兒童檔案管理全文(5篇)

摘要：隨著大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，縣級婦幼保健檔案管理既面臨著難得的發(fā)展機遇，也需要解決現(xiàn)實中遇到的各種挑戰(zhàn)。本文從專業(yè)性、連續(xù)性和系統(tǒng)性三個方面闡述了縣級婦幼保健院檔案管理特點，從檔案管理模式、服務(wù)內(nèi)容及工作地位，以及檔案收集、存儲、處理和利用等方面分析了檔案管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提出做好縣級婦幼保健院檔案管理的對策建議，對進一步提升婦幼保健院檔案管理能力和水平具有積極的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：檔案管理；機遇；挑戰(zhàn)；婦幼保健院

概述

婦女和兒童保健管理，簡稱婦幼保健。其中，婦女保健包括婚檢、產(chǎn)檢、葉酸發(fā)放、生殖健康宣傳、產(chǎn)后訪視等；兒童保健則包括產(chǎn)后幼兒訪視、體檢、疫苗接種、新篩、體弱兒監(jiān)控等。婦女兒童是國家衛(wèi)生保健的重點，其健康水平直接反映了人口的總體健康狀況。隨著大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，縣級婦幼保健檔案管理既面臨著難得的發(fā)展機遇，也同樣需要解決現(xiàn)實中遇到的各種挑戰(zhàn)。本文在分析了縣級婦幼保健院檔案管理機遇與挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，就如何做好新時期縣級婦幼保健院檔案管理提出具體應(yīng)對之策，對提升縣級婦幼保健院檔案管理能力和水平具有積極的現(xiàn)實意義。

1縣級婦幼保健院檔案管理的特點

1.1專業(yè)性

基層婦幼保健工作是一項專業(yè)性較強的實踐活動，是在婦幼保健工作中形成的具有保存價值的信息資料?？梢?，婦幼保健檔案的建立、管理，有利于婦幼保健事業(yè)發(fā)展和專業(yè)實踐的總結(jié)、傳承和保護。從大的領(lǐng)域分類，可以分為兒童保健類檔案和婦女保健類檔案，以及婦幼保健院自身行政管理活動中產(chǎn)生的檔案資料。從小的方面看，包括婚檢檔案、產(chǎn)檢檔案、生殖健康宣傳檔案，以及疫苗接種檔案、新篩檔案、體檢檔案等，具有很強的專業(yè)性特點。

一、基層檔案管理的基本現(xiàn)狀

當前階段，基層檔案管理工作的主要內(nèi)容涵蓋了會議資料、文件存儲、檔案信息管理等多個方面，核心要求是在科學(xué)的檔案管理理念指導(dǎo)下為基層單位的日常工作提供可靠的數(shù)據(jù)支持。而在我國當前市場經(jīng)濟飛速發(fā)展、各領(lǐng)域新型技術(shù)不斷涌現(xiàn)的新形勢下，傳統(tǒng)的檔案管理已經(jīng)難以真正的滿足基層檔案管理工作的實際需求。具體來說，主要表現(xiàn)在如下幾個方面：

（一）檔案管理隊伍綜合專業(yè)素質(zhì)有較大的提升空間

必須認識到，檔案工作本身具有鮮明的特殊性，尤其是基層檔案管理工作中，基本上不可能作為主體性工作存在，因此大部分的基層檔案管理人員一般都由資料員、技術(shù)員兼任。而在這種情況之下，基層檔案管理工作崗位的頻繁更換，客觀上影響了整體管理水平的進一步提升，尤其是不利于基層檔案管理隊伍技術(shù)的革新和信息化建設(shè)的推進。值得一提的是，當前信息化已經(jīng)成為我國市場經(jīng)濟環(huán)境下多個領(lǐng)域的主要發(fā)展方向，而在基層的檔案管理工作中，同樣有著巨大的必要性和重要性，而現(xiàn)有的相當一部分檔案管理人員只能完成基礎(chǔ)的檔案存儲、資料收集工作，對于計算機操作的相關(guān)知識則一知半解，嚴重的影響了基層檔案管理工作的發(fā)展和提高。除此之外，大量新興的檔案管理工作方法和管理工具的出現(xiàn)，也同樣受到現(xiàn)有的管理工作隊伍素養(yǎng)不高的影響而難以普及，這一點值得我們給予必要的關(guān)注和重視。

