會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞:基層央行;會(huì)計(jì);財(cái)務(wù);內(nèi)控

金融服務(wù)是基層央行工作的重心,財(cái)會(huì)工作又是重中之重。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、新的央行財(cái)會(huì)職能、新的金融機(jī)遇,基層央行的財(cái)會(huì)工作還存在某些問(wèn)題和不足,急需研究、探索和解決。

一、基層央行財(cái)會(huì)工作中的問(wèn)題

(一)財(cái)會(huì)內(nèi)控制度不夠健全,崗位職責(zé)不夠明確

首先,內(nèi)控制度不健全,落實(shí)也更有難度。其次,監(jiān)督制約機(jī)制形同虛設(shè),事前、事中、事后監(jiān)督雖然環(huán)環(huán)相扣,層層把關(guān),但相對(duì)嚴(yán)密的安全線,特別是在事后監(jiān)督上更顯不足。大部分基層央行沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)職的財(cái)會(huì)事后監(jiān)督人員,帳務(wù)的準(zhǔn)確性、合規(guī)性受到影響,資金安全存在一定風(fēng)險(xiǎn)。再次,崗位責(zé)任不夠明確,相互推諉扯皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,影響了工作效率、水平和資金的使用效率。同時(shí)對(duì)原有的崗位責(zé)任制度沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)修訂完善,也不能保證很好地實(shí)行定期或不定期崗位輪換以及強(qiáng)制休假制度,制度不夠明、責(zé)任不夠清,導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作規(guī)范程度相對(duì)不夠,以致于影響了財(cái)會(huì)工作的整體質(zhì)量和水平。

(二)聯(lián)行業(yè)務(wù)相對(duì)集中,產(chǎn)生了新的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)核算集中后,聯(lián)行往賬會(huì)計(jì)信息和原始憑證核對(duì)分離,形成內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)核算集中后,央行縣支行的聯(lián)行被取消,只作為核算中心的網(wǎng)點(diǎn),辦理往賬業(yè)務(wù)的信息錄入及來(lái)賬業(yè)務(wù)的信息讀取,聯(lián)行業(yè)務(wù)統(tǒng)一由市核算中心聯(lián)行柜處理。其目的是為了規(guī)避因人員少、素質(zhì)不高而引發(fā)的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn),但是聯(lián)行業(yè)務(wù)集中后,又產(chǎn)生新的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn):以前每筆聯(lián)行往賬業(yè)務(wù),均有原始憑證與聯(lián)行往賬報(bào)單或事后核查單相互核對(duì),可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)少發(fā)、錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)的聯(lián)行往賬。但是核算集中后,縣支行只負(fù)責(zé)錄入原始憑證有關(guān)信息,再由中支行的核算中心生成和發(fā)出聯(lián)行往帳業(yè)務(wù),這就形成了縣支行雖然有原始憑證,卻無(wú)法與實(shí)際發(fā)出的往賬核對(duì);而中支行核算中心聯(lián)行柜按照網(wǎng)點(diǎn)發(fā)來(lái)的信息進(jìn)行處理,卻無(wú)法核對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性,必然導(dǎo)致在一定程度上存在內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)。

(三)會(huì)計(jì)崗位設(shè)定與現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員配置的矛盾

按照央行財(cái)會(huì)內(nèi)控制度的要求,縣支行會(huì)計(jì)國(guó)庫(kù)科承擔(dān)著會(huì)計(jì)管理和會(huì)計(jì)核算雙重職能,一般應(yīng)設(shè)置接柜崗、記賬崗、復(fù)核崗、聯(lián)行崗、綜合崗、系統(tǒng)維護(hù)崗、會(huì)計(jì)主管崗、事后監(jiān)督崗、電子聯(lián)行崗、票據(jù)交換崗、結(jié)算管理崗、會(huì)計(jì)檔案管理崗等崗位。其中事后監(jiān)督員、票據(jù)交換員、系統(tǒng)維護(hù)員、會(huì)計(jì)主管員不得參與日間賬務(wù)處理,記賬員、復(fù)核員必須交叉,聯(lián)行來(lái)賬、往賬和聯(lián)行對(duì)賬與管理必須分離,印、押、證必須分管,但實(shí)際工作中存在人員少崗位多的矛盾。要保證正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展,必須一人多崗,一人多責(zé),如遇培訓(xùn)、外出檢查、正常休假等情況,兼崗和替班就不可避免。人少崗位多的矛盾還體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是不按制度要求充實(shí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員,就會(huì)不同程度出現(xiàn)混崗、兼崗、漏崗等現(xiàn)象,各個(gè)崗位之間的相互制約關(guān)系不完整,風(fēng)險(xiǎn)隱患較大;另一方面是縣支行規(guī)模小,人員少,會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量較小,按制度要求充實(shí)會(huì)計(jì)人員,勢(shì)必造成會(huì)計(jì)人員占全行人員比重較大,人力資源浪費(fèi),不利于縣支行其他工作的開(kāi)展。

二、基層央行財(cái)會(huì)工作對(duì)策

(一)提高對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)

要高度重視和支持會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作,從觀念上實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變,從工作上處理好一個(gè)關(guān)系。一是會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員思想觀念的轉(zhuǎn)變。央行會(huì)計(jì)是宏觀金融管理的重要組成部分之一,會(huì)計(jì)人員在管理范圍上,不僅要管好央行的基礎(chǔ)貨幣,及時(shí)辦理各金融機(jī)構(gòu)的繳存款及其相互之間的資金清算,還要做好管理結(jié)算,在管理內(nèi)容上會(huì)計(jì)部門(mén)要充分利用其掌握的第一手資料,搞好會(huì)計(jì)分析,通過(guò)其固有的反映監(jiān)督職能,為宏觀管理提供真實(shí)可靠的信息。同時(shí)做好內(nèi)部資金和財(cái)務(wù)的管理,提高資金使用效率。二是會(huì)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)由核算型到管理型的觀念轉(zhuǎn)變。即以記賬、算賬、報(bào)表、費(fèi)用核算為中心的會(huì)計(jì)核算體系轉(zhuǎn)到以加強(qiáng)監(jiān)督管理,保證資金安全為中心,以執(zhí)行央行貨幣政策為主要任務(wù)的會(huì)計(jì)核算體系,央行會(huì)計(jì)的工作范圍也要逐步延伸拓寬,反映、控制、監(jiān)督、管理、分析、預(yù)測(cè)都是央行會(huì)計(jì)的首要的、基本職能和任務(wù)。一個(gè)關(guān)系是處理好會(huì)計(jì)改革和加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理的關(guān)系,作為金融管理職能部門(mén)之一的會(huì)計(jì)部門(mén),管理與改革同等重要。因此應(yīng)當(dāng)處理好改革與管理的關(guān)系,改革可以促進(jìn)管理水平的提高,而管理水平的提高又為改革的順利進(jìn)行開(kāi)辟道路。央行會(huì)計(jì)應(yīng)加快改革步伐,盡早、盡快與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌。

(二)全面落實(shí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)檢查制度,進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作行為

一是建立和健全會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)檢查監(jiān)督機(jī)制,定期或不定期地開(kāi)展事前、事中、事后等多層次、全方位、多形式的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)檢查監(jiān)督,對(duì)一切有可能存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)提出整改意見(jiàn),對(duì)違規(guī)操作行為嚴(yán)肅處理。二是全面落實(shí)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作自查與定期檢查制度,堅(jiān)決避免搞形式、走過(guò)場(chǎng),要將各項(xiàng)檢查制度落到實(shí)處,扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展檢查工作,每一次檢查要研究制定檢查方案,落實(shí)檢查責(zé)任制,形成會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作人員向會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)主管向分管行長(zhǎng)負(fù)責(zé)、分管行長(zhǎng)向行長(zhǎng)負(fù)責(zé)的三級(jí)責(zé)任區(qū),層層負(fù)責(zé)制;要通過(guò)自查、定期或不定期檢查等形式,對(duì)所有會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行全程檢查監(jiān)督,形成環(huán)環(huán)相扣、層層把關(guān)的安全線;對(duì)查出的問(wèn)題不隱瞞、不回避,敢于發(fā)現(xiàn)和暴露問(wèn)題,樹(shù)立會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作無(wú)小事的意識(shí),真正發(fā)揮檢查監(jiān)督的作用,確保資金安全,工作規(guī)范。三是檢查內(nèi)容要全面,檢點(diǎn)要突出,切不可厚此薄彼,特別是要對(duì)聯(lián)行清算、賬戶(hù)管理、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算、費(fèi)用開(kāi)支、內(nèi)控制度執(zhí)行進(jìn)行重點(diǎn)檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,防止差錯(cuò),堵塞漏洞,從而保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性。

第2篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

摘要：全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)取得了進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)作為企業(yè)重要組成部分，在為科學(xué)決策提供支持等方面發(fā)揮著積極作用，但是，企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境日益復(fù)雜，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理模式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，如何更好地開(kāi)展內(nèi)部控制、提高財(cái)務(wù)管理水平受到越來(lái)越多的關(guān)注。本文將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制概念存在的不足之處進(jìn)行分析和研究，并提出提高該項(xiàng)工作水平的有效措施，旨在促使會(huì)計(jì)信息發(fā)揮有效性為企業(yè)發(fā)展提供支持。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè)會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)管理；內(nèi)部控制

前言：近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)企業(yè)規(guī)模日漸擴(kuò)大，會(huì)計(jì)作為企業(yè)日常管理的一部分，貫穿于企業(yè)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程，但是，部分企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益等因素的影響下，內(nèi)部控制及財(cái)務(wù)管理存在很多不足之處，影響會(huì)計(jì)信息有效性，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展十分不利。因此，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制問(wèn)題的研究具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制概念及重要性

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制主要是指企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)、監(jiān)督人員利用科學(xué)的控制理論及方法，規(guī)范地評(píng)價(jià)及約束企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最大程度上避免企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的出現(xiàn)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化目標(biāo)。

