現(xiàn)代漁業(yè)信息精選(九篇)

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第1篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

關(guān)鍵詞：新疆；現(xiàn)代畜牧業(yè)；路徑

中圖分類號：S8-1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1007-273X（2016）02-0059-01

生態(tài)保護(hù)在二十一世紀(jì)變得越來越重要，無論是國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是產(chǎn)業(yè)能力增長，都不能忽視環(huán)境的保護(hù)和合理開發(fā)。而在中國新疆地區(qū)的草地畜牧業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)草地面積大規(guī)模退化的現(xiàn)象，尋找現(xiàn)代畜牧業(yè)的新型發(fā)展路徑刻不容緩。我國新疆地區(qū)一直是畜牧業(yè)的產(chǎn)能大省，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的對傳統(tǒng)畜牧業(yè)的沖擊，傳統(tǒng)畜牧業(yè)的一些客觀弊端不斷暴露出來，經(jīng)濟(jì)增長方式滯后、科技水平與當(dāng)今經(jīng)濟(jì)不符以及產(chǎn)業(yè)的動能逐漸降低等。

1 現(xiàn)代畜牧業(yè)的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵

現(xiàn)代畜牧業(yè)作為一個歷史性的概念，包括兩方面含義：它是指畜牧業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展到一定的歷史階段才出現(xiàn)的，就是說它是在現(xiàn)代科學(xué)和現(xiàn)代工業(yè)技術(shù)應(yīng)用于畜牧業(yè)之后才出現(xiàn)的；是指現(xiàn)代畜牧業(yè)不是靜止的，而是在不斷發(fā)展變化的，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)將會發(fā)生一定的變化。隨著時間的推移和社會的進(jìn)步，現(xiàn)代畜牧業(yè)的內(nèi)涵也會不斷的擴(kuò)大 。

現(xiàn)代畜牧業(yè)就是在傳統(tǒng)畜牧業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，用現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)科學(xué)技術(shù)和裝備及經(jīng)營理念武裝，基礎(chǔ)設(shè)施完善，營銷體系健全，管理科學(xué)，資源節(jié)約，環(huán)境友好，質(zhì)量安全，優(yōu)質(zhì)生態(tài)、高產(chǎn)高效的產(chǎn)業(yè)。以布局區(qū)域化、養(yǎng)殖規(guī)模化、品種良種化、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化、商品市場化、服務(wù)社會化為特征。以生態(tài)學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、可持續(xù)發(fā)展理論為指導(dǎo)，以畜牧生態(tài)系統(tǒng)為研究對象，應(yīng)用現(xiàn)代生物技術(shù)、信息技術(shù)、生物化學(xué)和生理學(xué)的研究方法與手段，開展集約化條件下的畜牧業(yè)生產(chǎn)體系中經(jīng)濟(jì)與生態(tài)良性循環(huán)以及對環(huán)境的影響研究，全面而又系統(tǒng)地進(jìn)行畜牧業(yè)生產(chǎn)活動，使畜牧業(yè)生產(chǎn)向著高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效和穩(wěn)定協(xié)調(diào)的方向發(fā)展。

2 現(xiàn)代畜牧業(yè)的意義

整個世界經(jīng)濟(jì)體制都在變革，原有的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體暴露了很多經(jīng)濟(jì)上的弊端，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式已經(jīng)跟不上當(dāng)今科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。這便為新型的現(xiàn)代畜牧業(yè)提供了發(fā)展空間，要求原有的小型個體生產(chǎn)要逐步轉(zhuǎn)換腳步融入到發(fā)展迅速的大型經(jīng)濟(jì)市場，要求原有的脫節(jié)的經(jīng)濟(jì)鏈條要重新扣緊，形成系統(tǒng)規(guī)范的產(chǎn)-銷一體經(jīng)營模式。畜牧業(yè)要得到真正的發(fā)展，必須從根本上解決發(fā)展滯后，固步自封的發(fā)展模式。作為連接工業(yè)和農(nóng)業(yè)的中間鏈條，畜牧業(yè)發(fā)展要真正思考新型經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展步伐，才能產(chǎn)生與時代同軌的經(jīng)濟(jì)效益。

3 新疆地區(qū)發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)的對策

現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的過程是一個循序漸進(jìn)的過程，要尊重規(guī)律，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不能不顧現(xiàn)實(shí)的超越，更不能消極滯后。實(shí)現(xiàn)新疆從畜牧業(yè)大區(qū)向強(qiáng)區(qū)的轉(zhuǎn)變，打造全國最強(qiáng)的畜牧產(chǎn)業(yè)體系，建成最重要的優(yōu)質(zhì)畜產(chǎn)品生產(chǎn)、加工基地，充分發(fā)揮畜牧業(yè)在我區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的支撐作用，新特的自然資源、人文環(huán)境是優(yōu)勢，發(fā)展現(xiàn)代化是方向，科學(xué)技術(shù)是支撐，保持和發(fā)揚(yáng)區(qū)域特色是關(guān)鍵，強(qiáng)化政策措施和組織領(lǐng)導(dǎo)是保障。

首先，要重視有機(jī)畜牧業(yè)的發(fā)展，就當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)體制而言，有機(jī)畜牧業(yè)不僅能最大化的優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系，也能真正意義上改善畜牧業(yè)所帶給土地的壓力，緩解一直存在于家畜飼養(yǎng)和草地利用之間的矛盾，而且這樣的經(jīng)濟(jì)機(jī)制也能很好的詮釋人與自然協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)保的有機(jī)結(jié)合。并且，就我國經(jīng)濟(jì)而言，有機(jī)商品市場的前景越來越好，市場潛力越來越大，這也是有機(jī)畜牧業(yè)的重大商機(jī)。積極促進(jìn)有機(jī)畜牧業(yè)在新疆地區(qū)的發(fā)展能合理的拉動地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)模式。因此，有機(jī)畜牧業(yè)的發(fā)展和扶持是建立健全新疆畜牧業(yè)發(fā)展的路徑之一。

其次，當(dāng)今社會已經(jīng)大規(guī)模引進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化”一詞。各行各業(yè)開始逐漸形成自己的標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)文化，標(biāo)準(zhǔn)化流程、標(biāo)準(zhǔn)化手續(xù)、標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)禮儀等。而現(xiàn)代畜牧業(yè)也同樣需要標(biāo)準(zhǔn)化的行業(yè)要求，地區(qū)應(yīng)全面推行標(biāo)準(zhǔn)化的畜牧業(yè)養(yǎng)殖。在現(xiàn)有畜牧業(yè)中樹立行業(yè)的標(biāo)桿效應(yīng)，規(guī)?；瘶?biāo)準(zhǔn)化的完成產(chǎn)業(yè)鏈的構(gòu)建，大規(guī)模加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。將標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)模養(yǎng)殖作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原動力，逐步樹立產(chǎn)業(yè)的品牌效應(yīng)，聯(lián)動效應(yīng)，最大程度的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程。

第2篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

走新工業(yè)化道路是中國未來較長一段時期實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、國家綜合國力顯著增強(qiáng)、現(xiàn)代工業(yè)文明有效培育的必然選擇。加快教育發(fā)展，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型人才，是推動新型工業(yè)化進(jìn)程的根本動力。由此可見，教育事業(yè)在促進(jìn)新工業(yè)化建設(shè)方面占據(jù)重要的戰(zhàn)略地位。

(一)教育促進(jìn)科技創(chuàng)新，有利于推動工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

教育是促進(jìn)科技創(chuàng)新的內(nèi)生力，充分展現(xiàn)科技創(chuàng)新的力量，是教育面對未來時代挑戰(zhàn)的必然選擇。同志在聯(lián)合國教科文組織總部的演講中指出:“我們要大力發(fā)展科技事業(yè)，通過科技進(jìn)步和創(chuàng)新，認(rèn)識自我，認(rèn)識世界，改造社會，使人們在持續(xù)的天工開物中更好掌握科技知識和技能，讓科技為人類造福。”因此，我們必須為推進(jìn)科技創(chuàng)新營造良好的教育環(huán)境，從而提高整個民族的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新水平，這是實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化的根本舉措。2012年11月，在十報告中對當(dāng)前四個現(xiàn)代化建設(shè)同步發(fā)展作了深度闡述，其中推動信息化和工業(yè)化深度融合的要求更加突出。教育能夠促進(jìn)科技創(chuàng)新，使信息技術(shù)得到飛速發(fā)展并廣泛滲透到人類生產(chǎn)生活的方方面面。當(dāng)前，人類社會已經(jīng)成為一個信息化社會，以信息化帶動工業(yè)化發(fā)展，淘汰落后產(chǎn)能，推動工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是必然趨勢。首先，充分運(yùn)用最新科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新成果，尤其是利用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)工業(yè)，提升傳統(tǒng)工業(yè)的科技含量，淘汰一部分落后產(chǎn)能，就能夠在提高產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時，減少生態(tài)破壞和資源消耗，從而更能堅定我們走可持續(xù)發(fā)展道路的信心。其次，充分利用信息化技術(shù)，將其滲透到工業(yè)生產(chǎn)過程、工業(yè)產(chǎn)品、市場需求與生產(chǎn)供給、決策、社會管理中，為工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供準(zhǔn)確的信息化服務(wù)，從而提升產(chǎn)業(yè)的信息化、科技化水平，提高依靠科技知識取得的收入在整個收入中所占的份額，最終提升我國在國際競爭中的地位。

(二)教育培養(yǎng)高素質(zhì)人才，有利于增強(qiáng)國際競爭力

指出，中國這么多人，教育上去了，將來人才就會像井噴一樣涌現(xiàn)出來。這說明，我國作為現(xiàn)今世界上少有的人力資源大國，只有通過提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)更多、更高素質(zhì)的人才，才能充分發(fā)揮人才資源強(qiáng)國的優(yōu)勢。2010年8月，在國家頒布的《國家中長期教育改革與發(fā)展綱要》中深刻指出，教育要“努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”。因此，我們必須以中國特色社會主義基本國情為基礎(chǔ)，分層次地培養(yǎng)優(yōu)秀人才，從而對新工業(yè)化的發(fā)展起到推波助瀾的作用。當(dāng)前的國際競爭主要依靠經(jīng)濟(jì)提升國家綜合國力，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要靠工業(yè)生產(chǎn)力的提升，工業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級需要靠科技帶動，科技的進(jìn)步需要靠人才的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)需要靠教育的支撐，所以教育就成為增強(qiáng)國際競爭力的源頭，人才培養(yǎng)就成為國際競爭的制高點(diǎn)。目前，我國正處在走新型工業(yè)化道路的關(guān)鍵時期，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)要立足于國家整體發(fā)展大局，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，教育培養(yǎng)高素質(zhì)人才，以提高國家工業(yè)、產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。首先，人才的培養(yǎng)要以工業(yè)化發(fā)展需求為依托。我國的教育不僅要進(jìn)行素質(zhì)教育，而且要進(jìn)行職業(yè)教育，以培養(yǎng)高素質(zhì)實(shí)用型人才，為工業(yè)發(fā)展提供驅(qū)動力。其次，培養(yǎng)能力與素質(zhì)兼?zhèn)涞墓I(yè)產(chǎn)業(yè)管理型人才。通過組織管理，發(fā)掘人才的積極性和創(chuàng)新性，提高產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、實(shí)踐力，并將其轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)力量，從而以人才占領(lǐng)國際競爭的制高點(diǎn)。