（二）基礎(chǔ)檔案收集工作完成情況尚不樂觀

在基層檔案的管理過程中，檔案收集是保證檔案服務(wù)有效性的重要前提，而檔案資源的整體利用現(xiàn)狀更是直接受到了基礎(chǔ)檔案資料收集質(zhì)量的嚴重影響。這種情況下，如何利用新技術(shù)、新手段來更好的完成檔案收集工作，就成為當前我國廣大基層檔案管理人員所必須正視的問題之一。但是必須認識到，當前仍然有大量的基層檔案管理工作處于混亂無序的狀態(tài)之中，大量的檔案不經(jīng)分類就進入存儲階段，同時存在編號不統(tǒng)一、目錄索引殘缺等問題的存在，更是嚴重的影響了正常的檔案資源的利用。這些問題的存在，實際上是沿襲自計劃經(jīng)濟時期檔案管理辦法的工作思想在作怪，因此我們首先需要從思想上加以改進，讓我們廣大的基層檔案管理人員認識到檔案管理對于基層單位工作展開的重要意義。

（三）傳統(tǒng)檔案管理無法適應(yīng)新形勢下的管理要求

【摘要】隨著醫(yī)療改革的不斷深入，醫(yī)院的人事管理也不斷改革，醫(yī)院人事檔案管理的重要性也日益凸顯。然而在醫(yī)院人事檔案管理中還存在著種種問題。解決這些問題是現(xiàn)階段一個非常重要的任務(wù)，并且迫在眉睫。發(fā)現(xiàn)醫(yī)院對人事檔案管理現(xiàn)存的問題并且找到解決方案意義重大。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；人事檔案；管理

一、醫(yī)院人事檔案管理的重要性

（一）使醫(yī)院更科學(xué)合理配置人力資源。檔案里保存的是職員的全方面信息和情況。合理的人事檔案管理更有利于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)作出科學(xué)的決策，真正做到選賢舉能，讓人才在合適自己的崗位上為醫(yī)院服務(wù)、為人民服務(wù)。（二）有利于人才流動。醫(yī)療系統(tǒng)的整改使得醫(yī)院人員頻繁流動成為可能。人事檔案在就職時是一份必須攜帶的資料。良好的管理可以將使檔案交接更方便有序，提高醫(yī)院招收更多人才的機率。（三）有利于職稱評定的公平公正。人事檔案是一個人學(xué)歷、能力、人品等等各種特質(zhì)的綜合反映，是一份真實的文件。詳細的人事檔案有利于醫(yī)院管理層了解員工的各種情況以及專業(yè)能力。因此人事檔案是職稱評定和晉升時可提供的可靠材料，越詳細豐富的人事檔案就越有可信性。（四）有利于保障工資改革制度。2006年一份關(guān)于工資的政策文件指出：已聘任的人員的人事檔案可以作為依據(jù)并結(jié)合實際情況對員工的薪資實行調(diào)整。從這份文件中可以看出加強人事檔案管理在工資改革制度中占有一席之地。

二、醫(yī)院人事檔案管理存在的問題

（一）負責(zé)人事檔案管理的職工不夠?qū)I(yè)。這項工作專業(yè)度比較高，專業(yè)不對口的職工可能無法良好掌握這項工作中出現(xiàn)的新技術(shù)。個別醫(yī)院甚至有雇傭兼職的人來管理人事檔案的情況。這些情況使得從事這項工作的人員總體專業(yè)能力一直無法提升，不利于檔案管理。（二）人事檔案管理效率不高。人事檔案管理人員對于各種軟件的操作不熟練或者對于業(yè)務(wù)不上心，都可能導(dǎo)致管理效率不高并導(dǎo)致不良后果。醫(yī)院對于人事檔案管理工作得不夠重視也會導(dǎo)致該團隊沒有動力去優(yōu)化管理模式并提高技術(shù)，結(jié)果就會導(dǎo)致處理信息的效率低下。（三）人事檔案管理信息數(shù)據(jù)處理程度不夠。很多醫(yī)院的人事檔案管理還在使用很費時費力的方式處理信息。紙質(zhì)檔案數(shù)量龐雜，十分難以管理。在這個計算機時代，明明有效率更高的更好的數(shù)據(jù)處理方法，為何很多醫(yī)院人事檔案管理沒有做到信息化，這個問題是值得思考的。（四）人事檔案管理制度不健全。人事檔案部門在一個醫(yī)院里的地位往往不如臨床科室。醫(yī)院對該部門的不重視，往往會使得部門里的人員沒有什么積極性，領(lǐng)導(dǎo)層也會更加疏于關(guān)心。

