會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】 柔性掛職；自主創(chuàng)新；模式；仿真培訓(xùn)；創(chuàng)業(yè)教育

引言

最近我國教育部、國家 發(fā)展 改革委、財(cái)政部、人事部、 科技 部、國資委出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作的意見》（下文簡稱《意見》），要求各高等院校積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作教育，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)招生、培養(yǎng)、就業(yè)、使用等各個(gè)環(huán)節(jié)，加速培養(yǎng)國家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才，為我國到2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國家行列提供強(qiáng)有力的人才支撐。

《意見》還強(qiáng)調(diào)，教育行政部門和高等學(xué)校要主動(dòng)適應(yīng) 經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 發(fā)展的需要，加大專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。要根據(jù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)對專門人才的實(shí)際要求，在拓寬專業(yè)口徑的基礎(chǔ)上，在高年級(jí)靈活設(shè)置專業(yè)方向。鼓勵(lì)高等院校與 企業(yè) 開展合作辦學(xué)，聯(lián)合建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)，按照企業(yè)對人才的要求實(shí)行“訂單式”培養(yǎng)。在校學(xué)生要到企業(yè)去進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)或畢業(yè)設(shè)計(jì)。要建立“雙師型”教師隊(duì)伍，積極邀請企業(yè)專家兼課，派教師到企業(yè) 學(xué)習(xí) 。高等學(xué)校在開展高職高專、本科、研究生培養(yǎng)的同時(shí)，還可以通過轉(zhuǎn)專業(yè)培養(yǎng)等多種形式加快培養(yǎng)緊缺人才。財(cái)政部副部長王軍在題為“新興市場與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)國家會(huì)計(jì)國際趨同研討會(huì)”的發(fā)言中指出：

進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著 經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 和高等 教育 事業(yè)的迅速 發(fā)展 ，我國高等教育 理論 也不斷深化創(chuàng)新。作為這次理論創(chuàng)新的重要成果之一，作為高等教育基本職能之一“社會(huì)服務(wù)”功能，已得到整個(gè)社會(huì)的廣泛認(rèn)可。這一社會(huì)共識(shí)，成為寧波大學(xué)開展“百名教授、博士進(jìn) 企業(yè) ”工作的 時(shí)代 背景。 目前 已有147名教師與128家企業(yè)簽定協(xié)議，合作形式涉及新技術(shù)開發(fā)、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)工藝改進(jìn)、財(cái)務(wù)流程再造、生產(chǎn)經(jīng)營管理和專業(yè)人才培訓(xùn)等多方面。第三批“百名教授、博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)已經(jīng)啟動(dòng)。

前兩批147名教師聯(lián)合企業(yè)累計(jì)申報(bào)縱向科研項(xiàng)目和橫向課題80余項(xiàng)。僅2005年一年，9位教授的技術(shù)項(xiàng)目運(yùn)用在相關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，就使企業(yè)新增產(chǎn)值3億元?！斑M(jìn)企業(yè)”活動(dòng)中被下派到企業(yè)任職的一位教授被授予“全國信息產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)勞動(dòng)模范”稱號(hào)；2006年的一項(xiàng)合作項(xiàng)目榮獲國家 科技 進(jìn)步二等獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了學(xué)校在國家級(jí)科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)上的重大突破。實(shí)踐成果讓寧波大學(xué)“百名教授、博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)有了越來越大的 影響 力，還在學(xué)校之外得到了明顯體現(xiàn)，浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院、寧波工程學(xué)院等院校也啟動(dòng)了“教授、博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，為更多企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展注入能量。

寧波大學(xué)“百名教授、博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)取得很大的成功，并能發(fā)揚(yáng)光大。筆者認(rèn)為，其原因一方面，在寧波大學(xué)內(nèi)部，此項(xiàng)工作的深化和改進(jìn)一直沒有停止，例如服務(wù)理念和服務(wù)范圍不斷得到擴(kuò)大和深化；從“走出去”到“請進(jìn)來”推進(jìn)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)企業(yè)到崗即用的人才；另一方面，也是最重要的方面是：寧波大學(xué)建立并逐漸完善了一系列相關(guān)的制度措施，解除了進(jìn)駐企業(yè)教師的后顧之憂，從而可以保證教師在企業(yè)開展 研究 和實(shí)踐的時(shí)間和精力。具體要點(diǎn)如下：

1. 學(xué)校多次發(fā)文，明確“進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)的重要意義，在學(xué)校范圍內(nèi)形成良好的輿論氛圍，讓廣大有能力的教師帶著使命和榮譽(yù)感走進(jìn)企業(yè)，開展工作。

2. 學(xué)校設(shè)計(jì)了“掛職”、“兼職”、“擔(dān)任顧問”等多種“進(jìn)企業(yè)”的形式，讓教師在校內(nèi)教學(xué)科研和在企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐研究之間有充分的統(tǒng)籌安排的自由，從而可以讓盡可能多的教師參與到此項(xiàng)工作中來。

3. 學(xué)校出臺(tái)了一系列相關(guān)的優(yōu)惠政策，保證在企業(yè)服務(wù)的老師在完成規(guī)定教學(xué)科研任務(wù)的情況下可以享受正常的校內(nèi)津貼，并在崗位聘任工作中對在企業(yè)工作成績出色的教師予以政策傾斜。

4. 學(xué)校設(shè)立專項(xiàng)資金，按照對方企業(yè)所在的不同服務(wù)區(qū)域給相關(guān)教師額度不等的通訊和差旅補(bǔ)貼，減輕教師參與產(chǎn)學(xué)研合作的基本成本。

5. 在學(xué)?！胺?wù)地方貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)評審中，充分考慮教師參與該項(xiàng)活動(dòng)的情況和在企業(yè)的工作業(yè)績。

幾年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，這些制度措施在很大程度上激發(fā)了教師參與此項(xiàng)活動(dòng)的積極性，也激發(fā)了他們投身于產(chǎn)學(xué)研合作的熱情?！斑M(jìn)企業(yè)”是廣大教師了解國情、了解社會(huì)的好機(jī)會(huì)，是推動(dòng)教師與企業(yè)緊密結(jié)合的重要渠道。既在一定程度上改變了學(xué)校不了解市場需求，科技與經(jīng)濟(jì)脫節(jié)的狀況，幫助教師找到市場和研究方向，根據(jù)市場需求和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展調(diào)整科研方向與技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)，提高了學(xué)校教師的研究和創(chuàng)新能力，又幫助地方和企業(yè)了解、共享 了學(xué)校的科研成果和人才資源，解決科技供需脫節(jié)的現(xiàn)象，促進(jìn)了成果轉(zhuǎn)化。教師與企業(yè)在合作過程中各得其所，各取所需，真正實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。

案例二、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院“柔性掛職，推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作”

第2篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】行政事業(yè)單位；管理會(huì)計(jì)；問題；解決措施

一、管理會(huì)計(jì)的基本含義

管理會(huì)計(jì)簡單地說就是會(huì)計(jì)學(xué)和管理學(xué)的綜合，管理學(xué)為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)學(xué)為主體，在融合其他學(xué)科優(yōu)點(diǎn)的一門綜合性學(xué)科。同時(shí)管理會(huì)計(jì)也是一項(xiàng)工作，它主要工作是處理企業(yè)或者事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息，為今后的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造有利的條件。管理會(huì)計(jì)本質(zhì)上是一個(gè)完整的信息系統(tǒng)，為企業(yè)以及事業(yè)單位的發(fā)展提供信息服務(wù)，隨著企業(yè)的發(fā)展情況不斷更新信息系統(tǒng)中的會(huì)計(jì)信息，保證企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性。

二、行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)中存在的問題

1.行政事業(yè)單位對于資產(chǎn)管理工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)

行政事業(yè)單位的大部分資金是由財(cái)政部門或者是上級(jí)部門直接撥款，并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的資金審核，相關(guān)部門也沒有對下?lián)艿馁Y金實(shí)行有效的監(jiān)督和管理，導(dǎo)致行政事業(yè)單位經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)資金挪用的情況，大大損害了集體的利益。年終會(huì)計(jì)核算不僅是對事業(yè)單位全年的資金活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和分析，更重要的是為下一步的發(fā)展計(jì)劃做準(zhǔn)備，但是由于受到會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的限制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量普遍不高。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門的工作人員對自身的工作沒有正確的認(rèn)識(shí)，長期以往造成單位資金流失的情況越來越嚴(yán)重。

2.行政事業(yè)單位缺乏健全的預(yù)算機(jī)制，資金的利用率低下

行政事業(yè)單位預(yù)算部門的工作是加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)和前提，只有建立完善的預(yù)算機(jī)制才能保證資金的有效利用，但是行政事業(yè)單位的資金在使用之前并沒有制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃，最終導(dǎo)致資金的濫用。相關(guān)部門應(yīng)該對行政事業(yè)單位各部門的資金使用情況進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督和管理，這樣才能保證資金的有效利用，制定的資金審核制度不能限制部門浪費(fèi)公共資源的情況，給整個(gè)單位帶來很大的危機(jī)。

3.行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量有待提高

現(xiàn)金制度是我國會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，這種結(jié)算在保證決策科學(xué)性的基礎(chǔ)上，還能及時(shí)將事業(yè)單位的資金使用情況向上級(jí)匯報(bào)，給日常的會(huì)計(jì)工作帶來很大的便利。但是這種工作方式不能很好地進(jìn)行成本核算，無法了解到日常工作資金使用的數(shù)額，很多的單位會(huì)借助預(yù)算報(bào)表來記錄資金的使用情況，但是缺乏詳細(xì)的成本核算將無法開展正常的工作?，F(xiàn)在大部分的行政事業(yè)單位采用一樣的核算方式，不能體現(xiàn)部門之間的差異，給今后的資金核算工作帶來干擾。要想提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)核算制度的建立，盡量減少日常會(huì)計(jì)工作中的差錯(cuò)。

4.行政事業(yè)單位缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督和管理

行政事業(yè)單位缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督和管理主要表現(xiàn)在四個(gè)方面，一是監(jiān)督管理部門并沒有對會(huì)計(jì)應(yīng)用工作有正確的認(rèn)識(shí)，將全部的精力放在預(yù)算和核算工作上，忽視了對這兩項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理；二是人員的任命上存在問題，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門的管理人員不僅要對會(huì)計(jì)知識(shí)有深刻的認(rèn)識(shí)，還要具備超強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，對單位今后的看法有自己獨(dú)到的看法和建議，但是行政事業(yè)單位的任命隨意性越來越普遍，很多的管理人員并沒有具備相應(yīng)的素質(zhì)；三是工作人員并沒有將財(cái)務(wù)制度落實(shí)到日常的工作中，絕大部門的工作還是在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下進(jìn)行；四是行政事業(yè)單位對于工作人員的監(jiān)督不足，工作效率和質(zhì)量都得不到保障。

