支部作風建設情況精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的支部作風建設情況主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：支部作風建設情況范文

第二條、開展對貫徹落實中央、省、市作風建設相關規(guī)定的監(jiān)督檢查，堅持統(tǒng)一領導、分級負責，突出重點、注重實效的原則，推動作風建設常態(tài)化，提高人民群眾對作風建設的滿意度。

第三條、監(jiān)督檢查的范圍及對象：全處各黨（總）支部、村（居）委會、各單位及機關工作人員，重點是全處各級干部。

第四條、監(jiān)督檢查內容：全處黨支部主體責任、紀委監(jiān)督責任的落實情況和貫徹落實中央“八項規(guī)定”及作風建設有關規(guī)定情況；黨風廉政建設責任制落實以及懲防體系建設情況；自由散漫、違反工作紀律問題；對群眾反映作風建設有關問題的調查處理情況。重點檢查在落實中央、省、市政策上存在的打折扣、搞變通的問題；“”方面存在的突出問題；其他需要監(jiān)督檢查的情況。

第五條、監(jiān)督檢查方式

（一）督促自查督促各部門對落實中央、省、市關于作風建設的系列規(guī)定的情況進行自查自糾，研究制定改進措施和辦法。

（二）日常督查統(tǒng)籌兼顧，整合力量和資源，開展常態(tài)化監(jiān)督檢查。

（三）重點檢查在重大節(jié)點采取隨機抽查、走訪詢查、專項檢查等方式。組織相關部門對群眾反映問題突出、腐敗現象易發(fā)多發(fā)的在全處進行重點檢查。

（四）明察暗訪明察暗訪實行組長負責制，對有關部門和個人依法依紀進行巡查、詢問、錄音、錄像。

（五）集中檢查將貫徹落實作風建設系列規(guī)定的情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核的內容，每年至少開展一次集中檢查。

（六）社會監(jiān)督定期或不定期組織開展明察暗訪并定期通報檢查和整改落實情況，暢通投訴舉報渠道，認真受理和及時辦理作風方面舉報。加強作風方面資料的收集和處置，完善群眾反映問題的跟進調查機制，及時向群眾公開調查處理結果。

第六條、認真梳理監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，按分級負責，處置到位的原則，督促限期整改，將整改情況及時進行通報。對整改情況進行跟蹤回訪，整改效果不好的，責令重新整改。

第七條、對違反中央、省、市、處關于作風建設系列規(guī)定的行為，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

第八條、對作風建設有關規(guī)定態(tài)度不堅決，措施不力的、對發(fā)生作風方面的問題不制止、不查處、造成重大損失或惡劣影響的，實行“一案三查”。

第2篇：支部作風建設情況范文

根據縣機關效能建設領導小組關于印發(fā)《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》（會辦字〔2012〕92號）和主管局有關文件要求，我公司結合工作實際，認真制定了活動方案，扎實推進集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動開展?，F將主要情況總結如下：

一、加強領導、精心組織。一是成立了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領導小組，由公司經理擔任組長，副經理同志擔任副組長，其他干部職工為組員，領導小組下設辦公室。領導小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導和督察，由辦公室負責工作的具體安排、協(xié)調、督促。分工明確、責任到人，確保組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的動員會，要求全體干部職工緊密聯(lián)系工作實際，找準思想作風、工作作風、生活作風上存在的突出問題，切實加以整改，務必取得實效。三是統(tǒng)籌安排、全面落實。領導小組辦公室根據上級要求，結合單位實際，制定了《縣電影公司集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內容、整改效果等做出了具體安排，確保了作風建設工作環(huán)環(huán)相扣，落到實處。

二、多措并舉、深化學習。為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規(guī)章制度、文件精神得以落實。公司采取了以下措施：一是建立學習臺帳。支部專門配備了一本集中整治學習記錄本，要求每次學習必須有原始記錄，發(fā)現問題，及時補課。二是兩個教育有機結合。公司支部將集中整治學習教育和黨員年度學習教育有機結合起來，將干部作風建設有關內容作為黨員學習的重頭戲，下發(fā)了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的工作安排和學習計劃，編寫了學習提綱，明確了學習要求。同時，支部按照局機關黨組的安排，結合本支部的實際，深入開展學習討論，進一步提高了對作風整治的認識和對整個整治活動、相關政策的熟悉程度。三是營造學習氛圍。在公司院內懸掛了集中整治活動宣傳標語，布置了宣傳欄。

