思想政治工作情況精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作情況范文

關(guān)鍵詞：煤礦；青年職工；思想政工工作

一、注重角色融入，引領(lǐng)凝聚青年職工

青年職工是企業(yè)發(fā)展的有生力量，教育引導(dǎo)青年職工盡快適應(yīng)一線工作環(huán)境，努力培育采煤隊(duì)伍人力資源新生力量，是擺在當(dāng)前的重要位置。一是強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)教育。把培育“愛(ài)企、愛(ài)崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”共同價(jià)值觀擺在首位，充分利用政治學(xué)習(xí)、業(yè)余培訓(xùn)、座談交流等各種優(yōu)勢(shì)資源，大力宣貫企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)《崗位精神》，保持傳統(tǒng)教育強(qiáng)勢(shì)，把企業(yè)核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于形，引導(dǎo)青年職工自覺(jué)主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，時(shí)刻工作和生活在主采隊(duì)氛圍之中，牢固樹立“與礦井一起成長(zhǎng)”的理念，在工作崗位上體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，在推進(jìn)礦井發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。二是注重先進(jìn)典型引領(lǐng)。用先進(jìn)典型激勵(lì)青年職工，增強(qiáng)思想政治工作的影響力。開(kāi)展向全國(guó)煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工、首席技師等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，將近年來(lái)采煤一線涌現(xiàn)出的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干、先進(jìn)事跡制成宣傳牌板，引導(dǎo)青年職工進(jìn)行職業(yè)生涯自我設(shè)計(jì)，教育他們立足本職從基礎(chǔ)做起，樹理想、定目標(biāo)、干事創(chuàng)業(yè)。三是弘揚(yáng)企業(yè)傳統(tǒng)文化。持續(xù)宣貫“奉獻(xiàn)光熱、創(chuàng)造價(jià)值”、“要把事情變好，先讓自己變好”等企業(yè)文化理念學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟和灌輸，引導(dǎo)青年職工時(shí)刻保持奮發(fā)有為、你追我趕的工作態(tài)勢(shì)。同時(shí)，不間斷召開(kāi)青年職工理想暢談會(huì)、“我的崗位我做主”辯論會(huì)、“我年輕我?jiàn)^斗我成功”演講會(huì)，促進(jìn)青年職工角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力。

二、豐富活動(dòng)載體，搭建平臺(tái)幫助青年職工

青年職工健康成長(zhǎng)，必須有良好的教育引導(dǎo)載體和豐富多彩的思想教育活動(dòng)，并積極創(chuàng)造條件搭建青年職工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，才能讓青年職工感受到企業(yè)的關(guān)心。一是搭建業(yè)余學(xué)習(xí)平臺(tái)。從豐富青年職工業(yè)余生活，提高自身素質(zhì)入手，建立“職工學(xué)習(xí)書屋”，購(gòu)買勵(lì)志類、文學(xué)類、管理類以及中外名著等書籍供職工借閱，使職工書屋成為職人勤奮學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)的有效，充分調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。二是搭建技術(shù)培訓(xùn)平臺(tái)。充分利用勞模大師工作室資源，由工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、跟班班長(zhǎng)擔(dān)任教師，對(duì)青年職工進(jìn)行教練結(jié)合、教學(xué)互動(dòng)的安全和技能培訓(xùn)，充分體現(xiàn)“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”，形成由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”良好形式轉(zhuǎn)變，以此激和帶動(dòng)青年職工業(yè)務(wù)技能提升。三是搭建青春建功平臺(tái)。立足青年職工特點(diǎn)，推進(jìn)青春建功行動(dòng)，深入開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”、“業(yè)務(wù)技術(shù)露一手”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)青年職工學(xué)業(yè)務(wù)練本領(lǐng)提素質(zhì)的積極和主動(dòng)性。定期評(píng)選青年工作標(biāo)兵，針對(duì)各自專業(yè)特長(zhǎng)進(jìn)行再培訓(xùn)，采取重點(diǎn)知識(shí)專題授課，對(duì)講課內(nèi)容進(jìn)行拓展延伸、綜合點(diǎn)評(píng)，確保再培訓(xùn)的學(xué)習(xí)實(shí)效。

三、創(chuàng)新教育方式，真情感化溫暖青年職工

青年職工個(gè)性張揚(yáng)、思想活躍。企業(yè)僅僅依靠高收入或者嚴(yán)格的軍事化管理在青年職工身上很難奏效。企業(yè)黨支部應(yīng)尊重青年職工的個(gè)性化特點(diǎn)，運(yùn)用“親情感化法”溫暖職工，在“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲”中，改變青年職工心理狀態(tài)，給予發(fā)揮個(gè)人才能的空間，激發(fā)主動(dòng)性和創(chuàng)造性。一是倡導(dǎo)實(shí)施“親情管理”。堅(jiān)持以情感教育抓安全，用溫情感召青年職工。用親情幫教感化青年職工，堅(jiān)持安全生產(chǎn)上多用“講、勸、導(dǎo)”，盡量少用“壓、扣、罰”，用無(wú)情事故教育青年職工。通過(guò)觀看事故案例進(jìn)行教育，使他們清醒認(rèn)識(shí)到只有搞好安全生產(chǎn)，才能給親人、家庭帶來(lái)幸福，給礦井帶來(lái)效益。二是注重推行“柔”性管理。規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，也容易使青年職工產(chǎn)生抵觸和逆反心理。堅(jiān)持“分析、走訪、談心、交友”四項(xiàng)制度，充分發(fā)揮專職政工干部的骨干作用和黨員的先鋒模范作用，開(kāi)展黨員干部與青年職工結(jié)對(duì)子活動(dòng)， 引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。突出一人一事思想政治工作實(shí)效性，把青年職工的利益作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想職工所想，急職工所急，確保青年職工隊(duì)伍穩(wěn)定。三是開(kāi)展崗位自我評(píng)估。青年職工在接受新崗位前，首要進(jìn)行崗位職責(zé)講評(píng)，明確青年職工在崗位中應(yīng)做到什么程度，自己能做到什么程度，再由工程技術(shù)人員和技術(shù)骨干進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不能適應(yīng)的青年職工及時(shí)給予業(yè)務(wù)培訓(xùn)和調(diào)整。

第2篇：思想政治工作情況范文

如何認(rèn)清形勢(shì)，探索特殊時(shí)期思想政治工作面臨的“新鮮血液”融入的問(wèn)題，做好他們的思想穩(wěn)定工作。作者就新形勢(shì)下如何做好煤礦青年職工的思想政治工作談一些粗淺的見(jiàn)解。

一、新形勢(shì)下思想政治工作的重要性和青年職工的特點(diǎn)

在煤炭市場(chǎng)的艱難時(shí)期，思想政治工作面臨的最嚴(yán)峻的新情況就是人才流失問(wèn)題，就是煤炭行業(yè)企業(yè)人才的建設(shè)與發(fā)展問(wèn)題。改革開(kāi)放30年的實(shí)踐證明，改革開(kāi)放越是深化，思想政治工作越要加強(qiáng)。任何一種體制和機(jī)制改革缺少?gòu)V大職工的參與和支持是不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果的，也是很難取得成功的。如何加強(qiáng)特殊時(shí)期青年職工的思想政治工作就顯得尤為重要了。

隨著大量的院校學(xué)生進(jìn)入煤炭企業(yè)，為企業(yè)帶來(lái)了新鮮的血液和青春的活力，使企業(yè)洋溢著一種朝氣蓬勃的氣息，他們的青春和跳躍的思維，影響著企業(yè)里的“老頑固”們。兩種截然不同的風(fēng)格遇到一起，出現(xiàn)了排異現(xiàn)象。80后、90后接受了系統(tǒng)的高等教育，他們的價(jià)值觀、世界觀是新鮮的，在得到價(jià)值體現(xiàn)平臺(tái)的同時(shí)，希望自己的合法權(quán)益得到保障，他們不會(huì)成為“工作狂”，工作不會(huì)成為生活的全部，他們更享受工作之余，家庭生活帶來(lái)的樂(lè)趣。

二、新形勢(shì)下青年群體融入到傳統(tǒng)、老牌的煤炭企業(yè)中的建議

（一）為新入職的青年舉行新型入職培訓(xùn)

