思想政治工作與企業(yè)管理的相關(guān)性

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摘要：在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和完善的歷程中，企業(yè)管理不斷科學(xué)化、精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化的實(shí)踐中，企業(yè)思想政治工作的地位和作用顯得越來(lái)越重要，本文重點(diǎn)闡述了企業(yè)思想政治工作的概念、特點(diǎn)，以及企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理的相關(guān)性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)管理；相關(guān)性

一、企業(yè)思想政治工作的概念

企業(yè)思想政治工作從內(nèi)容上包含實(shí)踐和理論兩個(gè)方面。關(guān)于實(shí)踐方面，就是指企業(yè)管理人員在新時(shí)期黨和國(guó)家的方針政策引領(lǐng)下，貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)本組織的成員施加思想意識(shí)影響，引導(dǎo)其行為的一種思想教育工作。具體表現(xiàn)為通過(guò)宣傳科學(xué)、正確的觀念，解決員工在思想上的各種迷茫和困惑，從而促使本組織成員形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政治觀，確保員工在工作和生活中，能保持一種積極的心態(tài)，推動(dòng)各項(xiàng)工作健康發(fā)展[1]。關(guān)于理論方面，通過(guò)研究企業(yè)員工思想和行為產(chǎn)生、發(fā)展、變化規(guī)律，最終發(fā)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作本身的規(guī)律，則是企業(yè)思想政治工作理論研究者的最高追求。

二、企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

第一，企業(yè)思想政治工作的研究對(duì)象較為復(fù)雜。思想政治工作的對(duì)象是人，企業(yè)思想政治工作的研究對(duì)象是企業(yè)的職工。隨著企業(yè)環(huán)境的變化，企業(yè)職工的身份和角色也隨之發(fā)生改變，使得企業(yè)員工的思想活動(dòng)呈現(xiàn)前所未有的特點(diǎn)。企業(yè)員工思想活動(dòng)中出現(xiàn)的新特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。這更需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，采取有效措施進(jìn)行溝通和疏導(dǎo)，呈現(xiàn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作新的內(nèi)涵和功能。第二，企業(yè)思想政治工作的實(shí)施主體較不明朗。企業(yè)思想政治工作由誰(shuí)來(lái)做是一個(gè)極其現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，它關(guān)系到企業(yè)思想政治工作在開(kāi)展過(guò)程中最終能否貫徹落實(shí)。因此，企業(yè)思想政治工作最先要解決的問(wèn)題，就是確定企業(yè)思想政治工作的主體。這就要求企業(yè)思想政治工作中必須要注重主體的建設(shè)，不僅包括相關(guān)人選的確定，更包括相關(guān)組織的建立。第三，企業(yè)思想政治工作的工作內(nèi)容較易變化。人的社會(huì)性，帶來(lái)了思想政治工作內(nèi)容的廣泛性，企業(yè)思想政治工作也不例外。企業(yè)思想政治工作滲透在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)部門(mén)和各個(gè)單位，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始終，這不僅突出了工作內(nèi)容的廣泛性.也凸顯出工作的重要性。對(duì)于企業(yè)思想政治工作而言，要達(dá)到良好的工作效果.前提是內(nèi)容要科學(xué)、合理。企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，必須緊緊圍繞著企業(yè)的目標(biāo)和特點(diǎn)來(lái)設(shè)定，既在內(nèi)容上與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致，也要隨著對(duì)象、時(shí)期、環(huán)境的變化而相應(yīng)變化。這就要求企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要具有時(shí)代色彩，適時(shí)調(diào)整自己的工作內(nèi)容。第四，企業(yè)思想政治工作的實(shí)施方法較為多樣。由于企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容較易變化，這就要求在具體的工作過(guò)程中，必須講究方法，因時(shí)因地對(duì)癥下藥，除了借鑒思想政治工作的傳統(tǒng)方法之外，還要將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。利用企業(yè)文化建設(shè)來(lái)實(shí)施思想政治工作，利用企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)來(lái)推進(jìn)思想政治工作，利用企業(yè)組織的歸屬感來(lái)鞏固思想政治成果。只有將企業(yè)思想政治工作時(shí)時(shí)刻到與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，才能事半功倍，取得良好的效果[2]。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理工作的相關(guān)性

思想政治工作作為企業(yè)管理的組成部分參與到企業(yè)管理的過(guò)程之中，伴隨著企業(yè)管理過(guò)程的展開(kāi)而展開(kāi)。而且在研究對(duì)象、目標(biāo)設(shè)置和方法選擇等方面，思想政治工作與企業(yè)管理之間共同發(fā)揮作用。

