會計人員職業(yè)道德建設(shè)問題研討

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【摘要】本文分析了會計人員職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)存的問題，主要運用分析的方法闡述了職業(yè)道德建設(shè)的重要性以及出現(xiàn)的問題，提出了優(yōu)化職業(yè)道德建設(shè)的措施，使會計人員能夠加強職業(yè)道德建設(shè)，不斷完善自身專業(yè)素養(yǎng)。

【關(guān)鍵詞】職業(yè)道德建設(shè);問題;解決措施

目前，很多會計人員淡化了職業(yè)道德建設(shè)，從而出現(xiàn)了財務(wù)信息失真，企業(yè)中不乏有為了偷漏稅而做假賬的情況，這樣會導致會計信息使用者不能做出正確的選擇。在現(xiàn)在社會中由于社會的需要，人們對于會計人員的需求量也在不斷提高，但是缺乏職業(yè)道德建設(shè)引起的問題也隨之增多，因此需要找到問題并且尋求相應(yīng)的解決措施。

1、會計人員職業(yè)道德的內(nèi)容

會計人員的職業(yè)道德是確保企業(yè)和國家的財務(wù)正常運行的一項道德規(guī)范，職業(yè)道德包括很多方面。愛崗敬業(yè)是會計人員職業(yè)道德的重要基礎(chǔ)，只有會計人員從內(nèi)心做到愛崗敬業(yè)，才能一心一意的為這一行業(yè)做出應(yīng)有的貢獻，愛崗敬業(yè)是財會人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提。誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是每一個中華公民都需要遵守的道德，會計人員在工作的時候也不例外，需要對于數(shù)據(jù)進行認真的檢查，將數(shù)據(jù)真實的上報給企業(yè)和國家。客觀公正是每一個會計人員必須遵循的要求，這是會計人員進行工作必不可少的條件。廉潔奉公，不謀私利是會計職業(yè)道德的重要保證，只有確保會計人員遵守這些職業(yè)道德，才能更好的為企業(yè)和國家做出應(yīng)有的貢獻。

2、會計人員道德建設(shè)的意義和必要性

加強會計道德建設(shè)的目的是為了讓會計人員在工作的同時兼具提升自身的修養(yǎng)，確保從事會計工作的人員能夠在工作的時候做到遵守法律、廉潔奉公、客觀公正、更好的為相關(guān)人員進行服務(wù)。加強會計職業(yè)道德建設(shè)能夠提高整個會計行業(yè)的道德建設(shè)，是提高會計行業(yè)整體道德水平的手段。會計人員一直是公司建設(shè)的重要人員，一旦這些人員在道德上出現(xiàn)不堅守的情況，直接會危及整個公司的利益和發(fā)展，因此要確保會計人員一直保持職業(yè)道德建設(shè)不動搖。會計人員職業(yè)道德也是規(guī)范會計行為的基礎(chǔ)思想，只有相關(guān)人員從內(nèi)心接受道德的約束，才能在行為上進行體現(xiàn)，職業(yè)道德需要內(nèi)化到每一個會計人員心中。

3、影響會計人員職業(yè)道德缺失的原因

現(xiàn)在某些會計人員都為了追求自身的一點私利而不顧企業(yè)的整體利益，這樣的問題屢見不鮮。這些問題的出現(xiàn)是多種原因共同作用產(chǎn)生的。

3．1思想意識和社會風氣的影響

自從改革開放之后，國家開始實行市場經(jīng)濟，企業(yè)之間展開了激烈的競爭，企業(yè)為了追求自身效益的最大化開始造假賬，偷漏稅，而會計人員的思想也在受到這些思想的影響，逐漸遠離道德建設(shè)。此外社會風氣也占據(jù)一部分原因，某些會計人員受到利益的誘惑，放棄職業(yè)道德而選擇利益，當這樣的人群不斷增加的時候，很多會計人員已經(jīng)分辨不出這樣的錯誤，也開始隨波逐流，最終導致職業(yè)道德的缺失越來越嚴重。

3．2利益驅(qū)使，誘發(fā)造假行為

由于現(xiàn)在會計行業(yè)開始出現(xiàn)灰色地帶，個別的會計人員通過做假賬來獲取利益，加之現(xiàn)在很多企業(yè)為了自身利益的發(fā)展也要求自己的會計人員向相關(guān)部門提供虛假信息，因此造假行為日益嚴重。很多利益的受益者還沒有涉及會計人員，會計人員只是按照領(lǐng)導的指令進行造假。在這些利益的影響下，會計人員對于自身的職業(yè)道德已經(jīng)沒有了準確的定位，他們?yōu)榱似髽I(yè)和個人利益，開始提供虛假信息，最終導致沒有完善的會計職業(yè)道德規(guī)范體系。

3．3會計人員素質(zhì)水平低

由于現(xiàn)在社會中會計人員比較缺乏，因此部分會計專業(yè)都在進行擴招，導致一些沒有進行過專業(yè)學習的人員流進會計行業(yè)，對于會計準則，會計制度以及相關(guān)的法律法規(guī)沒有明確的了解，因此在面對誘惑的時候容易動搖。與此同時部分會計人員素質(zhì)水平較差，但是還不愿接受相關(guān)的培訓，因此出現(xiàn)問題的幾率就更高。

