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構(gòu)建彰顯職教元素的校園文化

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構(gòu)建彰顯職教元素的校園文化

校園文化對(duì)學(xué)生有著教育和熏陶的作用,它除了能夠幫助學(xué)生明確生活方向,幫助學(xué)生健全人格、端正價(jià)值取向,實(shí)現(xiàn)德育目標(biāo)外,還具有約束和凝聚的作用,能夠優(yōu)化德育途徑,更直接地實(shí)現(xiàn)德育育人.實(shí)踐證明,校園文化可以提高校園人的道德認(rèn)知功能,從而加強(qiáng)道德實(shí)踐功能.校園文化主要是通過(guò)兩種途徑促進(jìn)師生的道德認(rèn)知,一是校園文化中的制度、條例、規(guī)定等剛性行為規(guī)范對(duì)校園人的行為具有強(qiáng)制認(rèn)知作用;另一方面,校園文化特有的精神環(huán)境和文化氛圍對(duì)校園人具有隱性的提示作用.校園文化在得到全體學(xué)校成員的認(rèn)同之后,便會(huì)對(duì)成員之間的思想、行為和心理產(chǎn)生約束與規(guī)范的作用.校園文化對(duì)成員的約束是一種精神力量,側(cè)重逐漸養(yǎng)成,它潛移默化地告訴師生員工是非、善惡、對(duì)錯(cuò)以及美丑的衡量標(biāo)準(zhǔn),使得人們?cè)趦?nèi)心或行為發(fā)生矛盾沖突時(shí),能通過(guò)校園文化倡導(dǎo)的信念、意志進(jìn)行平衡調(diào)解,從而化解矛盾,體現(xiàn)了校園文化的約束功能.社會(huì)心理學(xué)家也證明:“由于群體中的各個(gè)成員有著共同的興趣和目的,有著共同的利益,同屬于一個(gè)群體,于是在對(duì)群體外部的一些重大事件和原則上,都自覺(jué)保持一致的看法和情感.”[3]群體中每個(gè)成員的行為有趨于一致的傾向,這種群體行為的常規(guī)模式對(duì)群體成員的行為有極大的約束力.

健康和諧的校園文化在催人進(jìn)取的同時(shí)必能教人致善之道、必能予人審美之情.良好的校園文化能為高職院校師生員工營(yíng)造了民主自由、和諧有序的氛圍,樹立了高品位、高素質(zhì)的理想目標(biāo)和價(jià)值追求,形成了高職院校師生員工前進(jìn)的巨大推動(dòng)力量.校園文化不僅為學(xué)生創(chuàng)造了一個(gè)求學(xué)治學(xué)、陶冶心靈的場(chǎng)所,更可以豐富學(xué)生生活,培養(yǎng)學(xué)生真摯情感,開發(fā)學(xué)生智力,促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展,提升生活品質(zhì).此外,高職院校校園文化還具有輻射功能,不僅體現(xiàn)在其對(duì)內(nèi)部師生員工持續(xù)性、長(zhǎng)久性的影響力上,還體現(xiàn)在其對(duì)社會(huì)、對(duì)公眾的影響力上.熏染了該校校園文化之后的師生員工,是學(xué)校與社會(huì)緊密互動(dòng)過(guò)程中的主體,他們?cè)谶M(jìn)行實(shí)踐教學(xué)、從事職業(yè)實(shí)訓(xùn)、提供社會(huì)服務(wù)時(shí),必然將自身涵養(yǎng)的文化外化成相應(yīng)的行為,將校園文化的良好影響力逐漸釋放,對(duì)社會(huì)及公眾起到輻射作用.

高職校園文化的缺失

校園文化是學(xué)校育人環(huán)節(jié)中重要而不可缺的一部分.良好并具有特色的校園文化是需要經(jīng)歷數(shù)代人的努力,還需要不斷地吸收外界文化的營(yíng)養(yǎng),揚(yáng)棄文化中的優(yōu)劣部分,并不斷地對(duì)校園文化進(jìn)行沉積、提煉和升華,最后才能形成的.然而研究表明,高職院校的校園文化建設(shè)目前的情況并不怎么理想,有些院校或是照搬本科院校的模式,或是守舊以往的模式,對(duì)校園文化不重視,而最為突出的問(wèn)題是高職院校的校園文化建設(shè)缺乏了職教元素.因此,有必要理性地、全面地、科學(xué)地審視高職院校校園文化建設(shè)中存在的職教元素缺失問(wèn)題,并從中找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因,為提出研究對(duì)策做準(zhǔn)備.

