干部選任工作報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：干部選任工作報(bào)告范文

一是“失衡”心態(tài)。有的機(jī)關(guān)單位中年一般黨員干部認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)充足，但是年輕的時(shí)候沒(méi)提拔，收入漲得又慢；看著比自己年紀(jì)輕、資歷淺、經(jīng)驗(yàn)少的黨員干部職務(wù)提上去了、收入漲上去了，心理覺(jué)得不服氣，心態(tài)失去平衡。

二是“到站”心態(tài)。有的機(jī)關(guān)單位的中年一般黨員干部認(rèn)為自己已過(guò)了獲提拔的年齡，工作干得再好也改變不了職務(wù)現(xiàn)狀，得不到一個(gè)“副科級(jí)”，產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的心態(tài)。

三是“吃虧”心態(tài)。一些機(jī)關(guān)單位中年一般黨員干部認(rèn)為，自己這一輩子很多災(zāi)難都趕上了，如上個(gè)世紀(jì)六十年代的、知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、“”等，辛辛苦苦干了幾十年革命工作，事沒(méi)比別人少干，汗沒(méi)比別人少流，但到頭來(lái)職務(wù)沒(méi)別人高，收入沒(méi)別人多，覺(jué)得非常吃虧。

調(diào)查顯示，全縣機(jī)關(guān)單位中存有以上三種心態(tài)的中年一般黨員干部雖然只是一部分人，但其危害性卻很大，主要表現(xiàn)在：一是難領(lǐng)導(dǎo)。他們自認(rèn)為比年輕領(lǐng)導(dǎo)黨員干部資格老、能力強(qiáng)，不愿服從工作安排和調(diào)配；二是影響團(tuán)結(jié)。他們平時(shí)牢騷多，對(duì)單位的很多事情看不慣，如借機(jī)構(gòu)改革等時(shí)機(jī)發(fā)牢騷、灑怨氣，影響單位團(tuán)結(jié)；三是工作效率低。對(duì)工作不積極、不主動(dòng)，能拖則拖，能溜則溜；四是形象差。服務(wù)態(tài)度不好，存在的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，在群眾中的形象較差。

這部分黨員干部的存在，導(dǎo)致了機(jī)關(guān)單位工作積極性的整體下降，給機(jī)關(guān)工作效率、服務(wù)水平和社會(huì)形象帶來(lái)不利影響。導(dǎo)致這部分機(jī)關(guān)單位中年一般黨員干部產(chǎn)生不良心態(tài)的原因比較復(fù)雜，既有客觀因素，也有主觀因素。

從客觀因素分析，主要有四點(diǎn)：一是缺乏年齡優(yōu)勢(shì)?；鶎狱h員干部選任工作中，以年齡劃界限的現(xiàn)象比較明顯，如強(qiáng)調(diào)副科級(jí)黨員干部一般要在35周歲以下的年輕黨員干部中選任，使中年一般黨員干部失去年齡優(yōu)勢(shì)，覺(jué)得工作沒(méi)奔頭；二是晉升空間有限。各單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，相當(dāng)部分較優(yōu)秀的黨員干部提升不了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選任工作不夠規(guī)范，大部分是實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任，而一般黨員干部晉升的較少，使中年一般黨員干部看不到晉升希望，失去工作熱情；三是激勵(lì)機(jī)制不夠健全。現(xiàn)有的公務(wù)員年度考核制度、第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)收入等機(jī)制激勵(lì)效應(yīng)不明顯，導(dǎo)致干好干壞一個(gè)樣，激發(fā)不了中年黨員干部積極性；四是收入結(jié)構(gòu)體系不甚合理?，F(xiàn)有的公務(wù)員收入結(jié)構(gòu)體系既無(wú)法完全實(shí)現(xiàn)“獎(jiǎng)勤罰懶”的目的，也沒(méi)有很好地實(shí)現(xiàn)“高薪責(zé)重、低薪責(zé)輕”的區(qū)別，一些中年一般黨員干部在單位上承擔(dān)了大量的工作，收入?yún)s比工作量相對(duì)較輕的科級(jí)黨員干部少。

