復(fù)工工作措施精選(九篇)

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第1篇：復(fù)工工作措施范文

一、糧食作物恢復(fù)生產(chǎn)措施

受澇后會出現(xiàn)倒伏、禿穗等現(xiàn)象，2.玉米：目前我區(qū)玉米正處于抽穗揚花期—灌漿期。應(yīng)加強田間管理，減少產(chǎn)量損失。一要清溝排水。二要中耕除草，及時扶苗。三要防治病蟲害。

清溝排水，3.其它作物：一是中耕培土。及時扶苗；二是看苗追施速效肥，后期補施磷鉀肥；三是做好病蟲防治工作。

造成絕收的田塊，對受災(zāi)特別嚴重。要盡快補種改種。一是可以改種紅苕；二是可以改種黃豆；三是可以補種夏秋玉米；四是可以改種蔬菜等經(jīng)濟作物。

二、果樹恢復(fù)生產(chǎn)措施

2.及時整修完善被毀果園基礎(chǔ)設(shè)施。

3.及時補植、補接被毀樹。

三、蔬菜恢復(fù)生產(chǎn)措施

特別是中高山基地，此時正是大春蔬菜產(chǎn)量形成的關(guān)鍵時期。正處于大春蔬菜產(chǎn)銷和秋季蔬菜育苗的旺季，洪澇不僅會對產(chǎn)量造成損失，而且會帶來嚴重的病蟲害。必須采取以下措施：

1.指導(dǎo)菜農(nóng)開展清淤、扶苗、排濕等工作。

減輕洪澇對蔬菜生產(chǎn)帶來的危害。廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)，2.加強技術(shù)培訓(xùn)。運用技術(shù)手段和設(shè)施栽培。發(fā)放技術(shù)資料，田間及時理溝排除積水，中耕培土。早秋菜育苗采用遮陽網(wǎng)覆蓋，保證蔬菜正常播種、發(fā)芽、出苗、開花和結(jié)果，防大雨沖刷蔬菜、板結(jié)土壤、損害幼苗等。

要及早、及時預(yù)防，3.加強蔬菜田間肥水管理和病蟲害綜合防治。特別是中高山茄果類、瓜類、甘藍類等病蟲害比較多且危害大的蔬菜作物。注意中耕除草、培土、加強肥水管理，最好進行根外追肥，有針對性地補充微量元素肥料，增強作物的抗病蟲能力、抗旱防澇能力，確保豐收。

四、動物疫病防控措施

指導(dǎo)養(yǎng)殖場（戶）養(yǎng)殖小區(qū)對發(fā)現(xiàn)的動物尸體一律進行無害化處理。1.切實做好死亡畜禽無害化處理。組織力量對災(zāi)區(qū)死亡畜禽無害化處理進行督促檢查。

要對所有畜禽圈舍進行一次全面有效消毒，2.切實加強飼養(yǎng)管理和消毒滅源工作。洪災(zāi)發(fā)生的地方。同時加強畜禽飼養(yǎng)管理。

針對性地落實好免疫預(yù)防、藥物預(yù)防、降溫避暑等措施，3.切實做好夏季動物疫病防控。各地要根據(jù)夏季畜禽發(fā)病特點。有效防止動物疫病的發(fā)生。

各地要進一步加強飼養(yǎng)、屠宰、經(jīng)營、加工、運輸、儲藏動物及動物產(chǎn)品監(jiān)管，4.切實做好檢疫監(jiān)管和疫情監(jiān)測工作。當前。嚴格產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫。加強流通環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查，有效防止病死動物及其產(chǎn)品流入市場。各地農(nóng)業(yè)服務(wù)中心要加強動物疫情監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，排除疫情隱患。

五、漁業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)措施

1.做好排水蓄水工作，抓緊做好基礎(chǔ)設(shè)施的修復(fù)工作。確保魚類的生長環(huán)境良好。

第2篇：復(fù)工工作措施范文

一是設(shè)崗定責(zé)明職責(zé)。根據(jù)工作需要和群眾需求。采取為干部制作崗位胸牌卡，按照“機構(gòu)編制所屬不變、人員統(tǒng)一調(diào)配使用”方式?？傮w上將鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分為科級領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)干部和駐村干部三大類型。實行工作日掛牌上崗、亮牌服務(wù)等方式，靠實了干部工作責(zé)任，增強了干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)指導(dǎo)、督查和考核分管各項工作。機關(guān)干部負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，受理群眾需要辦理的有關(guān)業(yè)務(wù)，接待、處置來信來訪等工作。駐村干部通過實行包村包社包戶包項目責(zé)任制，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，廣泛開展“一聯(lián)百”1名干部聯(lián)系約100戶農(nóng)戶）民情大走訪活動，結(jié)合農(nóng)村階段性工作任務(wù)，通過一冊（農(nóng)戶基本信息一冊明）一本（民情日記本）一表（群眾意見征集表）等方式，及時了解掌握群眾需求，歸納梳理群眾共性和個性需求，并形成走訪民情的情況報告，確保不同群體各類訴求能夠得到及時有效解決。共走訪黨員群眾12.2萬人次，發(fā)放群眾意見征集表11.6萬份，征集意見建議1.2萬條，結(jié)對幫扶貧困戶3200戶，聯(lián)系致富能人1600戶，解決實際困難2800件。

二是規(guī)范程序促落實。按照群眾訴求難易程度和機構(gòu)職責(zé)權(quán)限。對服務(wù)項目和服務(wù)事項，堅持“分級管理、分類解決”原則。采取“直接辦—集中辦—轉(zhuǎn)辦—引導(dǎo)辦—協(xié)調(diào)辦—上報辦”程序逐級分類落實辦理主體，形成了一主體四延伸”辦理格局。一主體”即：群眾反映的大量屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府辦理且能夠答復(fù)解決的事項，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部負責(zé)直接辦理。四延伸”即：對群眾反映的屬于村組辦理且能夠答復(fù)辦理的事項，充分發(fā)揮村級組織自治作用，延伸到村黨支部村委會直接辦理；對僅靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府無法解決且屬轄區(qū)單位辦理范疇的事項，以轉(zhuǎn)辦方式，延伸到派出所、學(xué)區(qū)、水管所、供電站、土管所、衛(wèi)生院、信用社、工商所等轄區(qū)條管單位辦理；對群眾在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要的良種推廣、技術(shù)指導(dǎo)、信息傳輸、農(nóng)產(chǎn)品銷售以及市場預(yù)測等需求，引導(dǎo)群眾找協(xié)會等中介組織解決；對群眾普遍反映的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)無法解決的合理訴求，及時匯報銜接區(qū)直相關(guān)部門辦理，直至以黨代會、人代會提案提議形式辦理，努力使群眾需求得到解決。同時，對服務(wù)項目和事項辦理情況，通過黨務(wù)、政務(wù)公開欄和召開會議等形式進行通報反饋，接受群眾監(jiān)督；對個別不合理訴求或暫時無法辦理的事項，由鎮(zhèn)村干部耐心細致地給予解釋說明，建立待辦臺帳，積極創(chuàng)造條件予以解決。

