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戰(zhàn)略管理下新能源企業(yè)管理創(chuàng)新探析

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戰(zhàn)略管理下新能源企業(yè)管理創(chuàng)新探析

摘要:隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提升,企業(yè)之間的競爭也日漸激烈,傳統(tǒng)管理策略無法滿足當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求,戰(zhàn)略管理也逐漸成為企業(yè)管理創(chuàng)新的新方向。戰(zhàn)略管理是一個企業(yè)、一個組織在一定時期內(nèi),以全局視角和長遠(yuǎn)眼光制定發(fā)展計劃與資源配置調(diào)整的管理藝術(shù)。戰(zhàn)略管理與傳統(tǒng)管理相比,戰(zhàn)略管理在管理目標(biāo)上更加關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,在管理方式上更加科學(xué)、靈活。本文以新能源企業(yè)為例,對戰(zhàn)略管理的應(yīng)用進(jìn)行具體分析。

關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略管理;新能源企業(yè);企業(yè)管理;管理思想;文化建設(shè)

新能源企業(yè)作為新興企業(yè),其未來運營發(fā)展與企業(yè)管理密切相關(guān),企業(yè)管理者要從當(dāng)前市場發(fā)展形勢與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)出發(fā),科學(xué)制定管理規(guī)劃,選擇管理方法,這樣才能夠為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。戰(zhàn)略管理在新能源企業(yè)管理創(chuàng)新中的應(yīng)用,為企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化配置以及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。因此,戰(zhàn)略管理視域下企業(yè)管理的研究,成為了有關(guān)部門以及相關(guān)人員工作的重點。

1企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的框架體系

1.1企業(yè)戰(zhàn)略管理理論研究對象十分明確

企業(yè)的核心競爭力、戰(zhàn)略目標(biāo),以及實現(xiàn)目標(biāo)所采取的方法對于企業(yè)來講,是十分重要的事項,也是企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的研究對象。企業(yè)在開展戰(zhàn)略管理過程中,都以行為目標(biāo)為出發(fā)點,對于企業(yè)的核心競爭力以及戰(zhàn)略方法,都是以企業(yè)的行為目標(biāo)為核心而產(chǎn)生的。企業(yè)開展戰(zhàn)略目標(biāo)研究,能夠提高企業(yè)的戰(zhàn)略管理效率,同時也為企業(yè)戰(zhàn)略管理提供新的發(fā)展方向。有效整合評估企業(yè)競爭資源,也要依靠企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)來實現(xiàn)。

1.2企業(yè)戰(zhàn)略管理理論在明確研究對象之后,更要明確其研究視角

企業(yè)戰(zhàn)略理論的研究視角直接制約著企業(yè)戰(zhàn)略理論的研究方向。企業(yè)戰(zhàn)略管理研究方向一直都是多元且清晰的。所以,企業(yè)的戰(zhàn)略理論研究視角,基本都是在實現(xiàn)企業(yè)整體目標(biāo)最大化、增強企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)能力等方面。在社會的不斷發(fā)展背景之下,企業(yè)戰(zhàn)略管理的目標(biāo)在發(fā)生改變,但是其研究視角依然是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)最大化。

1.3企業(yè)戰(zhàn)略管理理論需要根據(jù)研究對象采取合適的方式方法

企業(yè)戰(zhàn)略管理理論采取的研究方法主要有統(tǒng)計、案例分析、類比等。統(tǒng)計分析法從其操作角度來看,相對復(fù)雜,但是從理論角度來看,其可以做到量化分析,保證分析數(shù)據(jù)的真實客觀。案例分析法主要是在一些個案分析中應(yīng)用,其特點是形象直觀,但是存在一定的局限性。類比分析法在企業(yè)戰(zhàn)略管理中運用的范圍比較廣,其是利用類比分析研究方法來探究研究對象的內(nèi)在規(guī)律。

2新能源企業(yè)戰(zhàn)略制定的基本原則

2.1長效性原則

新能源企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時,是以企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展為核心的。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中,有很多活動,如新品開發(fā)、市場開拓、人員培訓(xùn)等,都是需要長期謀劃布局,需要長期堅持才能看到效果的。所以,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在制定時,要堅持長效性原則,不能只看眼前,要以長久的利益和成效作為目標(biāo)。