三、加強(qiáng)行政部門管理會(huì)計(jì)的具體措施

1.重視管理會(huì)計(jì)制度的建設(shè)

（1）實(shí)現(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性

為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上進(jìn)行了創(chuàng)新，但是新的準(zhǔn)則與實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況還存在一定的差異。要想真正發(fā)揮新準(zhǔn)則的作用，應(yīng)該將理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合在一起，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能不斷提高新準(zhǔn)則的可操作性。

（2）營造良好的氛圍

這種氛圍主要是針對新準(zhǔn)則實(shí)施的環(huán)境以及工作氛圍，一方面要想保證新準(zhǔn)則的順利實(shí)施，首先要加強(qiáng)行政事業(yè)單位的法制化建設(shè)，加強(qiáng)部門的內(nèi)部控制，管理會(huì)計(jì)部門要及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確、有用的信息，加快規(guī)范化管理的步伐。另一方面是為工作人員營造良好的氛圍，管理人員要加強(qiáng)與下級(jí)員工的溝通和交流，對于管理會(huì)計(jì)工作有正確的認(rèn)識(shí)，為員工樹立好的榜樣，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高員工工作的積極性。

（3）將預(yù)算管理作為工作的重點(diǎn)

財(cái)務(wù)部門在開展預(yù)算工作之前應(yīng)該對其他部門的情況有相應(yīng)的了解，特別是要處理好與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，針對單位的具體情況制定具體的預(yù)算計(jì)劃，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。各部門要重視資金的使用效率，減少不必要的行政開支，利用有限的資金創(chuàng)造更大的價(jià)值是最終的目標(biāo)。

（4）處理好收入和支出兩者的關(guān)系

只有處理好財(cái)政收入和支出的關(guān)系，才能保證行政事業(yè)單位的健康持續(xù)發(fā)展。單位應(yīng)該設(shè)立專業(yè)的部門來監(jiān)督和管理財(cái)政的收入問題，避免出現(xiàn)隱瞞收入的行為，各部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上繳收入。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，建設(shè)節(jié)約型社會(huì)是必然的趨勢，減少行政支出是基礎(chǔ)和前提。

2.實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作的規(guī)范化

（1）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

工作人員的職業(yè)素養(yǎng)直接決定了行政事業(yè)單位的發(fā)展，不僅是對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，還要加強(qiáng)管理人員的學(xué)習(xí)。單位根據(jù)財(cái)務(wù)人員的具體情況定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，特別是加強(qiáng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，管理會(huì)計(jì)工作要跟上時(shí)代的發(fā)展步伐。管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)是如何有效加強(qiáng)各部門之間的合作，實(shí)現(xiàn)資金的有效利用，法律知識(shí)也是培訓(xùn)的主要內(nèi)容，通過針對性的培訓(xùn)活動(dòng)使得員工與領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)素養(yǎng)有大幅度的提高，管理會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和效率也相應(yīng)提高。

（2）加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的建設(shè)

內(nèi)部控制制度的建設(shè)可以幫助監(jiān)督部門更好地開展工作，提高工作人員工作的積極性。內(nèi)部控制制度的建設(shè)工作要從從以下三個(gè)方面入手，首先是重視內(nèi)部控制制度的宣傳工作，讓全體工作人員意識(shí)到這種內(nèi)部控制的重要性；其次是協(xié)調(diào)處理好各部門之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制制度的可操作性；最后是將內(nèi)部控制制度落實(shí)到日常的財(cái)務(wù)工作中，保證會(huì)計(jì)信息的完整性和真實(shí)性，實(shí)現(xiàn)資金使用的高效性。

（3）票據(jù)管理是關(guān)鍵

票據(jù)管理是每個(gè)財(cái)務(wù)人員必須要掌握的一項(xiàng)技能，在工作初期，財(cái)務(wù)人員要學(xué)習(xí)各種票據(jù)的使用以及管理，不能將財(cái)政票據(jù)和其他的發(fā)票混為一談。設(shè)立專門的部門來進(jìn)行票據(jù)管理工作，上級(jí)部門也應(yīng)該定期檢查票據(jù)管理工作的具體情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題可以及時(shí)采取措施補(bǔ)救，盡量減少行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)損失。

（4）維護(hù)國有資產(chǎn)

我國行政部門的資金大部分來自于國家的財(cái)政部門，維護(hù)資產(chǎn)的完整，合理配置資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)資金的有效使用是主要的工作目標(biāo)。不僅要加強(qiáng)資金使用過程的監(jiān)督和管理，資金在使用前和使用后的監(jiān)督管理工作同樣重要，建立協(xié)調(diào)、高效的監(jiān)管制度才能保障國有資產(chǎn)的安全使用。

3.重視會(huì)計(jì)部門的基礎(chǔ)性工作

行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)應(yīng)用管理工作要在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的保障下才能得以實(shí)現(xiàn)，制定嚴(yán)格的工作安排，不僅能夠提高工作質(zhì)量和效率，還能加強(qiáng)對工作人員的管理，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。但是在制定工作制度時(shí)要從工作人員的角度出發(fā)，符合實(shí)際工作的需要，讓會(huì)計(jì)人員在日常的工作中提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，為今后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；A(chǔ)性工作的質(zhì)量得到保證才能為管理會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造有利的條件，促進(jìn)行政事業(yè)單位的健康發(fā)展。

四、總結(jié)

在市場環(huán)境不斷變化的條件下，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)部門的問題也越來越明顯，要想實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，必須要重視管理會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的效益。行政事業(yè)單位應(yīng)該根據(jù)自身具體的發(fā)展情況創(chuàng)新資金的管理方式，充分發(fā)揮內(nèi)部控制制度的作用，這樣才能為行政事業(yè)部門提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]姜影輝.行政事業(yè)單位加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用研究[J].中外企業(yè)家，2014（1）

第3篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì) 社會(huì)責(zé)任

當(dāng)前，由企業(yè)引發(fā)社會(huì)問題的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，如日本的核電企業(yè)帶來了巨大的災(zāi)害，而國內(nèi)的食品類企業(yè)也成為關(guān)注的熱點(diǎn)，食品安全問題帶來的危害不容小覷。發(fā)揮會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任，能夠有效的幫助公眾了解相關(guān)信息，形成有效的監(jiān)督體系，提前化解各類問題，從而促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

一、強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任意義重大

    強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，有助于外界了解企業(yè)的基本情況，有助于強(qiáng)化對企業(yè)的監(jiān)管，有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

1、有助于外界了解企業(yè)的基本信息

企業(yè)會(huì)計(jì)信息是外界了解企業(yè)的基本渠道。對于上市公司而言，按照國家有關(guān)規(guī)定，通過新聞媒體全面、客觀的向社會(huì)公開其會(huì)計(jì)信息，并對一些重大事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)公告，可以讓社會(huì)更加了解企業(yè)，包括其社會(huì)責(zé)任的履行情況。對于非上市公司而言，雖然不需向社會(huì)公開其會(huì)計(jì)報(bào)表等資料，但需接受工商、稅務(wù)等政府部門的檢查，并提供相應(yīng)的報(bào)表，這種會(huì)計(jì)信息報(bào)表也是相關(guān)部門了解企業(yè)基本信息的重要渠道，是進(jìn)行監(jiān)管的有效輔助工具。

2、有助于強(qiáng)化對企業(yè)的監(jiān)管

首先，會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化本身就能夠規(guī)范企業(yè)行為，強(qiáng)化對企業(yè)的監(jiān)管。會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行，必然會(huì)要求企業(yè)有關(guān)人員按照國家有關(guān)要求，根據(jù)自身的工作職責(zé)向社會(huì)及時(shí)公開有關(guān)信息，這將會(huì)無形中對企業(yè)的經(jīng)營管理層形成一種監(jiān)督，要求其在做出相關(guān)決策時(shí)必須考慮該決策可能帶來的社會(huì)影響。其次，在當(dāng)前高度發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，通過向社會(huì)公開會(huì)計(jì)信息，可以充分發(fā)動(dòng)對企業(yè)了解較深的社會(huì)人員參與對企業(yè)信息的討論當(dāng)中，挖掘企業(yè)會(huì)計(jì)信息所包含的豐富內(nèi)涵，并監(jiān)督其會(huì)計(jì)信息是否失真，從而形成強(qiáng)大的外部監(jiān)督力量。

3、有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建

    首先，強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，有助于公平競爭環(huán)境的形成。由于會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行，會(huì)要求企業(yè)照章納稅，要求企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)對環(huán)境的破壞做出相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)鹊?，這就會(huì)使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為不會(huì)產(chǎn)生負(fù)的外部效應(yīng)，從而可以使得所有的企業(yè)都處于一種相對公平的競爭環(huán)境中。其次，強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，可以促使企業(yè)更加注重其社會(huì)效益，并為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。所有的這些，都將促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

二、會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任難以履行的成因分析

當(dāng)前，會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行情況還不甚理想，造成這一現(xiàn)象的原因主要包括利益驅(qū)動(dòng)，相關(guān)責(zé)任人素質(zhì)不高，監(jiān)督不嚴(yán)等。

1、利益驅(qū)動(dòng)

當(dāng)前，由于我國企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善，企業(yè)逃避某一監(jiān)管，隱瞞了某一事實(shí)，若沒有被發(fā)現(xiàn)，則其獲取的收益可能巨大，這將為企業(yè)的經(jīng)營管理層提供巨大的經(jīng)營業(yè)績，并給相關(guān)人員帶來豐厚的個(gè)人收益。相反，即使被發(fā)現(xiàn)存在應(yīng)披露而未披露的事項(xiàng)，只要沒有帶來嚴(yán)重的社會(huì)后果，一般而言也不會(huì)遭受巨大的損失。這種收益上的差異成為不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的直接原因。并且，由于當(dāng)前我國企業(yè)數(shù)量眾多，不履行社會(huì)責(zé)任被發(fā)現(xiàn)的可能性較小，這就更加加劇了不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的行為。