三是創(chuàng)新方式優(yōu)服務(wù)。圍繞農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定。緊扣群眾盼增收致富、盼和諧穩(wěn)定的愿望，堅持群眾需要什么就服務(wù)什么、服務(wù)動力來自群眾需要原則。確定和實施重點服務(wù)項目、特色服務(wù)項目、一幫三”服務(wù)項目和入戶訪視項目，增強了開展便民服務(wù)的統(tǒng)籌性和針對性。實施重點服務(wù)項目，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作任務(wù)落實，通過征集群眾意見、確定服務(wù)項目、明確服務(wù)職責(zé)、公開服務(wù)過程、考評服務(wù)實績等方式，全力落實經(jīng)濟社會發(fā)展重點服務(wù)項目，保證群眾在重點服務(wù)項目實施中得到實惠。今年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的組織指導(dǎo)下，全區(qū)共種植馬鈴薯104.8萬畝，完成全膜雙壟溝播技術(shù)推廣79.8萬畝，建成塑料大棚2300座，建設(shè)日光溫室85座，種植高原夏菜7.5萬畝；新建青貯氨化池1627座，完成圈舍改建616間；新修梯田6.1萬畝，建成“一池三改”戶用沼氣池591座；輸轉(zhuǎn)勞動力8.85萬人（次）實現(xiàn)勞務(wù)總收入5.96億元。實施特色服務(wù)項目，針對農(nóng)村特殊群體需求和基層民主政治建設(shè)的需要，協(xié)同區(qū)直部門共同落實送技術(shù)促增收、抓項目促發(fā)展、惠農(nóng)政策執(zhí)紀護農(nóng)、化矛盾解糾紛促和諧、特殊群體幫扶激勵關(guān)懷、陽光黨務(wù)村務(wù)創(chuàng)建等特色服務(wù)項目，解決特殊群體訴求，促進群眾增收致富，維護社會和諧穩(wěn)定。今年，共爭取到農(nóng)村飲水安全、易地扶貧搬遷、農(nóng)村危舊房改造等各類政策性項目資金3.11億元；銜接確定鞏固退耕還林成果專項、鎮(zhèn)生活垃圾處理等項目39個，總投資2.51萬元；開工建設(shè)投資100萬元以上項目105個，當年完成投資9.89億元。受理群眾來信來訪412件，已辦結(jié)406件，排查矛盾糾紛880起，成功調(diào)處820起，有效維護了農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。實施“一幫三”服務(wù)項目，結(jié)合“雙百共建、城鄉(xiāng)互聯(lián)”和“一聯(lián)百”活動開展，通過政策引導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)、信息提供、項目支持、物資幫扶等有效措施，落實“一幫三”1名機關(guān)干部聯(lián)系幫扶致富帶頭人、貧困群眾、貧困黨員各1名）服務(wù)項目，切實解決了幫扶對象在生產(chǎn)生活中存在實際困難和問題。全區(qū)3000多名機關(guān)黨員干部走訪貧困黨員、貧困農(nóng)戶和致富帶頭人1.3萬人（次）幫扶各類物資價值28.5萬元，為貧困家庭提供致富信息2300多條，協(xié)助基層解決實際困難280多件?；I措資金160萬元，走訪慰問生活困難黨員、老黨員、黨代表和老干部4600人次。實施入戶訪視項目，立足于保證不同群體的訴求能夠得到及時反映和解決，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部民情走訪中征集到共性和個性需求進行歸納梳理，形成入戶訪視項目，提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會議進行研究確定專人辦理，力爭件件有交待、事事有答復(fù)。

第3篇：復(fù)工工作措施范文

我縣扶貧辦也積極、密切配合黨委政府的工作，各級扶貧部門對貧困群眾高度負責(zé)。為了確?？购稻葹?zāi)工作及抓緊抓實各項扶貧工作的落實，我縣扶貧辦提出了以下措施：

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，研究成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的抗旱救災(zāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，安排1名干部專職負責(zé)抗災(zāi)工作的協(xié)調(diào)和聯(lián)系，以加強對抗旱救災(zāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)扶貧辦抗旱工作的有效開展。

2、積極組織全體干部、職工捐資捐款，通過宣傳發(fā)動，扶貧辦干部、職工積極主動獻愛心，向受災(zāi)群眾捐助抗旱救災(zāi)款。

3、組成由主要領(lǐng)導(dǎo)和副主任帶隊的小組，下到各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)指導(dǎo)幫助抗旱救災(zāi)，了解災(zāi)情動態(tài)，掌握整村推進、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、省級重點村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)扶貧建設(shè)等工作開展情況，結(jié)合實際情況有針對地調(diào)整工作重心，確保在完成抗旱救災(zāi)工作任務(wù)的同時有效促進扶貧開發(fā)工作的順利進行。

第4篇：復(fù)工工作措施范文

一、加強學(xué)習(xí)，深刻認識落實首問責(zé)任制的重要性

我們酒店通過學(xué)習(xí)，深刻認識到：通過提高服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益是一條成本低、收益好的捷徑，要把提高服務(wù)質(zhì)量作為生存和發(fā)展的首要條件，要認真落實首問責(zé)任制。為此，酒店總經(jīng)理專門召開員工會議，強調(diào)落實首問責(zé)任制的重要性，要求每個員工在提供服務(wù)的過程中，要樹立服務(wù)品牌意識，把首問責(zé)任制落實在具體工作中，要通過自己的實際行動讓客戶了解我們的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)特色，使他們能對我們酒店的文明服務(wù)有個清晰的認識，能在客戶之間口口相傳，達到良好的口碑效益。我們酒店每個員工要履行服務(wù)承諾，要以熱情的服務(wù)態(tài)度、貼心的服務(wù)內(nèi)容、規(guī)范的服務(wù)行為，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓客戶對我們酒店的文明服務(wù)有切實體會，留下深刻印象，從而促進我們酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展。