何謂新型？現(xiàn)在的煤炭企業(yè)，大多數(shù)只為職工培訓(xùn)煤炭安全生產(chǎn)知識(shí)。新型的入職培訓(xùn)應(yīng)該加入企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境概況、企業(yè)發(fā)展史、新老職工分享課程、新職工性格特點(diǎn)分析等。通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的了解，企業(yè)發(fā)展概況的認(rèn)知，讓他們了解企業(yè)一路走來(lái)所經(jīng)歷的不同時(shí)期、苦難與輝煌，任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都不可能是一帆風(fēng)順的，與老職工一同分享工作心得，加深了解和溝通。掌握新時(shí)期接受不同形式教育的青年的性格特點(diǎn)和思維方式，用心理解，改變舊的溝通方式。通過(guò)培訓(xùn)，搭建起一道新老員工之間的橋梁，疏通新老員工之間的阻滯和障礙。

（二）管理制度、薪酬待遇等應(yīng)有一個(gè)暢通的信息傳輸平臺(tái)，信息流通要順暢，讓職工明白上班

現(xiàn)在有些企業(yè)出現(xiàn)薪酬、制度不明確，職稱聘任不公開(kāi)，很多職工職稱聘下來(lái)了自己都不知道。關(guān)于職稱待遇等問(wèn)題稀里糊涂，有些干部對(duì)于這個(gè)問(wèn)題支支吾吾，不愿明確。面對(duì)不公平的待遇，80后、90后的青年易出現(xiàn)逆反心理。對(duì)于區(qū)別對(duì)待現(xiàn)象，要么消極怠工，要么另謀高就。比起稀里糊涂工作，他們更愿看到的是自己作為企業(yè)的一份子，任何一個(gè)決策與形勢(shì)變化，都應(yīng)該由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告知和解釋，他們享有知情權(quán)。企業(yè)無(wú)論遇到怎樣的苦難，他們都愿意一同承擔(dān)，但是，需要得到的是尊重。

（三）關(guān)心青年的工作生活，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)

青年思想不穩(wěn)定，易受外界影響。青年的性格特點(diǎn)是易沖動(dòng)、暴躁、不穩(wěn)定。作為領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常與他們談心、交流，幫助他們解決工作生活中遇到的困難。善于發(fā)現(xiàn)性格中的優(yōu)點(diǎn)，因材施教，用適合的方式與他們溝通?？梢酝ㄟ^(guò)座談會(huì)、民主生活會(huì)、茶話會(huì)等多種多樣的方式，了解思想動(dòng)態(tài)?？梢酝ㄟ^(guò)集體婚禮、走訪、聯(lián)誼會(huì)等方式關(guān)心青年的生活，為青年人做實(shí)事，出實(shí)招。

（四）增強(qiáng)青年職工的凝聚力和向心力

廣開(kāi)創(chuàng)新發(fā)展思路，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)。以對(duì)職工的關(guān)愛(ài)為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)做好職工的思想政治工作。這就要求思想政治工作人員把思想政治工作滲透到各部門業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，達(dá)到寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)的目的。多組織青年參加各項(xiàng)活動(dòng)，成立各種有益的社團(tuán)組織，發(fā)揮他們的才藝和優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮青年的積極性和主動(dòng)性，激發(fā)青年人的熱情，讓不良情緒在合適的渠道中得到適當(dāng)?shù)男购褪鑼?dǎo)，在活動(dòng)中加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力。

（五）用紀(jì)律約束青年職工的行為

第3篇：思想政治工作情況范文

摘 要 隨著油田企業(yè)改革的逐步深入，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理日益規(guī)范化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要求不斷提高，基層干部群眾的工作、生活和心理壓力也隨之加大，伴隨而來(lái)的工作態(tài)度、思想意識(shí)、道德標(biāo)準(zhǔn)和自我價(jià)值認(rèn)同等都產(chǎn)生了不同以往的變化，個(gè)人與集體的矛盾也集中在薪酬分配機(jī)制是否科學(xué)合理上。這為油田企業(yè)的基層思想政治工作提出了新的發(fā)展方向。思想政治工作作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，只有在繼承和發(fā)揚(yáng)的基礎(chǔ)上堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，才能起到為企業(yè)的發(fā)展、員工隊(duì)伍的穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 常態(tài)化 基層隊(duì)伍

黨的十報(bào)告指出，思想路線是政治路線的基礎(chǔ)，什么時(shí)候黨的思想路線端正，我們的政治路線就正確；什么時(shí)候思想路線出現(xiàn)偏差，政治路線就會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤。

因此，思想政治工作要結(jié)合新特點(diǎn)、新規(guī)律、新問(wèn)題開(kāi)展，才能有效發(fā)揮統(tǒng)一思想、調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的作用。

一、油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀的分析

（一）對(duì)基層思想政治工作深入不夠。由于油田基層企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)重、工作繁忙，一些同志對(duì)常態(tài)化抓思想政治工作片面理解為，只要能夠執(zhí)行好上級(jí)安排的工作，切實(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)就足夠了，認(rèn)為思想政治工作實(shí)際內(nèi)容不多，把時(shí)間都放在思想政治工作上得不償失，存在以單純績(jī)效考核完成的好壞來(lái)衡量思想政治工作的傾向。

（二）油田企業(yè)基層員工的思想多樣化，使得思想政治工作難以開(kāi)展。油田企業(yè)基層職工來(lái)源廣泛，員工的發(fā)展意愿、工作態(tài)度、面對(duì)艱苦工作環(huán)境的心理承受能力決定了基層員工具有思想觀念多樣化、心理狀態(tài)不穩(wěn)定的點(diǎn)，日常表現(xiàn)存在著追求物質(zhì)滿足、注重實(shí)惠，忽視思想政治工作者的工作等現(xiàn)象；

黨的十要求全方位、多角度開(kāi)展思想政治教育，改變過(guò)去慣性思維、被動(dòng)思維，從單純灌輸式教育拓展到滲透式教育，從而使思想政治教育工作真正落到實(shí)處。

因此，解決上述錯(cuò)誤傾向和順利的在基層開(kāi)展有效的思想政治工作，從員工的基本工作作為起點(diǎn)建立健全常態(tài)化的思想政治工作體系就顯得尤為重要。

二、基層黨支部要在思想政治工作中起表率作用

黨的十提出要樹立思想政治教育新觀念，堅(jiān)持把思想政治教育與專業(yè)知識(shí)教育、社會(huì)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性、實(shí)效性、吸引力和感染力。

開(kāi)展常態(tài)化思想政治工作基層黨支部首先要注重工作的有效性和可行性，無(wú)效的思想政治工作是毫無(wú)意義的工作，所以要研究常態(tài)化思想政治工作的切實(shí)有效的方法，注重解決企業(yè)職工的生活工作需求、找出問(wèn)題積極的進(jìn)行思想引導(dǎo)，營(yíng)造有利于企業(yè)發(fā)展、員工安心工作、積極向上的工作環(huán)境。

做好常態(tài)化的思想政治工作對(duì)基層黨支部的思想素質(zhì)、政策水平要求較高，所以需要從支部建設(shè)，管理干部的思想理論水平、工作方法等方面不斷地加以充實(shí)提高，并且要求在實(shí)際工作中起到表率作用。

三、建立健全常態(tài)化的思想政治工作的意義

油田企業(yè)思想政治工作常態(tài)化是基層企業(yè)政工工作的主要表現(xiàn)，并且具有向基層黨員干部和群眾起著宣傳和落實(shí)黨的路線、方針、政策的橋梁紐帶的作用；具有傳達(dá)最新精神的及時(shí)性、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的針對(duì)性和鼓舞教育群眾的廣泛性的基本特征。

思想政治工作常態(tài)化的作用是能夠使基層黨員干部和群眾正確理解黨的路線方針政策，緊跟形勢(shì)；能夠準(zhǔn)確及時(shí)掌握員工的心態(tài)、思想動(dòng)態(tài)、行為導(dǎo)向、生活需要和工作要求；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工日常生活中的困難和需求、解決工作中產(chǎn)生的矛盾；能夠在突發(fā)事件和發(fā)生波折時(shí)起到穩(wěn)定情緒、杜絕極端思想行為的產(chǎn)生；能夠在新形勢(shì)下抵制不良思潮的侵蝕，防范各種不健康行為的發(fā)生，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感、歸屬感。

四、如何做好常態(tài)化的思想政治工作

黨的十提出要全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作與發(fā)展目標(biāo)、和諧穩(wěn)定的有效融合，而貼近實(shí)際，貼近生活，貼近職工的思想政治工作，是做好常態(tài)化思想政治工作的具體要求。