(三)教育傳承文化觀念，有利于培育現(xiàn)代工業(yè)文明

教育在人類長期的社會實(shí)踐中成為傳承文化觀念的一種方式，它能夠使人類創(chuàng)造出來的優(yōu)秀文化知識得以傳承與創(chuàng)新，從而提高整個社會的文化水平和文明程度。文化借助于教育得以延續(xù)和發(fā)展。同志在聯(lián)合國教科文組織總部的演講中指出:“我們要積極發(fā)展教育事業(yè)，通過普及教育，啟迪心智，傳承知識，陶冶情操，使人們在持續(xù)的格物致知中更好認(rèn)識各種文明的價值，讓教育為文明傳承和創(chuàng)造服務(wù)?！币虼?，我們不僅要凸顯教育培養(yǎng)具有高尚道德品質(zhì)、健康身心素質(zhì)、卓越工作能力的新一代青年的重要地位，而且要發(fā)揮教育傳承、創(chuàng)新優(yōu)秀文化的重要作用。大力推動工業(yè)化發(fā)展進(jìn)程，必須重視培育現(xiàn)代工業(yè)文明?，F(xiàn)代工業(yè)文明主要體現(xiàn)在堅持以人為本的理念、創(chuàng)造先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、執(zhí)行嚴(yán)格科學(xué)的管理等方面。這就要求我們必須以教育為切入點(diǎn)，從根本上樹立以人為本的傳統(tǒng)文化觀念，運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)文明成果創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)，培育高素質(zhì)管理人才，提高企業(yè)內(nèi)部科學(xué)管理水平。通過培育現(xiàn)代工業(yè)文明，開創(chuàng)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展新局面。首先，要重視激發(fā)人的主動性與積極性，注重人的品格素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，在工業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、流通及管理過程中，通過制定人性化的規(guī)章制度，提高員工對現(xiàn)代工業(yè)文明的認(rèn)識水平。其次，切實(shí)認(rèn)清現(xiàn)代化建設(shè)的基本要求，利用信息化成果提高工業(yè)生產(chǎn)過程中的科技水平，徹底擺脫農(nóng)耕文化中的隨意性及技術(shù)的滯后性，為加快工業(yè)化進(jìn)程提供強(qiáng)有力的支撐。再次，推進(jìn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)管理人才的組織建設(shè)，培育具有現(xiàn)代工業(yè)文明素養(yǎng)的管理層，以深厚的文化底蘊(yùn)為我國工業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供動力。

二、新工業(yè)化發(fā)展背景下我國建立現(xiàn)代化教育新模式的對策

新工業(yè)化發(fā)展內(nèi)在地要求我們必須努力構(gòu)建現(xiàn)代化教育新模式，最終形成新工業(yè)化和教育事業(yè)同步發(fā)展的良好態(tài)勢。

(一)建立完好的全民化教育模式，為新工業(yè)化提供人力資源支撐

建立完好的全民化教育模式，意味著要使每個人都有平等的受教育機(jī)會，從而提高全民的文化水平和道德素質(zhì)，在滿足個人生存發(fā)展需要的同時，為新工業(yè)化的建設(shè)作好服務(wù)準(zhǔn)備。目前，我國在發(fā)展全民化教育方面作了很大努力，但與目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)。如:教育資源覆蓋范圍有限，使得城鄉(xiāng)教育不平等問題依然存在;教育政策的資金投入力度不足，導(dǎo)致農(nóng)村留守兒童輟學(xué)率升高;等等。因而，促進(jìn)教育平等化，建立全民化教育模式顯得尤為緊迫。一再強(qiáng)調(diào)，要努力讓13億人民享有更好更公平的教育，讓每個孩子享有人生出彩的機(jī)會。建立完好的全民化教育模式，首先必須完善和健全我國教育制度與扶持政策，通過實(shí)施貧困地區(qū)定向招生計劃，增加貧困生進(jìn)入重點(diǎn)學(xué)校的機(jī)會，健全中西部貧困地區(qū)農(nóng)村留守兒童的服務(wù)體系，支援義務(wù)教育，降低輟學(xué)率。其次是政府需加大資金投入，培養(yǎng)大批綜合素質(zhì)過硬的教師，建設(shè)大批高質(zhì)量的農(nóng)村校舍，將更多更好的優(yōu)質(zhì)資源借助教育信息技術(shù)擴(kuò)大其覆蓋范圍，從而縮小城鄉(xiāng)區(qū)域校際差距。

(二)建立完整的全面化教育模式，為新工業(yè)化發(fā)揮人才競爭優(yōu)勢

人才競爭已然成為當(dāng)今國際競爭的顯著特征。新工業(yè)化的建設(shè)必須以培養(yǎng)人才為基點(diǎn)，人才不僅僅是指科技人才，還包括實(shí)用型人才、管理型人才等。因此，進(jìn)行各級教育、培養(yǎng)各類人才，需要我們建立完整的全面化教育模式，為我們的教育實(shí)踐提供理論指導(dǎo)。目前，我們要建立完整的全面化教育模式還存在很多問題，比如:我國教育體制與學(xué)生的實(shí)際需求不一致，導(dǎo)致人才發(fā)展過于片面化，培育德智體美勞全面發(fā)展的教育目標(biāo)受阻;教師隊伍的質(zhì)量參差不齊，教育方式的墨守成規(guī)，學(xué)生的主體性積極性得不到有效發(fā)揮，影響創(chuàng)新性人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);忽視職業(yè)教育在推動經(jīng)濟(jì)增長過程中的作用，使得教育在推進(jìn)新工業(yè)化發(fā)展進(jìn)程中的驅(qū)動力減弱，影響新工業(yè)化發(fā)展進(jìn)程;等等。新工業(yè)化的穩(wěn)步前進(jìn)要以人才競爭為突出優(yōu)勢，人才的培養(yǎng)要以建立完整的全面化教育模式為依托。首先，進(jìn)一步調(diào)整學(xué)科專業(yè)、人才培養(yǎng)層次，創(chuàng)新人才培養(yǎng)評價機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才的能力與素質(zhì)的統(tǒng)一發(fā)展，從而達(dá)到全面發(fā)展的教育目標(biāo)。其次，通過組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促使教師堅持“三個牢固樹立”的根本要求，不斷更新教育理念，創(chuàng)新教育方式，始終扮演好作為學(xué)生健康成長的引路人的角色，為新工業(yè)化的發(fā)展培養(yǎng)大批創(chuàng)新型人才。再次，將職業(yè)教育擺在突出位置，在提高職業(yè)教育質(zhì)量的同時創(chuàng)新培養(yǎng)模式，鼓勵學(xué)校與企業(yè)搭建合作平臺，培養(yǎng)更多適應(yīng)新工業(yè)化需要的專業(yè)技術(shù)人才，最大限度地展現(xiàn)職業(yè)教育的活力。

(三)建立完備的信息化教育模式，為新工業(yè)化開發(fā)人工智能機(jī)制

中國教育的現(xiàn)代化發(fā)展必須著眼于新工業(yè)化，準(zhǔn)確、深刻地把握我國的教育現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略。目前，世界信息化的最新潮流與走向影響著我國教育發(fā)展趨勢?！督逃畔⒒臧l(fā)展規(guī)劃(2011－2020年)》指出:“教育信息化是實(shí)現(xiàn)我國教育現(xiàn)代化宏偉目標(biāo)不可或缺的動力和支撐?！币虼?，通過建立信息化教育模式，大力開發(fā)人工智能，能更好地推進(jìn)新工業(yè)化的發(fā)展進(jìn)程。但是，我國在建立信息化教育模式方面做得還很不夠，還存在很多問題與缺陷。如:教師搭建信息化教學(xué)平臺進(jìn)行授課的能力有限，使得培養(yǎng)學(xué)生成為掌握高科技人才的路徑受阻;建立數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行教育資源共享的手段還不夠成熟，導(dǎo)致教育資源的大量浪費(fèi);等等。信息化教育是幫助新工業(yè)化開發(fā)人工智能的活水源頭，隨著信息技術(shù)在教育領(lǐng)域的普遍使用，勢必會在培育出大批掌握互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術(shù)的高科技人才的同時，推動信息技術(shù)運(yùn)用到工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，從而為新工業(yè)化開發(fā)人工智能機(jī)制創(chuàng)造條件。因此，為了建立完備的信息化教育模式，學(xué)校應(yīng)首先注意提升教師應(yīng)用信息技術(shù)的能力，從而提高教育質(zhì)量，為培育具有信息化涵養(yǎng)的科技人才鋪路;同時，政府應(yīng)出資鼓勵學(xué)校開發(fā)資源共享軟件，充分展現(xiàn)數(shù)字資源的優(yōu)勢，利用現(xiàn)代信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)教育資源共享，供全民終身學(xué)習(xí)使用。

(四)建立完善的開放化教育模式，為新工業(yè)化增強(qiáng)國際交流合作

第3篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

關(guān)鍵詞：利率風(fēng)險信貸風(fēng)險商業(yè)銀行管理研究

一、利率市場化與商業(yè)銀行風(fēng)險管理的分析和對策研究

隨著我國利率市場化進(jìn)程的加快，我國商業(yè)銀行也必將面臨日益嚴(yán)重的利率風(fēng)險，主要包括重新定價風(fēng)險、選擇期權(quán)風(fēng)險和其他風(fēng)險等。選擇市場基準(zhǔn)利率、研究利率期限結(jié)構(gòu)構(gòu)造及進(jìn)行利率預(yù)測，是商業(yè)銀行利率風(fēng)險管理的前提。

1目前商業(yè)銀行面臨的利率風(fēng)險主要表現(xiàn)在三個方面：

(一)重新定價風(fēng)險：主要來源于資產(chǎn)負(fù)債在總量及期限結(jié)構(gòu)上的不匹配。我國商業(yè)銀行資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)失衡的問題十分突出，一是在總量結(jié)構(gòu)上資產(chǎn)與負(fù)債總量之間沒有保持合理的比例關(guān)系，由于有效信貸需求不足，資金運(yùn)作渠道有限，造成大量資金積壓，承受著持續(xù)利率調(diào)整的風(fēng)險。二是在期限結(jié)構(gòu)上，普遍存在著以短期存款支持長期貸款的情況。三是在利率結(jié)構(gòu)上，同期限的存貸款之間沒有保持合理利差，利率市場化的直接后果就是存款成本的上升和優(yōu)質(zhì)信貸資產(chǎn)利率的下降造成存貸利差的下降。

(二)基差風(fēng)險：即使當(dāng)商業(yè)銀行資產(chǎn)和負(fù)債的差額為零時，由于實(shí)際利率調(diào)整中存貸利率調(diào)整幅度往往不一致，同樣使商業(yè)銀行面臨利息收入下降的風(fēng)險。利率市場化后，各行均有權(quán)制定存貸款利率，激烈的市場競爭將導(dǎo)致利率波動加劇，利率基差風(fēng)險加大。

(三)選擇權(quán)風(fēng)險：根據(jù)我國有關(guān)政策，客戶可以根據(jù)意愿決定是否提前提取定期存款，而商業(yè)銀行只能被動應(yīng)對，在利率下調(diào)時，客戶可以保持定期存款獲取高利率；而利率上升時，則可以提前支取再存，以獲取高利率。對于貸款，一些優(yōu)勢客戶往往在利率下調(diào)時，要求提前還款再以較低的利率貸款。

