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煤礦企業(yè)行政管理論文

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煤礦企業(yè)行政管理論文

1.煤礦企業(yè)行政管理工作執(zhí)行效率低下的主要原因分析

1.1行政管理機制不健全

企業(yè)經(jīng)營運作及各項組織管理活動的執(zhí)行需要依托于各項體系管理制度,并針對企業(yè)發(fā)展或運營生產(chǎn)所要監(jiān)督管理的重點而展開一系列約束管理手段,從而才能發(fā)揮可靠的體系管理成效。但煤企業(yè)行政管理體制不健全與體系制度完善程度息息相關。有些煤礦企業(yè)一旦內(nèi)部發(fā)生矛盾則引起內(nèi)訌,互相責任推諉,卻未能依照管理制度辦事,將制度約束內(nèi)容拋在腦后。這也充分說明,良好的行政管理體系機制運作需要企業(yè)各級人員具有責任意識和主觀能動性,否則制度則是死的,人確是活的,制度執(zhí)行只能流于形式,難以協(xié)調(diào)各類行政管理工作執(zhí)行的矛盾問題。

1.2行政監(jiān)管機構(gòu)臃腫

主要體現(xiàn)為煤礦管理生產(chǎn)的權(quán)屬部門僅負責基本生產(chǎn),卻不對安全予以負責,而整治煤礦安全的部門卻不對生產(chǎn)指標進行負責,相互責任推諉,管理局面存在脫節(jié);又或出現(xiàn)安全、生產(chǎn)兩手齊抓卻誰都管不好的局面。此外,地方煤監(jiān)局及安監(jiān)局雖然就地方礦點設立了必要培訓機構(gòu),卻在培訓事宜流于形式成分居多,實行重復培訓,且日常監(jiān)管草率大意,多以行政罰款代替監(jiān)管為主,真正行政監(jiān)管卻體現(xiàn)為一罰了事。此外,一旦行政監(jiān)管下發(fā)現(xiàn)安全事故發(fā)生,煤礦企業(yè)自身的權(quán)屬機構(gòu)需要就煤礦生產(chǎn)的安全事故予以調(diào)查,但其組織職能下的文件批復卻也由自身從屬辦理,并不受地方行政機構(gòu)監(jiān)督和影響,故而造就了國家監(jiān)察職能權(quán)屬表現(xiàn)空有權(quán)利卻不能承擔責任,而地方管理卻從屬權(quán)利極為有限并還要負無限的責任。

1.3內(nèi)部工作執(zhí)行效率低下

由于和煤礦企業(yè)生產(chǎn)及運營的牽扯部門較多,在行政管理工作執(zhí)行方面往往運轉(zhuǎn)不靈,或者是內(nèi)部工作信息資源失真,所以一旦發(fā)生糾紛、內(nèi)訌、責任推諉等即使向上級匯報問題解決的進展情況,也往往發(fā)生一定的滯后性。此外,由于不少行政管理問題發(fā)生,多數(shù)都摻雜著企業(yè)效益與個人利益得失問題。所以,即使一旦提出問題的解決方案,但如果少數(shù)人提出反對意見,也將會影響整個問題事件的客觀處理進程。

1.4人員素質(zhì)問題

據(jù)相關資料表明,我國小煤礦基本從業(yè)人員的文化水平素養(yǎng)較低,且安全生產(chǎn)的責任意識不足,工藝技術(shù)條件也極為有限。因此,如若從勞動力角度去看,我國基層礦工都是以農(nóng)民主體居多,人員存在較大的流動性及管理松散性。而如若從技術(shù)角度看起,行政監(jiān)管、技術(shù)管理階層的人才非常匱乏,且生產(chǎn)及管理組織活動開展多半和高危電力相關,進而很容易造成人才流失,所以現(xiàn)有的人員素質(zhì)水平則參差不齊。

2.提升煤礦企業(yè)行政管理效率的主要途徑探討

2.1明確各階層人員工作職責

煤礦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展最為重視煤礦開采與安全生產(chǎn)。因此,行政管理工作執(zhí)行效率的提高應以有效保障煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)為主。因此,一旦遇到安全突發(fā)事故,行政管理工作必然承擔一定責任?;诖?,筆者建議煤礦生產(chǎn)行政管理能夠整合安全監(jiān)督資源,集中就各級部門工作職能予以優(yōu)化,整合市縣一級監(jiān)管事宜,具體敲定由一個部門進行安全生產(chǎn)管理,以有效促進地方行業(yè)主管安全生產(chǎn)能夠明確生產(chǎn)重點,安全重點等,避免責任推諉的內(nèi)訌現(xiàn)象發(fā)生。

2.2健全煤礦企業(yè)管理體系機制

落實行政管理部門的行政監(jiān)管各項機制,包括嚴格執(zhí)行自身企業(yè)所屬的崗位責任機制,以及加強行政管理法制約束效力,依法辦事。同時,要建立必要的一系列必要的規(guī)范化的現(xiàn)代化計算機信息化建設,加強行政管理工作的現(xiàn)代化辦公,以提高行政工作執(zhí)行效率。

2.3人員素質(zhì)提高

加強人才引入,提高現(xiàn)有人員從業(yè)素質(zhì),同時在人才引入機制方面,應能打破以往地區(qū)人才保護色彩濃厚這一事實,力求加強人才吸引機制的研究,滿足人才其物質(zhì)、精神需求,強調(diào)勞動所得和付出成正比,并重點實行分層次、分階段的強制化培訓,且人才引入的投資經(jīng)費應由財政專項撥款。

2.4引入現(xiàn)代化企業(yè)管理方法或手段

比如加強目標成本管理、維系客戶渠道、成本核算管理、以及強化供應鏈管理等。同時,要改變傳統(tǒng)煤礦企業(yè)權(quán)責過分集中或權(quán)力不下放的行政管理約束機制,以杜絕“窯主”守舊的官僚思想作祟;要重點加強柔性管理,強調(diào)以人為本,通過激勵獎酬與行政管理約束機制同步開展,實現(xiàn)調(diào)動人員積極性,強化員工和企業(yè)間的歸屬感,以有效促進管理手段執(zhí)行效率提高。

3.結(jié)語

煤礦企業(yè)行政監(jiān)管機構(gòu)較為臃腫,地方行政管理手段執(zhí)行相對受限,為緩解這一局面,應理清體制,促進安全監(jiān)管聯(lián)動局面形成,同時要加大人才引入機制貫徹執(zhí)行,并采用以人為本的管理手段加強行政管理效率提高的同時,保證人員綜合素質(zhì)提升,以有效促進煤礦企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、健康的經(jīng)營運作。

作者:肖振宦 單位:貴州能發(fā)高山礦業(yè)有限公司

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