會(huì)計(jì)工作的自律管理精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

會(huì)計(jì)，一份精細(xì)的工作！來(lái)看看這篇文章吧！

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的行為規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，有利于規(guī)范各單位的會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性；有利于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

因此，一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須要有：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)。通過(guò)有法依法，有章循章，依法行政，依法理財(cái)，牢固樹(shù)立良好的職業(yè)形象和職業(yè)人格尊嚴(yán)，從我做起，來(lái)推動(dòng)單位會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展，推進(jìn)全社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新突破。會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)做到以下幾個(gè)方面。

一、誠(chéng)信為本，樹(shù)立四種工作意識(shí)

誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會(huì)計(jì)工作之本。一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財(cái)，客觀公正，廉潔自律的工作作風(fēng)；要有遵紀(jì)守法，遵循準(zhǔn)則，恪盡職守的工作紀(jì)律。因此，會(huì)計(jì)人員要“樹(shù)立大市場(chǎng)意識(shí)、大發(fā)展意識(shí)、大效益意識(shí)、大誠(chéng)信意識(shí)”，以推動(dòng)會(huì)計(jì)服務(wù)于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)。通過(guò)找準(zhǔn)會(huì)計(jì)位置、明禮誠(chéng)信，做好敬業(yè)奉獻(xiàn)。

二、操守為重，強(qiáng)化四種工作理念

一個(gè)有過(guò)硬職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，必然是一個(gè)有過(guò)硬的政治思想、有熟練的業(yè)務(wù)技能、并模范執(zhí)行財(cái)會(huì)法規(guī)，忠實(shí)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和敢于同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)的人。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中是按一定的會(huì)計(jì)“游戲規(guī)則”運(yùn)行著，所以，操守“游戲規(guī)則”時(shí)，必須還要強(qiáng)化“以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)為核心，以整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序?yàn)橹行?，以提高?cái)務(wù)管理、增加效益為重點(diǎn)，以不斷創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展為目的”的會(huì)計(jì)工作理念，努力提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展。

三、堅(jiān)持準(zhǔn)則，把握四個(gè)工作方法

在遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)技術(shù)準(zhǔn)確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時(shí)，要“硬化會(huì)計(jì)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性；細(xì)化會(huì)計(jì)制度的實(shí)施；亮化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范管理；強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)管的力度”的工作方法。利用法律、法規(guī)、制度、原則來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為，增強(qiáng)信用程度，切實(shí)依法維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，堅(jiān)決堵住會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。

四、不做假賬，處理好四種工作關(guān)系

“不做假賬”是對(duì)會(huì)計(jì)工作的最基本要求，也是最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求。堅(jiān)持原則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信用基礎(chǔ)，也是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的客觀需要。

在會(huì)計(jì)工作中，面對(duì)單位、面對(duì)負(fù)責(zé)人、面對(duì)社會(huì)環(huán)境，必須要處理好“外部法律法規(guī)與內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、單位負(fù)責(zé)人與會(huì)計(jì)人員、金錢(qián)與地位、違法與守法”的關(guān)系，做到“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，忠于職守，以《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)約束自己的行為，切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

第2篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)誠(chéng)信；失信成本；監(jiān)管

一、我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，一些企業(yè)單位為了追求利益最大化，弱化了會(huì)計(jì)誠(chéng)信觀念，在會(huì)計(jì)工作中制假造假會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到了社會(huì)各界的質(zhì)疑，使會(huì)計(jì)工作陷入了誠(chéng)信危機(jī)。個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，在會(huì)計(jì)工作中未能做到嚴(yán)于律己，基本按照企業(yè)單位管理者的意見(jiàn)進(jìn)行賬務(wù)處理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

2.相關(guān)法律法規(guī)不完善

在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)中，尚未對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致部分企業(yè)單位或會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)常鉆法律法規(guī)的漏洞，難以有效遏制會(huì)計(jì)失信現(xiàn)象的發(fā)生。如，在《會(huì)計(jì)法》中對(duì)會(huì)計(jì)失信責(zé)任人的區(qū)分僅限于原則性規(guī)定，而缺乏認(rèn)定為民事責(zé)任的細(xì)則條款規(guī)定，導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏有力的法律法規(guī)約束。

3.會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)管不到位

我國(guó)在會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)管方面較為薄弱，主要表現(xiàn)在：在企業(yè)內(nèi)部管理中，會(huì)計(jì)人員工作受制于企業(yè)管理者的直接干預(yù)，經(jīng)常出現(xiàn)造假會(huì)計(jì)信息的行為，以迎合管理者的不正當(dāng)利益訴求；在證監(jiān)會(huì)監(jiān)管中，證監(jiān)會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表披露的監(jiān)督審核工作不到位，弱化了監(jiān)督職能；在注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督中，由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被委托單位存在著利益關(guān)系，從而導(dǎo)致部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師違反職業(yè)操守出具不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告。

4.會(huì)計(jì)失信成本偏低

在會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)中會(huì)計(jì)失信成本是重要的約束條件之一。從當(dāng)前情況來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)失信成本偏低，當(dāng)違規(guī)行為帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益超過(guò)會(huì)計(jì)失信所付出的成本時(shí)，經(jīng)營(yíng)者便會(huì)鋌而走險(xiǎn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象頻頻發(fā)生。在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的法律責(zé)任追究與處罰較輕，大部分會(huì)計(jì)失信行為只接受行政處罰，而很少涉及刑事處罰，這就難以起到利用法律武器打擊會(huì)計(jì)失信行為、會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的效用。

二、加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的建議

1.加快會(huì)計(jì)行業(yè)自律建設(shè)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)應(yīng)從會(huì)計(jì)行業(yè)自律做起，凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性。一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律建設(shè)，通過(guò)教育培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的品德修養(yǎng)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信觀念，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員從思想層面上消除造假會(huì)計(jì)信息的想法。作為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，必須嚴(yán)格要求自己，按照相關(guān)規(guī)章制度做好會(huì)計(jì)工作，堅(jiān)持誠(chéng)信為本的原則提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；另一方面，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)自律，依賴社會(huì)各方的力量，創(chuàng)建誠(chéng)信的社會(huì)氛圍，并通過(guò)會(huì)計(jì)誠(chéng)信宣傳，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。

2.完善法律法規(guī)體系

我國(guó)應(yīng)加快會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系的修訂與完善，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)提供有力的執(zhí)行依據(jù)。國(guó)家要逐步出臺(tái)《會(huì)計(jì)法》實(shí)施細(xì)則，明確會(huì)計(jì)造假行為的法律責(zé)任，一旦企業(yè)發(fā)生會(huì)計(jì)失信情況，必須依據(jù)實(shí)施細(xì)則準(zhǔn)確界定相關(guān)責(zé)任人的民事責(zé)任、刑事責(zé)任。同時(shí)，還要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員參加職業(yè)道德教育培訓(xùn)，了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)，明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)中應(yīng)履行的責(zé)任與義務(wù)，加大會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人員工作行為的約束力。

3.構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)督體系

會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)要以完善的監(jiān)督體系作為有力保障，構(gòu)建起涵蓋多層次的監(jiān)督機(jī)制，最大程度地遏制會(huì)計(jì)失信現(xiàn)象的發(fā)生。首先，發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督職能，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)真履行職業(yè)準(zhǔn)則，將誠(chéng)信作為開(kāi)展審計(jì)工作的基本原則，保證審計(jì)結(jié)果的客觀性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)被委托審計(jì)單位存在的會(huì)計(jì)失信行為。其次，加大證監(jiān)會(huì)的監(jiān)管力度，證監(jiān)會(huì)要對(duì)上市公司披露的財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告進(jìn)行監(jiān)督問(wèn)責(zé)，嚴(yán)厲查處會(huì)計(jì)信息造假行為，維護(hù)投資者的合法權(quán)益。最后，指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)單位建立內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，企業(yè)單位要遵循不相容崗位相分離的原則設(shè)置崗位，定期或不定期開(kāi)展資產(chǎn)清查工作，要求內(nèi)部審計(jì)部門(mén)認(rèn)真履行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)審核職能，并對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，不斷完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管體系，杜絕會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象。

4.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)失信的懲治力度

為了有效遏制會(huì)計(jì)失信現(xiàn)象的發(fā)生，我國(guó)應(yīng)提高失信成本，造成違規(guī)操作者得不償失。首先，在會(huì)計(jì)誠(chéng)信立法層面，要重新界定經(jīng)濟(jì)處罰與刑事處分的行為認(rèn)定范圍，對(duì)于會(huì)計(jì)失信行為較為惡劣的，必須進(jìn)行嚴(yán)厲的刑事處罰，并強(qiáng)制要求造假者付出高額的造假成本。其次，加大對(duì)企業(yè)單位的查賬力度，從源頭處遏制會(huì)計(jì)失信現(xiàn)象的發(fā)生，若在查賬中發(fā)現(xiàn)造假行為，則要求企業(yè)單位在限期內(nèi)調(diào)整賬目，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。最后，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，既要對(duì)會(huì)計(jì)失信的企業(yè)單位進(jìn)行懲治，又要對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信表現(xiàn)突出的企業(yè)單位或個(gè)人進(jìn)行表彰，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員遵紀(jì)守法，創(chuàng)建良好的誠(chéng)信氛圍。

三、結(jié)論

總而言之，會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)是一項(xiàng)需要社會(huì)各界參與的系統(tǒng)工程，不僅要求企業(yè)單位和會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化會(huì)計(jì)誠(chéng)信觀念，遵紀(jì)守法地開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，而且還要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)加大會(huì)計(jì)失信行為的監(jiān)管力度，從而營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信內(nèi)外部環(huán)境，推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)步入嶄新的發(fā)展階段。

⒖嘉南祝

[1]楊昀坤.會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的思考與對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2017（2）：96-97.