（一）構(gòu)建常態(tài)化的思想政治工作綜合體系

常態(tài)化的思想政治工作涉及黨的路線、方針、政策的宣傳、貫徹、執(zhí)行和日常思想教育工作、員工日常工作矛盾、家庭生活、社會(huì)交往影響等，具有工作內(nèi)容多、范圍廣，解決問(wèn)題難度大的特點(diǎn)，僅靠基層黨委領(lǐng)導(dǎo)一般人是不能夠解決問(wèn)題的。只有建立以基層黨委為核心，以優(yōu)秀黨員、班組長(zhǎng)為主體組成的思想政治工作骨干隊(duì)伍，充分發(fā)揮工會(huì)、團(tuán)支部的輔助作用自上而下的開(kāi)展系統(tǒng)性的思想政治工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)思想政治工作常態(tài)化的工作要求。

（二）建立常態(tài)化的思想政治工作機(jī)制

1.建立定期思想反饋機(jī)制。

油田企業(yè)黨支部建立自下而上定期思想反饋工作機(jī)制。具體要求是每周末班組成員向班長(zhǎng)匯報(bào)本周的工作心得和思想觀念；每月初班組長(zhǎng)將分類匯總的員工思想觀念、工作問(wèn)題向黨支部委員進(jìn)行匯報(bào)；黨支部在每月的支委會(huì)上聽(tīng)取支部委員匯報(bào)基層工作的總體工作進(jìn)展和員工的思想表現(xiàn)。通過(guò)建立完善的系統(tǒng)化的定期思想反饋機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了基層員工的思想動(dòng)態(tài)、工作情況準(zhǔn)確完整的反映到上級(jí)黨支部，實(shí)現(xiàn)了思想政治有的放矢，做到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)的。

2.建立思想反饋問(wèn)題研討機(jī)制。

油田基層黨支部通過(guò)按月收集分類匯總的基層員工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，以季度為節(jié)點(diǎn)召集黨支部委員、工會(huì)、團(tuán)支部等主要骨干對(duì)本季度基層員工的工作技能、心理問(wèn)題、健康狀況、思想觀念、社會(huì)熱點(diǎn)的滲透等問(wèn)題對(duì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性所造成的影響進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析，并且結(jié)合近期上級(jí)黨委布置工作的總體要求、有針對(duì)性的處理暴露出來(lái)的不穩(wěn)定因素，解決基層員工關(guān)注的問(wèn)題。

3.落實(shí)基層輔導(dǎo)員機(jī)制。

建立以支部書記為主、支部委員、工會(huì)主席、團(tuán)支部書記為輔的基層輔導(dǎo)員機(jī)制，使日常工作中情緒波動(dòng)明顯、工作問(wèn)題較多的員工能夠及時(shí)有效的得到疏解和解決。重點(diǎn)圍繞要有以下情形的員工開(kāi)展幫扶工作：近期受到績(jī)效考核而在工作態(tài)度和情緒上受到影響的；因違章操作等原因?qū)е掳踩鹿拾l(fā)生的直接、間接責(zé)任人；因工作調(diào)整不理解產(chǎn)生情緒的；不能正確處理人際關(guān)系、日常嚴(yán)重情緒對(duì)立沖突的；不積極進(jìn)取的新進(jìn)員工；長(zhǎng)期置身于工作環(huán)境艱苦、地處偏遠(yuǎn)的；工作能力明顯下降、思想態(tài)度波動(dòng)大的；受家庭矛盾影響或婚戀關(guān)系不穩(wěn)定的出；因家庭、社會(huì)因素影響面臨法律糾紛的。針對(duì)有以上問(wèn)題的員工，通過(guò)基層輔導(dǎo)員的工作機(jī)制適時(shí)的進(jìn)行溝通輔導(dǎo)，做到對(duì)基層員工的行為進(jìn)行有序引導(dǎo)、對(duì)基層員工需求恰當(dāng)關(guān)懷、對(duì)基層員工的心聲做到及時(shí)傾聽(tīng)，從源頭上保證了隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

4.開(kāi)展調(diào)查研究，完善下基層走訪建設(shè)。

從群眾中來(lái)，到群眾中去是我黨一貫倡導(dǎo)和堅(jiān)持的群眾路線。全面準(zhǔn)確、及時(shí)的掌握員工的基本動(dòng)態(tài)，需要基層黨支部經(jīng)常開(kāi)展調(diào)查研究深入到一線員工中去，建立健全基層走訪是關(guān)鍵，為此需要做到職工家庭有突發(fā)事件必訪；職工本人及家庭成員生病住院必訪；職工家庭發(fā)生矛盾必訪；家庭有困難必訪；子女和老人就學(xué)就醫(yī)發(fā)生困難必訪，職工因社會(huì)熱點(diǎn)影響工作必訪等。同時(shí)要求黨支部書記走訪班組，深入了解掌握員工崗位動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，結(jié)合工會(huì)、團(tuán)支部工作所反映出的問(wèn)題及時(shí)的加以解決，使基層員工建立歸屬感和責(zé)任感。

（三）建立以基層支部委員為源頭的政工工作檔案管理體系

第4篇：思想政治工作情況范文

摘要隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中也隨之發(fā)生了一系列變化，主要包括思想政治工作的社會(huì)環(huán)境、企業(yè)自身變化、科技環(huán)境等等，由此很多新問(wèn)題開(kāi)始出現(xiàn)?；诖耍瑸榱四軌蚋爝m應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，本文筆者主要企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了探究，并且提出了推動(dòng)思想政治工作新發(fā)展的有效策略。

關(guān)鍵詞思想政治企業(yè)管理新發(fā)展

在我國(guó)幾十年的改革開(kāi)放過(guò)程當(dāng)中，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力得到了顯著的提升和進(jìn)步。在黨的十七大會(huì)議當(dāng)中，也形成有關(guān)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)文件。面臨新的發(fā)展環(huán)境，為了能夠繼續(xù)向社會(huì)主義目標(biāo)奮進(jìn)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。因此，本文為了響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召以及時(shí)展的需求，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展進(jìn)行了探索。

一、我國(guó)企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)思想政治工作開(kāi)展難度大

眾所周知，無(wú)論是哪個(gè)層面的思想政治工作，其工作的對(duì)象和考察的對(duì)象都是社會(huì)主體――人。雖然人們可以很容易進(jìn)行交談，但是想要達(dá)到良好的溝通效果是有難度的。不同的人，其思想觀念是有所不同的，與此同時(shí)，在國(guó)家不斷發(fā)展的背景下，人的思想也會(huì)隨著時(shí)代和社會(huì)的變化而變化，受到多種因素的影響。因此，在企業(yè)的實(shí)際思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)做到與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，實(shí)事求是，跟上時(shí)展的步伐，滿足社會(huì)需求。

如今社會(huì)發(fā)展的速度越來(lái)越快，人們的思想觀念更新也日益加快，導(dǎo)致企業(yè)員工在復(fù)雜多變的工作環(huán)境當(dāng)中難以保持自己的純真，把握科學(xué)價(jià)值觀，從而在思想意識(shí)方面容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。在如此多變的環(huán)境當(dāng)中，使得企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的難度加大。

（二）企業(yè)思想政治工作重視程度不高

從我國(guó)企業(yè)的實(shí)際管理情況和戰(zhàn)略計(jì)劃情況來(lái)看，基本上對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益都十分重視，但是在思想政治工作這一板塊，卻沒(méi)有給予更充分的考慮。與此同時(shí)，思想政治工作的價(jià)值無(wú)法在短期內(nèi)得到體現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)價(jià)值得不到及時(shí)印證，因而很多企業(yè)的管理者都沒(méi)有對(duì)企業(yè)的思想政治工作引起重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作更難發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。

（三）企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)

思想政治是一門專門的科學(xué)，有其獨(dú)特的應(yīng)用價(jià)值與發(fā)展規(guī)律。近些年，我國(guó)在高校教育、社區(qū)建設(shè)以及軍隊(duì)訓(xùn)練等方面都強(qiáng)調(diào)了思想政治工作開(kāi)展的重要性，但卻沒(méi)有注意到企業(yè)當(dāng)中的思想政治工作情況。目前還有很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的重要意義，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作缺乏科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。

二、企業(yè)思想政治工作的新環(huán)境

（一）企業(yè)思想政治工作的新社會(huì)環(huán)境

在改革開(kāi)放與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會(huì)生活、社會(huì)組織、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等多個(gè)方面都出現(xiàn)了更加多元化的趨勢(shì)，更多新的思想觀念和價(jià)值觀開(kāi)始產(chǎn)生并得到迅速傳播，促使人們的觀念和思想變化越來(lái)越快。在這樣一個(gè)多變的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展也將面臨更多的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)還需要做出更大的努力來(lái)適應(yīng)時(shí)展的需求。