企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，能夠幫助企業(yè)完善財(cái)務(wù)管理制度，保障企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)有序進(jìn)行，另外，有效的管理工作，能夠充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化充足，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，最大程度上提高資金利用率，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)收益，不僅如此，開(kāi)展該項(xiàng)工作，還能夠提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性，促使會(huì)計(jì)信息真實(shí)地反映企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，幫助企業(yè)制定科學(xué)決策，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制存在的不足之處

就現(xiàn)階段來(lái)看，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始積極引進(jìn)現(xiàn)代管理模式，為企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作的順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，但是，相比較而言，我國(guó)企業(yè)針對(duì)該項(xiàng)工作仍然存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一方面，缺乏足夠的重視。部分企業(yè)在日常管理過(guò)程中，過(guò)度重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視了對(duì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制的重視，使得企業(yè)內(nèi)部缺乏財(cái)務(wù)管理意識(shí)，且還存在部分企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制本質(zhì)意義認(rèn)識(shí)度不夠，導(dǎo)致相關(guān)制度還不夠完善，難以為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供依據(jù)。但是，我國(guó)企業(yè)較多，這其中不乏存在一些企業(yè)具有內(nèi)部控制制度，但是，落實(shí)情況卻不盡人意，缺乏事前防范和預(yù)測(cè)，并沒(méi)有最大程度上發(fā)揮積極作用。

另一方面，方式和方法較為落后。在科技、經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)下，我國(guó)企業(yè)逐漸朝著現(xiàn)代化、信息化趨勢(shì)發(fā)展，而財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作仍然堅(jiān)持傳統(tǒng)方式和方法，使得財(cái)務(wù)管理工作信息化水平并不高，在工作中錯(cuò)誤較多，影響會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性，直接影響企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

三、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制有效措施

（一）樹(shù)立現(xiàn)念，樹(shù)立內(nèi)部控制意識(shí)

企業(yè)管理者要明確認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制的重要性，樹(shù)立現(xiàn)代管理理念，從自身做起，制定并完善財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，規(guī)范會(huì)計(jì)人員工作，并在企業(yè)內(nèi)部加大對(duì)該項(xiàng)工作重要性宣傳力度，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，以多樣化形式，如專(zhuān)題講座等，引導(dǎo)員工同樣樹(shù)立正確意識(shí)，重視財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，將其提升到企業(yè)戰(zhàn)略高度位置，為該項(xiàng)工作順利開(kāi)展做好鋪墊，提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性、真實(shí)性，為企業(yè)管理者科學(xué)決策提供支持和指導(dǎo)，有效提高經(jīng)濟(jì)效益。

（二）重視財(cái)務(wù)審核，提高財(cái)務(wù)預(yù)警作用

企業(yè)在開(kāi)展管理工作中，要重視財(cái)務(wù)審核工作，將其滲透到財(cái)務(wù)管理每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作存在的不足之處，并進(jìn)行相應(yīng)處理，幫助企業(yè)避免由于財(cái)務(wù)錯(cuò)誤或者舞弊帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，促使會(huì)計(jì)控制能夠發(fā)揮預(yù)警作用，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理有效性。另外，企業(yè)還需要重視財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)工作，明確審計(jì)與財(cái)務(wù)人員職責(zé)，促使二者相分離，通常情況下，審計(jì)人員要對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，通過(guò)這種方式，不僅能夠有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，還能夠增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

（三）強(qiáng)調(diào)內(nèi)部預(yù)算，落實(shí)內(nèi)部審批制度

企業(yè)在關(guān)注財(cái)務(wù)審核的同時(shí)，還要重視預(yù)算工作，財(cái)務(wù)工作人員要明確財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)，并從現(xiàn)金、現(xiàn)金流量及利潤(rùn)等多個(gè)角度入手，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各個(gè)方面的預(yù)算，并合理控制預(yù)算范圍，提高企業(yè)預(yù)算可行性，另外，制度建立并不能夠發(fā)揮積極作用，在具體工作中，要有效落實(shí)內(nèi)部審批制度，將制度每一項(xiàng)規(guī)定劃分到每位員工身上，強(qiáng)化員工責(zé)任，促使企業(yè)資金、人力資源能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)化和重組，并在實(shí)際管理工作中發(fā)揮積極作用，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

（四）合理劃分職責(zé)，加快信息化建設(shè)

在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，要堅(jiān)持不相容職務(wù)分離原則，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)工作崗位，并明確提出每一個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限，構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理權(quán)力制約機(jī)制，促使批準(zhǔn)與執(zhí)行及執(zhí)行與監(jiān)督審核相分離，通過(guò)這種方式，在內(nèi)部形成良好的相互制約局面，互相牽制，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)管理有效性。不僅如此，針對(duì)我國(guó)部分企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化水平偏低這一問(wèn)題來(lái)看，信息時(shí)代背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理與信息技術(shù)密不可分。至此，在開(kāi)展該項(xiàng)工作過(guò)程中，要重視與電子信息處理技術(shù)的有機(jī)整合，不斷創(chuàng)新電子信息技術(shù)控制要求，建立符合企業(yè)發(fā)展的信息化及數(shù)字化平臺(tái)，為信息資源共享創(chuàng)造機(jī)會(huì)，并將企業(yè)各個(gè)部門(mén)財(cái)務(wù)活動(dòng)整合到一起，實(shí)現(xiàn)對(duì)資金的合理分配和控制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，并為企業(yè)管理者提供準(zhǔn)確、即時(shí)性財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而提高工作有效性。

結(jié)論：根據(jù)上文所述，企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在為企業(yè)提供準(zhǔn)確會(huì)計(jì)信息等方面占據(jù)重要位置。因此，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)管理者要認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性，并樹(shù)立現(xiàn)代管理理念，采取新型管理模式，完善相關(guān)財(cái)務(wù)制度，明確劃分崗位職責(zé)，積極引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)，推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化、信息化建設(shè)，提高管理水平，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

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第3篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；效率；提升；策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）030-000-01

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，其不僅是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中一項(xiàng)較為重要的基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定、有序發(fā)展的重要保證。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)種種會(huì)計(jì)程序，為企業(yè)提供全面且實(shí)用的輔助信息，以幫助企業(yè)做出正確的經(jīng)營(yíng)管理決策，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得到有效提高，從而促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久、健康的發(fā)展。但就目前的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率的現(xiàn)狀來(lái)看，仍舊存在著較多的問(wèn)題。

一、完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化

近年來(lái)，雖然政府出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作，但卻不能作為企業(yè)財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的管理制度，這就需要企業(yè)自覺(jué)主動(dòng)地來(lái)認(rèn)清這一點(diǎn)。曾有調(diào)查顯示，很多現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)沒(méi)有比較完整且獨(dú)立的規(guī)章管理體系，致使企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的預(yù)算、資金收支款項(xiàng)、立項(xiàng)管理等一系列財(cái)務(wù)流程未得到有效的規(guī)范與約束，這不僅不符合企業(yè)的發(fā)展要求，還降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率。

為此，企業(yè)首先必須以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的管理制度，促使企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化，加大企業(yè)的監(jiān)管力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中的問(wèn)題，以便在最短的時(shí)間內(nèi)采取有效的措施來(lái)減少經(jīng)濟(jì)損失；同時(shí)還需建立財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于由于自身原因而導(dǎo)致工作上的疏忽的員工應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰，對(duì)于問(wèn)題較為嚴(yán)重的，不僅要給予其警告或開(kāi)除處理，還需追究其相關(guān)的法律責(zé)任，從而提高會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)的自覺(jué)性與積極性；另外，通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度，來(lái)約束會(huì)計(jì)人員的工作行為規(guī)范，使其嚴(yán)格按照規(guī)章制度與財(cái)務(wù)工作的流程進(jìn)行工作，從而提高其工作效率。

二、實(shí)行人力資源管理，合理分工，明確崗位職責(zé)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)工作的管理更為重視，在考核資金與監(jiān)督管理等方面的情況也更為嚴(yán)格，而這也意味著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的工作量與工作難度都會(huì)不斷增加。再加上企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視不夠，時(shí)長(zhǎng)疏于管理，致使財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期處于會(huì)計(jì)工作分工不合理，各個(gè)崗位的職責(zé)劃分不明確等狀態(tài)。另外，還有些管理層甚至將人員統(tǒng)計(jì)、工資管理以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的核算等工作強(qiáng)加給財(cái)務(wù)部門(mén)，大大增加了會(huì)計(jì)人員的工作量與心理壓力，長(zhǎng)此以往就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率減緩，且其工作質(zhì)量也得不到有效保證等。

為此，首先，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，并采取一切可行性措施改善會(huì)計(jì)工作管理目前的現(xiàn)狀，并遵循優(yōu)化配置原則，科學(xué)合理的對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行分工，明確各個(gè)財(cái)務(wù)崗位的職責(zé)與權(quán)限；其次，企業(yè)還應(yīng)實(shí)行擇優(yōu)上崗制度，從所有會(huì)計(jì)員工中找出各方面成績(jī)較為突出且管理能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)員加入到管理層中，以便更好的對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)；最后，企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息化的必要性，并借助科技的優(yōu)勢(shì)，組建企業(yè)會(huì)計(jì)信息內(nèi)部系統(tǒng)，從而使高級(jí)管理層能隨時(shí)隨地的進(jìn)行遠(yuǎn)程報(bào)賬、報(bào)表、審計(jì)、查賬等相關(guān)事物的處理與核查，另外，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息化還可以幫助減輕會(huì)計(jì)工作人員的工作負(fù)擔(dān)，從而實(shí)現(xiàn)工作效率與質(zhì)量的雙提升。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)工作的能力