二、認真學(xué)習(xí)，掌握首問責(zé)任制的內(nèi)容

要落實首問責(zé)任制，提高酒店服務(wù)質(zhì)量，不能光是嘴上說說，而心中無數(shù)，這樣是落實不了首問責(zé)任制，也無法提高服務(wù)質(zhì)量，獲得客戶的滿意。為此，我們酒店專門歸納了首問責(zé)任制的內(nèi)容，要求員工認真學(xué)習(xí)，學(xué)深學(xué)透，掌握首問責(zé)任制的內(nèi)容，運用到實際工作中。通過學(xué)習(xí)，我們酒店員工熟悉并掌握了首問責(zé)任制的內(nèi)容。知道：首問責(zé)任制是指首問責(zé)任人必須盡自己所能給客戶提供最佳和滿意的服務(wù)，直至問題最后解決或給予明確答復(fù)的責(zé)任制度。首問責(zé)任制對象是客人來酒店，或是打電話給酒店要求提供服務(wù)時，客戶所接觸到的第一位員工。首問責(zé)任制的具體內(nèi)容是依據(jù)管理程序，及時辦理客戶所需要辦理的事務(wù)；熱情接待、引導(dǎo)客戶到所需要辦理部門；負責(zé)解釋沒能達到目地原因。落實首問責(zé)任制必須做到：一是熱情接待，認真辦理?？蛻籼岢龅淖稍?、投訴問題，無論是否屬于本部門、本單位，首問負責(zé)部門或個人都必須主動熱情，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞客人或拖延處理時間。凡客戶投訴的問題，屬于本部門范圍內(nèi)的，一律在本部門解決。首問負責(zé)部門或個人能立即答復(fù)的，必須當即答復(fù)客戶并認真做好解釋工作。對由于客觀原因不能當即答復(fù)的，或不屬于本人職責(zé)范圍內(nèi)的問題，在處理時應(yīng)做到，向客人說明原因，并取得客人的諒解。二是禮貌侍人，講究效率。凡客戶咨詢、投訴的問題，本部門無法解決的，應(yīng)詳細記錄客戶提出的問題，留下客戶姓名、地址、聯(lián)系電話，并填寫好投訴、查詢處理單，在1小時以內(nèi)轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門處理。接到處理單的部門、必須立即指定責(zé)任人處理。并根據(jù)處理的不同難度在1個工作日內(nèi)將處理結(jié)果答復(fù)客戶，同時將處理結(jié)果反饋至發(fā)單部門及首問負責(zé)部門或個人。三是及時協(xié)調(diào)，盡力解決?？蛻糇稍儭⑼对V的問題比較復(fù)雜、本部門無法解決或涉及兩個以上部門無法解決時，報相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)解決。在處理客戶投訴、咨詢時，要盡可能在本部門范圍內(nèi)解決。確屬無法解決時，才可以轉(zhuǎn)至其他部門處理。四是及時回訪，準確解答。首問負責(zé)人在得到處理部門的反饋意見后，要及時回訪客人，核實處理部門答復(fù)客人情況。在答復(fù)客戶提出的問題時，要準確及時，盡量讓客戶獲得滿意。

三、健全制度，嚴格抓好責(zé)任落實

落實首問責(zé)任制，要健全制度，嚴格抓好責(zé)任落實。在這方面，我們酒店主要抓了三點工作：一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。落實首問責(zé)任制，必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制。由主要領(lǐng)導(dǎo)與部門負責(zé)人親自抓落實首問責(zé)任制，建立落實工作機制，使首問責(zé)任制在工作機制推動下，扎實有序進行。二是結(jié)合工作實際，制定實施意見，落實首問責(zé)任制要結(jié)合工作實際，制定實施意見，明確落實首問責(zé)任制的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、目標要求和工作措施以及工作步驟。三是及時總結(jié)、接受監(jiān)督。落實首問責(zé)任制，要及時總結(jié)、接受監(jiān)督。做好落實首問責(zé)任制的自查自糾工作，使首問責(zé)任制更具針對性，保證取得實效。

四、加強監(jiān)督，確保落實首問責(zé)任制

我們酒店通過加強監(jiān)督，確保落實首問責(zé)任制。首先把首問責(zé)任制作為員工日常工作量化考慮的一項內(nèi)容和員工獎罰機制掛起鉤來。對優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵作為典型推廣，以點帶面推動首問責(zé)任制向縱深發(fā)展，使酒店不斷提升服務(wù)質(zhì)量，做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。其次是建立檢查監(jiān)督機制，部門管理人員是首問責(zé)任制的執(zhí)行者，也是當然的檢查監(jiān)督者，部門與部門間的實際情況，則由酒店負責(zé)檢查監(jiān)督，并及時公布檢查監(jiān)督情況，激勵各部門和全體員工認真落實好首問責(zé)任制。再次是建立首問責(zé)任制處罰制度，如果首問負責(zé)部門或個人借故推辭客戶，引起客戶不滿造成投訴的，一經(jīng)核實，扣罰責(zé)任人當月效益工資100元；與客人發(fā)生爭吵造成不良影響的，按《重大服務(wù)質(zhì)量事故處罰辦法》予以處罰；相關(guān)部門拒絕接受轉(zhuǎn)訴或超時限查處的，一經(jīng)核實，對相關(guān)責(zé)任部門通報批評，并扣罰責(zé)任人當月效益工資100元；對客戶提出的問題由于處理不當，造成客人重復(fù)投訴或上訪的，由酒店追查責(zé)任，并根據(jù)不同情況對責(zé)任部門進行通報批評，對責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)扣罰當月效益工資200元；對責(zé)任人調(diào)崗參加學(xué)習(xí)，提高認識；對客戶投訴、咨詢的問題，按工作職責(zé)劃分，本應(yīng)由本部門解決但不認真解決處理，推卸責(zé)任，將處理單轉(zhuǎn)至其他部門，拖延處理時間的，一經(jīng)查實，對相關(guān)責(zé)任部門通報批評，并扣罰責(zé)任人當月效益工資100元。

五、加強建設(shè)，提供文明優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

第5篇：復(fù)工工作措施范文

近年來，為貫徹落實國家有關(guān)社區(qū)教育發(fā)展政策，各地也紛紛出臺了有關(guān)推進社區(qū)教育發(fā)展的文件。縱觀這些文件，未曾發(fā)現(xiàn)專門關(guān)于高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的政策文件，對于高職院校參與社區(qū)教育的要求都是散落在有關(guān)社區(qū)教育、繼續(xù)教育、教育、社區(qū)建設(shè)等發(fā)展規(guī)劃或文件中。而廣州市在社區(qū)教育發(fā)展方面更是缺乏專門的政策文件。因此，應(yīng)結(jié)合本地實際，制定促進高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的地方性政策，明確和落實政府、學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)、社會組織等的職責(zé)，支持和鼓勵高職院校參與社區(qū)教育。特別是要盡快出臺有關(guān)推進學(xué)習(xí)型社會建設(shè)、社區(qū)教育發(fā)展的指導(dǎo)意見或?qū)嵤┮庖?，對社區(qū)教育工作和高職院校參與社區(qū)教育工作的目標和內(nèi)容、措施等進行全面部署。