（二）企業(yè)思想政治工作的新科技環(huán)境

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步以及科技水平的不斷提升，越來(lái)越多的信息工具和計(jì)算機(jī)軟件得到推廣和應(yīng)用，人們獲取信息的途徑越來(lái)越多元化，信息內(nèi)容也日益豐富，但是同時(shí)很多不良網(wǎng)絡(luò)信息也有了可乘之機(jī)，對(duì)部分企業(yè)員工的思想意識(shí)產(chǎn)生了消極影響。同時(shí)，國(guó)際交往的日益頻繁，各國(guó)文化融合的程度越來(lái)越深，尤其是西方文化和價(jià)值觀念的傳入，對(duì)我國(guó)很多企業(yè)員工造成了極大的影響。

三、企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展策略

（一）結(jié)合新的發(fā)展形勢(shì)來(lái)開(kāi)展工作

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的不僅僅服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)包括一定的社會(huì)效益。為了能夠獲得企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，相關(guān)部門就應(yīng)當(dāng)重視提高員工的工作舒適度、滿意度。例如更好的工資薪酬、更良好的晉升環(huán)境等等。所以，在實(shí)際的企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)這些方面的正確把握。在新的發(fā)展形勢(shì)下，致力于政治與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，真正理解并在實(shí)際工作當(dāng)中體現(xiàn)“發(fā)展才是硬道理”的價(jià)值理念。重視從國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，將國(guó)家意識(shí)體現(xiàn)到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)當(dāng)中，從而促使企業(yè)獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展與企業(yè)利益的提升。

企業(yè)的思想政治工作的管理人員應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新意識(shí)，緊跟時(shí)展的步伐，不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的政治素養(yǎng)，并對(duì)員工的思想價(jià)值觀念進(jìn)行充分了解，積極幫助企業(yè)員工解決思想意識(shí)層面的困惑，從而讓企業(yè)員工與企業(yè)的建設(shè)站在同一條戰(zhàn)線上，提高工作的積極性，更加投入到企業(yè)日常工作當(dāng)中。與此同時(shí)，要真正做到對(duì)企業(yè)員工勞動(dòng)力的保護(hù)與員工合理的工作需求的滿足。就應(yīng)當(dāng)善于從企業(yè)員工的角度來(lái)思考各種思想政治問(wèn)題產(chǎn)生的原因和影響。由此一來(lái)，可以逐步提高企業(yè)思想政治工作的應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

（二）實(shí)事求是，從企業(yè)思想政治工作實(shí)際出發(fā)

在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提高的情況下，企業(yè)的思想政治工作的質(zhì)量要求也越來(lái)越高，要求做到實(shí)事求是，真實(shí)可靠。在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作過(guò)程當(dāng)中，工作的主要依據(jù)來(lái)自于企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)、管理活動(dòng)以及其它內(nèi)部活動(dòng)當(dāng)中，相關(guān)工作人員需要對(duì)企業(yè)員工的工作態(tài)度、人生追求、思想觀念等進(jìn)行及時(shí)全面的認(rèn)識(shí)，抓住在當(dāng)前企業(yè)員工組織當(dāng)中最熱點(diǎn)、最難點(diǎn)的問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真剖析和研究。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的日常生活狀況、經(jīng)濟(jì)條件等作適當(dāng)?shù)年P(guān)心，必要時(shí)可以適當(dāng)提高員工的薪資待遇等等，通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)員工工作的動(dòng)力。

企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行必要的了解與考察，并對(duì)員工的職業(yè)道德、政治素質(zhì)等等進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，促使員工樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)與創(chuàng)新意識(shí)，積極參與到企業(yè)的生產(chǎn)管理當(dāng)中，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展共同建言獻(xiàn)策。最后，企業(yè)除了給予員工一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而外，還應(yīng)當(dāng)采取一定的措施來(lái)提高企業(yè)員工文化生活水平，培養(yǎng)企業(yè)的綜合素質(zhì)，這樣有利于增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

從當(dāng)前時(shí)展與社會(huì)發(fā)展的情況來(lái)看，企業(yè)的改革已經(jīng)是當(dāng)前時(shí)代一個(gè)鮮明的特征，也是企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，時(shí)代獲得更快進(jìn)步的必然要求。雖然有關(guān)企業(yè)的管理模式、經(jīng)營(yíng)模式等等還沒(méi)有形成一整套完善的體系，但作為企業(yè)思想政治工作中的一員，可以先從自身企業(yè)的發(fā)展模式入手，對(duì)企業(yè)制度規(guī)范方面存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析和處理，積極營(yíng)造改革的環(huán)境氛圍，促進(jìn)更多新的發(fā)展理念的滋生。因?yàn)樵谛碌陌l(fā)展理念得到應(yīng)用之后，就會(huì)相繼形成新的發(fā)展機(jī)制，在新的更加科學(xué)的發(fā)展機(jī)制當(dāng)中，員工群體中一些問(wèn)題就能迎刃而解，而且在企業(yè)、員工、社會(huì)三者之間還有望形成更加和諧發(fā)展的局面，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

比如在企業(yè)的模擬化管理活動(dòng)當(dāng)中，引進(jìn)員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在員工之間進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的開(kāi)展，然后再根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果來(lái)安排崗位，并對(duì)員工的工作情況進(jìn)行績(jī)效考核，完善企業(yè)員工的考核制度，從而進(jìn)一步提高員工工作的動(dòng)力，促使員工不斷提高自己的專業(yè)水平。并且通過(guò)對(duì)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的提高，還能夠促使企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)能力的提高，從而推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹海燕.企業(yè)思想政治工作新要點(diǎn)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（25）.

[2]毛瑩瑩.論企業(yè)思想政治工作新風(fēng)尚[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2013（24）.

第5篇：思想政治工作情況范文

0 引言

現(xiàn)階段，鐵路改革全面深化，加快了鐵路市場(chǎng)化的發(fā)展。鐵路改革使得企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變大，這勢(shì)必會(huì)引起職工思想上的波動(dòng)，因此在新形勢(shì)下，加強(qiáng)職工思想政治工作尤為重要。通過(guò)思想政治工作，引導(dǎo)職工解放思想、改變觀念，大力宣揚(yáng)新時(shí)期鐵路精神，即“安全優(yōu)質(zhì)、興路強(qiáng)國(guó)”。同時(shí)也要做好企業(yè)文化的建設(shè)，緊抓安全與服務(wù)文化，將思想政治工作的正確引導(dǎo)與幫助作用充分發(fā)揮出來(lái)，以促進(jìn)深化改革背景下鐵路事業(yè)的良好發(fā)展。

1 新時(shí)期鐵路思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境使得職工思想難以統(tǒng)一

在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，各行各業(yè)都開(kāi)始走改革發(fā)展之路，鐵路企業(yè)面對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力也不得不抓住時(shí)機(jī)進(jìn)行改革。在改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，各種思想觀念錯(cuò)綜復(fù)雜，給鐵路企業(yè)統(tǒng)一職工思想增加了難度。比如，企業(yè)當(dāng)中年齡較大的職工趨于安定，不支持改革，抵觸心理比較嚴(yán)重；而年輕的職工則對(duì)改革的支持力度比較大，他們渴望創(chuàng)新，希望能通過(guò)企業(yè)改革來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和發(fā)展目標(biāo)。這時(shí)候利益多元化、職工態(tài)度的復(fù)雜性給鐵路企業(yè)思想政治工作增加了難度和挑戰(zhàn)，這對(duì)職工的思想政治工作也提出了更高的要求。

1.2 新形勢(shì)下職工的精神需求越來(lái)越多樣化

隨著改革開(kāi)放的不斷深入以及多元文化的滲透，企業(yè)職工的思想觀念、價(jià)值理念、生活方式等都發(fā)生了很大的改變。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來(lái)越多的職工開(kāi)始追求精神上的滿足，也就對(duì)企業(yè)文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在開(kāi)放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，職工接觸到的觀念信息都是復(fù)雜的，而且其中摻雜著很多不良信息，拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義盛行，一些自制力差的職工就會(huì)產(chǎn)生不良的思想認(rèn)知，而那些長(zhǎng)期傳承的為人民服務(wù)思想、集體主義、愛(ài)國(guó)主義等則被淡化。鐵路企業(yè)作為交通運(yùn)輸體系中的關(guān)鍵組成部分，必須加強(qiáng)思想政治工作，端正職工思想，確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

