會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題

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摘要:會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)之中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部之間十分復(fù)雜、特殊的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的，是一種十分重要的手段，如今一些會(huì)計(jì)人員不具備職業(yè)道德，即給其自身帶來了一定的危害，還影響到了社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的良好運(yùn)行，因此，研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有十分重要的作用，本文對(duì)現(xiàn)階段職業(yè)道德的現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，接著闡述了其中存在的主要問題，最后提出了相關(guān)的解決措施，希望可以給相關(guān)行業(yè)帶來幾點(diǎn)參考。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德;社會(huì)因素;自我約束

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具備的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一項(xiàng)行為準(zhǔn)則，是所有會(huì)計(jì)人員都需要遵守的。其主要內(nèi)容就是強(qiáng)化服務(wù)、參與管理、提高技能、堅(jiān)持原則、客觀公正、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信和愛崗敬業(yè)。首先，可以強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律法規(guī)，對(duì)日常之中的會(huì)計(jì)人員在工作中出現(xiàn)的利益沖突和矛盾進(jìn)行解決，這樣會(huì)計(jì)工作才可以穩(wěn)定、高效的進(jìn)行；其次，能夠幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員將自身的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高，會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以輔助會(huì)計(jì)人員的相關(guān)職業(yè)行為，遵守職業(yè)道德就可以嚴(yán)格的要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)行為，努力的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，將自身的專業(yè)能力進(jìn)行提高，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的提高；最后，還可以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)信息進(jìn)行規(guī)范離不開財(cái)務(wù)，企業(yè)進(jìn)行偷稅漏稅的活動(dòng)時(shí)就需要對(duì)企業(yè)的賬冊(cè)進(jìn)行改造或者是偽造，那么會(huì)計(jì)人員就一定能夠發(fā)現(xiàn)問題的所在。企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的經(jīng)營(yíng)與審計(jì)財(cái)務(wù)賬務(wù)資料的公正性、公平性息息相關(guān)，會(huì)計(jì)人員面對(duì)利益的選擇可以極大的影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德之中存在的主要問題

會(huì)計(jì)職業(yè)道德雖然能夠提出一些合理的規(guī)定來約束會(huì)計(jì)人員，但是在實(shí)際的環(huán)境之中還是有一些會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了職業(yè)道德的缺失。

(一)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)低下

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范之中含有的內(nèi)容有：提高技能、強(qiáng)化服務(wù)、愛崗敬業(yè)。在理論層面上，會(huì)計(jì)人員需要認(rèn)真的對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中進(jìn)行加強(qiáng)，這是一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)意義。會(huì)計(jì)人員不具備較高的綜合素質(zhì)，較大的影響了會(huì)計(jì)工作的處理效率，在企業(yè)決策之中，管理會(huì)計(jì)的作用是對(duì)會(huì)計(jì)人員具備的綜合素質(zhì)顯示出的重要性進(jìn)行體現(xiàn)，因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高成為了亟待解決的重要問題。

(二)會(huì)計(jì)人員的道德行為出現(xiàn)偏差

會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求就是廉潔自律，可以直接的約束會(huì)計(jì)人員在處理利益誘惑時(shí)的行為。有些會(huì)計(jì)人員為了目前的一點(diǎn)利益，把職業(yè)道德拋到一邊，做出了違反職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律規(guī)范的事情。作為一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員若是不對(duì)集體和個(gè)人之間的利益關(guān)系處理妥當(dāng)，那么就無法公正的對(duì)會(huì)計(jì)事物進(jìn)行處理，為了一點(diǎn)私人利益就違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

(三)會(huì)計(jì)人員不具備堅(jiān)定的職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德之中還有兩項(xiàng)要求就是堅(jiān)持原則和客觀公正?，F(xiàn)代企業(yè)之中的一些會(huì)計(jì)人員，受到來自上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的脅迫或者要求，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假，從而將自身的事業(yè)或者是職業(yè)進(jìn)行保全。職業(yè)道德規(guī)范的力度不夠大的問題導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員迷失在了從業(yè)的路途之中，因此必須加強(qiáng)以及提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的強(qiáng)度和影響力。

三、對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德之中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析

會(huì)計(jì)職業(yè)道德出現(xiàn)的這些問題不是偶然，是有一定的原因存在的，因此若是想要對(duì)這些問題進(jìn)行解決就必須正確的對(duì)原因進(jìn)行分析。

