人社工作匯報精選(九篇)

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第1篇：人社工作匯報范文

一、基本情況

（一）就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。

截至2014年6月，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1287人，完成任務的71.5%（其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%；“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100%）。新增轉移農村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內新增轉移1461人，完成任務的69.36%,市內新增轉移1287人，完成任務的64.8%。家庭服務業(yè)從業(yè)人員265人，完成任務的66.25%。全縣三支一扶工作上級下達招錄任務20人，計劃招錄25人，目前正在考錄當中。今年期滿人員11人，需安置11人，2人通過公務員筆試，服務期滿考核工作即將進行

工業(yè)園區(qū)培訓956人，完成任務的53.11%；創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成任務的50%。家庭服務業(yè)從業(yè)人員培訓180人，完成任務的85.7%。

截止6月底累計發(fā)放貸款3235.5萬元（其中扶持個人1515.5萬元，占發(fā)放比例38.27%），完成市下達全年工作目標6600萬元的49%,勞動密集型等小企業(yè)貸款比例50%，完成全年任務的52.13%。到期還貸率達到100%，直接扶持218人創(chuàng)業(yè)，帶動593人就業(yè)，有效地促進了就業(yè)。

（二）社會保險工作。

截至2014年6月，全縣城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到8.81萬人，完成任務數(shù)的97.13%，全縣參保職工人數(shù)達到23227人，其中退休人數(shù)5445人、失地農民參保人數(shù)3354人（退休256人）；基金征繳3586萬元，其中清理欠費356萬元，基金撥付5996萬元。失業(yè)保險擴面11350人，完成任務的100%，失業(yè)保險金征繳120.5萬元，完成任務的70.9%。

截至6月，全縣工傷保險參保繳費人數(shù)為10897人，占市下達醫(yī)保目標任務11000人的99.06%，基金征繳完成283萬元，占市下達醫(yī)保目標任務189萬元的149%。其中：農民工參保繳費人數(shù)為6775人，國有及國有控股關閉破產改制企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌率為100%，事業(yè)單位參保率為85%。

截至6月，全縣生育保險參保繳費人數(shù)為5316人，占市下達醫(yī)保目標任務5000人的106%，基金征繳完成22萬元，占市下達醫(yī)保目標任務40萬元的55%。2014年7月6日縣政府常務會議通過并下發(fā)正式文件，行政與事業(yè)單位今年都納入工傷、生育保險范疇。

(三)醫(yī)療保障工作。

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險補助標準財政年人均補助標準已提高到320元/人.年。統(tǒng)籌基金使用率為90%。參保居民住院醫(yī)療費用實時結算率為100%。

二、存在問題

1、社會保障卡的發(fā)放要實行省、市、縣上下聯(lián)通（基層合作金融部門與省制卡合作部門有時不一致，影響繳費和參保。）

2、城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金應根據現(xiàn)行經濟、物價等指數(shù)進行合理提高，同時相應出臺喪葬補助等配套政策，體現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險惠民政策。

3、征繳擴面難度逐年加大。縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作開展早、開展好，我縣是山區(qū)小縣，按人口比例計算，參保職工、基金征繳等任務重，潛在參保對象少；隨著符合參保條件人員逐步納入參保范圍，潛在參保對象在逐漸減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。一些單位及參保職工對養(yǎng)老保險的政策、法規(guī)不理解，一些企業(yè)主只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納。還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。

4、社會保險基金支出壓力大。一方面，養(yǎng)老保險基金支出增長迅速。2005年至2014年，我縣連續(xù)十年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金以每年10%-15%左右的速度增長。隨著社會老齡化進程加快及退休人數(shù)急劇增長，基金支出增長迅速。另一方面，工傷基金支付壓力大。上半年當期基金征繳有60多萬元的結余，但是工傷基金累計拖欠130多萬元，收支相抵，目前仍有70多萬元未能支付

5、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險問題較多。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，社會各界關注，養(yǎng)老保險政策從“無”到“有”，從不規(guī)范、不完善到逐步規(guī)范、完善，存在一個較長的歷史過程，導致矛盾多，問題多。

6、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策有待規(guī)范。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度國家進行了統(tǒng)一規(guī)范，全省執(zhí)行統(tǒng)一的政策，實現(xiàn)了省級統(tǒng)籌。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險各地執(zhí)行的政策不盡相同。因各種歷史原因，仍有部分機關事業(yè)單位聘用人員、人事人員等未參保。

7、養(yǎng)老保險業(yè)務擴張和與經費人力投入不協(xié)調的矛盾日益突出，經費和人員比較緊張。隨著經濟社會發(fā)展、群眾對養(yǎng)老保險認知水平提高、參保單位和人數(shù)大幅增長，養(yǎng)老保險工作任務越來越繁重，工作量越來越大，養(yǎng)老保險費征繳成本不斷提高，養(yǎng)老保險業(yè)務擴張和與經費人力投入不協(xié)調的矛盾日益突出，經費和人員比較緊張。

三、下一步工作打算

（一）進一步夯實就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務基礎，做好各類群體的就業(yè)服務工作。加強“一網五點”建設；開展人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺績效考評的星級評定；多渠收集用工信息。開展新一輪的高校畢業(yè)生就業(yè)見習服務工作；進一步落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策；進一步做好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。

（二）根據貼息資金科學發(fā)放小額貸款。一是加強調控措施落實。轉變傳統(tǒng)工作方法，正確處理好政策調整與完成任務和創(chuàng)業(yè)需求間的矛盾；嚴格按照市里調控要求開展工作，實現(xiàn)逐步緩解貼息資金壓力前提下，確保完成全年目標任務。二是實行工作重點轉移。以小企業(yè)扶持作為重點，新增發(fā)放貸款占比至少50%。在有限的個貸規(guī)模中，要以“初次、小額、特色和困難群體”為主要元素來展開工作。三是狠抓小貸質量管理。繼續(xù)抓好綠色通道建設；要根據經濟形勢做好風險預判，采取有效措施，確保貸得出、收得回。

（三）大力加強各項保險擴面征繳工作。下半年，我縣將全縣機關事業(yè)單位納入工傷、生育保險范疇，方案已于2014年7月6日縣政府常務會議通過，今年下半年將會實行財政代扣，參保率可達到100%。下一步將繼續(xù)采取多種貼近參保對象喜聞樂見的形式，參與并督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好各項保險政策的宣傳和征收力度，確?！渡鐣ｋU法》家喻戶曉、深入人心。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。組織開展清理整頓用人單位不為職工參保、不足額繳納社保費等專項執(zhí)法活動，對繳費不正常企事業(yè)單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納保險費，確保各項保險費應收盡收。加大違法行為的查處力度。按時足額發(fā)放養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等各項社會保險待遇。

（四）進一步強化基金管理。要求相關職能部門建立健全業(yè)務經辦責任追究制、保險基金內控管理制度等各項管理制度，以制度管事管人，加強各項保險基金管理，確保各項保險基金安全和平穩(wěn)運行。

第2篇：人社工作匯報范文

【關鍵詞】社會群體；社會工作；專業(yè)認同

一、社會工作行業(yè)概述

在西方國家，社會工作是在一般性的助人活動中發(fā)展起來的。但是，社會工作在中國的發(fā)展則要從兩個層面來考察，一個層面是作為一般性助人活動的社會工作在我國的發(fā)展；另一個層面是專業(yè)意義上社會工作在我國的發(fā)展。