目前，大部分企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象包括：①財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)員工工齡較高，思想保守，不愿意接受新技術(shù)，且也不會(huì)使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行工作；②新員工與老員工之間的溝通不夠，合作意識(shí)不強(qiáng)，且員工整體素質(zhì)較差，責(zé)任心也不強(qiáng)，常常出現(xiàn)工作責(zé)任互相推卸，工作不認(rèn)真現(xiàn)象；③企業(yè)為使自身的綜合能力水平與形象得到提高，招聘了文化程度較高的會(huì)計(jì)人員，但大部分都是剛從各大院校畢業(yè)的學(xué)生，其財(cái)務(wù)理論較強(qiáng)，但實(shí)際工作能力較弱，再加上企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)員工的培養(yǎng)不夠重視，導(dǎo)致了這些新會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)操作基礎(chǔ)不扎實(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，很難獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作等。以上這些問(wèn)題充分說(shuō)明了加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)員工的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)工作的能力刻不容緩。

為此，企業(yè)應(yīng)順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，從企業(yè)會(huì)計(jì)員工的綜合素質(zhì)著手，貫徹落實(shí)國(guó)家頒布的關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的基本內(nèi)容，樹(shù)立現(xiàn)代化發(fā)展觀念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀及與時(shí)俱進(jìn)的相關(guān)法律法規(guī)。一是應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)部的所有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)員工的整體素質(zhì)，促使其養(yǎng)成較強(qiáng)的責(zé)任意R，并自覺(jué)擺正自己的工作態(tài)度等；二是企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)老員工計(jì)算機(jī)操作的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變其陳舊保守的思想，并促使其積極接受培訓(xùn)；三是企業(yè)需加強(qiáng)新員工在財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)方面的培訓(xùn)，引導(dǎo)其理論與實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)造機(jī)會(huì)并鼓勵(lì)其嘗試獨(dú)立完成系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)工作；四是企業(yè)需定期開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，增加新老員工之間的溝通，積極鼓勵(lì)新員工虛心向老員工討教經(jīng)驗(yàn)，從而使員工之間的關(guān)系更融洽，工作氛圍更和諧；五是企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展一些財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)性?xún)?nèi)、外部培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員能及時(shí)掌握最新的財(cái)稅知識(shí)，學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)管理理念和方法，并在應(yīng)用于實(shí)際工作。只有這樣，才能不斷提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員工的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)工作能力，進(jìn)而提高整體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率。。

近年來(lái)，我國(guó)大部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，其存在的一系列問(wèn)題若長(zhǎng)期得不到解決，則會(huì)影響企業(yè)整體的發(fā)展水平與速度。也就是說(shuō)企業(yè)只有不斷的發(fā)現(xiàn)自身的問(wèn)題，完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部規(guī)章管理制度，實(shí)行人力資源管理，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)操作能力培訓(xùn)并提高會(huì)計(jì)員工的綜合素質(zhì)等，才能使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作效率得到有效提升，從而使企業(yè)的發(fā)展更健康、更穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)金融；會(huì)計(jì)信息；問(wèn)題；對(duì)策

的迅速發(fā)展，科技創(chuàng)新加速了網(wǎng)絡(luò)金融的出現(xiàn)和普及，事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作方式在如今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天發(fā)生了巨大變化，事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)越來(lái)越與網(wǎng)絡(luò)金融相結(jié)合，財(cái)務(wù)信息也越來(lái)越受到網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境的影響，其安全性也越來(lái)越與網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境息息相關(guān)。在此時(shí)代大背景下，本文對(duì)網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境下事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的狀況進(jìn)行分析，包括優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上主要就網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策進(jìn)行分析和研究。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)受到網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境的影響

(一)網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的好處

1.網(wǎng)絡(luò)金融建設(shè)促進(jìn)了事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)信息電子化

網(wǎng)絡(luò)金融是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)收集、加工、管理系統(tǒng)，這個(gè)平臺(tái)可以讓事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)信息實(shí)現(xiàn)更加清晰、快捷的管理，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)金融對(duì)單位的各種財(cái)務(wù)事務(wù)進(jìn)行處理，網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境突破了事業(yè)單位管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息管理的時(shí)間和空間限制，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作無(wú)紙化操作和會(huì)計(jì)工作計(jì)算機(jī)化使會(huì)計(jì)信息管理者的工作更加高效、輕松。

2.減少會(huì)計(jì)工作成本，提高會(huì)計(jì)工作效率

部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作量大，會(huì)計(jì)科目多，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作繁重，需要大量的重復(fù)性勞動(dòng)，人力重復(fù)工作導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)，網(wǎng)絡(luò)金融的出現(xiàn)可以減少人力工作負(fù)擔(dān)，減少人力資源成本。除此之外，網(wǎng)絡(luò)金融服務(wù)可以隨時(shí)提供單位會(huì)計(jì)金融資料查詢(xún)，隨時(shí)隨地輸出輸入財(cái)務(wù)報(bào)表，工作快捷方便，網(wǎng)絡(luò)金融系統(tǒng)也使會(huì)計(jì)核算工作更加深入、細(xì)致，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作效率得到有效提高。

(二)網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

1.網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)操作風(fēng)險(xiǎn)

部分會(huì)計(jì)人員對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用不熟悉，會(huì)計(jì)人員對(duì)網(wǎng)上支付、網(wǎng)上查詢(xún)、公務(wù)卡報(bào)銷(xiāo)、網(wǎng)銀、財(cái)政會(huì)計(jì)撥款等網(wǎng)絡(luò)操作很不熟練。特別是遇到網(wǎng)絡(luò)異常情況發(fā)生的時(shí)候，工作人員不知如何處理，很容易造成金融信息風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境下，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息大部分工作交給網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)完成，原來(lái)需要簽名蓋章的地方變成了輸入密碼和口令，但是這些密碼和口令比手工簽字和蓋章更容易被破解，這樣對(duì)于公司財(cái)務(wù)機(jī)密的安全性有較大的影響，給公司會(huì)計(jì)信息安全帶來(lái)很大風(fēng)險(xiǎn)。

2.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)

網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化越來(lái)越廣泛，意味著事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)將被置于開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中網(wǎng)絡(luò)環(huán)境由于其特有的開(kāi)放、分享性特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境具有不安全性特點(diǎn)，復(fù)雜環(huán)境下，很容易受到網(wǎng)絡(luò)不安全環(huán)境的影響，網(wǎng)絡(luò)許多不安全因素給事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息帶來(lái)很大安全隱患。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)形式來(lái)看，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息大部分以電子數(shù)據(jù)的形式存儲(chǔ)，信息很容易被修改、刪除、隱藏和偽造。除此之外，計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的組合配置，計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備的質(zhì)量，直接影響到計(jì)算機(jī)的運(yùn)行速度和運(yùn)行安全。

二、網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境下事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

(一)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)管理力度

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)服務(wù)器、計(jì)算機(jī)等硬件設(shè)備的安全管理，確保會(huì)計(jì)軟件、財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)安全有效，保障會(huì)計(jì)操作金融網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。要建立運(yùn)行穩(wěn)定高效的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，做好加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全管理，保障合適安全的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，在計(jì)算機(jī)上設(shè)置防火墻，保護(hù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全等防范措施非常有必要。除此之外，還要購(gòu)買(mǎi)安全正確的計(jì)算機(jī)配置，確保計(jì)算機(jī)配置正確，保證計(jì)算機(jī)運(yùn)行無(wú)誤。

(二)建立明確的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)管理規(guī)章制度

在事業(yè)單位內(nèi)部建立一套能保證工作人員工作正常高效運(yùn)營(yíng)的系統(tǒng)機(jī)制。工作人員之間的工作能相互監(jiān)督制約，是提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作效率的關(guān)鍵因素。明確相關(guān)工作人員的工作權(quán)責(zé)，建立完善崗位責(zé)任制度，明確工作重要內(nèi)容，如會(huì)計(jì)檔案管理，口令密碼管理等，讓工作人員能在授權(quán)范圍內(nèi)清晰明確高效的行使權(quán)力。

三、結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作受到網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境的影響，其工作內(nèi)容形式都有了很大變化，這對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作有好處也有壞處。本文主要闡述事業(yè)單位如何結(jié)合網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作帶來(lái)的各種影響上，利用網(wǎng)絡(luò)金融系統(tǒng)給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的有利之處，改變網(wǎng)絡(luò)金融系統(tǒng)給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的不利之處，讓網(wǎng)絡(luò)金融環(huán)境更好的為單位會(huì)計(jì)工作服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表;差異

會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)分屬不同的領(lǐng)域，前者參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)之中，服務(wù)范圍較小，服務(wù)對(duì)象主要為企業(yè)或經(jīng)濟(jì)個(gè)體，而統(tǒng)計(jì)服務(wù)范圍較大，在國(guó)家宏觀調(diào)控中發(fā)揮著重要的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表兩者之間具有明顯差異，相關(guān)單位及工作人員應(yīng)掌握其具體差異，以此為依據(jù)開(kāi)展有效的控制策略，保證會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表的科學(xué)性與合理性。

1會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)之間的不同之處

(1)本質(zhì)不同，統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)綜合計(jì)算工作，工作人員對(duì)企業(yè)或組織日?；顒?dòng)進(jìn)行調(diào)查研究，從中獲取并整理相關(guān)資料，并對(duì)這些資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，分析結(jié)果通過(guò)報(bào)表、圖表或者報(bào)告的形式呈現(xiàn)，為企業(yè)或組織發(fā)展提供有效的指導(dǎo)意見(jiàn);會(huì)計(jì)將貨幣設(shè)定為計(jì)量單位，對(duì)企業(yè)或組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反饋和監(jiān)督，是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。(2)研究對(duì)象不同，統(tǒng)計(jì)的研究對(duì)象為社會(huì)經(jīng)濟(jì)總體，具體研究過(guò)程中涉及各種數(shù)量關(guān)系，揭示了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律;會(huì)計(jì)的研究對(duì)象為生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金及其規(guī)律，凡是可以通過(guò)貨幣表示的內(nèi)容均為其監(jiān)督、核算的對(duì)象。

2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的差異分析

2．1設(shè)計(jì)方面存在明顯差異

報(bào)表設(shè)計(jì)是會(huì)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的關(guān)鍵，受會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)工作的差異性影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表在定報(bào)報(bào)告和計(jì)量單位設(shè)定方面均存在明顯差異，對(duì)于定報(bào)報(bào)告而言，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的期別為年度、季度和月度，而統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表則為“幾個(gè)月”;在計(jì)量單位方面，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表以“元”為單位，而統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表則將“千元”設(shè)定為計(jì)量單位。