[2]黃華晨.淺論我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題與對(duì)策[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2015（4）：74-75.

[3]周子清.淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化建設(shè)的手段與措施[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2014（1）：41-42.

第3篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會(huì)計(jì) 信息質(zhì)量

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的含義

現(xiàn)如今，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸完善，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也逐漸被眾多公司所重視。那么，什么叫企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量呢？根據(jù)大學(xué)會(huì)計(jì)書(shū)本上的定義是這樣的：企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是指反映一個(gè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的財(cái)務(wù)報(bào)告所披露的信息內(nèi)容質(zhì)量。從會(huì)計(jì)學(xué)的另一角度來(lái)看，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也可以定義為：企業(yè)會(huì)計(jì)信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。那么由此可見(jiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低可以根據(jù)會(huì)計(jì)信息所具備的質(zhì)量特征能否滿足人們的需要及其滿足的程度來(lái)衡量，它不僅反映了企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)水平問(wèn)題，同時(shí)也反映了我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)政策能否適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征在現(xiàn)如今企業(yè)會(huì)計(jì)工作中有著舉足輕重的作用，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展有著原則性的指導(dǎo)作用。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的標(biāo)準(zhǔn)，是財(cái)務(wù)目標(biāo)的具體化。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征分為基本特征和其他特征。之所以稱為基本特征，主要是由于只有企業(yè)會(huì)計(jì)信息具備了這些特征才可能真的有用，基本特征反映了會(huì)計(jì)信息的實(shí)質(zhì)?；緲?biāo)準(zhǔn)主要有可靠性、相關(guān)性、可比性和及時(shí)性。其中，可靠性是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的首要特征。而它的其他特征則是，重要性、謹(jǐn)慎性、可理解性和實(shí)質(zhì)重于形式，其中最為重要的是實(shí)質(zhì)重于形式，要求企業(yè)按照交易事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)，計(jì)量和報(bào)告，不僅僅以交易事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題分析

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題

近年來(lái)，伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作也得到了相應(yīng)的發(fā)展。但是在企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面還是存在一些問(wèn)題，根據(jù)當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境分析，具體有以下幾個(gè)問(wèn)題：一，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，數(shù)據(jù)不完整；由于一些領(lǐng)導(dǎo)為了追求任務(wù)指標(biāo)的期限內(nèi)完成，一旦沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)就依靠調(diào)整報(bào)告蒙混過(guò)關(guān)，對(duì)一些數(shù)據(jù)加以改造，以及少數(shù)會(huì)計(jì)人員做假賬，隱瞞公司真實(shí)情況，虛報(bào)虛假信息，從中得到不法收益。二，會(huì)計(jì)信息沒(méi)有披露完整，不夠及時(shí)，相關(guān)信息也沒(méi)有得到反映；在一些企業(yè)里面，有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)偷稅漏稅、為了個(gè)人私利以及個(gè)人業(yè)績(jī)，保留一些真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，只是披露一些與會(huì)計(jì)工作的無(wú)關(guān)的消息，從而相關(guān)的信息得不到充分反映。三，會(huì)計(jì)信息傳遞時(shí)效過(guò)慢，影響信息的發(fā)展需求；在一些公司根據(jù)自身利益的需要決定何時(shí)披露重大事件，從而降低相關(guān)會(huì)計(jì)信息與其他信息的及時(shí)性。一般企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)是不定期提供會(huì)計(jì)信息的，而且企業(yè)年度報(bào)告要在財(cái)政年度數(shù)月后才能公布，企業(yè)管理機(jī)構(gòu)往往由于了解信息的不及時(shí)而難以確定一些重大事件系于何時(shí)發(fā)生，使得會(huì)計(jì)實(shí)際信息與真實(shí)信息傳遞的速度不一致，從而影響使用者對(duì)信息發(fā)展的需求。

（二）導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的原因

由于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)了一些問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度講，雖然暫時(shí)贏得了一些公司利益，但是最后終會(huì)使企業(yè)陷入困境，損害多數(shù)使用者的合法利益。為此許多研究者進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和相關(guān)研究，分析后指出主要原因?yàn)椋阂?，企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制不夠健全；公司的制度沒(méi)有很好的進(jìn)行權(quán)力分散牽制，導(dǎo)致一些部門(mén)權(quán)力過(guò)度集中，一些部門(mén)權(quán)力相對(duì)分散，這就嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。二，企業(yè)人員自我約束力不清，沒(méi)有嚴(yán)格的自律意識(shí)；企業(yè)的一些內(nèi)部員工沒(méi)有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為標(biāo)準(zhǔn)，自我規(guī)律意識(shí)不夠強(qiáng)。三，外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督不力；一些監(jiān)督機(jī)構(gòu)沒(méi)有完全的認(rèn)真監(jiān)管，導(dǎo)致一些企業(yè)虛報(bào)會(huì)計(jì)信息。四，企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德不夠完善，需要加強(qiáng)；一些會(huì)計(jì)工作人員沒(méi)有高尚的職業(yè)道德，一味聽(tīng)任上級(jí)安排，不假思索，從而導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量?jī)?yōu)化創(chuàng)新

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量制度的優(yōu)化

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，一方面我們?cè)谄髽I(yè)管理制度方面，要完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，進(jìn)行權(quán)力牽制，杜絕權(quán)力過(guò)度集中。讓企業(yè)內(nèi)部人員嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)管理制度，同時(shí)建立科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)公司人員的積極性，為維護(hù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性，數(shù)據(jù)完整性做出努力。另一方面，建立健全社會(huì)監(jiān)管體制，由國(guó)家加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)管，保證不讓一些監(jiān)管部門(mén)，從中獲取不法利益。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家監(jiān)管體制的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)違反國(guó)家監(jiān)管體制的監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊和批評(píng)。出示相關(guān)法律文件，維護(hù)監(jiān)管體制的完善，保證監(jiān)管體制的實(shí)施，為維護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的健康發(fā)展提供法律依據(jù)。只有在內(nèi)部機(jī)制和外部機(jī)制的共同優(yōu)化下，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量才會(huì)更加良好。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理的創(chuàng)新

同時(shí)，在企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理意識(shí)方面也應(yīng)該進(jìn)行創(chuàng)新。首先，增強(qiáng)企業(yè)人員自律意識(shí)和法律意識(shí)；培養(yǎng)企業(yè)人員的遵紀(jì)守法的規(guī)范意識(shí)，尊重法律法規(guī)的相關(guān)制度，從而避免虛報(bào)虛假會(huì)計(jì)信息，虛構(gòu)不真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)告。嚴(yán)格按照自我規(guī)律要求，積極主動(dòng)的配合監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)察，良好的完成自己的本職工作。其次，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的思想教育，規(guī)范職業(yè)道德；在企業(yè)內(nèi)部，定期開(kāi)展會(huì)計(jì)人員思想教育課程，讓會(huì)計(jì)工作人員更加真實(shí)有效的完成企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作。積極提倡會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德，弘揚(yáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，實(shí)事求是，認(rèn)真謹(jǐn)慎的完成每一筆業(yè)務(wù)。從而可以提高企業(yè)內(nèi)部人員的思想意識(shí)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作者的職業(yè)道德，共同促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在一些列的問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這將會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)效益，也會(huì)影響到企業(yè)文化的發(fā)展。而企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的核心標(biāo)志，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重大的作用。只有完善企業(yè)內(nèi)部機(jī)制，加強(qiáng)外部監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范企業(yè)人員自律意識(shí)，弘揚(yáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才能夠共同促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更加和諧健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

關(guān)鍵詞 人力資源管理 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 培養(yǎng)

