加強(qiáng)建設(shè)先進(jìn)職工文化建設(shè)論文
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一、加強(qiáng)職工文化建設(shè)的重要性和必要性
作為國(guó)企，進(jìn)一步加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)，有利于引導(dǎo)廣大職工的思想境界不斷提升，文化品位不斷提高，生活內(nèi)涵不斷豐富；有利于優(yōu)秀企業(yè)文化潛移默化地影響職工、團(tuán)結(jié)職工，教育和引導(dǎo)廣大職工大力弘揚(yáng)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神；有利于切實(shí)保障職工精神文化權(quán)益，不斷提高職工文化素質(zhì)、生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，讓公司發(fā)展成果惠及全體職工。
二、充分發(fā)揮工會(huì)在職工文化建設(shè)中的作用
工會(huì)在職工文化建設(shè)中充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，搭建起文化鑄魂、文化聚力、文化育人的運(yùn)作平臺(tái)，使廣大職工共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)和文化發(fā)展成果。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的獨(dú)特作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是橋梁紐帶作用。工會(huì)要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，組織和引導(dǎo)廣大職工充分發(fā)揮聰明才智，通過(guò)職工文化建設(shè)營(yíng)造企業(yè)和諧的發(fā)展氛圍，從而在企業(yè)進(jìn)步中保持高度的責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)每項(xiàng)工作都和企業(yè)文化建設(shè)相協(xié)調(diào)的最終目標(biāo)。工會(huì)要以企業(yè)發(fā)展為主題進(jìn)行各種文化活動(dòng)，并且要有多數(shù)員工的積極參與，這樣才可以加強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力，使員工在工作時(shí)有高度的熱情，使工會(huì)組織的作用發(fā)揮到極致。二是凝聚激勵(lì)作用。要更加自覺、更加主動(dòng)地推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮，在中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中進(jìn)行文化創(chuàng)造，讓人民共享文化發(fā)展成果。把“共同建設(shè)、共同享有”貫穿于和諧社會(huì)建設(shè)的全過(guò)程。這就要求我們注重用共同理想凝聚職工，用時(shí)代精神激勵(lì)職工，用人文關(guān)懷善待職工，營(yíng)造“共建和諧、共促發(fā)展、共享成果”的文化氛圍，以優(yōu)秀的職工文化建設(shè)為推動(dòng)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展奠定精神支柱和動(dòng)力源泉。工會(huì)要從提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，想方設(shè)法提高工作人員的文化水平和技術(shù)水平。各個(gè)員工才能圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，在工作中保持高度的熱情，并有較高的團(tuán)體意識(shí)，并在工作過(guò)程中有較高的創(chuàng)造能力，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。三是教育職能作用。職工文化建設(shè)的功能之一是“育人”，工會(huì)要成為文化育人的推動(dòng)者，必須積極貫徹落實(shí)總書記的“文化育人”思想，重視對(duì)職工的文化教育。工會(huì)也應(yīng)借助多種方法開展宣傳教育，以持續(xù)提高員工的思想道德水平和科學(xué)文化水平。利用各種方法組織、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，并落實(shí)企業(yè)精神，以實(shí)踐和理論協(xié)調(diào)的方法保證員工建立起與時(shí)代需求、表現(xiàn)行業(yè)及企業(yè)文化的企業(yè)思想，并保證職工思想的統(tǒng)一性，保持整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)有較高的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。
三、進(jìn)一步探索職工文化建設(shè)落地的有效途徑