1.校園文化特性的缺失

當(dāng)前,很多高職院校的校園文化建設(shè)并無(wú)高職院校特色,盲目地追求辦學(xué)的效率化,學(xué)生活動(dòng)只是一味地準(zhǔn)求參與數(shù),卻忽視了自身文化特性的建設(shè).高職院校校園文化特性的缺失主要表現(xiàn)技能型人才培養(yǎng)目標(biāo)在校園文化中體現(xiàn)不夠,認(rèn)識(shí)方面的不足,帶來(lái)了方法上的不當(dāng).一些高職院校校園文化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)尚不健全,缺乏了學(xué)院黨委、校長(zhǎng)等高層領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指導(dǎo).即使有些學(xué)院由書記或院長(zhǎng)主管校園文化建設(shè),但實(shí)際上,這些高層領(lǐng)導(dǎo)很少對(duì)整個(gè)校園文化進(jìn)行宏觀的、系統(tǒng)的調(diào)控,而把如此龐大的文化建設(shè)“分派”給了校團(tuán)委或?qū)W生處.沒(méi)有高屋建瓴的指導(dǎo),校園文化的建設(shè)就會(huì)陷入一盤散沙、群龍無(wú)首的困境.同時(shí),沒(méi)有較高思想的指導(dǎo),高職校園文化“淪落”為學(xué)生的社團(tuán)活動(dòng).這些校園文化建設(shè)方法方面的不當(dāng),也使高職院校的校園文化建設(shè)缺乏彰顯職教元素的途徑,從而不能形成具有職教特色的校園文化[4].

2.校園文化中制度文化的缺失

校園文化的建設(shè)重點(diǎn)在于精神文化,如何將精神文化的內(nèi)涵傳遞給學(xué)生從而產(chǎn)生凝聚力,這就需要制度文化來(lái)起到思想上規(guī)范的引導(dǎo).所以說(shuō),制度文化是校園文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié),其本身的制度化就代表校園的文化品質(zhì).但是當(dāng)前,學(xué)校往往重視行政管理工作而忽視制度文化的建設(shè)和健全,過(guò)于依賴行政手段解決問(wèn)題,導(dǎo)致學(xué)生的文化意識(shí)始終處于行政管理措施之下,學(xué)生的校園文化自覺(jué)性不強(qiáng),活動(dòng)都是人云亦云,被迫參與,體現(xiàn)不出自身的主題地位,不能積極為校園文化建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).

3.校園文化中企業(yè)文化的缺失

“校企合作”是高職院校的辦學(xué)特色,許多高職院校在校企合作都實(shí)現(xiàn)了學(xué)校育人和企業(yè)用人的完美結(jié)合.但是,學(xué)校在優(yōu)秀企業(yè)文化的引人和吸納上卻沒(méi)有實(shí)質(zhì)的措施.目前高職院校與社會(huì)企業(yè)間已經(jīng)有了比較頻繁的交往,但這些交往集中在對(duì)學(xué)生能力培養(yǎng)方面,在文化方面的合作和溝通卻很缺乏,致使高職校園文化建設(shè)脫離高職培養(yǎng)目標(biāo),未能體現(xiàn)高職特色,導(dǎo)致校園文化與企業(yè)文化脫節(jié).所以,目前大多數(shù)的高職院校與企業(yè)之間的合作仍然停留在資源配置方面的合作,始終沒(méi)有能夠出現(xiàn)精神文化方面的互動(dòng)與交流.

構(gòu)建彰顯具有職教元素的高職校園文化

高職教育是高等教育的重要組成部分,具有職業(yè)教育功能與高等教育功能的雙重屬性,其職業(yè)性是區(qū)分與其他高等院校的重要特征.高職院校校園文化中的職教元素,就是指校園文化建設(shè)過(guò)程中,反映職教文化特色的組成要素,其中包括,技術(shù)技能元素,這是從職業(yè)教育的本質(zhì)屬性來(lái)看;職業(yè)崗位元素,這是從職業(yè)教育課程設(shè)置角度看;企業(yè)行業(yè)元素,這是從職業(yè)教育主體來(lái)看.