2、責(zé)任人素質(zhì)不高

首先，從業(yè)務(wù)素質(zhì)來看，部分會(huì)計(jì)人員，企業(yè)管理人員對企業(yè)發(fā)生的某些事項(xiàng)的認(rèn)識(shí)不足，對其可能帶來的社會(huì)影響認(rèn)識(shí)不清，甚至認(rèn)為某些違法現(xiàn)象是“理所應(yīng)當(dāng)”的，如向外部排放污染物等，這些現(xiàn)象的存在，使得他們在編制會(huì)計(jì)報(bào)表，披露會(huì)計(jì)信息時(shí)會(huì)自然而然得將這些信息予以忽視，從而使會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任被隱藏起來。其次，從個(gè)人職業(yè)道德素質(zhì)來看，部分會(huì)計(jì)人員，高層管理人員從短期利益出發(fā)，過于追求自身聘任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績，忽視了個(gè)人的社會(huì)責(zé)任，忽視了對于幫助企業(yè)長期發(fā)展的個(gè)人責(zé)任，從而在思想深處不愿意披露一些可能對自身聲譽(yù)帶來影響的企業(yè)行為，影響了會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行。

3、監(jiān)管不嚴(yán)

首先，針對會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)管體系尚有待完善。當(dāng)前，實(shí)施監(jiān)管的主要是政府機(jī)構(gòu)，但這些機(jī)構(gòu)的監(jiān)管主要是依托企業(yè)自身的會(huì)計(jì)報(bào)表，以及經(jīng)過會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)審核的報(bào)表，一旦企業(yè)有意隱藏其中部分信息導(dǎo)致審計(jì)機(jī)構(gòu)沒有發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真之處，或者出現(xiàn)中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)合謀的情況，則政府部門的監(jiān)管可能會(huì)流于形式。其次，針對不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的處罰體系還不完善。雖然政府部門針對沒有履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定，但當(dāng)前針對會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的界定等法律體系還不完善，還缺乏細(xì)化可操作的具體處罰體系，從而使企業(yè)可能會(huì)以僥幸的心理來逃避社會(huì)責(zé)任。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的幾點(diǎn)思考

強(qiáng)化會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任，可以從加強(qiáng)培訓(xùn)，完善會(huì)計(jì)信息披露制度，強(qiáng)化管理等方面著手。

1、加強(qiáng)培訓(xùn)

    首先，要加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷提高其分析企業(yè)當(dāng)期發(fā)生事項(xiàng)對未來影響的分析能力，從而幫助其估算當(dāng)期事項(xiàng)未來可能帶來的影響，為其幫助企業(yè)進(jìn)行決策，履行社會(huì)責(zé)任奠定基礎(chǔ)。其次，要加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，對于會(huì)計(jì)人員及相關(guān)管理人員，要以定期培訓(xùn)的方式，加強(qiáng)思想道德教育，不斷提高其職業(yè)道德水平，幫助其樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

2、完善會(huì)計(jì)信息披露制度

    首先，可以進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)該披露的事項(xiàng)，這些事項(xiàng)中應(yīng)該包括企業(yè)的生態(tài)環(huán)境、消費(fèi)者權(quán)益等社會(huì)責(zé)任，并對企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的，可能會(huì)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行產(chǎn)生影響的重大事項(xiàng)進(jìn)行較為詳盡的描述和分析。其次，要建立動(dòng)態(tài)的社會(huì)責(zé)任披露制度，企業(yè)要及時(shí)的對其社會(huì)責(zé)任履行情況，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的重大事項(xiàng)可能會(huì)對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的影響等進(jìn)行披露，并實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤制度，以此來完善整個(gè)披露制度。

3、強(qiáng)化管理

首先，要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)管模式。要在進(jìn)一步強(qiáng)化政府監(jiān)管的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用，通過健全網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等輿論監(jiān)督渠道，讓人民群眾充分的參與到會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督當(dāng)中來，從而加大監(jiān)督的力度。其次，要加大處罰力度。要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，對不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的情形的處罰情況予以明確，對一些帶來重大社會(huì)影響的不履行會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的情形，要加大處罰力度，并建立責(zé)任追究制度，從而以法律的威懾力來推動(dòng)會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任的履行。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

第一，內(nèi)部職能部門的經(jīng)濟(jì)責(zé)任不明確，管理行沒有用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)部門行為。

第二，測定業(yè)績的“會(huì)計(jì)”與經(jīng)營管理上的“責(zé)任”沒有做到有機(jī)結(jié)合，影響了會(huì)計(jì)管理效能的發(fā)揮。

第三，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作目前仍使用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，結(jié)算會(huì)計(jì)方式，為內(nèi)部經(jīng)營管理服務(wù)的責(zé)任核算體系不健全。

二、國有商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的難點(diǎn)

責(zé)任會(huì)計(jì)制度包括設(shè)置責(zé)任中心，明確責(zé)權(quán)范圍，編制責(zé)任預(yù)算，確定考核標(biāo)準(zhǔn)；提交責(zé)任報(bào)告，考核預(yù)算的執(zhí)行情況，評價(jià)經(jīng)營業(yè)績實(shí)施獎(jiǎng)懲制度。這些內(nèi)容在國有商業(yè)銀行實(shí)施起來，確有難度。

第一，管理體系龐大，在一級(jí)法人與分級(jí)管理的體制下合理劃分責(zé)任中心和對責(zé)任中心用同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和管理是有難度的。無論是專業(yè)銀行時(shí)期的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，還是轉(zhuǎn)制以后的一級(jí)法人，其核心都是強(qiáng)調(diào)各國有商業(yè)銀行作為一個(gè)經(jīng)營主體，在垂直領(lǐng)導(dǎo)的體制下，由總行統(tǒng)負(fù)盈虧、統(tǒng)一對外的這一體制貌似全國集中統(tǒng)一，全行上下形成合力，但實(shí)質(zhì)上隱蔽著不少矛盾。同一個(gè)制度，同一宏觀調(diào)控措施，怎么樣考評東西南北中各類分，支行的業(yè)績？這些問題統(tǒng)一到一點(diǎn)就是統(tǒng)與分的矛盾，即如何把握統(tǒng)與分之間的度。

第二，指標(biāo)考核多元化，同責(zé)任會(huì)計(jì)提出的以利潤為中心的指導(dǎo)思想不一致。從而加大了推行的難度，降低了責(zé)任會(huì)計(jì)的管理效能。國有商業(yè)銀行總、分行制的體制，從客觀上決定了管理行必須借助于若干指標(biāo)對分、支行進(jìn)行業(yè)績考核。利用指標(biāo)考核業(yè)績無可非議，但指標(biāo)體系的綜合性、科學(xué)性和可行性尤為重要，各家銀行絞盡腦汁，試圖在“三性”結(jié)合上有所突破，結(jié)果一直不盡人意，綜合各國有商業(yè)銀行近年來經(jīng)營管理中指標(biāo)的制定與考核，普遍存在著“三多三少，即時(shí)點(diǎn)指標(biāo)多，時(shí)期指標(biāo)少；數(shù)量指標(biāo)少，質(zhì)量指標(biāo)少；絕對指標(biāo)多相對指標(biāo)少。在這種指標(biāo)體系和考核方法下，各種弊端不可避免地產(chǎn)生了：一是重量輕質(zhì)，重外延擴(kuò)張，輕內(nèi)涵挖潛。二是為完成指標(biāo)，重視單一的最后賬面結(jié)果，事實(shí)上忽視了對經(jīng)營全過程負(fù)責(zé)任的控制，忽視了對經(jīng)營效率的關(guān)注，因而管理行與下級(jí)行之間，常常為爭取更有利的計(jì)劃指標(biāo)而陷于無休止的討價(jià)還價(jià)。本文關(guān)注的核心是計(jì)劃完成與否，而不是效率和真正的效率。三是倚重于絕對指標(biāo)的考核和管理。指標(biāo)單一而又缺乏科學(xué)性，無法準(zhǔn)確地衡量各行的創(chuàng)利能力和經(jīng)營效率，最終對管理水平的促進(jìn)作用甚微，反復(fù)考核之下，被考核的只是指標(biāo)，而不是經(jīng)營管理本身，與責(zé)任會(huì)計(jì)思想背道而馳。

第三，受現(xiàn)有體制下的財(cái)務(wù)制度制約，經(jīng)營效益不能同利益分配切實(shí)掛鉤，有效激勵(lì)難以實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)有的掛鉤只能是拿出職工工資的一部分進(jìn)行掛鉤，而在目前工資水平普遍較低的情況下，難以起到有效的激勵(lì)作用?，F(xiàn)有體制下財(cái)務(wù)制度由財(cái)政部門制定，工資計(jì)劃受上級(jí)行計(jì)劃控制、費(fèi)用總額、費(fèi)用分配、工資分配的自主權(quán)很少，難解決超利潤分配的問題，對經(jīng)營效果差的也沒有相應(yīng)的有效制約和管理辦法。

三、國有商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度的對策

第一，改革國有商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)，通過對經(jīng)營要素的組織整合，使總、分、支行的職責(zé)各有側(cè)重，為合理劃分和建立責(zé)任中心創(chuàng)造必要的條件。按照責(zé)任會(huì)計(jì)制度的要求，國有商業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)改革的思路應(yīng)該是：總行側(cè)重于強(qiáng)化市場研究、政策制定、電子信息技術(shù)應(yīng)用、風(fēng)險(xiǎn)控制、大宗產(chǎn)品開發(fā)、監(jiān)督檢查等職能；一級(jí)分行側(cè)重于強(qiáng)化政策落實(shí)、市場調(diào)查、營銷策略、員工培訓(xùn)、發(fā)展特包服務(wù)等職能；一級(jí)分行營業(yè)部，二級(jí)分行重點(diǎn)強(qiáng)化直接面向客戶的市場營銷、公關(guān)宣傳等職能；支行集中精力做好零售和部分批發(fā)業(yè)務(wù)。通過經(jīng)營要素的組織整合，能夠合理劃分責(zé)任中心，明確職責(zé)權(quán)限，為實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度創(chuàng)造必要的條件。

