公立醫(yī)院全面預(yù)算管理研究

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一、公立醫(yī)院全面預(yù)算管理存在的問(wèn)題

(一)財(cái)務(wù)預(yù)算與業(yè)務(wù)活動(dòng)脫節(jié)，預(yù)算管理與實(shí)際執(zhí)行分離

醫(yī)院全面預(yù)算分為業(yè)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算，財(cái)務(wù)預(yù)算是以其業(yè)務(wù)活動(dòng)為基礎(chǔ)的，業(yè)務(wù)預(yù)算是編制財(cái)務(wù)預(yù)算的依據(jù)。目前，公立醫(yī)院存在財(cái)務(wù)預(yù)算與業(yè)務(wù)活動(dòng)脫節(jié)、預(yù)算管理與實(shí)際執(zhí)行分離的情況。醫(yī)院預(yù)算的編制往往由財(cái)務(wù)部門牽頭，各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)將上年預(yù)算數(shù)與實(shí)際發(fā)生數(shù)簡(jiǎn)單比較，適當(dāng)加減，就作為下年預(yù)算數(shù)上報(bào)，沒(méi)有進(jìn)行可行性科學(xué)論證，導(dǎo)致預(yù)算指標(biāo)與實(shí)際支出數(shù)嚴(yán)重脫離。

(二)預(yù)算編制缺乏科學(xué)依據(jù)

常用的預(yù)算編制方法有定期預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法、增量預(yù)算法、零基預(yù)算法、固定預(yù)算法、彈性預(yù)算法等。公立醫(yī)院多采用增量預(yù)算法編制預(yù)算，預(yù)算編制缺乏科學(xué)依據(jù)，就是在上年實(shí)際數(shù)基礎(chǔ)上確定增減百分比，即當(dāng)年預(yù)算數(shù)=上年實(shí)際數(shù)×(1+預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率)。以這種方法編制預(yù)算，支出規(guī)模會(huì)逐步增大，可能會(huì)造成預(yù)算松弛及資源浪費(fèi)。

(三)預(yù)算管理以財(cái)務(wù)預(yù)算為主，缺乏系統(tǒng)的預(yù)算管理體系

醫(yī)院管理者只對(duì)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際數(shù)據(jù)感興趣，只關(guān)注醫(yī)療、藥品收入及業(yè)務(wù)支出等大類財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)資本支出、現(xiàn)金流量等精細(xì)化指標(biāo)認(rèn)知不足，業(yè)務(wù)活動(dòng)中的非量化指標(biāo)基本不被關(guān)注;僅通過(guò)財(cái)務(wù)核算軟件定期取數(shù)，生成預(yù)算執(zhí)行情況收支對(duì)比表，進(jìn)行形式上的執(zhí)行情況分析，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的控制。預(yù)算執(zhí)行部門從自身利益出發(fā)，放寬預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整剛性預(yù)算指標(biāo)時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)必要的審計(jì)程序，在業(yè)務(wù)部門無(wú)預(yù)算或超預(yù)算的情況下，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后財(cái)務(wù)部門仍可以報(bào)賬，使得預(yù)算在醫(yī)院日常工作中沒(méi)有真正發(fā)揮內(nèi)部控制的作用。醫(yī)院預(yù)算管理以短期預(yù)算為主，通常一年一編，缺乏中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。由于醫(yī)療資源配置不平衡，為解決眼前的業(yè)務(wù)瓶頸，醫(yī)院管理層的短期目標(biāo)行為明顯，預(yù)算層層被突破。

(四)存在較大數(shù)額的資金管理盲點(diǎn)

醫(yī)院作為有國(guó)家財(cái)政專項(xiàng)資金補(bǔ)助的公益性事業(yè)單位，每年會(huì)獲得相當(dāng)數(shù)量的財(cái)政專項(xiàng)撥款和科研發(fā)展基金，這些撥款及經(jīng)費(fèi)往往是體外循環(huán)，未納入預(yù)算管理，形成較大數(shù)額的資金管理盲點(diǎn)，不利于財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化和效益的最大化。

