新形勢的企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新思考

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摘要：目前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等在企業(yè)經(jīng)濟管理中有著廣泛的應用。同時，這些技術(shù)的應用也伴隨著企業(yè)業(yè)務模式的變化。因此，作為企業(yè)管理者更應該順應市場及技術(shù)的發(fā)展趨勢，對經(jīng)濟管理模式進行深入地思考和分析。具體來說，通過全面分析，企業(yè)能夠更好地認清發(fā)展態(tài)勢，從而讓企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。想要形成科學完善的經(jīng)濟管理模式，需要在明確市場及企業(yè)自身發(fā)展態(tài)勢的基礎(chǔ)上，采取有針對性的創(chuàng)新舉措，有效促進企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展，并讓企業(yè)真正形成良性發(fā)展，為后續(xù)業(yè)務的開展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；經(jīng)濟管理；創(chuàng)新；優(yōu)化

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷加深，各級政府為促進企業(yè)發(fā)展提出了諸多的扶持政策。同時，隨著各類政策的出臺和實施，企業(yè)營商環(huán)境也發(fā)生了一定的變化。因此，很多沉浸于傳統(tǒng)管理模式的企業(yè)，其業(yè)務發(fā)展也出現(xiàn)了不同程度的問題，但是，能夠主動尋求管理創(chuàng)新的企業(yè)，往往能夠在目前的市場發(fā)展形勢下煥發(fā)出新的生機。而企業(yè)在開展經(jīng)濟管理工作的過程中，還需要能夠保持企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展的一致性。因此經(jīng)濟管理方案規(guī)劃應該以市場為導向進行設計，同時充分考慮企業(yè)自身發(fā)展目標及經(jīng)營特點，通過融合先進管理理念及管理舉措的方式達到提升經(jīng)濟管理效果的作用。同時也需要企業(yè)管理者能夠真正將工作落實到企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)中去。

一、企業(yè)經(jīng)濟管理工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）管理理念沒有得到充分更新經(jīng)濟管理工作的基礎(chǔ)是先進的管理，同時也是保證企業(yè)管理效率的關(guān)鍵所在。但是，在實際管理過程中，很多企業(yè)經(jīng)濟管理人員并沒有真正掌握先進的管理理念，因此也很難將先進的管理理念應用到實際工作中去。這就導致傳統(tǒng)管理理念仍然廣泛應用在企業(yè)實際發(fā)展過程中。在這種管理態(tài)勢下，企業(yè)管理者很難對企業(yè)目前的發(fā)展情況形成系統(tǒng)、全面地認識，這就導致很多問題在萌芽階段得不到解決，并不斷惡化，對企業(yè)經(jīng)營造成嚴重影響。在這種情況下，企業(yè)發(fā)展逐漸落后于社會發(fā)展，企業(yè)自身競爭力得不到有效提升。另外，全球一體化已經(jīng)成為各行各業(yè)的發(fā)展趨勢，如果企業(yè)沒有真正采用先進的管理模式，也沒有培養(yǎng)創(chuàng)新管理意識，在全球化的發(fā)展趨勢下，企業(yè)將很難獲得高質(zhì)量發(fā)展，很快會面臨嚴重的生存危機，并逐漸被市場所淘汰。

（二）管理制度較為落后部分的企業(yè)雖然能夠把握未來的發(fā)展方向，但是卻沒有制定與之適應的科學管理制度，在管理過程中遇到各種問題往往會顯得束手無策，甚至會由于經(jīng)濟管理效率和能力較差，造成問題積壓，這將會對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成嚴重的阻礙。另外，還有的企業(yè)對市場和經(jīng)濟發(fā)展情況并不重視，在嚴重缺乏市場敏感度且固守己見的情況下，多年沿用相同的管理制度來應對經(jīng)濟管理工作，將會使企業(yè)的整體管理效率和管理質(zhì)量大幅降低。而當發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟體制和管理存在的問題時，企業(yè)往往已經(jīng)陷入舉步維艱的困境。管理制度一般包括人員管理制度、業(yè)務規(guī)范流程、資源調(diào)用制度等，任何一部分存在問題都會影響全局工作的開展。尤其是繁瑣、復雜的審批制度，在應對突發(fā)事件及重要項目的過程中，往往會影響實際工作的開展，導致不能在既定工期內(nèi)完成合同任務，使企業(yè)承擔相應的經(jīng)濟損失。