三、突出重點、自查自糾。根據《活動方案》明確的各項任務、措施和要求，切實解決工作中存在的影響發(fā)展環(huán)境的不良作風問題，采取多種形式解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。一是廣泛征求意見。活動領導小組辦公室設立了公開舉報電話和征求意見箱，對收集的意見認真梳理，并及時進行反饋。二是自覺剖析自我。要求在自查自糾過程中，從領導班子到干部職工積極參與，撰寫自我剖析材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。

機關思想紀律作風建設是一項長期的任務。這次集中整治活動，我們取得了一定成績，但距縣委、縣政府的要求還相差甚遠。在今后的工作中，我們將總結經驗教訓，以“改進干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實”為契機，把深化干部作風建設作為公司的一項長遠工作來抓緊抓實，不斷總結經驗，自我反思，建立監(jiān)督考評長效機制，努力營造作風優(yōu)良、風清氣正、干事干凈、環(huán)境溫馨的文化形象，強力促進全縣經濟社會又好又快發(fā)展。

第3篇：支部作風建設情況范文

一、領導重視，措施得力。成立了機關作風建設年活動領導小組。組長：崔爽、黃松新，副組長：李仕民、譚躍華、郭武飄、郭遠明，成員：田佑良、余建輝、潘海濤、葉瑞華、賴成偉，辦公室設在局辦公室，由田佑良兼任辦公室主任，局領導還分別與各縣（區(qū)）掛點聯(lián)系。按照活動的部署和要求，制定了切實可行的《*市旅游局開展機關作風建設年活動方案》，《四個“百佳”評選標準》，制訂了《*市旅游局服務承諾制度》、《*市旅游局首問負責制度》、《*市旅游局限時辦結制度》。

二、思想發(fā)動，廣泛深入。3月5日，我局組織召開了開展機關作風建設年活動動員大會就加強機關思想作風、工作作風、制度建設、干部隊伍建設和思想道德建設進行了動員部署，3月26日我局又召開了機關作風建設年活動推進會，市政協(xié)副主席謝仕強親臨指導并作了重要講話，謝副主席肯定了我局開展“機關作風建設年”的工作思路和措施并就如何開展“機關作風建設年”活動提出了具體意見：一是要用好的作風抓好建設，既要重視學習又要講求實效；二是要解決好機關作風中存在的突出問題，勇于開展批評與自我批評；三是要科學安排，使機關作風建設年活動與旅游工作實現雙贏共進。同時，我們還組織編寫了機關作風建設“三字經”、開辟了機關作風建設年活動學習專欄，使機關作風建設年活動深入人心。

三、主題活動，貼近實踐。確定了八項主題實踐活動。

1、與奧林匹克花園合作，在深圳設立旅游宣傳推介展覽廳；

2、與中海石化、奧林匹克花園、中國移動、廣惠高速公路聯(lián)合舉辦“休閑之都·動感*行”五一自駕車活動；

3、舉辦第四屆美食嘉年華活動；

4、“改進作風、服務基層”舉辦“酒店經營管理報告會”邀請了專家教授為我市酒店高層經營管理人員授課。

5、開展好支部活動與兄弟單位組織藍球、羽毛球、乒乓球等比賽活動及經驗交流，增加溝通和了解。

6、重點支持惠陽崇林世居、惠東皇思揚等古民居和南昆山烏坭社區(qū)的旅游開發(fā)建設；

7、組織舉辦酒店服務員、導游員服務技能大賽；

8、舉辦*生態(tài)悠閑森林度假國際研討會；

第4篇：支部作風建設情況范文

主  要  問  題

責任領導

責任人

整   改   措   施

時 間 要 求

第一、支部的學習氛圍不濃，對黨員、民警的教育不夠。支部在政治理論的組織培訓、集中學習方面未能充分發(fā)揮組織職能作用。學習過程中有“急用急學”、“應付敷衍”傾向。

 

第二看守所

建立黨員、民警學習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學習的重要性，務求學習的針對性、系統(tǒng)性。具體方法一是在監(jiān)所星期五例會上，加入政治理論學習內容；二是堅持集中學與黨員民警個人自學相結合；三是支部在適當時候，通過出思考題、討論題的形式對學習予以考核。