(五)財(cái)務(wù)部門孤軍作戰(zhàn)，且對(duì)全面預(yù)算的重要性認(rèn)識(shí)不清

現(xiàn)行的公立醫(yī)院存在兩種預(yù)算管理模式，即對(duì)財(cái)政部編制的部門預(yù)算和醫(yī)院自身的全面預(yù)算。醫(yī)院要以部門預(yù)算為基礎(chǔ)，全面預(yù)算為核心，樹(shù)立全面預(yù)算的管理理念。但包括管理者在內(nèi)的醫(yī)院人士普遍認(rèn)為，全面預(yù)算管理只是財(cái)務(wù)部門的管理行為，致使財(cái)務(wù)部門孤軍作戰(zhàn)，勢(shì)單力薄，進(jìn)而使得醫(yī)院全面預(yù)算管理成為水中月、鏡中花;部門預(yù)算與醫(yī)院全面預(yù)算混合編制，以部門預(yù)算上報(bào)完成為終點(diǎn)，為完成上級(jí)任務(wù)僅重視預(yù)算編制過(guò)程，將全面預(yù)算當(dāng)成下年度申請(qǐng)財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助的工具，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到全面預(yù)算是醫(yī)院內(nèi)部控制的需要。

(六)預(yù)算目標(biāo)與績(jī)效分配沒(méi)有有效掛鉤，缺乏預(yù)算考評(píng)系統(tǒng)

醫(yī)院對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程和結(jié)果疏于管理，沒(méi)有有效的預(yù)算評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)制，在考核和評(píng)價(jià)上缺乏定量標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有獎(jiǎng)懲措施，業(yè)務(wù)預(yù)算績(jī)效考核近乎空白，使得醫(yī)院全面預(yù)算績(jī)效考核管理形同虛設(shè)。醫(yī)院的預(yù)算管理以財(cái)務(wù)部門及相關(guān)職能科室為中心，沒(méi)有真正將預(yù)算總體指標(biāo)分解到最小責(zé)任單元，認(rèn)為預(yù)算完成情況與各部門、各科室及全體員工關(guān)系不大，既不利于醫(yī)院總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也無(wú)法調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和主動(dòng)性，造成一線科室在確定年度業(yè)務(wù)指標(biāo)時(shí)，不愿接受有效的增長(zhǎng)，而在爭(zhēng)取人、財(cái)、物等資源投入方面則更為積極。

(七)缺乏具有專業(yè)技能和組織協(xié)調(diào)能力的預(yù)算管理人才和完整的組織構(gòu)架

醫(yī)院的全面預(yù)算管理缺乏具有專業(yè)技能和組織協(xié)調(diào)能力的預(yù)算管理人才，缺乏完整的組織構(gòu)架。預(yù)算編制和執(zhí)行由會(huì)計(jì)人員兼職，而有的會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職，沒(méi)有將全面預(yù)算管理提升到戰(zhàn)略管理高度，直接導(dǎo)致醫(yī)院全面預(yù)算管理的有效性不高，影響預(yù)算控制作用的發(fā)揮。

二、解決公立醫(yī)院全面預(yù)算管理問(wèn)題的對(duì)策

(一)以科學(xué)化、精細(xì)化視角制訂醫(yī)院全面預(yù)算管理制度及組織構(gòu)架

一套行之有效的預(yù)算管理制度是由多種條件下的多種因素磨合而成的，與其他內(nèi)部控制制度相輔相成，與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相得益彰。全面預(yù)算是醫(yī)院內(nèi)部控制的重要組成部分。要充分發(fā)揮預(yù)算的控制作用，使各部門協(xié)調(diào)配合，建立健全有效的全面預(yù)算組織構(gòu)架是必要的。應(yīng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行全面控制，將實(shí)際執(zhí)行情況與預(yù)算目標(biāo)不斷對(duì)照，分析偏差，及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展中的短板，調(diào)整醫(yī)院營(yíng)運(yùn)活動(dòng)，幫助醫(yī)院管理者更加有效地實(shí)施管理，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

(二)培養(yǎng)人才

內(nèi)部控制部門要從各部門中吸收熟悉醫(yī)院發(fā)展總體戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)范疇的專業(yè)人員。培養(yǎng)具有溝通、協(xié)調(diào)、規(guī)劃與統(tǒng)馭能力及設(shè)計(jì)技能和技術(shù)技能的專業(yè)人員，科學(xué)合理地制訂全面預(yù)算管理制度，保證預(yù)算實(shí)施順利有效。

