工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)管理水平作用分析
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摘要：在企業(yè)工商管理工作中，為了使企業(yè)的工商管理水平和效率能夠得到有效地提高，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)崗位工作人員的培養(yǎng)力度，從而使得企業(yè)內(nèi)部管理水平能夠得到有效地提升，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，但是在當(dāng)前工商管理培訓(xùn)工作中還存在著一些問(wèn)題需要解決，所以相關(guān)工作人員要從實(shí)際入手，明確企業(yè)工商管理的主要方向和對(duì)人才的主要要求，從實(shí)際入手，開(kāi)展科學(xué)化的人才培養(yǎng)方案和人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)工商管理質(zhì)量的提升。
隨著我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷進(jìn)步和完善，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，為了使企業(yè)的發(fā)展實(shí)力和發(fā)展優(yōu)勢(shì)能夠得到有效地提高，一些企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)規(guī)模擴(kuò)充式的管控方式，逐漸朝著高效的方向而發(fā)展。為了使企業(yè)工商管理能夠適應(yīng)當(dāng)前時(shí)展的方向，相關(guān)管理人員在實(shí)際工作的過(guò)程中，需要加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的力度，開(kāi)展系統(tǒng)性和多樣性的培訓(xùn)活動(dòng)，從而使工作人員的綜合素質(zhì)和管理水平能夠得到有效地提高，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、企業(yè)工商管理人才的概述
企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)之前，需要對(duì)企業(yè)當(dāng)前工商管理人才的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行深入地分析和研究，從而為后續(xù)的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。時(shí)代是不斷發(fā)展的，在工商管理工作中融入了一些新的內(nèi)容和新的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要緊跟當(dāng)前時(shí)展的方向，結(jié)合這些新變化提出有效的解決措施，這在一定程度上不僅限制了企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步，還無(wú)法使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)性的發(fā)展，因此為了解決這一問(wèn)題，相關(guān)管理人員需要對(duì)原有工商管理模式中的不足之處進(jìn)行分析和研究，從而為后續(xù)的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)傳統(tǒng)工商管理模式中，由于企業(yè)工商管理人才目標(biāo)的缺乏，使得實(shí)際培訓(xùn)工作無(wú)法有序地進(jìn)行，與此同時(shí)，工商管理人才培養(yǎng)中的一些內(nèi)容是落后于時(shí)展，導(dǎo)致企業(yè)的工商管理培訓(xùn)無(wú)法具備科學(xué)性和有效性的特征。其次在工作人員進(jìn)行工商管理時(shí)，在創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)方面還存在著較大的欠缺，嚴(yán)重影響了工商管理水平的提高，假如企業(yè)的相關(guān)管理人員并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)這一問(wèn)題的重視程度，也沒(méi)有在較短時(shí)間采取有效的措施來(lái)解決企業(yè)工商管理人才所呈現(xiàn)的問(wèn)題，會(huì)進(jìn)一步阻礙企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此企業(yè)相關(guān)管理人員需要樹(shù)立現(xiàn)代化的管理念認(rèn)識(shí)到工商管理在企業(yè)發(fā)展中的必要性和重要性，構(gòu)建完善而有效的人才培養(yǎng)發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展方案，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，提高工商管理培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，促進(jìn)工作人員工作素質(zhì)的提高。
二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)存在的問(wèn)題分析
雖然一些企業(yè)在以往發(fā)展的過(guò)程中開(kāi)展了工商管理培訓(xùn)，但是從實(shí)際培訓(xùn)效果和培訓(xùn)質(zhì)量來(lái)看，還存在著諸多的問(wèn)題急需解決，所以為了實(shí)現(xiàn)工商管理培訓(xùn)的成功轉(zhuǎn)型，相關(guān)管理人員需要對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)存在的問(wèn)題進(jìn)行深入地思考以及研究，從整體上提高企業(yè)工商管理的水平以及質(zhì)量。由于一線管理人員受到傳統(tǒng)工商管理模式的影響，在企業(yè)日常發(fā)展的過(guò)程中并沒(méi)有加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工商管理的重視程度，一線管理人員缺乏實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)和人才培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，所以采取了忽視的態(tài)度，使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作很難在實(shí)際中得以有序地開(kāi)展。