從主觀因素分析，也主要有四點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)不夠。部分中年一般黨員干部不注重學(xué)習(xí)，素質(zhì)難提升，跟不上形勢(shì)發(fā)展；二是資格意識(shí)強(qiáng)。部分中年一般黨員干部資歷、資格意識(shí)強(qiáng)，眼見(jiàn)得不到重用，就怨天憂人；三是自我評(píng)價(jià)過(guò)高。部分中年一般黨員干部對(duì)自我認(rèn)識(shí)不全面、不客觀，總覺(jué)得自己是個(gè)人才，長(zhǎng)期被埋沒(méi)，施展不了才干，導(dǎo)致心理扭曲；四服務(wù)意識(shí)弱。部分中年一般黨員干部“官本位”意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)不到位。

基層機(jī)關(guān)單位中的中年一般黨員干部正值年富力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)充足，是黨政人才隊(duì)伍中不可缺少的組成部分。及時(shí)有效地調(diào)整這部分黨員干部的心態(tài)，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，是新時(shí)期基層黨員干部工作必須面對(duì)和解決的一個(gè)新問(wèn)題。為此，資溪縣正在積極開(kāi)展調(diào)研，尋找解決問(wèn)題的方法和途徑，逐步建立健全有關(guān)機(jī)制，加強(qiáng)全縣中年一般黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，使其成為三個(gè)文明建設(shè)的中堅(jiān)力量之一。

一是完善中年黨員干部教育培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)大規(guī)模培訓(xùn)黨員干部的要求和規(guī)劃，對(duì)中年一般黨員干部隊(duì)伍進(jìn)行一次全面的摸底調(diào)查，找準(zhǔn)存在的問(wèn)題，然后有針對(duì)性地實(shí)施分類施教，如對(duì)思想滑坡的加強(qiáng)思想政治教育，對(duì)服務(wù)意識(shí)弱化的加強(qiáng)宗旨教育，對(duì)工作技能落伍的加強(qiáng)技能培訓(xùn)等，進(jìn)一步增強(qiáng)中年一般黨員干部的責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，提高工作能力，調(diào)動(dòng)工作積極性。

二是改進(jìn)中年黨員干部選任機(jī)制。在積極培養(yǎng)提拔使用年輕黨員干部的同時(shí)，亦重視對(duì)中年黨員干部的提拔使用。對(duì)經(jīng)各方面考核，確屬優(yōu)秀的中年一般黨員干部，及時(shí)選任到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)；對(duì)一些受單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，不能提任領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職的優(yōu)秀中年一般黨員干部，在單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)范圍內(nèi)，定期選任主任、副主任科員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使中年一般黨員干部多一條晉升渠道，讓實(shí)干、苦干的中年一般黨員干部看到升職希望，以激發(fā)工作積極性。

三是健全中年黨員干部崗位監(jiān)督機(jī)制。建立健全機(jī)關(guān)單位內(nèi)部黨員干部輪崗制、工作報(bào)告制、工作例會(huì)制、定期評(píng)議制、聘請(qǐng)群眾監(jiān)督員制等制度，對(duì)在單位內(nèi)部中層崗位或重要崗位上的中年一般黨員干部（含股級(jí)黨員干部），加強(qiáng)崗位監(jiān)督，防止出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。

第2篇：干部選任工作報(bào)告范文

嚴(yán)格行政問(wèn)責(zé)，是全面推進(jìn)依法行政、加快法治政府建設(shè)的重要任務(wù)，是增強(qiáng)政府執(zhí)行力、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的重大舉措。為深入貫徹實(shí)施《市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》，建立行政問(wèn)責(zé)長(zhǎng)效機(jī)制，現(xiàn)就加強(qiáng)行政問(wèn)責(zé)工作提出如下意見(jiàn)：