一、理論部分

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)工作活動(dòng)中理當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)活動(dòng)的全部領(lǐng)域和全面進(jìn)程，彰顯了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，并著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)尺度，并以社會(huì)評(píng)價(jià)和個(gè)人評(píng)價(jià)為主要手段，即一種通過(guò)將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的非強(qiáng)制性規(guī)范。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)的現(xiàn)狀

自中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，盡管對(duì)會(huì)計(jì)工作的各方面提出了新要求，但這并不意味著我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和做法可以滿足當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的需求并且可以適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化。會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下可能會(huì)受到多個(gè)利益相關(guān)者的驅(qū)動(dòng)，從而可能會(huì)有一些會(huì)計(jì)工作人員抵擋不住形形利益的誘惑，做出一些違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德、危害整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)秩序的錯(cuò)誤行徑。

（一）社會(huì)環(huán)境較差，假賬盛行

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革，改善了人民的經(jīng)濟(jì)條件和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)也提高了人民的生活水平，而且人們的思想意識(shí)和價(jià)值觀念發(fā)生了巨大的變化。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)的關(guān)鍵人員，一直位于經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，如果會(huì)計(jì)人員在不健康思想的工作環(huán)境中工作，將會(huì)做出違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的行為，以至于給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。

（1）設(shè)置“小金庫(kù)”、“賬外賬”。此舉在會(huì)計(jì)信息失真的狀況下屢見(jiàn)不鮮，也是每年我國(guó)財(cái)政收入嚴(yán)重流失的重要原因。企業(yè)或機(jī)關(guān)單位通過(guò)賬外設(shè)賬，轉(zhuǎn)移、截留一部分營(yíng)業(yè)收入和其他收入等，在私底下進(jìn)行分配；或者隱匿不合法收入等非正常渠道收入，而逃避相關(guān)監(jiān)督稽查部門(mén)的檢查。這些都嚴(yán)重影響了國(guó)家對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量，以及對(duì)宏觀調(diào)控的準(zhǔn)確把握。

（2）虛增資產(chǎn)，低估負(fù)債。企事業(yè)單位傾向于在向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)貸款或者接受資產(chǎn)信用評(píng)定時(shí)采取這個(gè)做法，以達(dá)到提高速動(dòng)比率、流動(dòng)比率，降低資產(chǎn)負(fù)債率，創(chuàng)造一個(gè)良好的財(cái)務(wù)狀況的錯(cuò)覺(jué)的目的。另外，企事業(yè)單位還操縱著“一年內(nèi)到期的長(zhǎng)期資產(chǎn)”項(xiàng)目，人為的調(diào)節(jié)流動(dòng)資產(chǎn)比例來(lái)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，或者通過(guò)報(bào)表之外籌資、關(guān)聯(lián)方之間的交易等手段隱瞞從而達(dá)到降低實(shí)際債務(wù)水平的目的。這將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一旦資金周轉(zhuǎn)不靈，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)資金斷鏈的連鎖反應(yīng)，從而導(dǎo)致企業(yè)走向破產(chǎn)的邊緣。

（3）虛增蓋利，隱瞞虧損，粉飾報(bào)表。不少國(guó)有企業(yè)管理者通常采用夸大本企業(yè)政績(jī)、業(yè)績(jī)的手段以獲得更多晉升職位的機(jī)會(huì)。典型的方法就有非法確認(rèn)資產(chǎn)重估增值、期間費(fèi)用轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本以虛增期末存貨、虛構(gòu)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、跨年度提前確認(rèn)收入等。

（二）法律意識(shí)淡薄，業(yè)務(wù)水平低下

在實(shí)踐中，當(dāng)前很多會(huì)計(jì)工作人員的法律法規(guī)意識(shí)淡薄，對(duì)財(cái)經(jīng)類(lèi)法律法規(guī)不重視、不熟悉，也不能準(zhǔn)確判斷本身的做法是不是違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)定。此類(lèi)會(huì)計(jì)人員不能熟練掌握會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)，且會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平較低，沒(méi)有依照法律做事，缺少會(huì)計(jì)人員必須具備的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)。

（三）缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神

有的會(huì)計(jì)工作人員缺少基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，且一些商業(yè)知識(shí)已經(jīng)老化。在工作中，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)工作時(shí)態(tài)度差、工作拖沓、專(zhuān)業(yè)技能差、職業(yè)道德水平低。以應(yīng)付差事的心態(tài)進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，缺乏經(jīng)營(yíng)，精益求精的精神。這種由于會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下造成的會(huì)計(jì)失真的情況，不單單會(huì)降低會(huì)計(jì)人員的工作效率，還會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，進(jìn)一步也可能會(huì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體措施

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的培訓(xùn)力度

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)教育大致能夠劃分成以下兩個(gè)階段：

（1）是從起點(diǎn)對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教育。對(duì)在校學(xué)生即未來(lái)的會(huì)計(jì)工作人員灌注會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念、職業(yè)責(zé)任意識(shí)、保密意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。要讓學(xué)生可以盡早地體會(huì)到作為從事會(huì)計(jì)工作的人員不單要處理數(shù)字和賬本報(bào)表，還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系，在面對(duì)來(lái)自各方面的誘惑和本身的思想道德沖突矛盾時(shí)要正確對(duì)待，對(duì)會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了更高的要求。

（2）是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的繼續(xù)教育。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，加入世界貿(mào)易組織和國(guó)際社會(huì)后，中國(guó)還推出了新的并修訂了金融法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。以上舉措都要求會(huì)計(jì)人員不單要不斷創(chuàng)新、補(bǔ)充、擴(kuò)大業(yè)務(wù)知識(shí)面，還要不斷提高其思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，使在新的形勢(shì)下會(huì)計(jì)工作人員能夠自覺(jué)主動(dòng)地學(xué)習(xí)如何運(yùn)用金融法律法規(guī)政策辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。協(xié)調(diào)國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，提高敬業(yè)愛(ài)崗、敢于突破、勇于進(jìn)取的工作精神，有意識(shí)地使用會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束和引導(dǎo)他們的行為，提高職業(yè)道德的自律能力。

（二）健全、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律法規(guī)體系

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的制度化建設(shè)。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為只依靠道德觀念來(lái)規(guī)范和約束，這是不夠的。對(duì)那些道德自我約束力不足、職業(yè)道德意志薄弱的人還需要用道德規(guī)范的制度化手段進(jìn)行引導(dǎo)、規(guī)范和約束。雖然道德自律、行為自覺(jué)，是道德建設(shè)的終極目標(biāo)，但現(xiàn)實(shí)迫切需要干預(yù)手段，需要借助于一定的程序以法律、法規(guī)和規(guī)章的形式表現(xiàn)出來(lái)，將某些道德規(guī)范予以制度化，以此來(lái)推進(jìn)、促使和實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制的建設(shè)、加強(qiáng)職業(yè)道德的立法和制度化構(gòu)建，將更多的道德規(guī)范納入到社會(huì)的法律規(guī)則體制當(dāng)中。其次，在實(shí)踐中做到“法律、規(guī)范”相結(jié)合，一方面要運(yùn)用《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為進(jìn)行制約；另一方面，我們應(yīng)該用職業(yè)道德引導(dǎo)和啟發(fā)從業(yè)者的想法及做法。

（三）企業(yè)的人力資源政策

會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境是指企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員所處的工作環(huán)境和工作狀況，所以會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的優(yōu)劣將會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德水平的發(fā)揮產(chǎn)生直接的影響。內(nèi)部職業(yè)環(huán)境因素包括：

（1）人力資源的配備。任何企業(yè)的活動(dòng)，都需要通過(guò)會(huì)計(jì)人員來(lái)進(jìn)行收支和核算，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)決定了會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。于是，企業(yè)應(yīng)選擇那些不僅具備基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，而且是政治素質(zhì)好、嚴(yán)格恪守愛(ài)崗敬業(yè)人員從事會(huì)計(jì)工作。人力資源的配備若具有很高的合理性和科學(xué)性，則職業(yè)道德意識(shí)和信用意識(shí)也就越強(qiáng)。

（2）企業(yè)內(nèi)部的組織。會(huì)計(jì)人員屬于企業(yè)管理人員，其在企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)中獨(dú)立性越強(qiáng)、越受到管理層的重視，更有利于提高其本身職業(yè)道德自我約束和管理的意識(shí)。否則會(huì)計(jì)人員除了由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)他們的工作外，還受其他部門(mén)主管和人員的制約，也將不利于其信守職業(yè)道德。

