稽查局上半年工作總結精選(九篇)

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第1篇：稽查局上半年工作總結范文

一、主要工作

（一）突出重點，繼續(xù)抓好規(guī)范教育收費工作

去年我縣申報規(guī)范教育收費示范縣，在規(guī)范教育收費方面取得了很大的成績，無論是從源頭上預防教育亂收費，還是治理隱形教育亂收費方面，都積累了不少的經(jīng)驗。今年，我局繼續(xù)把治理教育亂收費工作列入工作的重點，切實抓緊加實。一是認真開展對教育收費的監(jiān)督檢查。今年春學期，我局制定了開學工作檢查方案，特別針對學校收費工作進行了專項檢查。通過檢查，沒有發(fā)現(xiàn)我縣中小學校存在亂收費行為。二是做好進校書刊監(jiān)督工作。我局規(guī)定，各中小學不能以提高教學質(zhì)量為由，私自亂訂教輔資料，杜絕、打擊非法出版、發(fā)行教輔材料在校園的銷售活動。三是規(guī)范學校食堂管理。我局要求，各校學生食堂飯菜定價要遵循公平、公開、合理和誠實信用原則，以服務學生為目的，辦學生、家長滿意的食堂；同時要建立健全學校食堂財務收支公開制度，做到財務收支日清月結，月末公開。四是認真實施農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革工作。我局協(xié)同財政部門，及時、足額向中小學校撥付了農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革的各項經(jīng)費，并監(jiān)督各學校做好相關落實工作，保證了農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制改革的實施。五是嚴格執(zhí)行教育收費規(guī)定。我局要求各學校要按規(guī)定對教育收費進行公示，進行陽光收費；高中擇校生錄取工作，要嚴格按照國家教育部“限人數(shù)、限分數(shù)、限錢數(shù)”的政策進行招生。

通過從源頭上預防，從程序上規(guī)范，從督查上監(jiān)控，從制度上落實，多方位、多角度制止和治理教育亂收費，今年上半年我局接到有關教育亂收費問題的群眾投訴電話僅有2次、市長熱線1次、縣長熱線1次。被投訴的學校，經(jīng)我局調(diào)查，無一存在亂收費行為。

（二）疏導化解，認真做好群眾工作

我局高度重視工作，局領導實行工作“一責雙崗”和“包鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）包案下訪”制，局接待室認真受理各類來信來訪、投訴舉報案件，做到有訪必接，接訪必辦，把問題解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，基本上做到件件有答復，事事有回音。一是協(xié)調(diào)解決群眾來訪訴求工作。對群眾來訪、來信、來電反映的問題，我局遵循“核查、調(diào)解、疏通”的原則，積極做好協(xié)調(diào)、解決工作，確保全縣教育工作的正常運轉和師生穩(wěn)定。今年上半年，我局共接到群眾來信15封，來電22次，來訪13次，處理群眾來信13封，占87%，處理來電20次，占91%，解決群眾來訪11次，占投訴率95%，對區(qū)教育廳、市政府、縣政府以及上級黨委室交辦的件4件，按時辦理完成率100%，對南寧市市長、賓陽縣縣長公開電話受理問題反映反饋單交辦的問題9件，辦理完成率100%。二是做好重信重訪專項治理工作。針對今年以來教育系統(tǒng)呈現(xiàn)出的幾個重信重訪案件問題，我局采取領導包案，股室、學校負責，部門協(xié)調(diào)配合的辦法，通過對上訪人員反復做思想和法制教育工作，盡管重信重訪案件目前還未得到圓滿解決，但存在的矛盾得到了一定的緩解。三是認真開展“接訪”和“下訪”工作。我局堅持每月開展一次“公開大接訪”活動，認真、熱情接待來訪群眾，盡力為他們解決問題。同時我局以“大排查、大調(diào)處、大化解”活動為契機，積極開展“領導干部下訪”活動，集中調(diào)處解決一批群眾反映強烈的問題，化解教育內(nèi)部的矛盾糾紛，保證了教育系統(tǒng)的團結穩(wěn)定。