在這一背景的影響下，企業(yè)工商管理在培訓(xùn)力度和有效性方面存在著較大的偏差，不僅培訓(xùn)方式是比較落后的，在培訓(xùn)師資力量方面還存在著嚴(yán)重的不足，再加上工商管理培訓(xùn)考核制度的不完善，使得工商管理培訓(xùn)的效果和質(zhì)量無(wú)法得到有效地提高，工作人員無(wú)法在工商管理培訓(xùn)活動(dòng)中學(xué)習(xí)到有用的知識(shí)對(duì)原有的工作方案和工作模式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以及優(yōu)化。從中可以看出在企業(yè)原有工商管理模式中還存在著較大的問(wèn)題，在工商管理培訓(xùn)方面無(wú)法提高實(shí)際工作的效果和質(zhì)量，因此企業(yè)為了使工商管理培訓(xùn)水平和質(zhì)量能夠得到有效地提高，需要結(jié)合實(shí)際情況建立素質(zhì)較高的培訓(xùn)隊(duì)伍，向各個(gè)崗位的工作人員講述先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行全面的培訓(xùn)和精心的制定，使得企業(yè)能夠有源源不斷的動(dòng)力來(lái)提高自身的發(fā)展水平。與此同時(shí)，在實(shí)際工作的過(guò)程中還需要建立完善的工作考核措施，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)在工商管理培訓(xùn)活動(dòng)中存在的問(wèn)題，相關(guān)管理人員需要樹(shù)立現(xiàn)代化的管理理念，根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的解決方案，不僅有助于提升工商管理培訓(xùn)的水平，還有助于促進(jìn)企業(yè)當(dāng)前的穩(wěn)定發(fā)展，相關(guān)企業(yè)的管理人員需要從實(shí)際入手提出針對(duì)性的解決措施，從而使得工商管理能夠在實(shí)際中發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值和效果，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提升。
三、完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)的措施分析
為了使企業(yè)的工商管理水平能夠得到有效地提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展，在實(shí)際工作的過(guò)程中，相關(guān)崗位工作人員需要對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)機(jī)制和制度進(jìn)行不斷的完善和調(diào)整，從而使得培訓(xùn)制度能夠更加符合實(shí)際工作需求和工作要求。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的重視程度，使得企業(yè)的內(nèi)部管理水平能夠得到有效地提高，企業(yè)要結(jié)合自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，明確工商人才培養(yǎng)的主要方向，將先進(jìn)的管理意識(shí)融入對(duì)工商人才的要求上，將這些先進(jìn)的管理意識(shí)和管理模式融入企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中，促進(jìn)企業(yè)管控能力的提升?，F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)在內(nèi)部管理和控制方面還存在著一些問(wèn)題，雖然一些企業(yè)的管理人員具備了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，但是在理論知識(shí)應(yīng)用和專業(yè)技能應(yīng)用方面還存在著不足之處，所以相關(guān)管理人員需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，根據(jù)理論內(nèi)容給實(shí)際工作起到一個(gè)重要的指導(dǎo)作用，最大限度的防止在決策方面出現(xiàn)的失誤，推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，從整體上看，在當(dāng)前時(shí)代下，企業(yè)在完善工商管理培訓(xùn)工作時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面入手來(lái)開(kāi)展日常的工作：
（一）創(chuàng)新工商管理培訓(xùn)的方式和內(nèi)容在開(kāi)展工商管理培訓(xùn)活動(dòng)中，需要在原有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)工商管理培訓(xùn)方式和內(nèi)容的有效創(chuàng)新，從而使得工商管理培訓(xùn)能夠更加符合當(dāng)前時(shí)展的方向，促進(jìn)相關(guān)崗位工作人員工作水平和工作質(zhì)量的提升，企業(yè)需要站在時(shí)展的角度對(duì)傳統(tǒng)工商管理培訓(xùn)方式和內(nèi)容進(jìn)行有效的審核以及思考，對(duì)其中不合理的部分進(jìn)行優(yōu)化性的調(diào)整，從而使得企業(yè)工商管理培訓(xùn)能夠在實(shí)際中發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值和效果。企業(yè)要加強(qiáng)信息化建設(shè)的重視程度，通過(guò)完備的資金和設(shè)備的引入，對(duì)工商人才培養(yǎng)工作進(jìn)行充分的支撐以及援助，并且充分地發(fā)揮多媒體的優(yōu)勢(shì)提高培訓(xùn)工作的生動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)工商管理培訓(xùn)模式和方式的創(chuàng)新性發(fā)展，其次在實(shí)際工作的過(guò)程中，在開(kāi)展企業(yè)工商管理培訓(xùn)時(shí)，還需要對(duì)工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容和方式進(jìn)行有效地補(bǔ)充，摒棄傳統(tǒng)單調(diào)而乏味的培訓(xùn)內(nèi)容，可以在實(shí)際培訓(xùn)工作中融入一些非常生動(dòng)和可操作性較強(qiáng)的案例來(lái)讓工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且在培訓(xùn)活動(dòng)中還要開(kāi)展多樣化的學(xué)習(xí)方式，比如可以讓工作人員通過(guò)分組討論的方式，對(duì)一些典型性較強(qiáng)的案例進(jìn)行深入地分析和研究，在彼此交流和學(xué)習(xí)的過(guò)程中加深對(duì)相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的印象，在課堂結(jié)束之前，由培訓(xùn)老師對(duì)培育內(nèi)容進(jìn)行有效的總結(jié)以及提升，通過(guò)這種分組討論的方式，不僅可以調(diào)動(dòng)相關(guān)崗位工作人員的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)積極性，還有助于加深對(duì)相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)印象，結(jié)合培訓(xùn)中的內(nèi)容對(duì)原有工作模式和工作方法進(jìn)行有效的創(chuàng)新以及改革，實(shí)現(xiàn)工商管理水平的提升。