（3）內(nèi)部控制制度。完善的內(nèi)部控制制度，反映了企業(yè)各相關(guān)部門(mén)和人員相互監(jiān)督和相互牽制的程度，能夠盡可能地避免和消除一些管理上的紕漏，督促會(huì)計(jì)人員遵守法律，提高自身道德修養(yǎng)。反之，可能會(huì)給部分會(huì)計(jì)人員或其他人員可乘之機(jī)，出現(xiàn)貪贓枉法、偷盜、移用等嚴(yán)重的職業(yè)道德和違法問(wèn)題。構(gòu)建內(nèi)部檢查和監(jiān)督機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部各種不相容崗位分開(kāi)設(shè)立并互相牽制，加強(qiáng)稽核制度的貫徹和落實(shí)，完善一整套規(guī)范的內(nèi)控體系以有效防止貪污腐化行為的發(fā)生。

四、結(jié)論

人力資源管理是個(gè)永恒的話題，隨著人力資源管理與不同學(xué)科的結(jié)合，人力資源管理實(shí)踐也不斷發(fā)展。因此我們不斷地將人力資源管理理論應(yīng)用到實(shí)踐中才能真正實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設(shè)，不僅僅是提升會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，又是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，也是全社會(huì)需要共同履行的責(zé)任和義不容辭的義務(wù)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于發(fā)揮倫理道德的調(diào)節(jié)規(guī)范作用，維持正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康有序協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有顯著的意義。

（作者單位為山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院）

[作者簡(jiǎn)介：秦夢(mèng)曉（1993―），女，山東鄒城人，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究生。]

參考文獻(xiàn)

[1] 王書(shū)林.試論加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2009（13）.

[2] 吳照貴.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的幾點(diǎn)設(shè)想[J].安徽水利財(cái)會(huì)，2009（1）.

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第5篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,使得我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)朝著多元化的方向發(fā)展。會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有不可替代的重要作用,其工作質(zhì)量的高低直接影響到企業(yè)是否能夠健康良好的發(fā)展。在計(jì)算機(jī)技術(shù)日益發(fā)達(dá)的背景下,現(xiàn)代的會(huì)計(jì)工作與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作相比發(fā)生了翻天覆地的變化,本文對(duì)當(dāng)下企業(yè)會(huì)計(jì)的職能進(jìn)行了詳細(xì)的探討與分析,以期能夠促進(jìn)我國(guó)社會(huì)和企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 ：社會(huì)經(jīng)濟(jì)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)工作；職能

會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)中的重要部分,它不僅能夠提高企業(yè)管理的工作質(zhì)量和效率,而且還能為企業(yè)管理者的正確決策提供重要的參考依據(jù)。會(huì)計(jì)工作主要是通過(guò)科學(xué)合理的管理手段, 有效的實(shí)施會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督兩大職能, 并且還能夠參與到企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)管理之中,從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的決策和管理提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一、會(huì)計(jì)職能的會(huì)計(jì)環(huán)境

(一)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

我國(guó)會(huì)計(jì)職能的會(huì)計(jì)環(huán)境主要包括有國(guó)內(nèi)和國(guó)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。其中國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是以公有制為主體,多種所有制并存的經(jīng)濟(jì)制度。而國(guó)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括有稅收、貿(mào)易以及技能等方面的發(fā)展環(huán)境。

(二)文化環(huán)境

文化環(huán)境主要包括有我國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)文化、宗教信仰、民族習(xí)慣等。由于我國(guó)受儒家文化思想的深刻影響,因此要求會(huì)計(jì)工作者具有良好的職業(yè)道德水平,而西方國(guó)家則強(qiáng)調(diào)的是“無(wú)功便是過(guò)”。由此可知,不同的文化環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生的影響是不一樣的。

(三)政治環(huán)境

政治環(huán)境主要包括有政治體制、思想、領(lǐng)導(dǎo)和路線。

我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義制度國(guó)家,這就決定了會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)是以為人民服務(wù)提供服務(wù)的,要求會(huì)計(jì)職能需要符合公平、公正、客觀的科學(xué)發(fā)展觀。同時(shí)不同的政治環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)工作的服務(wù)體系也有著不同的要求。

(四)法律環(huán)境

法律環(huán)境主要包括有立法、監(jiān)督制度、司法、國(guó)家法制方針等,要求會(huì)計(jì)工作必須要有章可循,有法可依，為會(huì)計(jì)職能的充分發(fā)揮創(chuàng)造了一個(gè)良好的法律環(huán)境。

二、會(huì)計(jì)職能存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)核算職能方面

首先，會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行核算,會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性無(wú)法得到有效的保障,有的企業(yè)還存在著偷稅、漏稅、騙稅的現(xiàn)象；其次，有的企業(yè)為了虛報(bào)業(yè)績(jī),授意會(huì)計(jì)人員做假賬,從而出現(xiàn)賬實(shí)不符的現(xiàn)象,進(jìn)而使得會(huì)計(jì)核算職能的作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。

(二)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能方面

第一，會(huì)計(jì)人員在委托———的關(guān)系中具有雙重的身份；第二，會(huì)計(jì)人員在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的過(guò)程中,經(jīng)常以個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)；第三，會(huì)計(jì)核算職能的無(wú)效發(fā)揮直接對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的作用產(chǎn)生重要的影響；第四，會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)實(shí)施性不強(qiáng),由于受到各種因素的影響,很多會(huì)計(jì)人員不敢履行監(jiān)督的職能；第五，相關(guān)政府部門(mén)的政府力度有待加強(qiáng)。

(三)會(huì)計(jì)決策職能方面

一是有一部分的會(huì)計(jì)人員害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),這主要是由于外在的環(huán)境復(fù)雜多變,會(huì)計(jì)人員的分析能力、決策能力偏低并且受到我國(guó)集體主義的觀點(diǎn)影響,不敢發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和意見(jiàn),從而影響到了會(huì)計(jì)決策職能作用的發(fā)揮；二是企業(yè)管理層的人員由于自身的主觀因素或是考慮到自身的利益,不愿意接受會(huì)計(jì)人員的決策意見(jiàn),從而導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)計(jì)決策失誤的現(xiàn)象。

(四)會(huì)計(jì)預(yù)算職能方面

在我國(guó),大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)有財(cái)務(wù)預(yù)算或者是財(cái)務(wù)計(jì)劃部門(mén),但是在實(shí)施會(huì)計(jì)預(yù)算的工作過(guò)程中,由于會(huì)計(jì)人員沒(méi)有考慮到企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況,或者是很多會(huì)計(jì)人員考慮到自身利益不愿意執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算工作等,從而使得會(huì)計(jì)預(yù)算職能也無(wú)法有效地發(fā)揮出相應(yīng)的作用。

(五)會(huì)計(jì)組織職能方面

首先，有些會(huì)計(jì)人員不符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求,缺乏從業(yè)資格證；其次，企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的內(nèi)部控制制度；再次，會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的服務(wù)意識(shí)淡?。蛔詈?，會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)不高。

三、解決會(huì)計(jì)職能存在問(wèn)題的決策

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作相關(guān)法律制度的實(shí)施

從目前來(lái)看,我國(guó)會(huì)計(jì)工作的法律環(huán)境已經(jīng)逐步趨于完善和成熟,但當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展還存在著許多的不足，這主要是由于會(huì)計(jì)工作的相關(guān)法律制度的實(shí)施力度不夠,很多會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中并沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章辦事,一旦遇到與自身利益相沖突的事情后,大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員首先在第一時(shí)間都會(huì)考慮到自身的利益。針對(duì)于此，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的提倡和宣傳,提高對(duì)于違反會(huì)計(jì)法規(guī)行為的懲罰力度,使得會(huì)計(jì)工作的相關(guān)法律制度能夠有效的落實(shí)于實(shí)際中。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)會(huì)計(jì)人員必須具備的品質(zhì),是保障會(huì)計(jì)法律制度能夠正常運(yùn)行的前提條件和思想基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為有著規(guī)范的作用,從而提高自身的約束性和自律性。因此，相關(guān)的政府部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度,幫助會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德意識(shí)和行為。

(三)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)法的執(zhí)行和檢查力度

目前,我國(guó)各企業(yè)的會(huì)計(jì)法主要是由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行,以國(guó)企事業(yè)單位為主要檢查對(duì)象,以抽樣手段為主要的檢查方法,但是這種執(zhí)行力度和檢查力度根本就無(wú)法避免會(huì)計(jì)不法行為的發(fā)生, 從而使得會(huì)計(jì)信息缺乏公正、公平、真實(shí)、完整等,嚴(yán)重者還能影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。因此,可以在財(cái)務(wù)部門(mén)下設(shè)一個(gè)專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu),建立一套完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制,實(shí)施事前、事中、事后的檢查機(jī)制,只有這樣才能有效的避免會(huì)計(jì)違法行為的出現(xiàn),從而保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。

(四)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)派生職能作用

我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè),通過(guò)科學(xué)合理的手段積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、決策、組織、預(yù)算職能的實(shí)施和發(fā)揮,從而為會(huì)計(jì)職能的作用發(fā)揮提供良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)管理層的人員和會(huì)計(jì)人員應(yīng)該提高自身關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí)和能力,積極借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職能的重要作用,并積極運(yùn)用到實(shí)際工作之中,從而為企業(yè)的利益實(shí)現(xiàn)最大化。

想要充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督、決策、預(yù)算、組織等方面的職能作用,就需要會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的共同努力。伴隨著《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布實(shí)施，不僅規(guī)范了會(huì)計(jì)行為和明確了會(huì)計(jì)工作的范圍,而且還優(yōu)化了社會(huì)資源的配置,進(jìn)而幫助企業(yè)獲得更多、更準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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第6篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

Abstract： Computerized accounting improves the speed and accuracy of accounting， changes the focus of the accounting work， accounting processes， the form and key of internal control， increases management and control risk， leading to control more complex. At the same time， it has produced profound influence on the quality， the spirit philosophy， psychology and the subjective initiative of the accounting staff ， and puts forward higher requirements.