2.加強統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)

統(tǒng)籌規(guī)劃和組織領(lǐng)導(dǎo)是推進高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的根本保證。市政府應(yīng)加大對區(qū)域內(nèi)高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的統(tǒng)籌力度，加強對高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的規(guī)劃研究、指導(dǎo)管理、監(jiān)督檢查。為進一步加強對高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的統(tǒng)籌管理，應(yīng)明確各級政府和有關(guān)部門在社區(qū)教育工作中的職責(zé)，將社區(qū)教育工作列為各級政府和相關(guān)部門工作的考核內(nèi)容。要建立健全政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、教育部門主管、有關(guān)部門配合、社會力量支持、社區(qū)群眾自主參與的社區(qū)教育管理體制和運行機制。根據(jù)廣州市的實際，要成立由市精神文明辦、教育局、民政局等部門聯(lián)合組成的市推進學(xué)習(xí)型社會建設(shè)指導(dǎo)委員會或社區(qū)教育工作指導(dǎo)委員會，具體工作機構(gòu)可由市精神文明辦和市教育局聯(lián)合組建，可設(shè)在市教育局。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)的指導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)和工作機構(gòu)。

3.建立多元化的社區(qū)教育經(jīng)費投入機制

經(jīng)費是困擾高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的重要因素之一。目前，廣州市的高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作主要靠科研項目經(jīng)費或自主籌措經(jīng)費，缺乏長效的經(jīng)費投入機制。因此，要加快制定高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的經(jīng)費保障制度。各級政府要切實承擔(dān)起主體責(zé)任，加大投入力度，要建立高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作專項資金，市、區(qū)縣兩級財政共同分擔(dān)并落實到位，發(fā)揮專項資金的引導(dǎo)和激勵作用；可以采取政府購買服務(wù)的方式，鼓勵和支持高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作，引導(dǎo)和鼓勵高職院校面向社區(qū)居民開放，開展社區(qū)教育和培訓(xùn)活動。此外，要充分調(diào)動各方力量，多渠道籌措經(jīng)費，促進高職院校與行業(yè)企業(yè)、社區(qū)等合作開展社區(qū)教育工作。

4.加強社區(qū)教育的指導(dǎo)

當前，廣州市社區(qū)教育發(fā)展相對于北京、上海等城市來說還比較薄弱，各區(qū)縣社區(qū)教育發(fā)展不平衡，進行社區(qū)教育實踐探索的高職院校也不多，迫切需要加強社區(qū)教育的指導(dǎo)。目前，廣州市已經(jīng)依托廣州城市職業(yè)學(xué)院成立了廣州市社區(qū)教育服務(wù)指導(dǎo)中心。需要進一步健全廣州市社區(qū)教育服務(wù)指導(dǎo)中心這一機構(gòu)，配備足夠人員，提供專項經(jīng)費，讓其切實承擔(dān)起全市社區(qū)教育的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、理論研究、政策咨詢、資源開發(fā)、人員培訓(xùn)和信息服務(wù)等功能，加強高職院校服務(wù)社區(qū)教育工作的實踐探索和研究，為政府提供政策咨詢和建議。此外，要建立全市性的社區(qū)教育專家咨詢機構(gòu)和專家顧問隊伍，積極吸收高職院校骨干管理人員和教師參與，加強對社區(qū)教育工作的指導(dǎo)和服務(wù)。

5.建立社區(qū)教育督導(dǎo)評估制度

教育督導(dǎo)和評估制度是推動高職院校參與社區(qū)教育的重要保障。作為全國首批社區(qū)教育示范區(qū)的深圳市寶安區(qū)，根據(jù)《推進社區(qū)教育現(xiàn)代化示范社區(qū)教育站評估標準》對條件比較成熟的社區(qū)進行了督導(dǎo)評估，逐步建立起一整套社區(qū)教育督導(dǎo)制度、監(jiān)控機制和評估體系，有力地促進社區(qū)教育的發(fā)展。廣州市要大力推動社區(qū)教育的發(fā)展，也應(yīng)建立健全社區(qū)教育督導(dǎo)評估制度，成立社區(qū)教育督導(dǎo)隊伍，確定被督導(dǎo)對象，明確督導(dǎo)內(nèi)容和方法，將高職院校院校服務(wù)社區(qū)教育工作納入教育督導(dǎo)工作職責(zé)范圍；要規(guī)范督導(dǎo)評估結(jié)果的運用，將督導(dǎo)評估結(jié)果與社區(qū)教育專項經(jīng)費掛鉤。此外，要建立完善高職院校評估制度，將參與社區(qū)教育工作納入有關(guān)職業(yè)院校評估體系。

6.建立健全社區(qū)居民學(xué)分積累制和開放自主學(xué)習(xí)機制

社區(qū)居民的學(xué)習(xí)不同于學(xué)校在校生的學(xué)習(xí)，他們的學(xué)習(xí)時間比較分散，因此需要建立適合社區(qū)居民進行碎片化學(xué)習(xí)的制度和機制。要建立并完善社區(qū)居民學(xué)分積累制度和學(xué)習(xí)成果認證制度，促進各類教育學(xué)分互認、學(xué)習(xí)成果銜接溝通，累計的學(xué)分可以零存整取換取學(xué)歷文憑，架構(gòu)學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育、學(xué)歷教育與職業(yè)資格證書教育、職業(yè)教育與社區(qū)教育之間銜接溝通的學(xué)習(xí)立交橋。建立“學(xué)分銀行”和“課程超市”，實現(xiàn)社區(qū)居民靈活學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、自由學(xué)習(xí)、個性化學(xué)習(xí)的目標，形成開放自主的學(xué)習(xí)機制。鼓勵高職院校加強對社區(qū)學(xué)習(xí)過程的支持服務(wù)，為社區(qū)居民業(yè)余學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、個性化學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境。

7.建立開放教育資源的激勵補償和安全保障機制

高職院校面向社區(qū)開放教育資源，必然會帶來資源損耗、管理難度加大、成本上升等問題，因此要對向社區(qū)居民開放教育資源的高職院校提供適當?shù)难a償，包括經(jīng)費和設(shè)備等方面的補償。此外，高職院校的教育資源開放后，社區(qū)居民進入學(xué)校從事一些活動，特別是健身體育活動，將面臨安全保障的問題，因此要建立相應(yīng)的規(guī)章制度，明確開展活動中各方的責(zé)任，建立相關(guān)的保險保障制度。