1.按照高職特點(diǎn)和規(guī)律創(chuàng)新校園制度文化

制度文化對(duì)規(guī)范校園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)、規(guī)范師生的言行起到必要的導(dǎo)向和約束作用,是維持學(xué)校正常教學(xué)、生活、工作秩序健康穩(wěn)定發(fā)展的保證,它包括各種規(guī)章制度、道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作守則等.建設(shè)管理制度文化.高職院校除了要規(guī)范校園制度文化以外,還要開辟新的產(chǎn)學(xué)研合作.產(chǎn)學(xué)研合作是高職院校辦出特色、培養(yǎng)學(xué)生“職業(yè)人”意識(shí)、提升學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路,是高職院校與企業(yè)交流滲透的主要途徑.只有讓企業(yè)參與學(xué)校育人的全過(guò)程,才能培養(yǎng)出企業(yè)需要的高技能人才,才能增強(qiáng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的能力.此外,還應(yīng)健全實(shí)訓(xùn)基地的工作管理制度,完善校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地的運(yùn)行機(jī)制,在滿足合作企業(yè)和人才培養(yǎng)需求基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)校企互惠雙贏.

2.引入企業(yè)文化特性豐富校園行為文化

高職院校的辦學(xué)目的是為國(guó)家輸出綜合型的技術(shù)型人才,其最終的去向仍舊是企業(yè).引入企業(yè)文化,使其成為高職院校校園文化的重要組成部分和鮮明特色必須要強(qiáng)化專業(yè)意識(shí),利用各種機(jī)會(huì)闡析企業(yè)文化,并且開展好與企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作.良好的企業(yè)文化的引人,能夠使學(xué)生感受企業(yè)魅力,了解企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn),汲取企業(yè)管理精華,實(shí)現(xiàn)學(xué)校到企業(yè)的“零跨越”.企業(yè)文化與校園文化兩種文化相互滲透、相互參與,彼此借鑒,共同發(fā)展,必將能把學(xué)校和企業(yè)發(fā)展成為一個(gè)相互包容的整體,有利于學(xué)生的成長(zhǎng)和成才.

3.按照職業(yè)要求加強(qiáng)校園物質(zhì)文化建設(shè)

由于高職院?!奥殬I(yè)化”的特征,高職院校的就業(yè)導(dǎo)向應(yīng)與企業(yè)密切結(jié)合.高職院校不一定有雄偉氣派的教學(xué)樓、體育館,但必須有科學(xué)先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)樓、實(shí)訓(xùn)樓;不一定有一流的專業(yè)理論,但必須有一流的專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室.這些體現(xiàn)職業(yè)教育的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)施建設(shè)應(yīng)該擺在首要和突出的位置.高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)要求學(xué)校要根據(jù)企業(yè)對(duì)人才的需求,將職業(yè)技能、職業(yè)道德及企業(yè)家精神引入校園,按照職業(yè)要求建設(shè)好校園的物質(zhì)文化.同時(shí),通過(guò)對(duì)企業(yè)的人才輸送和理念了解,將學(xué)生送入一線的就業(yè)平臺(tái)中去,通過(guò)校企就業(yè)平臺(tái)的搭建形成資源優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ),使企業(yè)不僅僅為學(xué)生成長(zhǎng)提供平臺(tái),并且為“職業(yè)化”的校園文化建設(shè)起到媒介作用,并將這個(gè)文化優(yōu)勢(shì)作為高職校園文化建設(shè)的核心內(nèi)容,打造以“職業(yè)化”為校園文化核心的博取眾多優(yōu)秀企業(yè)文化之長(zhǎng)的校園文化形式.

總之,高職院校作為大學(xué)的重要組成部分,理應(yīng)承擔(dān)同樣的文化任務(wù).然而由于教育類型的不一樣,承擔(dān)的文化任務(wù)和責(zé)任也不一樣.高職院校的校園文化更多應(yīng)該弘揚(yáng)技術(shù)技能文化,強(qiáng)調(diào)“行行出狀元”的理念,為社會(huì)、企業(yè)培養(yǎng)更多的高技能高素質(zhì)人才.高職院校校園文化中的職教元素研究,將會(huì)引領(lǐng)高職院校校園文化建設(shè)走出照搬學(xué)科型高校的模子,最終獲得職業(yè)教育自己的特色和價(jià)值.(本文作者:施紅 單位:江蘇信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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