(三)根據(jù)項(xiàng)目情況，有針對(duì)性地采用不同的預(yù)算方法

對(duì)基建工程項(xiàng)目等固定資產(chǎn)投資預(yù)算及財(cái)務(wù)預(yù)算中收入等相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的項(xiàng)目采用增量預(yù)算編制法，以減少大量繁雜工作，提高效率;對(duì)成本、費(fèi)用數(shù)額變化較大的項(xiàng)目及新開(kāi)展項(xiàng)目、特殊業(yè)務(wù)等進(jìn)行精細(xì)化管理，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和外部環(huán)境變化情況，采用零基預(yù)算法和彈性預(yù)算法，以減少醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)中的資源浪費(fèi)和低效行為;對(duì)國(guó)家財(cái)政專項(xiàng)資金補(bǔ)助專項(xiàng)撥款和科研經(jīng)費(fèi)實(shí)行項(xiàng)目預(yù)算管理，有針對(duì)性地進(jìn)行核算，以提高效率。

(四)以服務(wù)病人為中心，將自身戰(zhàn)略發(fā)展置于整個(gè)社會(huì)環(huán)境中

公立醫(yī)院具有公益性，不能簡(jiǎn)單地推向市場(chǎng)。醫(yī)院要將自身戰(zhàn)略發(fā)展置于整個(gè)社會(huì)環(huán)境中，以服務(wù)病人為中心。以醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為起點(diǎn)，以醫(yī)療計(jì)劃和事業(yè)發(fā)展計(jì)劃為依據(jù)，以資金流為主線，以預(yù)算控制為主導(dǎo)，提高預(yù)算的準(zhǔn)確性、指導(dǎo)性，使預(yù)算指標(biāo)經(jīng)得起社會(huì)的檢驗(yàn)。醫(yī)院要樹(shù)立“服務(wù)社會(huì)”的理念。醫(yī)院全面預(yù)算管理體系的基礎(chǔ)是對(duì)外部環(huán)境的預(yù)測(cè)與分析。只有能滿足社會(huì)公眾的需求，醫(yī)院各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)才經(jīng)得起推敲。

(五)建設(shè)全面預(yù)算信息系統(tǒng)

公立醫(yī)院的現(xiàn)代化技術(shù)水平和專業(yè)化程度越來(lái)越高，全面預(yù)算信息系統(tǒng)建設(shè)迫在眉睫。應(yīng)利用現(xiàn)代信息技術(shù)將醫(yī)院的人力資源、資產(chǎn)設(shè)備、成本績(jī)效和預(yù)算管理全覆蓋，通過(guò)信息技術(shù)整合，將醫(yī)院內(nèi)部機(jī)構(gòu)資源系統(tǒng)化、精細(xì)化，建立高效的內(nèi)部管理模式和智能化的預(yù)算分析系統(tǒng)，挖掘醫(yī)院的營(yíng)運(yùn)潛力，提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

(六)建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系

公立醫(yī)院要結(jié)合歷史標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)和外部標(biāo)準(zhǔn)，兼顧財(cái)務(wù)指標(biāo)與業(yè)務(wù)指標(biāo)、領(lǐng)先指標(biāo)與滯后指標(biāo)、短期指標(biāo)與長(zhǎng)期指標(biāo)、內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo)的平衡。通過(guò)多重指標(biāo)分析醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r，建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系，在考核醫(yī)療收入、藥品收入和各項(xiàng)業(yè)務(wù)支出的同時(shí)，建立病床周轉(zhuǎn)率、平均住院日、床位使用率等效率指標(biāo)，平均每門診人次診療費(fèi)用、藥品費(fèi)占醫(yī)療收入的比例等指標(biāo)及人均業(yè)務(wù)收入、人均人員經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)占業(yè)務(wù)支出與業(yè)務(wù)收入之比、資產(chǎn)負(fù)債率、藥品周轉(zhuǎn)天數(shù)等經(jīng)營(yíng)狀況指標(biāo)，用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)反映預(yù)算控制的方方面面。

三、結(jié)語(yǔ)

公立醫(yī)院的全面預(yù)算管理是大勢(shì)所趨。只有抓住機(jī)遇，適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，走上健康可持續(xù)發(fā)展的道路，才能實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，并更好地為社會(huì)公眾服務(wù)。

作者：鈕新宇 單位：江蘇省腫瘤醫(yī)院