（二）加強(qiáng)對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的重視程度完善的工商管理培訓(xùn)工作離不開(kāi)重要制度的支撐，所以相關(guān)管理人員需要構(gòu)建完善的管理制度和運(yùn)行機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)工作模式進(jìn)行優(yōu)化性的調(diào)整，保證培訓(xùn)工作有效性的提高，促進(jìn)工商管理水平和質(zhì)量能夠得到有效地提高，企業(yè)管理人員要充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)工商管理培訓(xùn)對(duì)于人才素質(zhì)提高的重要性和必要性，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，帶動(dòng)相關(guān)工作崗位的工作人員，積極地進(jìn)行工商管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。企業(yè)的管理人員在加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)工作重視程度上不要僅僅停留于口頭表達(dá)中，需要將這種重視程度落實(shí)到工作的各方各面中，加強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)性問(wèn)題的管理以及關(guān)注，在開(kāi)展培訓(xùn)工作之前需要對(duì)企業(yè)管理培訓(xùn)的態(tài)度和培訓(xùn)方案進(jìn)行針對(duì)性的調(diào)查以及統(tǒng)計(jì)，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前工商管理人才的現(xiàn)狀，提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和有效性，從而使得工商管理培訓(xùn)活動(dòng)能夠及時(shí)地解決在企業(yè)工商管理中所出現(xiàn)的問(wèn)題，保證工商管理培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性，使得各個(gè)管理制度能夠在實(shí)際中得以全面落實(shí)。
（三）培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍在企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作中離不開(kāi)高素質(zhì)的培訓(xùn)教師，因此為了使企業(yè)工商管理效果和水平能夠得到有效地提高，在實(shí)際工作的過(guò)程中要引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資隊(duì)伍，從而使得工商管理培訓(xùn)活動(dòng)能夠具備有效性和科學(xué)性的特征。在實(shí)際工作的過(guò)程中，為了保證工商管理培訓(xùn)教師能夠按部就班地完成自身的本職工作，并且實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容的有效創(chuàng)新，企業(yè)要建立完善的考核制度，對(duì)各個(gè)工商管理教師的理論知識(shí)和教學(xué)水平進(jìn)行全方位的考察，并且評(píng)估這一個(gè)培訓(xùn)教師是否可以擔(dān)任企業(yè)的工商管理培訓(xùn)活動(dòng)。另外還需要鼓勵(lì)培訓(xùn)教師結(jié)合實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)合當(dāng)前時(shí)展的方向和時(shí)展的特征，努力的提高這部分培訓(xùn)教師的教學(xué)水平及綜合素質(zhì)，企業(yè)可以為培訓(xùn)教師提供學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，不僅有助于實(shí)現(xiàn)教師的自我發(fā)展，還可以方便教師將更多優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)和管理內(nèi)容融入企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作中。最后企業(yè)的相關(guān)管理人員在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)工作中，還需要引進(jìn)高素質(zhì)的管理培訓(xùn)人才，通過(guò)高端人才來(lái)對(duì)工商管理培訓(xùn)工作進(jìn)行針對(duì)性地設(shè)計(jì)，從整體上提高工商管理的水平以及質(zhì)量。
四、結(jié)語(yǔ)
工商管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)管理水平提高來(lái)說(shuō)發(fā)揮著不可替代的作用，企業(yè)為了使自身能夠在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部工商管理培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷的優(yōu)化以及調(diào)整，結(jié)合當(dāng)前時(shí)展的方向和對(duì)相關(guān)崗位人才的要求，以促進(jìn)工作人員工作能力為主，提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性，結(jié)合實(shí)際工作要求引入多樣性的培訓(xùn)內(nèi)容，滿足工商管理人才的實(shí)際學(xué)習(xí)需求。
參考文獻(xiàn)：
[1]楊玉娟.淺談工商管理培訓(xùn)對(duì)提升企業(yè)管理水平的意義與對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016(01):72-73.
作者：王秀蓮 單位：黑龍江工商學(xué)院