2加強(qiáng)商業(yè)銀行利率風(fēng)險管理對策

(一)適應(yīng)央行宏觀調(diào)控方式的變化，做好利率走勢分析。隨著利率市場化改革進(jìn)程加快，央行對商業(yè)銀行的監(jiān)管逐步走向間接，通過公開市場業(yè)務(wù)、存款準(zhǔn)備金率和再貼現(xiàn)率來傳導(dǎo)政策意圖，間接實(shí)現(xiàn)金融宏觀調(diào)控。因此，商業(yè)銀行要關(guān)注央行政策舉措，捕捉政策信號，準(zhǔn)確預(yù)測政策走勢，及時調(diào)整經(jīng)營策略，以減少政策性風(fēng)險。

(二)加強(qiáng)以利率風(fēng)險管理為中心的資產(chǎn)負(fù)債管理。一是積極運(yùn)用敏感性缺口理論和技術(shù)，在準(zhǔn)確預(yù)測和測量利率風(fēng)險的基礎(chǔ)上，調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，使缺口值始終適應(yīng)利率變化方向，降低差額風(fēng)險。二是采用投資組合、新產(chǎn)品開發(fā)以及借人資金等利率風(fēng)險管理手段來控制利率風(fēng)險；三是隨著金融市場發(fā)展和交易品種的增多，可以通過表外項目對利率風(fēng)險進(jìn)行控制。

(三)構(gòu)建適應(yīng)利率市場化的定價機(jī)制。資金定價的目的是收回商業(yè)銀行付出的各項成本、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)、獲取目標(biāo)利潤、有效控制風(fēng)險、實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)優(yōu)化。因此，建立科學(xué)、合理的資金定價體系是商業(yè)銀行取得競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要工具。

(四)建立利率風(fēng)險防范機(jī)制。一是利率風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，建立利率風(fēng)險指標(biāo)體系，能直觀反映商業(yè)銀行利率風(fēng)險水平，準(zhǔn)確評判利率風(fēng)險損失值。二是利率風(fēng)險規(guī)避機(jī)制，在準(zhǔn)確預(yù)測和測量利率風(fēng)險的基礎(chǔ)上，調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，降低差額風(fēng)險。三是利率風(fēng)險分散機(jī)制，將資金投向不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)，形成資金在地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)問的合理配置，以風(fēng)險的分散平衡原理，優(yōu)化風(fēng)險組合，分散風(fēng)險損失；四是利率風(fēng)險轉(zhuǎn)移機(jī)制，通過一定的工具，如利率互換期權(quán)期貨等，使利率風(fēng)險轉(zhuǎn)移或置換，以降低資產(chǎn)負(fù)債的利率風(fēng)險度。五是利率風(fēng)險補(bǔ)償機(jī)制，在利率風(fēng)險發(fā)生并造成損失時，通過一定的途徑和方式取得補(bǔ)償。如在辦理資產(chǎn)或負(fù)債業(yè)務(wù)時，附打一些保護(hù)性條款，在利率發(fā)生急劇變化并發(fā)牛損失時，從其他渠道及時得到補(bǔ)償。

(五)建立合理高效的利率風(fēng)險管理運(yùn)作機(jī)制。一是要建立完善的利率管理組織。在商業(yè)銀行內(nèi)部設(shè)立專門的利率管理部門，負(fù)責(zé)制定利率管理辦法和制定具體的實(shí)施細(xì)則；研究央行、市場利率走向及對本行經(jīng)營成果的影響；制定系統(tǒng)內(nèi)往來利率和外部資金基準(zhǔn)利率；指導(dǎo)和檢查利率政策貫徹執(zhí)行情況。二是合理劃分利率風(fēng)險管理的職責(zé)。明確利率風(fēng)險管理的具體部門和人員，并保證在利率管理程序的重要環(huán)節(jié)上分工明確，避免“扯皮”現(xiàn)象發(fā)生。如計財部門作為利率主管部門，負(fù)責(zé)基準(zhǔn)利率的確定。各對外業(yè)務(wù)部門根據(jù)客戶綜合貢獻(xiàn)度、業(yè)務(wù)風(fēng)險等因素，在基準(zhǔn)利率上進(jìn)行上下浮動，制定對不同客戶、不同業(yè)務(wù)的差別定價。當(dāng)然，這些必須經(jīng)利率政策管理委員會審議后執(zhí)行。三是科學(xué)制定利率風(fēng)險管理操作程序。利率主觀和利率執(zhí)行部門要定期對利率執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研，并向部門負(fù)責(zé)人提交分析報告及建議。部門負(fù)責(zé)人審查同意后，向利率政策管理委員會提交議案后執(zhí)行。

(六)做好利率風(fēng)險管理的基礎(chǔ)工作。一是加快利率風(fēng)險管理程序和數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，提高信息處理能力和反饋水平，為進(jìn)行敏感性缺口分析等控制利率風(fēng)險手段提供技術(shù)支撐。二是加強(qiáng)利率管理人員的培養(yǎng)，造就一只能熟練掌握和運(yùn)用利率風(fēng)險管理技術(shù)的隊伍。三是借鑒吸收西方商業(yè)銀行利率管理技術(shù)，結(jié)合國內(nèi)利率風(fēng)險實(shí)際狀況，研究出適合自己的利率風(fēng)險管理體系。

二、信貸擴(kuò)展化與商業(yè)銀行風(fēng)險管理分析與對策研究

隨著我國消費(fèi)信貸市場空間不斷拓展，住房信貸、汽車信貸、耐用消費(fèi)品信貸、助學(xué)信貸等業(yè)務(wù)獲得迅速發(fā)展，消費(fèi)貸款規(guī)模的不斷擴(kuò)大，該項業(yè)務(wù)中存在的問題和風(fēng)險也逐步暴露出來，商業(yè)銀行應(yīng)加強(qiáng)對消費(fèi)信貸風(fēng)險的分析與識別，以便及時采取措施，防范消費(fèi)信貸風(fēng)險。

面對消費(fèi)信貸的發(fā)展過程出現(xiàn)的各種風(fēng)險，商業(yè)銀行急需建立一套防范消費(fèi)信貸的風(fēng)險管理體系，具體應(yīng)從以下幾方面人手：

(一)建立科學(xué)的個人信用評價體系。

在建立全社會個人信用制度和信用檔案的基礎(chǔ)上，各銀行還應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展戰(zhàn)略制定具體的個人信用評價體系，以此作為放貸的基本標(biāo)準(zhǔn)，使之從源頭上發(fā)揮防范信貸風(fēng)險的作用。

信用評價體系一般采用積分制，具體分成四個部分：①基本情況評分②業(yè)務(wù)狀況評分③設(shè)立特殊業(yè)務(wù)獎罰分④根據(jù)上述累積得分評定個人信用等級，針對這幾點(diǎn)本文不再做詳細(xì)的講解。

(二)建立銀行內(nèi)部消費(fèi)信貸的風(fēng)險管理體系。

從跟蹤、監(jiān)控人手，建立一套消費(fèi)信貸風(fēng)險的預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)貸款后的定期或不定期的跟蹤監(jiān)控，掌握借款人動態(tài)，對借款人不能按時償還本息情況，或者有不良信用記錄的，列入“問題個人黑名單”加大追討力度，并拒絕再度借貸。

要進(jìn)一步完善消費(fèi)貸款的風(fēng)險管理制度，逐步做到在線查詢、分級審查審批，集中檢查。從貸前調(diào)查、貸時審查、貸后檢查幾個環(huán)節(jié)明確職責(zé)，規(guī)范操作，強(qiáng)化稽核的再檢查和監(jiān)督。

銀行內(nèi)部要建立專門機(jī)構(gòu)，具體辦理消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)，同時建立消費(fèi)信貸審批委員會，作為發(fā)放消費(fèi)信貸的最終決策機(jī)構(gòu)，做到審貸分離，形成平衡制約機(jī)制，以便明確職權(quán)和責(zé)任，防范信貸風(fēng)險。

(三)實(shí)現(xiàn)消費(fèi)貸款證券化，分散消費(fèi)信貸風(fēng)險。

在證券化過程中，商業(yè)銀行將其持有的消費(fèi)信貸資產(chǎn)，按照不同地域、利率、期限等方式形成證券組合，出售給政府成立的專門機(jī)構(gòu)或信托公司(SPV]，由其將購買的貸款組合經(jīng)擔(dān)保和信用增級后，以抵押擔(dān)保證券的形式出售給投資者。由于消費(fèi)貸款具有利率、借款人違約、提前償還等多種風(fēng)險，通過SPV對證券組合采取擔(dān)保、保險、評級等信用手段可保護(hù)投資人的利益，同時也降低了發(fā)行人的融資成本。同時，抵押擔(dān)保證券以消費(fèi)貸款的未來現(xiàn)金流量為基礎(chǔ)，期限較長，相對收益風(fēng)險比值較高，為金融市場中的長期機(jī)構(gòu)投資者提供了較理想的投資工具。

(四)進(jìn)一步完善消費(fèi)貸款的擔(dān)保制度。

消費(fèi)信貸與其他貸款不同，借款人是一個個的消費(fèi)者，貸款購買的是超過其即期收入限度并較長時問才能歸還貸款的財產(chǎn)或耐用消費(fèi)品。因此，在發(fā)放消費(fèi)貸款時，用抵押、擔(dān)保作還款保證顯得十分重要。我國要盡快健全抵押擔(dān)保制度。

(五)實(shí)行浮動貸款利率和提前償還罰息。

1．人民銀行應(yīng)加快利率市場化進(jìn)程，在利率浮動比率、貸款比例和期限安排上，給商業(yè)銀行以更大的余地，以便更好地為客戶服務(wù)，更好地防范風(fēng)險。同時，應(yīng)允許商業(yè)銀行在辦理消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)中收取必要的手續(xù)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)，以補(bǔ)償商業(yè)銀行信貸零售業(yè)務(wù)付出的成本。

2．對貸款期限長、利率風(fēng)險大的住房貸款尺．決實(shí)行固定利率和浮動利率并行的利率制度。通過消費(fèi)者對兩種利率的自由選擇，增加消費(fèi)者的風(fēng)險和收益意識，規(guī)范消費(fèi)者和銀行之問的行為方式和業(yè)務(wù)往來。

3．實(shí)施提前還款罰息制。由于消費(fèi)信貸一般為長期貸款，利率變化將導(dǎo)致銀行蒙受利率損失的可能。當(dāng)利率下跌時，消費(fèi)者會提前償還固定利率的貸款，而以較低的利率舉借新債。借新債還舊債，會導(dǎo)致銀行喪失貸款收益，并給銀行重新安排資金造成困難。為此，銀行應(yīng)收取高于預(yù)定利率的罰息，彌補(bǔ)信貸資產(chǎn)損失。

第4篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 薪酬分配體系 變革 完善

伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國國有企業(yè)也經(jīng)歷了一系列的改革，面對不斷激烈的市場競爭和人才競爭，國有企業(yè)只有擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍才能在激烈的競爭中立于不敗之地。因此，面對先天的劣勢，國有企業(yè)必須加強(qiáng)對薪酬分配體系的改革，充分挖掘企業(yè)的人力資源，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配體系現(xiàn)狀

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷推進(jìn)，我國很多企業(yè)現(xiàn)有的薪酬分配體系中暴露出很多弊端與缺陷，這些問題已經(jīng)成為制約我國企業(yè)進(jìn)一步深化改革、保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸問題，特別是很多優(yōu)秀人才的嚴(yán)重流失，對企業(yè)的發(fā)展造成了不可估量的損失。