2．2數(shù)據(jù)獲取過(guò)程存在差異

數(shù)據(jù)獲取是會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其準(zhǔn)確性和科學(xué)性直接關(guān)系到報(bào)表的有效性，在具體數(shù)據(jù)獲取過(guò)程中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)收稿日期:2017－06－16作者簡(jiǎn)介:蘭繼高(1981－)，男，本科學(xué)歷，講師，現(xiàn)在廣東科技學(xué)院任教。報(bào)表差異明顯。首先，統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表填寫(xiě)以會(huì)計(jì)賬戶(hù)為依據(jù)，主要包括“現(xiàn)金”和“銀行存款”兩部分，但是會(huì)計(jì)賬戶(hù)中對(duì)應(yīng)指標(biāo)包含“現(xiàn)金”、“銀行存款”和“其他貨幣資金”三項(xiàng)，因此在具體操作時(shí)不得直接套用，而是需要進(jìn)行有效的內(nèi)部核算;其次，在統(tǒng)計(jì)指標(biāo)獲取時(shí)需要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以“折舊”為例，會(huì)計(jì)科目中沒(méi)有“本年折舊”指標(biāo)，在報(bào)表制定過(guò)程中需以“累積折舊”為參照進(jìn)行選取，但是“累積折舊”包含單位成立以來(lái)的全部折舊信息，如果不考慮固定資產(chǎn)報(bào)廢情況，本年折舊取累積折舊賬戶(hù)期末與期初的差額，但是如果考慮具體報(bào)廢環(huán)節(jié)，則上述計(jì)算不成立;最后，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)需經(jīng)由數(shù)據(jù)分析后填表，以“實(shí)收資本”為例，會(huì)計(jì)科目以具體投資者為查考進(jìn)行分類(lèi)，而對(duì)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)而言，其中的“國(guó)家資本”、“法人資本”和“外商資本”等指標(biāo)并且直接體現(xiàn)在會(huì)計(jì)科目中，因此必須按具體性質(zhì)對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)，并嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

2．3審核關(guān)系存在差異

對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表而言，其在審計(jì)關(guān)系上存在明顯差異，主要表現(xiàn)在利潤(rùn)分配和資產(chǎn)負(fù)債兩方面，兩種報(bào)表在上述兩方面具體計(jì)算中存在差異，以利潤(rùn)總額計(jì)算為例，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表中利潤(rùn)總額計(jì)算公式為:利潤(rùn)總額=主要包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+補(bǔ)貼收入+投資回報(bào)+營(yíng)業(yè)外收入－營(yíng)業(yè)外支出。而統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表中利潤(rùn)總額計(jì)算不涉及營(yíng)業(yè)外收支，因此在利潤(rùn)分配方面兩種報(bào)表審核關(guān)系差異明顯。

3確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表有效性的策略

3．1建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表制度

制度是會(huì)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展的重要保障，尤其在會(huì)計(jì)改革發(fā)展的新時(shí)期，相關(guān)單位及部門(mén)必須結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具體分析企業(yè)或單位內(nèi)部實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，以此建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表制度，為具體工作開(kāi)展提供科學(xué)有效的指導(dǎo)。例如在某生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，公司管理人員充分意識(shí)到會(huì)計(jì)工作與統(tǒng)計(jì)工作的重要性與差異性，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，成立了調(diào)研小組，對(duì)兩項(xiàng)工作具體開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)查分析，準(zhǔn)確找出其中存在的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)系統(tǒng)分析，該企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表方面存在的問(wèn)題主要為具體工作中存在交叉混淆部分，究其原因?yàn)閷?duì)二者區(qū)別認(rèn)識(shí)不到位，相關(guān)制度不健全，因此在管理人員組建評(píng)定小組，針對(duì)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)和影響情況，制定科學(xué)有效的會(huì)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，保持二者充分獨(dú)立性，在此基礎(chǔ)上擬定會(huì)計(jì)工作規(guī)范和統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范，要求相關(guān)工作人員在數(shù)據(jù)搜集、報(bào)表制定和審核過(guò)程中必須嚴(yán)格遵循規(guī)范內(nèi)容，從而保證具體工作開(kāi)展的有效性。

3．2創(chuàng)建信息反饋平臺(tái)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，資源共享和信息反饋日漸受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表而言，在設(shè)計(jì)、分析和審核過(guò)程中，信息反饋發(fā)揮著重要的作用，只有切實(shí)保證信息反饋的有效性，才能提高具體工作的效率和質(zhì)量。例如在某公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)計(jì)過(guò)程中，公司創(chuàng)建了信息反饋平臺(tái)，在葛根部門(mén)中設(shè)立了獨(dú)特的信息反饋環(huán)節(jié)，并就反饋中常見(jiàn)問(wèn)題制定了應(yīng)急處理方案，對(duì)兩種報(bào)表的差異進(jìn)行系統(tǒng)分析，引導(dǎo)工作人員樹(shù)立區(qū)別對(duì)待意識(shí)，從而保證信息反饋的全面性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，企業(yè)建立信息篩選機(jī)制，對(duì)反饋進(jìn)行系統(tǒng)處理，智能化排除其中的重復(fù)信息，以此確保報(bào)表制定的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

3．3開(kāi)展有效的人員培訓(xùn)工作

人才是保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)計(jì)、分析和審核準(zhǔn)確性的重要因素，尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步的新常態(tài)環(huán)境中，對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)度和先進(jìn)性提出了更高要求，因此企業(yè)在具體工作開(kāi)展中應(yīng)重視員工培養(yǎng)，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)工作開(kāi)展提供人才保障。例如在某企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源部門(mén)定期組織人員培訓(xùn)活動(dòng)，以“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表審核關(guān)系”為主要內(nèi)容，向員工介紹兩種報(bào)表在審核關(guān)系方面存在的差異，并利用多媒體設(shè)備播放混淆二者審核關(guān)系的案例，要求員工對(duì)案例進(jìn)行分析，明確其中存在的問(wèn)題，并給出有效的解決措施。同時(shí)，培訓(xùn)人員還系統(tǒng)講解了兩種報(bào)表的理論知識(shí)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，模擬實(shí)際場(chǎng)景，要求工作人員現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展審核工作，培訓(xùn)人員對(duì)其操作中存在的問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)，通過(guò)這樣的培訓(xùn)極大地提高了工作人員的專(zhuān)業(yè)度。

4結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)的兩項(xiàng)重要報(bào)表，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和未來(lái)發(fā)展方向設(shè)定方面發(fā)揮著重要的作用，并且二者關(guān)系密切，工作人員在具體工作中容易將二者混淆，從而影響會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行，為了避免上述問(wèn)題，工作人員應(yīng)明確二者之間的差異，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中完善相關(guān)制度，重視培訓(xùn)人才，并開(kāi)展有效的信息反饋，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表有效性。

參考文獻(xiàn):

［1］王芳．淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表［J］．市場(chǎng)觀察，2016，(Z2):90．

［2］敬曉云．談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表的差異［J］．商情，2016，(50):109．

第6篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

書(shū)行天下的blog

XX年年是集團(tuán)公司改制創(chuàng)新年，也是計(jì)財(cái)部創(chuàng)新思路，規(guī)范管理的一年。計(jì)財(cái)部以改制上市為主線，緊緊圍繞公司整體工作部署和財(cái)務(wù)工作重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，真抓實(shí)干，完成了部門(mén)職責(zé)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)就財(cái)務(wù)工作總結(jié)如下：

一、XX年年財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)要回顧

1、全面配合改制上市工作。

為完成集團(tuán)公司改制上市整體戰(zhàn)略部署，確保我公司改制上市工作按時(shí)按質(zhì)完成，計(jì)財(cái)部全力參與配合改制上市工作。(1)、協(xié)同教材業(yè)務(wù)部門(mén)認(rèn)真做好庫(kù)存商品的盤(pán)點(diǎn)和分年核價(jià)工作。(2)、協(xié)同辦公室做好君澤君律師事務(wù)所和中信證券公司盡職調(diào)查資料的整理和集團(tuán)公司改制上市文件及資料的上報(bào)和下傳工作。(3)、配合華普審計(jì)事務(wù)所對(duì)我公司XX年至XX年年6月30日財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)和國(guó)信資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所對(duì)我公司XX年年6月30日資產(chǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估工作。(4)、協(xié)同物業(yè)部門(mén)認(rèn)真做好固定資產(chǎn)和土地的清查和資產(chǎn)確認(rèn)工作，使我公司順利完成階段性改制上市工作。

2、嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)紀(jì)律進(jìn)行會(huì)計(jì)核算 。

計(jì)財(cái)部全體人員嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅收法律法規(guī)和集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，認(rèn)真履行計(jì)財(cái)部的工作職責(zé)。從原始憑證審核、記賬憑證錄入，到會(huì)計(jì)報(bào)表編制；從各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)提到申報(bào)納稅上繳，從資金的及時(shí)入賬到規(guī)范支付等，會(huì)計(jì)人員都努力做好本職工作，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息傳遞的及時(shí)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3、切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

根據(jù)公司規(guī)范財(cái)務(wù)管理、優(yōu)化財(cái)務(wù)審核程序、提升財(cái)務(wù)服務(wù)質(zhì)量的要求，計(jì)財(cái)部制定了商品進(jìn)、銷(xiāo)、調(diào)、存、退業(yè)務(wù)核算流程，會(huì)計(jì)核算流程，貨款結(jié)算流程，費(fèi)用核算流程，統(tǒng)一了子、分公司核算和結(jié)轉(zhuǎn)方法，使子、分公司報(bào)出數(shù)據(jù)口徑一致，加強(qiáng)了對(duì)分公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范力度，特別是加強(qiáng)了對(duì)分公司原始憑證的審核工作，從而逐步提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進(jìn)行財(cái)務(wù)分析提供了可靠、有效的信息保證。

4、增強(qiáng)財(cái)務(wù)服務(wù)意識(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。