王思斌認為“社會工作是以利他主義為指導，以科學的知識為基礎，運用科學的方法進行的助人服務活動?！边@個定義指出社會工作的本質是一種助人活動，即以利他主義價值觀為主導的幫助他人的助人活動，其特征是提供服務。更確切地說，社會工作是一種科學的助人自助的服務活動，它不同于一般的慈善活動。這個定義還指出了，社會工作以求助者的需求為主導，并以科學的、專業(yè)的助人技巧為手段，以達到助人的目的性。

二、調查內容及方法

（一）調查對象

金華市社會群體

（二）調查方法

調研者自行設計社會工作專業(yè)認同度調查問卷，由于在抽樣調查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調性，因此此次調查較為客觀地反映了當前社工專業(yè)的社會認同度。為了使我們的調查問卷更具有真實性、有效性，在樣本中加入年齡、文化程度、政治面貌等量度。

（三）調查內容

此次調查問卷主要對金華市的社會群體對于有沒有聽說過社工，了解途徑，了解程度，什么性質，現(xiàn)階段國家和社會對社會工作專業(yè)的關注度如何，社會認同度，社會需求，若遇到困難會不會向社工求助，前景以及對社工的看法和意見等問題進行調查。

（四）數(shù)據整理與分析

調查問卷經過審核和復查，數(shù)據錄入建立數(shù)據庫，采用SPSS軟件對相關數(shù)據進行統(tǒng)計與分析。

三、調查結果與分析

本次調查通過不記名自填問卷的方式，對金華市社會群體進行關于社會工作專業(yè)社會認同度的問卷調查。最后共發(fā)放問卷400份，回收387份，回收率96.75%，有效問卷376份，有效率94%，其中男生占49%，女生占51%。實際樣本的分布情況如下表：

本次調查主要從以下社會群體對社會工作專業(yè)的整體認同度及影響因素，社會群體對社會工作專業(yè)的價值認同度及影響因素，社會群體對社會工作專業(yè)的需求認同度及影響因素，社會群體對社會工作專業(yè)的出路認同度及影響因素幾個方面進行調查，得出數(shù)據，進行分析。

（一）社會群體對社會工作專業(yè)的整體認同度及影響因素

這表明社會群體對社會工作專業(yè)的認同度，眾值是不太高，異眾比為50，占調查對象的比例為50%。關于社會群體是否愿意報考社會工作專業(yè)的眾值是不愿意，但并沒有過半數(shù)，異眾比為52.66。值得注意的是：對社會工作專業(yè)認同度很高或是比較高的社會群體，會比較傾向于報考社會工作專業(yè)，反之，則不愿意報考社會工作專業(yè)。

從表中數(shù)據可以看出，社會群體對社會工作專業(yè)的整體認同度比較低，社會工作專業(yè)在中國大陸作為一門新興專業(yè)，還未得到廣大社會群體的認可，學生的就業(yè)率低，工作難找可能是導致社會群體對社會工作專業(yè)認同度降低的其中一個原因。

（二）社會群體對社會工作專業(yè)的價值認同度及影響因素

數(shù)據表明，社會群體對社會工作專業(yè)的性質還不是很了解，其眾值是社區(qū)工作，異眾比很大，為70.21。但是分析表中數(shù)據可發(fā)現(xiàn)一個耐人尋味的結果，對于社會工作這個新興專業(yè)，大多數(shù)的社會群體并不是很了解，其中也包括文化程度較高的調查對象。調查發(fā)現(xiàn)，并非文化程度高者對社會工作專業(yè)的了解程度較其他人而言較高。文化程度較高者憑借自己的專業(yè)知識，也不能給社會工作下一個完整而準確的定義。

而導致這種現(xiàn)象的主要影響因素：社會工作專業(yè)在我國起步的時間上較晚，有待于進一步發(fā)展和完善。我省廣大社會群體沒有嘗試向社會工作機構尋求幫助，無法切身感受社會工作者的價值，另外廣大社會群體對社會工作者的認識也不深。

（三）社會群體對社會工作專業(yè)的需求認同度及影響因素

社會工作者，遵循“助人自助”的價值理念，運用個案、小組、社區(qū)、行政等專業(yè)方法，以幫助機構和他人發(fā)揮自身潛能，實現(xiàn)自身的價值，協(xié)調社會關系，解決和預防社會問題，促進社會公正為職業(yè)的專業(yè)工作者。假設社會工作者是一名醫(yī)生的話，那么社會工作者的目標不是為病人輸血，而是讓他自己造血，就是通過社會工作者的幫助，發(fā)揮其潛在的能力，以更好適應生活以及這個社會。

實際上社會群體對社會工作專業(yè)的需求度并不高。社會群體對社工所具有的專業(yè)知識和分析問題的能力，職業(yè)操守抱有一定的懷疑，并不是很相信社工，存在一定的疑慮。但是，大多數(shù)調查對象認為是需要社工的，大部分人在日常生活中都需要專業(yè)人員的幫助。

（四）社會群體對社會工作專業(yè)的出路認同度及影響因素

調查發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的社會群體對社會工作的就業(yè)前景并不看好，其眾值是一般，異眾比為67.82。主要的原因，還是對從事社會工作的前途以看清，就業(yè)前景并不樂觀，而且在中國大陸社會工作專業(yè)才剛剛起步，很多的體制還沒有建立起來，就算是已建立的體制，也是不完善的，仍需要進一步發(fā)展。而且從事社工這個專業(yè)，就業(yè)后工資不高，提供的待遇、條件不夠理想，為別人排憂解難是一件非常辛苦而且棘手的事情。因此，社會群體對社會工作專業(yè)的出路認同度并不是很高。

四、調查小結

本次調查研究通過對調查資料的統(tǒng)計分析，從四個方面對社會工作專業(yè)的認同度進行了調查（以金華地區(qū)為例），得到以下結果：

（一）社會群體對專業(yè)的整體認同度

從調查數(shù)據中顯示群眾對社會工作專業(yè)的整體認同度并不高，但是他們對于這個新興的專業(yè)已經開始有所了解，大多是通過大眾傳媒認識的本專業(yè)，被問及他們是否愿意成為社會工作者時，絕大部分的群體表示他們“可以考慮”甚至是“不愿意”，極少部分的人“愿意”。這個結果說明社會工作專業(yè)雖然有其獨特性，是一門實用性學科，但是在現(xiàn)階段它并不被社會廣泛接受。

（二）社會群體對專業(yè)價值的認同度

大部分群體都認為社會工作的性質是“義工”、“助人活動”、“志愿者”等等，這說明他們認同了本專業(yè)的“以人為本，助人自助”理念，在調查過程中，有調查對象提出社會工作者要具有很強的責任心，我們要盡快將社會工作在我國職業(yè)化、專業(yè)化，讓更多的人加入社工這個隊伍。

（三）社會群體對專業(yè)需求的認同度

專業(yè)需求認同度很低，大多數(shù)人被問及是否需要社會工作者時，都表示“一般”，絕大多數(shù)人表示如果遇到困難，不太會甚至是不會向社會工作者求助。他們認為有困難可以自己想辦法解決，也可以找自己的家人或是親友幫忙解決，沒必要花錢找人解決。作為社會工作專業(yè)的老師和學生有義務將社會工作專業(yè)推廣出去。

