老年科護士工作壓力心理健康論文

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1資料與方法

1.1一般資料

選取本院老年科病區(qū)工作12個月以上的50名在崗護士作為本次調(diào)查對象,均為女性,其中,24歲以下護士29名,25~30歲護士12名,30歲以上護士9名；護師的婚姻狀況中,未婚37名,已婚13名,無離異護士；護士的工作年限中,1~3年32名,4~10年13名,10年以上5名；護士的文化程度中,中專學歷17名,大專學歷31名,本科學歷2名；護士的職稱情況中,護士職稱40名,護師職稱6名,主管護師職稱4名。

1.2方法

統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷,并用相同的指導語進行說明,不記名獨立自愿填寫,在發(fā)放后7d之內(nèi)收回調(diào)查問卷。護士工作壓力調(diào)查問卷采用中國護士工作壓力源量表,其組成內(nèi)容主要包括35個條目,具有5個方面的子條目,即護理工作與專業(yè)、時間分配與工作量、工作環(huán)境與資源、患者的護理及管理與人際關系等方面的問題。按照1~4級評分法進行評定,評分越高則壓力越大,其中,輕度壓力評分標準1.00~2.00分,中度壓力評分標準2.01~3.00分,重度壓力評分標準3.01~4.00分。護士心理健康狀況調(diào)查問卷采用抑郁自評量表(SDS)與焦慮自評量表(SAS)進行調(diào)查,將50名護士測評所得的評分值與中國常模進行對比,如抑郁自評量表評分>53分,則表明具有抑郁傾向,如焦慮自評量表評分>50分,則表明具有焦慮傾向。1.3統(tǒng)計學方法數(shù)據(jù)采用軟件SPSS19.0進行分析。計量資料以均數(shù)±標準差(x-±s)表示,采用t檢驗；計數(shù)資料采用χ2檢驗。P<0.05為差異具有統(tǒng)計學意義。

2結果

從本組50名老年科護士的工作壓力源和壓力程度上看。50名老年科護士均具有不同程度壓力,從老年科護士心理健康狀況上看,本組50名老年科護士的焦慮自評量表和抑郁自評量表評分均明顯高于中國常模,差異具有統(tǒng)計學意義。

3討論

醫(yī)院老年科不僅需要對患者提供專業(yè)的醫(yī)療護理,并且還應給予患者良好的生活養(yǎng)護。相關統(tǒng)計顯示,老年科患者中,伴有精神癥狀的阿爾茨海默病(AD)患者為60%以上,其通常均具有行為、思維及認知功能障礙,進而導致在老年科護士工作中,患者的不合作為其突出的工作壓力源,護士工作壓力的增長可對其護理質(zhì)量造成直接的影響。本組結果顯示,本院老年科護士在護理專業(yè)與工作、工作量與時間分配、工作環(huán)境與資源、患者的護理及管理與人際關系等方面均具有較大壓力,本組50名老年科護士的心理健康狀況均較為欠佳,與中國常模對比,本組50名老年科護士的抑郁自評量表和焦慮自評量表評分均明顯較高,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05),與文獻報道相符。分析結果認為,老年科護士心理健康較差與護士工作壓力大而產(chǎn)生的工作疲倦感、無價值感與管理抵觸情緒等相關。綜上所述,本院老年科護士普遍具有焦慮和抑郁情緒,工作壓力較大且心理健康水平較低,其不利于護理工作的開展,較易產(chǎn)生護理糾紛與差錯事故,應采取有效的心理壓力解壓方法,以避免惡性循環(huán),提高整體護理質(zhì)量。

作者：王曉春