第二，建立依托于責(zé)任中心的指標(biāo)考核體系，使業(yè)績考核與指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合起來。管理行對其轄屬實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度或指標(biāo)考核，其目的都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體經(jīng)營目標(biāo)。如果兩者相互割裂，都達(dá)不到預(yù)期效果；如果兩者有機(jī)結(jié)合，結(jié)果一定是相得益彰。使業(yè)績考核與指標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合的關(guān)鍵在于：指標(biāo)考核體系必須依托于責(zé)任中心，做到責(zé)任明確；專業(yè)指標(biāo)要服從于效益指標(biāo)，保證目標(biāo)一致；指標(biāo)考核與業(yè)績考核合二為一。以貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程的責(zé)任會(huì)計(jì)的考核體系，取代傳統(tǒng)的指標(biāo)考核，使被考核者更注重業(yè)績、效益。

第三，構(gòu)建獎(jiǎng)懲機(jī)制時(shí)，將干部任免、機(jī)構(gòu)撤并、人員分流等與責(zé)任目標(biāo)掛鉤，以彌補(bǔ)因財(cái)務(wù)制度限制所造成的有效激勵(lì)不足。劃分責(zé)任中心，對責(zé)任中心的責(zé)任予以確認(rèn)、計(jì)量、記錄并形成責(zé)任報(bào)告，這些都是責(zé)任會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)性工作，如果會(huì)計(jì)工作到此為止，則全部責(zé)任會(huì)計(jì)工作都將流于形式，而無實(shí)際意義。所以商業(yè)銀行實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)制度，必須構(gòu)建獎(jiǎng)懲機(jī)制，對責(zé)任中心進(jìn)行責(zé)任考核和責(zé)任獎(jiǎng)罰。主要的獎(jiǎng)罰方式應(yīng)該是以責(zé)任中心的業(yè)績決定每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益。但是，在現(xiàn)有體制下，業(yè)績與利益的完全掛鉤很難實(shí)現(xiàn)，為彌補(bǔ)有效激勵(lì)不足，將干部任免、機(jī)構(gòu)撤并、人員分流、費(fèi)用管理等同利潤的實(shí)現(xiàn)密切掛鉤，使責(zé)任成本核算具有強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力，從而激發(fā)每個(gè)人的工作積極性，實(shí)現(xiàn)責(zé)任會(huì)計(jì)的最終目的。

第四，與科技部門配合，開發(fā)簡便易行的核算程序，提高責(zé)任會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性和可操作性。開發(fā)以常規(guī)會(huì)計(jì)核算為基礎(chǔ)，信息資源共享的，獨(dú)立的計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)。原始資料由常規(guī)會(huì)計(jì)核算體系中讀入，形成與責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告期相一致，不定期的普通會(huì)計(jì)報(bào)表，為責(zé)任會(huì)計(jì)中責(zé)任預(yù)算的編制，內(nèi)部計(jì)價(jià)和業(yè)績考核服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

1、張文綱.管理會(huì)計(jì)在商業(yè)銀行的應(yīng)用[m].遼寧民族出版,2008.

第5篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；人力資源會(huì)計(jì)；成本會(huì)計(jì)模式

所謂人力資源會(huì)計(jì)，是人力資源管理和會(huì)計(jì)管理相結(jié)合的產(chǎn)物。它采用會(huì)計(jì)的方法，全面系統(tǒng)地反映、計(jì)量企業(yè)所擁有的人力資源，從而促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高，實(shí)現(xiàn)定性管理向定量管理的轉(zhuǎn)變。與此同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)也能使會(huì)計(jì)系統(tǒng)更真實(shí)、全面地反映“預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”的資源，從而擴(kuò)大會(huì)計(jì)核算的范圍，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在當(dāng)前我國石油企業(yè)用工總量增長過快，人工成本總額快速攀升的實(shí)際情況下，石油企業(yè)加快完善人力資源會(huì)計(jì)，對控制與節(jié)約成本都是非常有必要的。但是，在當(dāng)前的情況下，我國石油企業(yè)要推行人力資源還存在很多的問題。

一、石油企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的問題

首先，從人力資源會(huì)計(jì)本身來說。一方面，人力資源會(huì)計(jì)本身存在一些不完善之處，例如人力資源的價(jià)值計(jì)量與確認(rèn)問題；另一方面，當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究也存在一些問題。例如，在介紹、研究人力資源會(huì)計(jì)時(shí)，往往將人力資源會(huì)計(jì)分解為成本會(huì)計(jì)與價(jià)值會(huì)計(jì)兩部分，把人力資源成本會(huì)計(jì)的內(nèi)容基本列入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇，將人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的內(nèi)容列入管理會(huì)計(jì)的范疇，導(dǎo)致了列入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人力資源成本無法反映人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而能夠反映人力資源真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的人力資源管理會(huì)計(jì)卻被置之財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之外。

其次，從石油企業(yè)本身來說。目前我國石油企業(yè)人力資源投資效益的計(jì)價(jià)比較困難。目前的人力資源會(huì)計(jì)所能提供的只是人力資源投資支出方面的信息。這種測算目前還不夠準(zhǔn)確，也不夠經(jīng)濟(jì)。這是因?yàn)樵谑推髽I(yè)的收入中，很難界定哪些是非人力資源投資所獲得的收入，哪些是人力資源投資所獲得的收入，從而也很難確定人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效益。另外從企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求來看，石油企業(yè)需要的人力資源會(huì)計(jì)信息不多，基本上可以從現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中得到，因而認(rèn)為至少目前不需要應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)。

還有一些來自其他方面的影響：如管理層傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的資產(chǎn)觀念、權(quán)益觀念的影響因素，還有企業(yè)原有股東因經(jīng)濟(jì)利益受到觸動(dòng)而抵制的原因，也有現(xiàn)存法律對人力資源會(huì)計(jì)存在不利影響等。

二、當(dāng)前我國石油企業(yè)如何推行人力資源會(huì)計(jì)

管理者應(yīng)該重視人力資源價(jià)值，按照相關(guān)性原則，企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)（包括總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師）共同籌劃，組建由人力資源管理部門和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門共同參與的人力資源會(huì)計(jì)。

（一）人力資源管理部門的任務(wù)：反映信息和考評

人力資源部門可以通過對人力資源信息的研究創(chuàng)造一個(gè)良好的機(jī)制，使員工創(chuàng)造出百倍以上的工作績效，而這個(gè)良好機(jī)制的核心是有效的激勵(lì)機(jī)制。這取決于管理者對員工的了解，薪酬的設(shè)計(jì)和考核體系的建立等，這正是人力資源部門的工作內(nèi)容。在石油企業(yè)里，不同部門、不同級(jí)別的員工對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)存在一定差異，如生產(chǎn)型員工和非生產(chǎn)型員工、普通員工和高級(jí)管理人員及科研人員對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)是不同的。對不同檔次的人才會(huì)計(jì)核算中應(yīng)該依據(jù)重要性原則區(qū)別對待。由人力資源管理部門對企業(yè)的員工進(jìn)行價(jià)值評估，可以采用對職工心理、身體素質(zhì)、技術(shù)水平、對企業(yè)滿意度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行定性分析，以綜合評價(jià)人力資源部門的工作績效。

因此，人力資源部門的主要任務(wù)就是：建立人力資源價(jià)值信息庫，記載員工的價(jià)值信息；定期對員工的綜合技能進(jìn)行評估和考核，比較分析，綜合得出評估結(jié)果；及時(shí)更新員工價(jià)值信息登記表。

（二）會(huì)計(jì)部門的任務(wù)：人力資源計(jì)量和剩余價(jià)值分配

會(huì)計(jì)部門應(yīng)負(fù)責(zé)人力資源成本的計(jì)量和人力資源價(jià)值的計(jì)量，包括企業(yè)各責(zé)任中心人力資源的現(xiàn)值、人力資源投入產(chǎn)出比。對于一些高成本引入的重要人才，應(yīng)單獨(dú)分析成本與其創(chuàng)造的效益，以確定其投資收益率、人力資本對剩余價(jià)值的分配等。人力資源價(jià)值是能夠進(jìn)行計(jì)量的，對人力資源價(jià)值的計(jì)量可以著眼于勞動(dòng)者創(chuàng)造的物質(zhì)資源的價(jià)值；對于勞動(dòng)者創(chuàng)造出來的那些沒有物化的新的價(jià)值，則可以采用非貨幣性計(jì)量的方式進(jìn)行測定，從而確定勞動(dòng)者的人力資源價(jià)值。

關(guān)于人力資本對剩余價(jià)值的分配，可以在人力資本獲取少量固定收入的基礎(chǔ)上，將凈利潤扣除財(cái)務(wù)資本必要報(bào)酬后的余額在人力資本和財(cái)務(wù)成本所有者間進(jìn)行分配，即以經(jīng)濟(jì)增加值作為資本所有者分配凈收益的對象。固定收入為人力資本所有者延續(xù)生命和維持勞動(dòng)力簡單再生產(chǎn)提供了保障，剩余價(jià)值的分配則可創(chuàng)造一種既使職工重視企業(yè)長期發(fā)展又重視創(chuàng)造短期利潤的激勵(lì)模式。

應(yīng)注意的是，在計(jì)量企業(yè)員工的人力資源價(jià)值時(shí)，應(yīng)以員工在未來特定時(shí)期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值為依據(jù)而不是以過去創(chuàng)造的價(jià)值為依據(jù)；注意所提供的人力資源價(jià)值信息的完整性；要反映包括補(bǔ)償價(jià)值和剩余價(jià)值在內(nèi)的整個(gè)人力資源價(jià)值；應(yīng)當(dāng)反映包括基本價(jià)值部分和變動(dòng)價(jià)值部分在內(nèi)的人力資源價(jià)值；應(yīng)當(dāng)處理好人力資源個(gè)體價(jià)值和人力資源群體價(jià)值的計(jì)量問題；應(yīng)當(dāng)將人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合起來加以運(yùn)用。

三、推行人力資源會(huì)計(jì)的具體做法

（一）選用人力資源成本會(huì)計(jì)模式

在人力資源會(huì)計(jì)的兩種計(jì)量模式中，成本會(huì)計(jì)模式在遵循審慎性會(huì)計(jì)原則、滿足歷史成本計(jì)量屬性要求的同時(shí)，有效保證了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，且操作簡便，因而較適合現(xiàn)階段我國石油企業(yè)使用。