2 新時(shí)期加強(qiáng)鐵路職工思想政治工作的意義及原則

2.1 意義

首先，職工是鐵路生產(chǎn)及運(yùn)輸?shù)闹黧w力量，其思想政治意識(shí)直接關(guān)系著鐵路日常運(yùn)營(yíng)和安全運(yùn)輸以及綜合效益的實(shí)現(xiàn)與持續(xù)發(fā)展。時(shí)代在不斷進(jìn)步，各種新技術(shù)、新設(shè)備逐步推廣和應(yīng)用，這就要求鐵路職工不斷學(xué)習(xí)以努力提高自身的職業(yè)能力。而職業(yè)能力包括技能水平以及思想政治素養(yǎng)，因此，必須加強(qiáng)職工思想政治建設(shè)，以促進(jìn)鐵路事業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。其次，加強(qiáng)鐵路職工思想政治工作，能夠有效提高鐵路企業(yè)整體素質(zhì)。鐵路運(yùn)輸線路較長(zhǎng)且覆蓋面較廣，職工的工作相對(duì)單一，容易使職工產(chǎn)生工作疲倦。另外，當(dāng)下，社會(huì)各種思潮的涌現(xiàn)，推進(jìn)了多元化社會(huì)思想的發(fā)展，各種思想沖突日益嚴(yán)重，人們受其影響嚴(yán)重，生活壓力不斷加大，造成了職工心理及思想上的負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)職工思想政治工作有利于幫助職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，以更加飽滿的工作熱情投入到崗位工作中，為鐵路事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

2.2 原則

鐵路事業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和良好發(fā)展離不開(kāi)高效的思想政治工作，在加強(qiáng)職工思想政治工作時(shí)應(yīng)堅(jiān)持以下原則，提高鐵路職工思想政治工作的實(shí)效性。一是前瞻性原則，時(shí)代是不斷發(fā)展進(jìn)步的，職工身處復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，其思想容易受社會(huì)主流思想的影響，因此在開(kāi)展思想政治工作時(shí)必須堅(jiān)持前瞻性原則，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度和全局角度綜合考慮，實(shí)時(shí)掌握最新工作情況，提高思想政治工作的敏感度，正確引導(dǎo)職工的生活和工作。同時(shí)注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，因?yàn)槠涫瞧髽I(yè)發(fā)展的精神力量。二是以人為本的原則，堅(jiān)持以人為本的原則即要求開(kāi)展思想政治工作應(yīng)站在職工的角度思考問(wèn)題，通過(guò)多種途徑關(guān)心職工的生活及工作情況，盡最大的努力滿足職工的不同需求，讓職工在工作中找到歸屬感。三是針對(duì)性原則，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，使得各國(guó)之間的交流與溝通日益頻繁，國(guó)外思想觀念不斷融入，使得我國(guó)社會(huì)環(huán)境日益復(fù)雜、多元化，同時(shí)也轉(zhuǎn)變了人們的思維方式，增加了思想政治工作的難度。因此，在加強(qiáng)鐵路職工思想整治工作時(shí)，要結(jié)合企業(yè)相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及政策，深入了解職工的思想情況，然后進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)工作，以提高思想政治工作的實(shí)效性。

3 加強(qiáng)新時(shí)期鐵路職工思想政治工作的主要策略

3.1 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)

眾所周知，理論水平在一定程度上對(duì)思想的深度、工作的深度具有決定性作用。人的各種行為是受思想的引導(dǎo)，思想政治工作對(duì)提高人的行為能力具有積極的意義。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)應(yīng)緊抓時(shí)代脈搏，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，強(qiáng)化理論知識(shí)、政策、方式等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、開(kāi)闊視野。首先，深化政治理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持立場(chǎng)、觀念及方法，提高工作的原則性、創(chuàng)造性與系統(tǒng)性；其次，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)面，進(jìn)而開(kāi)闊思路并改進(jìn)方法，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)、分析及解決問(wèn)題的能力；最后，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，將職工思想政治工作與時(shí)代政策接軌，使職工的精神面貌符合時(shí)代的發(fā)展需求。

3.2 摸清職工思想，提高黨務(wù)素質(zhì)

鐵路改革的不斷深化，變革了與職工切身利益相關(guān)的制度，例如崗位調(diào)整、薪酬改革等，這些革新勢(shì)必會(huì)觸動(dòng)職工的思想，引起部分職工的思想波動(dòng)，因此要加強(qiáng)人文關(guān)懷、思想疏導(dǎo)和心理疏導(dǎo)。所以在開(kāi)展職工思想政治工作中，應(yīng)將重點(diǎn)放在幫助職工樹立大局意識(shí)上，時(shí)時(shí)深入一線，以真誠(chéng)的態(tài)度與職工進(jìn)行面對(duì)面的交流與溝通，用通俗易懂的語(yǔ)言將新時(shí)期的政策方針等講解清晰、透徹，讓職工深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的形勢(shì)與任務(wù)。另外，關(guān)注職工的情緒，及時(shí)將消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，引導(dǎo)職工支持鐵路改革，并全身心地投入到鐵路安全生產(chǎn)中。此外，準(zhǔn)確把握新時(shí)期的思想政治工作變化，深入研究職工思想空前活躍、利益訴求增加、心理問(wèn)題突出的情況下，有機(jī)結(jié)合探索規(guī)律與總結(jié)創(chuàng)新，深化規(guī)律性認(rèn)識(shí)，以新的思維、新的眼光、新的思路，創(chuàng)新宣傳思想工作的體制與機(jī)制、內(nèi)容與形式、方法與載體，不斷增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和系統(tǒng)性。

3.3 增強(qiáng)感染效果，提高文化素質(zhì)

企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要載體，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，運(yùn)用合理的手段，將各種文化活動(dòng)有效結(jié)合在一起，通過(guò)開(kāi)展各種健康的文體活動(dòng)，提高職工主動(dòng)參與的積極性與興趣，以達(dá)到陶冶職工情操、提高其素養(yǎng)，調(diào)整其思想情緒的目的。職工易于接受多元化的文化活動(dòng)，在參與活動(dòng)中其價(jià)值取向得到潛移默化的培養(yǎng)和引導(dǎo)，輔助思想政治工作的高效開(kāi)展。新時(shí)期鐵路職工思想政治工作應(yīng)在豐富多彩、生動(dòng)愉悅的文體娛樂(lè)活動(dòng)中融入思想觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)職工牢固樹立安全理念和責(zé)任意識(shí)，為促進(jìn)鐵路改革發(fā)展提供思想保證及精神動(dòng)力。

3.4 豐富思想政治工作手段

現(xiàn)階段，思想政治工作應(yīng)通過(guò)現(xiàn)代化的媒介來(lái)獲取更多的信息，例如互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等多元化方式，根據(jù)職工的不同需求及特點(diǎn)開(kāi)展各種各樣的主題教育活動(dòng)，讓職工主動(dòng)參與活動(dòng)，并在活動(dòng)中感受到思想境界的升華。此外，也還可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立思想政治工作系統(tǒng)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)使職工和領(lǐng)導(dǎo)管理層進(jìn)行面對(duì)面的交流，職工可為企業(yè)提出發(fā)展的建議，也可把自己生活中的困難向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映，從而便于企業(yè)對(duì)基層的動(dòng)態(tài)及時(shí)了解，使企業(yè)和職工間的關(guān)系更加融洽。

第6篇：思想政治工作情況范文

在我礦提前31天實(shí)現(xiàn)創(chuàng)水平目標(biāo),鼓舞人心的喜訊下，我礦思想政治工作年會(huì)暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)經(jīng)過(guò)緊張、周密的籌備，今天隆重開(kāi)幕了！這是全礦干部政治生活中的一件大事，參加今天座談會(huì)的有集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人；在此，我代表千秋煤礦黨政班子向蒞臨大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各位來(lái)賓表示熱烈的歡迎！向出會(huì)的各位同志致以崇高的敬意！礦黨委決定召開(kāi)思想政治工作會(huì)議，就是要通過(guò)集中的學(xué)習(xí)、思考和交流，認(rèn)真總結(jié)我礦近年來(lái)思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、更新觀念、明確目標(biāo)，探討新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新途徑和新方法，主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。希望同志們以"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞會(huì)議的主題，集中精力開(kāi)好這次會(huì)議，學(xué)習(xí)好經(jīng)驗(yàn)，好做法，認(rèn)真研究思想政治工作的新情況，解決新問(wèn)題。預(yù)祝大會(huì)圓滿召開(kāi)！

