會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化對(duì)接模式

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摘要：指出了我國(guó)的高等職業(yè)教育的宗旨是以促進(jìn)就業(yè)及為企業(yè)培養(yǎng)高精尖的專業(yè)技能人才為導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)高職院校和企業(yè)之間的深度合作。隨著現(xiàn)代職業(yè)高等教育的逐步發(fā)展和完善，我國(guó)高職院校的教育培養(yǎng)模式越發(fā)注重企業(yè)文化與高職專業(yè)教育的有效融合。為此，研究了會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化的對(duì)接模式，提出了對(duì)接的方法，為我國(guó)高職院校專業(yè)文化建設(shè)提供些許借鑒，讓高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)更能適應(yīng)企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求，促進(jìn)高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)率的提高。

關(guān)鍵詞：高職會(huì)計(jì)；專業(yè)文化；企業(yè)文化；對(duì)接模式；方法研究

1引言

2014年我國(guó)頒布的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中明確提出了我國(guó)的高等職業(yè)教育的宗旨應(yīng)該是以促進(jìn)就業(yè)及為企業(yè)培養(yǎng)高精尖的專業(yè)技能人才為導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)高職院校和企業(yè)之間的深度合作。隨著現(xiàn)代職業(yè)高等教育的逐步發(fā)展和完善，我國(guó)高職院校的教育培養(yǎng)模式越發(fā)注重企業(yè)文化與高職專業(yè)教育的有效融合，對(duì)提高高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)及就業(yè)率有著積極的推進(jìn)作用。以高職會(huì)計(jì)專業(yè)為例，根據(jù)目前專業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，談?wù)剷?huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化的對(duì)接模式思考研究。

2會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化的內(nèi)涵

2．1會(huì)計(jì)專業(yè)文化的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)專業(yè)文化除了會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)包括職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)等職業(yè)素養(yǎng)。在我國(guó)的高職會(huì)計(jì)教育培養(yǎng)中，應(yīng)以為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技能人才為目標(biāo)，將會(huì)計(jì)專業(yè)文化教育與企業(yè)文化價(jià)值觀相融合，以職業(yè)道德為主線，圍繞企業(yè)文化、職業(yè)準(zhǔn)則等內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的“價(jià)值觀”，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，并堅(jiān)守“不做假賬”的職業(yè)道德底線。

2．2企業(yè)文化的內(nèi)涵

我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰在其《企業(yè)文化塑造》一書中提到企業(yè)文化就是“企業(yè)所信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念”。企業(yè)文化就是企業(yè)結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值理念，所創(chuàng)立的包括企業(yè)使命、戰(zhàn)略目標(biāo)、價(jià)值理念、企業(yè)精神、道德準(zhǔn)則等具有精神和物質(zhì)兩種形態(tài)的文化形象。其中核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所應(yīng)遵循的價(jià)值理念，并充分體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感、榮譽(yù)感、認(rèn)同感。

3會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化對(duì)接模式

3．1精神的表現(xiàn)

一般企業(yè)文化精神通常會(huì)用標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)等形式來表現(xiàn)。如某企業(yè)核心價(jià)值觀為“用戶至上、開放創(chuàng)新”，簡(jiǎn)潔明了的反映企業(yè)文化精神。會(huì)計(jì)專業(yè)文化精神可以融合企業(yè)文化精神表現(xiàn)為“誠(chéng)實(shí)守信、以人為本、不做假賬、勇于創(chuàng)新”等標(biāo)語(yǔ)口號(hào)。

3．2制度建設(shè)的表現(xiàn)

企業(yè)落實(shí)企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需要有《員工行為準(zhǔn)則》、《員工職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則》等相關(guān)的制度來保證。會(huì)計(jì)專業(yè)文化的宣傳和落實(shí)和企業(yè)文化一樣離不開制度體系的保障。如在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的教育培養(yǎng)中要貫徹《會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范》、《會(huì)計(jì)專業(yè)行為準(zhǔn)則》等制度約束。

3．3文化建設(shè)的表現(xiàn)

會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化建設(shè)都可以通過板報(bào)宣傳、文娛活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、拓展訓(xùn)練、知識(shí)競(jìng)答等全員參與的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，從而促進(jìn)學(xué)生提高對(duì)專業(yè)文化的責(zé)任感、榮譽(yù)感、認(rèn)同感，能夠讓高職專業(yè)文化教育與企業(yè)文化相融合，為企業(yè)培養(yǎng)高精尖的專業(yè)技能人才。

3．4對(duì)外宣傳的表現(xiàn)

為了提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)文化的認(rèn)同感，會(huì)計(jì)專業(yè)文化和企業(yè)文化同樣都可以利用電臺(tái)、官網(wǎng)、報(bào)紙等各種媒體渠道進(jìn)行宣傳和落實(shí)。并且隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及運(yùn)用，宣傳渠道愈發(fā)多樣，微博、微信公眾平臺(tái)成為主要的宣傳渠道。

4會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化融合的可能性

4．1關(guān)鍵詞的一致性

企業(yè)文化中一般都有“奉獻(xiàn)、公正、誠(chéng)實(shí)、守信、高效”等關(guān)鍵詞，目前在我國(guó)的高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的教育培養(yǎng)中也需重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這些關(guān)鍵詞，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)等專業(yè)素養(yǎng)。

4．2目標(biāo)的趨同性

高職會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化的目標(biāo)有著趨同性，即要著重培養(yǎng)學(xué)生（員工）的職業(yè)素質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生（員工）樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。高職會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化的融合，可以讓會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)更能適應(yīng)企業(yè)實(shí)際需求，有利于提高學(xué)生就業(yè)率，學(xué)生入職后能夠更好地服務(wù)于企業(yè)。