（四）社會群體對專業(yè)出路的認同度

社會群體對社會工作的就業(yè)前景等持不太樂觀的態(tài)度，在調查過程中有人表示“社會工作應該有很多人向公務員、社區(qū)等方面發(fā)展”，說明在中國大多社會工作專業(yè)的人很少會向社會工作道路繼續(xù)發(fā)展下去。

總之，要加快社會工作在我國的專業(yè)化、職業(yè)化過程，不僅要依靠于經濟體制、政治體制、文化體制、社會管理體制、社會福利體制等等，需要國家和政府對社會工作專業(yè)的重視和支持，加大社會工作教育宣傳力度和社會工作人士的大力宣傳。作為社會工作專業(yè)的學生，我們要本著“助人自助”的理念，提升自己的專業(yè)技能和素質，以得到社會的關注和認同。

參考文獻

第3篇：人社工作匯報范文

一、我縣殘疾人救助體系建設的基本情況

我縣有各類殘疾人2.53萬，約占總人口的6.33％，他們絕大多數(shù)都生活在農村且家境相對貧困。是全社會最困難、最需要幫助的弱勢群體，也是最需要得到政府和全社會特別關心和特別扶助的隊伍。近年來，在縣委、縣政府的高度重視下，縣殘聯(lián)及有關職能部門認真貫徹落實《殘疾人保障法》，積極推進殘疾人社會保障體系和社會服務體系建設，殘疾人社會救助工作有了較快發(fā)展，各項工作取得了一定成效：

（一）高度重視殘疾人救助體系建設。建立健全了殘聯(lián)與民政、人保、衛(wèi)生、教育、財政、扶貧、司法等部門工作協(xié)調機制，各部門單位能各司其職，互相配合，共同合作，切實履行各自在殘疾人事業(yè)發(fā)展中的作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了殘聯(lián)組織，配備了殘聯(lián)專職干部。殘聯(lián)組織建設和救助體系建設及其有關工作已初具規(guī)模，努力使廣大殘疾人特別是邊遠貧困地區(qū)的殘疾人得到了應有保障和有效服務。

（二）積極促進殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推進扶貧解困。認真貫徹落實國務院《殘疾人就業(yè)條例》等法規(guī)政策，制定實施殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶計劃，依法推進殘疾人按比例與集中就業(yè)。對未按比例安排殘疾人就業(yè)的行政機關、企事業(yè)單位依法征收殘疾人就業(yè)保障金。同時，每年舉辦幾期殘疾人職業(yè)培訓工作，提高殘疾人就業(yè)水平，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，努力促成殘疾人再就業(yè)。

（三）加大對殘疾人康復、教育就業(yè)等社會救助項目投入。以2014年全年為例，我縣為60名貧困殘疾人免費安裝假肢，累計資金30余萬元；為415名貧困精神病患者提供免費服藥救助，累計資金近30萬元；免費為殘疾人發(fā)放輔助器具368件，累計資金10萬余元；為8000余名殘疾人建立了康復服務資料檔案；完成殘疾人家庭無障礙改造10戶，累計改造資金6萬元；為80名殘疾人發(fā)放了殘疾人機動車燃油補貼，累計發(fā)放資金2.08萬元；舉辦了一期殘疾人職業(yè)技能培訓班，共培訓城鄉(xiāng)殘疾人104人；購買了殘疾人公益崗位28個，選聘了224名農家書屋殘疾人管理員，聘請了256位殘疾人為村殘協(xié)委員；安置居家托養(yǎng)200戶，合計資金9.1萬元；完成殘聯(lián)系統(tǒng)農村貧困殘疾人危房改造15戶，累計發(fā)放改造資金11.25萬元；完成住建系統(tǒng)殘疾人危房改造25戶，累計發(fā)放補助資金超過40萬元；為全縣826位低保重度殘疾人每人每月發(fā)放60元護理補貼；為殘疾人創(chuàng)業(yè)典型提供了100萬元的康復扶貧貼息貸款。

（四）豐富了殘疾人宣傳文體活動。利用各種宣傳媒體對社會各界關愛扶助殘疾人等活動進行跟蹤報道，利用有關殘疾人節(jié)日開展殘疾人康復知識宣傳活動，發(fā)放殘疾人預防和康復資料。積極組織開展各項有關殘疾人群眾性文體活動，培育和激勵殘疾人自強不息，積極向上的精神，助推殘疾人事業(yè)健康發(fā)展。通過在井岡山報、省殘聯(lián)月刊上發(fā)表宣傳殘疾人自強自立的新聞報道，發(fā)放宣傳材料，通過培訓體育指導員等方式加大殘疾人工作宣傳力度。

二、目前殘疾人社會救助體系建設中存在的主要問題

近年來，我縣殘疾人社會救助工作取得了長足的發(fā)展，但是仍有一些新情況、新問題：

（一）殘疾人救助范圍不寬。殘疾人康復和其他疾病治療的費用本應該是由政府、社會和家庭共同承擔解決，但由于我縣殘疾人事業(yè)發(fā)展的相對緩慢和在城鄉(xiāng)發(fā)展之間的不平衡，政府、社會和家庭三者承擔的能力有限，很多殘疾人得不到相應的治療和康復，尤其是0到6歲的殘疾兒童的搶救性康復工作得不到大力發(fā)展。目前對殘疾人采取的救助措施基本上都是以低保劃線，只對享受低保的殘疾人家庭給予救助，使得一些家庭收入稍高于低保標準，或處在低保標準邊緣的殘疾人很少獲得有效的救助，比如殘疾人護理補貼的發(fā)放，除了要求是重度殘疾人外，還必須是低保戶。另外，享受最低生活保障的條件是按家庭人均收入計算的，絕大部分無勞動能力的重度殘疾人由于沒有收入，又不可能單獨立戶，而無法獲得救助。此外，我縣現(xiàn)在殘疾人登記持證率只有31.8%左右，加上宣傳力度還不是很夠，使部分應該獲得救助的殘疾人游離于救助范圍之外，難以完全實現(xiàn)應助盡助的要求。

（二）殘疾人救助標準偏低。殘疾人中，絕大多數(shù)的生活狀況低于全縣平均水平，很大一部分殘疾人生活仍處于貧困線上，目前，財政缺乏相應項目配套資金支出。近年來，殘疾人就業(yè)保障金的征收工作也存在較大阻力，以往是由財政代扣，現(xiàn)在改為由單位自行申報，去年僅教育系統(tǒng)的殘保金就欠繳20余萬元，經費相對不足，影響了殘疾人事業(yè)發(fā)展和救助工作的開展?，F(xiàn)行的低保標準，是根據日常生活基本開支設定的，只能解決最基本生活問題。隨著物價的上漲，以及殘疾人的一些特殊的開支，如精神病人長年服藥、擁有代步車的殘疾人耗油費用等等，這些開支僅靠低保是遠遠不夠的。再如對殘疾人患重大疾病的救助標準，與目前昂貴的醫(yī)療費用來說，簡直就是杯水車薪，難以為濟，有的殘疾人只好“小病扛，大病拖”，有的患病后因得不到及時救治而危及生命，家庭因此背上沉重的債務。