切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)的主動(dòng)性，努力創(chuàng)新工作方式，推行分管責(zé)任制，根據(jù)實(shí)際情況，梳理輕重緩急。每月根據(jù)流轉(zhuǎn)表和進(jìn)銷(xiāo)部門(mén)對(duì)帳，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，主動(dòng)同往來(lái)客戶(hù)單位相對(duì)帳，做到賬賬相符，賬卡相符。在集團(tuán)托收貨款高峰期時(shí)，做好資金融通和調(diào)劑工作，緩解資金短缺壓力。加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通和協(xié)作，增強(qiáng)全局意識(shí)和主人翁精神，認(rèn)真組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)十七大文件和各項(xiàng)法律法規(guī)，不定期進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和探討，不斷提高工作效率，努力提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

5、預(yù)算管理得到一定的發(fā)展

預(yù)算指標(biāo)根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)指標(biāo)和各分公司實(shí)際情況經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)形成，并以文件形式下達(dá)，使各公司對(duì)本公司的預(yù)算一目了然，增強(qiáng)了預(yù)算的透明度，增加了領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任感。雖然全面預(yù)算還存在不盡人意的地方，但在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中也關(guān)注了對(duì)存在的問(wèn)題和預(yù)算偏差的分析，不定期的向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，對(duì)于超預(yù)算等問(wèn)題進(jìn)行預(yù)警。一年以來(lái)，各分公司的預(yù)算觀念也較以前有較大的提高和增強(qiáng)，為做好2009年全面預(yù)算工作積累了經(jīng)驗(yàn)。

二、存在的問(wèn)題

XX年年，計(jì)財(cái)部財(cái)會(huì)工作雖取得了一定的進(jìn)步，但仍然存在著問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

1、需要加大財(cái)務(wù)制度建設(shè)和內(nèi)部控制力度；

2、需要加強(qiáng)對(duì)分公司的財(cái)務(wù)管理；

3、需要提高財(cái)會(huì)人員的整體業(yè)務(wù)水平。

三、2009年工作計(jì)劃

2009年是公司改制上市的關(guān)鍵年，如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，對(duì)我公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。從計(jì)財(cái)部角度，我們將打算從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作：

1、加強(qiáng)全面預(yù)算管理

全面預(yù)算管理是指企業(yè)在戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下，對(duì)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和相應(yīng)財(cái)務(wù)結(jié)果進(jìn)行充分、全面的預(yù)測(cè)和籌劃，并通過(guò)對(duì)執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)控，將實(shí)際完成情況與預(yù)算目標(biāo)不斷對(duì)照和分析，從而及時(shí)指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的改善和調(diào)整，以幫助管理者更加有效地管理企業(yè)和最大程度地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。通過(guò)經(jīng)營(yíng)預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算和專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算實(shí)行動(dòng)態(tài)規(guī)劃，量化安排來(lái)指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而真正實(shí)現(xiàn)事前、事中和事后的全過(guò)程控制。

（1）、增加預(yù)算編制的客觀性。今年將是所有相關(guān)部門(mén)參與，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境變化，運(yùn)用一定的預(yù)測(cè)方法進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)。改變以前預(yù)算編制方法，以前基本是財(cái)務(wù)以歷史指標(biāo)和過(guò)去經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為基礎(chǔ)，沒(méi)有充分考慮剔除現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不合理的因素和未來(lái)變化情況，運(yùn)用增量或減量預(yù)算的方法確定預(yù)算數(shù)。

（2）、加大預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中監(jiān)控力度。明年每月編制預(yù)算分析表，對(duì)超支的支出和未按預(yù)算完成的進(jìn)行標(biāo)識(shí)預(yù)警或做簡(jiǎn)要說(shuō)明，每季度編寫(xiě)預(yù)算執(zhí)行狀況說(shuō)明書(shū)，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，給領(lǐng)導(dǎo)對(duì)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成和修正提供有效的參考依據(jù)。

（3）、加強(qiáng)對(duì)分公司貨幣資金預(yù)算管理。根據(jù)集團(tuán)公司要求，明年分公司資金將實(shí)行收支兩條線，分公司的貨款支付、受托辦理等各項(xiàng)投資支出由子公司按照預(yù)算統(tǒng)一支付，費(fèi)用類(lèi)支出子公司按月按預(yù)算劃撥到各分公司支出賬戶(hù)，現(xiàn)金流將通過(guò)進(jìn)貨、銷(xiāo)售、應(yīng)收帳款和銀行對(duì)帳單情況進(jìn)行監(jiān)督，通過(guò)預(yù)算加強(qiáng)對(duì)資金收支的管理。

2、加大內(nèi)部控制力度。

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度是指單位為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)資產(chǎn)的安全完整，保證其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章要求，提高經(jīng)營(yíng)管理效率，防止舞弊，控制風(fēng)險(xiǎn)等而在單位內(nèi)部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。一邊要完善內(nèi)控制度，但更重要的是內(nèi)控制度執(zhí)行。

（1）、流動(dòng)資產(chǎn)類(lèi)管理。①貨幣資金將嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的收支兩條線，加大對(duì)現(xiàn)金支票等票據(jù)的領(lǐng)用登記管理，對(duì)分公司銀行存款將全部實(shí)行在nc網(wǎng)上對(duì)帳，確保資金的安全有效。②應(yīng)收款項(xiàng)將按部門(mén)（個(gè)人）和客戶(hù)建立明細(xì)賬，每季就全市應(yīng)收款項(xiàng)增減變化報(bào)經(jīng)理室，對(duì)手續(xù)不全可能存在壞帳和即將要形成新的長(zhǎng)期欠款作出標(biāo)識(shí)或說(shuō)明，特別是對(duì)因改制上市而賬銷(xiāo)案存三年以上的應(yīng)收類(lèi)款項(xiàng)的收款情況，建立個(gè)人責(zé)任制，加大催收貨款力度，保證公司正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。對(duì)××分公司截至到XX年年11底1495萬(wàn)應(yīng)收帳款進(jìn)行核實(shí)清理，掌握真實(shí)情況，防止出現(xiàn)教材款挪用現(xiàn)象。③庫(kù)存商品應(yīng)建立有效的管理模式，以銷(xiāo)代進(jìn)，以進(jìn)促銷(xiāo)，實(shí)行零庫(kù)存管理，防止再次產(chǎn)生大量的不良資產(chǎn)，分公司粗放式的庫(kù)存管理，可能還給私自進(jìn)貨等違法行為創(chuàng)造條件。

（2）、固定（無(wú)形）資產(chǎn)管理。對(duì)全市賬內(nèi)資產(chǎn)要登記造冊(cè)實(shí)時(shí)管理并實(shí)行定期或

不定期抽查盤(pán)點(diǎn)。對(duì)帳外資產(chǎn)要進(jìn)行全面摸底，分析形成的原因，確定處置辦法。對(duì)無(wú)證房產(chǎn)和土地要督促完善。對(duì)分公司新建的建筑物類(lèi)固定資產(chǎn)要從審批、預(yù)算、審計(jì)、付款、決算上全程監(jiān)管，防止出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)不清，財(cái)產(chǎn)糾紛等不合理現(xiàn)象。對(duì)電子類(lèi)固定資產(chǎn)有的分公司采取開(kāi)多張發(fā)票，然后逐個(gè)入低值易耗品或費(fèi)用，脫離固定資產(chǎn)管理，日后有的不了了之，形成資產(chǎn)流失，要加強(qiáng)對(duì)低值易耗品和費(fèi)用支出管理，杜絕此類(lèi)現(xiàn)象發(fā)生。

（3）、應(yīng)付款項(xiàng)類(lèi)管理。明年每季度根據(jù)集團(tuán)公司要求將對(duì)應(yīng)付帳款按客戶(hù)進(jìn)行核對(duì)清查，編制調(diào)節(jié)表，對(duì)在途商品要按單號(hào)逐個(gè)填寫(xiě)，做到賬賬相符，賬卡相符，賬實(shí)相符。這也是加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)等業(yè)務(wù)部門(mén)的進(jìn)貨管理。

3、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

（1）、加強(qiáng)對(duì)各分公司的服務(wù)。從09年開(kāi)始，分公司取消獨(dú)立核算，對(duì)分公司進(jìn)行兩級(jí)核算，我們將按照財(cái)務(wù)管理制度，確保各分公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠、合法有效。每月或每季將把財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)、預(yù)算執(zhí)行情況說(shuō)明書(shū)、主要指標(biāo)對(duì)比明細(xì)表和預(yù)算分析表、應(yīng)收帳款明細(xì)表等傳給分公司，盡可能多的對(duì)分公司管理提供有用信息。

（2）、加強(qiáng)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。及時(shí)提供真實(shí)有效的財(cái)務(wù)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策作好保障。

（3）、加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司的服務(wù)。按照集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部的要求，及時(shí)準(zhǔn)確提供財(cái)務(wù)管理信息，為集團(tuán)掌握我公司財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況作好必要的服務(wù)。

第7篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;人民銀行;會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)

一、引言

2015年4月，我國(guó)財(cái)政部頒布了《2015版企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》，隨后通知，在包括銀行機(jī)構(gòu)在內(nèi)的各行業(yè)企業(yè)開(kāi)始執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和執(zhí)行是我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展關(guān)鍵階段深化改革的一個(gè)重要舉措，不僅對(duì)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生巨大影響，同時(shí)還對(duì)銀行及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、理念、風(fēng)險(xiǎn)管控及人才培養(yǎng)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。誠(chéng)然，對(duì)于基層人民銀行也是如此［1］。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)基層人民銀行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)的影響分析

(一)注入了新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確指出，財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)在于向需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告需要者及時(shí)提供全面、系統(tǒng)、有效的組織財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等會(huì)計(jì)信息，充分反映出組織管理者受托責(zé)任的達(dá)成情況，并為需要者做出正確的經(jīng)濟(jì)決策提供必要的依據(jù)?；跁?huì)計(jì)信息質(zhì)量層面看，更為重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性、一致性、客觀性等［2］。公允價(jià)值的應(yīng)用、資產(chǎn)減值計(jì)提及衍生工具的核算等方面均體現(xiàn)了新會(huì)計(jì)思想在當(dāng)前組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的指導(dǎo)作用。