4．3教育的兼容性

隨著高職現(xiàn)代教育體系的發(fā)展與完善，高職專業(yè)教學(xué)逐步導(dǎo)向“職企化”，使高職專業(yè)理論教學(xué)更好地與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，與就業(yè)崗位相結(jié)合，向企業(yè)需求輻射，專業(yè)知識(shí)與職業(yè)技能有效銜接。

5會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化的對(duì)接方法

我國(guó)發(fā)展高等職業(yè)教育的目標(biāo)應(yīng)是以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，為企業(yè)培養(yǎng)高精尖的專業(yè)技能人才。以會(huì)計(jì)專業(yè)為例，高職院校會(huì)計(jì)人才的教育培養(yǎng)計(jì)劃，應(yīng)將企業(yè)文化精神融入專業(yè)文化教育中，融合企業(yè)文化價(jià)值理念培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德，形成高職院校教育的特有優(yōu)勢(shì)［1］。

5．1將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念融入會(huì)計(jì)專業(yè)文化建設(shè)

將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念與高職院校專業(yè)文化建設(shè)相融合，可以有效地提高專業(yè)教育水平［2］。規(guī)章制度體系所具有的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、權(quán)威及強(qiáng)制等特性，可以有效的保障企業(yè)文化的貫徹和實(shí)施，高職院校的專業(yè)文化教育應(yīng)該借鑒企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，制定一套行之有效的管理制度［3］。比如在制定學(xué)生管理制度時(shí)可以融入企業(yè)“人性化”柔性管理理念，以“非強(qiáng)制方式”激發(fā)學(xué)生的主觀能動(dòng)性，內(nèi)在潛力和創(chuàng)新精神，讓學(xué)生能夠發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同專業(yè)文化價(jià)值理念，為企業(yè)培養(yǎng)獨(dú)具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。此外，還可將現(xiàn)代企業(yè)的7S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全、學(xué)習(xí)）融入到學(xué)生教學(xué)管理中。企業(yè)推行7S管理目的是為了提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增強(qiáng)組織活力、提升員工歸屬感、樹立企業(yè)形象。高職院校教育同樣，按照7S管理要求學(xué)生遵章守紀(jì)，提高職業(yè)素養(yǎng)，貫徹“人人為我，我為人人”，“日事日畢、日結(jié)日清”的理念，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活、工作習(xí)慣。

5．2企業(yè)文化精神融入會(huì)計(jì)專業(yè)文化建設(shè)

高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)文化建設(shè)可以借鑒企業(yè)文化精神的理念，諸如將誠(chéng)實(shí)守信、不做假賬、精益求精、開拓創(chuàng)新等精神等融合到專業(yè)文化教育中，比如邀請(qǐng)企業(yè)財(cái)會(huì)專家入課堂向?qū)W生傳播企業(yè)文化價(jià)值理念，或組織學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研，在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中可以借鑒“海爾創(chuàng)新精神”、“華為狼性文化精神”、“阿里巴巴客戶第一精神”等企業(yè)文化價(jià)值理念，將企業(yè)文化價(jià)值理念通過多種方式傳導(dǎo)給學(xué)生，讓學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德理念［4］。

5．3結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)特性，注重企業(yè)文化教育

結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)特性及專業(yè)文化教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)，讓學(xué)生深刻體會(huì)到會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性與專業(yè)文化的重要性。一是可以舉辦專業(yè)技能競(jìng)賽，如專業(yè)技術(shù)比武、信息化技能比賽等競(jìng)賽，并選拔學(xué)生參加“全國(guó)大學(xué)生會(huì)計(jì)信息技能大賽”、“全國(guó)職業(yè)院校高職組會(huì)計(jì)技能大賽”等重要比賽，促進(jìn)提高學(xué)生的專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)。二是積極組織學(xué)生參與實(shí)踐調(diào)研，讓學(xué)生親自到企業(yè)中切身體驗(yàn)理論教育與工作實(shí)踐的差異性，激發(fā)學(xué)生的積極性，培養(yǎng)其職業(yè)興趣和職業(yè)情感［5］。

6結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前我國(guó)職業(yè)高等教育宗旨是以促進(jìn)就業(yè)和為企業(yè)培養(yǎng)高精尖的專業(yè)技術(shù)人才為導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)高職院校和企業(yè)之間的深度合作。為此，將企業(yè)文化精神與會(huì)計(jì)專業(yè)文化建設(shè)有效融合，是我國(guó)當(dāng)前高職院校的工作重心。通過研究會(huì)計(jì)專業(yè)文化與企業(yè)文化的對(duì)接模式及方法，可為我國(guó)高職院校專業(yè)文化建設(shè)提供些許借鑒，讓高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)更能適應(yīng)企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求，促進(jìn)高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)率的提高。

參考文獻(xiàn)：

［1］李怡．高職教育呼喚企業(yè)文化教育［J］．湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（2）：104～105．

［2］郭紅艷．探討高職教育實(shí)踐中企業(yè)文化的有效融入［J］．西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2015（1）：49～52．

［3］孟少明．將企業(yè)文化融入高職教學(xué)的有效途徑探討［J］．教育與職業(yè)，2015（10）：18～19．

［4］項(xiàng)立明．高職教育教學(xué)中融入企業(yè)文化的應(yīng)用研究［J］．科技咨詢，2017（11）：215～216

作者：肖永莉 鄭倫卉 單位：湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院