（三）殘疾人救助機構不健全。承擔貧困殘疾人救助工作的主要是殘聯(lián)系統(tǒng)。目前，最突出的矛盾是鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)的機構配置與日益增多的殘聯(lián)工作業(yè)務不甚相稱。隨著殘疾人事業(yè)的進一步發(fā)展，基層殘聯(lián)機構顯得越來越重要，任務也越來越多。現(xiàn)在我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)雖已配備了殘聯(lián)理事長和殘聯(lián)專干，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)理事長仍是民政所長兼任的，只是掛了個頭銜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)專職委員是公益性崗位，每月工資為500元，他們對政策的把握和業(yè)務知識相對缺乏，不能很好的適應殘聯(lián)工作特別是救助殘疾人的實際需要。另外我縣缺乏相應的殘疾人專業(yè)醫(yī)療和相關的康復機構，縣殘疾人康復托養(yǎng)中心項目建設仍沒有得到政府應有的重視。

三、建立和完善殘疾人社會救助體系的幾點建議

殘疾人的社會救助體系建設，是一項長期的系統(tǒng)工作。根據我縣的實際情況和需求，殘疾人社會救助體系的進一步健全和完善，仍需做好和加強以下幾方面工作：

（一）完善保障服務長效機制。強化基層殘疾人組織建設，改善基層殘聯(lián)干部和專業(yè)人員的待遇和工作環(huán)境，做到人員、經費、場地、職責四落實。高度重視特殊教育工作，建立XX縣特殊教育學校。加強職業(yè)技能培訓，提高殘疾人的就業(yè)再就業(yè)能力。積極培育和發(fā)展助殘志愿者隊伍，拓展救助服務途徑，建立工作激勵機制，推進殘疾人服務再上新水平。

（二）擴大殘疾人救助范圍。一要建立殘疾人社會救助事業(yè)投入的增長機制，根據經濟發(fā)展水平情況，以財政預算的形式，保證殘疾人救助資金投入的可持續(xù)性，切實提高救助范圍和水平。盡快落實行政事業(yè)單位依法繳納殘疾人保障金的規(guī)定，加強和規(guī)范殘疾人保障金征收管理，實現(xiàn)應收盡收。二要逐步將目前收入稍高于低保標準、處于低保標準邊緣、生活存在嚴重困難的殘疾人納入低保，并給予專項救助。在最低生活保障中，應對無勞動能力、需要他人照顧的智力、精神和殘疾等級二級以上的重度殘疾人實行單獨核算，給予全額低保。三要鼓勵和引導社會力量廣泛參與，發(fā)動社會愛心人士、慈善機構，設立專項救助基金，促進殘疾人救助事業(yè)的發(fā)展。

第4篇：人社工作匯報范文

一、政府信息公開工作基本情況

（一）加強領導。我局領導對政府信息公開工作高度重視，信息公開工作領導小組配備了3名干部開展政府信息公開工作，在領導小組辦公室設有政府信息申請受理點，政府信息公開工作運行正常，政府信息公開咨詢、申請以及答復工作均順利進行。

（二）健全制度。進一步健全本部門政務公開管理體制，嚴格落實政府信息公開實施方案，緊緊圍繞政府信息公開和政務公開工作，全力實行“馬上辦馬上到馬上改”，深入開展為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在局網站上公布。2012年，我局在各媒體播發(fā)新聞信息80篇（條）。

（三）規(guī)范信息基礎工作。我局制定健全政府信息公開審核、運行管理、內容保障、應急處置等制度，確保政府信息工作正常運轉，年內沒有發(fā)生因信息公開不及時被投訴和事件。嚴格按照制度貫徹實施信息公開工作。2012年，我局公布各類信息50多條。

二、主動公開政府信息情況

（一）公開內容

2012年度，我局主動公開信息共計2059條，其中，機構信息16條，政策法規(guī)18條，規(guī)劃計劃11條，業(yè)務工作17條，統(tǒng)計數(shù)據17條，其他大屏幕流動勞動招用工信息1980條。

（二）公開形式

區(qū)人力資源和社會保障局2012年主動公開信息公開形式分為：單位網站79條，電子屏信息1980條。

三、依申請公開政府信息情況

區(qū)人力資源和社會保障局2012年未發(fā)生依申請公開政府信息情況。

四、咨詢、投訴、行政復議情況

受理政府信息公開咨詢46人次，其中現(xiàn)場咨詢30人次，電話咨詢22人次，網上咨詢2人次。

五、政府信息公開機構人員及經費情況

（一）機構人員情況。區(qū)人力資源和社會保障局共設1個政府信息公開工作機構，政府信息公開工作人員3人，其中，專職工作人員2人，兼職工作人員1人。

（二）經費情況

2012年度，我局政府信息公開工作經費支出總數(shù)為2.6萬元。其中，為政府信息公開職能科室、各信息查詢點配備計算機、照相機等設施設備支出2萬元；為政府信息公開申請人免費提供查詢資料等支出0.6萬元。

六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施

2012年，區(qū)人力資源和社會保障局政府信息公開工作雖然取得一定進展，但還存在一些不足。主要是：對信息公開重要性的認識上還需進一步加強；工作人員業(yè)務水平有待進一步提高；信息公開還需注意實效性。

針對這些問題，將采取以下措施加以改進：加強對《條例》的學習，提高工作認識；加強制度建設，落實政府信息公開制度，建立長效機制；加強業(yè)務培訓和經驗交流，對信息公開工作內容、流程、要求進行統(tǒng)一和規(guī)范，強化責任意識，提高群眾滿意度；拓展工作思路和方式方法，更好地為人民群眾服務。

第5篇：人社工作匯報范文

__*鎮(zhèn)2013年工作務虛會

人力資源和社會保障所匯報材料

今年以來，我鎮(zhèn)人力資源和社會保障所以構建和諧社會為指導，堅持以人為本、全面協(xié)調的科學發(fā)展觀，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，繼續(xù)抓好擴大就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、勞動關系調整三條主線，做好職業(yè)技能培訓和勞動保障執(zhí)法兩篇文章，整體推進勞動保障工作，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出努力，重點做了以下工作：

一、自身隊伍建設情況

（一）思想建設方面

今年我所本著優(yōu)質服務群眾，以群眾滿意為根本標準，結合黨的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力加強隊伍成員的思想建設、作風建設和制度建設。堅持每月召開工作例會，組織工作人員進行職業(yè)道德和業(yè)務的學習，進一步提高工作人員的思想素質和業(yè)務能力，增強愛民、為民、利民的自覺性。11月13日-17日，帶領我鎮(zhèn)10個村的勞動保障協(xié)理員在泰安參加了全省勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格鑒定培訓，并通過了全國勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級考試，人社所兩名同志通過了三級考試。

（二）服務質量方面

以基層平臺建設為契機，我所大力加強機構設置，進一步改善辦公條件，在服務中心基礎上成立鎮(zhèn)人力資源和社會保障所，在便民服務中心設立人力資源、社會保障、勞動監(jiān)察等窗口，并進一步明確辦事職責，簡化辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團結合作，勤政廉潔，行業(yè)風氣端正，職業(yè)道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務。

二、就業(yè)再就業(yè)情況

（一）積極開展就業(yè)培訓，積極推薦就業(yè)

我所在區(qū)人社局就業(yè)辦的組織和指導下，邀請__*大姐職業(yè)培訓學校在全鎮(zhèn)15個省級貧困村中，成功舉辦了10期就業(yè)幫扶培訓班，培訓內容包括家政服務、農作物種植、養(yǎng)殖等六個專業(yè)，參與人數(shù)達20__人以上，為農村失業(yè)人員將來就業(yè)奠定了良好的理論和技能基礎。為促進轄區(qū)下崗失業(yè)人員的就業(yè)，我所參加了全市“就業(yè)幫扶鄉(xiāng)村行”活動，轄區(qū)內六家用人單位與56位失業(yè)人員簽訂了用工合同，解決了他們的就業(yè)問題。同時積極與上級勞動保障部門加強溝通，爭取更多的支持與幫助，與全鎮(zhèn)的企業(yè)加強信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息到各村委會，或根據所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應聘。