8.建立高職院校教師參與社區(qū)教育工作的激勵機制

第6篇：復(fù)工工作措施范文

近年來，中央高度重視群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，出臺了一系列解決困難群眾生產(chǎn)生活實際問題的政策措施，人民群眾得到了實實在在的實惠，受到人民群眾的衷心擁護。但是我們也應(yīng)清醒地認識到，由于黨員隊伍的老化和改革開放以來利益格局的變化，在各地黨員特別是農(nóng)村老黨員中，也有不少同志生活困難比較大。在切實抓好解決困難群眾生產(chǎn)生活問題的同時，我們還要充分考慮困難黨員的迫切需要，給他們以切切實實的關(guān)懷、幫扶，把黨的溫暖送到他們的心坎上，能夠充分激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情，促使他們立足崗位、埋頭苦干，取得積極的成績，南豐縣認真總結(jié)做好關(guān)心幫扶困難黨員工作的經(jīng)驗，按照“思想上扶志，經(jīng)營上扶技，生活上扶困”的原則，積極探索關(guān)心幫扶困難黨員的新途徑，取得明顯成效。在工作中的主要做法是：中國查字典

一、成立“困難黨員培訓(xùn)基地”，讓困難黨員有一技之長

針對部分困難黨員缺技術(shù)、少門路的實際情況，南豐縣加大了對困難黨員農(nóng)村實用技術(shù)和城市再就業(yè)技能培訓(xùn)。20xx年，該縣下發(fā)了《關(guān)于認真抓好困難黨員技術(shù)培訓(xùn)的幾點意見》，要求在符合條件的地方建立“困難黨員培訓(xùn)基地”，開展困難黨員技術(shù)培訓(xùn)工作。當年在縣鄉(xiāng)村三級共建立“困難黨員培訓(xùn)基地”93個，其中縣城11個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個，村（社區(qū)）70個。為使基地真正發(fā)揮技術(shù)培訓(xùn)的作用，南豐縣委組織部配套實施了“黨員電教科技扶貧工程”，連續(xù)三年下?lián)芰舸纥h費24萬元，為93個基地購置電視機、vcd等黨員電化教育設(shè)備；并購置了一臺刻錄機，無償為基地刻錄實用技術(shù)和再就業(yè)技能培訓(xùn)電教片1020盤。在抓好基地硬件設(shè)施建設(shè)的同時，南豐縣注重對困難黨員因人施教、按需施教，確保培訓(xùn)效果。對城市困難黨員，主要進行計算機應(yīng)用、財會知識、烹飪、服裝裁剪設(shè)計、房屋裝修、物業(yè)管理等內(nèi)容培訓(xùn)；對農(nóng)村困難黨員，主要進行南豐蜜桔種植、甲魚、生豬養(yǎng)殖和蔬菜、磨菇栽培等農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。南豐縣還創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取“請進來、走出去”的教學(xué)方法，一方面先后邀請123名農(nóng)村致富能人和城市再就業(yè)模范走進課堂，用自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷教育培訓(xùn)困難學(xué)員。另一方面先后組織258名困難黨員到浙江、福建、廣東等地參觀取經(jīng)，拓寬視野，增強信心。三年來，全縣參加基地培訓(xùn)的困難黨員達975人，有75%以上的困難黨員通過基地反復(fù)培訓(xùn)掌握了1-2門實用技術(shù)和技能，走上了勤勞致富或再就業(yè)道路，徹底擺脫了貧困。

二、建立“困難黨員幫扶基金”，讓困難黨員緩解經(jīng)濟壓力

針對困難黨員普遍存在的發(fā)展生產(chǎn)缺乏資金、生活比較困難的情況，20xx年，南豐縣多方籌措資金22萬元建立了“困難黨員幫扶基金”，探索出一條困難黨員幫扶保障長效機制。為確?；饋碓床弧皵嗔鳌?，縣委組織部每年從留存黨費中拿出4萬元及時充作基金?；饘嵭薪y(tǒng)一管理，專人負責(zé)，主要用于扶持困難黨員發(fā)展生產(chǎn)，啟動致富項目和生活救濟。20xx年，南豐發(fā)生百年未遇的6.16特大洪災(zāi)，縣委組織部從基金中及時拿出4.4萬元，用于扶持受災(zāi)困難黨員發(fā)展生產(chǎn)，啟動致富項目。對“困難黨員幫扶基金”的使用，南豐縣做到“三個注重”：一是注重解決特困黨員基本生活費。每年從基金中拿出1-2萬元和部分民政救濟款設(shè)立“特困黨員資助基金”，用于解決特困黨員基本生活費。20xx年以來，全縣共發(fā)放“特困黨員資助基金”4.2萬元對12名特困黨員進行了長期資助，確保了他們生活有保障。二是注重解決下崗職工困難黨員再就業(yè)問題。每年從基金中拿出部分款項與社會勞動保障部門舉辦再就業(yè)技能培訓(xùn)，組織一些因企業(yè)改制下崗造成生活困難的黨員，免費進行再就業(yè)培訓(xùn)。三是注重幫助解決農(nóng)村困難黨員發(fā)展生產(chǎn)。對有一定經(jīng)營頭腦和生產(chǎn)經(jīng)驗的農(nóng)村困難黨員，及時下?lián)懿糠仲Y金幫助困難黨員解決資金短缺問題。20xx年春播時節(jié)，全縣有20名農(nóng)村困難黨員因各種原因缺乏生產(chǎn)啟動資金，縣委組織部及時從基金中下?lián)?000元資助他們購買優(yōu)質(zhì)稻種和農(nóng)資農(nóng)藥，解了燃眉之急。目前，“困難黨員幫扶基金”被困難黨員形象地稱為“及時雨”。

第7篇：復(fù)工工作措施范文

目前，我國社會處于重要的轉(zhuǎn)型時期，各種矛盾日益突顯。在高校，大學(xué)生的心理問題愈發(fā)嚴重，心理輔導(dǎo)工作變得尤為重要。大多數(shù)高校明確要求輔導(dǎo)員必須與每位學(xué)生進行談心。實際上談心工作開展的情況不是很好，這將直接影響到大學(xué)生的健康成長。因此，解決好輔導(dǎo)員談心工作存在的問題不僅對高校思想政治教育工作的順利進行起推動作用，而且對大學(xué)生的成長成才至關(guān)重要。