1.內(nèi)部缺乏公平性外部缺乏競爭力

企業(yè)的員工在為企業(yè)做出貢獻(xiàn)或工作后都希望得到一定的報酬，員工不僅關(guān)心得到報酬的數(shù)量，更關(guān)心的還是與其他員工的付出和得到報酬的對比，以此來判斷自己得到的報酬是否公平。目前，我國大部分企業(yè)雖然都建立了崗位等級工資分配制度，但是由于缺乏對相關(guān)崗位的分析與評估，大多時候薪酬分配還是建立在行政等級和工作年限上。這一點(diǎn)在我國國有企業(yè)體現(xiàn)的較為明顯。例如：電力企業(yè)相同工作內(nèi)容的崗位如果由科級干部來承擔(dān)或由普通科員來承擔(dān)后所取得的報酬是不一樣的。同時因集團(tuán)化管控的薪酬體系多是根據(jù)企業(yè)級別而設(shè)置薪酬水平，忽視地區(qū)物價因素、生活成本等外部環(huán)境差異，造成企業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)收入水平相對平衡，但在不同地區(qū)可能缺乏競爭力的情況，這樣的薪酬分配制度如何能為企業(yè)留住人才。

2.忽視了員工的心理收入因素

目前，我國有的企業(yè)對薪酬分配制度的改革僅停留在有限的范圍內(nèi)，很難形成全面的激勵效果的分配機(jī)制。例如：在一些電力企業(yè)中，職位高的員工收入、待遇、地位就高，這就使得很多人不擇手段的“升官發(fā)財”，這不僅激化了員工之間的利益矛盾沖突，更使激勵機(jī)制的作用無法充分發(fā)揮。另外，激勵方法的單一化也無法增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度。例如：電力企業(yè)中有的只注重對員工的物質(zhì)獎勵，忽視了員工的精神激勵需求。

3.薪酬分配的效率與公平很難做到辯證有機(jī)結(jié)合

電力企業(yè)在薪酬分配中曾過分強(qiáng)調(diào)公平，以前長期是平均主義大鍋飯情況，嚴(yán)重?fù)p害工作效率的提升。改革開放后，薪酬分配大多強(qiáng)調(diào)效率，但對公平的重視程度顯得不足。企業(yè)在制定工資制度時，工資單元的設(shè)立通常偏向于“效率優(yōu)先”的考慮，這就意味著基本工資及獎金的分配應(yīng)更多地與員工的實(shí)際工作貢獻(xiàn)相聯(lián)系。但很多企業(yè)績效考核中存在考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、操作性不強(qiáng)、考核過程不合理、不重視對考核結(jié)果的利用等情況常常造成根據(jù)績效考核進(jìn)行薪酬分配的結(jié)果不被認(rèn)同，反而形成新的不公。

二、現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的變革與完善措施

1.建立以貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)的薪酬分配體系

考慮到每個人擁有的生產(chǎn)要素不同、付出的努力程度不同、所作出的選擇不同，最終對生產(chǎn)所做出的貢獻(xiàn)就不同。這樣，需要將多種因素考慮在內(nèi)，建立統(tǒng)一規(guī)則，最終使個人薪酬與其對生產(chǎn)所做出的貢獻(xiàn)相一致，努力做到薪酬分配相對公平合理。在薪酬分配中面對不公平的分配，不僅會降低員工的工作積極性，還會使員工產(chǎn)生緊張感而離開企業(yè)。因此，企業(yè)的薪酬分配體系必須建立在公平的原則上，降低員工的緊張感和不安全感，為企業(yè)的發(fā)展留住人才。

2.不斷完善企業(yè)的薪酬分配結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的企業(yè)管理中的薪酬分配結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法再滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，隨著現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配體系的不斷完善與變化，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)也應(yīng)得到完善。例如：除了向員工發(fā)放獎金、工資外，還可以向現(xiàn)代新型企業(yè)學(xué)習(xí)，探索向員工推出股票期權(quán)或股權(quán)激勵的方式，以此來激勵員工的工作熱情。

3.完善績效評估體系，監(jiān)督效率與公平

黨的十報告提出了實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平等要求。做為電力系統(tǒng)的企業(yè)，通過研究企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立科學(xué)的績效評價，在“效率優(yōu)先”的前提下做到“兼顧公平”?？茖W(xué)的、合理的、完善的、有效的績效評估體系不僅可以對員工完成工作任務(wù)的情況做出檢查，還能夠及時發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的問題，也能成為企業(yè)今后對員工加薪升職的重要依據(jù)?？茖W(xué)的績效考核體系避免了人浮于事、流于形式等表面現(xiàn)象的發(fā)生，使績效考核真正深入每一位員工心中?？冃Э己伺c激勵機(jī)制的有機(jī)結(jié)合將在很大程度上提高員工的工作積極性。

總之，只有健全的、完善的、科學(xué)的、有效的薪酬分配體系才能使薪酬分配的公平性與激勵性得到保證，才能幫助企業(yè)真正吸引人才、留住人才、用好人才，才能使現(xiàn)代企業(yè)在激烈的競爭中不斷增加核心競爭力，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供保證。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

[關(guān)鍵詞]財務(wù)管理 信息化 問題 思考

一、前言

當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)高速發(fā)展， 為企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)創(chuàng)造了條件。企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，過去簡單的財務(wù)電算化管理系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)對管理信息的要求，企業(yè)在完善管理信息系統(tǒng)上提出了更高的要求，而在信息時代，財務(wù)管理信息系統(tǒng)要求在集會計核算、財務(wù)管理和經(jīng)營管理三方面達(dá)到一體化?！?】只有這樣的企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)才能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供集成和綜合的信息，從而提高企業(yè)財務(wù)管理水平，帶動企業(yè)各項工作的創(chuàng)新，加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)財務(wù)管理信息化建設(shè)中存在的問題

在企業(yè)初步發(fā)展階段， 維護(hù)組織的會計信息的財務(wù)人員要求較少幾個即可。 但是，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，財務(wù)管理工作越來越復(fù)雜，細(xì)化、深化的財務(wù)管理工作量日益增加，需要及時處理的數(shù)據(jù)也漸漸增加，傳統(tǒng)的手工信息處理，紙質(zhì)的賬簿有礙于財務(wù)管理效率的提高，已經(jīng)無法滿足信息時代企業(yè)財務(wù)管理的需求，制約企業(yè)的信息化發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

（1）企業(yè)管理人員對財務(wù)管理信息化的重要性認(rèn)識模糊，資金投入不足

企業(yè)的財務(wù)管理信息化作為企業(yè)的一項重大管理工程，需要企業(yè)管理在理念上、資金上、運(yùn)作模式上做出相關(guān)變革。如此浩大的工程，涉及面很廣，因此企業(yè)管理信息化的順利發(fā)展需要領(lǐng)導(dǎo)的重視，管理人員的協(xié)力合作，然而，在企業(yè)的傳統(tǒng)觀念里，部分管理人員安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新，認(rèn)為財務(wù)管理的信息化，就是用電腦代替手工操作，這僅僅是停留在認(rèn)識的表面上，認(rèn)為財務(wù)管理信息化就是實(shí)現(xiàn)會計電算化，還沒認(rèn)識到財務(wù)管理信息化在企業(yè)管理信息化中的核心地位。由于對財務(wù)管理信息化的了解不夠，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對信息化財務(wù)管理在人力、物力和財力上投入不足，缺乏重點(diǎn)，許多企業(yè)的財務(wù)管理信息化建設(shè)還處于剛剛起步的階段。

（2）企業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，不能為企業(yè)提供集成、真實(shí)的信息，以及為企業(yè)的科學(xué)決策提供依據(jù)

企業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，許多企業(yè)的信息嚴(yán)重不透明，不集成，沒有充分挖掘和利用數(shù)據(jù)，而對于數(shù)據(jù)的采集、處理沒有采取一樣的口徑。【2】或者出于企業(yè)之間的競爭和相關(guān)利益的考慮，企業(yè)之間不愿提供及時有效的信息，信息不開放，而在企業(yè)內(nèi)部，信息缺乏很好的集中與控制，表現(xiàn)在在縱向與橫向上包括財務(wù)信息在內(nèi)的各種業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)切割，許多信息資源形成了獨(dú)立的孤島，缺乏與外界信息資源的縱橫聯(lián)系，不能形成一個信息鏈。另外，由于應(yīng)用的軟件以及信息編碼沒有達(dá)到統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，無法最大限度地整合、利用信息。目前很多企業(yè)的信息化技術(shù)還沒達(dá)到發(fā)展的要求，企業(yè)之間，企業(yè)與銀行、政府相關(guān)部門之間的信息化水平還沒達(dá)到同步，導(dǎo)致各種數(shù)據(jù)資料不能及時傳遞，各種信息資源不能及時溝通和共享，互通有無，因此綜上兩種情況都無法為企業(yè)的科學(xué)決策提供依據(jù)。

（3）財務(wù)管理軟件功能落后，有待于進(jìn)一步提高

匯總會計數(shù)據(jù)并重復(fù)存儲于信息系統(tǒng)這種傳統(tǒng)形式，不僅很難反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)，而且容易造成信息滯后，降低了信息的相關(guān)性，信息質(zhì)量的低下影響了企業(yè)對經(jīng)營管理活動的操控。當(dāng)前很少有企業(yè)開發(fā)軟件用來完成預(yù)算管理、成本管理、資金管理等需要，而只是傳統(tǒng)的模仿和照搬手工的流程以用來做帳和核算，沒有充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，而對企業(yè)發(fā)展來說，提供集事前、事中、事后三個階段，含財務(wù)會計、管理會計、審計監(jiān)督、稅務(wù)會計為一體的財務(wù)管理軟件是當(dāng)務(wù)之急?！?】

目前，財務(wù)管理軟件沒有安全保障，不能滿足信息的保密需求。許多企業(yè)的財務(wù)管理信息系統(tǒng)沒有設(shè)置防火墻，尚未健全安全管理機(jī)制，這樣的企業(yè)財務(wù)管理信息系統(tǒng)缺乏完善的安全保密系統(tǒng)。容易造成企業(yè)財務(wù)信息和其他保密資料的泄露，容易發(fā)生丟失、損壞、被盜的現(xiàn)象。

（4）企業(yè)財務(wù)信息化管理的復(fù)合型人才匱乏

企業(yè)向來都是重視生產(chǎn)經(jīng)營方面的專家和各類技術(shù)人員，也不乏計算機(jī)方面的專業(yè)人才，然而在企業(yè)的財務(wù)部門，同時擁有財務(wù)方面和信息技術(shù)方面的復(fù)合型人才相當(dāng)缺乏。在很多國企已經(jīng)私營企業(yè)，財務(wù)人員的學(xué)歷有限，專業(yè)能力有待進(jìn)一步提高，而信息化管理方面的專業(yè)知識更是一片空白，在財務(wù)管理上不能整合出高水平、高質(zhì)量的信息資源。

三、加快企業(yè)財務(wù)管理信息化建設(shè)的策略

實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理信息化，不僅任務(wù)艱巨，而且是一項復(fù)雜的工程。除了在實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化建設(shè)投入足夠的財力、物力，開發(fā)或購買國家標(biāo)準(zhǔn)的財務(wù)軟件，全面實(shí)行會計電算化，進(jìn)而全面實(shí)行財務(wù)管理信息化外，我們還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

（1）規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理信息化的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程