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)電算化；會(huì)計(jì)人員；影響

Key words： accounting computerization；accounting personnel；influence

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2013）26-0165-02

0 引言

會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用使會(huì)計(jì)工作由傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)殡娝慊瘯?huì)計(jì)。實(shí)現(xiàn)電算化后，會(huì)計(jì)處理將越來(lái)越“傻瓜”、“程序”化。會(huì)計(jì)的職能進(jìn)一步得以擴(kuò)展，會(huì)計(jì)人員的能動(dòng)性則不斷強(qiáng)化。隨著企業(yè)電子商務(wù)的全面展開(kāi)，一方面改變了會(huì)計(jì)這一職業(yè)的傳統(tǒng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，帶來(lái)會(huì)計(jì)工作的革新；另一方又對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新的要求。

1 會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響

電算化使數(shù)據(jù)處理和工作效能等方面發(fā)生了重大變化。降低了財(cái)會(huì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了工作效率，規(guī)范了會(huì)計(jì)行為，促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響主要有幾個(gè)方面：

1.1 會(huì)計(jì)工作重心發(fā)生轉(zhuǎn)移 在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，受條件的限制，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的處理占用了會(huì)計(jì)人員日常絕大部分的工作時(shí)間和精力。電算化管理后，大量的日常工作都可由計(jì)算機(jī)完成，而高科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展從硬件和軟件上也將為會(huì)計(jì)電算化提供了新的更先進(jìn)的條件，從而推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化處理財(cái)務(wù)信息的手段更迅速與高效。這在客觀上使會(huì)計(jì)人員從日常會(huì)計(jì)事務(wù)中解脫出來(lái)，將其工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到參與預(yù)測(cè)、決策和經(jīng)營(yíng)分析等方面，在經(jīng)濟(jì)管理中扮演更加重要的角色，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作在經(jīng)濟(jì)管理中的地位和作用。

1.2 會(huì)計(jì)工作流程發(fā)生變化 手工會(huì)計(jì)是按照會(huì)計(jì)工作的不同內(nèi)容，結(jié)合內(nèi)部控制的要求，配備相應(yīng)會(huì)計(jì)人員通過(guò)原始憑證到記賬憑證、到賬簿、再到報(bào)表這樣的流程來(lái)開(kāi)展核算工作的，其中每一過(guò)程都需要專(zhuān)門(mén)人員從事相關(guān)工作。而電算化會(huì)計(jì)僅需將數(shù)據(jù)一次錄入，其他的過(guò)程均可由計(jì)算機(jī)進(jìn)行處理自動(dòng)地完成，從而使會(huì)計(jì)工作的組織形式和人員配備發(fā)生較大變化。

1.3 提高會(huì)計(jì)核算速度和準(zhǔn)確率 手工記賬工作量大，核算時(shí)間長(zhǎng)。電算化后，每筆業(yè)務(wù)，只需填制一張記賬憑證，通過(guò)審核人員審核無(wú)誤后，會(huì)計(jì)人員記賬，總賬和明細(xì)賬可在短時(shí)間完成。年終決算時(shí)，決算系統(tǒng)與賬務(wù)系統(tǒng)也可更快、更準(zhǔn)確地完成年終報(bào)表。手工記賬情況下，填制、登記憑證手工操作難免會(huì)出現(xiàn)誤差，造成賬務(wù)不平。電算化管理后，會(huì)計(jì)、出納和審核人員只有認(rèn)真審核記賬憑證，就能保證記賬憑證的絕對(duì)準(zhǔn)確、此外，電算化下會(huì)計(jì)科目最多能核算到六級(jí)，也使得會(huì)計(jì)核算更加細(xì)化，使會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確率大大提高。

1.4 內(nèi)部控制的形式與重點(diǎn)發(fā)生變化 手工會(huì)計(jì)主要采用結(jié)構(gòu)控制方法，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的相互稽核關(guān)系進(jìn)行控制。為確保內(nèi)部控制的有效性，評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于制度化控制。而在電算化會(huì)計(jì)中，大量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)服務(wù)器中，使得崗位責(zé)任分散，傳統(tǒng)組織控制弱化，會(huì)計(jì)控制由人工控制變?yōu)槿撕陀?jì)算機(jī)共同控制，使得會(huì)計(jì)控制更為復(fù)雜，要求更加嚴(yán)密，盡管目前已經(jīng)采用了程序化控制技術(shù)，但計(jì)算機(jī)病毒的侵入、網(wǎng)絡(luò)犯罪等給系統(tǒng)構(gòu)成了重大威脅。

1.5 管理與控制風(fēng)險(xiǎn)增多 電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)面臨種種風(fēng)險(xiǎn)，如系統(tǒng)故障風(fēng)險(xiǎn)：硬件系統(tǒng)失靈或軟件系統(tǒng)受破壞將導(dǎo)致系統(tǒng)的混亂甚至癱瘓；人員職責(zé)集中帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)：人員職責(zé)相對(duì)集中，如缺乏相應(yīng)控制措施，數(shù)據(jù)有可能被篡改、泄漏，給企業(yè)帶來(lái)重大損失；數(shù)據(jù)錄入輸出的錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)：一旦輸入錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)，將引發(fā)錯(cuò)誤的連續(xù)性和重復(fù)性，造成會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等信息輸出錯(cuò)誤，特別是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)通過(guò)通訊線路傳輸，數(shù)據(jù)如被未授權(quán)人員的非法截取或修改，其安全性和可靠性難以保證；信息存儲(chǔ)無(wú)紙化風(fēng)險(xiǎn)：使得會(huì)計(jì)信息的竊取或修改可不留痕跡，從而給會(huì)計(jì)工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

2 會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響

會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)工作的產(chǎn)生了深刻的影響，相應(yīng)的對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也提出了更高的要求：會(huì)計(jì)人員不但要具有嫻熟的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，而且還必須具備管理和決策方面的能力。會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響，主要表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在素質(zhì)、精神理念、心理人格等方面。

2.1 對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的影響 隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化將向單項(xiàng)處理向較完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)發(fā)展、單機(jī)應(yīng)用向網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方向發(fā)展、單純的會(huì)計(jì)核算向管理會(huì)計(jì)應(yīng)用三個(gè)方向發(fā)展，呈現(xiàn)出信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化的特征，這對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了新的要求。

2.1.1 角色職能的轉(zhuǎn)換與重新定位 會(huì)計(jì)電算化導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，使會(huì)計(jì)工作向管理決策型發(fā)展。會(huì)計(jì)人員不僅要承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部管理員的職責(zé)，同時(shí)也要承擔(dān)提供職業(yè)化的咨詢服務(wù)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)把自身的職能轉(zhuǎn)換為如何使會(huì)計(jì)信息增值和創(chuàng)造更高的效能，利用會(huì)計(jì)信息為管理決策服務(wù)上。

2.1.2 知識(shí)結(jié)構(gòu)更加全面 會(huì)計(jì)電算化使會(huì)計(jì)工作內(nèi)容更加復(fù)雜，對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)提出了更高要求。①要掌握數(shù)學(xué)知識(shí)、外語(yǔ)運(yùn)用能力、社會(huì)科學(xué)的基本知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)。②要掌握信息技術(shù)知識(shí)。只有熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能和必要的網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用軟件知識(shí)，才能使財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策及時(shí)可靠。③嫻熟掌握會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)行業(yè)制度和會(huì)計(jì)電算化等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。專(zhuān)業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的特質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本從業(yè)知識(shí)，不能局限于中國(guó)還應(yīng)掌握國(guó)際的財(cái)務(wù)制度和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。④掌握必要的金融、貿(mào)易、管理、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的相關(guān)知識(shí)。