2005/5/20前建立學習制度

第二、支部對黨員、民警的組織紀律性、作風建設方面的具體要求，有待進一步加強和細化。

 

第二看守所

以正面教育為主，通過召開民主生活會、黨員及民警大會的形式，加強黨員、民警的組織紀律性和作風建設，不斷強化支部的領導組織及協(xié)調作用。具體方法是每半個月召開一次全體民警大會，每一個季度召開一次民主生活會，重點解決民警在組織紀律、作風建設方面存在的問題。

方案討論決定實施之日起實行。

第三、支部的團結協(xié)作精神、民主集中作風、戰(zhàn)斗堡壘作用需進一步加強。

 

第二看守所

支部在今后的工作中，力求始終貫徹“四個堅持”。即堅持民主集中制原則，堅持開展批評與自我批評，堅持團結協(xié)作，堅持求真務實。

方案討論決定實施之日起，支部即將“四個堅持”作為支部工作的原則和指針。

第四、本單位在與兄弟單位、業(yè)務上級、監(jiān)督部門的橫向聯(lián)系上需進一步加強。

 

第二看守所

始終堅持看守所聯(lián)系工作制度，進一步細化聯(lián)系的方式、方法。具體措施：一是加強信息的反饋和交流；二是真實反映情況，爭取各級部門對看守所工作的支持。

自方案討論實施之日起實行（5月17日）。

第五、提高民警值班補助；補助電話費、節(jié)假值班補助。

 

第二看守所

按市公安局規(guī)定執(zhí)行

在市公安局財務管理制度實施后遵照執(zhí)行

第六、實行民警年休假制。

 

第二看守所

按市公安局文件執(zhí)行

先進性教育活動結束后執(zhí)行。

第5篇：支部作風建設情況范文

一、領導重視，迅速落實

為了開展好討論活動，我局召開專門會議進行部署落實，并由分管領導組織實施，轉發(fā)了開展“以‘第一等’干部作風建設‘風景獨好’新”討論活動的文件，要求文廣系統(tǒng)干部職工認真領會上級文件精神，結合工作實際，圍繞“大力弘揚蘇區(qū)精神，爭當作風建設模范，“以‘第一等’干部作風建設‘風景獨好’新”討論活動主題，引導干部職工緊緊圍繞創(chuàng)特色、鑄品牌、成“一極”，認真思考如何弘揚蘇區(qū)精神、爭當作風建設模范，為創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境、加快推進“風景獨好”新建設作出新的更大的貢獻。如何進一步解放思想、轉變觀念、改進作風、提升效能，并形成書面材料。

二、認真組織，展開討論

為了開展好此次討論活動，我局認真組織實施，先后召開中心組學習會、領導班子會、全體黨員學習會、支部學習會等形式，組織干職工開展“以‘第一等’干部作風建設‘風景獨好’新”討論活動。在討論活動中，干職工結合自身工作實際，就抓好廣電新聞宣傳、推進公共文化服務體系示范創(chuàng)建、贛南蘇區(qū)振興發(fā)展規(guī)劃、凈化文化市場環(huán)境等方面展開了深入的大討論，大家紛紛表示，要緊緊圍繞我縣創(chuàng)特色、鑄品牌、成“一極”，建設“風景獨好”新的戰(zhàn)略目標，以“第一等”干部作風，扎實努力、務實進取，不斷開創(chuàng)文廣事業(yè)新局面，推動文廣事業(yè)大發(fā)展大繁榮。

三、形成共識，效果初顯

第6篇：支部作風建設情況范文

一、嚴格按照安排，狠抓七項工作

一是繼續(xù)抓好理論學習。堅持把學習理論、提高素質貫穿于活動的全過程。本階段重點學習了十六屆五中、六中全會精神，《》，《××縣干部管理考核辦法》等理論知識和相關的業(yè)務知識。進一步提高了干部職工的思想認識，端正了工作態(tài)度。

二是廣泛征求意見。這一階段我們堅持開門搞教育，充分發(fā)揚民主，廣泛吸收群眾參與。要在學習教育階段征求意見的基礎上，繼續(xù)廣泛深入地征求意見，對黨員個人、支部和本單位領導班子征求到的要加強學習、完善制度、加大物價執(zhí)法檢查等意見、建議共14條。屬于黨員個人的意見都反饋給了本人，屬于對單位的意見進行了歸納整理。