三、針對醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)有問題的解決對策

【摘要】本文針對醫(yī)聯(lián)體檔案數(shù)字化建設(shè)的優(yōu)勢，就目前存在的建設(shè)問題，展開對建設(shè)路徑的探究，旨在助力醫(yī)聯(lián)體檔案數(shù)字化更好發(fā)展，加強醫(yī)聯(lián)體的技術(shù)內(nèi)涵，提升醫(yī)聯(lián)體各成員單位的信息資源管理能力。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)聯(lián)體檔案；數(shù)字化建設(shè)；路徑探析

醫(yī)聯(lián)體的檔案資料包含對醫(yī)聯(lián)體各醫(yī)院病人案例、治療過程、實物、聲像、圖片等多種信息類型的記錄，這些記錄記載了醫(yī)聯(lián)體醫(yī)院的發(fā)展歷程，包含了醫(yī)聯(lián)體醫(yī)院的科技研究以及發(fā)展建設(shè)等重要信息，不僅能夠為臨床的醫(yī)學(xué)研究做出較大的數(shù)據(jù)貢獻，還能助力于成員單位優(yōu)化現(xiàn)有的管理內(nèi)容，提升管理水平，強化管理效率，加強各醫(yī)院的綜合能力。作為各醫(yī)院建設(shè)的無形資產(chǎn)，在大數(shù)據(jù)時代來臨之際，增進其數(shù)據(jù)化和信息化技術(shù)，能夠有效發(fā)揮醫(yī)聯(lián)體的檔案資料價值，讓其為檔案建設(shè)提供更加充分的信息參考。目前，由于醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部的信息數(shù)據(jù)量大、檔案資源豐富，在進行檔案數(shù)據(jù)的整理和管理時，會存在很多管理難度大、管理失誤等問題，如何妥善解決這些問題，做好基礎(chǔ)的數(shù)字化建設(shè)工作，對每位檔案管理人員來說，都是一大挑戰(zhàn)，也是致力于攻破的重點內(nèi)容。

一、醫(yī)聯(lián)體檔案數(shù)字化建設(shè)的益處

（一）有助于醫(yī)聯(lián)體轄區(qū)居民健康檔案管理水平的提升，實現(xiàn)接口合一，資源同步。健康檔案管理記錄了居民身體健康的相關(guān)信息，也涵蓋了針對居民情況的健康服務(wù)內(nèi)容，做好醫(yī)療健康服務(wù)工作能夠增進全民健康，迎合國家對新時代醫(yī)療技術(shù)的要求。過去，居民無法對個人的健康信息進行及時掌握，健康檔案的管理也受管理和使用方式等多個方面的局限。但是，隨著信息化技術(shù)的推進，健康檔案管理能夠結(jié)合線上網(wǎng)絡(luò)技術(shù)展開資源共享，居民也可以通過規(guī)范化的信息檔案系統(tǒng)進行個人信息的實時查詢，這極大簡化了健康檔案的使用步驟，確保居民在健康信息的轉(zhuǎn)檔和分享上更加便利。醫(yī)聯(lián)體通過打通內(nèi)部信息化接口，可以有效實現(xiàn)轄區(qū)檔案資源同步更新，實時共享。

（二）強化合作檔案管理，提高檔案使用效率。醫(yī)聯(lián)體是指由某個區(qū)域內(nèi)多個公立醫(yī)院的共同組合所形成的醫(yī)療集合中心，醫(yī)聯(lián)體各醫(yī)院之間是互相合作的關(guān)系，在醫(yī)聯(lián)體的檔案信息記錄上會包含對合作信息的記載，包含對每個公立醫(yī)院的基本情況的記錄，還有參與醫(yī)聯(lián)體工作的工作人員情況、醫(yī)聯(lián)體發(fā)展情況、合作情況、合作協(xié)議等基本內(nèi)容。在傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案存儲過程中，對信息的記錄十分有限，很容易出現(xiàn)記錄的紙張丟失、破損等對資源使用受阻的情況。同時，在對檔案信息的使用過程中，要在大量的紙質(zhì)文件中搜索出關(guān)鍵詞，這樣非常耗時耗力，也容易出現(xiàn)人為的查找錯誤。有了信息技術(shù)做技術(shù)保障，可以通過采取平臺管理方式，利用數(shù)據(jù)庫以及CCD技術(shù)和數(shù)字化搜索技術(shù)等，進一步改善對檔案數(shù)據(jù)的查閱使用情況，提高檔案資料的利用率。通過將紙質(zhì)檔案進行電子化的轉(zhuǎn)化，在數(shù)字化檔案的管理和使用中，確保其使用效率，提高查詢的搜索效率，從而實現(xiàn)對檔案信息的自動化檢索，充分挖掘醫(yī)聯(lián)體檔案信息的數(shù)據(jù)價值。