2.2全局性原則

新能源企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略,要考慮企業(yè)全局,要和企業(yè)的總體布局以及未來發(fā)展相關(guān),想要實現(xiàn)的是企業(yè)的整體目標(biāo)的提升。所以,企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時,要堅持全局性原則,保證其綜合性和系統(tǒng)性,不論是內(nèi)環(huán)境還是外環(huán)境,在經(jīng)營方針、目標(biāo)、行動計劃等方面,制定出綜合性、系統(tǒng)性的戰(zhàn)略布局。

2.3競爭性原則

新能源企業(yè)制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要充分適應(yīng)市場競爭,以提升企業(yè)核心競爭力、適應(yīng)力為主要目標(biāo)。所以,企業(yè)在制定戰(zhàn)略時,要堅持競爭性原則。時刻關(guān)注市場競爭形勢,對競爭企業(yè)的發(fā)展動態(tài)做到實時了解,隨時準(zhǔn)確迎接挑戰(zhàn)和機遇,充分利用自身資源和優(yōu)勢,確保企業(yè)能夠保持長期穩(wěn)定的發(fā)展。

3新能源企業(yè)戰(zhàn)略性管理創(chuàng)新策略

3.1使用SWOT分析方法來進(jìn)行戰(zhàn)略選擇

SWOT分析法是在管理中比較常用的一種方式,這種方法是基于企業(yè)所處的內(nèi)部和外部環(huán)境基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),將影響企業(yè)的經(jīng)營活動和管理的重要因素進(jìn)行分析和總結(jié),進(jìn)而確定企業(yè)組織發(fā)展過程中,自身所具有的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅,為企業(yè)的決策者制定發(fā)展戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。新能源企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中,要充分了解自身的資源,采取SWOT分析法進(jìn)行分析時,要結(jié)合當(dāng)前行業(yè)的發(fā)展情況以及競爭對手的經(jīng)營狀況,來對企業(yè)當(dāng)前面臨的外部市場環(huán)境進(jìn)行分析,進(jìn)而確定企業(yè)在市場中所受到的資源限制。針對企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行分析時,要充分掌握企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,了解企業(yè)的長處和短板,以便于制定有利于企業(yè)長期持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略。企業(yè)的資源范圍比較廣,可以分為兩種:一種是無形的,一種是有形的,都是指能夠有效增強企業(yè)營運能力的資源。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在進(jìn)行優(yōu)劣勢分析時,要根據(jù)自身的實力以及競爭對手的情況進(jìn)行精確對比,而對于機會和威脅的分析,應(yīng)該主要關(guān)注外部環(huán)境變化對企業(yè)所帶來的影響。利用SWOT分析方式,來對企業(yè)進(jìn)行全面分析之后,根據(jù)分析數(shù)據(jù)來制定新能源企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,這樣更適合企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

3.2樹立戰(zhàn)略管理的思想

新能源企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時,要樹立戰(zhàn)略管理的思想。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層,首先要充分認(rèn)清企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的意義,公司的發(fā)展戰(zhàn)略并不是對外部環(huán)境變化的短期應(yīng)對,而是企業(yè)未來長期發(fā)展的方向;戰(zhàn)略并不是未來幾年內(nèi)的財務(wù)數(shù)據(jù)推測和預(yù)估,而是企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)調(diào)整,是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢;企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不是一個口號,而是企業(yè)通過長期實踐,利用各項方式和體系,所實現(xiàn)的目標(biāo)。新能源公司制定發(fā)展戰(zhàn)略,不僅要保證戰(zhàn)略的穩(wěn)定性,還要保證戰(zhàn)略具有一定的彈性,可以針對外界環(huán)境的變化,進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓?,能夠和環(huán)境保持動態(tài)平衡的狀態(tài)。對于新能源企業(yè)來講,企業(yè)戰(zhàn)略管理對其經(jīng)營管理活動有著直接的影響,企業(yè)戰(zhàn)略就像是一盞路燈,為企業(yè)發(fā)展指明方向。