通過(guò)對(duì)職工文化建設(shè)的重要性及工會(huì)在職工文化建設(shè)中的重要作用的研討，我們也深刻認(rèn)識(shí)到，工會(huì)如何將職工文化建設(shè)工程落地，是擺在我們面前的又一新問(wèn)題，我們只有將加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)列入重要議事日程，并進(jìn)行分解成競(jìng)賽文化、勞模文化、陣地文化等，才能夠使職工文化建設(shè)有效推進(jìn)，達(dá)到落地的目的。一是競(jìng)賽文化，為職工建工立業(yè)搭建新平臺(tái)。工會(huì)要緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)和工作重點(diǎn)，圍繞電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)等方面，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位比武等活動(dòng)，致力于持續(xù)提升職工的政治素質(zhì)、技能素質(zhì)和文明素質(zhì)，吸引廣大職工積極投身電網(wǎng)和公司發(fā)展的實(shí)踐中來(lái)。工會(huì)積極開展各專業(yè)的崗位練兵、技術(shù)比武等競(jìng)賽活動(dòng)，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，通過(guò)各類競(jìng)賽進(jìn)一步激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、崗位成才、建功立業(yè)的積極性，同時(shí)挖掘出大量的技術(shù)骨干，技術(shù)能手，作為專業(yè)化檢修隊(duì)伍的技術(shù)領(lǐng)頭人，使廣大青工學(xué)有榜樣，激發(fā)廣大青工崗位成才的熱情，同時(shí)形成濃厚的競(jìng)賽文化，成為企業(yè)發(fā)展的不懈動(dòng)力。二是勞模文化，為職工精神文化搭建新平臺(tái)。弘揚(yáng)勞模精神作為職工精神文化建設(shè)的重要組成部分，為了大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神，可以通過(guò)開展征文、演講活動(dòng)、座談會(huì)、事跡報(bào)告會(huì)等，使廣大職工在耳濡目染的勞模先進(jìn)事跡中，激發(fā)廣大職工高度的主人翁責(zé)任感和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。通過(guò)弘揚(yáng)勞模精神，開展勞模文化建設(shè)，在職工中形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，使勞模精神成為職工文化的主流。三是文體文化，為職工文化建設(shè)營(yíng)造和諧氛圍。文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式，也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)和品牌。本著活躍生活與凝聚人心相結(jié)合，寓教于樂(lè)與促進(jìn)工作相結(jié)合的原則，適時(shí)組織開展一系列豐富多彩的文體活動(dòng)。建立興趣小組活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，使廣大職工自愿投身于各類活動(dòng)中，增進(jìn)廣大之間的理解和溝通，活躍了企業(yè)文化氛圍的同時(shí)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。工會(huì)進(jìn)行體育文化活動(dòng)時(shí)要結(jié)合企業(yè)改革的實(shí)際，認(rèn)識(shí)到職工群體的實(shí)際需求是一直變化著的，還有企業(yè)在改革期間職工的心理情況、生活狀況和企業(yè)本身的軟、硬件狀況，掌握職工的現(xiàn)時(shí)心理狀況，在各個(gè)方面持續(xù)的進(jìn)行創(chuàng)新和擴(kuò)展，創(chuàng)造一個(gè)有著大量職工參與的文化建設(shè)、傳播、交流的舞臺(tái)。四是陣地文化，為職工文化建設(shè)夯實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)。為職工提供文化活動(dòng)環(huán)境，是維護(hù)職工基礎(chǔ)文化權(quán)益的需要，也是全面推進(jìn)職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)。工會(huì)積極創(chuàng)造文化活動(dòng)條件，以“職工小家”“職工書屋”“職工活動(dòng)中心”等陣地建設(shè)為契機(jī)，著力解決文化設(shè)施缺乏的困難，使廣大職工文化活動(dòng)“有的放矢”。總之積極探索工會(huì)工作與職工文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，不僅有理論上的必要，更有實(shí)踐上的可行，而且對(duì)推動(dòng)社會(huì)主義文化大繁榮大發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義持續(xù)發(fā)展有著十分重大的意義。從工會(huì)角度來(lái)講，發(fā)揮工會(huì)組織在職工文化建設(shè)中的作用，既可以幫助工會(huì)使用新方法、添加新內(nèi)容、采取新形式，也能提高工會(huì)團(tuán)隊(duì)在社會(huì)發(fā)展大局中的地位。
作者：高婷婷 單位：國(guó)網(wǎng)寧夏電力公司檢修公司