān)鍵詞:工資薪金;個人所得稅;納稅籌劃

一、前言

2019年1月1日新個人所得稅法正式實施,不僅提高了起征點(diǎn)、增加專項附加扣除、實行累計預(yù)扣預(yù)繳,還對勞務(wù)報酬、稿酬及特許權(quán)使用費(fèi)實行綜合所得申報等一系列改革舉措,讓大家真真切切得到了實惠。在同等工資收入總額情況下,舊個稅法為按月計稅,每月發(fā)放工資數(shù)不同,每月計算的個稅也不同,全年繳納個稅總額自然也不同;新個稅法,個稅繳納總額是按全年工資薪金為基礎(chǔ)來計算,無論每月發(fā)放多少工資薪金,每月預(yù)扣多少個稅,只要全年工資薪金相等,繳納的個稅就相等。舊個稅法,按月計稅,年終獎最佳配置主要是與年終獎申報當(dāng)月的工資收入有較大的關(guān)系,納稅籌劃空間很小,加之高校教師對個人所得稅納稅籌劃意識不強(qiáng),基本上不參與個稅管理計算過程,均由代扣代繳義務(wù)人計算、申報,無法自我實現(xiàn)合理的分配收入以達(dá)到納稅最少的目的;新個稅法,按年計稅,采取的是“預(yù)扣預(yù)繳+匯算清繳”的模式,年終獎最佳配置不需對全年收入有很準(zhǔn)確預(yù)測,關(guān)鍵是可以對年終獎進(jìn)行自主選擇申報,給納稅人稅收籌劃創(chuàng)造了空間。新政下納稅人必須親自參與個稅附加信息填報、繳納、匯算的全過程,而且稅收籌劃所帶來的利益空間足以讓大家主動要求去學(xué)習(xí)了解個稅相關(guān)政策法規(guī),如果對稅法研究得不透,就既有可能漏稅,也有可能多繳稅。在確保國家稅收收人不流失的前提下,合理的稅收籌劃方案,有利于納稅人的財務(wù)利益最大化,尤其對于中高收入群體的高校教師來說具有很重要的意義。

二、高校教師的收入現(xiàn)狀

高校教師工資、薪金所得不僅包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終獎還包括各類監(jiān)考費(fèi)、論文指導(dǎo)費(fèi)、超課時費(fèi)、科研績效、科研獎勵金等。其中只有工資按月發(fā)放,其它項目基本都是按次、按學(xué)期或者按年發(fā)放。高校教師還經(jīng)常會發(fā)生在外講學(xué)的課酬、項目評審費(fèi)、專家咨詢費(fèi)等,這些都屬于勞務(wù)報酬范疇,平時按勞務(wù)費(fèi)預(yù)扣預(yù)繳,年度匯算清繳再并入綜合所得計稅。以年終獎的發(fā)放為例重點(diǎn)介紹。自2019年起,年終獎仍然可按特殊算法,不并入綜合所得計算,工資、薪金所得在年度中間如何發(fā)放則并不影響個人所得稅稅負(fù),只不過納稅人有權(quán)選擇使用或者不使用年終獎申報,不用再減當(dāng)月收入不足扣除費(fèi)用(2018年10月1日后為5000元)的差額后,再除以12個月。加之年終獎稅收申報時,是可以對年終獎進(jìn)行分批發(fā)放,再自主選擇年終獎申報方式,這樣的話就有很多種變化,給納稅籌劃創(chuàng)造了空間,尤其是可以降低中高收入者的稅負(fù)。

三、高校教師工資薪金的納稅籌劃

點(diǎn)擊查看全文
相關(guān)熱門標(biāo)簽
友情鏈接
97精品久久久久久久久久精品| 97在线人人人人妻| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 在现免费观看毛片| 亚洲五月色婷婷综合| 国产黄色视频一区二区在线观看| 女性被躁到高潮视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 性色av一级| 亚洲人与动物交配视频| 欧美3d第一页| 成年av动漫网址| 男女无遮挡免费网站观看| 成人综合一区亚洲| 99视频精品全部免费 在线| 少妇丰满av| 人人澡人人妻人| 日韩 亚洲 欧美在线| 在线观看一区二区三区激情| 久久久久久久久久成人| 久久久午夜欧美精品| 九色成人免费人妻av| 国产视频首页在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 国产探花极品一区二区| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲综合色惰| 国产精品三级大全| 成人漫画全彩无遮挡| 久久青草综合色| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩视频在线欧美| .国产精品久久| 最近中文字幕2019免费版| 视频在线观看一区二区三区| 久久久久久久久大av| 国产片内射在线| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久久久久亚洲中文字幕| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费av不卡在线播放| 精品久久久久久久久亚洲| 久久人人爽人人爽人人片va| 一区二区三区乱码不卡18| 美女内射精品一级片tv| 国产精品熟女久久久久浪| 国产乱来视频区| 日日啪夜夜爽| 亚洲人成77777在线视频| 欧美+日韩+精品| 麻豆成人av视频| 亚洲人成77777在线视频| 18在线观看网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | av国产久精品久网站免费入址| 搡老乐熟女国产| 在线观看免费高清a一片| 热99国产精品久久久久久7| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 嫩草影院入口| 一本大道久久a久久精品| 春色校园在线视频观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲av福利一区| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 99久久人妻综合| 久久av网站| 亚洲成人av在线免费| 国产黄频视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久青草综合色| 日韩一区二区三区影片| 日韩视频在线欧美| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品视频女| 精品午夜福利在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品一二三区在线看| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久国产精品大桥未久av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品三级大全| 国产在视频线精品| 久久精品夜色国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 伦理电影大哥的女人| 