（三）接受監(jiān)督，堅持做好政務公開工作

我局堅持深入開展教育系統(tǒng)政務公開、事務公開和校務公開工作。對公開的內(nèi)容，做到涉及群眾切身利益、群眾普遍關心的各類事項，確保群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。除了監(jiān)督各中小學正常開展學校政務公開活動之外，我局還把教育工作的重大決策、行政管理、干部任用、機關部門工作職責、辦事程序及結果進行公開。通過堅持做好本系統(tǒng)的政務公開工作，有力促進了學校教學工作的開展，不斷規(guī)范了學校的辦學行為。尤其通過財務公開、扶貧捐贈的收支公開、重要專項經(jīng)費的收支公開等，促進了學校黨風廉政和反腐敗工作順利開展，營造了教育系統(tǒng)廉潔辦校的良好風尚。

（四）創(chuàng)新載體，深入開展廉政文化進校園活動

我局充分利用學校教育教學活動載體，把敬廉崇潔、誠信守法教育滲透各科教學、校園文化活動、素質(zhì)教育活動中，使廉潔從教、誠信做人的廉政文化深植于師生的頭腦中。通過舉辦主題班會、演講比賽、文藝演出、廉政征文比賽、廉政知識競賽、廉政書畫展、觀看廉政電影、撰寫觀后感等活動，專題開展廉政文化教育活動；充分發(fā)揮校報、校刊、校園網(wǎng)站、校園櫥窗、黑板報、班級墻報、學習園地等宣傳陣地作用，加強廉政文化的宣傳教育力度；與讀書活動、德育教育有機結合起來，把敬廉崇潔、誠信守法的內(nèi)容寓于校園教育中。通過多形式、多手段開展廉政文化校園活動，廣大師生敬廉崇潔意識得到了進一步提高。在今年為四川災區(qū)捐款活動中，全縣教育系統(tǒng)共捐1368532.1元（含特殊黨費），廉政文化在校園內(nèi)得到了進一步弘揚。

（五）懲防并舉，不折不扣開展糾風工作

今年以來，我局堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真做好行風糾風治亂工作。一是不允許任何人以任何名義給學生有償補課，各校成立專查組，校長、書記親自擔任組長，進行自查自糾，確保本單位沒有教師參與補課。二是規(guī)范各級各類學校招生制度，堅決杜絕在招生過程中存在舞弊行為。三是加強監(jiān)督，嚴格把關項目招標、大宗物品采購等大額資金交易、使用工作，嚴防腐敗行為的發(fā)生。對一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法亂紀的人員，從嚴從速、依法依規(guī)處理，保證教育良好的政風、行風。

（六）加強建設，鑄就教師隊伍廉潔從教的師魂師貌

我局注重領導干部隊伍建設，每學期我局都不定期邀請檢察院、縣紀委、監(jiān)察局干部到中小學校長會議上上廉政教育課，就發(fā)生在教育行業(yè)職業(yè)犯罪案件的原因、特點、手段、規(guī)律和趨勢進行剖析，教育廣大教育管理者要自覺預防職務犯罪，筑牢自身反腐倡廉的思想陣線。此外，我局通過開展全系統(tǒng)的師德師風建設活動，有效加強了廣大教師的廉潔從教意識，師風師貌更加積極向上，推動了全縣教育工作新發(fā)展，為實現(xiàn)縣委、縣政府提出的“樹立教育品牌，打造教育強縣”目標打下了良好的基礎。

二、存在問題

1、我局紀檢監(jiān)察機構設備還比較簡陋，有關紀檢監(jiān)察工作的學習資料較少，尤其下鄉(xiāng)辦案的交通工具有時沒有得到保障，影響到限時辦案、向上級報結案的時間。