3.3建立規(guī)范科學(xué)的戰(zhàn)略管理流程

新能源企業(yè)在戰(zhàn)略管理視域下,戰(zhàn)略管理創(chuàng)新規(guī)劃,并不是一個單純的企業(yè)策劃方案,而是一個精細(xì)的管理過程,屬于一項長期的系統(tǒng)工程。企業(yè)科學(xué)戰(zhàn)略管理過程主要包括五個階段,分別是:提出企業(yè)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景、設(shè)立目標(biāo)、制定戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評價與控制,每個階段之間相互銜接,需要相互反饋和優(yōu)化。新能源企業(yè)在制定戰(zhàn)略管理流程時,其內(nèi)容順序如下:提出企業(yè)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景—內(nèi)外部環(huán)境分析—經(jīng)營方向和戰(zhàn)略目標(biāo)的確定—戰(zhàn)略的設(shè)計—戰(zhàn)略的選擇—戰(zhàn)略實施—戰(zhàn)略的評價—戰(zhàn)略變革。

3.4戰(zhàn)略管理實施控制要點

新能源企業(yè)針對戰(zhàn)略管理的實施和控制是同時進(jìn)行的,這是為了保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施過程能夠和戰(zhàn)略方案制定的預(yù)期目標(biāo)保持一致,確保企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略能夠穩(wěn)步推進(jìn)。新能源企業(yè)在開展戰(zhàn)略控制工作時,主要的內(nèi)容包括下面幾個方面。(1)人員控制。新能源企業(yè)為了保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能夠全部有效實施,應(yīng)該做好人員控制,首先應(yīng)該建立健全完善的人力資源管理制度體系,確保企業(yè)人力資源管理質(zhì)量。人力資源管理制度體系建設(shè)過程中,要做好以下幾項內(nèi)容的構(gòu)建,具體包括:人事管理制度、招聘制度、選拔及晉升制度等。另外,企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合人事管理情況,構(gòu)建企業(yè)人才儲備庫,以備企業(yè)發(fā)展之需。新能源企業(yè)還要做好組織管理平臺的搭建工作。在保證基礎(chǔ)人事管理工作有效開展之后,還要優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)管理效果,構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)體系,如公司治理結(jié)構(gòu)、公司組織架構(gòu)、部門功能定位及職分、管理權(quán)限表等。(2)資源控制。企業(yè)實施戰(zhàn)略過程中,要保證資源控制效果,做好固定資產(chǎn)現(xiàn)值、生產(chǎn)能力、裝備水平等資源的管理。定期開展盤點、清倉、理庫工作,對于再用設(shè)備,要借助先進(jìn)技術(shù),來提升裝備的利用效率;對于一些閑置的設(shè)備,要借助租賃、出售等方式,來降低閑置費用的支出,增加企業(yè)的收益。(3)績效控制。新能源企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建完善的績效責(zé)任機制,借此實現(xiàn)對內(nèi)部員工的控制。針對不同的崗位設(shè)置不同的績效薪資機制,實行績效考核制度,按照整體業(yè)績排行來進(jìn)行末位淘汰。崗位工資和績效考核掛鉤,管理層的年薪要和當(dāng)年的經(jīng)營成果考核掛鉤,部門員工績效考核和業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況掛鉤。利用科學(xué)合理的績效考核機制,保證員工的考核、晉升降級、獎罰等都有明確的考核依據(jù)。新能源企業(yè)要充分發(fā)揮績效考核機制的作用,在內(nèi)部進(jìn)行推廣實施,進(jìn)而做好績效控制工作。(4)文化建設(shè)。新能源企業(yè)在這個日新月異的時代下,所面對的市場競爭環(huán)境比較激烈,所以,企業(yè)要想保持長期穩(wěn)定的發(fā)展,具有核心競爭力,一定要做好企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是員工在長期工作過程中,形成的經(jīng)營理念和價值理念的綜合體,其是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)水平的代表,能夠充分反映出企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)文化對企業(yè)來講,是其核心競爭力建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)要想取得長久的發(fā)展,做大做強,就要有長久的動力,而企業(yè)文化就是企業(yè)的內(nèi)生動力,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)整體,形成凝聚力,不斷提升企業(yè)的開拓創(chuàng)新能力。