財務(wù)信息管理軟件要實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的統(tǒng)一，并與國際接軌，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化，讓企業(yè)、銀行、國家相關(guān)職能部門用國家統(tǒng)一開發(fā)的財務(wù)信息管理軟件，只有這樣才能做到企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與部門，以及部門與部門之間數(shù)據(jù)交流的暢通無阻，提高財務(wù)信息管理的效率，實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的企業(yè)財務(wù)管理信息化。此外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)不僅要合理規(guī)劃利用各項資源，還應(yīng)優(yōu)化重組相關(guān)業(yè)務(wù)流程，達(dá)到精細(xì)化與集約化。信息技術(shù)的應(yīng)用為財會業(yè)務(wù)的協(xié)同提供了技術(shù)條件， 財務(wù)會計流程從整個業(yè)務(wù)流程中采集原始的數(shù)據(jù)憑證，數(shù)據(jù)來源的唯一性和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的實(shí)時共享， 保證了財務(wù)系統(tǒng)能夠?qū)崟r反映經(jīng)濟(jì)活動， 變會計事后核算為事中控制， 使整個企業(yè)的物流、資金流、信息流高度集成?！?】

（2）加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)與業(yè)務(wù)相結(jié)合的信息化建設(shè)工作

企業(yè)應(yīng)該為建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)信息平臺提供技術(shù)和資金上的支持，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)先進(jìn)技術(shù)，財務(wù)管理軟件實(shí)現(xiàn)財務(wù)與業(yè)務(wù)一體化，規(guī)范企業(yè)會計核算、預(yù)算編制與結(jié)算等財務(wù)管理工作，建立起健全的企業(yè)信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)密監(jiān)控企業(yè)的資金流與信息流。在這種嚴(yán)密的監(jiān)控下，可以實(shí)時地監(jiān)控企業(yè)的財務(wù)成本情況，改變了過去企業(yè)預(yù)算制度形同虛設(shè)的狀況，有效地使財務(wù)管理實(shí)時化，提高企業(yè)財務(wù)管理效率。同時，企業(yè)可以依據(jù)財務(wù)信息系統(tǒng)對各責(zé)任中心的監(jiān)控，建立相關(guān)考核和獎懲制度，對考核優(yōu)先者進(jìn)行獎勵，并作為晉升、評審、考核的重要依據(jù)。

（3）建立財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險的防范。

在財務(wù)管理信息系統(tǒng)中設(shè)置防火墻，健全安全管理機(jī)制，提高企業(yè)財務(wù)人員的風(fēng)險防范意識。企業(yè)應(yīng)建立與生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的重要監(jiān)控點(diǎn)，建立風(fēng)險預(yù)警點(diǎn)，并實(shí)時控制這些點(diǎn)，一旦出現(xiàn)特殊情況立即報警或停止使用，及時化解風(fēng)險，提高企業(yè)財務(wù)運(yùn)營的安全性。

四、結(jié)語

我國現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理必須堅持信息化的發(fā)展方向，公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、要完善財務(wù)管理信息系統(tǒng)。盡管目前在現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理信息化的建設(shè)中，存在很多制約信息化發(fā)展的問題，無法滿足企業(yè)財務(wù)管理的需求，這要求財務(wù)人員加大學(xué)習(xí)財務(wù)信息管理知識，完善、健全企業(yè)信息化規(guī)章制度，并貫徹落實(shí)， 這樣企業(yè)才能加快財務(wù)信息化管理的進(jìn)程，為企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)效益的提高提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉承煥.實(shí)現(xiàn)財務(wù)信息化亟待解決的五大問題[J].中國會計電算化，2004，（9）.

第6篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

在當(dāng)前的背景之中，單位的經(jīng)管活動也出現(xiàn)了非常顯著的變動性，其關(guān)鍵的體現(xiàn)在如下的三個層次之中。

1.1單位經(jīng)管活動是一項非常全面的管控活動

當(dāng)前背景之中單位的經(jīng)管活動是將價值模式當(dāng)成是前提的，對單位的總的運(yùn)作活動開展的全方位的管控，是當(dāng)前管控的最關(guān)鍵事項。當(dāng)前單位可以積極的分析和管控運(yùn)作以及生產(chǎn)活動，進(jìn)而帶動利潤增加。

1.2經(jīng)管活動和單位的各項管控活動有著非常緊密的關(guān)聯(lián)

當(dāng)前背景之下，單位的全部管控內(nèi)容都牽扯到對單位資金的使用和調(diào)節(jié)，經(jīng)管和單位的各項管控活動有著非常緊密的關(guān)聯(lián)。此時就牽扯到單位的全部的下屬機(jī)構(gòu)和工作者，由于經(jīng)管的優(yōu)劣和個體的收入以及單位的發(fā)展等都有著非常緊密的關(guān)聯(lián)，因此必須形成積極的管控氛圍，才可以獲取非常優(yōu)秀的管控效益，進(jìn)而才能夠?qū)挝坏母黜椆芸胤椒鋵?shí)好。

1.3經(jīng)管活動中的財會要素體現(xiàn)了單位的運(yùn)作活動

單位負(fù)責(zé)人的決定對于單位的經(jīng)管活動來講，有著非常關(guān)鍵的意義，單位的生產(chǎn)運(yùn)作情形是由各個時期的財務(wù)指標(biāo)體現(xiàn)的。單位的管控工作者要結(jié)合相關(guān)的指標(biāo)來指引單位的管控目標(biāo)，進(jìn)而調(diào)節(jié)生產(chǎn)科技和銷售方法，此時不但能夠確保單位設(shè)定的管控目的得以落實(shí)，同時還能夠提升單位的綜合水平。

2當(dāng)前背景中提升管控創(chuàng)新的方法

2.1確保經(jīng)管思想發(fā)展

不論是何種單位的管控工作，更新思想都是非常關(guān)鍵的。在當(dāng)前的背景中，單位的經(jīng)管活動力，不斷的變革工作者的思想，尤其是高層的經(jīng)管思想是必須的，要創(chuàng)造出優(yōu)秀的管控氛圍。在確保管控理念變化的時候，要引入戰(zhàn)略思想和危機(jī)管控思想，以此來確保負(fù)責(zé)人可以在設(shè)定管控目標(biāo)的時候，生成總體意識和管控意識。我們都知道，當(dāng)前單位的經(jīng)管活動有著干擾區(qū)域?qū)?，牽扯要素多的特點(diǎn)，因此單位要在落實(shí)管控思想的時候，關(guān)注其管控措施和技術(shù)的發(fā)展。

2.2變革單位的運(yùn)作方法

單位經(jīng)管創(chuàng)新的一個關(guān)鍵要素是對單位的運(yùn)作方法創(chuàng)新，單位要變革過去的組織模式，變革之前的運(yùn)作思想，使用合理的組織體系，設(shè)置全新的組織體系，切實(shí)變革單位的管控幅度。創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營策略主要包括創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營聯(lián)盟和品牌。而對于品牌的革新是說單位變革之前的代人生產(chǎn)的模式創(chuàng)造自身的牌子，經(jīng)由此類措施來提升行業(yè)的信譽(yù)度，提升單位的附加效益，進(jìn)而獲取份額。對單位的運(yùn)作思想進(jìn)行創(chuàng)新，必然會為單位爭取市場，增加利潤，切實(shí)的提升單位的效益。

2.3設(shè)置有效的財務(wù)支出約束機(jī)制

單位要不斷的發(fā)展像是工作者的職務(wù)責(zé)任體系，經(jīng)費(fèi)管控體系等全方位的管控體系，強(qiáng)化車輛的使用力度等的管控工作，企加強(qiáng)郵資費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)等單項的管理制度。此時就可以確?；顒佑星袑?shí)依據(jù)，在單位自身設(shè)置非常合理的制約體系，不過要關(guān)注的是，在落實(shí)的時候要切實(shí)的結(jié)合制度來開展工作，以此來節(jié)省費(fèi)用，應(yīng)對不利現(xiàn)象，進(jìn)而提升單位的資金的使用性特點(diǎn)。而且，要做好預(yù)算細(xì)化活動，設(shè)置預(yù)算體系，此時就能夠提升單位的財會管控的預(yù)算水平。所有的單位都要結(jié)合自身的具體狀態(tài)，不斷的調(diào)節(jié)定額內(nèi)容，認(rèn)真的分析預(yù)算的落實(shí)狀態(tài)。同時，單位設(shè)置財產(chǎn)物資登記盤存制度，單位可以結(jié)合其具體的狀態(tài)，選擇年末、每季、每月等時間段來進(jìn)行實(shí)地盤存，同時對最終核算的結(jié)果進(jìn)行處理。或是設(shè)置單位自身的計劃價格體系，單位在進(jìn)貨的時候，按照定額模式來開展工作，或是使用價格體系，在月末的時候?qū)ζ浞謹(jǐn)偂?/p>

2.4切實(shí)提升對單位的預(yù)算管控活動的認(rèn)知能力

第一，要積極的設(shè)置有序的預(yù)算管控體系，其是單位所有的收支能夠得以落實(shí)的關(guān)鍵前提。第二，要切實(shí)的意識到設(shè)置有序的預(yù)算管控體，合乎國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，防止出現(xiàn)條例層次的問題，對于強(qiáng)化廉政建設(shè)力度，更加積極的合乎單位的管控氛圍有著非常顯著的意義。第三，要切實(shí)的意識到設(shè)置精準(zhǔn)綜合的預(yù)算管控體系，對于單位認(rèn)識風(fēng)險，評估問題的意義。第四，要結(jié)合問題開展處理工作，積極的應(yīng)對存在的各種不利現(xiàn)象和問題。

3結(jié)束語

第7篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

一、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫構(gòu)建

(一)基本信息庫預(yù)警基本信息庫是預(yù)警信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)收集企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)信息和外部相關(guān)的市場、行業(yè)數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)庫的來源主要包括企業(yè)目前使用的財務(wù)軟件和ERP系統(tǒng)，以及一些來自國家統(tǒng)計局、行業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計資料，可以下設(shè)企業(yè)信息采集、同業(yè)信息采集、市場情報采集等幾個功能模塊。該數(shù)據(jù)庫信息應(yīng)及時更新與擴(kuò)充、完善，隨時增加有關(guān)企業(yè)財務(wù)預(yù)警的知識和信息，使預(yù)警信息系統(tǒng)能夠?qū)崟r更新，動態(tài)地反映財務(wù)狀況發(fā)展變化的客觀規(guī)律，提高預(yù)警信息系統(tǒng)的預(yù)警精確度。

(二)預(yù)警指標(biāo)庫預(yù)警指標(biāo)庫主要負(fù)責(zé)提供預(yù)警系統(tǒng)所需要的財務(wù)指標(biāo)，并提供其警戒值。企業(yè)可以根據(jù)自己的行業(yè)特點(diǎn)，選擇不同的預(yù)警指標(biāo)體系，應(yīng)包括反映企業(yè)獲利能力、資產(chǎn)運(yùn)營、償債能力和發(fā)展?jié)摿σ约艾F(xiàn)金流量等幾個方面的指標(biāo)。其中最重要的是選擇關(guān)鍵預(yù)警指標(biāo)和本行業(yè)敏感性較高的指標(biāo)，以便預(yù)警指標(biāo)體系能真正、全面地反映企業(yè)所面臨的財務(wù)風(fēng)險或財務(wù)危機(jī)的真實(shí)現(xiàn)狀。而警戒值的確定應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的要求，可以是企業(yè)歷史水平，或者行業(yè)平均水平等。預(yù)警指標(biāo)庫是判別和評價財務(wù)風(fēng)險，決定是否發(fā)出預(yù)警提示的關(guān)鍵信息庫。企業(yè)可以表1的形式儲存常用的指標(biāo)體系，并不斷填充與完善。