三是認真開展談心活動。單位領導班子成員之間、班子成員與干部職工之間、黨員與黨員之間，黨員與群眾之間開展普遍談心活動20多次。談心活動中，以“鞭策后進、鼓勵先進”為重點，對老同志提出了積極向上的鼓勵意見，增大了老同志的工作熱情。對年輕干部提出了更高的要求，鼓勵年輕干部不斷加強學習，不斷提高自身素質。領導干部也能夠認真開展批評與自我批評，做到了與人為善，坦誠相見。

四是撰寫了黨性分析材料。支部組織黨員干部對照“八破八立”要求和“十不準”規(guī)定，結合征求到的意見，撰寫了個人黨性分析材料。重點檢查了思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，深刻剖析產生這些問題的根源，并撰寫自查自糾報告。支部負責同志審閱了本支部黨員的黨性分析材料，對聯(lián)系實際不夠的、問題找得不準的、剖析不深刻的都進行了認真修改。

五是堅持邊查邊改的工作方法。對查找出來的工作人員執(zhí)法不力、怕惹人、留情面等突出問題，逐項進行梳理，提出整改措施。并確定由專人負責，采取掛牌銷號的方法，將整改結果在職工會上予以通報。支部要求各黨員干部要切實從轉變工作作風入手，從小事做起，從服務基層、服務群眾做起，不斷提高工作效率。目前將醫(yī)療亂收費、農資亂漲價、單位制度貫徹不力等問題已完成整改。真正讓群眾感受到黨員干部在干部作風建設活動中發(fā)生的新變化。

六是充分發(fā)揮了領導干部的表率作用。領導干部能夠帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動，帶頭自我剖析，帶頭開展批評與自我批評，帶頭邊查邊改，以實際行動為廣大黨員干部做好表率。

七是為開好民主生活會做了充分準備。定于6月下旬召開民主生活會,要求各干部職工對照征求到的意見，認真分析我局領導班子、領導干部及自身存在的問題,并提出改進的措施和辦法。

二、以干部作風建設年活動為契機，努力抓好當前工作

第7篇：支部作風建設情況范文

今年以來，特別是全區(qū)紀檢監(jiān)察工作會議以來，街道嚴格落實黨風廉政建設責任制，以作風建設為重點，狠抓干部廉潔自律，強化各項措施落實，推動了全街道黨風廉政建設工作的順利開展。

一、牢牢把握責任制落實這個基本點，進一步夯實黨風廉政建設工作基礎。一是黨工委重視程度進一步提高。街道黨工委認真履行黨風廉政建設職責，年初就研究制定了全年黨風廉政建設工作實施意見，全區(qū)紀檢監(jiān)察工作會議以來，黨工委又先后召開了黨委擴大會、全街道領導骨干會議，對2007年黨風廉政建設工作目標任務進行了認真研究部署。同時，進一步加強了街道紀委自身建設，在××推薦和組織考察的基礎上，充實了四名紀委委員，組織力量得到進一步加強。二是層層落實責任制。將全年任務目標層層分解，制定了責任書和考核辦法，街道黨工委、辦事處主要負責同志與兩委班子成員、社區(qū)黨支部書記、居委會主任、站所負責人簽訂了責任書。同時，把黨風廉政建設與中心工作、日常工作捆在一起抓，堅持同研究，同部署，同落實，同考核，形成了黨工委統(tǒng)一領導、紀委專職負責、部門積極參與、條塊結合、齊抓共管的良好格局，為完成全年黨風廉政建設任務目標打下了堅實的基礎。