（三）管理目標較為模糊企業(yè)無論是提升自身的市場競爭力，還是提升經(jīng)濟管理水平，都是為了能夠在發(fā)展過程中獲得最大的利益。在利益最大化觀念的影響之下，部分企業(yè)沒有充分地考慮自身的發(fā)展需求和可持續(xù)發(fā)展的要求，盲目地追求社會利益和經(jīng)濟利益最大化，在競爭和發(fā)展過程中不惜采取各種非法手段牟取利益。在面對社會利益和企業(yè)利益時，往往會選擇損害社會和他人的利益來成全自己的利益，更別說按照要求來履行自身的職責。在錯誤的目標定位或目標不清的情況之下，企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟管理創(chuàng)新將會步人歧途，部分企業(yè)甚至會喪失競爭道德。在無法很好地將社會價值觀和企業(yè)價值觀進行統(tǒng)一的情況下，想要實現(xiàn)企業(yè)和社會效益的雙贏十分困難。

二、全面加強企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新措施

（一）積極學習先進的經(jīng)濟管理創(chuàng)新理論對于各行各業(yè)來說，掌握先進技術(shù)理論都是促進技術(shù)、行業(yè)發(fā)展的重要手段。因此，在新的市場形勢及營商環(huán)境下，企業(yè)管理者應該積極與行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜疫M行溝通和交流，全面加強對企業(yè)經(jīng)濟管理理論的理解和認識。對市場、企業(yè)的發(fā)展情況進行歸納和總結(jié)，不斷整合現(xiàn)有資源，結(jié)合企業(yè)需求，建立起有針對性的經(jīng)濟管理創(chuàng)新理論，解決企業(yè)管理過程中的問題。在掌握相關(guān)先進理論后，企業(yè)管理者應該積極對企業(yè)發(fā)展方式進行供給，轉(zhuǎn)變管理發(fā)展思路，運用創(chuàng)新的發(fā)展觀念，對具體的經(jīng)濟管理方式進行綜合創(chuàng)新。同時，在重要決策和管理制度的設計上，也需要融合創(chuàng)新管理理念，這樣才能保證企業(yè)的經(jīng)濟管理舉措能夠符合社會、市場及企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)可以通過舉辦各類講座、交流會的方式，深化管理理論的認識，也可以通過對具體問題進行探討和分析，明確先進理論的應用方法和能夠解決的具體問題。企業(yè)則可以聘請行業(yè)專家對企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新舉措進行介紹和指導，幫助企業(yè)獲取先進、有效的管理理論。

（二）以制度為切入點，構(gòu)建人性化的經(jīng)濟風險管理體制首先，企業(yè)應該認識到風險管理對于企業(yè)經(jīng)濟管理的重要作用，并對現(xiàn)有管理體制進行分析和調(diào)整，在調(diào)整的過程中，需要在保證制度具有較高可行性的同時，刪減不必要的管理條款，并結(jié)合企業(yè)實際業(yè)務，增加風險評估、風險預防等管理制度。同時，企業(yè)要定期對市場發(fā)展趨勢以及企業(yè)經(jīng)營目標進行分析，結(jié)合形勢變化對管理體制進行優(yōu)化和調(diào)整。其次，企業(yè)高層及管理人員應該認識到不合理的制度會引起企業(yè)員工的反感和抵觸，人性化的管理制度能夠保證在完成既有工作的前提下起到提升企業(yè)凝聚力的作用。同時，人性化的管理制度也能促進員工自我發(fā)展和自我提高，引導員工在實際工作中主動地對工作進行思考。這樣，企業(yè)員工能形成高漲的工作熱情，如果能夠配合合理的激勵措施，企業(yè)內(nèi)部將形成良好的工作氛圍。另外，通過融入績效考核制度，企業(yè)管理者能夠獲得全面的員工信息，也能更為深刻地了解員工發(fā)展需求，為員工的個人發(fā)展及具體工作提供具有針對性的支持和幫助，避免資源浪費問題的發(fā)生。最后，企業(yè)要引入風險管理機制，為企業(yè)應對企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各類問題提供依據(jù)和應對方案。充分發(fā)揮風險評估風險的作用，需要企業(yè)能夠在引入風險預測專業(yè)人才的同時，制定相應的風險管理機制。尤其是在企業(yè)進行重大決策以及擴大經(jīng)營范圍、規(guī)模的過程中，必須聘請風險評估專業(yè)人員對相關(guān)的舉措進行分析和評估，并結(jié)合項目的實際情況提出行之有效的應對方案。同時，為了更好地完成項目及企業(yè)發(fā)展目標，還需要企業(yè)能夠結(jié)合實際風險情況，對現(xiàn)有資源進行整合和調(diào)整，同時運用發(fā)展的眼光與思路對市場、企業(yè)的發(fā)展進行分析，避免出現(xiàn)盲目追求經(jīng)濟效益等問題的出現(xiàn)。