(三)預(yù)警模型和方法庫預(yù)警模型和方法庫應(yīng)提供目前理論界最新的研究成果，包括各種判定模型，從而使企業(yè)可以根據(jù)需要選擇最優(yōu)模型。企業(yè)也可以根據(jù)自身行業(yè)特性和歷史數(shù)據(jù)，采取數(shù)理統(tǒng)計的方法選取一個樣本群組，尋找一個可與之配對比較的對照組，界定出最具區(qū)別力的指標(biāo)組合。利用現(xiàn)有統(tǒng)計軟件形成一個預(yù)警模型，使其獨(dú)一無二，更適合企業(yè)自身財務(wù)風(fēng)險預(yù)警的需要。

(四)排警對策庫排警對策庫是事前準(zhǔn)備的在各種風(fēng)險條件下的應(yīng)急對策集合，包括應(yīng)急措施、補(bǔ)救方法和改進(jìn)方案等。

二、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警信息系統(tǒng)子系統(tǒng)構(gòu)建

(一)財務(wù)風(fēng)險識別系統(tǒng)財務(wù)風(fēng)險識別系統(tǒng)主要是根據(jù)預(yù)警基本信息庫提供的數(shù)據(jù)信息，從定性的角度具體識別風(fēng)險的特征和類別，分析企業(yè)可能面臨的風(fēng)險因素，確定警源。而這些風(fēng)險因素如果沒有得到有效控制，所帶來的不利后果表現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理各個方面即警兆。財務(wù)風(fēng)險識別系統(tǒng)是一個定性預(yù)警管理模塊，其程序和主要內(nèi)容可用圖2表示：

財務(wù)風(fēng)險根源主要?dú)w結(jié)于經(jīng)濟(jì)周期的波動、企業(yè)內(nèi)部控制的失調(diào)、以及利益相關(guān)者的沖突這三個維度。經(jīng)濟(jì)周期的波動給企業(yè)帶來的影響主要表現(xiàn)在外部環(huán)境的復(fù)雜多變，從而必然導(dǎo)致各種經(jīng)濟(jì)組織出現(xiàn)周期性的財務(wù)風(fēng)險。企業(yè)內(nèi)部控制的失調(diào)，如管理制度的不規(guī)范，投資決策程序的不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，都會給企業(yè)的經(jīng)營環(huán)節(jié)、投資環(huán)節(jié)以及籌資環(huán)節(jié)帶來一定的風(fēng)險。利益相關(guān)者的沖突主要包括了政府與稅收、金融與銀行、市場與供應(yīng)商等的外部利益沖突，以及股東與權(quán)益、員工與薪酬、管理者與晉升的內(nèi)部利益沖突。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身所處的行業(yè)環(huán)境和市場環(huán)境，進(jìn)一步識別風(fēng)險因素，如國家宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境政策，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢等，關(guān)注這些關(guān)鍵因素的變動，平衡各種關(guān)系，從而從根本上減少風(fēng)險的發(fā)生。

財務(wù)風(fēng)險識別出來后，最主要的任務(wù)是對各種非財務(wù)警兆進(jìn)行定性評價并輸出評價結(jié)果。定性預(yù)警警兆分析的內(nèi)容包括行業(yè)競爭風(fēng)險分析、市場競爭風(fēng)險分析、經(jīng)營控制風(fēng)險分析、投資控制風(fēng)險分析、籌資控制風(fēng)險分析以及利益相關(guān)者風(fēng)險沖突分析。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，選擇財務(wù)風(fēng)險的潛伏期、發(fā)作期、惡化期的警兆顯示體系，按照專家經(jīng)驗和企業(yè)實(shí)踐得出的評分標(biāo)準(zhǔn)對上述各項警兆進(jìn)行評分，輸出各定性警兆的詳細(xì)情況及總體情況。該警兆顯示體系應(yīng)作為一個信息庫不斷完善與擴(kuò)充，使其更能真實(shí)地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨的風(fēng)險狀況。

(二)財務(wù)風(fēng)險監(jiān)測系統(tǒng)該系統(tǒng)主要利用數(shù)學(xué)和計算機(jī)技術(shù)及現(xiàn)有研究成果與方法體系，通過企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的系統(tǒng)分析，從定量的角度測度企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險。財務(wù)風(fēng)險監(jiān)測系統(tǒng)的程序如圖3所示。該系統(tǒng)應(yīng)包括關(guān)鍵單指標(biāo)監(jiān)測系統(tǒng)和模型綜合監(jiān)測系統(tǒng)。

企業(yè)通過第一步的風(fēng)險識別，應(yīng)確定一批本企業(yè)特殊的、關(guān)鍵的風(fēng)險控制指標(biāo)，主要包括企業(yè)的現(xiàn)金流量、應(yīng)收賬款、存貨、成本費(fèi)用、獲利能力、資產(chǎn)營運(yùn)能力、銷售收入等指標(biāo)，將其添加進(jìn)入關(guān)鍵單指標(biāo)監(jiān)測系統(tǒng)，與企業(yè)設(shè)定的指標(biāo)警限值實(shí)時進(jìn)行監(jiān)控，并利用計算機(jī)技術(shù)生成預(yù)警信號圖。這樣可以比較直觀、及時地看到企業(yè)的財務(wù)狀況，單個指標(biāo)如果超出警限值，可以及時查明原因，進(jìn)行控制。模型綜合監(jiān)測系統(tǒng)是將理論界和實(shí)務(wù)界的最新財務(wù)預(yù)警模型轉(zhuǎn)化為計算機(jī)可以實(shí)現(xiàn)的形式，輸入模型所需指標(biāo)，計算模型值，判別企業(yè)財務(wù)風(fēng)險警度。常見的財務(wù)預(yù)警模型主要有：多元判定模型、多元邏輯回歸模型、人工網(wǎng)絡(luò)模型、模糊優(yōu)選判定模型和聯(lián)合預(yù)測模型等。該系統(tǒng)主要是給企業(yè)一個定量的標(biāo)準(zhǔn)，從總體角度檢查企業(yè)財務(wù)狀況，有利于不同時期財務(wù)狀況的比較。該系統(tǒng)要求企業(yè)定期上報真實(shí)財務(wù)數(shù)據(jù)，并對企業(yè)上報的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行即時分析，發(fā)現(xiàn)異常情況則需分析原因并對其進(jìn)行控制。

第8篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)需求；質(zhì)量評估；開放多元

隨著社會的進(jìn)步經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求不斷增大，技工待遇不斷提高。社會需要更高素質(zhì)的技能人才，國家對技能人才的培養(yǎng)也重視起來，對職業(yè)教育的扶持力度不斷加大，職業(yè)教育在經(jīng)歷了一些年的沉寂之后再次異軍突起，顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力。

職業(yè)教育在我國整個教育體系中所處的位置也越來越重要，并且在國家快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢下，為企業(yè)培養(yǎng)了大批高技能專業(yè)人才。為了滿足企業(yè)對職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量提出的更高要求，研究探討學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量可以說是職業(yè)教育的重中之重，提升及控制教學(xué)質(zhì)量，對職業(yè)教育的健康發(fā)展、提升社會競爭力有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價值。

如今的職業(yè)院校已經(jīng)逐步形成以校企合作為支撐，以培養(yǎng)學(xué)生操作技能及綜合素質(zhì)為中心的、具有不同行業(yè)特點(diǎn)及背景的職業(yè)教育平臺。如何才能提高教學(xué)質(zhì)量，向社會提供高素質(zhì)的畢業(yè)生，以滿足社會對技能人才的迫切需求，其中建立一個針對職業(yè)院校的科學(xué)的、完善的、凸顯職業(yè)特征的質(zhì)量評估評價體系是非常重要且必要的，是控制職業(yè)院校畢業(yè)生質(zhì)量的重要保障。下面就評估評價體系的意義、現(xiàn)狀及幾點(diǎn)思考分析如下：

一、建立職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量評估評價體系的意義

中職教育對學(xué)生的培養(yǎng)具有較強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，它肩負(fù)著滿足不同區(qū)域和不同行業(yè)對技能人才的需求重任，因此職業(yè)院校辦學(xué)質(zhì)量的好壞落腳點(diǎn)在于學(xué)生是否能勝任相應(yīng)的工作，得到用人單位的認(rèn)可。

一方面，職業(yè)院校本身作為教學(xué)質(zhì)量保障的主體，應(yīng)該有一套完善的內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量評估評價體系，不斷地對內(nèi)部自身教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行自我監(jiān)督、自我管理和自我評價，以評促教，教學(xué)相長，使教學(xué)工作不斷地趨于完善，教評之間形成一個良性運(yùn)行過程。另一方面，與校企合作的企業(yè)、用人單位、和社會力量，也應(yīng)該作為職業(yè)院校外部教學(xué)質(zhì)量的多元化的評價和管理主體，參與到職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量的評價監(jiān)督和管理中來，并將學(xué)生的評價結(jié)果反饋到學(xué)校，使學(xué)校及時了解畢業(yè)生狀況，社會各部門和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才培養(yǎng)提出的新要求。

學(xué)校根據(jù)這些反饋信息及時進(jìn)行調(diào)整，修訂技能人才培養(yǎng)方案、專業(yè)設(shè)置方案、課程設(shè)置方案、新技術(shù)的要求，保障職業(yè)院校的教學(xué)和人才培養(yǎng)能與行業(yè)、社會的需求接軌，而不至于相互脫離。使學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后能順利適應(yīng)崗位的要求，獲得社會認(rèn)可，從而走出以質(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展的新路子，保證教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平達(dá)到一定高度，當(dāng)然學(xué)校的生源也會越來越好。

對于職業(yè)院校來說，教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生質(zhì)量、畢業(yè)生就業(yè)、學(xué)生聲譽(yù)、學(xué)校生源五者之間相互依賴、密切相關(guān)，其中起決定作用的是教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)質(zhì)量的好壞決定后面的幾個方面，一榮俱榮，一損俱損。因此強(qiáng)化職業(yè)院校的教學(xué)質(zhì)量，建立一套開放式、多元化、多層次教學(xué)質(zhì)量評估評價體系，對教學(xué)質(zhì)量實(shí)現(xiàn)動態(tài)的評價和管理，對職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量的提高起著非常重要的意義。

二、目前職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量評估評價體系中存在的問題

一是注重外部評價，忽略內(nèi)部評價。職業(yè)院校每年都會組織各種技能大賽，從地級市到省級，甚至全國的技能大賽，為了參加主管部門組織的這些比賽，也為了提升學(xué)校知名度，在來年殘酷的招生競爭中取得好的生源，職業(yè)院校往往非常重視這些比賽，提前半年或一年就開始選拔苗子，專門進(jìn)行相關(guān)項目的集訓(xùn)，希望在各級技能大賽中獲獎。當(dāng)然這樣做也無可厚非，如果獲獎也是上級部門及兄弟學(xué)校對該校教學(xué)質(zhì)量的一種來自外部的肯定。但內(nèi)部的評估評價卻顯得比較單薄，沒有一套完善的內(nèi)部評估評價體系。只是隨機(jī)的組織教師和領(lǐng)導(dǎo)聽幾次課，就教學(xué)環(huán)節(jié)說說看法，一學(xué)期結(jié)束后，每班組織學(xué)生對各科上課教師進(jìn)行一次整體評價打分，而且難以做到把意見和建議及時反饋給每一個教師。因此教師的教學(xué)水平和責(zé)任心往往止步不前，不能達(dá)到評估評價的真正目的。