(一)思想政治工作與企業(yè)管理對(duì)象的一致性

思想政治工作和企業(yè)管理這兩項(xiàng)工作展開(kāi)實(shí)施的對(duì)象都是“屬人”的：不管是在企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展還是企業(yè)管理的具體實(shí)踐中，其對(duì)象都是具體的人。只是企業(yè)管理的涉及面更加寬泛和復(fù)雜，關(guān)于員工在企業(yè)活動(dòng)中的各種行為都可以納入企業(yè)管理的對(duì)象視角。而在企業(yè)思想政治工作中，這個(gè)對(duì)象被明確為企業(yè)中的人，包括企業(yè)中的各級(jí)干部和員工，尤其是各級(jí)干部員工的思想政治情況。企業(yè)各級(jí)干部員工思想深受其所處的外部環(huán)境影響，包括社會(huì)轉(zhuǎn)型、新興媒體等因素。我們?cè)谘芯科髽I(yè)中人的行為過(guò)程中，要通過(guò)觀察人的行為活動(dòng)規(guī)律，深入研究產(chǎn)生這些行為背后的各種主觀和客觀因素。隨著社會(huì)狀況和經(jīng)濟(jì)條件等外部環(huán)境的發(fā)展和變遷，人的思維、活動(dòng)也會(huì)發(fā)生變化，企業(yè)思想政治工作要研究這種變動(dòng)中的環(huán)境以及處于這種變化中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工。而這些外部環(huán)境和客觀因素與企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問(wèn)題和條件是密切相關(guān)的。

(二)思想政治工作與企業(yè)管理目標(biāo)設(shè)置的協(xié)調(diào)性

思想政治工作通過(guò)從思想意識(shí)方面規(guī)范和引導(dǎo)員工的行為方式，從而從內(nèi)在激發(fā)員工的積極性，引導(dǎo)和激勵(lì)員工為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)而努力奮斗。企業(yè)管理則在遵循基本經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)規(guī)律的前提下，側(cè)重于從規(guī)章制度、管理紀(jì)律等方面規(guī)范和約束員工的行為，并運(yùn)用各種手段促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展。思想政治工作和企業(yè)管理都通過(guò)采取各種積極有效的途徑和方法，最大限度地做好“人”的工作，造就適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的高素質(zhì)干部和員工隊(duì)伍，進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。

(三)思想政治工作與企業(yè)管理方法選擇上的相融性

企業(yè)思想政治工作者緊緊抓住人和人的思想為對(duì)象，通常采用正面引導(dǎo)、典型帶動(dòng)、熏陶啟發(fā)、談心交流等方法去努力激發(fā)廣大干部員工的工作熱情、陶冶廣大干部員工的道德情操、樹(shù)立廣大干部員工的敬業(yè)精神[3]。而在關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成情況的同時(shí)，加強(qiáng)研究員工的行為規(guī)律，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的科學(xué)方法對(duì)我們提出的要求?？茖W(xué)的企業(yè)管理在深入分析需求、動(dòng)機(jī)、行為、目標(biāo)四者之間在心理層面聯(lián)動(dòng)產(chǎn)生效應(yīng)的基礎(chǔ)上，尋找行之有效的管理策略、激勵(lì)方法，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展；同時(shí)，關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中員工之間的人際關(guān)系，了解不同員工群體，甚至是個(gè)別員工的心理特征及內(nèi)在需要，通過(guò)科學(xué)合理的手段激發(fā)員工的潛力、動(dòng)能，實(shí)現(xiàn)全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?？梢?jiàn)看出，在方法選擇上思想政治工作與企業(yè)管理也有相通之處。通過(guò)以上分析，我們知道思想政治工作與企業(yè)管理兩者存在較強(qiáng)正相關(guān)性，但又不能完全等同。思想政治工作與企業(yè)管理雖然都在研究員工的思想和行為產(chǎn)生、發(fā)展、變化規(guī)律，但前者具有自己鮮明的個(gè)性。

參考文獻(xiàn)：

[1]白建川.淺談企業(yè)管理與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合[J].行政管理,2012(25):327.

[2]范鵬,王維平.企業(yè)思想政治工作概論新編修訂版[M].蘭州:甘肅人民出版社,2012:7-8.

[3]孫善良.論企業(yè)管理與思想政治工作的關(guān)系[J].山東社會(huì)科學(xué),1995(5):68.

作者：梁芝 單位：山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司新聞中心