2.1.3 職業(yè)道德的水平要求更高 職業(yè)道德是財(cái)會(huì)人員遵循的行為準(zhǔn)則，它要求財(cái)會(huì)人員樹(shù)立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健全的人格、強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)心。會(huì)計(jì)電算化及2007年1月1日開(kāi)始實(shí)施的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，都對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)提出了更高要求，只有具備良好的自律意識(shí)、法律意識(shí)和職業(yè)道德，才能實(shí)事求是、客觀公正的處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

2.1.4 綜合能力要求更強(qiáng) 會(huì)計(jì)電算化，突破了財(cái)務(wù)管理的范圍，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)管理一體化，市場(chǎng)對(duì)高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人員的需求也日益增強(qiáng)。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備戰(zhàn)略目光，具有分析、判斷、交流等方面的能力，才能更好地履行網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)職責(zé)，提高服務(wù)水平。

2.2 對(duì)會(huì)計(jì)人員精神理念的影響 會(huì)計(jì)精神指會(huì)計(jì)人員所特有的最基本的人格、觀念、思維活動(dòng)和一般心理狀態(tài)等的總和。它受制于會(huì)計(jì)行為規(guī)律，又是會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生的主觀條件。會(huì)計(jì)電算化使得誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、公平正義成為會(huì)計(jì)人員必備的精神理念。誠(chéng)實(shí)守信對(duì)于要求會(huì)計(jì)人員真實(shí)無(wú)欺、遵守并認(rèn)真履行對(duì)企業(yè)及社會(huì)的承諾。正如潘序倫所說(shuō)：“立信，乃會(huì)計(jì)之本；沒(méi)有信用也就沒(méi)有會(huì)計(jì)”。忠于職守、講求信用是會(huì)計(jì)人的立足之本，是會(huì)計(jì)人職責(zé)存在的價(jià)值所在?？陀^公正要求會(huì)計(jì)人員的價(jià)值判斷能夠符合大多數(shù)人的利益，能夠做到平等對(duì)待不同的個(gè)人或者利益集團(tuán)，不但要對(duì)所提供信息的客觀真實(shí)性負(fù)責(zé)，還要對(duì)信息的使用者負(fù)責(zé)。公平正義要求會(huì)計(jì)人員保證所提供的信息和服務(wù)能夠?qū)ζ髽I(yè)利益和相關(guān)者的利益負(fù)責(zé)，并使其得到妥善協(xié)調(diào)和保護(hù)。

2.3 對(duì)會(huì)計(jì)人員心理的影響 會(huì)計(jì)電算化使會(huì)計(jì)人員在工作中，不但要面對(duì)枯燥的會(huì)計(jì)信息，而且還要與各部門(mén)協(xié)調(diào)，承受各方的壓力，從而產(chǎn)生各種會(huì)計(jì)心理問(wèn)題。會(huì)計(jì)電算化使會(huì)計(jì)主體由面對(duì)面的交往，變?yōu)樘摂M交往，可能造成理想自我與現(xiàn)實(shí)自我的心理差距或自控和失控、自律與放任的心理沖突，誘發(fā)一些會(huì)計(jì)人員的灰暗心理。會(huì)計(jì)人員掌握著單位資金狀況的全部資料，處在各種復(fù)雜利益關(guān)系和矛盾的焦點(diǎn)，面臨著“頂?shù)米〉恼静蛔。镜米〉捻敳蛔　钡膬呻y困境。一旦心理失衡與領(lǐng)導(dǎo)合謀作案，或利用自身職務(wù)便利，進(jìn)行貪污犯罪。由于其工作的特殊性，更易作弊，且更難被發(fā)現(xiàn)。因此更要引導(dǎo)會(huì)計(jì)心理健康發(fā)展，構(gòu)筑健康的會(huì)計(jì)心理。

2.4 對(duì)會(huì)計(jì)人員主觀能動(dòng)性的影響 會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員主觀能動(dòng)性提出了更高要求。在歸集、加工、披露會(huì)計(jì)信息方面，要求會(huì)計(jì)人員發(fā)揮主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的記錄、報(bào)告等基本職能。在企業(yè)決策方面，要求會(huì)計(jì)人員發(fā)揮的主動(dòng)性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)其輔助經(jīng)營(yíng)決策的職能。在企業(yè)管理方面，要求會(huì)計(jì)人員具有全局觀念，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，發(fā)揮財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)和人力資源戰(zhàn)略的協(xié)同。此外，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代出現(xiàn)的新課題如分部會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)等都需要會(huì)計(jì)人員積極開(kāi)展相關(guān)的理論研究和實(shí)務(wù)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓巧玲.會(huì)計(jì)信息化條件下如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2009（07）.

第7篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)工作質(zhì)量服務(wù)水平

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)工作的一個(gè)重要基礎(chǔ)，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，反映在引導(dǎo)資源配置、支持科學(xué)決策、推動(dòng)合理分配、提高管理水平、營(yíng)造社會(huì)和諧等方面。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作管理，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量已成為財(cái)務(wù)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。而面對(duì)新的形勢(shì)，只有堅(jiān)持深化財(cái)政、會(huì)計(jì)等各項(xiàng)改革，加快完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，不斷強(qiáng)化單位內(nèi)部管理，努力推進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，深入開(kāi)展誠(chéng)信建設(shè)和職業(yè)道德教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和服務(wù)水平，才能確保各項(xiàng)事業(yè)的正常快速發(fā)展。

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中存在一個(gè)突出問(wèn)題，就是不少會(huì)計(jì)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)人員編造假賬、出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告和審計(jì)報(bào)告。許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，幾乎都與財(cái)會(huì)人員做假分不開(kāi)。這已經(jīng)成為危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)“毒瘤”。隨著一系列“違紀(jì)案件”的頻頻曝光，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題已成當(dāng)前社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。

一、建立健全法律法規(guī)和科學(xué)的會(huì)計(jì)管理體系

首先，完善科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理準(zhǔn)則體系是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和服務(wù)水平的基礎(chǔ)保障，以硬性的制度要求來(lái)加強(qiáng)管理，加大會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)迫在眉睫。同時(shí)，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息的單位負(fù)責(zé)人的法律約束，使其成為虛假會(huì)計(jì)信息的第一責(zé)任人，并讓其承擔(dān)會(huì)計(jì)舞弊的法律后果，從而使會(huì)計(jì)整體行業(yè)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。

其次，加強(qiáng)相關(guān)審計(jì)的力度，營(yíng)造一個(gè)必須講誠(chéng)信才能生存的工作環(huán)境。

第三，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)行為的社會(huì)輿論監(jiān)督。對(duì)會(huì)計(jì)工作實(shí)施審計(jì)，使其更加透明、準(zhǔn)確，為投資者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性做出判斷，為各級(jí)政府獲取準(zhǔn)確會(huì)計(jì)信息提供輔保障。通過(guò)建立健全科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理準(zhǔn)則體系，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，便于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤，彌補(bǔ)漏洞， 保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和提高服務(wù)水平，具有深遠(yuǎn)的歷史意義。

隨著社會(huì)上屢屢出現(xiàn)的會(huì)計(jì)做假賬行為的曝光，人們開(kāi)始關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的獨(dú)立、客觀、公正性產(chǎn)生了疑問(wèn)，在廣大投資者的憤怒聲中，陷入尷尬境地的國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師信譽(yù)降到了最低點(diǎn)，會(huì)計(jì)造假、失職、違紀(jì)現(xiàn)象已經(jīng)成了會(huì)計(jì)市場(chǎng)無(wú)法掩飾的尷尬，在人們心目中會(huì)計(jì)“獨(dú)立”、“客觀”、“公正”的職業(yè)道德規(guī)范的靈魂逐漸喪失，“誠(chéng)實(shí)”、“信用”的職業(yè)價(jià)值好像一文不值。但是，會(huì)計(jì)服務(wù)是會(huì)計(jì)人員提供的一種肩負(fù)著重大社會(huì)責(zé)任的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，其服務(wù)質(zhì)量水平關(guān)系到整個(gè)會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)的生存和發(fā)展。所以，研究如何保證會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作水平，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德和素質(zhì)的建設(shè)

加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和服務(wù)水平，一個(gè)重要的基礎(chǔ)條件就是職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)職業(yè)道德的理性認(rèn)識(shí)和自律意識(shí)，牢固樹(shù)立“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬”的職業(yè)道德風(fēng)尚。職業(yè)判斷應(yīng)本著真實(shí)、公允的原則，其判斷結(jié)果所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料應(yīng)能客觀、公正地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響。對(duì)于確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，需要根據(jù)會(huì)計(jì)原始憑證加以確認(rèn)，而不確定性經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)需要以最近可獲得的信息為基礎(chǔ)作出判斷，并盡力確保信息來(lái)源的合法性。