一、正確把握行政問(wèn)責(zé)工作方向

（一）堅(jiān)持圍繞推動(dòng)責(zé)任落實(shí)、提升行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境開(kāi)展行政問(wèn)責(zé)工作。要把推動(dòng)盡職盡責(zé)作為行政問(wèn)責(zé)工作的出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持注重制度建設(shè)，加快形成確責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)相互銜接、有機(jī)統(tǒng)一的制度體系。要把解決不作為、亂作為、慢作為、假作為等問(wèn)題作為首要任務(wù)，堅(jiān)持問(wèn)責(zé)跟著問(wèn)題走，發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題，就及時(shí)解決什么問(wèn)題，以有效問(wèn)責(zé)促進(jìn)責(zé)任落實(shí)、作風(fēng)改善和效能提升。對(duì)事關(guān)發(fā)展環(huán)境、百姓民生、政令暢通的突出問(wèn)題，要加大行政問(wèn)責(zé)力度，監(jiān)督整改落實(shí)。要注重工作方法措施和目的效果的統(tǒng)一，堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)和激發(fā)各級(jí)行政機(jī)關(guān)工作人員履職盡責(zé)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的主動(dòng)性、積極性，加快形成面對(duì)本職崗位主動(dòng)盡責(zé)、面對(duì)群眾需求敢于負(fù)責(zé)、面對(duì)發(fā)展難題勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?，努力為新?zhàn)略實(shí)施創(chuàng)造更加優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。

二、建立健全行政責(zé)任體系

（二）建立部門責(zé)任制。各級(jí)政府部門和單位要對(duì)照“三定”方案規(guī)定的主要職責(zé)及法律、法規(guī)、規(guī)章的具體規(guī)定，對(duì)本部門、本單位負(fù)責(zé)的事項(xiàng)進(jìn)行全面梳理，建立部門、單位職責(zé)目錄。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)分解落實(shí)的目標(biāo)任務(wù)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，要登記建檔，及時(shí)組織落實(shí)并反饋結(jié)果。部門之間發(fā)生職責(zé)爭(zhēng)議，提出爭(zhēng)議的部門要主動(dòng)協(xié)商解決，對(duì)因不主動(dòng)協(xié)商解決或者相互推諉而影響工作，或者造成不良影響的，要從嚴(yán)追究相關(guān)部門、單位的責(zé)任。

（三）嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制。各級(jí)政府部門和單位要將承擔(dān)的職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)科學(xué)分解到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、工作崗位或者具體承辦人員，建立崗位責(zé)任制。要明確不同級(jí)別之間、正職與副職之間的責(zé)任范圍和工作方式，加快建立主體明確、層級(jí)清晰、職責(zé)具體、無(wú)縫銜接的崗位責(zé)任體系。具有行政執(zhí)法權(quán)的部門，要按照事權(quán)或者區(qū)域劃分行政執(zhí)法責(zé)任，將每一項(xiàng)執(zhí)法職責(zé)和每一個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)的責(zé)任落實(shí)到具體崗位和人員，建立起行政執(zhí)法責(zé)任制體系。要根據(jù)崗位責(zé)任制建立情況編制崗位說(shuō)明書，對(duì)工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位關(guān)系和能力需求進(jìn)行具體化、明確化，以此作為人員培訓(xùn)、考核、選任及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

（四）健全細(xì)化問(wèn)責(zé)制度。各級(jí)政府部門和單位要加快健全工作規(guī)范和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，使每項(xiàng)工作、每個(gè)任務(wù)、每一環(huán)節(jié)都有清晰、直觀、可操作的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。要認(rèn)真對(duì)照《市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》規(guī)定的4個(gè)方面、36種問(wèn)責(zé)情形，全面梳理管理中存在的問(wèn)題，抓緊建立健全管理制度，提高制度防范約束力。要把36種問(wèn)責(zé)情形同本部門、單位各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、各崗位負(fù)責(zé)的具體事項(xiàng)或工作結(jié)合起來(lái)，建立針對(duì)性強(qiáng)、體現(xiàn)部門特點(diǎn)、符合崗位工作實(shí)際的具體問(wèn)責(zé)事項(xiàng)目錄，切實(shí)將問(wèn)責(zé)工作落到實(shí)處。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)監(jiān)督考核

（五）建立行政監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制。各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)要牽頭組織政務(wù)督查、政府績(jī)效考核、政府法制、安全生產(chǎn)監(jiān)管、審計(jì)、財(cái)政、、人力資源和社會(huì)保障等部門，建立落實(shí)行政監(jiān)督信息通報(bào)制度、定期會(huì)議溝通協(xié)調(diào)制度和行政問(wèn)責(zé)案件移送制度，及時(shí)互通情況，交換工作信息，共同研究解決監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)資源整合、行動(dòng)協(xié)調(diào)，提高層級(jí)監(jiān)督合力。