2、組織基層紀檢監(jiān)察干部學習、培訓指導較少，導致紀檢監(jiān)察人員水平不高，辦案效果欠佳。

3、對于幾個重信重訪案件，雖然我局做了大量工作，但由于一些客觀原因，要徹底妥善解決問題，“案結事了”，仍然面臨重重困難。

三、下步工作

1、想方設法改善紀檢監(jiān)察工作條件，加強提高紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務素質(zhì)，為進一步做好紀檢監(jiān)察工作提供保障。

2、積極協(xié)調(diào)有關部門，耐心做好幾個重信重訪案件工作，爭取早日妥善徹底解決問題。

3、繼續(xù)加大治理教育亂收費的督查力度，尤其對變相亂收費的隱形收費形式（如學校通過班主任收班會費，通過老師收學生的資料費、補課費，提高食堂餐費標準，學校以辦快班、特長班、尖子班、假日提高班收取費用等形式），堅決治理，絕不姑息遷就，杜絕教育亂收費行為的發(fā)生。

4、加大對各學校食堂的管理督查力度，深入檢查學校食堂的管理制度，指導學校辦好師生滿意的食堂。

第2篇：稽查局上半年工作總結范文

一、堅定信心，帶好隊伍

按照局長在調(diào)研時提出的“要充分依靠，使用現(xiàn)有干部開展工作”的指示精神，我區(qū)充分發(fā)揮每個人主觀能動性、工作責任性與工作積極性，充分發(fā)揚稽查隊伍特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，團結一致、齊心協(xié)力、義無返顧地投入到艱巨而光榮的稽查工作中去，確保完成了稽查任務，向市局交出一份滿意的答卷。在帶好隊伍上，我區(qū)稽查局主要采取了以下措施。

(一)領導班子率先垂范。要求局領導班子以身作則、率先垂范，努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務知識學習，全面提高自己的政治、業(yè)務素質(zhì)，我們堅持每天早上提前半小時到崗，班前碰頭會安排一天的各項工作，周末下午工作總結會，討論分析案情，研究工作進度，制定行業(yè)檢查方案。并且重點工作、疑難案件班子成員必須親自帶隊、遇到特殊情況，棘手問題班子成員必須第一時間到崗，要求檢查人員做到的，自己首先要做到，堅定工作信心，既當指揮員又當檢查員，全身心的投入到工作中去，當好表率，充分發(fā)揮模范作用。

(二)“以人為本”挖掘人力資源。牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取大家的意見與建議，與大家同呼吸，共命運，創(chuàng)建良好的稽查工作環(huán)境，推進稽查工作順利開展。我們的具體做法是：一是管理中穩(wěn)定人心，我們礦區(qū)局整體人員老化，稽查局的平均年齡位于區(qū)局之首，50歲以上干部占60%，一半以上同志曾擔任過分局長，科所長，都有著比較高的政治、業(yè)務素質(zhì)，我們把他們看做是稽查局堅強的后盾和工作中的無形財富，對于這些老同志，我們充分發(fā)揮他們的長處，在工作中配置他們在最合適的崗位，保證老同志余熱的發(fā)揮。比如曾擔任過稽查局長的同志，計算機的運用比較嫻熟，稽查案件的ctais系統(tǒng)操作就由他來負責培訓指導。二是方法上勤于交心，交心可以化解很多工作上的矛盾，我們從來沒有把和干部談心看做是走過場，浪費時間，思想問題不解決容易使矛盾激化，輕者影響工作任務的完成，重者會產(chǎn)生嚴重的后果，年初兩個干部在分組的問題上發(fā)生誤解，產(chǎn)生了矛盾，我們及時的找他們分別談心，解除了誤會化解了矛盾，這個組在2014年的任務完成中做出了很大的貢獻。三是困難上主動關心，我們以情帶隊，以理服人，把握干部的所思、所想、有的放矢的關心他們的工作與生活，有一個老同志，子女不在身邊，患病住院，我局在任務重，人員緊的情況下，安排人醫(yī)院照顧。在他們最需要幫助的時候，就會出現(xiàn)我們稽查局班子成員的身影。