(二)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指導(dǎo)思想的影響

一方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則使基層人民銀行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作更為審慎。不管是資產(chǎn)負(fù)債的分類(lèi)、確認(rèn)，還是應(yīng)用公允價(jià)值的核算屬性，規(guī)范資產(chǎn)減值計(jì)提及套期會(huì)計(jì)處理等，在本質(zhì)上均是使金融資產(chǎn)、會(huì)計(jì)信息披露等更為符合實(shí)際，能把銀行的管理風(fēng)險(xiǎn)顯現(xiàn)出來(lái)，將可能造成的損失預(yù)先掌握。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的這些內(nèi)容必然會(huì)對(duì)基層人民銀行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作指導(dǎo)思想帶來(lái)極大的影響。要求各層級(jí)人民銀行在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，不但要看到眼前需求，還應(yīng)看到長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略性效益，使短期經(jīng)營(yíng)行為得到一定的抑制，有助于業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將會(huì)對(duì)基層人行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方向有著重大影響，使其盡快確立新的管理思路。隨著國(guó)內(nèi)利率市場(chǎng)的變化，及人民幣匯率機(jī)制的逐步形成，這些必然會(huì)引起利率及匯率的波動(dòng)，為指導(dǎo)企業(yè)有效避免兩者帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，基層人民銀行必須根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整和改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的措施，確保財(cái)會(huì)工作的良好開(kāi)展。

(三)提出了更高的風(fēng)險(xiǎn)管理要求

對(duì)于基層人行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，有助于人行會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，也有助于基層人行經(jīng)營(yíng)和管理水平的提升［3］。但是，當(dāng)前一些基層人行的風(fēng)險(xiǎn)管理未能做到位，直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量的提升。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是對(duì)日常經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的潛在的風(fēng)險(xiǎn)未能進(jìn)行有效的管理及控制，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)監(jiān)督功能未能發(fā)揮出來(lái)，特別是對(duì)地方商業(yè)銀行金融衍生產(chǎn)品的管理未能進(jìn)行規(guī)范的會(huì)計(jì)處理。二是基層人行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理所需的業(yè)務(wù)信息較為缺乏，無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)全面的信息和數(shù)據(jù)來(lái)創(chuàng)建相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，也很難掌握風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行，有助于基層銀行準(zhǔn)確有效的識(shí)別和計(jì)量財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提升其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，這就對(duì)當(dāng)前基層人行的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更高要求。

(四)對(duì)財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有新要求

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用了諸多新概念及會(huì)計(jì)方法，給基層人行財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力提出了新的挑戰(zhàn)。公允價(jià)值計(jì)量的應(yīng)用，對(duì)基層人行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有新的要求，加大了會(huì)計(jì)處理技術(shù)的難度。尤其是套期保值、衍生金融產(chǎn)品等方面的會(huì)計(jì)處理難度更大。對(duì)于這類(lèi)新概念、新會(huì)計(jì)方法在以往銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中是未曾接觸和應(yīng)用過(guò)的，而在當(dāng)前要使用此種和最先進(jìn)，也是最復(fù)雜的會(huì)計(jì)處理方法，對(duì)基層人行財(cái)務(wù)人員而言是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)［4］。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)基層人民銀行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)策略

(一)建立完善新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的技術(shù)支持系統(tǒng)

首先，應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)和升級(jí)。如果未能對(duì)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)進(jìn)行全面、有效的升級(jí)和完善，則基層人行從上到下系統(tǒng)、有效的落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是無(wú)法達(dá)成的，只能停留在半執(zhí)行、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換的層面上。其次，要積極完善數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換及報(bào)表生成系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)及公允價(jià)值應(yīng)用技術(shù)系統(tǒng)等。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效落實(shí)是一個(gè)系統(tǒng)的、復(fù)雜的工程，信息化和現(xiàn)代化水平較高，要求投入大量資金及技術(shù)，需經(jīng)謹(jǐn)慎的實(shí)驗(yàn)，并得到驗(yàn)證后才可投入應(yīng)用。當(dāng)前，我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門(mén)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及困難預(yù)估不足，主要是從理論和制度層面來(lái)考慮和國(guó)際接軌，而未能看到我國(guó)各類(lèi)企業(yè)組織的實(shí)際技術(shù)水平和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。但在當(dāng)前已落實(shí)的過(guò)程中，無(wú)法停止，就必須要集中優(yōu)勢(shì)、盡快將各種會(huì)計(jì)技術(shù)支持系統(tǒng)完善好。但是要指出的是，各種會(huì)計(jì)核算技術(shù)系統(tǒng)的研發(fā)和應(yīng)用，必須能確保上下機(jī)構(gòu)均能有效有序的應(yīng)用，以免停留在總行層面。否則，基層人行難以落實(shí)下去，而形成形式上的新準(zhǔn)則，而實(shí)質(zhì)上仍是傳統(tǒng)思路［5］。

(二)制定并健全新準(zhǔn)則相關(guān)的政策

1.監(jiān)管政策:首先，要將資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提要和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持一致，以便基層各類(lèi)銀行均能統(tǒng)一執(zhí)行，要積極轉(zhuǎn)變現(xiàn)階段政策上的不統(tǒng)一，不同計(jì)提方法并存的格局。其次，銀監(jiān)會(huì)的非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管報(bào)表要求必須和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持一致。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)施后，銀行會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)出現(xiàn)了極大調(diào)整和變化，部分指標(biāo)的計(jì)算路徑和原監(jiān)管報(bào)表要求未能統(tǒng)一。所以，必須盡快完善非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督報(bào)表體系，使其與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)能有效統(tǒng)一起來(lái)。

2.稅務(wù)政策:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行后，在財(cái)務(wù)核算方面有了諸多變化，稅務(wù)部門(mén)尚未對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整?，F(xiàn)階段，基層人行的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)還需要進(jìn)一步進(jìn)行改進(jìn)和完善，主要的一個(gè)原因是稅務(wù)政策尚未進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以致于基層人行很難在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。此外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求對(duì)未實(shí)現(xiàn)損益予以確認(rèn)，而這又和稅務(wù)部門(mén)規(guī)定的據(jù)實(shí)納稅原則相沖突。

(三)積極培養(yǎng)金融專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人才

央行應(yīng)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)性和操作性強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓各級(jí)基層分支銀行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉并能按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，應(yīng)用新的會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)來(lái)開(kāi)展工作。另外，還應(yīng)加強(qiáng)各級(jí)基層人行財(cái)會(huì)人員的理論知識(shí)培訓(xùn)，讓他們能夠盡快建立和國(guó)際趨同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念。要看到，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有著很強(qiáng)的原則性和導(dǎo)向性，大部分業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理會(huì)給財(cái)會(huì)人員留下一定的主觀判斷空間。如果缺乏新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念，則財(cái)會(huì)人員很難有效、正確發(fā)揮自身的職業(yè)判斷力，會(huì)造成會(huì)計(jì)處理結(jié)果的偏差。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)是需要專(zhuān)業(yè)強(qiáng)、高素質(zhì)的人才作支撐的，不但要求他們掌握各種會(huì)計(jì)處理技術(shù)，還應(yīng)有良好的職業(yè)素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員及管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。因?yàn)樾聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響極為廣泛，不但對(duì)財(cái)會(huì)人員有影響，對(duì)銀行機(jī)構(gòu)所有人員均有較大的影響。對(duì)于影響廣而深的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)積極開(kāi)展大規(guī)模、廣泛性的培訓(xùn)及持續(xù)性宣傳，如此才可為新準(zhǔn)則的落實(shí)奠定基礎(chǔ)，才可為基層人行執(zhí)行該項(xiàng)準(zhǔn)則提供人才支持［6］。

(四)不斷完善內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)，對(duì)各級(jí)銀行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)管理提出了更高要求，且是強(qiáng)制性的。所以，各級(jí)基層人行必須適應(yīng)此種改變，不斷改進(jìn)和完善內(nèi)科及風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。首先，要積極培養(yǎng)銀行全員，尤其是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。對(duì)于銀行而言，風(fēng)險(xiǎn)是必然存在的，對(duì)于特殊性質(zhì)的基層人行其風(fēng)險(xiǎn)集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作上。此種內(nèi)在性風(fēng)險(xiǎn)直接要求基層銀行風(fēng)險(xiǎn)管理必須體現(xiàn)在每個(gè)員工的行為上，都應(yīng)該形成風(fēng)險(xiǎn)防范和管理的自覺(jué)性，不但是風(fēng)控部門(mén)的工作，更是財(cái)務(wù)部門(mén)、管理層的工作。其次，要建立堅(jiān)強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理組織體系。應(yīng)明確銀行內(nèi)部業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、行政等部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的職責(zé)，要求他們?cè)趯?shí)際工作中相互配合，充分發(fā)揮自身的作用。最后，要優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理流程?；鶎尤诵械娘L(fēng)險(xiǎn)管理包括風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)、識(shí)別及計(jì)量，各級(jí)基層人行風(fēng)險(xiǎn)管控部門(mén)應(yīng)積極擔(dān)負(fù)風(fēng)險(xiǎn)管控及決策的責(zé)任。

(五)全面升級(jí)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)基層人行的影響是深刻的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的。為確保它能夠在各級(jí)基層人行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的落實(shí)，必須加快財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的升級(jí)，建立會(huì)計(jì)綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)。包括業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的健全、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和識(shí)別系統(tǒng)的完善，及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化水平提升等方面。各級(jí)基層人行不但要引進(jìn)和培養(yǎng)適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)會(huì)人才，還需要培養(yǎng)一批能夠熟悉應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù)的IT人才，如此才能確保新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在基層人行的財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作中順利執(zhí)行。

四、結(jié)論

總之，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)必然要求，也是適應(yīng)新時(shí)期國(guó)際經(jīng)濟(jì)變化的一個(gè)重要舉措。其對(duì)基層人行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響是深遠(yuǎn)的，不但為基層人行財(cái)會(huì)管理改革提供了機(jī)遇，同時(shí)，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。這就需要全面、系統(tǒng)解讀新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，推進(jìn)制度和機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，進(jìn)一步提升基層人民銀行財(cái)會(huì)工作效率。

參考文獻(xiàn):

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［4］江山，陳前鵬.加強(qiáng)基層人行的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作［J］.知識(shí)經(jīng)濟(jì).2011，16(05):141－142.