（三）優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)經(jīng)濟管理戰(zhàn)略目標是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的核心所在。因此，企業(yè)需要在詳細調(diào)查企業(yè)發(fā)展情況及經(jīng)營情況之后，定期對戰(zhàn)略目標進行優(yōu)化和調(diào)整，保證管理舉措能夠深入到各個階段中去，并加強對戰(zhàn)略發(fā)展的進行情況進行監(jiān)督和管理。另外，提升企業(yè)的競爭力及行業(yè)敏銳度是戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，因此企業(yè)需要結(jié)合市場經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展變化，為把握未來良好機遇及實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展進行管理創(chuàng)新和改革。企業(yè)要重視自身人力資源、金融資源的整合與優(yōu)化，對現(xiàn)有技術(shù)資源進行調(diào)查和分析，讓不同領(lǐng)域的資源能夠有機地結(jié)合在一起。引進信息化的資源管理平臺，深入了解資源應用情況，掌握項目的開展情況，為資源的合理利用提供參考和借鑒?？傊?，企業(yè)需要結(jié)合現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)管理模式，對經(jīng)濟管理工作職能進行劃分，保證責任落實到人，避免責任推諉、工作推諉等問題的發(fā)生。

（四）積極引進先進的企業(yè)管理理念目前，信息技術(shù)及大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應用，為企業(yè)管理帶來了新的思路。尤其是在財務管理方面，很多財務管理系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)在輸入費用支出明細的同時，統(tǒng)計計算出企業(yè)財務報表。這樣做則能夠有效避免財務人員計算過程中遇到的問題，財務人員也能通過檢索關(guān)鍵詞的方式，對不同的資金支出情況進行分析，以明確企業(yè)資金流變化情況。對于企業(yè)管理方面，以“釘釘”為代表的管理系統(tǒng)，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)人員出勤情況的統(tǒng)計與考核，還能實現(xiàn)日報、周報、月報等報表的統(tǒng)計與上傳。企業(yè)還可以通過內(nèi)部自帶的視頻會議功能實現(xiàn)遠程會議，為遠程辦公實現(xiàn)可能。尤其是在對外出需求較高的企業(yè)來說，運用這些先進的企業(yè)管理系統(tǒng)，能夠在有效降低溝通成本的同時，為具體工作的開展提供便利。

三、結(jié)語

綜上所述，無論是企業(yè)還是員工，都應該積極學習企業(yè)經(jīng)濟管理相關(guān)理論，這樣能夠為具體工作的實施奠定良好基礎(chǔ)。同時，也需要企業(yè)及管理者能夠認識到管理理念沒有得到充分更新，管理制度較為落后，管理目標較為模糊等企業(yè)管理過程中的問題，并通過積極學習先進的經(jīng)濟管理創(chuàng)新理論，以制度為切入點，構(gòu)建人性化的經(jīng)濟風險管理體制，有效進行企業(yè)經(jīng)濟管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等方法，對企業(yè)經(jīng)濟管理模式進行創(chuàng)新和優(yōu)化，積極引進先進的企業(yè)管理系統(tǒng)，從根源上解決企業(yè)現(xiàn)有管理問題。對于企業(yè)管理者，同樣需要掌握與企業(yè)管理相關(guān)的知識和概念，順應市場以及技術(shù)的發(fā)展趨勢，對經(jīng)濟管理模式進行深入的思考和分析，這樣能夠更好地明確企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并對企業(yè)整體實現(xiàn)高效的管理，解決企業(yè)管理中遇到的各類問題，能夠主動尋求管理創(chuàng)新的企業(yè)，往往能夠在目前的市場發(fā)展形勢下煥發(fā)出新的生機，加強風險管控，讓企業(yè)能夠在穩(wěn)定的狀態(tài)下開展相關(guān)業(yè)務。

作者：宮萍 單位：鐵嶺市民政事務服務中心分中心社會慈善服務中心