一、高校大學(xué)生的思想特點

1.自信心不足，心理承受能力差

據(jù)了解，大部分高校學(xué)生在大學(xué)期間仍習(xí)慣于只關(guān)注與自己的學(xué)業(yè)成績，成績的好壞是影響能否獲得學(xué)業(yè)獎學(xué)金的重要因素，在關(guān)注個人學(xué)業(yè)的同時忽略了自身的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和思想素質(zhì)等。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一部分學(xué)生因高考失利感到迷茫、無助，逐漸產(chǎn)生自卑感；一部分學(xué)生進入大學(xué)后眼界開闊，發(fā)現(xiàn)比自己優(yōu)秀的學(xué)生大有存在，原先的優(yōu)越感逐漸消逝，漸漸產(chǎn)生了自我否定，甚至自我放棄的心理。此外，更有部分學(xué)生因家庭條件優(yōu)越，養(yǎng)尊處優(yōu)，覺得什么事情自己的想法是正確的，別人都是錯誤的，這是嚴重的自我中心主義。這種學(xué)生一旦面對稍有不順心的事情，就無法接受，逆反心理很嚴重，心理承受能力特別差。

2.利己主義意識強，集體觀念弱

現(xiàn)今獨生子女較多，從小家長就過度保護和溺愛，導(dǎo)致他們常常以自我為中心，尤其是涉及到自身利益時，決不讓步。這使得輔導(dǎo)員的工作很難開展，凡是都是從自己的角度考慮，不為他人著想。輔導(dǎo)員的工作是按照學(xué)校的指示開展，是從大局著手。因此，很難兼顧到每位同學(xué)的訴求，往往在這個時候，大家都不愿退讓，集體觀念薄弱。

二、輔導(dǎo)員談心工作存在的問題

1.流于形式，缺少落實

高校輔導(dǎo)員工作任務(wù)重，事務(wù)繁瑣，一人要承擔(dān)多項工作任務(wù)。盡管高校已經(jīng)把輔導(dǎo)員的談心工作納入年終考核，可是實際上的執(zhí)行情況卻很不理想。一方面，復(fù)雜、繁重的日常工作已經(jīng)讓輔導(dǎo)員疲憊不堪，客觀上騰不出時間與學(xué)生進行一對一的談心教育；另一方面，大部分輔導(dǎo)員為了節(jié)省時間，通過開班會，或從班委干部、任課教師那里了解到學(xué)生的情況，但這些情況不夠全面、真實性也有待考察。

2.一味地說教，缺乏藝術(shù)

部分輔導(dǎo)員在談心工作中追求時間效率，未曾實現(xiàn)調(diào)查事情的來龍去脈，未曾了解學(xué)生的性格和家庭背景等因素，這往往導(dǎo)致對事情的本質(zhì)把握不準，偏離談心主題。此外，還有少數(shù)輔導(dǎo)員常常擺出教師的權(quán)威，以命令的口吻、一味地說教，這勢必會讓學(xué)生產(chǎn)生強烈的反感，導(dǎo)致談心效果不佳。

3.綜合素質(zhì)不高，心理學(xué)知識匱乏

當今，大學(xué)生心理問題日益突出，且有明顯上升趨勢，已嚴重影響到學(xué)生的健康、成長與發(fā)展。輔導(dǎo)員作為學(xué)生心理問題的主要應(yīng)對者，如果不了解和掌握必要的心理學(xué)知識，也就無法有效地幫助學(xué)生進行心理疏導(dǎo)。事實上，大多數(shù)輔導(dǎo)員畢業(yè)于各個不同的專業(yè)，學(xué)歷層次也參差不齊。在有些院校中，多數(shù)的輔導(dǎo)員由留校學(xué)生擔(dān)任，其自身的綜合素質(zhì)、人生經(jīng)歷都不夠豐富，要做好談心工作難度更大。

三、解決措施

1.做好談話前的充分準備

輔導(dǎo)員要想獲得良好的談心效果，必須事前做好充分的準備。首先，對談心對象進行摸底調(diào)查。了解學(xué)生的性格、愛好、學(xué)習(xí)成績、平時表現(xiàn)、家庭等基本情況，使談話時做到心中有數(shù)。其次，對談心內(nèi)容和方式要有詳細方案。要理清思路，抓住問題的實質(zhì)。最后，針對不同談話對象和談話內(nèi)容應(yīng)選擇不同的談話環(huán)境。比如，性格內(nèi)向的同學(xué)，談話內(nèi)容涉及到隱私的，那么談話環(huán)境應(yīng)選擇寬闊、開放、舒適的操場、花園等；性格刁蠻、調(diào)皮的學(xué)生，談話內(nèi)容是關(guān)于紀律問題的，那么談話環(huán)境應(yīng)選擇嚴肅的辦公室等。大學(xué)生的思想活躍、個體差異較大，因此在談話過程中應(yīng)做到因人而異。

2.運用恰當?shù)恼勗捈记?/p>

談話工作要取得良好效果的另一關(guān)鍵要素是要會運用恰當?shù)恼勗捈记伞５谝?，學(xué)會傾聽。傾聽是人與人交流的最基本要求也是最重要的談話技巧之一。輔導(dǎo)員在談話過程中應(yīng)放下身段，平易近人，耐心聽取對方的傾訴，讓學(xué)生感受到老師的關(guān)心，愿意把自己的內(nèi)心真實感受講出來。此時，輔導(dǎo)員要善于從中聽出學(xué)生的情感、思想并獲取有價值的信息，適時地發(fā)表自己的意見，針對性地進行引導(dǎo)和教育，從而取得好的效果。第二，多鼓勵、多贊美。輔導(dǎo)員時不時地對學(xué)生進行鼓勵、使用贊美的語言，學(xué)生會漸漸消除對老師的畏懼或厭惡。有利于拉近師生之間的距離，建立師生之間的信任。第三，借助網(wǎng)絡(luò)交流平臺。輔導(dǎo)員的談話工作，應(yīng)不拘于常規(guī)的口述式談話，在不同的情況下，應(yīng)采用多種渠道，例如：QQ信息、微信、微博、電子郵件等。這種便捷的談話方式有助于第一時間幫助學(xué)生做好心理疏導(dǎo)，讓學(xué)生感覺到老師的關(guān)心無處不在。

3.提高輔導(dǎo)員自身能力和知識

談話工作不僅要求輔導(dǎo)員具有較強的政治素養(yǎng)、能力水平，而且要求輔導(dǎo)員具有?V泛的知識基礎(chǔ)，如教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的滲透。輔導(dǎo)員的個人能力和素質(zhì)直接關(guān)系到談話效果。因此輔導(dǎo)員要不斷加強學(xué)習(xí)，提高政治理論水平，豐富人文知識。同時，要多向有多年工作經(jīng)驗的同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不斷培養(yǎng)自己的觀察能力、感悟能力等。