（二）努力做好公共就業(yè)服務工作，就業(yè)服務取得了新進展

我鎮(zhèn)居民戶數(shù)____*戶，人口50370人，勞動力24687人，今年來，我所大力開展人力資源調查統(tǒng)計工作并實行動態(tài)管理，審核上報就業(yè)、失業(yè)登記資料，實行失業(yè)登記，建立失業(yè)人員基本情況和再就業(yè)情況數(shù)據庫。積極推進困難人員就業(yè)。20__年受理失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》的申請536人，轉移勞動力1160人，新增靈活就業(yè)924人，新增困難群體94人，并相應建立了工作臺帳，同時在工作中對他們給予就業(yè)援助，積極推薦就業(yè)，成功就業(yè)12人。

（三）依托平臺，創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”

根據上級文件精神，我們在全鎮(zhèn)內4個村開展了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，采取調查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)工作。

三、勞動用工管理、農民工工資支付、社保全覆蓋、農村養(yǎng)老保險基金征繳和管理情況

（一）加強勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)用工

我鎮(zhèn)企業(yè)和外來工人數(shù)比較少，為規(guī)范企業(yè)的用工行為，我所今年加大了對企業(yè)的檢查與監(jiān)督力度，對轄區(qū)所有用工單位的勞動用工、勞動合同的簽訂、農民工工資的發(fā)放、社會保險的繳納等情況進行了檢查，同時也加強了用工政策的宣傳和解釋工作。

（二）勞動保障監(jiān)察得力，民眾合法權益得到有力保障

今年來，我所采取有效措施，嚴格執(zhí)行企業(yè)欠薪預警制度和工資支付條例。一是加強宣傳，落實制度。加大《勞動法》、《工資支付條例》的宣傳力度，從源頭上預防欠薪案件的發(fā)生；二是完善監(jiān)控，嚴密跟蹤。實行工資發(fā)放備案、信息報告制度，對問題企業(yè)，及時上報和監(jiān)控，主動介入，控制事態(tài)發(fā)展；三是積極開展勞動爭議調解工作，力爭將勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護企業(yè)正常的生產秩序和社會的穩(wěn)定，20__年受理勞動維權1起，協(xié)調處理1起，辦結率100%。

（三）社?；鹫骼U順利完成，參保工作穩(wěn)步推進

今年我鎮(zhèn)繼續(xù)加強企業(yè)職工養(yǎng)老保險、農村居民養(yǎng)老保險擴面工作，針對農村參保意識不強，我所工作人員通過宣傳 教育，使各類用人單位及其從業(yè)人員和個體靈活就業(yè)人員，真正認識到參加養(yǎng)老保險的意義和好處，增強了參加養(yǎng)老保險的意識和自覺性，擴大了養(yǎng)老保險覆蓋面，促進了養(yǎng)老保險事業(yè)的健康發(fā)展，保證了基金收繳、養(yǎng)老金發(fā)放無差錯，讓國家惠農政策落實到位。今年，我鎮(zhèn)為40余名60歲以上集體企業(yè)未參保人員辦理了一次性繳費和領取手續(xù)，解決了他們的后顧之憂。我鎮(zhèn)新增參保職工143人，職工參?？側藬?shù)達3756人。我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到220__余人，其中60歲以上已領取養(yǎng)老保險人數(shù)9067人，1—10月份，領取金額達______元，繳費人數(shù)____*人，征繳基金7732250元。

四、做好技能扶貧招生工作

實施技能扶貧是市委、市政府的一項惠民政策。通過資助城鄉(xiāng)貧困家庭子女就讀技工院校，使其掌握一定的職業(yè)技能，增強就業(yè)能力，從而實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。資助對象為：我市農村貧困家庭和城鎮(zhèn)居民困難家庭中具有初中以上文化程度、有就業(yè)愿望的子女。我鎮(zhèn)今年共招收技能扶貧學生13名，由政府每年每人減免學費3600元，每人每月發(fā)放生活費80元。三年共為13名學生減少費用達18萬元。

五、按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表，做好退休人員的社會化管理工作

為及時解掌握各階段勞務輸出情況，鎮(zhèn)人力資源和社會保障所切實做好勞動力資源的調查建檔、職業(yè)培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務報表，沒有一次漏報、缺報。同時，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，現(xiàn)已把全鎮(zhèn)范圍內離退休人員造冊登記。5月中旬，對轄區(qū)內108名退休人員和供養(yǎng)遺屬進行了一年一度的資格認證，重陽節(jié)對75歲以上退休人員進行了“溫暖在社?！弊咴L慰問。

六、加強勞動保障信息化建設，勞動保障工作更加規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化

建立企業(yè)用工、參加社會保險、就業(yè)培訓、招工等情況基礎數(shù)據庫，實現(xiàn)了基層平臺與市區(qū)業(yè)務實時聯(lián)網，業(yè)務協(xié)同處理。20__年，利用網絡及時做好企業(yè)退休人員社會化管理服務、個體、靈活就業(yè)人員參保、失業(yè)人員登記、就業(yè)困難人員、“雙零家庭”認證申報等工作，城鎮(zhèn)居民和用人單位能夠就近享受到勞動和社會保障公共服務。同時進一步健全、完善統(tǒng)計報表的管理，做好勞動保障平臺系統(tǒng)的維護工作，為各項業(yè)務的開展打下良好基礎。

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我所雖然人員少，事情多，但要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，這就要求每個干部認真學習業(yè)務知識。因此，我所積極參加區(qū)局組織的業(yè)務知識培訓，認真聽取區(qū)局各科室講解的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

2013年工作計劃

一、繼續(xù)廣泛深入地學習宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策。協(xié)助企業(yè)辦理勞動用工、合同鑒定工作，勞動合同簽定率達到95%以上；調解處理好發(fā)生的各種勞動爭議，做到把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

二、認真抓好社會保險的擴面征繳及個體靈活就業(yè)人員參保登記工作，督促用人單位及時簽訂勞動合同，按時繳納各項社會保險。

三、大力開展職業(yè)教育和技能培訓，拓寬就業(yè)渠道，抓好技能扶貧招生工作。繼續(xù)做好就失業(yè)登記證的辦理工作。

四、完善基層公共（就業(yè)）服務平臺建設，健全完善信息網絡，全面提高服務能力和水平，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務。

五、抓好我鎮(zhèn)400余人城鄉(xiāng)居民重復參保退保申批表及到期領取養(yǎng)老保險人員領取審批表審核上報工作。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經辦示范點創(chuàng)建工作，完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案整理工作，提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經辦管理服務水平。

第6篇：人社工作匯報范文

在石家莊市人力資源與社會保障局創(chuàng)辦期間，由顧劍成功創(chuàng)建了具有我局特色的人力資源與社會保障網站。由唐淑芳為我局內部人員創(chuàng)建了qq群。由張云霄等的人負責在日后的工作中進行維護網站的進一步完善工作。網站作為我局面向各企事業(yè)單位和有關機關有關人力資源與社會保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作內容與成果，并起到了聯(lián)絡本組織內部人員的作用。