(三)建章立制，加強培訓。建立稽查查補任務工作制度，嚴格落實到實際稽查查補任務中去，以制度保障稽查查補任務的完成。每一項檢查的開始，分管檢查的副局長都要對檢查人員實施查前集中輔導培訓，使稽查人員明確檢查方向和檢點，不打無準備之仗，保證實施稽查時做到針對性強，執(zhí)行政策不走樣，提高稽查效。

二、統(tǒng)一思想，明確目標

為完成2014年稽查任務，我區(qū)稽查局統(tǒng)一思想，按照市局的工作要求，以完成稽查收入目標為中心，以強力完成“四率”考核目標為重心，以開展重點稅源企業(yè)檢查、稅收專項檢查、區(qū)域專項整治和打擊發(fā)票違法犯罪行為為重點，不斷開拓思路、創(chuàng)新工作方法，加強內(nèi)部管理，進一步提升稽查隊伍素質(zhì)，充分發(fā)揮稽查職能作用。在此基礎上，制訂了詳細的稽查工作計劃，除完成上級安排的專項檢查外，重點安排區(qū)域性的三年未查的重點稅源企業(yè)的檢查，把稽查任務落到實處，確保成效。

三、分解任務，強化責任

我區(qū)稽查局按照2014年全年的稽查任務數(shù)進行了任務分解，針對性制定工作計劃，分解落實工作任務，合理調(diào)配稽查力量，確保完成全年稽查任務。為此，我區(qū)稽查局把所有檢查人員分為四個檢查組，由分管副局長分包負責，任務綁定掛鉤，使人人身上有任務、個個身上有責任。按照各自的任務數(shù)，由每個檢查組想方設法、攻堅克難，人自為戰(zhàn)，組自為戰(zhàn)。2014年上半年為調(diào)動大家積極性，我區(qū)稽查局還實行了獎金和任務掛鉤，按任務的完成數(shù)拉開發(fā)放檔次，打破了以往的獎金平分大鍋飯制度。

四、多措并舉，力求成效

1、為完成收入任務打牢基礎。為完成稽查任務，我區(qū)稽查局對全區(qū)納稅100萬元以上的重點稅源企業(yè)，按三年未查、按行業(yè)、進行了更細致的信息梳理。同時，多次召開局班子成員分析會，確定工作方案，以力爭出實效、見實績、完成稽查收入為目的，確定了“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理配置，重流程，稽查與服務并重”的工作方案，確定出區(qū)域性的重點稅源企業(yè)輔導檢查戶，由企業(yè)先自查，然后，我區(qū)稽查局再對企業(yè)自查情況進行核查。

2、開展區(qū)域性的重點檢查。在重點檢查中，我區(qū)稽查局實行統(tǒng)一的調(diào)帳檢查，所調(diào)帳薄資料至少兩年。堅持檢查組長每周檢查情況、進度匯報制度，聚眾人之智，調(diào)整檢查思路，提高稽查效率，最大限度的減少暗箱操作。

第3篇：稽查局上半年工作總結范文

稅收執(zhí)法檢查工作是地稅系統(tǒng)規(guī)范稅收執(zhí)法，推進依法行政的重要內(nèi)容。20__年，州局在自治區(qū)地稅局的正確領導下，依照區(qū)局《關于開展20__年稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作的通知》要求，以全面落實稅收執(zhí)法責任制為基礎，強化稅務人員執(zhí)法責任，加強執(zhí)法過錯責任追究，有效地開展了稅收執(zhí)法檢查工作。現(xiàn)將州直地稅系統(tǒng)20__年稅收執(zhí)法檢查工作情況總結如下：