（三）提高診療檔案管理質(zhì)量，有利于跨區(qū)域合作研究。醫(yī)聯(lián)體檔案管理的信息資源復(fù)雜、繁多。比如病歷檔案，病歷檔案涵蓋了大量的檢查結(jié)果和治療信息，能夠較為完整和真實地反映患者實際情況，對患者自身身體健康有一定的幫助。但是傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案因其信息量大，往往導(dǎo)致紙質(zhì)病歷和檢查報告的共享難度大，無法對患者的情況及時分享，導(dǎo)致病歷內(nèi)容起不到絕對性的參考作用，進一步影響了醫(yī)聯(lián)體檔案的工作質(zhì)量，降低了醫(yī)聯(lián)體檔案的使用價值。因此，在數(shù)字化的檔案建設(shè)中，通過對診療檔案管理內(nèi)容的加強，從而進一步實現(xiàn)病歷的咨詢共享，提高電子版診療病歷的使用頻率，從而減輕紙質(zhì)檔案的使用難度，提升數(shù)字化檔案的綜合效率，為醫(yī)聯(lián)體內(nèi)部單位成員跨區(qū)域合作研究的開展提供了數(shù)據(jù)支持。

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國人才服務(wù)機構(gòu)也面臨著新的發(fā)展趨勢。既要滿足社會發(fā)展的需求，同時也要不斷地進行改革與創(chuàng)新，尤其是在人事檔案管理方面要不斷地創(chuàng)新和完善管理模式，這樣才能使其發(fā)揮有效的作用。文章將對新形勢下人才服務(wù)機構(gòu)人事檔案管理的現(xiàn)狀及所面臨的問題進行深刻的探討與分析，在此基礎(chǔ)上提出具體的優(yōu)化策略，從而使人才服務(wù)機構(gòu)人事檔案管理工作更加符合新形勢下的發(fā)展需求。

關(guān)鍵詞：人才服務(wù)；檔案管理；管理模式；信息化；新形勢

引言

從20世紀80年代起，就業(yè)服務(wù)人事檔案已經(jīng)成為重要的“職業(yè)誠信記錄”。對于個人而言，就業(yè)服務(wù)人事檔案記載著個人的各種信息和履歷，很大程度上是個人身份的說明。對于企業(yè)來說，就業(yè)服務(wù)人事檔案是企業(yè)用人的重要參考，有利于企業(yè)更透徹地了解就業(yè)人員的個人信息。隨著我國市場經(jīng)濟體制的確立，我國的人事檔案管理制度也需要適應(yīng)社會經(jīng)濟的變化，不斷實現(xiàn)改革和創(chuàng)新，因此人才服務(wù)機構(gòu)人事檔案管理工作的服務(wù)理念和管理模式正發(fā)生巨大變化。作為流動人員人事檔案管理專業(yè)機構(gòu)，人才服務(wù)機構(gòu)該如何適應(yīng)新的發(fā)展形勢，轉(zhuǎn)變檔案管理和服務(wù)模式值得深入探索。

1人才服務(wù)機構(gòu)人事檔案管理工作面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)

1.1人事檔案管理制度逐步改革，力求更好地滿足社會發(fā)展需求

在我國的社會發(fā)展中，尤其是推動我國人才強國的戰(zhàn)略中，人事檔案管理工作起著至關(guān)重要的作用，同時也在各項發(fā)展需求中不斷演進。2014年，我國為了加強對流動人員的管理，相關(guān)部門就對此展開了有針對性的措施，對于流動人員的人事檔案管理工作做出了專門部署和安排，力求使相關(guān)服務(wù)更加完善。其中對于流動人員的檔案提出了更加明確的管理機制，為了方便后期的管理和服務(wù)，需要對流動人員的檔案逐步實現(xiàn)統(tǒng)一化。此外，對于人事關(guān)系及相關(guān)的檔案轉(zhuǎn)遞費以及保管費等都要求在2015年1月1日起取消，這就意味著流動人員能夠在一定程度上可以免費獲得各級公共就業(yè)以及相關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)提供的各項服務(wù)。由此可以看出，檔案管理的公益化為全國億萬流動人員帶來福利的同時，也對各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)擂響了改革的戰(zhàn)鼓。