我的老师免费观看完整版| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黑人猛操日本美女一级片| 一本久久精品| 久热久热在线精品观看| 国产精品久久久久久久久免| 久久精品国产亚洲网站| 日韩伦理黄色片| 国产熟女午夜一区二区三区 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美3d第一页| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品一区www在线观看| 老熟女久久久| 91精品一卡2卡3卡4卡| 麻豆成人av视频| 熟女av电影| 国产有黄有色有爽视频| 两个人免费观看高清视频| 午夜视频国产福利| 赤兔流量卡办理| 99热这里只有精品一区| 国产日韩欧美视频二区| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品456在线播放app| 少妇 在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 高清毛片免费看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 高清视频免费观看一区二区| www.av在线官网国产| 岛国毛片在线播放| 国产熟女欧美一区二区| av播播在线观看一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 日韩中字成人| 国产精品偷伦视频观看了| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲综合色网址| 丰满少妇做爰视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看www视频免费| 女性被躁到高潮视频| 熟女人妻精品中文字幕| 大香蕉97超碰在线| 亚洲四区av| 久久人人爽人人片av| 五月天丁香电影| 丝袜脚勾引网站| 女性被躁到高潮视频| 婷婷色综合www| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲高清免费不卡视频| 精品人妻熟女av久视频| 三级国产精品片| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产在视频线精品| 人妻系列 视频| 超碰97精品在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 丝袜脚勾引网站| 中文字幕免费在线视频6| 午夜老司机福利剧场| 黄色怎么调成土黄色| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲综合色网址| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91成人精品电影| 99热全是精品| 国模一区二区三区四区视频| 妹子高潮喷水视频| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久久网色| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品一区二区三区视频在线| 欧美一级a爱片免费观看看| 少妇精品久久久久久久| 国产成人aa在线观看| 观看美女的网站| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产视频内射| 国产精品久久久久久精品电影小说| 少妇精品久久久久久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日本中文国产一区发布| 国产永久视频网站| 大码成人一级视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产 一区精品| 少妇丰满av| 美女内射精品一级片tv| 久久午夜福利片| 97精品久久久久久久久久精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲第一av免费看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲精品日韩av片在线观看| 中国国产av一级| 日本黄色片子视频| 亚洲成人av在线免费| 国产片内射在线| av线在线观看网站| 制服丝袜香蕉在线| 成人漫画全彩无遮挡| 日日啪夜夜爽| 国产极品天堂在线| 热re99久久国产66热| 精品视频人人做人人爽| 免费观看a级毛片全部| 在现免费观看毛片| 国产欧美亚洲国产| 一级a做视频免费观看| 18禁观看日本| 久久免费观看电影| 国产精品久久久久久av不卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产成人aa在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 在线看a的网站| 日本av手机在线免费观看| 免费少妇av软件| 街头女战士在线观看网站| 亚洲综合精品二区| 日韩成人伦理影院| 色吧在线观看| 国产一级毛片在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 日韩欧美一区视频在线观看| 精品国产一区二区久久| 久久精品夜色国产| 精品国产露脸久久av麻豆| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 69精品国产乱码久久久| 免费日韩欧美在线观看| 少妇高潮的动态图| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品国产乱码久久久久久小说| 精品一区二区三区视频在线| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 视频中文字幕在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 少妇被粗大猛烈的视频| 婷婷色综合www| h视频一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 搡老乐熟女国产| 免费黄色在线免费观看| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 日本黄色日本黄色录像| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 美女国产视频在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 日韩一本色道免费dvd| 五月玫瑰六月丁香| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲国产最新在线播放| 