具體而言，選用人力資源成本會(huì)計(jì)模式具有以下優(yōu)點(diǎn)。第一，符合審慎性會(huì)計(jì)原則的規(guī)定。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式所包含的主觀因素較多，結(jié)果也因人而異，很容易成為經(jīng)營管理當(dāng)局操縱利潤、粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的工具，而在人力資源成本會(huì)計(jì)模式下，數(shù)據(jù)較易獲得，而且也較為客觀，能有效防止經(jīng)營管理人員利用處理方法的主觀性“故意”篡改數(shù)據(jù)，更好地遵循了審慎性會(huì)計(jì)原則的規(guī)定。第二，滿足歷史成本計(jì)量屬性的要求。按照目前會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，我國會(huì)計(jì)核算體系基本上仍是以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，即采用歷史成本法計(jì)量并反映企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債。因此，人力資源會(huì)計(jì)要融入現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系，也應(yīng)符合歷史成本計(jì)量屬性的要求，按其實(shí)際發(fā)生成本來反映。第三，突出強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息的可靠性。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，主要由可靠性和相關(guān)性決定。不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)目標(biāo)側(cè)重不同，對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求也不相同。

目前，我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與西方國家存在著較大的差異，會(huì)計(jì)發(fā)展水平和狀況也與國外有一定的差別。就我國會(huì)計(jì)現(xiàn)狀來看，會(huì)計(jì)信息造假現(xiàn)象較為嚴(yán)重，致使可靠性問題更加突出，更迫切需要解決。因此，根據(jù)可靠性與相關(guān)性博弈的結(jié)果，現(xiàn)階段，我國石油應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)使用成本會(huì)計(jì)模式。

（二）逐步推廣人力資源會(huì)計(jì)

當(dāng)前，我國石油企業(yè)中有些單位已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)的重要性，并加以試驗(yàn)推行。如：中石化股份公司控股的某公司在其年終決算報(bào)告中就包括了這樣一張會(huì)計(jì)報(bào)表。該表的四個(gè)大項(xiàng)分別為：平均人數(shù)、計(jì)入成本費(fèi)用的人工成本、經(jīng)濟(jì)效益（包括銷貨額、增加值、總成本費(fèi)用三小項(xiàng)），人工成本綜合性指標(biāo)（包括人事費(fèi)用率、勞動(dòng)分配率、成本結(jié)構(gòu)率）。該表的優(yōu)點(diǎn)不僅在于它將企業(yè)有關(guān)的人力資源會(huì)計(jì)信息集中組織起來在報(bào)表中單獨(dú)列示，而且提出了兩個(gè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中沒有過的指標(biāo)：人事費(fèi)用率和勞動(dòng)分配率。這兩個(gè)指標(biāo)可以看作是從人力資源會(huì)計(jì)角度做出的反映。其中，人事費(fèi)用率指標(biāo)顯然用于衡量人事部門的成本效益，勞動(dòng)分配率則反映企業(yè)員工所得占企業(yè)銷售額或增加額的比重。可以說，這個(gè)企業(yè)比其他企業(yè)在人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用上前進(jìn)一步。但其缺點(diǎn)也非常明顯：沒有反映企業(yè)人力資源的價(jià)值，也沒有反映企業(yè)對人力資源投資的支出。因此，我們在詳細(xì)研究人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用可行性的基礎(chǔ)上，將人力資源視同一般資產(chǎn)，進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，并在財(cái)務(wù)報(bào)告體系中予以完整反映，并逐步在整個(gè)石油系統(tǒng)中推行開來。

總之，人力資源會(huì)計(jì)的推選，將會(huì)促使人們從單純的人事關(guān)系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理；從只考慮教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，到把人力作為組織的一項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)資源，視同一項(xiàng)重要的特殊資產(chǎn)進(jìn)行價(jià)值核算與控制。雖然在當(dāng)前的情況下我國石油企業(yè)人人力資源會(huì)計(jì)的研究還不成熟，我們只能在探索中逐步前行，但是，石油企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)，必將帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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第6篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：高職院校；會(huì)計(jì)專業(yè)；創(chuàng)業(yè)型人才；培養(yǎng)模式；課程體系重構(gòu)

一、引言

中國近年來受到宏觀就業(yè)形勢的影響，加之高校連年擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)情況日益嚴(yán)峻。黨的十七大報(bào)告明確提出“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，提出以“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的戰(zhàn)略思想，但創(chuàng)業(yè)型人才的緊缺一直是制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。2015年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》，2016年兩會(huì)，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”再一次在政府工作報(bào)告中被重點(diǎn)提及，成為新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“雙引擎”。同時(shí)，2015年我國財(cái)會(huì)人才總數(shù)量達(dá)到2000萬人，而高職院校會(huì)計(jì)教育階段的學(xué)生達(dá)到總?cè)藬?shù)的35%，可見我國高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方面的貢獻(xiàn)是巨大的，國家需要重視高等職業(yè)教育。但中國的就業(yè)市場存在文憑至上的現(xiàn)象，大多數(shù)用人單位僅以文憑作為選人標(biāo)準(zhǔn)，這導(dǎo)致許多高職院校的學(xué)生在畢業(yè)后找不到合適的工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國有超過50%左右的高職院校的畢業(yè)生不能獲得就業(yè)崗位，而且這個(gè)比例還在逐年提高，基于此，很多高職院校的學(xué)生有創(chuàng)業(yè)的意愿。但目前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)多數(shù)僅立足于會(huì)計(jì)崗位能力的教育，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育觀念落后，沒有對學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)進(jìn)行積極地引導(dǎo)，更沒有對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)思維及創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)，專業(yè)課程體系與創(chuàng)業(yè)教育也缺乏融合。因此，高職院校需積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，通過會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的深度融合來培養(yǎng)具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)潛能的會(huì)計(jì)人才，對于有效解決高職會(huì)計(jì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的難題、繁榮創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)有極大的現(xiàn)實(shí)意義。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題

（1）缺乏明確的目標(biāo)定位。目前中國大部分高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位存在定位過低過窄、定位缺乏前瞻性等缺陷。在課程設(shè)置上大都僅定位于培養(yǎng)從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的人員，忽略了通專結(jié)合的培養(yǎng)目標(biāo)。這種教育培養(yǎng)模式過分注重會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，而忽略培養(yǎng)學(xué)生的思考和溝通能力，使得學(xué)生素質(zhì)較低，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)要求不斷變更的特征。（2）教學(xué)觀念重理論、輕實(shí)踐。中國大部分高職院校傾向于理論知識(shí)的灌輸，忽視了實(shí)踐的重要性。在會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置上過于偏重理論和知識(shí)的系統(tǒng)性和完整性，缺乏實(shí)踐教學(xué)，與實(shí)際應(yīng)用聯(lián)系不足。在具體的教學(xué)過程中，普遍存在重視理論知識(shí)、輕視實(shí)務(wù)知識(shí)、重視書本知識(shí)、輕視實(shí)踐知識(shí)，重視課堂教學(xué)、輕視實(shí)踐教學(xué)的“三重三輕”現(xiàn)象，從而導(dǎo)致老師授課效率過低、課堂信息量較少、教學(xué)活動(dòng)缺乏整體感、學(xué)生學(xué)習(xí)也缺乏積極性。理論和實(shí)踐的嚴(yán)重脫節(jié)導(dǎo)致高職院校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才質(zhì)量下降，學(xué)生除了在課堂上學(xué)習(xí)書本知識(shí)以外，無法培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力，從而不能激發(fā)學(xué)生探索創(chuàng)新的積極性。（3）創(chuàng)業(yè)教學(xué)意識(shí)不強(qiáng)。高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)需求和自我需求存在極大的差異，高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)主要定位在如何就業(yè)，而沒有考慮如何創(chuàng)業(yè)，對創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識(shí)停留在可有可無的狀態(tài)，沒有考慮市場需求和學(xué)生自我需求的變化。大多數(shù)高職院校創(chuàng)業(yè)教育觀念落后，并沒有把創(chuàng)業(yè)教育納入高職教學(xué)安排以及專業(yè)人才培養(yǎng)體系中，也沒有將創(chuàng)業(yè)教學(xué)理念貫穿在專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中。因此，高職院校會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生雖有創(chuàng)業(yè)意愿，但由于缺乏相應(yīng)的專業(yè)指導(dǎo)，使得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功率較低。

三、高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新方案

（1）強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)意識(shí)引導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。各高職院校在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才的過程中，一定要轉(zhuǎn)變教育觀念，切實(shí)確立創(chuàng)業(yè)教育的重要地位，將創(chuàng)業(yè)教育全面納入會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)中。為適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)要求，高職院校要對接社會(huì)需求和學(xué)生自我需求的變化，以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型實(shí)用會(huì)計(jì)人才為依托，確立創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)方案和課程體系，以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，提升高職會(huì)計(jì)專業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力。（2）強(qiáng)化實(shí)踐能力培養(yǎng)。會(huì)計(jì)具有較強(qiáng)的應(yīng)用性，會(huì)計(jì)實(shí)踐是必不可少的環(huán)節(jié)，可以采取校內(nèi)模擬、校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、社會(huì)調(diào)查等多種形式。許多高職院校的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程流于形式，僅限于簡單的填憑證、登賬，這與高職院校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)是不適宜的。因此，高職院校應(yīng)該加大實(shí)踐教學(xué)的強(qiáng)度，狠抓會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，讓學(xué)生真正掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，學(xué)以致用。會(huì)計(jì)實(shí)踐課中校內(nèi)模擬具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)，要調(diào)整現(xiàn)有會(huì)計(jì)模擬只注重會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的現(xiàn)狀，增加稅收籌劃與處理、會(huì)計(jì)報(bào)表分析、電子商務(wù)、涉外英文資料、商務(wù)談判劃等實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，以培養(yǎng)學(xué)生綜合分析問題能力和獨(dú)立職能判斷能力。（3）開設(shè)“雙元制”職業(yè)教育模式。應(yīng)采用“雙元制”教育來構(gòu)建適合我國國情的高職院校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，要建立科學(xué)的實(shí)踐教學(xué)體系，使得會(huì)計(jì)專業(yè)在理論性的基礎(chǔ)上，具備較強(qiáng)的操作性和計(jì)算性。因此，設(shè)置實(shí)踐課程對于高職院校培養(yǎng)適應(yīng)市場需要的會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才具有重要的意義，課程的設(shè)置要涵蓋校內(nèi)模擬實(shí)習(xí)、課內(nèi)實(shí)驗(yàn)和校外實(shí)踐三個(gè)部分。課內(nèi)實(shí)驗(yàn)是根據(jù)會(huì)計(jì)不同專業(yè)課程中的知識(shí)設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)，以進(jìn)一步鞏固學(xué)生在課堂上所學(xué)的知識(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)新的問題并自行尋找解決方法來獲取新知識(shí)。校外實(shí)踐是在學(xué)生掌握了一些實(shí)踐技能和理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，將知識(shí)運(yùn)用到具體的實(shí)踐工作中，使得學(xué)生能對現(xiàn)有的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作有全面的了解，在一定程度上提升學(xué)生的觀察能力和對問題的分析理解能力。