第8篇：復(fù)工工作措施范文

【關(guān)鍵詞】短期負荷預(yù)測；氣象因素；管理因素；改善措施

1 電網(wǎng)短期負荷預(yù)測的價值

電網(wǎng)管理中對負荷的預(yù)測是為電力生產(chǎn)與供應(yīng)提供重要依據(jù)的管理措施，負荷預(yù)測通常按照時段來劃分，有超短期、短期、中期、長期等等，超短期是對未來一小時內(nèi)出現(xiàn)的負荷波動進行預(yù)測，主要目標就是預(yù)控短期內(nèi)可能出現(xiàn)的供電問題，可以保證對電力安全、監(jiān)控、應(yīng)急等事件的控制，短期負荷就是未來一天到一周之內(nèi)的電力負荷預(yù)估，主要是幫助控制機組控制、潮流預(yù)判、電網(wǎng)切換等等。相對準確的預(yù)測可以指導(dǎo)電網(wǎng)實際的工作方向，尤其是短期預(yù)測可以更好的幫助電力網(wǎng)絡(luò)進行精確控制，并進行經(jīng)濟性的調(diào)節(jié)，以此保證電網(wǎng)運行的穩(wěn)定。負荷預(yù)測是電力網(wǎng)絡(luò)管理的重要工作內(nèi)容，也是電力管理調(diào)度協(xié)調(diào)的重要依據(jù)，同時也是需求數(shù)據(jù)的重要來源。所以在電力管理工作中是不能忽視的。尤其是前面提及的短期預(yù)測，其價值不僅僅是為工作提供資料，更可以幫助提供精細化管理，保證電力系統(tǒng)的安全性，同時也可提高經(jīng)濟性，從而使得電力網(wǎng)絡(luò)控制滿足精細化的需求，保證電力網(wǎng)絡(luò)運行的相對高效。

2 影響電網(wǎng)短期負荷預(yù)測工作的因素分析

2.1 氣象信息不夠準確

在電力網(wǎng)絡(luò)管理中，氣象對電力負荷的影響不容忽視，短期負荷預(yù)測工作也會受到此類情況的影響，天氣狀況、溫度、風(fēng)速、濕度、降雨、降雪等都會影響預(yù)測。氣象信息會直接影響區(qū)域內(nèi)用電狀況的改變，如農(nóng)業(yè)作業(yè)負荷、建筑施工負荷、制冷制熱負荷等都將受到氣候的影響。因為短期負荷預(yù)測其預(yù)測是階段性的，而天氣預(yù)報并不能針對某個時刻進行準確預(yù)報，因此氣象信息的準備與否直接影響了短期負荷預(yù)測工作的順利進行和準確預(yù)判。如：氣溫的波動會直接導(dǎo)致市區(qū)空調(diào)使用的情況；或者連續(xù)陰雨會導(dǎo)致灌溉負荷降低；或者持續(xù)干旱會導(dǎo)致灌溉負荷增加等等。

2.2 企業(yè)備用設(shè)備與小電廠的管理不足

一些企業(yè)備有發(fā)電設(shè)備，或者地方性小電廠，其對負荷預(yù)測也會產(chǎn)生影響，一些企業(yè)為了保證生產(chǎn)需求，建設(shè)中配備了自備電廠，這樣就直接影響了電力網(wǎng)絡(luò)中發(fā)電總?cè)萘康谋壤?，但是一些企業(yè)和地方電廠的技術(shù)管理落后，且設(shè)備的質(zhì)量和生產(chǎn)時間等不能固定，臨時開機和停機的可能性很大，所以對電網(wǎng)的短期負荷預(yù)測產(chǎn)生了較大的影響。

2.3 預(yù)測系統(tǒng)軟件因素

目前對電力預(yù)測的手段已經(jīng)步入到計算機網(wǎng)絡(luò)和智能化時代，因此多數(shù)的情況下的預(yù)測都是模式化預(yù)測和報警等，而此時軟件就直接會對預(yù)測產(chǎn)生較大的影響，目前的預(yù)測都是在固定的模型基礎(chǔ)上完成的，而選擇一個單一的模型就會導(dǎo)致預(yù)測結(jié)果的模式化，只對某個條件有效，顯然不能適應(yīng)動態(tài)化的電網(wǎng)管理，此時如果規(guī)律發(fā)生改變，仍沿用原有的模式則會導(dǎo)致預(yù)測結(jié)果的誤差增加，而失去了對實際工作的指導(dǎo)價值。尤其是對不同層級的供電公司而言，因為公司管轄的地區(qū)差異就會導(dǎo)致負荷特征的差異，如果預(yù)測方法不能適應(yīng)本地需求就會導(dǎo)致預(yù)測的效果變差。同時各級電力公司營業(yè)的軟件也不夠完善，如果數(shù)據(jù)共享性和網(wǎng)絡(luò)功能等都會受到直接影響，因此影響了整體和局部電網(wǎng)的預(yù)測結(jié)果，導(dǎo)致預(yù)測管理與指導(dǎo)價值減弱。

2.4 負荷預(yù)測干擾因素多影響建模

在負荷管理中，因為面對的用戶情況復(fù)雜因此負荷預(yù)測也就存在著復(fù)雜性，不同的用電種類給數(shù)據(jù)的統(tǒng)一建模帶來了較大的困難，影響了數(shù)學(xué)模型的適應(yīng)性，所以預(yù)測結(jié)果也就存在差異。模型的估計和調(diào)整也就不容合適實現(xiàn)動態(tài)化的適應(yīng)性。加上電力系統(tǒng)中設(shè)備眾多，運行環(huán)境也存在動態(tài)改變，所以模型轉(zhuǎn)換存在一定的難度，而模型主要是依靠環(huán)境來進行模擬與計算，因此不易保證計算與分類的準確。

2.5 電力網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)不足

在電力網(wǎng)絡(luò)管理中，一些基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)采集與積累不足，這樣就不能為預(yù)測提供豐富的數(shù)據(jù)依據(jù)，從而影響了預(yù)測的準確性。而現(xiàn)實情況是一些電力數(shù)據(jù)的積累還不能滿足預(yù)測需求，導(dǎo)致在分析過程中不能準確的將本區(qū)域內(nèi)的電力負荷情況納入到模型中，只能依靠假設(shè)來對模型進行選擇，從而導(dǎo)致諸多不確定的因素進入到預(yù)測工作中，這就導(dǎo)致預(yù)測的偏差增加，從而不能充分描述電力負荷的發(fā)展趨勢與歸類。