3．4監(jiān)督約束機制不健全，監(jiān)督水平低

我國現(xiàn)在很多企業(yè)只是單純的尋找會計人員，而不去招聘審計人員，在現(xiàn)在利益趨勢的情況下，如果不進行有效的監(jiān)督就會出現(xiàn)責任上的推卸。內(nèi)部審計應(yīng)該起到較好的監(jiān)督作用，但是很多企業(yè)忽視這些監(jiān)督，而且個別人員為了牟取自身私利將監(jiān)督審計職責形同虛設(shè)。加之審計人員沒有獨立性，在監(jiān)督的時候還需要考慮到公司的利益，一旦出現(xiàn)利益的沖突難免會出現(xiàn)偏頗，因此缺乏有力的監(jiān)督也是導致職業(yè)道德出現(xiàn)缺失的因素。

3．5法律意識淡薄

很多會計人員即使學習了法律法規(guī)，在實際解決問題的時候也會忽視這些法律法規(guī)，甚至有些人在學習了法律后還會鉆法律的漏洞。很多會計人員的業(yè)務(wù)知識較為貧乏，而且專業(yè)技術(shù)水平較低，不關(guān)注新的法律法規(guī)，無法開展新的工作，在這樣的情況下會導致出現(xiàn)很多問題，這些情況的出現(xiàn)都是會計人員職業(yè)道德缺失導致的，因為會計職業(yè)道德中最基本的原則就是遵紀守法。

4、加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

因為會計職業(yè)道德的建設(shè)是企業(yè)進行自身發(fā)展的基本要求，也是會計信息保密的根本保障，因此需要加強會計人員的職業(yè)道德建設(shè)。

4．1加強改革會計人員的管理體制

由于會計人員的管理模式受到了政府和企業(yè)的雙重管理。在這樣的情況下，會計人員容易出現(xiàn)無人管理的盲區(qū)，雙方在出現(xiàn)問題之后有時會相互推卸責任，因此會計人員無法較好的適應(yīng)。因此，我國需要加強改革管理體制，將雙方需要承擔的責任明確化，確保會計人員的工作能夠得到更好的管理。我國需要建立有企業(yè)直接管理，國家輔助管理的模式，逐步建立起以企業(yè)獨立管理為主，其他部門輔助管理的管理制度，最終確保會計人員職業(yè)道德建設(shè)的不斷完善。

4．2強化會計崗位的建設(shè)

我國會計崗位的建設(shè)不單純只是招聘會計人員，還需要加強內(nèi)部的管理(控制)，招聘能夠進行內(nèi)部管理的人員，然后明確每一個會計崗位人員的工作職責，建立財務(wù)部門安全責任目標管理制度。此外，企業(yè)還需要加強內(nèi)部監(jiān)督人員的管理，給予內(nèi)部監(jiān)督人員一定的自主，確保內(nèi)部監(jiān)督人員在實行監(jiān)督權(quán)的時候不受其他部門的限制，最終確保企業(yè)會計信息的完整和準確。

4．3加強會計人員的培訓

對于會計人員的培訓不能單純的只有上崗培訓，還需要建立一系列系統(tǒng)化的學習，確保會計人員在工作的同時也能夠站在公司整體發(fā)展的高度建立積極的思想態(tài)度進行定期培訓，不僅需要加強專業(yè)知識的培訓，還需要加深職業(yè)道德思想的建設(shè)，讓會計人員將正確的職業(yè)道德思想內(nèi)化于心，在處理問題的時候也遵循相應(yīng)的思想外化于行。

4．4建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度

每一個企業(yè)的發(fā)展都需要與時俱進，企業(yè)對于會計部門的管理也不例外。企業(yè)需要對于會計人員的崗位進行合理的安排，對于人員的使用進行合理的輪換，確保會計人員綜合技能的發(fā)展。一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，不僅能夠?qū)τ谄髽I(yè)的發(fā)展起到促進作用，還能夠確保企業(yè)賬務(wù)信息的真實，一旦出現(xiàn)問題之后能夠有相關(guān)人員及時發(fā)現(xiàn)賬務(wù)問題，及時向上面反饋相關(guān)問題。

4．5加強法制建設(shè)

加強職業(yè)道德的法律建設(shè)，進一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，企業(yè)會計人員出現(xiàn)法律中禁止的問題后需要進行嚴格的處罰。同時還需要加強對于法制的教育宣傳，讓每一個會計人員都明確法律法規(guī)，同時還需要領(lǐng)導人主動鼓勵會計人員學習相關(guān)的法規(guī)，這樣才能強化自律性監(jiān)督體系，確保相關(guān)人員的職業(yè)道德建設(shè)。會計人員職業(yè)道德缺失問題已經(jīng)成為該行業(yè)的不容忽視的問題，相關(guān)部門和企業(yè)都在分析問題，尋找相應(yīng)的解決措施，相關(guān)人員在落實其他人員提出措施的同時還需要進行行業(yè)自律，確保這一問題能夠得到更好的解決。

【參考文獻】

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作者:李慧 單位:太原市熱力集團有限責任公司