(一)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種資源配置的重要手段，可以有效的監(jiān)控資源的使用，具體行為是由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行實(shí)施?，F(xiàn)階段，個(gè)人和社會(huì)之間的利益、集體和個(gè)人之間的利益都不能進(jìn)行很好的統(tǒng)一，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)道德和自身原則出現(xiàn)不一致的問題，因?yàn)檫@個(gè)不一致的問題，讓很多會(huì)計(jì)人員不知道如何進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)作業(yè)，進(jìn)而做出了不正確的抉擇。

(二)企業(yè)內(nèi)部的管理制度不健全

完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度可以很好的對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范、完整性進(jìn)行保證。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作，必須由體系之內(nèi)的相關(guān)約束力來約束，才可以得到保障。這是內(nèi)部管理體制具備的重要性的一種體現(xiàn)。健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度可以約束會(huì)計(jì)人員的相關(guān)行為，還可以限制企業(yè)內(nèi)部的其他人員，對(duì)他們進(jìn)行督促，讓他們能夠更加規(guī)范、公正的對(duì)自身的工作進(jìn)行處理，同時(shí)，員工在被監(jiān)督的狀態(tài)之下，還可以將工作的效率進(jìn)行提高。

(三)不完善的法律法規(guī)

在現(xiàn)階段的法律法規(guī)之中存在很多問題是導(dǎo)致大量企業(yè)選擇鋌而走險(xiǎn)的重要原因之一，這些問題的存在阻礙了會(huì)計(jì)人員在實(shí)際之中的規(guī)范操作，面對(duì)一些金錢的誘惑，很多人不能夠正確的認(rèn)識(shí)到自身行為的嚴(yán)重性，因此作出的選擇和決定就出現(xiàn)了錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)法律若是完善，就可以極大程度的威懾到想要進(jìn)行違法犯罪的相關(guān)人員，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)體系中的不完善性，以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有的韌性，都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)者道德的缺失。

四、針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的解決策略

(一)加強(qiáng)宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德的力度

加大在會(huì)計(jì)職業(yè)人員之中對(duì)于職業(yè)道德教育的宣傳工作，是一種最為直接的方法可以將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行提高，對(duì)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)職業(yè)道德之中的問題進(jìn)行處理。第一點(diǎn)，對(duì)于學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的學(xué)生，學(xué)校需要提高對(duì)職業(yè)道德的建設(shè)力度，讓學(xué)生可以深入的認(rèn)識(shí)到法律法規(guī)和職業(yè)道德的重要性；第二點(diǎn)，財(cái)政部門應(yīng)該重視對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容的考核，加大力度，給想要進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的人員提供警示作用，讓他們認(rèn)識(shí)到面對(duì)不當(dāng)利益時(shí)應(yīng)該如何去做才是正確的；第三點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該定期的培訓(xùn)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，鞏固會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的理解，從本質(zhì)上來說，這也是公司永久的一項(xiàng)投資。

(二)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督制度進(jìn)行健全

不管企業(yè)的規(guī)模有多大，都需要對(duì)會(huì)計(jì)部門進(jìn)行設(shè)立，監(jiān)督以及管理公司的財(cái)務(wù)，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管體制是否完善可以極大程度的影響監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的程度。以會(huì)計(jì)部門搜集的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，可以對(duì)資金流向進(jìn)行檢測(cè)，找出賬面和實(shí)際發(fā)生的事項(xiàng)不一致的問題等等，這些都可以從財(cái)務(wù)信息之中對(duì)會(huì)計(jì)人員的公正性進(jìn)行觀察。

(三)對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行完善

對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行完善，對(duì)會(huì)計(jì)制度以及法律法規(guī)的建設(shè)進(jìn)行健全，可以有效的提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為的確定性和主觀操作性，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，及時(shí)的對(duì)這些制度進(jìn)行完善以及補(bǔ)充修訂，這就能很好的與法律法規(guī)進(jìn)行結(jié)合。借助于獎(jiǎng)懲制度，以追究刑事、民事責(zé)任的方式來體現(xiàn)法律法規(guī)具有的威懾力，將會(huì)計(jì)人員實(shí)施的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行根本性的約束，在法律的基礎(chǔ)之上進(jìn)行會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的建立。

五、結(jié)束語

會(huì)計(jì)在企業(yè)之中扮演著十分重要的角色，會(huì)計(jì)崗位十分神圣，所有會(huì)計(jì)人員都面臨著對(duì)道德和利益的考驗(yàn)，怎樣堅(jiān)守職業(yè)道德底線，做好會(huì)計(jì)人員的工作，就必須清楚的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德之中存在的問題，針對(duì)性的進(jìn)行解決，才可以提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素養(yǎng)，更好的促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

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作者:汪萍 單位:青海省西寧市青藏鐵路公司