我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范探析

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摘要:近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升促使我國(guó)各行各業(yè)迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的大好時(shí)機(jī)，眾多大小企業(yè)的出現(xiàn)也進(jìn)一步盤(pán)活了整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，促進(jìn)了社會(huì)的和諧進(jìn)步。在企業(yè)運(yùn)行管理當(dāng)中，牽涉到資金運(yùn)營(yíng)的收支問(wèn)題則需要專(zhuān)職會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行有效管理，因此對(duì)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)和基本規(guī)范則應(yīng)提高重視。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);職業(yè)道德;建設(shè);基本規(guī)范

從當(dāng)前的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的向前發(fā)展中，出現(xiàn)了諸多會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，而這一現(xiàn)象也導(dǎo)致企業(yè)、國(guó)家以及公眾的利益受損，甚至對(duì)社會(huì)正常秩序的運(yùn)行產(chǎn)生了不良影響。因此，為確保我國(guó)社會(huì)秩序的正常穩(wěn)定發(fā)展，也為了保證公共利益不受侵犯，則有必要加強(qiáng)現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德達(dá)到基本規(guī)范。

一、構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度

相較于國(guó)外會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展而言，我國(guó)由于起步較晚，會(huì)存在一定的滯后性，加之該行業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻不高，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德基本規(guī)范并未做具體要求，導(dǎo)致行業(yè)隊(duì)伍“魚(yú)龍混雜”。從我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)具體規(guī)范———《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》來(lái)看，其中對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德方面的內(nèi)容提及甚少，可見(jiàn)并未有完善的制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作行為展開(kāi)約束，也無(wú)法起到有效的威懾作用，所以有必要構(gòu)建明確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制度，同時(shí)不斷結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求予以完善。筆者認(rèn)為，在該項(xiàng)制度當(dāng)中，需要明確政府審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及內(nèi)部審計(jì)的道德規(guī)范，其中包含職業(yè)精神、責(zé)任、修養(yǎng)與公正等四個(gè)方面要素。在此規(guī)范督促下，促使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)提升，在工作實(shí)踐中能夠以此去約束自己的行為，克服貪欲，提供更高質(zhì)量的會(huì)計(jì)服務(wù)。

二、優(yōu)化現(xiàn)行的會(huì)計(jì)人員錄用考核制度

筆者認(rèn)為，可采取下派與錄用制度有機(jī)結(jié)合的方式進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的委任，其中有各地區(qū)財(cái)政部門(mén)牽頭成立會(huì)計(jì)公司，主要對(duì)優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)與推薦輸送。針對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)、上市企業(yè)以及直接關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的企業(yè)，則可實(shí)行直接委派推薦的方式輸出優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)人員;針對(duì)其他企業(yè)則可實(shí)行委派與企業(yè)自身錄用相結(jié)合的方式。通常來(lái)講，會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中的地位層次高，其展現(xiàn)出的財(cái)務(wù)獨(dú)立性便更強(qiáng)，而這一點(diǎn)有助于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提升。反之，會(huì)計(jì)人員及其財(cái)務(wù)工作會(huì)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主管及相關(guān)人員的牽制，其獨(dú)立性則大打折扣，一定程度上會(huì)影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)工作。此外，針對(duì)單位企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)要進(jìn)一步提升，要求其能夠堅(jiān)決履行《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。縱觀眾多企業(yè)財(cái)務(wù)造假實(shí)情來(lái)看，大部分都與單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的直接授意有關(guān)，可見(jiàn)有必要進(jìn)一步提升單位企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)責(zé)任人的職業(yè)道德水平。

三、做好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育工作

唯有不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作，以有組織、有計(jì)劃且有目的的教育活動(dòng)開(kāi)展去對(duì)會(huì)計(jì)人員形成內(nèi)外在的影響，進(jìn)而使其能夠?qū)υ撔袠I(yè)的職業(yè)道德與基本規(guī)范有全面認(rèn)知，便能夠在實(shí)際工作中將所受教育中的職業(yè)道德與規(guī)范原則轉(zhuǎn)換為自身的職業(yè)行為，提供更為良好的會(huì)計(jì)服務(wù)。通常來(lái)講，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行的職業(yè)道德教育可分為在校教育與在職教育兩個(gè)階段，具體分為以下幾點(diǎn):1)思想品德教育。重在引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員形成正確的人生觀與價(jià)值觀，使其能夠正確處理好公私關(guān)系，在個(gè)人與集體、奉獻(xiàn)與索取之間能夠權(quán)衡利弊，同時(shí)助力會(huì)計(jì)人員原則性、堅(jiān)韌性的心理能力養(yǎng)成;2)法制教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)，使其能夠執(zhí)法守法，自覺(jué)履行自身職責(zé)，樹(shù)立遵法守紀(jì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德;3)專(zhuān)業(yè)教育。從事該項(xiàng)工作所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做好該項(xiàng)工作所需要的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。由此可見(jiàn)，通過(guò)做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育工作，才能助力其形成職業(yè)道德自律，在生活、工作中便能夠不斷提升自控能力，以浩然正氣抵御不正之風(fēng)的影響，堅(jiān)守會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德高地。

四、建立科學(xué)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系

需要以科學(xué)的評(píng)價(jià)體系對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德進(jìn)行合理地評(píng)價(jià)，以此方式清退職業(yè)道德存在缺陷的會(huì)計(jì)人員，不僅能夠肅清會(huì)計(jì)隊(duì)伍，也能夠給予其他人員警示作用。具體的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系構(gòu)建工作，首先需要有關(guān)部門(mén)利用現(xiàn)代信息技術(shù)去構(gòu)建針對(duì)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德追蹤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員工作行為中的職業(yè)道德體現(xiàn)有全面監(jiān)測(cè);其次，由國(guó)家會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等協(xié)會(huì)牽頭，組織建立會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德機(jī)構(gòu)，對(duì)從業(yè)人員的行為展開(kāi)指導(dǎo)下評(píng)價(jià)，以此去逐步提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí);最后，該評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建應(yīng)充分利用新媒體的力量，在吸引社會(huì)公眾對(duì)誠(chéng)信意識(shí)的廣泛關(guān)注之下，去強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員在工作中對(duì)職業(yè)道德行為的把握，進(jìn)而自覺(jué)以職業(yè)道德去規(guī)范自身行為，以促進(jìn)對(duì)自身評(píng)價(jià)的提升。而基于該評(píng)價(jià)體系所衍生的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，則可成為會(huì)計(jì)人員的“名片”，助力其今后工作的開(kāi)展，無(wú)形中對(duì)會(huì)計(jì)人員的不法行為起到了約束作用。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前的誠(chéng)信社會(huì)中，唯有誠(chéng)信為本才能立足于社會(huì)生存，因此，加強(qiáng)現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作，以完善立法與提高監(jiān)督力度去把握好會(huì)計(jì)工作的基本規(guī)范，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)工作的合理合法，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有效保障，進(jìn)而企業(yè)與社會(huì)得到穩(wěn)健發(fā)展，國(guó)民經(jīng)濟(jì)秩序得以保持良好。

參考文獻(xiàn):

［1］李宗彥，傅頎．會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育國(guó)際準(zhǔn)則:實(shí)施框架及中國(guó)實(shí)踐［J］．會(huì)計(jì)之友，2017，(13):15－18．

［2］崔芳．心理資本對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平影響研究［D］．西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，2017.

作者:馬媛媛 單位:山西省招標(biāo)有限公司