在2009年下半年開始時，在張云霄和馬澤帆的共同策劃下，建立了石家莊市人力資源與社會保障局的各層組織，并相應的配置了相關人員。形成了系統(tǒng)的組織系統(tǒng)，形成了以張云霄為局長，馬澤帆和顧劍為副局長的領導系統(tǒng)，并相應的任命了個科室的人員（辦公室主任—唐淑芳，勞動爭議仲裁和科科長—馬澤帆，行政事項服務科科長—栗雙平，社會醫(yī)療保險科科長—顧劍，社會養(yǎng)老保險科科長—楊曉霞，勞動就業(yè)科科長—張紅波）。

為了規(guī)范我市勞動用工合同，由行政事務服務科相關人員制定了勞動合同范本，在栗雙平和周爽等人在進行大量的調查研究之后，將國家有關規(guī)定與我市具體情況相結合，制定出了符合我市企事業(yè)單位的勞動合同，并相應的組織了相關的單位進行了填寫。

在本年度，我局進行了三次大型的勞動爭議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權偉為首席仲裁員的組成的勞動爭議仲裁小組，并對相關案件進行了勞動爭議的仲裁。分別為：馬澤帆、張云霄、黃皓潔、唐淑芳對我市英雄啤酒公司發(fā)生的工傷事故驚醒仲裁；裴斐、顧劍、周爽、栗雙平對百斯特人力資源公司因勞動合同發(fā)生的爭議進行了調解；范權偉、楊曉霞、范立娜、張紅波對華北工商大學的住房福利的爭議進行了仲裁。在本著公平、公正、公開的原則下，個勞動爭議仲裁小組積極地收集有關的證據，對案件進行了合理的裁決。

我局在唐淑芳、張云霄等人參加了企業(yè)單位（英雄啤酒公司）的企業(yè)年金聽證會，并對其中有關的項目進行了論證。有力的保證了在以后的實施中，勞動者可以切實的從中得到福利。

積極響應國家有關政策的號召，我局對社會保險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公基金的申請，變更，注銷等進行了全面得管理。分別由以下人負責相關的項目：楊曉霞、范立娜負責我市養(yǎng)老保險一系列事務的管理；顧劍、裴斐負責我市醫(yī)療等有關事項的管理；張紅波、范權偉負責我市工傷保險的相關事項。

第7篇：人社工作匯報范文

（一）圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，推動人事人才工作深入發(fā)展。

1、人才工作有新突破。大力引進高層次人才，做好跟蹤服務工作。通過考察、爭取，引進省“雙創(chuàng)”人才14人，海外人才70人。及時掌握領軍型人才創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，積極協(xié)調有關部門，落實創(chuàng)業(yè)資金和場所。對于博士后工作站的博士在出站過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調解決。目前，我區(qū)人才總量持續(xù)增長，結構不斷優(yōu)化，載體逐步壯大，拔尖人才初顯集聚效應，人才政策逐漸體系化，呈現(xiàn)可喜的局面。

2、人事工作有新發(fā)展。一是做好公務員的網上報名、教育培訓，規(guī)范公務員津貼補貼工作。200*年全區(qū)公務員錄用考試共報名632人，通過面試、體檢、政審，現(xiàn)正式錄用的14名公務員已走上工作崗位；舉辦2期機關和事業(yè)單位的工作人員參加的“5+X”公務員能力講座，700余名人員參加；組織去年轉業(yè)安置我區(qū)的進行區(qū)情培訓；根據市統(tǒng)一的部署，會同組織部、財政局積極做好規(guī)范全區(qū)機關工作人員的津補貼工作，預計將在11月20前結束審批工作，并發(fā)放到位。二是做好繼續(xù)教育衛(wèi)生系統(tǒng)新進人員“逢進必考”的制度并規(guī)范國有企業(yè)進人辦法。三是指導薛家做好村干部的公開招聘工作。整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了各級的充分肯定。

3、機構編制工作有新成績。一是受理有關單位關于機構編制的請示報告，擬定提交區(qū)編委會討論的議題。全年召開2次編委會會議，對區(qū)各有關部門關于機構設置和人員編制的要求進行了調查研究，提出了相關建議。二是開展全區(qū)事業(yè)單位的網上年檢工作。全區(qū)90家事業(yè)單位全部通過了年檢，年檢率達100%。三是全面完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點工作。根據上級的文件精神，全區(qū)6個鎮(zhèn)領導職數(shù)基本到位，各單位均按照規(guī)定綜合設置了5個事業(yè)單位，重新確定了聘用人員，簽訂了聘用合同。

（二）對照“和諧勞動關系”目標，推動勞動保障工作協(xié)調發(fā)展。

1、就業(yè)再就業(yè)工作上新臺階。一是招聘措施得力。采取引進來、走出去的辦法，通過固定招聘會、公益招聘月，冠名大型招聘會、赴外招聘團等多種形式，為各用人單位招賢納才。二是培訓力度加強。共開展數(shù)控等1*個專業(yè)（工種），大小62個班級1326*名學員參加的職業(yè)培訓。其中包括再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓和職業(yè)指導培訓等。三是優(yōu)惠政策落實到位。截止10月底，發(fā)放《就業(yè)證》241*本，《再就業(yè)優(yōu)惠證》936本；靈活就業(yè)享受社保補貼1714人次，享受金額為127.17萬元；用人單位享受社保補貼370人次，享受金額為66.29萬元。共有351名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

2、勞動關系呈現(xiàn)新局面。一是積極宣傳，加大《勞動合同法》的宣傳力度。舉辦現(xiàn)場咨詢活動，發(fā)放相關材料2000余份，接待咨詢人員100余人次；舉辦針對一般企業(yè)或受投訴舉報企業(yè)的培訓20余次，涉及200家企業(yè)的負責人或勞資負責人。二是強化監(jiān)察，做好勞動合同書面報告制度、勞動保障定期書面審查工作。到目前共完成了勞動用工備案報告人數(shù)41021人，完成年度目標的100%。全區(qū)共有4603家用人單位參加了勞動保障定期書面審查，涉及勞動者125105人。開展人力資源市場秩序、“整治非法用工，打擊違法犯罪”、用人單位遵守《勞動合同法》情況等專項檢查活動。三是做好調處，抓好工傷認定、投訴舉報、調解仲裁工作。共受理工傷認定案件716起，完成工傷調查筆錄1074份；受理勞動爭議案件1412起，涉及標的數(shù)為21*2.96萬元；處理了常州力天錦業(yè)有限公司等5起集體上訪事件；窗口接待來電來訪**7人次，當場為勞動者處理解決了593起；受理投訴、舉報294起，涉及勞動者195*5人，為勞動者追討工資等款項約390萬元，要求企業(yè)為546名勞動者補簽了勞動合同，為450名勞動者繳納了社會保險。