3 改善短期負荷預(yù)測現(xiàn)狀的措施

3.1 提高公司整體的管理能力

電力公司的預(yù)測管理本身就應(yīng)提高管理水平，建立健全的管理機制是管理的重要基礎(chǔ)，不論何種層級的管理都應(yīng)有統(tǒng)一的管理制度，這是保證預(yù)測工作順利規(guī)范的基礎(chǔ)。所以電力公司應(yīng)建立一個統(tǒng)一逐一規(guī)范的預(yù)測制度，將預(yù)測納入到常規(guī)標準化管理中，建立考核制度，保證各個層級的相關(guān)管理人員的責(zé)任制度明顯，以此保證預(yù)測的規(guī)范化操作。

3.2 增強與氣象部門的信息溝通

在預(yù)測中應(yīng)與氣象部門加強密切合作借助氣象部門的專業(yè)技術(shù)與系統(tǒng)幫助建立一個詳盡的數(shù)據(jù)庫，幫助短期負荷預(yù)測提供相對準確的氣象信息。并對各種氣象變化規(guī)律進行預(yù)測，總結(jié)本地區(qū)氣象信息影響電力負荷的規(guī)律，建立最高溫度、最低溫、平均溫度、濕度、降雨等氣象環(huán)境下本地負荷的改變情況，從而保證預(yù)測的準確性。

3.3 強化小型發(fā)電設(shè)備的管理

針對區(qū)域內(nèi)的自有設(shè)備進行強化管理，首先利用報表制度規(guī)范其發(fā)電工作的時段或者規(guī)范，同時預(yù)報其開機運行的基本情況，從而保證預(yù)測的準確性。其次對自有設(shè)備和地方電廠的技術(shù)指導(dǎo)與支持，針對其運行和技術(shù)改造進行指導(dǎo)，從而保證運行的水平。

3.4 完善軟件技術(shù)

在預(yù)測中因為軟件模型的影響也會導(dǎo)致預(yù)測的失真，因此在電網(wǎng)建設(shè)中應(yīng)借助科技單位的技術(shù)優(yōu)勢幫助建立和完善軟件系統(tǒng)，利用軟件的升級和預(yù)測模型的完善來增強預(yù)測的準確性。同時針對性的進行技術(shù)輔導(dǎo)，提高基層預(yù)測工作人員的技術(shù)水平，發(fā)揮軟件和計算機優(yōu)勢，從而保證預(yù)測的準確。

3.5 完善數(shù)據(jù)庫

歷史資料是預(yù)測的重要基礎(chǔ)，因此建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫可以幫助提供預(yù)測的準確性，因為在電力運行中只要本地網(wǎng)絡(luò)沒有大幅度的負荷改變就仍有依據(jù)可循。同時預(yù)測必須依靠數(shù)量巨大的原始數(shù)據(jù)，所以為了提供預(yù)測數(shù)據(jù)的準確率就應(yīng)對數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)一管理，力求歷史資料的準確統(tǒng)計與歸檔，并利用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)對數(shù)據(jù)進行收集與整理，方便在預(yù)測中對數(shù)據(jù)進行挖掘，以此保證預(yù)測的準確性。

4 結(jié)束語

影響電網(wǎng)短期負荷的預(yù)測工作的因素較多，集中看，主要是在管理和技術(shù)層面，因此在改善預(yù)測準確性的工作中應(yīng)對管理制度、管理重點、預(yù)測操作、部門合作等方面進行規(guī)范與強化，建立一個統(tǒng)一而高效的預(yù)測管理體系是保證預(yù)測準確的重要基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]李廣海，李凱.淺析影響地區(qū)電網(wǎng)短期負荷預(yù)測的因素及提高其準確率的方法[J].活力，2012（21）.

[2]楊如輝，黃偉瓊.自適應(yīng)灰色預(yù)測法在配電網(wǎng)短期負荷預(yù)測中的應(yīng)用[J].電工電氣，2012（9）.

第9篇：復(fù)工工作措施范文

丁明干強調(diào)，下一步我們要加強培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理，嚴格把好準入關(guān)，加強煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)，狠抓煤礦全員安全培訓(xùn)工作的落實。

筆者在會議上還了解到為了增強煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管工作實效，福建煤監(jiān)局通過四項舉措，使煤礦安全培訓(xùn)工作在福建順利開展。

一是加強安全培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)。根據(jù)國家有關(guān)要求和我省煤礦實際，制定了《福建省煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)資質(zhì)認定和監(jiān)督管理實施辦法》、《關(guān)于規(guī)范全省煤礦安全培訓(xùn)秩序有關(guān)問題的通知》等規(guī)范性文件，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、穩(wěn)步推進、規(guī)范管理”原則，嚴格煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì)認定和復(fù)審，培育發(fā)展煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)；嚴格按照資質(zhì)要求選配教師，初步建立了一支專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍；嚴格按照培訓(xùn)機構(gòu)的考核認定條件，督促各培訓(xùn)機構(gòu)增加投入，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善教學(xué)條件。目前，全省認定二、三、四級資質(zhì)煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)48家，其中：二級資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)2家、三級10家、四級36家。

二是加強安全培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管。規(guī)范對安全培訓(xùn)工作的管理，出臺《關(guān)于加強和規(guī)范煤礦企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書及煤礦特種作業(yè)人員操作證管理工作的通知》、《關(guān)于煤礦企業(yè)三項崗位人員安全資格證申辦工作有關(guān)事項的通知》等規(guī)范性文件。加強培訓(xùn)教學(xué)組織、考核發(fā)證的管理和監(jiān)督。合理劃分培訓(xùn)資源，對二、三、四級資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)對象和范圍進行明確劃分，并要求各培訓(xùn)機構(gòu)加強自身建設(shè)，全面建立教師崗位職責(zé)、教學(xué)管理、學(xué)員管理、后勤管理等多項管理制度，并從日常教學(xué)管理、學(xué)員考勤入手，把各項管理制度落實到位。規(guī)范培訓(xùn)考核發(fā)證工作，按照“教考分離、統(tǒng)一標準、分級負責(zé)”原則，對全省“三項崗位人員”培訓(xùn)全面實行教考分離，加強考試題庫的建設(shè)和管理，建立了種類齊全、標準統(tǒng)一、內(nèi)容豐富、難易適度、符合要求的試題庫。

三是加強煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)。以增強安全意識、掌握安全知識和技能為目標，對煤礦在崗從業(yè)人員開展經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)，對新工人則嚴格按規(guī)定學(xué)時開展安全培訓(xùn)，尤其是抓好煤礦輪換工、農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)。經(jīng)過嚴格培訓(xùn)和考核，煤礦從業(yè)人員的安全意識、安全管理水平有了比較明顯的提高。