一、加強領導、合理安排

稅收執(zhí)法檢查是稅務機關加強內(nèi)部監(jiān)督，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，促進依法治稅的一項重要措施。為了貫徹落實20__年稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作，州局成立了以周殿軍局長為組長，副局長胡爾曼哈力、王圣杰、紀檢組長景曉霞為副組長，康長軍、賀軍、程愛民、趙鐵、姜新玲、郭曉東、齊曉平、車艷霞為成員的州直地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作領導小組，負責全系統(tǒng)的稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察組織領導工作。具體工作由政策法規(guī)處、征管處、監(jiān)察室聯(lián)合牽頭組織，州局相關業(yè)務處室積極配合。

各縣（市）局也相應成立了領導小組，負責領導協(xié)調(diào)組織各項稅收執(zhí)法檢查工作。

同時，州局還將在各縣（市）局全面自查和重點檢查的基礎上，結合《__州直地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法質(zhì)量評價體系（試行）》工作要求，抽調(diào)專人組成重點檢查組，于20__年8月、9月對各縣（市）局進行了全面抽查。

執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作結束后，各縣（市）局都建立健全了執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察完整的檔案資料，并于20__年11月10日之前向州局（政策法規(guī)處和監(jiān)察室各一份）報送了對本地稅收執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察工作開展情況總結。

二、確定執(zhí)法檢點范圍

根據(jù)區(qū)局通知要求，結合州直地稅系統(tǒng)當前稅收工作實際，確定20__年州直地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法檢查的重點內(nèi)容是：