3、社會保障體系建設有新進展。一是積極做好社保擴面工作。1-9月，參保用人單位624*家，參保職工12*736人，征繳基金4.63億元，基金征繳率62%。完成歷年清欠*40萬元，全區(qū)擴面養(yǎng)老凈增2026*人，醫(yī)療凈增2*331人，失業(yè)凈增26214人。二是全力推進被征地農民參保工作。今年實施的被征地農民進城保是全區(qū)重點工作之一，涉及13萬被征地農民，難度大、任務重。目前全區(qū)925個失地組中已有*03個辦理了正常繳費參保手續(xù)，其中20051人已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。全區(qū)建立了被征地農民信息系統(tǒng)軟件，建立區(qū)、鎮(zhèn)（街道）聯(lián)網的被征地農民數(shù)據庫，實行數(shù)據動態(tài)管理；建立了組信息、個人信息，對保障對象中參保信息進行確認和處理，對符合前補條件參保人員進行補繳處理；認定了全區(qū)失地農民的工齡。三是扎實開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。今年1-10月份，全區(qū)機關事業(yè)單位共審批退休*9人，死亡撫恤金40人，遺屬補助20人，離崗退養(yǎng)2*人。統(tǒng)籌單位116家，統(tǒng)籌人員1765人，離退休人員599人，征繳統(tǒng)籌金1214.04萬元，撥付基金952.5萬元，征繳率、撥付率均為100%。

（三）緊扣“保民生，護民利”主題，推動民政工作全面發(fā)展。

1、進一步完善城鄉(xiāng)社會救助體系。一是做好城鄉(xiāng)低保工作。上半年城市、農村低保標準分別提高到月人均320元、260元；保障城鄉(xiāng)低保家庭4932戶、1101*人,預計全年發(fā)放低保資金1651萬元，對4639戶低保邊緣家庭發(fā)放生活救助金預計463萬元；對*77名無固定收重度殘疾人實施生活救助，全年共發(fā)放重度殘疾人生活救助金322萬元；強化低保審核、公示和入戶核查制度；完善低保動態(tài)管理制度，做到動態(tài)管理下的“應保盡?！?。二是推進救災救濟工作。走訪慰問貧困群眾，落實好救災預備金。下?lián)芰?0萬元雪災救濟款、45萬元春荒救濟款，安排好春荒貧困受災群眾的生活問題。為困難群眾修繕危房132間。三是開展困難群眾醫(yī)療救助工作。全區(qū)有1300人次享受了困難群眾大病醫(yī)療救助，共發(fā)放醫(yī)療救助金791萬元。四是規(guī)范五保對象審批管理程序，切實做好五保對象的調查、公示、審核、審批工作。認真落實供養(yǎng)標準的自然增長機制。五是落實慈善工作。認真做好支持四川地震災區(qū)專項慈善捐贈接收工作，共接收抗震救災捐贈款3139萬元；開展以“六助”為主題的慈善救助，共有3160人次享受了慈善救助，共發(fā)放慈善救助金22萬元；管理、使用好慈善救助金，全面加強“慈善超市”建設。

2、進一步完善社會福利體系。一是推進社會化為老服務工作。完善“以居家養(yǎng)老為基礎、社區(qū)為依托、機構養(yǎng)老為補充”的養(yǎng)老服務網絡，加強居家養(yǎng)老服務中心建設、扶持發(fā)展機構養(yǎng)老服務、完善養(yǎng)老服務行業(yè)管理機制。二是抓好福利生產。加強對福利企業(yè)的指導、服務，督促其落實殘疾職工各項政策待遇，積極引導福利企業(yè)加快發(fā)展。三是做好老齡工作。組織好《江蘇省老年人優(yōu)待證》辦理工作。統(tǒng)一了全區(qū)基層老齡工作統(tǒng)一臺帳。

3、進一步完善雙擁優(yōu)撫安置體系。一是認真落實優(yōu)待撫恤政策，抓好優(yōu)撫對象撫恤標準自然增長機制的落實，加強督促檢查工作，確保各項優(yōu)待撫恤經費及時、足額發(fā)放。二是全面落實新出臺的撫恤政策。按照上級有關文件精神，及時做好對已故老復員軍人、老殘疾軍人無固定收配偶的調查、審批工作，全區(qū)新增此類人員22*人，從5月1日起，全部按照每人每月340元的標準落實了生活補助。三是積極為駐區(qū)部隊辦實事。為駐區(qū)91079部隊營區(qū)外十字路口增設紅綠燈，保障官兵出行安全；為91079部隊營區(qū)外建立垃圾中轉站，解決官兵的生活垃圾問題；下?lián)?0萬元為9213*部隊購置班車，解決部隊出行難問題；投資10萬元為91079部隊通信營修建籃球場，解決部隊官兵文化娛樂活動匱乏問題；贊助3萬元為駐區(qū)雷達站進行營區(qū)建設，解決部隊營區(qū)環(huán)境差問題。

4、進一步完善社會事務管理服務體系。一是切實做好區(qū)劃地名工作。做好鐘新線、新天線、武新線勘界工作以及與江陰線界樁的管理及維護工作，確保邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定。二是提升婚姻登記工作水平。不斷規(guī)范婚姻登記行為，加強婚姻登記人員自身業(yè)務素質的提高，積極配合有關部門開展新婚夫婦婚檢宣傳。三是繼續(xù)抓好殯葬管理工作。加強對“棲鳳山陵園”建設的業(yè)務指導；加強殯葬執(zhí)法，繼續(xù)做好關閉“非法公墓”工作，火化率繼續(xù)保持100%；認真抓好清明期間安全文明祭祀活動。

5、進一步完善社會組織體系。一是推進社區(qū)建設。抓好四級公共服務平臺建設的業(yè)務指導工作；以新農村建設中心村社區(qū)建設為重點，抓好農村社區(qū)建設的推進；深入開展社區(qū)創(chuàng)建，出臺了《*區(qū)星級和諧社區(qū)創(chuàng)建意見》；健全社區(qū)服務體系，增強社區(qū)服務功能；加強社區(qū)信息化平臺建設。二是推進基層政權建設。做好《村民委員會組織法》頒布10周年紀念活動的準備工作，引導群眾正確行使民利，理性表達利益訴求；繼續(xù)推進村民自治的制度化、規(guī)范化，開展村民自治模范單位創(chuàng)建和動態(tài)命名準備工作；開展了一季度村務公開民主管理工作的指導監(jiān)督，規(guī)范村級重大事務決策、管理和監(jiān)督程序。三是做好民間組織管理。嚴格按照兩個《條例》的精神，繼續(xù)規(guī)范民間組織登記行為，確保民間組織登記合格率為100%，新登記成立春江鎮(zhèn)慈善協(xié)會等3個社會團體；加強對民間組織的日常監(jiān)督管理，監(jiān)督民間組織在章程規(guī)定的業(yè)務范圍內開展活動；做好民間組織年檢工作，確保年檢率和年檢合格均為100%。

6、進一步加大基礎設施建設力度。積極推進區(qū)社會福利中心擴建暨殘疾人綜合服務中心（一期）建設工作。由民營企業(yè)投資1000萬天祿康復中心已完成主體、裝修、配套設施、室外工程等建設，配備了家具、家電等，已經基本達到了使用標準，10月7日省、市、區(qū)三級領導參加了中心落成典禮。

（四）高揚“人道主義”大旗，推動殘疾人工作科學發(fā)展。

1、進一步做好殘疾人勞動就業(yè)工作。今年全區(qū)共安置殘疾人150人，其中：按比例安置70人，集中和其他途徑安置*0人；培訓殘疾人145名；承辦了全市殘疾人扶貧基地現(xiàn)場會。