二、突出抓好作風建設和居務公開××管理兩個關鍵，進一步加強社區(qū)黨風廉政建設。一是突出居務公開××管理。把居務公開作為加強社區(qū)黨風廉政建設的有效載體，進一步拓展了公開內容，把財務收支、集體資產和資源處置情況、居務決策，以及對村干部的××評議、考核和審計結果等事項，全部納入了公開內容，同時在全街道推行了黨務公開，重點公開發(fā)展黨員、黨費收繳管理和使用、××評議黨員、黨員干部違紀違法問題的處理、落實黨風廉政建設責任制情況等內容。二是突出作風建設。深入開展了作風建設年活動，制定了一系列作風建設的制度措施，并采取以會代訓的形式，加強了對全街道領導干部的黨風廉政教育，促進了干部作風的明顯轉變。今年以來，各社區(qū)從解決群眾最急最難的問題入手，積極辦實事求實效，解決了一大批焦點問題，干群關系進一步融洽。大山后、參茬窯、窯汪崖等9個社區(qū)改造了自來水，總投資103萬元，解決了群眾吃水難問題；朱陳西南社區(qū)投資110萬元，對社區(qū)內10條道路進行了改造和硬化，投資40萬元，安裝路燈80盞，對社區(qū)主要道路全部進行了亮化，今年以來全街道有16個社區(qū)整修了道路，新安裝了路燈，村容村貌明顯改善。

三、強化宣傳教育、制度建設、案件查辦三個著力點，把黨風廉政建設任務落到實處。一是強化宣傳教育。今年以來，利用遠程教育、以會代訓等形式，組織黨風廉政建設宣傳教育活動5次，培養(yǎng)廉政典型1人，向區(qū)紀委上報了信息10篇。通過教育活動，進一步增強了黨員干部廉潔自律意識、××意識、責任意識和遵紀守法意識。二是強化制度建設。出臺了《社區(qū)小車費、租車費、通訊費、招待費實行限額管理的規(guī)定》等文件，根據村莊大小和經濟情況，確定限額，超支部分從社區(qū)干部工資中扣回，杜絕了鋪張浪費現象。這些制度與往年制定的《機關干部積分制考核辦法》、《機關內部財務管理制度》、《關于進一步加強預算外資金管理的暫行規(guī)定》、《政務公開制度》、《關于對社區(qū)干部經濟待遇實行德、能、勤、績、廉“五掛鉤”制度的暫行規(guī)定》、《村務、財務公開制度》、《農村財務“四監(jiān)管”制度》等一系列文件制度一起，初步形成了一套比較完善的監(jiān)督管理體系。三是強化案件查辦。進一步完善了全街道紀檢信息員網絡，每個社區(qū)設立1名信息員，及時上報信息。對群眾上訪問題，街道紀委提前介入，與辦及有關部門一起進行調查處理，把問題解決在基層，維護了社會穩(wěn)定。今年以來，對兩起上級部門轉來的案件安排專人及時進行了調查落實，對兩名因犯罪被判處有期徒刑的黨員向區(qū)紀委建議給予。

第8篇：支部作風建設情況范文

各支部：

按照省黨委《深入開展“作風建設年”實施方案》及推進作風建設工作要求，請各黨支部組織轄內單位全體黨員開展作風問題“大排查”工作。根據工作安排，結合本單位實際，各單位需在10月25日前完成作風排查工作，黨員填報問題清單，支部需收集問題清單及匯總后形成書面總結報告報送黨委。紀委將擇機對作風問題排查工作開展情況進行監(jiān)督檢查，對排查工作不認真，大而化之、隔靴搔癢；以工作問題代替思想政治問題、以舊問題代替新問題的要對單位負責人進行約談，指出問題，嚴肅批評，督促糾正整改。

一、排查范圍

全體黨員。

二、排查內容

1.緊盯“庸”字，著力整治精神萎靡、不思進取，思想保守、因循守舊，解放思想不夠、改革創(chuàng)新不足等問題。

2.緊盯“散”字，著力整治懶懶散散、紀律松弛，不講規(guī)矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止等問題。

3.緊盯“怕”字，著力整治怕?lián)煛⑴仑撠?、怕追責、怕麻煩、怕吃虧，瞻前顧后、畏首畏尾，能拖就拖、能躲就躲等不擔當不負責不作為問題。

4.緊盯“浮”字，著力整治抓落實停在表面、浮在上面，表態(tài)多、調門高、行動少、落實差，打折扣、做選擇、搞變通、賊膽大，“包裝式”落實、“灑水式”落實、“機械式”落實、“一刀切式”落實，甚至弄虛作假、欺上瞞下，搞形式主義、官僚主義等問題。

5.緊扣“奢”字，著力整治追求安逸、貪圖享樂 ，私欲膨脹，情趣低俗，搞享樂主義、奢靡之風，特別是違規(guī)吃喝、餐飲浪費、私車公養(yǎng)、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)收送名貴特產及禮品禮金等問題。