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第8篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

一、ERP的概念及內(nèi)涵簡(jiǎn)介

ERP是企業(yè)資源計(jì)劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，開(kāi)始出現(xiàn)并且應(yīng)用在計(jì)算機(jī)企業(yè)中，在根據(jù)信息技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)對(duì)于供應(yīng)鏈管理的要求，預(yù)測(cè)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顩r而提出的。ERP是對(duì)于物資資源管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)資源管理以及信息資源管理所集成化的管理軟件，它包含了服務(wù)結(jié)構(gòu)、用戶(hù)接口以及系統(tǒng)制作等，不僅具有一般標(biāo)準(zhǔn)的功能，還具有過(guò)程運(yùn)作管理等內(nèi)容。對(duì)于雜志社來(lái)說(shuō)，隨著ERP的出現(xiàn)，對(duì)于雜志社的管理和發(fā)展提供了良好的空間。根據(jù)ERP的應(yīng)用和實(shí)踐的現(xiàn)狀可以看到，ERP能夠從多個(gè)角度提高雜志社運(yùn)行的效率，最終促進(jìn)雜志社的發(fā)展。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，雜志社在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中對(duì)于內(nèi)部相關(guān)要素整合的要求也越來(lái)越高，而ERP的出現(xiàn)則能夠有效地滿足雜志社財(cái)務(wù)管理的需要。ERP對(duì)于雜志社的財(cái)務(wù)管理來(lái)說(shuō)，能夠有效地整合雜志社的資源，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)雜志社各種業(yè)務(wù)的有效追蹤和整合，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)雜志社信息流、資金流等工作的統(tǒng)一。隨著信息時(shí)代的快速發(fā)展，對(duì)于雜志社經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了比較大的影響，可以借助ERP使雜志社的財(cái)務(wù)管理更加地全面，能夠提前幫助雜志社做好未來(lái)的決策，從而使雜志社能夠跟隨市場(chǎng)發(fā)展的步伐，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

二、ERP對(duì)雜志社會(huì)計(jì)管理的影響探究

1.能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)信息的有效追蹤

對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，在工作的過(guò)程中需要接觸并且掌握大量的財(cái)務(wù)信息，只有這樣才能有效地做好財(cái)務(wù)管理工作。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，各種信息都處于不斷地變化過(guò)程中，對(duì)于雜志社來(lái)說(shuō)需要及時(shí)地追蹤和掌握市場(chǎng)上的各種信息，需要做好信息的收集和分析工作。對(duì)于雜志社來(lái)說(shuō)，需要了解到消費(fèi)者群體的閱讀變化情況，了解閱讀者的興趣和愛(ài)好，只有這樣才能展開(kāi)針對(duì)性的工作。傳統(tǒng)的信息追蹤分析已經(jīng)難以滿足信息時(shí)代的發(fā)展要求，對(duì)于雜志社來(lái)說(shuō)，需要應(yīng)用效率更高的信息采集方法。ERP 是一種高效的對(duì)信息資源和財(cái)務(wù)資源進(jìn)行管理的方式。雜志社經(jīng)營(yíng)的好壞與市場(chǎng)具有密切的關(guān)系，ERP具有比較好的信息收集和管理能力，能夠幫助雜志社及時(shí)而且全面地收集到市場(chǎng)中的各種信息，從而使雜志社能夠根據(jù)這些信息來(lái)對(duì)市場(chǎng)做出正確的判斷，幫助雜志社了解到市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，從而使雜志社能夠及時(shí)地調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式，及時(shí)地避規(guī)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)雜志社的財(cái)務(wù)管理也與信息的更新速度具有密切的關(guān)系，ERP的出現(xiàn)提高了財(cái)務(wù)信息的整合能力，能夠提高財(cái)務(wù)管理的效率。通過(guò)ERP來(lái)掌握企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的信息，能夠使企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)步。ERP的出現(xiàn)和應(yīng)用能夠幫助企業(yè)避免了財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)，能夠使財(cái)務(wù)管理工作充滿預(yù)警性和可預(yù)見(jiàn)性，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效管控。

2.能夠進(jìn)一步地完善財(cái)務(wù)管理工作

ERP的應(yīng)用，能夠使雜志社的財(cái)務(wù)管理工作更加地完善，能夠使雜志社重視對(duì)財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)供應(yīng)鏈之間關(guān)系的思考，能夠使財(cái)務(wù)管理工作與雜志社的其它工作結(jié)合起來(lái)，從而使財(cái)務(wù)管理工作更加地完善。例如能夠使雜志社的財(cái)務(wù)管理工作與雜志社的業(yè)務(wù)結(jié)合起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化。ERP 本身是一種具有比較強(qiáng)的計(jì)劃性的財(cái)務(wù)管理模式，它能夠改進(jìn)雜志社的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作，最終推動(dòng)雜志社會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)步。對(duì)于雜志社內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，當(dāng)某個(gè)項(xiàng)目需要預(yù)算和資金支持時(shí)，就需要按照財(cái)務(wù)管理的相關(guān)要求，提出標(biāo)準(zhǔn)化的申請(qǐng)，只有這樣雜志社管理人員才能根據(jù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的要求來(lái)決定資金的使用方向，它使雜志社的資金應(yīng)用效率更高，更有效。對(duì)于雜志社來(lái)說(shuō)，在信息時(shí)代，需要更加有效的內(nèi)部管理，需要標(biāo)準(zhǔn)化的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理模式，而ERP 能夠?qū)崿F(xiàn)雜志社財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化。ERP的應(yīng)用能夠幫助雜志社及時(shí)地了解到資金的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程，能夠?yàn)殡s志社管理者提供真實(shí)有效的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，從而能夠使管理人員根據(jù)雜志社的資金流、信息流等變化情況及時(shí)地做出相關(guān)的決策，減少了雜志社的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)于提高會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理水平具有重要的幫助。會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作是ERP系統(tǒng)的核心部分，能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)與其它子系統(tǒng)之間的有效結(jié)合，最終能夠?yàn)楣芾砣藛T提供有效的財(cái)務(wù)信息，對(duì)于提高雜志社的管理水平具有重要的促進(jìn)作用。通過(guò)合理地應(yīng)用ERP，能夠有效地降低雜志社在運(yùn)行過(guò)程中的成本，最終提高內(nèi)部管理的效率，提高雜志社資源的利用效率。

3.能夠促進(jìn)雜志社的不斷進(jìn)步

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作在雜志社管理中具有重要的地位和意義，它是雜志社能夠生存發(fā)展和進(jìn)步的基礎(chǔ)，是雜志社發(fā)展的根本。特別是在市場(chǎng)化的背景下，財(cái)務(wù)工作是雜志社實(shí)力的重要體現(xiàn)。對(duì)于雜志社的發(fā)展來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作也是其發(fā)展壯大的重要?jiǎng)恿?。通過(guò)在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作中合理地應(yīng)用ERP，能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)步，最終推動(dòng)了雜志社的進(jìn)步。ERP的應(yīng)用也為財(cái)務(wù)管理工作注入了新的活力和能量，能夠減少財(cái)務(wù)管理工作的復(fù)雜性和重復(fù)性，對(duì)于財(cái)務(wù)信息的共享也具有重要的促進(jìn)作用。ERP的應(yīng)用降低了會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作的負(fù)擔(dān)，能夠使財(cái)務(wù)管理工作人員將更多的精力投入到精細(xì)化管理工作中，從而促進(jìn)雜志社的發(fā)展。對(duì)于雜志社來(lái)說(shuō)，要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就需要重視管理工作的創(chuàng)新，ERP作為比較先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理體系和方式，是雜志社獲得發(fā)展的重要方式。ERP能夠幫助雜志社做好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理工作，能夠提高雜志社的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理能力，最終解決雜志社經(jīng)營(yíng)中存在的各種問(wèn)題，使雜志社能夠獲得新的發(fā)展動(dòng)力。

第9篇：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作存在的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)審核；問(wèn)題；優(yōu)化方法

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)審核為其中的主要部分，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷調(diào)整下，利用現(xiàn)有的會(huì)計(jì)審核方式已經(jīng)無(wú)法滿足其需要。因此，針對(duì)其存在的問(wèn)題，需要為其提出有效對(duì)策，提高工作人員的管理水平，嚴(yán)格解決其賬務(wù)問(wèn)題，這樣才能保障企業(yè)獲得更高效益。

一、財(cái)務(wù)審核工作中存在的問(wèn)題

財(cái)務(wù)審核工作是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)要求，與企業(yè)管理工作水平高低存在較大關(guān)系，也一定程度上影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為了加大力度促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有效實(shí)施，需要結(jié)合實(shí)際情況擴(kuò)大財(cái)務(wù)審核工作的有效性，需要對(duì)財(cái)務(wù)審核工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析，特別是假賬、漏賬等現(xiàn)象的研究。

1.假賬

虛假記錄是財(cái)務(wù)中最為重要的問(wèn)題，違背了真實(shí)性。如果對(duì)做假賬的行為處理的不夠科學(xué)，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的日后發(fā)展和經(jīng)營(yíng)?；诮?jīng)濟(jì)利益發(fā)展趨勢(shì)，造成財(cái)務(wù)假賬的主要原因是受利益因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員、會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)做假賬的行為。比如：一些經(jīng)營(yíng)人員為了逃避?chē)?guó)家收繳的稅收，在對(duì)財(cái)務(wù)審核期間，向稅務(wù)部門(mén)提供一些虛假信息，以此來(lái)減少繳納的稅額，雖然會(huì)計(jì)人員獲得了回扣利益，但在賬務(wù)價(jià)格上出現(xiàn)了信息造假現(xiàn)象。