今天的會(huì)議議程主要有九項(xiàng)，現(xiàn)在分項(xiàng)進(jìn)行。

會(huì)議進(jìn)行第一項(xiàng)，請(qǐng)黨委副書記劉金聲同志通報(bào)千秋礦思想政治工作研究會(huì)工作情況，大家歡迎；

會(huì)議進(jìn)行第二項(xiàng)，今天，按照中煤政研會(huì)，集團(tuán)公司政研會(huì)章程，千秋煤礦思想政治工作研究會(huì)進(jìn)行換屆選舉，請(qǐng)副礦長(zhǎng)高振宏同志宣讀千秋礦思想政治工作研究會(huì)換屆建議名單。大家歡迎；

請(qǐng)大家舉手表決，同意的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下

不同意的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下

棄權(quán)的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下

大家通過(guò)表決一致通過(guò)！

會(huì)議進(jìn)行第三項(xiàng)，請(qǐng)副礦長(zhǎng)李雙斌同志宣讀《關(guān)于千秋礦20__年思想政治工作研究會(huì)的安排》，大家歡迎；

會(huì)議進(jìn)行第四項(xiàng)，請(qǐng)仝礦長(zhǎng)通報(bào)20__年度思想政治工作調(diào)研論文的評(píng)比情況。大家歡迎；

會(huì)議進(jìn)行第五項(xiàng)，優(yōu)秀論文交流：

1、請(qǐng)?jiān)茉床縿趧?dòng)模范范書友同志發(fā)言：

2、請(qǐng)通風(fēng)區(qū)支部書記：史宗智同志發(fā)言：

3、請(qǐng)通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)：梅紅仁同志發(fā)言：

4、請(qǐng)掘進(jìn)二隊(duì)工會(huì)主席：劉步一同志發(fā)言：

5、請(qǐng)醫(yī)院黨支部書記：陳煥勤同志發(fā)言：

6、請(qǐng)機(jī)電一隊(duì)支部書記：王世民同志發(fā)言：

會(huì)議進(jìn)行第六項(xiàng)：請(qǐng)礦工會(huì)主席陳紅偉同志宣讀“關(guān)于表彰20__年度優(yōu)秀思想政治工作論文的決定。

會(huì)議進(jìn)行第七項(xiàng)：

1、請(qǐng)獲得一等獎(jiǎng)的范書友等5名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念

2、請(qǐng)獲得二等獎(jiǎng)的劉會(huì)釗等10名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念

3、請(qǐng)獲得三等獎(jiǎng)的楊西勛等15名同志上前領(lǐng)獎(jiǎng)并合影留念

會(huì)議進(jìn)行第八項(xiàng)：請(qǐng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話，大家歡迎！

會(huì)議進(jìn)行第九項(xiàng)：讓我們以熱烈的掌聲請(qǐng)礦黨委書記張邦鎖同志作重要講話。

閉幕詞

同志們：

礦黨委在這里召開(kāi)20__年思想政治工作年會(huì)暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，選舉產(chǎn)生了新一屆政研會(huì)組成人員，對(duì)20__年思想政治工作做了安排，范書友等六位同志作了發(fā)言，大家歡聚一堂，暢所欲言，回首過(guò)去，展望未來(lái)，會(huì)議氣氛熱烈，會(huì)上對(duì)在思想政治調(diào)研工作中取得優(yōu)異成績(jī)的個(gè)人進(jìn)行了表彰。在此，我代表礦黨政班子向受表彰的同志表示熱烈的祝賀！向在思想政治工作戰(zhàn)線辛勤工作的同志們表示崇高的敬意！對(duì)親臨大會(huì)指導(dǎo)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！

剛才，張書記作了重要講話，提出了三點(diǎn)要求，講話言簡(jiǎn)意核，總攬全局，摧人奮進(jìn)，擂響了我礦明年拼搏奮進(jìn)求進(jìn)取的戰(zhàn)鼓，會(huì)后同志們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)會(huì)議精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到我礦安全生產(chǎn)上來(lái)，統(tǒng)一到千秋振興上來(lái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，圍繞明年“以嚴(yán)治礦，科學(xué)決策，綜合管理，全面提高”的工作思路，忠誠(chéng)敬業(yè)創(chuàng)佳績(jī)，誠(chéng)信服從求進(jìn)取，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越大發(fā)展，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感，使命感。振興千秋經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)千秋思想政治工作向縱深發(fā)展。讓我們?cè)诶^承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，構(gòu)建新體系，拓展新內(nèi)容，探索新方法，開(kāi)創(chuàng)我礦思想政治工作的新局面！

第7篇：思想政治工作情況范文

在近幾年以來(lái)，隨著人們生活水平的不斷提高，導(dǎo)致了人們的思想發(fā)生了很大變化，這些巨大的變化在建筑工程施工企業(yè)表現(xiàn)的很明顯，我們將如何適應(yīng)市場(chǎng)的新形式變化，提高我們的思想政治工作覺(jué)悟，是我們當(dāng)前研究的一個(gè)重要話題。

一、建筑工程施工企業(yè)目前的思想政治工作現(xiàn)狀

1.員工的世界觀和價(jià)值觀呈現(xiàn)多樣化

隨著全球經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，我國(guó)和國(guó)外的企業(yè)進(jìn)行著不斷激烈的較量，建筑工程施工企業(yè)所面臨的環(huán)境接受著挑戰(zhàn)。建筑工程施工企業(yè)要頂著外部和內(nèi)部的雙重壓力，對(duì)外要不斷的和市場(chǎng)同行企業(yè)進(jìn)行激烈的競(jìng)爭(zhēng)，為企業(yè)的生存發(fā)展謀求一席之地，對(duì)內(nèi)還要不斷的對(duì)企業(yè)制度進(jìn)行管理和創(chuàng)新。由于受到國(guó)外先進(jìn)思想的沖擊，施工企業(yè)變革的腳步馬不停蹄，員工工作的思維方式和工作態(tài)度發(fā)生了重大改變，腐敗、爾虞我詐、混日子等不良現(xiàn)象在施工企業(yè)傳播開(kāi)來(lái)，這種現(xiàn)象不利于樹立員工正確的世界觀和價(jià)值觀。

2.思想政治工作的不斷變化

由于之前我國(guó)的生產(chǎn)力水平低下，生活工作環(huán)境比較艱苦，員工的職業(yè)素養(yǎng)較低，建筑工程施工企業(yè)一般都會(huì)采用一些讀書的形式等文體活動(dòng)，員工對(duì)這些活動(dòng)還是比較容易接受的。從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平得到迅猛發(fā)展，人們的生活水平有了很大提高，建筑工程施工企業(yè)的機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)辦公用品得到了改善，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的飛速到來(lái)，使得人們受到新時(shí)代的思想觀念影響，建筑施工企業(yè)要肩負(fù)起企業(yè)內(nèi)部變革的重大使命，要求企業(yè)也要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任感，提高員工的思想政治工作覺(jué)悟，改變員工的職業(yè)素質(zhì)水平。

3.員工的思想政治素質(zhì)水平不一

由于建筑工程施工企業(yè)的工作性質(zhì)，對(duì)員工的思想政治工作是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，當(dāng)初的工程建筑的團(tuán)隊(duì)基本上都是一班一組制度，這時(shí)候思想政治工作制度體系還是比較完善的，在小組作業(yè)中出現(xiàn)的基本問(wèn)題都能得到解決，而在目前，建筑工程施工企業(yè)處于變革發(fā)展階段，避免不了會(huì)出現(xiàn)很多關(guān)于思想政治工作的一系列問(wèn)題，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的沖擊，施工企業(yè)會(huì)相應(yīng)的裁員，降薪等方式來(lái)調(diào)整變革的進(jìn)度，這些方式肯定會(huì)導(dǎo)致員工的流失率高，全職人員少之又少，大部分都是兼職工作人員，然而，兼職人員的素質(zhì)整體偏低，對(duì)施工企業(yè)的認(rèn)知度過(guò)低，對(duì)施工企業(yè)的思想政治工作開(kāi)始是一個(gè)很大的難題，兼職和全職的員工素質(zhì)水平都不一樣，有高有低，容易造成企業(yè)內(nèi)部管理制度的失衡，導(dǎo)致了工作時(shí)效性差，不利于思想政治建設(shè)的發(fā)展。

二、提高建筑工程施工企業(yè)思想政治工作時(shí)效性的對(duì)策

1.提高員工思想政治工作的認(rèn)知度

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)人民的思想開(kāi)放程度越來(lái)越高，很多不良的社會(huì)工作風(fēng)氣也日益盛行，要對(duì)他們的思想進(jìn)行一個(gè)高度的糾正和教育，需要思想政治工作這把劍來(lái)作為強(qiáng)有力的支撐，但是，在利用思想政治工作這把劍來(lái)對(duì)員工進(jìn)行教育的時(shí)候，員工難以接受這種方式，因?yàn)樗麄兡X子里都認(rèn)為思想政治工作對(duì)提高施工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是一點(diǎn)作用都沒(méi)有的。因此，只有當(dāng)施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)管理層認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，才能從根本上改變目前出現(xiàn)的這種局面，要從企業(yè)的每一步來(lái)提高員工思想政治工作的認(rèn)知度，從而實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新。

