新形勢下人事管理論文

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一、衛(wèi)生人事管理干部素質(zhì)狀況分析

（一）人員素質(zhì)

目前所知，各大中專院校開設(shè)衛(wèi)生人事管理專業(yè)的較少,現(xiàn)在衛(wèi)生事業(yè)單位中從事人事管理工作的人員來源子幾個渠道,一是從事衛(wèi)生業(yè)務(wù)工作比較熟悉,在多年的人事管理工作過程中積累了一定工作經(jīng)驗,但這部分人員缺乏對衛(wèi)生行政管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。二是從大中專(醫(yī)學(xué))院校畢業(yè)后直接分配到人事管理工作崗位的,這是一支年青的隊伍,文化素質(zhì)相對較高,接受新生事物較快,但對衛(wèi)生業(yè)務(wù)工作缺乏了解。這部分人接受系統(tǒng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)后,會成為衛(wèi)生人事管理崗位生力軍,骨干力量。三是非衛(wèi)生專業(yè)的黨政干部、部隊轉(zhuǎn)業(yè)或企事業(yè)單位調(diào)入人員。這部分人員中少數(shù)人無專業(yè)學(xué)歷,不懂衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識,有的不適應(yīng)衛(wèi)生人事管理工作。

（二）隊伍不穩(wěn)定

衛(wèi)生人事管理是一項政策性強的綜合性工作,耗精力又無名利的工作,衛(wèi)生業(yè)務(wù)人員大多不愿拋棄自己的專業(yè),從事行政管理工作,而直接從事行政管理工作人員在職稱晉升上明顯落后于其他專業(yè)人員,于是就千方百計從人事管理崗位調(diào)離。

二、衛(wèi)生人事管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)

（一）思想政治素質(zhì)好

作為人事管理干部,要堅定馬克思主義信念,樹立共產(chǎn)主義偉大理想,具有獻身于共產(chǎn)主義事業(yè)的精神,能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。在人事管理工作中,理論聯(lián)系實際,嚴格按照規(guī)定辦事,任何時候都要光明磊落,表里如一,作風(fēng)正派,嚴于律己,寬以待人。人事干部還應(yīng)具有一定的寬容能力和穩(wěn)定樂觀的情緒,謙遜謹慎,公正待人,要堅持為衛(wèi)生人員服務(wù)宗旨,有時辛辛苦苦做了大量工作,也不一定得到別人的理解。因此,人事干部要做到心胸開闊,通過各種方式和渠道深入實際,調(diào)查研究,聽取廣大群眾意見和建議,不斷改進人事管理工作。

（二）業(yè)務(wù)管理知識豐富

衛(wèi)生人事管理干部,在工作中,一要認真學(xué)習(xí)人事管理的基礎(chǔ)理論、基本技能和方法,掌握相關(guān)的專業(yè)知識。不但要懂醫(yī)學(xué)知識也要懂得行政管理知識,系統(tǒng)掌握衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)、人才學(xué)、邏輯學(xué)、法學(xué)等知識,不斷拓展自己的知識面,增長自己的工作才干,努力研究和解決人事管理工作中出現(xiàn)的新情況,新間題,提高人事管理水平。二要不斷地學(xué)習(xí)人事管理知識新理論。衛(wèi)生人事管理工作是綜合性的工作,人事干部的業(yè)務(wù)知識學(xué)參加必要的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外,還要結(jié)合工作實際,養(yǎng)成刻苦自學(xué)的能力。這一點十分重要,因為有關(guān)人事政策法規(guī)是不斷充實、完善的。要及時更新調(diào)整知識結(jié)構(gòu),就要善于學(xué)習(xí),掌握有關(guān)政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)條例,以及各項人事工作程序,這是做好衛(wèi)生人事工作的基本。三要刻苦學(xué)習(xí)必備的衛(wèi)生專業(yè)知識,以做到能夠在選才用人過程中,能知人善任充分用其所長。

三、衛(wèi)生人事管理干部素質(zhì)培養(yǎng)的思路

（一）加強崗位培訓(xùn)

采取不同培養(yǎng)方式以適應(yīng)不同類型人員的需要,選擇與衛(wèi)生人事管理有關(guān)教材,理論聯(lián)系實際,有針對性地培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（二）加強業(yè)務(wù)交流

有關(guān)部門積極組織開展人事管理方面的學(xué)術(shù)交流和研討會、專題講座、專題考察學(xué)習(xí)等,以開闊視野,提高業(yè)務(wù)基礎(chǔ)理論水平和業(yè)務(wù)工作能力,促進人事管理干部素質(zhì)和管理水平、工作效率的提高。

（三）加強人事管理

各級衛(wèi)生行政部門,對衛(wèi)生人事管理干部的管理更要給予高度重視。一方面在衛(wèi)生人事干部素質(zhì)培訓(xùn)同時,定期進行考核,擇優(yōu)錄用。另一方面要妥善解決好他們的工資待遇和職稱晉升問題。對衛(wèi)生管理人員職稱晉升可適當(dāng)套用相關(guān)專業(yè)人員工資待遇及同級別其他專業(yè)技術(shù)人員同等待遇。這對長期從事衛(wèi)生人事管理者有較大的激勵作用,更能調(diào)動他們的工作積極性,以吸引較多醫(yī)學(xué)院校相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生積極投入到衛(wèi)生人事管理隊伍中來,促使衛(wèi)生人事管理人員構(gòu)成和知識結(jié)構(gòu)更加合理化、科學(xué)化,造就一支高水平的職業(yè)化衛(wèi)生人事管理隊伍。

作者：劉霞 單位：東光縣衛(wèi)生局