四、重構(gòu)高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式下的課程體系

第一是創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程模塊，設(shè)置具備一定的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課程，主要是圍繞會(huì)計(jì)工作崗位的需要，設(shè)置經(jīng)濟(jì)、法律、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)劃等課程，目的在于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)。第二是職業(yè)基礎(chǔ)課程模塊，以崗位職業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)為主線，將實(shí)際創(chuàng)業(yè)所需專業(yè)知識(shí)和技能有機(jī)地融入教學(xué)內(nèi)容中，設(shè)置統(tǒng)計(jì)分析能力、稅收籌劃能力、審計(jì)實(shí)務(wù)能力等課程，形成以創(chuàng)業(yè)為基礎(chǔ)和理論知識(shí)并重的課程體系，培養(yǎng)學(xué)生與會(huì)計(jì)實(shí)際工作相聯(lián)系的職業(yè)能力。第三是職業(yè)拓展課程模塊，為滿足學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)發(fā)展需求而設(shè)置的課程，考慮到創(chuàng)業(yè)者對理論知識(shí)和專業(yè)技能需要在廣度和深度上進(jìn)一步挖掘，要具備及時(shí)解決自主創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的實(shí)際問題的知識(shí)和能力，因此在課程的設(shè)置上要與學(xué)生創(chuàng)業(yè)的需求充分對接，設(shè)置營銷策劃、企業(yè)管理、商務(wù)談判、創(chuàng)業(yè)投資等課程，旨在培養(yǎng)學(xué)生的市場預(yù)測能力、市場營銷能力和企業(yè)管理能力。

通過對高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系的重構(gòu)和實(shí)施，建立并完善包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課程體系，注重學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，堅(jiān)持知識(shí)、能力、素質(zhì)三位一體的全面教育，使學(xué)生能夠把專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)業(yè)知識(shí)有機(jī)結(jié)合，著力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和投資觀念的轉(zhuǎn)變，對有關(guān)房地產(chǎn)或物業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行投資，漸成一種時(shí)尚。有些企業(yè)將投資房地產(chǎn)作為主營業(yè)務(wù)，有些企業(yè)則兼營房地產(chǎn)投資業(yè)務(wù)，其主要目的是為了房地產(chǎn)的增值而盈利或是為了抵御通貨膨脹的風(fēng)險(xiǎn)。尤其近年來這種投資行為已逐漸在我國的一些企業(yè)中流行，成為企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。因此，隨著投資性房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的日益頻繁，為了規(guī)范企業(yè)對投資性房地產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理和相關(guān)信息的披露，財(cái)政部根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則－基本準(zhǔn)則》制定了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3號(hào)―投資性房地產(chǎn)》準(zhǔn)則。

一、投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則的適用范圍

本準(zhǔn)則適用于規(guī)范投資性房地產(chǎn)。而下列各項(xiàng)適用于其他相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：

（一）自用房地產(chǎn)，適用《固定資產(chǎn)》、《無形資產(chǎn)》準(zhǔn)則。

（二）作為存貨的房地產(chǎn)，適用《存貨》準(zhǔn)則，銷售時(shí)適用《收入》準(zhǔn)則。

（三）代建房地產(chǎn)，適用《建造合同》準(zhǔn)則。

（四）投資性房地產(chǎn)的租金收入和售后租回，適用《租賃》準(zhǔn)則。

二、投資性房地產(chǎn)的范圍

投資性房地產(chǎn)是指為賺取租金或資本增值，或兩者兼有而持有的房地產(chǎn)。其目的是為賺取租金或資本增值，或兩者兼有。而且投資性房地產(chǎn)必須能夠單獨(dú)計(jì)量和出售。本準(zhǔn)則規(guī)范下列投資性房地產(chǎn)：已出租的土地使用權(quán)、持有并準(zhǔn)備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán)、已出租的建筑物。需要說明幾點(diǎn)：

（一）已出租的建筑物和已出租的土地使用權(quán)是指以經(jīng)營租賃方式出租的建筑物和土地使用權(quán)。其中：用于出租的土地使用權(quán)是指企業(yè)通過出讓或轉(zhuǎn)讓方式取得的土地使用權(quán)；用于出租的建筑物是指企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)的建筑物。

（二）持有并準(zhǔn)備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán)是指企業(yè)取得的、準(zhǔn)備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán)。但閑置土地不屬于持有并準(zhǔn)備增值的土地使用權(quán)，也不屬于投資性房地產(chǎn)。（閑置土地是指自建設(shè)用地批準(zhǔn)之日起滿1 年未動(dòng)工的；或已動(dòng)工但開發(fā)的面積占應(yīng)動(dòng)工開發(fā)總面積不足三分之一，或者已投資額占總投資額不足25%且未經(jīng)批準(zhǔn)中止開發(fā)連續(xù)滿1年的。）

（三）某項(xiàng)房地產(chǎn)，部分用于賺取租金或資本增值，部分用于生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)或經(jīng)營管理，用于賺取租金或資本增值的部分能夠單獨(dú)計(jì)量和出售的，可以確認(rèn)為投資性房地產(chǎn)；否則，不能作為投資性房地產(chǎn)。

（四）企業(yè)將建筑物出租，按租賃協(xié)議向承租人提供的相關(guān)輔助服務(wù)在整個(gè)協(xié)議中不重大的，如企業(yè)將辦公樓出租并向承租人提供保安、維修等輔助服務(wù)，應(yīng)當(dāng)將該建筑物確認(rèn)為投資性房地產(chǎn)。另外，企業(yè)擁有并自行經(jīng)營的旅館飯店，其經(jīng)營目的主要是通過提供客房服務(wù)賺取服務(wù)收入，該旅館飯店不確認(rèn)為投資性房地產(chǎn)。

（五）科目設(shè)置：“投資性房地產(chǎn)”明細(xì)科目的設(shè)置

1.投資性房地產(chǎn)采用“成本模式”計(jì)量的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照投資性房地產(chǎn)類別和項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

2.投資性房地產(chǎn)采用“公允價(jià)值模式”計(jì)量的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照投資性房地產(chǎn)類別和項(xiàng)目并分別“成本”和“公允價(jià)值變動(dòng)”進(jìn)行明細(xì)核算。

三、投資性房地產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量

企業(yè)通常采用“成本模式”對投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。只有符合第十條規(guī)定條件的，才可以使用“公允價(jià)值模式”計(jì)量。但是不得同時(shí)采用兩種計(jì)量模式。

第十條：有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠取得的，可以對投資性房地產(chǎn)采用“公允價(jià)值模式”進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。采用公允價(jià)值模式計(jì)量的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足下列條件：

（一）投資性房地產(chǎn)所在地有活躍的房地產(chǎn)交易市場

所在地通常是指投資性房地產(chǎn)所在的城市。對于大中城市，應(yīng)當(dāng)具體化為投資性房地產(chǎn)所在的城區(qū)。

（二）企業(yè)能夠從房地產(chǎn)交易市場上取得同類或類似房地產(chǎn)的市場價(jià)格及其他相關(guān)信息，從而對投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值作出合理的估計(jì)

同類或類似的房地產(chǎn)對建筑物而言，是指所處地理位置和地理環(huán)境相同、性質(zhì)相同、結(jié)構(gòu)類型相同或相近、新舊程度相同或相近、可使用狀況相同或相近的建筑物；對土地使用權(quán)而言，是指同一城區(qū)、同一位置區(qū)域、所處地理環(huán)境相同或相近、可使用狀況相同或相近的土地。

四、投資性房地產(chǎn)的轉(zhuǎn)換

有確鑿證據(jù)表明房地產(chǎn)用途發(fā)生改變，滿足下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)將投資性房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換為其他資產(chǎn)或者將其他資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為投資性房地產(chǎn)。

（一）投資性房地產(chǎn)開始自用。

（二）作為存貨的房地產(chǎn)，改為出租。

（三）自用土地使用權(quán)停止自用，用于賺取租金或資本增值。

（四）自用建筑物停止自用，改為出租。

五、投資性房地產(chǎn)的主要賬務(wù)處理

（一）采用成本模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)的主要賬務(wù)處理

采用成本模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)比照固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)進(jìn)行核算。其中建筑物適用《固定資產(chǎn)》；土地使用權(quán)適用《無形資產(chǎn)》。

在成本模式下，應(yīng)當(dāng)計(jì)提折舊或計(jì)提攤銷；如果存在減值跡象的，應(yīng)當(dāng)按照《資產(chǎn)減值》進(jìn)行減值測試，計(jì)提相應(yīng)的減值準(zhǔn)備。

采用成本模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)建筑物計(jì)提折舊時(shí)，設(shè)置“投資性房地產(chǎn)累計(jì)折舊”科目，比照“累計(jì)折舊”；計(jì)提減值準(zhǔn)備時(shí)，設(shè)置“投資性房地產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目，比照“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”。

土地使用權(quán)計(jì)提的累計(jì)攤銷時(shí)，設(shè)置“投資性房地產(chǎn)累計(jì)攤銷”，比照“累計(jì)攤銷”。計(jì)提減值準(zhǔn)備時(shí)，設(shè)置“投資性房地產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目，比照“無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”。

取得的租金收入，通過“其他業(yè)務(wù)收入”核算。計(jì)提的折舊或攤銷，通過“其他業(yè)務(wù)成本”核算。需要注意的是：無論哪種模式，與投資性房地產(chǎn)相關(guān)的租金收入，都通過“其他業(yè)務(wù)收入”科目。

而無論哪種模式，與投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅、土地使用稅在“營業(yè)稅金及附加”科目核算。除此之外的房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅和印花稅則在“管理費(fèi)用”科目核算。

1.企業(yè)外購、自行建造等取得的投資性房地產(chǎn)，應(yīng)按投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則確定的成本，借記“投資性房地產(chǎn)”科目，貸記“銀行存款”、“在建工程”等科目。