新能源企業(yè)要根據(jù)時代的發(fā)展變化,不斷構(gòu)建企業(yè)文化,用統(tǒng)一的、先進(jìn)的文化理念,推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施,助力企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。(5)組織與制度創(chuàng)新。組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)來講,會直接影響企業(yè)的目標(biāo)、政策的建立和實施,也影響著企業(yè)資源配置情況,所以,企業(yè)戰(zhàn)略變化是以組織變化為基本要求的。新能源企業(yè)組織創(chuàng)新過程中,具體的實施內(nèi)容,可以分成兩種:一種是增長式變化,另一種是轉(zhuǎn)型式變化。第一種變化主要是指以企業(yè)組織設(shè)計原則為前提開展的一種組織創(chuàng)新形式變化。第二種變化主要指在外部環(huán)境發(fā)生變化時,公司采取對應(yīng)的組織創(chuàng)新手段,來保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其主要是圍繞下面三個目標(biāo)來開展的:一是針對組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行梳理,厘清各個管理人員、部門、崗位的工作職責(zé)和對應(yīng)的權(quán)利,避免出現(xiàn)業(yè)務(wù)交叉;二是要結(jié)合未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,針對生產(chǎn)規(guī)模的擴大情況,做合理的縮小管理;三是保證調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)能夠適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的管理需求,不會影響企業(yè)的發(fā)展規(guī)模擴大等管理工作的開展。對于新能源企業(yè)來講,在經(jīng)營運行過程中,要保證管理制度的完善,因為管理制度是戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的基礎(chǔ),也是企業(yè)管理手段、理念創(chuàng)新應(yīng)用的根本。企業(yè)要針對員工建立科學(xué)合理的用工機制,建立雙方雙向選擇的勞動用工機制,有效選擇高素質(zhì)、高水平的工作人員,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的質(zhì)量。同時要不斷優(yōu)化企業(yè)薪酬分配制度,企業(yè)要全面激發(fā)經(jīng)營者以及生產(chǎn)者的積極性,實現(xiàn)自主分配。結(jié)合市場機制的變化,適當(dāng)調(diào)整經(jīng)營管理制度,構(gòu)建一個激勵與約束并行的經(jīng)營管理機制,以此推動企業(yè)戰(zhàn)略全面有效落實。(6)以價值為基準(zhǔn)的業(yè)績評價。價值管理控制需要戰(zhàn)略、運作和指標(biāo)三方面有機協(xié)調(diào)。價值驅(qū)動因素可以提供企業(yè)的方向,而關(guān)鍵績效指標(biāo)能提供準(zhǔn)確的量度,有利于價值目標(biāo)的實現(xiàn)。EVA作為以價值衡量為基礎(chǔ)的指標(biāo),基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)績的依存關(guān)系,評價企業(yè)的投資項目和內(nèi)部經(jīng)營業(yè)績,建立內(nèi)部激勵機制,使成本最小,實現(xiàn)最優(yōu)契約合同。同時,以EVA為核心,建立財務(wù)業(yè)績(包括盈利性、穩(wěn)定性、成長性等方面)、HSE(健康、安全、環(huán)保)、可持續(xù)發(fā)展等在內(nèi)的多維管理控制指標(biāo)體系,從戰(zhàn)略高度評價企業(yè)經(jīng)營狀況,改善并提升企業(yè)的價值。

4結(jié)語

總之,世界經(jīng)濟全球化背景下,國際競爭也日漸激烈,戰(zhàn)略管理將成為新能源企業(yè)管理的最終選擇。企業(yè)管理者應(yīng)該放遠(yuǎn)目光,通過優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理方法,創(chuàng)新管理模式,制定更加適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略管理模式,從整體上提高企業(yè)生產(chǎn)效率,為新能源企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

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作者:丁彬 單位:大連市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司

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