2.要充分發(fā)揮思想政治工作的最大效能

思想政治工作是企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要項(xiàng)目建設(shè)，施工企業(yè)要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看待，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的服務(wù)部署，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，探索出企業(yè)在新形勢(shì)下的思想政治工作情況，是需要政工部門和企業(yè)的其他部門互相協(xié)調(diào)，互相配合，要不斷完善施工企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制體系，樹立起企業(yè)對(duì)外的良好思想政治工作作風(fēng)，只有這樣，才能充分發(fā)揮出企業(yè)的思想政治工作的最大效能。

3.企業(yè)要樹立以人為本的理念

要想提高施工企業(yè)的思想政治工作時(shí)效性，其本質(zhì)是要樹立以人為本的工作理念，企業(yè)要想長(zhǎng)久的生產(chǎn)發(fā)展下來(lái)，離不開(kāi)群眾的大力支持，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要不定期的進(jìn)入一線，深入了解一線員工的工作需求，以便于更好的解決他們思想政治工作出現(xiàn)的一些問(wèn)題，和一些有生活困難的員工面對(duì)面交流，去真心幫助他們解決一些生活中的難題。將思想政治工作的內(nèi)容和以人為本結(jié)合起來(lái)，去實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)的真正變革。

4.把握互聯(lián)網(wǎng)的先機(jī)，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的進(jìn)程

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的不斷發(fā)展，人們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，建筑工程施工企業(yè)要利用?F有的互聯(lián)網(wǎng)信息資源去搭建一個(gè)思想政治工作交流的平臺(tái)，將企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)資源和平臺(tái)共享給員工，給思想政治工作部門的員工多提供交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的導(dǎo)向作用，讓互聯(lián)網(wǎng)成為員工思想政治工作的文化樂(lè)園。

5.培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的政工部領(lǐng)導(dǎo)班子，提高思想政治工作的創(chuàng)新能力

企業(yè)要不斷的進(jìn)行改革深化，這就要求政工部的領(lǐng)導(dǎo)干部要不停的接受一些新的知識(shí)，跟上新時(shí)展的腳步，思想觀念要先進(jìn)，管理模式要超前，不斷提高思想政治工作的能力，多探究出一些思想政治工作的教育模式，樹立施工企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略思想，使得思想政治工作不斷創(chuàng)新，企業(yè)改革目標(biāo)不斷深化。

第8篇：思想政治工作情況范文

【關(guān)鍵詞】檢察機(jī)關(guān)；思想政治工作；對(duì)策

一、當(dāng)前基層檢察思想政治工作面臨的形勢(shì)

長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)的思想政治工作方法雖然對(duì)檢察事業(yè)的健康發(fā)展起了重要作用，但面對(duì)新形勢(shì)的發(fā)展和變化，思想政治工作在實(shí)踐中缺乏針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和檢察制度改革的深入，使得檢察人員的自身素質(zhì)與檢察工作任務(wù)之間不相適應(yīng)的矛盾日漸突出，在思想觀念、價(jià)值取向、執(zhí)法意識(shí)、工作態(tài)度、利益需求等方面產(chǎn)生的各種問(wèn)題呈多樣化、復(fù)雜化趨勢(shì)。因而不斷探索檢察思想政治工作的新規(guī)律、新方法，是新形勢(shì)下對(duì)檢察工作的一種客觀要求。

二、當(dāng)前基層檢察機(jī)關(guān)思想政治工作存在的問(wèn)題

一是認(rèn)識(shí)不到位?；鶎訖z察業(yè)務(wù)工作任務(wù)重、時(shí)間緊，很多干警將主要精力放在業(yè)務(wù)上，忽視了自身的思想政治建設(shè)。二是制度機(jī)制不健全。加強(qiáng)檢察思想政治工作不僅要立足教育，更要靠科學(xué)規(guī)范的管理制度。體制機(jī)制是否完善，直接影響檢察干警的工作積極性和責(zé)任感。三是監(jiān)督機(jī)制不到位。近年來(lái)，雖然機(jī)關(guān)加強(qiáng)了作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)等，但人民群眾日益增長(zhǎng)的司法需求對(duì)檢察隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高要求，怎樣使干警提高拒腐防變、擺脫外界干擾和影響，這是檢察政治工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。四是政工隊(duì)伍力量薄弱?；鶎訖z察機(jī)關(guān)普遍存在人員編制緊缺的狀況，要優(yōu)先解決政工隊(duì)伍人員少的問(wèn)題比較困難，人員少與任務(wù)繁重的矛盾尤為突出。很多基層院政工部門只有2至3人，有的院僅僅1人，政工部門除完成院黨組交辦的各項(xiàng)工作外，還需完成上級(jí)院下達(dá)的具體工作任務(wù)，同時(shí)還與當(dāng)?shù)攸h委、人大、政府等多個(gè)部門有業(yè)務(wù)聯(lián)系。且每年的各種專題教育、作風(fēng)整頓、督促檢查等活動(dòng)的辦公室多設(shè)在政工部門，每項(xiàng)工作從宣傳教育到組織驗(yàn)收、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等都要耗費(fèi)很大的精力，導(dǎo)致政工干部經(jīng)常加班加點(diǎn)，超負(fù)荷工作，以至于無(wú)心顧及研究檢察機(jī)關(guān)思想政治工作。

三、做好當(dāng)前基層檢察思想政治工作的建議

思想政治工作的主要目的是凝聚人心、團(tuán)結(jié)同志，促進(jìn)和幫助干警樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀，牢固樹立執(zhí)法為民理念，全心全意服務(wù)中心、服務(wù)大局。因此，做好思想政治工作是規(guī)范檢察工作的基石，為干警積極正確履行法律監(jiān)督職責(zé)提供重要的精神保障。

（一）更新思想政治工作內(nèi)容

必須貼近干警的生活、工作與思想實(shí)際，準(zhǔn)確把握干警的思想脈搏，不斷探索、攝取和更新思想政治教育的內(nèi)容。通過(guò)開(kāi)展一系列內(nèi)容豐富、形式新穎、寓教于文、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，通過(guò)電視、電臺(tái)、報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳檢察文化，教育和引導(dǎo)廣大檢察干警培養(yǎng)高雅的情趣、健康的業(yè)余生活，推進(jìn)學(xué)習(xí)型檢察院建設(shè)，積極營(yíng)造具有法治特征、體現(xiàn)檢察特色、反映和諧要求的檢察文化環(huán)境，激發(fā)干警的愛(ài)檢之情。

（二）以人為本，創(chuàng)新思想政治工作方法

針對(duì)干警的具體問(wèn)題，深入調(diào)查研究，根據(jù)具體情況改進(jìn)和調(diào)整思想政治工作思路，形成干警易于接受的工作方法，避免空洞說(shuō)教，做到入耳入心，提高思想政治工作的有效性。思想政治工作的主體是人，最終落腳點(diǎn)是解決實(shí)際問(wèn)題，因此必須堅(jiān)持以人為本。一要及時(shí)解決干警思想上遇到的問(wèn)題。要經(jīng)常與干警交心談心，在重大問(wèn)題、敏感問(wèn)題上，做好及時(shí)疏導(dǎo)、化解矛盾。二要及時(shí)解決干警工作上遇到的問(wèn)題。工作在基層的干警任務(wù)重、壓力大。及時(shí)掌握工作情況，善于挖掘工作中的先進(jìn)事跡，及時(shí)表彰鼓勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)其積極性。三要及時(shí)解決干警生活中遇到的問(wèn)題，盡快為其排憂解難，消除后顧之憂。

（三）提高思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)

子曰：“其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。”新形勢(shì)下的檢察工作環(huán)境對(duì)政工干部在思想觀念、政策水平、工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力等方面提出了新的更高要求。一是政工干部要模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律、秉公執(zhí)法，為廣大干警樹立榜樣，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督。二是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政策水平，熟悉和把握思想政治工作藝術(shù)和技巧。三是要具有無(wú)私奉獻(xiàn)、甘為“孺子?！钡木瘛Ｋ氖沁m時(shí)組織政工干部的教育培訓(xùn)，著力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬知識(shí)面，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)他們科學(xué)分析形勢(shì)的能力、運(yùn)用科學(xué)手段獲取信息的能力和良好的組織協(xié)調(diào)能力，只有這樣，檢察機(jī)關(guān)政治工作才能常勝不衰，永葆生機(jī)與活力，進(jìn)而確保各項(xiàng)檢察工作任務(wù)的順利完成。