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的技術(shù)性要求會(huì)計(jì)人員必須具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的基本功。一方面會(huì)計(jì)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，改變過(guò)去按圖索驥的舊習(xí)，積極主動(dòng)強(qiáng)化新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷更新和充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的綜合素質(zhì)；另一方面，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，以提高其自身職業(yè)的判斷技能。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是對(duì)社會(huì)的基本承諾，即通過(guò)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息客觀公正、不偏不倚地把現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來(lái)，并忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信也標(biāo)志著一個(gè)國(guó)家或地區(qū)乃至一個(gè)企業(yè)的增長(zhǎng)質(zhì)量和校正增長(zhǎng)質(zhì)量的潛在能力，“信則共贏，不信則亡”。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，可以為宏觀調(diào)控提供準(zhǔn)確的決策依據(jù)，完善和提高政府宏觀管理的能力，引導(dǎo)資源優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，既而，可以有效地減少會(huì)計(jì)信息失真，有助于強(qiáng)化基層社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的管理能力，最大限度地鏟除滋生經(jīng)濟(jì)犯罪的溫床。

因此，要深入開(kāi)展誠(chéng)信建設(shè)和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常常是一種由利益驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也是由法律和誠(chéng)信約束和規(guī)范的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。人作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最基礎(chǔ)的角色，恪守誠(chéng)信、尊重法律是最基本的行為準(zhǔn)則。深入開(kāi)展誠(chéng)信建設(shè)和職業(yè)道德教育，目的就是要在會(huì)計(jì)工作中率先確立起“誠(chéng)信為本，操守為重”的文化理念，通過(guò)教育與法制相結(jié)合的方式，努力提高人的誠(chéng)信素質(zhì)。除了需要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)外，要把加快培養(yǎng)合格的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人才和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理放在突出位置。

完善的企業(yè)內(nèi)部管理和合格的會(huì)計(jì)人才保障，也是會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和服務(wù)水平持續(xù)穩(wěn)定提高的一個(gè)重要因素。要在各行各業(yè)中大力提倡以誠(chéng)立業(yè)、以信立業(yè)，重信譽(yù)、信守諾言，從而形成人人講誠(chéng)信、事事講誠(chéng)信的社會(huì)氛圍，不斷促進(jìn)誠(chéng)信群體的鞏固和擴(kuò)大，唯此才能營(yíng)造出切實(shí)提高會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信度的良好外部環(huán)境，為提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量創(chuàng)造有利條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]《透視我國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量》，2007、5

第8篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

    一.新形勢(shì)下影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的幾大因素

    隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化,會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿。但同時(shí),會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也日益嚴(yán)重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)會(huì)計(jì)造假普遍存在

    作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中不可缺少的一部分,會(huì)計(jì)人員關(guān)系著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展秩序及企事業(yè)單位的發(fā)展。在利益誘惑下,部分會(huì)計(jì)人員因無(wú)法抵擋經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,逐漸喪失了基本的職業(yè)道德。

    (二)缺乏科學(xué)完善的法律制度

    法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實(shí),對(duì)會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理功能未能有效實(shí)現(xiàn)。有些會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的會(huì)計(jì)工作中唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從,在面臨授意、指使、強(qiáng)令其偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料時(shí),放棄自身的職業(yè)道德精神,丟失一個(gè)會(huì)計(jì)人員最基本的道德原則。

    (三)會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境復(fù)雜多變

    在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響下,部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)意識(shí)薄弱,在抵擋不住金錢(qián)誘惑的情況下,借工作之便偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)單據(jù)并從中獲利,甚至直接出謀劃策,參與到貪污、挪用公款等違法違紀(jì)行為,給國(guó)家和單位造成巨大的損失。如被稱為“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的侯俊杰,他利用手中職權(quán),采用銷(xiāo)毀原始憑據(jù)重新做賬等手段,將巨額國(guó)有資產(chǎn)化為烏有。這些嚴(yán)重違法行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為,但也反映出在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一部分人會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪,走上法制的道路。

    (四)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足

    我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中,受教育資源及社會(huì)因素的影響,普遍存在著會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低下、缺少會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或老化、對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)以及財(cái)務(wù)規(guī)章制度知之甚少、缺乏積極進(jìn)取精神等現(xiàn)狀,再加上某些單位忽視了會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員理論水平、操作能力和電算化能力薄弱,無(wú)法較好的適應(yīng)信息社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。

    二.經(jīng)濟(jì)背景下會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)途徑

    (一)樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀

    會(huì)計(jì)教育應(yīng)堅(jiān)持以人為本,把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一名會(huì)計(jì)人員內(nèi)心,引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,提高職業(yè)道德自律能力,通過(guò)自我教育、自我提高,把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì),形成一種內(nèi)在的精神力量。

    (二)提高會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)受到法律法規(guī)的約束,必須在會(huì)計(jì)工作中體現(xiàn)、落實(shí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律。這需要會(huì)計(jì)人員具備法律意識(shí),不僅要積極接受相關(guān)培訓(xùn),更要自覺(jué)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)制度,懂法依法辦事,敢于與各種不良行為抗?fàn)?維護(hù)各方的合法權(quán)益。

    (三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員政治教育

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)人員工作中需要投入的時(shí)間、精力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從前,且肩負(fù)的責(zé)任也越來(lái)越大。這就要求會(huì)計(jì)人員能夠在日常工作中重視提高自身的政治素養(yǎng),積極學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),提高自身的道德水準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任感,強(qiáng)化法律意識(shí)。這樣一來(lái),可以在很大程度上確保會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)定做事,長(zhǎng)此以往,就可以提高整個(gè)會(huì)計(jì)界的職業(yè)道德風(fēng)尚。

    (四)健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

    每個(gè)人的自覺(jué)性是存在很大差異的,僅僅依靠會(huì)計(jì)人員的自覺(jué),無(wú)法全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng),因此有必要建立相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制:①內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的審計(jì),進(jìn)而及時(shí)的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員做出的違規(guī)現(xiàn)象,及時(shí)進(jìn)行糾正,并建立一套獎(jiǎng)罰機(jī)制,將監(jiān)督機(jī)制與獎(jiǎng)罰機(jī)制聯(lián)合使用,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員道德水準(zhǔn)的提高,同時(shí),發(fā)動(dòng)單位員工對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督,擴(kuò)大監(jiān)督面和透明度,增強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督工作的力度;②稅務(wù)、工商、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理,做到各個(gè)部門(mén)密切配合,一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員有違法亂紀(jì)行為,要堅(jiān)決予以處理,同時(shí),依靠社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督、查驗(yàn)、評(píng)估。只有全面有效的約束會(huì)計(jì)人員的行為,才能保證會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)得到全面提高。

    (五)完善法律法規(guī)

    要全面提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng),還需要完善相關(guān)的法律法規(guī),例如,要進(jìn)一步健全現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律,提高相關(guān)法律法規(guī)的可操作性、科學(xué)性、全面性。同時(shí),還要強(qiáng)化相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為的打擊力度,讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性,嚴(yán)禁那些職業(yè)道德較差的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)崗位上“渾水摸魚(yú)”,要做到“有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)”,一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員做出失信行為,堅(jiān)決嚴(yán)肅處理,只要有了法律作為依據(jù),就方便了有關(guān)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作進(jìn)行管理,久而久之,在法律的制約下,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平就會(huì)有很大的進(jìn)步。

第9篇：會(huì)計(jì)工作的自律管理范文

一、新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的意義

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在長(zhǎng)期從事會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐中形成、積累并應(yīng)遵循的處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為規(guī)范總和。新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)，一方面是國(guó)家不斷完善會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的要求。國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展，規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)不斷制定并完善，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是貫徹執(zhí)行好國(guó)家財(cái)政法規(guī)和穩(wěn)定國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序的有力保障，對(duì)我國(guó)法制和精神文明的建設(shè)有著重要的影響，也是提高我國(guó)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)隊(duì)伍素質(zhì)的保證。另一方面，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)是完善企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的要求。現(xiàn)代企業(yè)制度在我國(guó)普遍確立，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離使得會(huì)計(jì)信息成為所有者了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的重要依據(jù)之一。因此，客觀、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息的反映對(duì)促進(jìn)所有者做出合理決策及防止經(jīng)營(yíng)者謀取個(gè)人私利有著重要的影響。

二、新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的必要性

會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。所以，會(huì)計(jì)推崇職業(yè)道德修養(yǎng)，是現(xiàn)代人本管理和行為科學(xué)的必然發(fā)展與要求，是培養(yǎng)會(huì)計(jì)行業(yè)“四有”新人的重要措施，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的有效手段，有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的廉潔之風(fēng)。在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)加強(qiáng)與之相適應(yīng)、相配套的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德機(jī)制建設(shè)顯得尤為必要和迫切。