二是職業(yè)院校內(nèi)部的教學(xué)評估評價具有一定的片面性。近些年隨著一體化教學(xué)的深入開展，實(shí)操課的教學(xué)效果的評價雖然逐漸受到重視，但效果依然不明顯，往往只停留在一體化教學(xué)的幾個表面環(huán)節(jié)上，缺乏實(shí)質(zhì)性的評估。其次比較重視在校內(nèi)的教學(xué)效果的評價，而對學(xué)生在校企合作企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)習(xí)效果的評價比較流于形式化，缺乏校企合作教學(xué)質(zhì)量的共同控制。

三是職業(yè)院校教學(xué)評估評價體系，缺乏第三方用人單位的評價。職業(yè)院校教學(xué)評估評價往往只是院校本身對教學(xué)質(zhì)量的控制，畢業(yè)生到用人單位之后，單位對畢業(yè)生的評價往往不能及時反饋給學(xué)校。而用人單位的評價對職業(yè)院校的教學(xué)質(zhì)量的保障起著根本性作用，也決定著職業(yè)院校的口碑和興衰。

因此，職業(yè)院校亟待需要一個符合職業(yè)教育特點(diǎn)的，以學(xué)校為核心，社會和用人單位多方參與，動態(tài)而高效的教學(xué)質(zhì)量評估評價體系，為職業(yè)院校的教育體制的穩(wěn)定與提升保駕護(hù)航。

三、職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量評估評價體系的幾點(diǎn)思考

1、重視與落實(shí)內(nèi)部質(zhì)量控制

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視下，依靠學(xué)校教務(wù)科的管理功能，組織各教研組重點(diǎn)抓好教學(xué)質(zhì)量評價系統(tǒng)和質(zhì)量反饋系統(tǒng)，其中包括理論課教學(xué)、專業(yè)課實(shí)操教學(xué)、校企合作教學(xué)等。對于實(shí)操教學(xué)，還應(yīng)對操作過程、產(chǎn)品質(zhì)量、精度進(jìn)行評估，保證教學(xué)過程按教學(xué)計劃完成，工件精度達(dá)到該有的技術(shù)要求。若出現(xiàn)問題可以對評估對象進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，督促他們及時完成整改，達(dá)到應(yīng)有的要求。

教學(xué)質(zhì)量不僅涉及教師、學(xué)生、教學(xué)管理，還涉及教學(xué)設(shè)備、器材、學(xué)校目標(biāo)定位等諸多相互關(guān)聯(lián)因素，因此內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量評估實(shí)際上是對教學(xué)工作進(jìn)行的全方位系統(tǒng)的評價和監(jiān)督。

2、引進(jìn)外部質(zhì)量控制

在完成內(nèi)部質(zhì)量控制的同時，可以和校企合作單位、用人單位、政府、及社會力量聯(lián)系，讓他們參與到學(xué)校的質(zhì)量管理中來，實(shí)現(xiàn)職業(yè)院校質(zhì)量管理的多元化，使質(zhì)量管理更有效，運(yùn)行機(jī)制更科學(xué)合理。通過他們地評估結(jié)論，對學(xué)校的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程進(jìn)行修訂，完善學(xué)校教學(xué)管理的整個過程，使學(xué)校的教學(xué)形成一個良性循環(huán)。

3、運(yùn)用數(shù)字化校園和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提升教學(xué)管理的效能

依托現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，打造開放式的教學(xué)質(zhì)量網(wǎng)絡(luò)平臺，提高教學(xué)管理隊伍地管理水平與效率。一方面借助網(wǎng)絡(luò)，讓領(lǐng)導(dǎo)與老師、學(xué)生、家長及社會進(jìn)行相互溝通，了解他們對學(xué)校教學(xué)工作的意見和建議。另一方面，讓教師及時了解學(xué)生和家長對自己工作的評價和建議。教學(xué)評價的直接參與者學(xué)生、同行、領(lǐng)導(dǎo)都可以參與網(wǎng)上匿名評價，將教學(xué)的現(xiàn)狀真實(shí)客觀地展現(xiàn)出來，及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)中出現(xiàn)的問題和管理的不足，并將問題及時解決，防患于未然。形成多元的、多層次的教學(xué)質(zhì)量保障體系，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)管理工作的不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]O志河，刁哲軍.中等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量評估評價體系的研究.《中國職業(yè)技術(shù)教育》，2008（28）.

第9篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

［關(guān)鍵詞］現(xiàn)代信息技術(shù)；技術(shù)創(chuàng)新；創(chuàng)新來源

［中圖分類號］C931.2 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）2-0075-03

1 引 言

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通信技術(shù)的發(fā)展不僅改變了人們的生產(chǎn)生活方式,也越來越多的影響了企業(yè)的日常運(yùn)營活動?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭十分激烈,沒有任何一個企業(yè)可以長久的保持競爭優(yōu)勢。企業(yè)要想保持競爭地位,就必須不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,來適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境和不斷變化的市場。

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,全球信息網(wǎng)絡(luò)將把國家、地區(qū)、單位和個人聯(lián)成一個整體,它的出現(xiàn)預(yù)示著世界信息社會的來臨。在信息社會中,社會生產(chǎn)過程和產(chǎn)品將實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、集成化、智能化、移動化、個性化、參與式和交互式。如今,互聯(lián)網(wǎng)與通信技術(shù)已成為推動社會發(fā)展的主流技術(shù)。企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的過程中,現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展不僅對技術(shù)的創(chuàng)新產(chǎn)生深刻的影響,也影響著企業(yè)創(chuàng)新的來源。

2 創(chuàng)新的來源

“創(chuàng)新(Innovation)”一詞可以追溯到熊彼德在1930―1940年所提出的“創(chuàng)新學(xué)說”,在其所著《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》(The Theory of Economic Development)一書中,主張創(chuàng)新是現(xiàn)存技能、資源及其他資產(chǎn)的再結(jié)合。在該理論中涵蓋創(chuàng)新的五種形式：引進(jìn)新產(chǎn)品、采用新生產(chǎn)方式、開發(fā)新市場、取得新原料與新組織的推行。而技術(shù)方面的創(chuàng)新是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要因素。技術(shù)創(chuàng)新的過程不止是在實(shí)驗室里的創(chuàng)新,而是要將技術(shù)創(chuàng)新的成果最終成功的商業(yè)化。

一般來說,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的來源主要有個人和組織兩大類。個人創(chuàng)新的動力往往是因為用戶為了滿足自己的某些方面的需要而產(chǎn)生的想法,組織創(chuàng)新往往是企業(yè)本身,或者是從事研發(fā)的大學(xué)、實(shí)驗室、研究機(jī)構(gòu)等,為了尋求競爭優(yōu)勢,通過加大研發(fā)的投入,來不斷地產(chǎn)生出新的產(chǎn)品、新的功能、新的獨(dú)特的競爭優(yōu)勢,來鞏固自己的競爭地位。進(jìn)行有重大意義的創(chuàng)新時,單獨(dú)的個人或是一個企業(yè)或組織因為受到各種資源的限制,如人力、資源、思路等,單獨(dú)創(chuàng)新變得十分困難,這就需要個人和企業(yè)間的相互合作,在信息上互通有無,資源上優(yōu)勢互補(bǔ),可以形成更多的創(chuàng)新的動力。

2.1 單獨(dú)的創(chuàng)新來源有發(fā)明家或用戶

發(fā)明家必然是重要的創(chuàng)新來源,他們總是擁有創(chuàng)新的思維,經(jīng)常思考怎樣創(chuàng)新和發(fā)明。他們對現(xiàn)有的技術(shù)水平的特點(diǎn)十分了解,而且更加的了解現(xiàn)在的產(chǎn)品或服務(wù)在什么地方有所欠缺,應(yīng)該怎樣改進(jìn),或者是現(xiàn)在有什么方面的產(chǎn)品是空白,應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新來填補(bǔ)。很多的創(chuàng)新都來自發(fā)明家，例如，電燈、電話等。這些創(chuàng)新都給社會發(fā)展帶來質(zhì)的改變。用戶的需求也是創(chuàng)新來源的重要方面。用戶會覺得有某些方面的需要,但是現(xiàn)有的產(chǎn)品并不能滿足,所以用戶便開始尋求新的途徑和方法來滿足自己的需求。這些建議也會形成創(chuàng)新,一旦成功,就會有很好的市場。例如，滑雪板的誕生就是因為滑雪愛好者的興趣而發(fā)明出來的產(chǎn)品,上市之后取得了很好的效果。

2.2 創(chuàng)新可以來源于企業(yè)自身,也可以是與企業(yè)有競爭或者合作的組織,或者是一些專業(yè)創(chuàng)新機(jī)構(gòu),如大學(xué)等

很多企業(yè)擁有研發(fā)部門,對所擁有的資源、能力及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)十分了解,所以可以更好的進(jìn)行有目的的創(chuàng)新。創(chuàng)新可以是基礎(chǔ)研究的創(chuàng)新,也可以是應(yīng)用方面的創(chuàng)新,一個創(chuàng)新成功的應(yīng)用于商業(yè)的過程是十分艱難的。創(chuàng)新也可以來自企業(yè)的競爭對手、客戶,供應(yīng)商互補(bǔ)企業(yè)等。創(chuàng)新是一個過程,不是單獨(dú)進(jìn)行的,在同其他的企業(yè)進(jìn)行商業(yè)往來的時候,往往是容易發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)的時候,由客戶、供應(yīng)商提供的信息,競爭對手的策略等都會成為企業(yè)創(chuàng)新的來源。同樣,創(chuàng)新的項目也可以交給大學(xué)科研機(jī)構(gòu)。這些地方有更多的資源、人才專門參與創(chuàng)新,能將大學(xué)中產(chǎn)生的創(chuàng)意商業(yè)化,是很多大學(xué)科研機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。同樣,有專門從事創(chuàng)新業(yè)務(wù)的一些私人的非營利組織也是創(chuàng)新的重要來源。

所有的創(chuàng)新都不是孤立進(jìn)行的,各個不同的創(chuàng)新源在進(jìn)行創(chuàng)新的過程中相互影響,形成創(chuàng)新源系統(tǒng),共同對創(chuàng)新產(chǎn)生著影響。如下圖所示。

3 現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)創(chuàng)新來源的影響

基于現(xiàn)代信息技術(shù),企業(yè)和企業(yè)之間,企業(yè)和個人之間通過信息和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系,已經(jīng)變成一個“網(wǎng)”中的共同體,創(chuàng)新就成為了很多個人和組織共同作用的結(jié)果。信息技術(shù)在管理層面上將發(fā)揮特別重要的作用,并根本改變企業(yè)的管理模式及工作方式。組織模式將向縱向?qū)哟螠p少、橫向聯(lián)系增加、交叉綜合、系統(tǒng)集成、并行工作的體系轉(zhuǎn)變。

由于信息技術(shù)的飛速發(fā)展,供應(yīng)商、企業(yè)、客戶、競爭者等都處在同一個網(wǎng)絡(luò)中,信息的傳播速度非常的快,所以任何一個組織或個人的思想、創(chuàng)意都會很快地傳播開來,并得到反饋,這樣,創(chuàng)新的來源就會更加的快捷、有針對性,成功的概率也就更高?？蛻舻男枨笠矔芸斓膫魉偷狡髽I(yè),甚至是供應(yīng)商和企業(yè)的競爭對手,這樣,企業(yè)在開始進(jìn)行創(chuàng)新的時候就會有供應(yīng)商的配合或是競爭對手的競爭,這就要求企業(yè)的反應(yīng)必須十分的迅速、準(zhǔn)確,要很快地滿足客戶的要求,否則就會是一次失敗的創(chuàng)新,因為可能別的企業(yè)已經(jīng)先將這個創(chuàng)新應(yīng)用到了商業(yè)之中,并且占得了市場的先機(jī)。