（四）以檢察業(yè)務(wù)工作為載體

思想政治工作不能脫離檢察業(yè)務(wù)，而要圍繞檢察業(yè)務(wù)展開(kāi)，融入到檢察業(yè)務(wù)工作中去，思想政治工作的效果，要以業(yè)務(wù)工作去衡量，要通過(guò)干警工作積極性是否提高，精神風(fēng)貌是否振作，工作成績(jī)是否突出來(lái)檢測(cè)。

基層檢察思想政治工作面臨的形勢(shì)嚴(yán)峻，存在不少困難，但我們要積極通過(guò)更新思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作方法，提高思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)，以檢察業(yè)務(wù)工作為載體來(lái)評(píng)價(jià)成效等方式把思想政治工作做好做實(shí)，為干警高質(zhì)高效、廉潔履行法律監(jiān)督職責(zé)提供重要的思想保障。

參考文獻(xiàn)

[1] 蔣仲良.基層檢察機(jī)關(guān)思想政治工作的精細(xì)化管理[J].法制與社會(huì)，2010.

第9篇：思想政治工作情況范文

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治工作 企業(yè)文化

中圖分類號(hào)： G422 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

經(jīng)過(guò)這幾年的努力，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)發(fā)展以及進(jìn)步不僅迅速的時(shí)期，這就使得企業(yè)的文化也開(kāi)始日益受到人們的關(guān)注以及重視。與此同時(shí)企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非常具有戰(zhàn)略性的文化，在很大程度上能夠提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展以及提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。

1 關(guān)于我國(guó)國(guó)內(nèi)的企業(yè)文化以及企業(yè)的思想政治工作的簡(jiǎn)單介紹

文化能夠作為一個(gè)民族進(jìn)行發(fā)展以及進(jìn)步的生命力以及創(chuàng)造力，所以相關(guān)的工作人員應(yīng)該非常正確的認(rèn)識(shí)或者理解企業(yè)文化的戰(zhàn)略作用或者意義，從而才能夠更好的進(jìn)行社會(huì)發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要發(fā)展企業(yè)的文化，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，并且盡量提升企業(yè)工作人員的各種工作素質(zhì)，與此同時(shí)還需要增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力以及改革或者完善企業(yè)的思想政治工作情況。在工作的過(guò)程中，應(yīng)該高度的關(guān)注或者重視企業(yè)的思想政治工作，傳承我國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)以及良好的工作習(xí)慣，從而盡可能的尋找煤炭企業(yè)的思想政治工作的新方式以及新方法。

因?yàn)槟壳爸袊?guó)的企業(yè)文化的相關(guān)建設(shè)工作都是處在初級(jí)時(shí)期，所以相應(yīng)的工作人員可能不會(huì)正確的認(rèn)識(shí)或者理解企業(yè)文化以及思想政治工作間的具體關(guān)系，這就使得他們往往將這兩者分裂之后進(jìn)行分析，然而，正確的觀念應(yīng)該是企業(yè)的文化以及企業(yè)的思想政治工作在本質(zhì)上應(yīng)該處在同等程度的地位，所以他們不能夠進(jìn)行替代，與此同時(shí)企業(yè)文化以及企業(yè)的思想政治工作在一定程度上都能夠?yàn)槠髽I(yè)的整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)行相應(yīng)的服務(wù)。從上面講述的這些信息中可以看出，在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)該將這兩者進(jìn)行融合，只有這樣才能夠更好地為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)工作。

2 煤炭企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)相應(yīng)的文化之間的關(guān)聯(lián)或者聯(lián)系

2.1 思想政治工作與企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的相互聯(lián)系的具體情況

企業(yè)的文化建設(shè)主要利用相關(guān)的文化活動(dòng)的方法或者途徑，將思想政治工作的主要內(nèi)容介紹給相應(yīng)的工作人員，與此同時(shí)讓企業(yè)的工作人員接受該企業(yè)的文化，更重要的是將企業(yè)的文化非常好的融合到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)進(jìn)步中的各項(xiàng)工作中，從而在一定程度上使得企業(yè)的工作人員將自己的生活以及工作的主要目標(biāo)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步融合在一起，更好地為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。

企業(yè)文化的建設(shè)工作能夠在一定程度上獲得增強(qiáng)，與此同時(shí)也能夠在很大程度上改善企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)從根本上說(shuō)就是政治工作的一個(gè)主要部分，具體來(lái)講企業(yè)文化就是利用培養(yǎng)企業(yè)工作人員相同的價(jià)值觀，對(duì)于企業(yè)員工的各種工作行為進(jìn)行比較有效的控制工作或者管理工作，同時(shí)也需要利用比較良好的企業(yè)文化的環(huán)境氛圍，提升企業(yè)工作人員的思想道德素質(zhì)。

2.2 思想政治工作與企業(yè)文化之間的各種相同之處詳述

盡管從定義上來(lái)講，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是不一樣的，然而對(duì)于實(shí)際工作過(guò)程中，它們又是相互聯(lián)系的，甚至有些部分是關(guān)系密切的。其中具體表現(xiàn)就是思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行的工作全部都是以人為本，并且都是意識(shí)形態(tài)的范圍，從而它們?cè)诤艽蟪潭壬隙紴榻?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)作出了貢獻(xiàn)。

煤炭企業(yè)在思想政治工作以及企業(yè)文化的相同性以及一致性的特點(diǎn)，在很大程度上上決定了在現(xiàn)在的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的環(huán)境氛圍下，企業(yè)的高層管理人員要想增強(qiáng)或者強(qiáng)化企業(yè)的管理工作以及提升企業(yè)的工作人員的綜合素質(zhì)，或者提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)能力，他們就需要將思想政治工作以及企業(yè)文化進(jìn)行相應(yīng)的融合，或者進(jìn)行相互促進(jìn)、共同進(jìn)步和發(fā)展。企業(yè)的管理人員可以通過(guò)上面的這種方法來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員的主動(dòng)性以及積極性，從而達(dá)到提升企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益的目的。企業(yè)的文化建設(shè)以及以后的發(fā)展進(jìn)步都不能夠離開(kāi)思想政治工作而獨(dú)自發(fā)展，所以他們需要增強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，與此同時(shí)也需要促進(jìn)或者推進(jìn)企業(yè)的相關(guān)文化建設(shè)工作。

關(guān)于企業(yè)的文化建設(shè)需要涉及到非常多的專業(yè)領(lǐng)域，需要在很大程度上發(fā)揮或者挖掘員工的潛能，培育或者提升企業(yè)的工作人員的合作意識(shí)，提升企業(yè)的良好的信譽(yù)或者形象，要想達(dá)到這樣的效果，就需要相應(yīng)的管理工作人員在原先的思想政治工作領(lǐng)域進(jìn)行相應(yīng)的改善或者改革，其中具體來(lái)講可以利用座談會(huì)、參觀企業(yè)的相關(guān)東西以及舉辦比賽等等很多方式來(lái)增強(qiáng)或者強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)工作。根據(jù)上面講述的這些信息以及資料，可以知道如果要將煤炭企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化進(jìn)行相應(yīng)的融合，那么這個(gè)企業(yè)將會(huì)更加適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展需求。

3 企業(yè)工作人員采用相應(yīng)的措施，從而在一定程度上增強(qiáng)煤炭企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化的融合

相應(yīng)的煤炭企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作以及企業(yè)文化進(jìn)行融合的時(shí)候，應(yīng)該在一定程度上增強(qiáng)企業(yè)的形象建設(shè)。我們經(jīng)常說(shuō)到的企業(yè)精神具體來(lái)講，就是企業(yè)的全部工作人員的共同理想、工作態(tài)度以及相應(yīng)的價(jià)值取向等等的總和，所以一個(gè)企業(yè)的企業(yè)精神能夠在很大程度上表現(xiàn)出該企業(yè)的綜合面貌或者整體形象。由此可以知道，企業(yè)文化的管理工作就需要將培養(yǎng)積極向上的精神當(dāng)做管理的根本任務(wù)，這是由于在企業(yè)中形成一種比較良好的企業(yè)精神，那么企業(yè)的工作氛圍就是積極向上的，這就使得這種企業(yè)精神成為了企業(yè)在以后的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的重要力量。

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