2、進一步做好殘疾人康復工作。一是創(chuàng)建省級殘疾人社區(qū)康復先進區(qū)，建立完善了區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級工作臺帳，進一步完善了全區(qū)7125名殘疾人的康復服務個人資料信息檔案，為其中1632名殘疾人提供了康復訓練服務。二是完成了“三助一免”康復救助工程。為140名貧困下肢殘疾人安裝了假肢、發(fā)放了輪椅和拐杖，為23名貧困聽力患者發(fā)放了助聽器，為33名貧困白內障患者實施了免費手術，為31名貧困低視力和盲人患者發(fā)放了助視器和盲杖，為273名貧困精神病患者申請了免費服藥。三是繼續(xù)實施了0-6歲貧困家庭殘疾兒童搶救性康復工程。全區(qū)有*名0-6歲貧困殘疾兒童被免費送入市指定康復機構進行訓練。四是進一步加強了全區(qū)精防工作，對全區(qū)2440名精神病患者情況進行了跟蹤隨訪，及時完善了他們個人檔案信息。加強了全區(qū)殘疾人精防和康復訓練與服務工作，舉辦了全區(qū)精防醫(yī)生和康復技術人員培訓班。五是開展了康復星級機構培育活動。新橋鎮(zhèn)康復指導站、西夏墅鎮(zhèn)的水塔口村康復服務站分別通過了市級康復星級機構的驗收。

3、進一步做好殘疾人扶貧解困工作。一是采取各種有效形式切實緩解貧困殘疾人家庭生活狀況，積極配合做好全區(qū)無固定收入重度殘疾人救助工作。二是實施了省政府為民辦實事項目“三個一萬”助殘實事工程，較好保障了今年我區(qū)培訓、安置就業(yè)、扶貧殘疾人各完成100名的任務，并按要求建立了詳實的數(shù)據臺帳資料。三是切實加強對就學補助資金的審批和管理，今年全區(qū)共有34名符合條件的殘疾學生及貧困殘疾人家庭子女得到了資助。四是助殘金制度有效落實。預計到12月底，全區(qū)享受助殘金的殘疾人將達到1697人，發(fā)放金額約135萬元。五是做好慰問工作。今年春節(jié)和助殘日等殘疾人重大節(jié)日期間，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級組織和社會各界主動慰問救助貧困殘疾人家庭2120戶，慰問救助金額共計94.1萬元。

第8篇：人社工作匯報范文

工作：

從城市到鄉(xiāng)村，從學校到單位，基層的工作似乎總是與繁重和瑣碎相聯(lián)系。7月10號是我第一次來到盱眙農商行仇集支行，提前通知的工作內容已經讓我惴惴不安——今后的40天可能就要與懶覺和裝滿硬盤的電腦游戲作別，與炎炎烈日和尚且未知的困難斗爭?？墒钱吘故亲约旱倪x擇，一切都是最好的安排。

萬事開頭難。進村走訪的第一天，沒有拴好的狼狗、不愿配合的老鄉(xiāng)、泥濘的鄉(xiāng)間小道......各種各樣的困難與問題像洪水一樣撲面而來。而最讓我不能接受的便是自認為辛辛苦苦地下鄉(xiāng)走訪了一下午，卻只收獲了兩張信息并不算完善的信息采集表。就好像趟在沼澤——沒有走到終點，卻已渾身泥淖。

一天的工作下來疲憊不堪卻收效甚微。不過，好在有行內的前輩指點。從走訪路線到交流方式，前輩們針對我們工作中遇到的難題對我們一一進行了指導。比如在說話方式上面，要學會親和，要循序漸進地與老鄉(xiāng)們交談，同時敞開心扉地交談才能贏得老鄉(xiāng)們的信任，最為重要的是要保持微笑，用最直觀的表情來傳遞出工作中的正能量。

這20天的工作，與天氣斗爭，與疲倦斗爭，雖然被曬黑了，但是耐力得到了鍛煉;雖然每天都要面對不同的老鄉(xiāng)，但是交流能力得到了鍛煉;雖然任務繁重，但是也漸漸感受到團隊合作的力量與快樂。

學習：

成長來自于經驗，經驗來自于錯誤。20天的工作，算不上坎坷，但也算不上一帆風順。

剛開始進行信息采集工作的時候，時常會發(fā)生不同小組走訪到同一農戶的情況。村子里的小道曲曲折折，像藤蔓一樣錯綜，那樣的小錯誤一點一點地累積，久而久之就成了拴在我們腳上的鐐銬，路雖然走了，可是效率卻遠沒有想象中的那么高。這讓我們漸漸意識到了團隊配合的重要性，在行內員工的點撥下，每次出發(fā)采集前，我們都會對當天下鄉(xiāng)采集信息的區(qū)塊和路線進行規(guī)劃和分配，盡量做到不浪費人力，不降低效率。

工作中的錯誤是最好的老師，它教會我們如何去面對錯誤如何去改正錯誤，并再我遇到類似的困難的時候告訴我如何避免相同的錯誤。由此所學習并積累起來的經驗，是我在課堂上所不能學習到體會到的。這些經驗也使我在這20天的工作中不斷成長，也讓我敢于邁出由校園到崗位的步伐。

第9篇：人社工作匯報范文

1主動積極地抓好服務工作、大堂工作，搞好優(yōu)質服務，提示柜員要微笑服務，雙手接遞，樹立服務營銷意識，能主動承擔起分社內外衛(wèi)生，提升分社的壞境衛(wèi)生形象。

2堅持班前會制度。清算憑證的打印輸出，現(xiàn)金、憑證等業(yè)務必需品的供應，柜員儀表儀態(tài)是否恰當，柜員是否將與營業(yè)無關的個人財物、權證遠離柜組妥善放置，是否嚴格執(zhí)行上班紀律，電子設備狀態(tài)、壞境衛(wèi)生等的檢查工作每天都能監(jiān)督到位。

3合規(guī)管理重空和印章，認真監(jiān)督柜員臨時離崗或營業(yè)終了能按照規(guī)定操作，柜員卡及密碼能監(jiān)督柜員按照規(guī)定使用，能按照規(guī)定在授權的范圍內操作，堅持手工授權優(yōu)于系統(tǒng)授權的原則。

4客戶信息的調整、換折、掛失、沖正賬務等重要業(yè)務認真審核授權，對于有關部門的查詢、凍（解）凍、扣劃業(yè)務也能認真審核授權，監(jiān)督柜員嚴格按照規(guī)定操作。

5現(xiàn)金收付、調撥及錢箱的管理能合規(guī)管理，財物及現(xiàn)金的扎帳和核對，能認真盤點卡把，做到賬證賬款核對相符。對于大額現(xiàn)金存取款能盡職審查授權。

6會計憑證能及時整理裝訂，及時交接，會計檔案的管理、調閱能按規(guī)定執(zhí)行，反洗錢及可疑的交易能及時上報。

7認真監(jiān)督柜員的交接工作，崗后清理工作能認真審核柜員扎帳是否平衡，現(xiàn)金及重空是否核對相符，尾箱上鎖入庫，監(jiān)督柜員簽退。

8日終認真審核柜員經辦傳票，對于發(fā)現(xiàn)業(yè)務差錯要督促柜員及時整改，并能如實記錄反應，對于違規(guī)問題能作出指正，問題嚴重的能及時上報

9對于《會計主管工作日志》登記工作，未了事項的清理能盡職完成。

10加大安全保衛(wèi)各類登記本的檢查和各項安全保衛(wèi)工作的學習、制度落實.。

11認真學習聯(lián)社下發(fā)的文件，組織柜員學習，對各項在日常工作中反復強調，以防出現(xiàn)不規(guī)范操作。