三、相關要求

1.圍繞“庸、散、怕、浮、奢”表象開展作風問題“大排查”，認真開展自查自改。

2.總部統(tǒng)一設立意見箱，收集問題、查找不足。

3.把省委巡視反饋問題整改與整治“庸、懶、散、拖、慢”作風問題結合起來，深挖細查巡視反饋意見暴露出的作風問題，一并抓好整改落實。

4.對具有全局性普遍性的突出問題開展專項整治,建立整治臺賬，集中時間、集中力量解決。

第9篇：支部作風建設情況范文

一、主要做法

（一）以學習教育為基礎，解決好干部深層次思想問題。

我總公司主要采取了中心組學習、機關干部學習會、支部學習會、個人自學等多種形式，認真學習貫徹總書記在**考察時的重要指示和在中央黨校省部級干部進修班上講話精神，深入貫徹落實省委第十二次黨代會精神，**市政府全體成員會議和市委十二屆四次全體會議精神，進一步統(tǒng)一全體干部職工的思想認識。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好各項工作提供精神動力。

（二）以查找問題為目的，廣泛征求各方意見和建議。

一是開門征求意見。向市直有關單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各二輕企業(yè)發(fā)出了《市二輕總公司機關作風建設年活動征求意見和建議的函》共100多份，廣泛征求各單位對總公司在工作思路、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面以及全體人員工作作風中存在的突出問題。二是開展“解放思想、轉變作風大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言，如組織召開了市工藝美術產業(yè)發(fā)展調研會，邀請國家級、省級工藝美術大師及工藝美術行業(yè)企業(yè)家參加會議，圍繞我市工藝美術現狀，存在的問題及如何做大做強我市工藝美術產業(yè)，提升產業(yè)品牌展開探討，尋求二輕經濟新的亮點。三是進一步暢通職工渠道。開展以“訪民情、解民憂、促和諧”為主要內容的下基層活動，堅持和完善領導干部下訪、接待、結對幫扶等制度。通過深入廣泛征求，收集、梳理出了總公司在作風建設中存在的主要問題：①上班紀律不夠嚴肅；②工作效率不高；③首問責任制不夠明確；④管理制度不夠健全。

（三）以邊查邊改為抓手，認真研究落實整改措施。

在認真學習、廣泛深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。在整改中，突出重點，堅持從具體問題抓起，從最易見效的事情做起，對職工群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改，如勞動紀律、文明用語、服務態(tài)度等問題；對一時改進有難度的，說明原因，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民，如管理制度化、聯(lián)社資金使用、辦事程序等問題。通過整改，加強了管理，使廣大干部尤其是領導干部的服務意識、工作作風、工作效率有顯著改善，讓企業(yè)職工深切感受到總公司在“作風建設年”活動中發(fā)生的新變化。

（四）以開展活動為契機，做好企業(yè)服務工作。

一是充分利用機關工作人員聯(lián)廠這一活動載體，為企業(yè)提供實實在在的服務，幫助企業(yè)解決一些實際問題。如職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險辦理到個人繳納、企業(yè)改制中規(guī)劃調整、企業(yè)產權糾紛、安全生產等。二是做好樂申鞋廠企業(yè)改制工作。自**年以來，該廠職工多次集體上訪迫切要求改制，但由于受規(guī)劃等影響，企業(yè)改制工作難以推進。今年以來職工要求改制的呼聲更加強烈，集體上訪不斷，4月份被列為市領導帶案下訪約訪問題包案，8月份再次被列為重信重訪案件，由陳向東副市長牽頭領導，陳市長已多次牽頭召開協(xié)調會議研究該廠改制工作，改制取得突破性進展，我總公司已將4個改制建議方案上報市政府，待市長辦公會議研究后確定具體方案。三是做好市玻璃鋼一廠、市服裝廠改制職工安置分配工作。該兩廠自今年5月份成功拍賣后，即著手職工安置分配工作，現安置分配方案已基本確定，爭取在9月份完成安置分配工作。四是開展股份制企業(yè)服務月活動。由總公司領導帶隊到份制企業(yè)進行調研，幫助企業(yè)理清發(fā)展思路，促進股份制經濟和二輕集體經濟的共同發(fā)展。

二、下步工作打算

1、繼續(xù)加強學習教育，擬邀請老師上一次作風建設有關方面的輔導課。