加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)思考探究

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摘要：近年來(lái),隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)取得的長(zhǎng)足發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)投入更高的關(guān)注度。合理規(guī)劃企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)可以為企業(yè)規(guī)避不必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但是如果企業(yè)在處理稅務(wù)方面對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的研究不足，就會(huì)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)許多稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，本文簡(jiǎn)要闡述關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的思考，結(jié)合會(huì)計(jì)審計(jì)的特點(diǎn)，深入研究如何規(guī)避企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的問(wèn)題，并結(jié)合次研究提出了一系列相關(guān)的改善措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；審計(jì)人員

一個(gè)企業(yè)在戰(zhàn)略制定過(guò)程中不僅要緊隨市場(chǎng)外部環(huán)境的變化而變化，更要時(shí)時(shí)追隨企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境而改變。所以，企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)等都是影響和制約企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略的重要因素。這部分因素在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中占有很大的比重，制定一套能夠加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的會(huì)計(jì)審計(jì)，不但能夠不斷完善企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略中出現(xiàn)的問(wèn)題，還能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所制定的目標(biāo)，從而使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

一、概述

1.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的概念

2001年1月，國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）的新版的《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架》中，內(nèi)部審計(jì)全新定義為：內(nèi)部審計(jì)是一種獨(dú)立、客觀的確認(rèn)和咨詢(xún)活動(dòng)，旨在增加價(jià)值和改善組織的運(yùn)營(yíng)。它通過(guò)應(yīng)用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，評(píng)價(jià)并改善風(fēng)險(xiǎn)管理、控制及治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。2003年6月，中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》，做出定義：內(nèi)部審計(jì)是指組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng)，它通過(guò)審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來(lái)促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)和國(guó)家審計(jì)（政府審計(jì)）、社會(huì)審計(jì)（事務(wù)所審計(jì)、獨(dú)立審計(jì)）并列為三大類(lèi)審計(jì)。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)的聯(lián)系

企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展為我國(guó)審計(jì)工作的順利進(jìn)行，提供了研究基礎(chǔ)。內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展，一般是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員及其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有企業(yè)會(huì)計(jì)，就沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)。另外，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)能夠給予企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的財(cái)務(wù)報(bào)表一些合理、客觀、公正的評(píng)價(jià)。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)的區(qū)別

企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)的區(qū)別，具體表現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)和審計(jì)職能方面。企業(yè)會(huì)計(jì)的兩大基本職能是對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的核算和監(jiān)督；企業(yè)審計(jì)的基本職能則是存在于各種審計(jì)形式中的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)和經(jīng)濟(jì)鑒證職能。其中，企業(yè)會(huì)計(jì)中的監(jiān)督職能是針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的本身開(kāi)展的自我監(jiān)督；企業(yè)審計(jì)中的監(jiān)督職能則是指除了審查會(huì)計(jì)賬目，還有審計(jì)會(huì)計(jì)計(jì)算行為以及其他與金錢(qián)相關(guān)活動(dòng)的檢驗(yàn)和分析。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中面臨的問(wèn)題

1.管理層對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)不夠重視

在很多實(shí)際情況中，很多的企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)，一般的財(cái)務(wù)審計(jì)工作都是都財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)代替，在企業(yè)的財(cái)務(wù)部，也并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)業(yè)相關(guān)的審計(jì)工作流程和審計(jì)規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)的審計(jì)工作一直停滯不前。由于企業(yè)的管理層對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)并不重視，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)形同虛設(shè)，造成本企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展目標(biāo)跟不上企業(yè)整體發(fā)展的步伐，從而大大影響了企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)審計(jì)人員的素質(zhì)有待提高

在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)不高的情況。具體表現(xiàn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高等方面。究其原因，主要是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作大多涉及面比較廣，也比較繁雜，牽扯經(jīng)濟(jì)資金流向的工作，需要員工擁有絕對(duì)專(zhuān)業(yè)的綜合素質(zhì)。但是當(dāng)前很多中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，都沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)業(yè)的審計(jì)部門(mén)，也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的審計(jì)人才，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作受到局限發(fā)展。

3.會(huì)計(jì)審計(jì)沒(méi)有獨(dú)立于財(cái)務(wù)部門(mén)之外

在我國(guó)的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)有很對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是直接由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)管理，其中包括企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)和審計(jì)部門(mén)。這種管理方法，雖然在一定程度上避免了企業(yè)員工出現(xiàn)財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)象，但在一定程度上卻給財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來(lái)了局限性。具體表現(xiàn)在，沒(méi)有明確會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)，乃至整個(gè)企業(yè)的重要性和貫穿性。眾所周知，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作面向企業(yè)內(nèi)部自身，面向一切財(cái)務(wù)管理工作和財(cái)務(wù)管理人員，一旦審計(jì)部門(mén)單獨(dú)成立，就很難保證審計(jì)工作中的專(zhuān)業(yè)性和公正客觀性，進(jìn)而影響審計(jì)監(jiān)察工作。