九九爱精品视频在线观看| 在线播放无遮挡| 久久久久久久久久久久大奶| 黑人欧美特级aaaaaa片| 高清毛片免费看| 大话2 男鬼变身卡| 在线观看免费高清a一片| a级片在线免费高清观看视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产一级毛片在线| freevideosex欧美| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人妻 亚洲 视频| 久久久久视频综合| 日日啪夜夜爽| 五月伊人婷婷丁香| 下体分泌物呈黄色| 精品人妻在线不人妻| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av电影中文网址| 免费人成在线观看视频色| 中文天堂在线官网| 国产男人的电影天堂91| 熟妇人妻不卡中文字幕| 只有这里有精品99| 国产精品99久久99久久久不卡 | 午夜激情久久久久久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品一国产av| 三级国产精品片| 亚洲成色77777| 久久午夜综合久久蜜桃| 99久久精品一区二区三区| 久久久久视频综合| 97在线人人人人妻| 成人国产麻豆网| 免费看av在线观看网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人妻少妇偷人精品九色| 免费大片黄手机在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜福利视频在线观看免费| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品成人在线| 亚洲精品第二区| 91久久精品电影网| 五月天丁香电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品午夜福利在线看| 欧美3d第一页| 五月开心婷婷网| 一区在线观看完整版| 日韩强制内射视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 伊人久久精品亚洲午夜| 少妇的逼好多水| 久热久热在线精品观看| 国产精品99久久久久久久久| www.色视频.com| 午夜激情av网站| 少妇的逼水好多| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲成色77777| 777米奇影视久久| 中文字幕亚洲精品专区| 69精品国产乱码久久久| 亚洲精品456在线播放app| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产 一区精品| 日本黄色片子视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 下体分泌物呈黄色| 国产免费一级a男人的天堂| 春色校园在线视频观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久av网站| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 99久久中文字幕三级久久日本| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩中字成人| 午夜精品国产一区二区电影| 又大又黄又爽视频免费| 18禁观看日本| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美成人午夜免费资源| av福利片在线| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 九九爱精品视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产成人一精品久久久| 一区在线观看完整版| 欧美亚洲日本最大视频资源| 制服诱惑二区| 丝袜在线中文字幕| av福利片在线| 高清毛片免费看| 精品国产乱码久久久久久小说| 91精品国产九色| 国产精品一国产av| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av二区三区四区| 精品少妇内射三级| 国产高清不卡午夜福利| 最近手机中文字幕大全| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲av中文av极速乱| 丝袜脚勾引网站| 精品人妻偷拍中文字幕| 一级黄片播放器| 18在线观看网站| 秋霞在线观看毛片| 国产精品成人在线| 香蕉精品网在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产日韩欧美视频二区| 天堂中文最新版在线下载| 一本久久精品| 日本免费在线观看一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产又色又爽无遮挡免| 天堂8中文在线网| 日韩成人伦理影院| 久久99热这里只频精品6学生| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 亚洲成人av在线免费| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一本久久精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 水蜜桃什么品种好| freevideosex欧美| 国产一级毛片在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品久久蜜臀av无| 人妻 亚洲 视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 最近中文字幕2019免费版| 大香蕉97超碰在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久99热6这里只有精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 少妇的逼水好多| 免费大片18禁| 国产在线免费精品| 最后的刺客免费高清国语| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产黄色免费在线视频| 晚上一个人看的免费电影| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久a久久爽久久v久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品一品国产午夜福利视频| 成人漫画全彩无遮挡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产午夜精品一二区理论片| 少妇的逼好多水| 国产高清三级在线| 亚洲精品,欧美精品| 麻豆乱淫一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品国产av成人精品| 成人免费观看视频高清| 国产精品女同一区二区软件| 丝袜喷水一区| 少妇丰满av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 在线观看免费视频网站a站| 9色porny在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产亚洲精品久久久com| a级毛片在线看网站| 丰满饥渴人妻一区二区三| av福利片在线| 国产日韩欧美在线精品| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品.