（一）稅收執(zhí)法權方面

1. 各級地方黨政、地稅機關及其他部門有無越權（違規(guī)）制定涉稅文件；

2. 各級地稅機關在減免稅審批、緩稅審批等行政審批方面的權限劃分與相關制度規(guī)定，制度的具體落實情況以及存在的問題；

3. 行政審批項目情況是否符合稅務總局關于行政審批制度改革的相關規(guī)定；

4. 實施減免稅、緩稅審批是否符合稅法關于實體與程序的各項規(guī)定；

5. 稅務稽查案件的程序和處理以及重大案件的審理情況是否符合稅法規(guī)定。

（二）稅收征管及票證管理方面

1．稅收各類征管資料是否齊全、規(guī)范；

2．稅款的入庫及預算級次管理情況，具體包括：（1）稅款入庫級次是否準確；（2）是否存在混淆入庫級次的問題；（3）稅款入庫是否及時、是否存在積壓稅款問題等。

3．稅收票證的管理情況，具體包括：（1）稅收票證的領、用、存是否按時記錄、記錄是否準確；（2）是否按規(guī)定繳銷稅收票證等。

（三）以前年度執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察查出問題的糾正情況

1．對上級地稅機關以前年度查處的問題是否進行整改、規(guī)范；

2．審計局、財政局依法查處的有關涉稅問題是否進行整改、規(guī)范；

3．其他部門依法督查、督辦及查處的有關涉稅問題是否進行整改、規(guī)范；

4．對執(zhí)法過錯責任人是否進行過錯責任追究。

各縣市局在實施檢查的基礎上，還可根據(jù)實際情況和工作需要，具體確定本地開展執(zhí)法檢查的內(nèi)容。

三、認真開展重點檢查工作

為切實把稅收執(zhí)法檢查工作抓好、抓深、抓細，避免執(zhí)法檢查走過場，各縣市局自查結束后，州局組成聯(lián)合稅收執(zhí)法檢查組，上半年的執(zhí)法檢查工作，檢查人員由州局法規(guī)處、稅政一處等人員組成，局領導王圣杰副局長帶隊，從5月起深入到州直各縣市局、口岸局、州稽查局開展稅收執(zhí)法檢查工作，并且把這次稅收執(zhí)法檢查的重點放在了落實稅收執(zhí)法責任制上。下半年的稅收執(zhí)法檢查，檢查人員由法規(guī)處人員組成，局領導仍王圣杰副局長帶隊，從8月起深入到州直各單位全面進行檢查。檢查中，不聽匯報，不看文件，直接深入到征收管理服務一線，直接檢查每個單位的執(zhí)法資料，看執(zhí)法人員的執(zhí)法崗位是否確認（以確認書為準）、崗位職責及工作流程是否掌握（對照已辦結的業(yè)務），看執(zhí)法文書制作是否規(guī)范，看處理決定是否符合法定程序，看稅收規(guī)范性文件管理情況等。

截止到10月30日，全年的稅收執(zhí)法檢查工作全面結束，兩次近兩個月，較為詳細地檢查了州直地稅系統(tǒng)各基層單位全年稅收執(zhí)法的情況。

六、稅收執(zhí)法中存在的問題

（一）稅收執(zhí)法要求與稅收法制環(huán)境存在著差距。

1.稅收執(zhí)法中人為因素使執(zhí)法過錯時有發(fā)生。表現(xiàn)在一是少數(shù)地方政府的行政干預，一定程度上影響了稅務機關正常的依法行政活動；二是部門考核機制不合理，稅收收入任務完成與否、征管質(zhì)量指標考核是否達標、排名是否靠前等因素，導致了稅務機關變通執(zhí)法。

2.稅收執(zhí)法要求與稅務人員業(yè)務素質(zhì)存在著差距。

（1）部分稅收執(zhí)法人員認為依法治稅、推行稅收執(zhí)法責任制，特別是落實稅收執(zhí)法責任過錯追究、搞評議考

核完全是自己人給自己人“下套子”、上“緊箍咒”，制定的各項稅收執(zhí)法規(guī)程把基層稅務人員的手腳完全捆死了。 （2）部分稅收執(zhí)法人員業(yè)務素質(zhì)低和法律意識淡薄，在執(zhí)法過程中存在執(zhí)法不嚴，違法不究的情況，稅收執(zhí)法缺乏剛性。稅收執(zhí)法人員執(zhí)法過程中，雷聲大，雨點小，該履行的職責不履行，該報批的事項不報批，不按法定程序辦事，重實體輕程序，使用文書不規(guī)范，適用法律法規(guī)不準確，甚至或徇私枉法?；蛘叩K于說情，削弱執(zhí)法力度，大事化小，小事化了，使原本很嚴肅的執(zhí)法行為如同兒戲，執(zhí)法失去應有的威懾力。

（3）稅收執(zhí)法責任制考核追究工作由于基層局主要依靠手工進行，考核工作存在著人情、面子問題，追究方法也過于單一和表面化。一方面從歷年的稅務日常管理和稅務稽查工作情況看，納稅人的稅收違法行為普遍存在，這固然與納稅人的法律意識不強有關，但與稅務干部對納稅人的納稅輔導不到位也有很大關系；另一方面從歷年執(zhí)法檢查情況看稅務執(zhí)法人員執(zhí)法不到位、隨意執(zhí)法現(xiàn)象也普遍存在，特別是對諸如“應收而未收”、“應處罰而不處罰”“應移送案件而未移送”等違法現(xiàn)象，由于過錯責任主客觀原因難以徹底追查清楚，因此責任追究難以實施。

3.執(zhí)法考核重追究輕激勵。執(zhí)法責任制的考核與目標（績效）管理考核、公務員年終考核等缺乏有機結合，也沒有明確的激勵機制，特別是目前經(jīng)費相對固定的情況下，更是缺乏獎勵經(jīng)費的來源。

（二）稅收制度本身存在著缺陷。

稅收法律體系不完備，效力級次低，補充規(guī)定多且雜，導致稅收執(zhí)法依據(jù)不統(tǒng)一、不完善，既有“無法可依”的情況，也有“依法打架”的問題。