4.會(huì)計(jì)審計(jì)方法不科學(xué)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，會(huì)計(jì)審計(jì)方法不科學(xué)，主要表現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)不能實(shí)時(shí)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況和發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)制定適合于企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的制度和方法。很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度還是停留在參考同行業(yè)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度當(dāng)中，在實(shí)際工作中大多沒(méi)有章法和具體的規(guī)章制度可言，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)方法不科學(xué)，在一定程度上不能及時(shí)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。所以，不能為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)審計(jì)評(píng)價(jià)。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效方法

1.提高管理層對(duì)企業(yè)審計(jì)的認(rèn)識(shí)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)是對(duì)順利進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)工作的保障。企業(yè)管理層只有高度重視企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，才能避免出現(xiàn)一系列的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)糾紛，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要想提高管理層對(duì)企業(yè)審計(jì)的認(rèn)識(shí)，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該成立單獨(dú)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，并且企業(yè)審計(jì)直接歸屬企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)管理；其次，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)賦予可以監(jiān)督檢查企業(yè)一切財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)程序的權(quán)利。提高企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)審計(jì)的認(rèn)識(shí)，可以在一定程度上有效避免財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)象。

2.提高審計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

提高審計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，建立一套切實(shí)可行的審計(jì)工作規(guī)章制度，是當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)完善和改進(jìn)的地方。建立一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)審計(jì)隊(duì)伍，首先，需要企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的選拔上，注意挑選適合的工作人員；其次，應(yīng)該定期培訓(xùn)和管理企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作人員，使其盡快發(fā)揮自己的工作實(shí)力；最后，企業(yè)應(yīng)該積極鼓勵(lì)會(huì)計(jì)審計(jì)職員，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作程序和企業(yè)的各項(xiàng)工作流程，為企業(yè)制定適合的內(nèi)部審計(jì)方案，以減少企業(yè)潛藏的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。

3.確保會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)擁有獨(dú)立性

為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)擁有絕對(duì)的獨(dú)立性，企業(yè)就需要在處理企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)保持絕對(duì)的客觀性和公正性。企業(yè)的高層管理者，就必須及時(shí)改變企業(yè)過(guò)去固守的傳統(tǒng)審計(jì)管理模式，給予企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)絕對(duì)的自主權(quán)和獨(dú)立性，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)，保證企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)工作都能夠順利進(jìn)行，保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)擁有絕對(duì)的獨(dú)立性，保證企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作不受企業(yè)任何一方勢(shì)力的影響和干擾。

4.建立新的會(huì)計(jì)審計(jì)方法

當(dāng)前，很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)管理都出現(xiàn)了企業(yè)審計(jì)的方法不科學(xué)，企業(yè)審計(jì)基本都是按照同行業(yè)企業(yè)審計(jì)的流程和規(guī)章制度在執(zhí)行，導(dǎo)致了企業(yè)自身制定的內(nèi)部審計(jì)工作流程和審計(jì)規(guī)章制度不適用企業(yè)發(fā)展的實(shí)際的情況。面對(duì)這一現(xiàn)象，企業(yè)要想緩解，首先需要在制定自身企業(yè)審計(jì)發(fā)展的工作流程和規(guī)章制度時(shí)，將企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)方式與快速發(fā)展的企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)提高企業(yè)審計(jì)評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該在滿(mǎn)足自身內(nèi)部發(fā)展的基礎(chǔ)上，引進(jìn)新的內(nèi)部審核方法、手段和信息獲取渠道的專(zhuān)業(yè)性，注意結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的效率。從而通過(guò)建立新的會(huì)計(jì)審計(jì)方法，提高審計(jì)工作的準(zhǔn)確性和質(zhì)量，最終加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)。

四、結(jié)語(yǔ)

本文主要分析與探討加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的思考，首先針對(duì)此項(xiàng)課程的研究基礎(chǔ)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的闡述，而后針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中面臨的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分析，并進(jìn)而對(duì)加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的有效方法展開(kāi)了深入探究，提出了一系列相關(guān)的改善措施。最終希望通過(guò)對(duì)本文的分析研究，能夠?yàn)橄嚓P(guān)專(zhuān)家學(xué)者提供一些更具個(gè)性化的參考與建議。

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作者:王愛(ài)姝 單位:長(zhǎng)春市軌道交通集團(tuán)有限公司