（六）突出層級(jí)監(jiān)督重點(diǎn)。各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)要以專項(xiàng)檢查、督辦檢查、重點(diǎn)抽查、辦理投訴舉報(bào)和輿情跟蹤等監(jiān)督方式為主，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)事關(guān)發(fā)展環(huán)境、百姓利益、政令暢通的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作和政風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的監(jiān)督檢查。要著力加強(qiáng)對(duì)同級(jí)政府部門、單位及下級(jí)機(jī)關(guān)行政監(jiān)督和問(wèn)責(zé)工作實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，推動(dòng)各級(jí)政府部門、單位做好日常行政監(jiān)督與問(wèn)責(zé)工作。要研究建立科學(xué)的推行行政問(wèn)責(zé)工作考核指標(biāo)體系，引導(dǎo)和激勵(lì)各級(jí)政府部門、單位主動(dòng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督與問(wèn)責(zé)，并將考核結(jié)果作為共性指標(biāo)納入部門目標(biāo)責(zé)任考核、政府績(jī)效評(píng)估體系。

（七）建立公眾企業(yè)投訴快速響應(yīng)機(jī)制。在市長(zhǎng)公開(kāi)電話平臺(tái)開(kāi)辟企業(yè)、投資者服務(wù)專線，在市政府門戶網(wǎng)站設(shè)立企業(yè)、投資者網(wǎng)上直通車欄目，多渠道受理涉企投訴，跟蹤辦理進(jìn)度，回訪辦理效果，著力解決企業(yè)辦事難、經(jīng)營(yíng)環(huán)境差等問(wèn)題。各級(jí)政府部門和單位要建立群眾投訴、舉報(bào)登記辦理制度，處理結(jié)果和整改落實(shí)情況要及時(shí)歸檔備查。

（八）建立健全輿情問(wèn)責(zé)信息處理機(jī)制。各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)要建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)制度，加強(qiáng)同媒體的信息溝通，對(duì)輿情監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)和媒體直接提供的涉及行政問(wèn)責(zé)的事件或者線索，要發(fā)現(xiàn)一件、登記一件、轉(zhuǎn)辦一件，并督辦落實(shí)，做到有案必查、有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾。對(duì)輿論關(guān)注度高、影響大的問(wèn)責(zé)案件，處理結(jié)果要及時(shí)向媒體反饋。建立輿情問(wèn)責(zé)案件辦理情況考核制度，按月通報(bào)辦理情況，并作為年度行政問(wèn)責(zé)工作考核的重要內(nèi)容。各級(jí)行政機(jī)關(guān)要高度重視輿論監(jiān)督，支持、配合媒體對(duì)負(fù)面事件進(jìn)行調(diào)查、報(bào)道。對(duì)行政機(jī)關(guān)干預(yù)、阻撓媒體監(jiān)督，或者對(duì)媒體曝光的問(wèn)責(zé)事件不及時(shí)調(diào)查追責(zé)，造成不良影響的，將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人予以問(wèn)責(zé)。

（九）建立以解決問(wèn)題為導(dǎo)向的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)政府部門和單位要嚴(yán)格堅(jiān)持權(quán)力運(yùn)行到哪里、監(jiān)督就跟進(jìn)到哪里的原則，對(duì)職責(zé)履行和工作落實(shí)情況進(jìn)行日常監(jiān)督。要建立本部門、本單位相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的協(xié)同工作機(jī)制，在日常工作中及時(shí)查找、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，既要追究個(gè)人的責(zé)任，又要查找管理上的責(zé)任；對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題，要認(rèn)真查找制度上的問(wèn)題并及時(shí)解決。

（十）深入實(shí)施政府績(jī)效管理工作。政府績(jī)效管理機(jī)構(gòu)要認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修訂政府績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，改進(jìn)管理方法，著力提升政府績(jī)效管理的職責(zé)、結(jié)果和標(biāo)桿導(dǎo)向作用，引導(dǎo)和激勵(lì)各政府部門、單位圍繞新戰(zhàn)略實(shí)施履行職責(zé)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。具有行政管理職責(zé)和公共服務(wù)職能的部門、單位，要按規(guī)定向社會(huì)公布履職績(jī)效計(jì)劃和報(bào)告，接受公眾評(píng)議和監(jiān)督。對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果不達(dá)標(biāo)、群眾評(píng)價(jià)滿意度低的單位，要列為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，跟蹤督辦，限時(shí)整改。各部門、單位要根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，采取措施，改進(jìn)管理和服務(wù)，并向績(jī)效管理機(jī)構(gòu)反饋落實(shí)情況。