（三）執(zhí)法檢查的力度還不夠，檢查還不夠細致。存在稅收管理員下戶檢查不夠全面、認真、細致的現(xiàn)象。

（四）執(zhí)法檢查的手段還處于手工階段，計算機的應用水平有待提高。

通過分析稅收執(zhí)法過程中存在問題的原因，主要在三個方面，一是沒有嚴格按規(guī)程執(zhí)行，二是稅收業(yè)務不熟練，三是稅收執(zhí)法人員的責任心不強所致。

五、整改的措施及建議

針對稅收執(zhí)法檢查中查出的問題，我們及時向被檢查單位進行反饋，并下達稅收執(zhí)法檢查決定書，要求被檢查單位認真進行整改，對執(zhí)法過錯人員按照一定的形式進行責任追究，并要求各被檢查單位在10日內(nèi)將整改追究情況上報州局法規(guī)處。

（一）加強培訓，提高執(zhí)法水平。為了監(jiān)督、約束執(zhí)法人員在日常工作中做到“依法行政”，應當結合具體工作崗位，分門別類進行培訓，對個體稅收管理員，重點學習稅收法律法規(guī)，以及稅務文書的制作等；對企業(yè)稅收管理員，重點學習會計學小企業(yè)會計制度、成本會計，以突出培養(yǎng)查賬能手為重點，進一步提高稅務干部的執(zhí)法水平。

（二）進一步規(guī)范稅收兼職法制員工作制度。通過法制員對稅務執(zhí)法人員的執(zhí)法行為審核把關，從源頭上防止和最大限度地減少或避免執(zhí)法過錯，消除執(zhí)法隱患，從一定程序和方式上促進了稅收執(zhí)法水平的提高。

（三）進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為。為減少執(zhí)法過程的隨意性和不規(guī)范性，針對日管中出現(xiàn)的問題，應當按照規(guī)定的程序，每一程序需要哪些文書，文書怎樣填制，從稅收執(zhí)法程序、文書說明、稅收執(zhí)法文書的規(guī)范使用、涉稅違法行為及其行政責任四個方面進行具體的要求和規(guī)范，以讓每位稅收執(zhí)法人員正確執(zhí)行稅收法規(guī)，熟悉掌握稅收執(zhí)法程序、并能規(guī)范制作各種稅收執(zhí)法文書，不斷提高稅務機關的執(zhí)法水平。

（四）建立健全崗位職責考核機制。為確保每個執(zhí)法崗位的工作/！/程序能夠履行到位，應當結合實際，制定與《規(guī)程》相配套的崗位職責評議考核辦法，定期按考核內(nèi)容對本單位各執(zhí)法崗位進行考核，考核結果由執(zhí)法評議考核辦公室審定，法規(guī)部門定期進行復查，確認過錯事實，然后進行過錯追究。

（五）加強外部監(jiān)督，及時掌握干部的執(zhí)法行為。通過向納稅人發(fā)放《納稅服務聯(lián)系卡》、《稅務人員廉潔自律反饋單》，每月進行一次明查暗訪，要求稅收管理員對納稅人及時檢查輔導，答疑解惑，進行業(yè)務宣傳，對稅務人員的違紀行為，納稅人可以向監(jiān)察室舉報，架起了征納雙方溝通的橋梁。

（六）從源頭上遏制違法違紀以稅謀私行為,增強廣大稅務干部的執(zhí)法意識，促進依法治稅。結合工作實際，充實了失職瀆職的內(nèi)容，進一步修訂完善了《稅收工作過錯和失職追究辦法》，從部門分工、業(yè)務流程、工作環(huán)節(jié)、崗位職責上環(huán)環(huán)相扣，措施與責任追究并舉,完善對重點崗位、重點環(huán)節(jié)監(jiān)控預防機制，最大限度的預防和減少干部違法違紀和以稅謀私不廉行為的發(fā)生。