三、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展過(guò)程中，廣大會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著成績(jī)，而且隨著教育水平的提高，全國(guó)很多高校都設(shè)立了會(huì)計(jì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有了顯著的提高。新形勢(shì)下各大高校、企業(yè)和政府都意識(shí)到了會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)養(yǎng)成的重要性，開(kāi)始注重這方面的培養(yǎng)，也取得了一定的成效，但是目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面還存在一些問(wèn)題和不足。

1、會(huì)計(jì)造假。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、編造、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。

2、違法亂紀(jì)，牟取私利。某些會(huì)計(jì)人員抵擋不住金錢(qián)誘惑，采取收入不記賬、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造、編造支出單據(jù)等違法行為，侵吞國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)，或利用職務(wù)之便利，貪污、挪用公款，，侵害國(guó)家和集體利益。

3、違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的法律、法規(guī)還不夠全面，懲罰的力度過(guò)輕，由于單位實(shí)行的法人負(fù)責(zé)制，也為會(huì)計(jì)人員提供了市場(chǎng)。還有的企業(yè)通過(guò)會(huì)計(jì)人員粉飾會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，并通過(guò)一定的渠道獲得上市資格，這種典型的尋租行為是體制不健全的集中表現(xiàn)。少數(shù)會(huì)計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。

造成以上現(xiàn)像的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，一些會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，必要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)缺失，對(duì)遵守職業(yè)道德沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)或者是沒(méi)有足夠的重視，缺乏自我控制能力；另外因近些年，社會(huì)就業(yè)人口過(guò)剩，就業(yè)壓力過(guò)大。崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，會(huì)計(jì)人員就業(yè)壓力大，職業(yè)道德受到威脅。許多會(huì)計(jì)人員迫于壓力，亦或是受迫于管理層的領(lǐng)導(dǎo)意志，將會(huì)計(jì)人員的原則和責(zé)任拋擲腦后，屈服于企業(yè)管理層的意愿，導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象得到的會(huì)計(jì)信息發(fā)生一定程度的扭曲?？陀^上，一是受社會(huì)風(fēng)氣的影響。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，社會(huì)上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、等一些違背誠(chéng)信的不良現(xiàn)象，使部分會(huì)計(jì)人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。二是受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律規(guī)范不夠完善，對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對(duì)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員也缺乏必要的法律保障和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

四、新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的具體措施

新形勢(shì)下，面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為了確保會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，要規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)。針對(duì)我們目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題，主要從以下幾方面入手。

1、凈化會(huì)計(jì)行為的環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接關(guān)系到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的水平，會(huì)計(jì)環(huán)境不僅需要企業(yè)、政府、會(huì)計(jì)人員的共同維護(hù)，同時(shí)政府的財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)也要通過(guò)外部的監(jiān)管來(lái)為會(huì)計(jì)行為保駕護(hù)航，為會(huì)計(jì)行為創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，從而提高會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境的獨(dú)立性。良好的會(huì)計(jì)行為環(huán)境是會(huì)計(jì)人員的完成工作的基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，加大懲處的力度。熟悉法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求，既要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，又要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論、新制度新準(zhǔn)則，還要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)則，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)勝任能力，才能使自己懂得什么是對(duì)、什么是錯(cuò)，什么可以做、什么不可以做，什么必須提倡、什么要堅(jiān)決反對(duì)，從心理上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有整體的認(rèn)識(shí)。秉公依法才能成為我們最重要的職業(yè)行為要求。如果我們會(huì)計(jì)不能跟上形勢(shì)，不能及時(shí)掌握新的知識(shí)，稍有不慎，就會(huì)“失之毫厘，謬以千里”，給國(guó)家和企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。因此會(huì)計(jì)人員必須熟練地掌握會(huì)計(jì)方面的各項(xiàng)法規(guī)和業(yè)務(wù)，要有強(qiáng)烈的法律意識(shí)和原則性，使法規(guī)貫串于會(huì)計(jì)日常工作的全過(guò)程，“依法理財(cái)，依法核算”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)鍵。

加快對(duì)會(huì)計(jì)制度體制的完善及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的健全步伐，一方面壓縮企業(yè)可以粉飾的空間，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露。另一方面，加大對(duì)違法違規(guī)的懲罰力度，增加違法的成本，比如可以通過(guò)設(shè)立對(duì)會(huì)計(jì)人員違法行為更加嚴(yán)厲的刑事處罰，來(lái)制止會(huì)計(jì)人員的造假行為等措施，來(lái)提升會(huì)計(jì)人員的法律意思。

3、樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)服務(wù)精神

每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的理想和愿望，而自身價(jià)值則是通過(guò)工作和事業(yè)的成功來(lái)反映和實(shí)現(xiàn)的。會(huì)計(jì)人員既然選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)本職工作，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要地位和作用，以從事會(huì)計(jì)工作為榮，敬重會(huì)計(jì)工作，具有獻(xiàn)身會(huì)計(jì)工作的決心。干一行愛(ài)一行，全身心投入會(huì)計(jì)事業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。它要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待自己的工作崗位，自覺(jué)地承擔(dān)起本職業(yè)對(duì)社會(huì)、對(duì)團(tuán)體、對(duì)他人的責(zé)任和義務(wù)，以高度的責(zé)任感和使命感，為社會(huì)提供良好的服務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求，具有很強(qiáng)的自律性，職業(yè)道德原則和規(guī)范要轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)和行為，是一個(gè)內(nèi)外結(jié)合，外因通過(guò)內(nèi)因起作用的過(guò)程，所以我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育時(shí)，還應(yīng)重視和發(fā)揮會(huì)計(jì)人員自我修養(yǎng)的能動(dòng)性和積極性。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高自律能力，逐步樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念，提高自身的職業(yè)道德水平。

4、養(yǎng)成謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)

會(huì)計(jì)工作貫穿于我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各行、各業(yè)、各部門(mén)。會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)工作必須樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，服務(wù)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿。由于會(huì)計(jì)所處的崗位特殊，必須謙虛謹(jǐn)慎，不應(yīng)有優(yōu)越感、特殊感，以客觀公正的態(tài)度面對(duì)會(huì)計(jì)人生。謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)應(yīng)該體現(xiàn)在在工作的服務(wù)之中?？陀^公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本原則。會(huì)計(jì)只有站在客觀公正的立場(chǎng)上才能作到實(shí)事求是，才能力求保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整，才能作到問(wèn)心無(wú)愧，這也是會(huì)計(jì)工作者所追求的一種境界。會(huì)計(jì)人員如果做不到客觀公正，也就無(wú)從談什么職業(yè)道德。

5、修養(yǎng)高度自覺(jué)的保密觀

會(huì)計(jì)的職業(yè)性質(zhì)，決定了會(huì)計(jì)能夠掌握和了解本單位大量的內(nèi)部機(jī)密資料和信息，這些信息一旦外泄，可能會(huì)給單位造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)守機(jī)密是會(huì)計(jì)工作極為重要的職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律，每位會(huì)計(jì)都應(yīng)站在黨和國(guó)家根本利益的高度，加強(qiáng)這方面修養(yǎng)。首先，要進(jìn)一步增強(qiáng)保密意識(shí)。有人認(rèn)為，改革開(kāi)放了，“無(wú)密可?！?、“有密難保”，這種思想是十分有害的。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)看，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，必須保守住企業(yè)的機(jī)密。在對(duì)外開(kāi)放，特別是企業(yè)對(duì)外合資、合作、合營(yíng)過(guò)程中，更應(yīng)該保守必要的機(jī)密資料，經(jīng)營(yíng)策略，以維護(hù)企業(yè)和國(guó)家的利益。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)除了以上幾個(gè)方面，還可以通過(guò)建立有效的監(jiān)督機(jī)制、增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)實(shí)守信的觀念，多方面來(lái)提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、認(rèn)識(shí)，再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)，循環(huán)往復(fù)，逐步提高的復(fù)雜過(guò)程。不努力實(shí)踐，不經(jīng)過(guò)艱苦奮斗，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就只能是虛無(wú)縹緲。每一位稱職的會(huì)計(jì)工作者，應(yīng)從自我做起，從現(xiàn)在做起，從平凡的工作做起，為建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的力量。

結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的重要性也不斷加強(qiáng)，作為會(huì)計(jì)工作直接執(zhí)行者的會(huì)計(jì)人員，其職業(yè)道德素養(yǎng)的高低對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，因此，我們必須不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，通過(guò)社會(huì)、道德以及法律等多重約束，從根本上解決導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的各種因素，真正規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德，使其與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

參考文獻(xiàn)：

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