（十一）加強(qiáng)對(duì)人員崗位履職盡責(zé)情況的考核。各級(jí)政府部門和單位要堅(jiān)持管人與管事相結(jié)合的原則，把任務(wù)目標(biāo)、崗位職責(zé)和公務(wù)員的實(shí)際履責(zé)情況結(jié)合起來(lái)，根據(jù)崗位職責(zé)特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和辦法，建立分級(jí)分類公務(wù)員考核制度，做到考實(shí)績(jī)、考實(shí)效，并將年度考核結(jié)果作為干部選拔、任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。要大力加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德、崗位能力和工作作風(fēng)建設(shè)。

（十二）加強(qiáng)警示教育。全市及各級(jí)政府部門、單位每年至少召開(kāi)1次行政問(wèn)責(zé)工作會(huì)議，通報(bào)行政問(wèn)責(zé)工作開(kāi)展情況，選擇典型案例進(jìn)行警示教育，深入剖析查找原因，使行政機(jī)關(guān)工作人員引以為戒；要突出領(lǐng)導(dǎo)、中層和重點(diǎn)崗位，采取風(fēng)險(xiǎn)提示、警示談話等多種形式，引導(dǎo)、規(guī)范行政機(jī)關(guān)工作人員的從政行為。

四、實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究

（十三）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》。各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)和各級(jí)政府部門、單位發(fā)現(xiàn)管轄權(quán)限內(nèi)的問(wèn)責(zé)情形的，不論涉及哪一個(gè)單位、哪一個(gè)崗位、哪一級(jí)人員，都要嚴(yán)格按照法定程序?qū)嵤﹩?wèn)責(zé)，快查、快辦，有責(zé)必究。對(duì)行政問(wèn)責(zé)案件多發(fā)，或者同一類問(wèn)責(zé)案件反復(fù)發(fā)生的單位，同級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)要視情況給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期整改等處理。對(duì)具有典型性、影響大的問(wèn)責(zé)案件，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，開(kāi)展案例分析，發(fā)揮問(wèn)責(zé)一人、教育一片的作用，推動(dòng)相同或類似問(wèn)題的有效防范和解決。

（十四）加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究。各級(jí)政府部門和單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位職責(zé)任務(wù)落實(shí)的第一責(zé)任人，也是本部門、本單位推行行政問(wèn)責(zé)工作的第一責(zé)任人，要自覺(jué)發(fā)揮履職盡責(zé)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的表率和帶頭作用，并嚴(yán)格督促和約束本部門、本單位工作人員依法辦事、高效服務(wù)。對(duì)政府部門、單位發(fā)生行政問(wèn)責(zé)情形后未能及時(shí)予以問(wèn)責(zé)處理被監(jiān)察機(jī)關(guān)先行立案的，媒體曝光的政風(fēng)問(wèn)題在全市、全省、全國(guó)產(chǎn)生不良影響的，發(fā)生嚴(yán)重破壞發(fā)展環(huán)境、損害群眾利益案件的，以及群眾、企業(yè)投訴較多未能及時(shí)妥善處理的，要對(duì)其主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人一并實(shí)施問(wèn)責(zé)。

（十五）依法、合理地適用問(wèn)責(zé)方式。對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施問(wèn)責(zé)，要堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公平公正、有錯(cuò)必糾、教育與懲處相結(jié)合的原則，根據(jù)問(wèn)責(zé)事實(shí)、情節(jié)和危害后果依法、合理適用問(wèn)責(zé)方式，該從嚴(yán)的要從嚴(yán)，提高問(wèn)責(zé)的公信力。對(duì)媒體、輿論關(guān)注的問(wèn)責(zé)案件，處理結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)，并積極做好對(duì)行政問(wèn)責(zé)處理結(jié)果的說(shuō)明解釋工作。各級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)要建立行政問(wèn)責(zé)案例指導(dǎo)制度，逐步完善配套制度，推動(dòng)本地區(qū)問(wèn)責(zé)方式適用標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。

五、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)行政問(wèn)責(zé)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)