3.1 現(xiàn)代信息技術(shù)下,創(chuàng)新更多的來自組織間的合作,并不再受地域限制

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,單獨(dú)進(jìn)行的創(chuàng)新很難存在,這不止因為信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,使得所有的個人和機(jī)構(gòu)聯(lián)系緊密,更因為隨著科技的發(fā)展,創(chuàng)新對資源和能力的需求越來越多,單個的企業(yè)或組織難以獨(dú)立承擔(dān),需要企業(yè)間的合作。在合作創(chuàng)新的過程中,會形成技術(shù)集群。技術(shù)集群是因為企業(yè)地域相近而形成的集群。因為在技術(shù)發(fā)展的過程中,企業(yè)間、組織間會進(jìn)行交流,地域上離得近的組織在交流上有著天然的便利,所以漸漸形成了具有技術(shù)方面相似性的技術(shù)集群。通過現(xiàn)代信息技術(shù),遠(yuǎn)距離的企業(yè)和組織間的技術(shù)交流也越來越便捷,所以共同創(chuàng)新也可以在很多的相距比較遙遠(yuǎn)的企業(yè)間合作出現(xiàn)。

3.2 技術(shù)的創(chuàng)新更可能被外包

隨著各個不同的企業(yè)和個人之間形成網(wǎng)絡(luò),技術(shù)創(chuàng)新形成模塊是必然的。當(dāng)今世界技術(shù)創(chuàng)新活動日益呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：一是技術(shù)創(chuàng)新的投入高、風(fēng)險大。而且其中包括新構(gòu)思的形成,研究開發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)直至成功商業(yè)化全過程鏈條長、不可預(yù)測因素多,因而風(fēng)險大。二是技術(shù)的綜合性和集群性越來越強(qiáng)?，F(xiàn)代高技術(shù)一般都是邊緣性技術(shù),創(chuàng)新需要多方面技術(shù)知識的協(xié)同,一項創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)往往依賴于相關(guān)創(chuàng)新的突破和帶動,從這個意義上說技術(shù)合作是社會分工的必然結(jié)果。國際上已經(jīng)有很多企業(yè)不斷地將大量研發(fā)業(yè)務(wù)“外包”出去,使得企業(yè)能夠縮短開發(fā)時間,降低開發(fā)成本。大規(guī)模的技術(shù)合作要求企業(yè)通過部件外包、建立創(chuàng)新聯(lián)盟等方式與外包商共同開發(fā),而技術(shù)創(chuàng)新的模塊化使得產(chǎn)品生產(chǎn)與創(chuàng)新能夠并行展開,從而將產(chǎn)品創(chuàng)新管理過程中的各環(huán)節(jié)更加有效地聯(lián)結(jié)起來。企業(yè)可以使外部資源內(nèi)部化實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ),降低成本,提高競爭力。

3.3 現(xiàn)代信息技術(shù)對企業(yè)其他方面的影響,導(dǎo)致對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響

在技術(shù)方面的創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要方面,還有其他的創(chuàng)新對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。其中有：一是來自知識方面的創(chuàng)新。德魯克認(rèn)為,創(chuàng)新的來源為知識,而非傳統(tǒng)的生產(chǎn)因素。在面對創(chuàng)新時,新知識(新產(chǎn)品或服務(wù)所需者)與舊知識的差異性對企業(yè)了解及發(fā)展創(chuàng)新極為重要,同樣重要的是創(chuàng)新成功所需的新知識的數(shù)量,及新知識的明確性。創(chuàng)新是可以通過學(xué)習(xí)、經(jīng)由訓(xùn)練達(dá)成,也可以付諸行動的,所以創(chuàng)新是一個可以學(xué)習(xí)與實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)域。由于信息技術(shù)的發(fā)展,各種信息的飛速傳播,任何新的知識都可以很快的傳播,獲取知識的途徑也變得簡單,在這種作用下,各種知識出現(xiàn)一種大碰撞的情形,可以很快的衍生出新的知識、新的創(chuàng)意、新的創(chuàng)新,所以知識的飛速傳播為技術(shù)創(chuàng)新提供了重要的來源；二是企業(yè)管理的結(jié)構(gòu)發(fā)生而影響了技術(shù)創(chuàng)新的來源。企業(yè)朝向扁平化發(fā)展,上下級的交流更加的便利和頻繁,所有的信息和資源得到更好的互換和交流,這種變化使得企業(yè)各方面都得到很好的溝通,十分有利于創(chuàng)新?，F(xiàn)代的管理軟件也都十分的先進(jìn),可以對企業(yè)各方面的指標(biāo)進(jìn)行評估和預(yù)測,對很多情況作出模擬,更有利于企業(yè)作出正確的決策?；趧?chuàng)新的層面上說,這些先進(jìn)的軟件為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供了很多的有用的工具,促進(jìn)企業(yè)作出有用的、高效率的創(chuàng)新。

4 海爾技術(shù)創(chuàng)新的典型案例分析

海爾銀色變頻冰箱成功占領(lǐng)市場。冬天是冰箱市場的淡季,而一向以技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)先于行業(yè)的海爾冰箱公司,推出了科技含量極高的銀色變頻系列冰箱,創(chuàng)造了淡季熱銷的奇跡。

消費(fèi)者到底需要什么樣的冰箱？海爾銀色變頻系列冰箱的熱銷表明,消費(fèi)者需要的是能夠滿足他們個性化需求的高科技產(chǎn)品,而不是一般的無差別產(chǎn)品。海爾冰箱在全國范圍內(nèi)推出B2B冰箱產(chǎn)品定制以來,訂單火暴。而海爾銀色變頻冰箱更是直接根據(jù)用戶的意見開發(fā)出來的。把握了消費(fèi)者的真正需求,就等于把握住了市場先機(jī)。

海爾銀色變頻冰箱的優(yōu)勢還遠(yuǎn)不止此,由于在外觀、節(jié)能及溫控上的技術(shù)突破,真正捕捉并滿足了消費(fèi)者的潛在需求,在業(yè)界引導(dǎo)了一股新的冰箱技術(shù)開發(fā)潮流。很多企業(yè)紛紛效仿,從而再一次形成一股技術(shù)升級的潮流。

海爾另一個名牌產(chǎn)品是海爾洗衣機(jī)。海爾國際A級滾筒機(jī)等節(jié)水型洗衣機(jī)在歐洲十分暢銷,不僅引發(fā)了一系列出口銷售熱潮,還引來大批經(jīng)銷商。海爾波輪洗衣機(jī)對亞洲、非洲、美洲市場的出口量也十分大,因為依靠科技創(chuàng)新,為美國“量身定做”的“手搓式”小小神童洗衣機(jī)、為歐洲專門設(shè)計的“大容量”波輪洗衣機(jī)、為中東地區(qū)研制開發(fā)的“節(jié)水型”波輪洗衣機(jī)、防風(fēng)沙的洗衣機(jī)等都贏得了世界各國用戶的青睞與好評。

為了與世界先進(jìn)技術(shù)保持同步,海爾與日本GK公司成立了中國第一家合資設(shè)計公司――“海高”設(shè)計公司,運(yùn)用世界尖端科技――激光造型技術(shù)以及CAD、CAE、CAM設(shè)計加工技術(shù),致力研究開發(fā)世界領(lǐng)先而又適合每一個國家和地區(qū)的洗衣機(jī)高科技產(chǎn)品。為滿足世界范圍內(nèi)消費(fèi)者的需求,海爾與擁有世界最新技術(shù)的公司建立技術(shù)聯(lián)盟,在世界各地設(shè)立信息中心和設(shè)計分部；海爾工業(yè)園中央研究院設(shè)有世界一流的實(shí)驗室,研究開發(fā)超前10年的技術(shù),增加技術(shù)儲備。海爾還與國內(nèi)外科研院所及著名大學(xué)合作,建立博士后科研流動站。海爾建立的檢測中心,獲中國家用電器檢測所實(shí)驗室認(rèn)可,由海爾檢測中心出具的數(shù)據(jù)與國家權(quán)威檢測機(jī)構(gòu)有同等效力。

海爾的成功案例,可以看出在現(xiàn)代信息技術(shù)環(huán)境下,企業(yè)獲得技術(shù)創(chuàng)新的來源不再是單調(diào)的發(fā)明家、實(shí)驗室、企業(yè)研發(fā)部門,而是大量的信息資源相互交流、整合所得的結(jié)果。

海爾公司在技術(shù)方面創(chuàng)新的成功顯而易見。在銀色變頻系列冰箱的研發(fā)中,海爾集團(tuán)專門開發(fā)滿足消費(fèi)者個性需求的產(chǎn)品。創(chuàng)新思想的來源雖然是客戶,但是基于信息技術(shù)的B2B冰箱產(chǎn)品定制,這和現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展是分不開的。只有信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)和客戶之間的無障礙的交流,使得企業(yè)能充分了解客戶的需要,產(chǎn)生出適應(yīng)市場的創(chuàng)意,取得市場的成功。由于現(xiàn)在信息技術(shù)的靈通,海爾的冰箱很快的被競爭對手所模仿,所以還需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和改革才能保持住現(xiàn)在的競爭優(yōu)勢。海爾洗衣機(jī)的創(chuàng)新和發(fā)明的產(chǎn)品是面向全球的。正是由于現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展和全球的網(wǎng)絡(luò)化,海爾能夠準(zhǔn)確地瞄準(zhǔn)市場,與不同的地域的研發(fā)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,識別世界各地的不同客戶的需求,滿足各地市場的需要,開發(fā)更加個性化的、滿足市場需求的產(chǎn)品。

5 結(jié) 論

現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)創(chuàng)新的源泉發(fā)生了更多的變化。技術(shù)創(chuàng)新的來源應(yīng)是企業(yè)各個組織共同努力的結(jié)果,須由多個機(jī)構(gòu)或個人經(jīng)過反復(fù)的討論調(diào)查,才能得出準(zhǔn)確的創(chuàng)新創(chuàng)意,同時還需調(diào)動各個資源使其商業(yè)化才更具有價值。由于現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展和競爭環(huán)境的日益激烈,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新則更多的來源于企業(yè)間的合作以及和對未來競爭態(tài)勢的分析和預(yù)測。企業(yè)間的相互關(guān)系變得復(fù)雜,這就要求企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面更加符合社會的需求。在創(chuàng)新的過程中更加注重合作創(chuàng)新。在合作交流中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新并成功的應(yīng)用于商業(yè)。同時,技術(shù)的創(chuàng)新也可以作為模塊來外包,這樣既可以得到創(chuàng)新成果,還可以避免創(chuàng)新對資源的占用帶來的風(fēng)險。采用戰(zhàn)略聯(lián)盟,許可的方式,與研發(fā)企業(yè)共同開發(fā),將技術(shù)創(chuàng)新管理過程中的各環(huán)節(jié)更加有效地聯(lián)結(jié)起來,使外部資源內(nèi)部化,實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ),這無疑也是創(chuàng)新的一個更好的方式。因為現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,信息傳播迅速而且便捷,外部因素對企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)生更多深刻的影響,同樣也可以通過知識創(chuàng)新,管理創(chuàng)新來促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,開拓更多的創(chuàng)新源泉。

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