久久久| 亚洲综合精品二区| 视频在线观看一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人a∨麻豆精品| 天天影视国产精品| 亚洲av男天堂| 欧美成人午夜免费资源| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩电影二区| 观看美女的网站| 亚洲成人av在线免费| 国产精品久久久久久精品电影小说| 一区二区三区精品91| 亚洲人成网站在线播| 国产成人91sexporn| 国产免费又黄又爽又色| 国产综合精华液| 国产成人精品福利久久| 99久久精品国产国产毛片| 日韩一本色道免费dvd| 香蕉精品网在线| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 国产色婷婷99| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久国产精品麻豆| 在线 av 中文字幕| 亚洲天堂av无毛| av黄色大香蕉| 免费av中文字幕在线| 在线精品无人区一区二区三| av电影中文网址| 亚洲一区二区三区欧美精品| 九九爱精品视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲无线观看免费| av国产久精品久网站免费入址| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品国产av在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 免费观看在线日韩| 久久99热6这里只有精品| 国产一区二区在线观看av| 男人添女人高潮全过程视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 少妇熟女欧美另类| 精品国产一区二区久久| av视频免费观看在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 欧美精品一区二区大全| 蜜桃国产av成人99| 精品久久蜜臀av无| 国产探花极品一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| av播播在线观看一区| 在线观看人妻少妇| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲欧洲国产日韩| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美女内射精品一级片tv| 91久久精品电影网| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品三级大全| 色94色欧美一区二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 考比视频在线观看| 午夜91福利影院| 蜜臀久久99精品久久宅男| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲情色 制服丝袜| av.在线天堂| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 成人国产av品久久久| 一区二区av电影网| 赤兔流量卡办理| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av在线app专区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在线天堂最新版资源| 另类精品久久| 久久人人爽人人爽人人片va| www.av在线官网国产| 午夜激情av网站| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品国产av在线观看| 午夜老司机福利剧场| 街头女战士在线观看网站| 天天影视国产精品| 黄色毛片三级朝国网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久精品国产亚洲av天美| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久久久久久久久久免费av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 一本色道久久久久久精品综合| 国产探花极品一区二区| 欧美日韩av久久| 极品人妻少妇av视频| 尾随美女入室| 日本欧美国产在线视频| 久久精品国产自在天天线| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲高清免费不卡视频| 2022亚洲国产成人精品| 91成人精品电影| 日本爱情动作片www.在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久久人妻| 国国产精品蜜臀av免费| 99视频精品全部免费 在线| 免费看av在线观看网站| 日韩av免费高清视频| 亚洲av二区三区四区| 少妇熟女欧美另类| 久久久久视频综合| 精品酒店卫生间| 国产精品99久久99久久久不卡 | 内地一区二区视频在线| 男女边吃奶边做爰视频| 人体艺术视频欧美日本| 午夜激情av网站| 精品国产乱码久久久久久小说| 天天影视国产精品| 亚洲国产精品一区三区| 大香蕉久久网| 在线 av 中文字幕| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 少妇丰满av| 国产成人精品一,二区| 欧美+日韩+精品| 99久国产av精品国产电影| 三级国产精品欧美在线观看| 青春草国产在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 9色porny在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲在久久综合| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 |