2.將作為存貨的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換為投資性房地產(chǎn)的，應(yīng)按照轉(zhuǎn)換日的賬面余額，借記：“投資性房地產(chǎn)”，貸記“開發(fā)產(chǎn)品”等科目，已經(jīng)計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備的，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)跌價(jià)準(zhǔn)備。

同理，將自用建筑物轉(zhuǎn)換為投資性房地產(chǎn)的，應(yīng)按照轉(zhuǎn)換日的賬面原價(jià)、累計(jì)折舊（攤銷）和減值準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)入“投資性房地產(chǎn)”、“投資性房地產(chǎn)累計(jì)折舊”（攤銷）和“投資性房地產(chǎn)減值準(zhǔn)備”科目。

3.按月計(jì)提折舊（或攤銷）時(shí)，借記“其他業(yè)務(wù)成本”，貸記“投資性房地產(chǎn)累計(jì)折舊”（或攤銷）。

每期收取租金時(shí)，借記“銀行存款”，貸記“其他業(yè)務(wù)收入”。

4.將投資性房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換為自用時(shí)，按照轉(zhuǎn)換日的賬面余額、累計(jì)折舊、減值準(zhǔn)備，分別轉(zhuǎn)入“固定資產(chǎn)”（或無形）、“累計(jì)折舊”（或攤銷）、“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”（或無形）等科目。

5.處置投資性房地產(chǎn)時(shí)，按照實(shí)際收到的金額，借記“銀行存款”，貸記“其他業(yè)務(wù)收入”。同時(shí)，按照該項(xiàng)房地產(chǎn)的累計(jì)折舊（或攤銷），借記“投資性房地產(chǎn)累計(jì)折舊（或攤銷）”，按照該項(xiàng)房地產(chǎn)的賬面余額，貸記“投資性房地產(chǎn)”，差額借記“其他業(yè)務(wù)成本”。已計(jì)提減值準(zhǔn)備的，應(yīng)同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)減值準(zhǔn)備。

（二）采用公允價(jià)值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)的主要賬務(wù)處理

采用“公允價(jià)值模式”計(jì)量的，不對投資性房地產(chǎn)計(jì)提折舊或進(jìn)行攤銷，也不提減值準(zhǔn)備，應(yīng)當(dāng)以資產(chǎn)負(fù)債表日投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值為基礎(chǔ)調(diào)整其賬面價(jià)值，公允價(jià)值與原賬面價(jià)值之間的差額計(jì)入當(dāng)期損益。

計(jì)量模式一經(jīng)確定，不得隨意變更。成本模式轉(zhuǎn)為公允價(jià)值模式的，應(yīng)當(dāng)作為會(huì)計(jì)政策變更處理。

已采用公允價(jià)值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)，不得從公允價(jià)值模式轉(zhuǎn)為成本模式。

1.企業(yè)外購、自行建造等取得的投資性房地產(chǎn)，應(yīng)按投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則確定的成本，借記“投資性房地產(chǎn)”（成本）科目，貸記“銀行存款”、“在建工程”等科目。

2.將作為存貨的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換為采用公允價(jià)值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)，應(yīng)按其在轉(zhuǎn)換日的公允價(jià)值，借記“投資性房地產(chǎn)（成本）”，按其賬面余額，貸記“開發(fā)商品”等。按差額，貸記“資本公積――其他資本公積”，或借記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”。已計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備的，應(yīng)同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)減值準(zhǔn)備。

同理，將自用房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換為采用公允價(jià)值模式計(jì)量的投資性房地產(chǎn)，按其在轉(zhuǎn)換日的公允價(jià)值，借記“投資性房地產(chǎn)（成本）”，按已計(jì)提的累計(jì)攤銷或累計(jì)折舊，借記“累計(jì)攤銷”、“累計(jì)折舊”，按其賬面余額，貸記“無形資產(chǎn)”、“固定資產(chǎn)”，按差額，貸記“資本公積―其他資本公積”，或借記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”。已計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備的，應(yīng)同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)減值準(zhǔn)備。

3.資產(chǎn)負(fù)債表日，投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值高于其賬面余額的差額，借記“投資性房地產(chǎn)（公允價(jià)值變動(dòng)）”，貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”；公允價(jià)值低于其賬面余額的差額，作相反的會(huì)計(jì)分錄。

例：甲公司2007年7月1日與乙公司達(dá)成協(xié)議，購買乙公司一幢樓房。購買價(jià)款3000萬元，手續(xù)當(dāng)日辦理完畢，無其他稅費(fèi)。甲公司將樓房用于出租，采用公允價(jià)值模式計(jì)量。參照當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)交易市場行情，該樓房2007年12月31日的公允價(jià)值為3200萬元，2008年12月31日的公允價(jià)值為3120萬元。

借：投資性房地產(chǎn)――成本3000

貸：銀行存款3000

2007年末：由于公允價(jià)值3200大于賬面價(jià)值3000，確認(rèn)收益。

借：投資性房地產(chǎn)――公允價(jià)值變動(dòng) 200

貸：公允價(jià)值變動(dòng)損益200

2008年末：由于公允價(jià)值3120小于賬面價(jià)值3200，確認(rèn)損失。

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益80

貸：投資性房地產(chǎn)――公允價(jià)值變動(dòng) 80

第8篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

[關(guān)鍵詞] 中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 對比分析法 教學(xué)

“中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的核心課程之一,它主要闡述企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論與方法。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要是以貨幣為主要計(jì)量單位,運(yùn)用復(fù)式記賬原理,按照規(guī)定的程序,對某一會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄、計(jì)量、分類整理,定期編制反映一定期間經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量情況的合計(jì)報(bào)表。

一、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程特點(diǎn)

由于會(huì)計(jì)是一門隨總社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而變化、發(fā)展而發(fā)展的動(dòng)態(tài)學(xué)科,因此,理論界往往把會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容概括為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的定義:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)法規(guī)、制度的規(guī)范要求,運(yùn)用若干普遍接受的合計(jì)慣例,通過確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等程序,對企業(yè)或其他主體范圍內(nèi)的大量的、日常的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工,把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為有助于決策和合乎其他日標(biāo)的有用信息,旨在向企業(yè)或其他主體外部提供以會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。

美國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(FASB)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架定義為:由目標(biāo)和與它關(guān)聯(lián)的基本概念組成的一個(gè)連貫、協(xié)調(diào)、內(nèi)在一致的理論體系,用于評估企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告,解決會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚未規(guī)定而產(chǎn)生的新的會(huì)計(jì)問題,主要包括財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)、會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征、財(cái)務(wù)報(bào)告要素、報(bào)表要素的確認(rèn)和計(jì)量原則等基本問題。

二、對比分析法的作用

對比分析法又稱比較分析法,是通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在數(shù)量上的比較,來揭示經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的數(shù)量關(guān)系和數(shù)量差異的一種分析方法。對比的方法是會(huì)計(jì)分析最基本的分析方法,沒有比較就沒有分析,不僅對比分折法本身在會(huì)計(jì)分析中被廣泛應(yīng)用,而且其他分析方法也是建立在對比分析法基礎(chǔ)上的。而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)中,不僅要讓學(xué)生學(xué)會(huì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中使用對比分析法,還要將對比分析法運(yùn)用在教學(xué)方式中。

思維品質(zhì)是各種品質(zhì)的基礎(chǔ),思考能力是各種能力的靈魂?！彼季S能力是人才必備條件之一,不善于思維,很難成為高級(jí)人才。培養(yǎng)思維品質(zhì)是發(fā)展智力和能力的突破口。在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)中融入對比分析法,抓住共性和特點(diǎn),進(jìn)行比較分析,針對異同,探索原因,弄清優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍,尋根究底,提出新設(shè)想、新方案,不僅有利于融會(huì)貫通,掌握基本理論,還有利于培養(yǎng)學(xué)生的思維素質(zhì)和創(chuàng)造能力。

三、對比分析法的應(yīng)用方法

比較法是對具有某種聯(lián)系的事物,通過對比、分析,以認(rèn)識(shí)其差別、特點(diǎn)和本質(zhì)的方法。比較法運(yùn)用廣泛,有各種具體的比較方法:

1.按比較對象是否相同分類。同類比較法:它是同類事物中各種事物之間的對比,以認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。同類比較主要是對相同的事物中認(rèn)識(shí)其相異點(diǎn),即“同中有異”。這種同類是相對的,可大可小。如中國與美國會(huì)計(jì)管理體制的比較,中國與美國注冊會(huì)計(jì)師管理的比較;在研究中,中國的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》與日本的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的比較,中國的“資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量”與日本的“資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量”的比較;國內(nèi)的不同單位編著和出版的相同的《會(huì)計(jì)原理》(或《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》、《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》)的比較等。

異類比較法:它是異類事物之間的對比,以認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。異類比較主要是對相異的事物中認(rèn)識(shí)其相同點(diǎn),即“異中有同”。如會(huì)計(jì)工作與審計(jì)工作的比較,會(huì)計(jì)師事務(wù)所與審計(jì)事務(wù)所的比較,會(huì)計(jì)核算與統(tǒng)計(jì)核算的比較,研究方法與統(tǒng)計(jì)方法的比較,會(huì)計(jì)科目與統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的比較等。

2.按比較對象的歷史發(fā)展分類?？v向比較法:它是同一對象在不同歷史發(fā)展階段的對比,以認(rèn)識(shí)其發(fā)展變化規(guī)律的方法。這種比較法是同一對象在不同歷史時(shí)期的比較。如現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)與近代會(huì)計(jì)學(xué)、古代會(huì)計(jì)學(xué)的比較,現(xiàn)代記賬方法與近代記賬方法、古代記賬方法的比較,現(xiàn)代會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與近代會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、古代會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的比較。

橫向比較法:它是比較對象在同一歷史發(fā)展階段的對比,以認(rèn)識(shí)其共同,點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。這種比較法是比較對象在同期的比較。如在古代社會(huì)或近代社會(huì)、現(xiàn)代社會(huì),中國與西方國家記賬方法的比較,20世紀(jì)90年代中國會(huì)計(jì)理論與西方國家會(huì)計(jì)理論的比較。

3.按比較對象是否宏觀。宏觀比較法。它是比較對象在大范圍內(nèi)的對比,以認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。如中國會(huì)計(jì)法規(guī)與美國會(huì)計(jì)法規(guī)的比較,我國會(huì)計(jì)管理學(xué)派與會(huì)計(jì)信息學(xué)派的比較等。