2.漏賬

企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中，為了提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提升市場(chǎng)份額和占有率，開(kāi)始擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模。但是，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與管理者會(huì)面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)關(guān)系和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，從而加大了審核工作中漏賬現(xiàn)象的存在的難度。漏賬其實(shí)主要就是由于企業(yè)財(cái)務(wù)審核工作不完整導(dǎo)致的，即在財(cái)務(wù)審核工作實(shí)施過(guò)程中，沒(méi)有完全將企業(yè)的信息納入到審核工作中，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)漏帳。負(fù)責(zé)審核的人員一定要嚴(yán)格遵守的完整性原則，確保所有的財(cái)務(wù)信息都應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的記錄到財(cái)務(wù)賬簿及系統(tǒng)中。漏賬的出現(xiàn)不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審核工作不準(zhǔn)確、賬實(shí)不符，更無(wú)法真實(shí)的、客觀的反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)情況以及實(shí)際的資金流動(dòng)現(xiàn)象等現(xiàn)象，而且還會(huì)影響到之后相關(guān)業(yè)務(wù)的處理（如納稅申報(bào)、編制預(yù)算等）。

3.私自改賬

財(cái)務(wù)人員私自改賬現(xiàn)象的出現(xiàn)，不僅違背了會(huì)計(jì)的可靠性原則，而且會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)面臨較大損失。私自改賬是財(cái)務(wù)人員作假賬的體現(xiàn)，受主觀思想的影響，是一種刻意行為，這種行為的出現(xiàn)不僅影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和自身效益，還是一種違法違規(guī)的行為。財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守如果不過(guò)硬，受利益因素的驅(qū)使，沒(méi)有做出正確的、符合國(guó)家法律法規(guī)的行為，不僅會(huì)讓財(cái)務(wù)人員失去自身價(jià)值，同時(shí)還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)法真實(shí)的反映出來(lái)，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

4.錯(cuò)賬

企業(yè)在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，有些企業(yè)為了減少人力資源管理費(fèi)用，利用低價(jià)招聘的方式將一些沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生引入其中，使其取得財(cái)務(wù)上崗資格，對(duì)企業(yè)的日常財(cái)務(wù)進(jìn)行管理。雖然解決了一部分勞動(dòng)力的就業(yè)壓力，但實(shí)際上會(huì)導(dǎo)致的企業(yè)的財(cái)務(wù)工作面臨較大困難和一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)與企業(yè)的賬務(wù)情況、賬務(wù)準(zhǔn)確性存在較大關(guān)系，企業(yè)在日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的材料采購(gòu)工作、加工工作以及后期的銷(xiāo)售工作等各個(gè)環(huán)節(jié)，都影響著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。所以，會(huì)計(jì)人員在這些環(huán)節(jié)中，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤，違背了準(zhǔn)確性原則，將會(huì)造成其他賬務(wù)環(huán)節(jié)關(guān)聯(lián)信息的勾稽改變。例如：在某工程中，施工撾換峒迫嗽痹詼員ㄋ?、报账、财务信息叫锌偨Y(jié)分析以及審核期間，將企業(yè)原材料的采購(gòu)、施工情況與公司賬務(wù)相互聯(lián)系起來(lái)，如果原材料在賬務(wù)上出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，將導(dǎo)致企業(yè)的施工用料、對(duì)原材料的管理資金等各個(gè)方面出現(xiàn)問(wèn)題。在這種執(zhí)行情況下，不僅導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)浪費(fèi)資金現(xiàn)象，還影響了企業(yè)的整體財(cái)務(wù)狀況和健康發(fā)展。

二、財(cái)務(wù)審核工作問(wèn)題的優(yōu)化方法

財(cái)務(wù)審核工作在電算化發(fā)展的過(guò)程中，面臨許多較為復(fù)雜的情況。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)水平不斷提升下，時(shí)代逐漸進(jìn)步和發(fā)展，技術(shù)也在不斷的變化、更新。使用原來(lái)的財(cái)務(wù)審核工作是無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代需求的，也無(wú)法滿足其社會(huì)發(fā)展需要。但隨著現(xiàn)代社會(huì)的積極發(fā)展和進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等得以普遍應(yīng)用。利用計(jì)算機(jī)對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行處理，可以加強(qiáng)管理制度的完善性，能夠解決財(cái)務(wù)審核工作中存在的問(wèn)題。所以，在本文中，針對(duì)以上存在的問(wèn)題，利用相關(guān)方法進(jìn)行優(yōu)化，即能夠使管理人員認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，又能為其提供正確的發(fā)展方向，促進(jìn)審計(jì)體制的完善性。在這種執(zhí)行方式下，不僅能提高工作人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作與內(nèi)部審計(jì)職能的充分發(fā)揮，還能優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作，保證財(cái)務(wù)審核流程的規(guī)范性。

1.賬務(wù)記錄

在賬務(wù)記錄工作中，需要嚴(yán)格實(shí)施，不能過(guò)多的依賴(lài)辦公自動(dòng)化。目前，很多企業(yè)都將手工做賬轉(zhuǎn)變?yōu)檗k公自動(dòng)化，大量的數(shù)據(jù)、信息儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)中，其面對(duì)較大的風(fēng)險(xiǎn)性。自動(dòng)化辦公方式簡(jiǎn)化了傳統(tǒng)的復(fù)雜財(cái)務(wù)辦公，但實(shí)際上大量的數(shù)據(jù)、信息儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)中，若資料得不到及時(shí)、完整的備份和保存，將出現(xiàn)數(shù)據(jù)、信息等資料缺失的問(wèn)題，甚至有丟失的風(fēng)險(xiǎn)，這將會(huì)導(dǎo)致一些數(shù)據(jù)、資料不夠完整。因此，企業(yè)在使用辦公自動(dòng)化的同時(shí)，還需要重視手工處理方式。比如：對(duì)于銀行對(duì)賬單，需要指派專(zhuān)業(yè)人員利用手工方式對(duì)其記錄、整理，保證進(jìn)賬、出賬都存有備份，然后再將其交到主要負(fù)責(zé)人手中進(jìn)行審核。在這種方式下，不僅減少了出錯(cuò)行為的產(chǎn)生，還解決了財(cái)務(wù)信息的漏錯(cuò)現(xiàn)象。

2.編寫(xiě)制度

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)工作從始至終都是隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況進(jìn)行記錄的，這些數(shù)據(jù)信息都保存有詳細(xì)的賬簿。面對(duì)這些復(fù)雜信息，需要為其成立獨(dú)立體系，加強(qiáng)監(jiān)督力量的實(shí)施。社會(huì)監(jiān)督主要是會(huì)計(jì)事務(wù)所、稅務(wù)所等執(zhí)行的監(jiān)督作用。他們各自存在一定獨(dú)立性，但受各種經(jīng)濟(jì)效益等要素的影響，為了滿足當(dāng)前社會(huì)的生存與發(fā)展需求，執(zhí)行期間會(huì)出現(xiàn)迎合委托人的現(xiàn)象，較難保持自身的獨(dú)立性和客觀公正性，完全不符合其發(fā)展需求。在這種執(zhí)行活動(dòng)下，將導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)出現(xiàn)違規(guī)的現(xiàn)象，實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也不符合當(dāng)前的效益發(fā)展原則。因此，我國(guó)以及社會(huì)需要為其建立完善的監(jiān)督體系，保證社會(huì)監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。

3.人員培訓(xùn)

加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)方面的積極培訓(xùn)，促進(jìn)其業(yè)務(wù)能力的有效提高。企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都需要他們掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，并且充分認(rèn)知法律法規(guī)的相關(guān)要求，樹(shù)立正確的價(jià)值觀等。企業(yè)需要為財(cái)務(wù)人員定期開(kāi)展培訓(xùn)，保證他們?cè)诓粩鄬W(xué)習(xí)中能夠獲得更多知識(shí)，促進(jìn)賬務(wù)審核工作的穩(wěn)定實(shí)施。并且，還需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，使他們認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)工作的重要性，在工作中能夠以警覺(jué)的態(tài)度提高自身的反省能力。要充分加強(qiáng)會(huì)計(jì)職能，企業(yè)會(huì)計(jì)的更好發(fā)揮需要監(jiān)督職能，才能維護(hù)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此，企I管理人員在重視財(cái)務(wù)管理工作的同時(shí)，還需要為其提供會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作狀況進(jìn)行監(jiān)督，分析其存在的問(wèn)題，能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策發(fā)展提供精確、有效的信息和依據(jù)，為企業(yè)制定發(fā)展目標(biāo)提供思路和框架。

4.財(cái)務(wù)記賬

在賬務(wù)記賬工作中，需要遵循相關(guān)原則有效實(shí)施。很多企業(yè)的記賬人員為了方便，常常將企業(yè)一個(gè)月或者半年、甚至整年的賬務(wù)放在一起記錄。違反了日清月結(jié)的財(cái)務(wù)制度。該行為容易導(dǎo)致原始賬務(wù)不合理，無(wú)法為其提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的依據(jù)等現(xiàn)象。所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員就要對(duì)其嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行記錄，并將其統(tǒng)一匯總，改變記賬期間存在的超前、積壓現(xiàn)象等。

財(cái)務(wù)人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則，正因?yàn)檫@些行為所產(chǎn)生的問(wèn)題觸及到了這些根本，所以我們要在財(cái)務(wù)審核過(guò)程中查找這些問(wèn)題，防范這些問(wèn)題，杜絕這些問(wèn)題。

三、總結(jié)

總而言之，財(cái)務(wù)審核工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。因此，在具體實(shí)施過(guò)程中，構(gòu)建財(cái)務(wù)制度基礎(chǔ)上，要求會(huì)計(jì)人員以嚴(yán)禁的態(tài)度認(rèn)真工作，充分發(fā)揮其正確的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，保證在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中，為其提供更可靠的財(cái)務(wù)服務(wù)工作。

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