微觀比較法:它是比較對象在小范圍內(nèi)的對比,方法。如某地國有大中型商業(yè)企業(yè)人員職務(wù)結(jié)構(gòu)的比較。

4.按比較對象的要求分類。現(xiàn)象比較法:它是比較對象在表面現(xiàn)象上的對比,以認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。對表面現(xiàn)象(如事物的數(shù)量特征)進(jìn)行比較,目的在于透過現(xiàn)象認(rèn)識(shí)本質(zhì)。如同行業(yè)各企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率的比較。

本質(zhì)比較法:它是比較對象在本質(zhì)屬性上的對比,以認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。如企業(yè)信用等級(jí)的比較,同行業(yè)各企業(yè)實(shí)行目標(biāo)管理提高經(jīng)濟(jì)效益的比較。

5.按比較對象的項(xiàng)目分類。單項(xiàng)比較法:它是比較對象在某項(xiàng)特征上的對比,以認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。如某行業(yè)各企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的比較,某行業(yè)各企業(yè)利潤指標(biāo)的比較等。

多項(xiàng)比較法:它是比較對象在若干項(xiàng)特征上的對比,以認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。如某行業(yè)各企業(yè)機(jī)構(gòu)、人員的比較,某行業(yè)各企業(yè)利潤指標(biāo)、資本指標(biāo)和成本指標(biāo)的比較等。

6.按比較對象是否定性和定量分類。定性比較法:它是比較對象在性質(zhì)上的對比,認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。比較對象可以在某項(xiàng)特征上或多項(xiàng)特征上進(jìn)行對比。如某部門各企業(yè)生產(chǎn)同種產(chǎn)品的質(zhì)量比較。

定量比較法:它是比較對象在數(shù)量上的對比,以認(rèn)識(shí)其共同點(diǎn)、差異點(diǎn)和本質(zhì)的方法。比較對象可以在一項(xiàng)或多項(xiàng)標(biāo)志上對比其數(shù)量。如某部門各企業(yè)社會(huì)員獻(xiàn)率或社會(huì)積累率的比較。

參考文獻(xiàn):

[1]羅殿英:中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[M].大連出版社.2009(11)

第9篇：會(huì)計(jì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)范文

縱然計(jì)算機(jī)技術(shù)在現(xiàn)代社會(huì)各行各業(yè)的會(huì)計(jì)中得到了諸多應(yīng)用，并取得了極為可觀的效用。然而由于發(fā)展時(shí)間相對較短、普及程度不夠、企業(yè)重視程度不高、產(chǎn)業(yè)化系統(tǒng)化較差等原因，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)應(yīng)用中還存在一些制約會(huì)計(jì)應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)的因素。縱觀國際市場，大型跨國企業(yè)的財(cái)會(huì)在計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用上已經(jīng)發(fā)展得十分先進(jìn)，尤其在近年來網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程推進(jìn)十分迅速，會(huì)計(jì)行業(yè)呈現(xiàn)出會(huì)計(jì)電算化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的趨勢。

而我國目前多數(shù)企業(yè)的信息建設(shè)水平不高，許多中小企業(yè)在激烈的市場競爭中無暇他顧，無力實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化管理和會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程的推進(jìn)。還有部分企業(yè)由于經(jīng)營管理理念落后，即使有能力實(shí)現(xiàn)信息化，卻對信息化推進(jìn)的意義認(rèn)識(shí)不夠，企業(yè)經(jīng)營者只注重眼前利益，對會(huì)計(jì)信息化給企業(yè)帶來的長久的效益視而不見。更有甚者，我國南方及沿海地區(qū)許多家庭作坊式企業(yè)對于會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)制度還停留在原始的手工狀態(tài)，來往賬目管理混亂。當(dāng)這些中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大后，出現(xiàn)了跨地區(qū)經(jīng)營和跨行業(yè)經(jīng)營，企業(yè)經(jīng)營者才發(fā)現(xiàn)由于會(huì)計(jì)信息混亂和會(huì)計(jì)信息溝通不及時(shí)，導(dǎo)致部門之間相互溝通不暢，財(cái)務(wù)管理混亂，企業(yè)經(jīng)營者甚至對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況無法全盤把握，嚴(yán)重制約了企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展。同時(shí)由于信息化進(jìn)程的緩慢，企業(yè)存在信息資源無法通過網(wǎng)絡(luò)共享、信息反饋速度和效率較慢，各部門之間重復(fù)管理和重復(fù)工作較多，企業(yè)的經(jīng)營效率十分低下。

其次，我國會(huì)計(jì)行業(yè)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才普遍缺乏，計(jì)算機(jī)技術(shù)與財(cái)會(huì)技術(shù)的融合程度不夠，會(huì)計(jì)電算化、信息化、智能化復(fù)合型人才培養(yǎng)不夠系統(tǒng)。我國信息化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，使社會(huì)對信息化專門人才有了強(qiáng)烈的需求。盡管目前我國許多高校都大力培養(yǎng)信息化人才，計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等專業(yè)為社會(huì)培養(yǎng)了許多信息化人才，但針對會(huì)計(jì)信息化過程中需要的既懂會(huì)計(jì)、電子技術(shù)又懂財(cái)務(wù)管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)和信息技術(shù)的復(fù)合型人才卻十分缺乏。高校和社會(huì)對復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的制度和培養(yǎng)環(huán)境。由于社會(huì)管理體制的不健全，會(huì)計(jì)信息化過程中的人才戰(zhàn)略沒有提升到相應(yīng)的高度，沒有引起社會(huì)的重視，現(xiàn)如今，在會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過程中由于復(fù)合型人才的嚴(yán)重缺乏，已經(jīng)嚴(yán)重制約了我國會(huì)計(jì)信息化事業(yè)的發(fā)展。企業(yè)和政府部門中精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、和信息技術(shù)和財(cái)務(wù)軟件開發(fā)的人才嚴(yán)重不足，或人員素質(zhì)達(dá)不到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下對會(huì)計(jì)信息化人才的要求，因此會(huì)計(jì)信息化的實(shí)效性不能有效被利用。

2提高計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用效果的策略

2.1提高企業(yè)對計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)中應(yīng)用的認(rèn)識(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的制約因素的首要原因之一，即是企業(yè)和社會(huì)對于計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)應(yīng)用中的認(rèn)識(shí)不夠?，F(xiàn)代社會(huì)的許多企業(yè)管理者沒有對計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用建立健全的認(rèn)識(shí)，一些企業(yè)經(jīng)營管理者認(rèn)為計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用無非是通過計(jì)算機(jī)加快了會(huì)計(jì)的計(jì)算速度和統(tǒng)計(jì)速度，但也可能增加出錯(cuò)率，因此還是認(rèn)為傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作流程可信程度更高。而計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用遠(yuǎn)非僅僅利用計(jì)算機(jī)的強(qiáng)大的計(jì)算能力和運(yùn)行速度，更是信息社會(huì)的背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)未來發(fā)展的趨勢。在計(jì)算機(jī)技術(shù)下，會(huì)計(jì)的工作方式和核算流程以及數(shù)據(jù)處理、傳輸形式都發(fā)生了根本性的改變，不僅會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、查詢速度更快，會(huì)計(jì)報(bào)表的傳輸也更快，企業(yè)經(jīng)營管理者可以隨時(shí)隨地接收和審閱會(huì)計(jì)報(bào)表，提高了企業(yè)經(jīng)營運(yùn)營效率。在當(dāng)前的社會(huì)形態(tài)下，提高企業(yè)對計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用效果，首先要提高社會(huì)和人們對于計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)中的認(rèn)識(shí)，要認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)技術(shù)之于會(huì)計(jì)行業(yè)不僅僅是一種提高會(huì)計(jì)工作效率的工具，更是一種全新的流程以及行業(yè)未來發(fā)展的趨勢。

2.2加大會(huì)計(jì)電算化、信息化、智能化復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度國家應(yīng)當(dāng)重視網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，通過國家層面的人才戰(zhàn)略實(shí)施會(huì)計(jì)信息人才多層次、多元化的長效機(jī)制。培養(yǎng)既精通會(huì)計(jì)知識(shí)又掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的高級(jí)人才，保證社會(huì)各行各業(yè)有足夠的會(huì)計(jì)信息化人才，保證信息化人才的綜合性和全面性。同時(shí)，對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)建立長效的培訓(xùn)機(jī)制，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的網(wǎng)絡(luò)信息素養(yǎng)，通過培訓(xùn)融合網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與會(huì)計(jì)知識(shí)，并及時(shí)更新財(cái)會(huì)人員的從業(yè)理念，使財(cái)會(huì)人員意識(shí)到僅懂財(cái)務(wù)不懂網(wǎng)絡(luò)信息、不懂電子商務(wù)的會(huì)計(jì)不是一名合格的會(huì)計(jì)。同時(shí)應(yīng)當(dāng)采用靈活的培訓(xùn)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過遠(yuǎn)程教育或網(wǎng)校的方式提高財(cái)會(huì)人員的信息技術(shù)，及時(shí)更新財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使財(cái)會(huì)人員在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，全面提高自身財(cái)會(huì)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息素養(yǎng)，以更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要。

2.3提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作是落實(shí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的基礎(chǔ)保證會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)管理工作是應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)的基礎(chǔ)，如果基礎(chǔ)管理工作沒有做好，應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)得出的也是不準(zhǔn)確的管理報(bào)表和影響企業(yè)正常運(yùn)行的財(cái)務(wù)管理。會(huì)計(jì)工作涉及企業(yè)、公司和事業(yè)單位等的財(cái)務(wù)運(yùn)作和單位經(jīng)營管理以及重大決策，因此會(huì)計(jì)工作的重要性不言而喻，要保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作的質(zhì)量，就必須建立健全的財(cái)會(huì)管理制度和財(cái)會(huì)管理規(guī)范以及內(nèi)部審核制度，保證財(cái)會(huì)工作的規(guī)范、合理和真實(shí)準(zhǔn)確，這些是應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)處理和傳輸、匯報(bào)財(cái)會(huì)報(bào)表等工作的前提。計(jì)算機(jī)技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用都是基于人的控制和操作，都需要依托企業(yè)真實(shí)的財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)，因此加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)管理人員的基礎(chǔ)工作管理十分重要，同時(shí)有效結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)，發(fā)展會(huì)計(jì)電算化技術(shù)、信息化技術(shù)才能為企業(yè)現(xiàn)代化管理奠定基礎(chǔ)。

3結(jié)語