欧美日韩亚洲一区二区精品_亚洲无码a∨在线视频_国产成人自产拍免费视频_日本a在线免费观看_亚洲国产综合专区在线电影_丰满熟妇人妻无码区_免费无码又爽又刺激又高潮的视频_亚洲一区区
公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

上市公司審計(jì)合謀治理對策探討

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了上市公司審計(jì)合謀治理對策探討范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

上市公司審計(jì)合謀治理對策探討

關(guān)鍵詞:上市公司;審計(jì)合謀;問題;內(nèi)涵;治理措施

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革步伐的加快推進(jìn),國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢不斷向好,在激烈的市場競爭環(huán)境下,對于上市公司而言,也在不斷謀求改革創(chuàng)新的發(fā)展機(jī)制,以期更好地把握市場機(jī)遇,全面提升及綜合發(fā)展成效。加強(qiáng)上市公司審計(jì)是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。但是,目前在上市公司審計(jì)工作實(shí)施過程中,出現(xiàn)審計(jì)合謀的問題層出不窮,這不僅不利于真實(shí)全面地掌握上市公司的情況,同時(shí)也擾亂了市場秩序,不利于行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,加強(qiáng)我國上市公司審計(jì)合謀治理的對策研究,具有深遠(yuǎn)的社會(huì)意義。

一、上市公司審計(jì)合謀的內(nèi)涵及危害分析

上市公司審計(jì)合謀是指在對上市公司進(jìn)行審計(jì)的過程中,上市公司和注冊會(huì)計(jì)師之間互相串通,進(jìn)而為了實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)或達(dá)到個(gè)人利益的出具了不真實(shí)不客觀的審計(jì)意見,審計(jì)行為出現(xiàn)弄虛作假或者違規(guī)等情形。在對上市公司進(jìn)行審計(jì)的過程中,需要注冊會(huì)計(jì)師對上市公司的情況進(jìn)行全面綜合的審計(jì),需要嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)范要求來對上市公司相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行全面客觀的審計(jì),確保在國家法律法規(guī)的指導(dǎo)下、會(huì)計(jì)操作準(zhǔn)則的約束下來有序?qū)嵤徲?jì)工作,這樣才能更好地為上市公司的科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持。但是目前上市公司出于公司發(fā)展利益或者是為了實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益等考慮,而與注冊會(huì)計(jì)師之間合謀串通,進(jìn)而做出不客觀的審計(jì)決定,出具了不真實(shí)的審計(jì)意見,形成了虛假的會(huì)計(jì)信息。出現(xiàn)上市公司審計(jì)合謀情形,不僅不利于上市公司的穩(wěn)定發(fā)展,同時(shí)也對行業(yè)發(fā)展、國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了諸多的不利影響,具體危害體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)不利于全面掌握上市公司的整體運(yùn)營情況對于上市公司而言經(jīng)營管理活動(dòng)比較多,且經(jīng)營類型龐雜。面對激烈的市場競爭形勢,企業(yè)也在不斷加強(qiáng)創(chuàng)新變革。為此需要企業(yè)全面做好基礎(chǔ)管理工作,這樣才能更好地科學(xué)決策,切實(shí)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定有序發(fā)展。避免出現(xiàn)審計(jì)合謀、導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息存在弄虛作假等情況,這樣不能真實(shí)客觀地反映上市公司的運(yùn)營管理情況。注冊會(huì)計(jì)師提供的信息不夠真實(shí),會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理者對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等進(jìn)行決策等過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤判斷等情況,這樣難以為上市公司可持續(xù)科學(xué)發(fā)展提供重要的方向引導(dǎo)。

(二)不利于營造良好的市場發(fā)展格局上市公司出現(xiàn)審計(jì)合謀的情況,注冊會(huì)計(jì)師對上市公司的運(yùn)營情況沒有從客觀的視角來進(jìn)行分析研究和審計(jì)判斷,這樣會(huì)對各類市場主體以及國家決策部門開展相關(guān)的決策等產(chǎn)生一些不利的影響,在資源的優(yōu)化配置以及市場經(jīng)營管理體系運(yùn)營等方面也會(huì)出現(xiàn)很多的差錯(cuò),難以形成穩(wěn)定健康的公開發(fā)展格局。

(三)不利于維護(hù)股東等權(quán)益出現(xiàn)審計(jì)合謀的情況,對上市公司的股東以及債權(quán)人、客戶等他們的利益也會(huì)產(chǎn)生一些不良影響。會(huì)計(jì)信息不真實(shí),那么會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)營決策等方面出現(xiàn)偏差,沒有嚴(yán)格按照國家相關(guān)的法律規(guī)范和審計(jì)制度要求等依法審計(jì),對上市公司的情況不能真實(shí)的予以反映,這樣會(huì)導(dǎo)致很多相關(guān)群體的利益受到損失,不利于企業(yè)的穩(wěn)定有序發(fā)展。此外這樣也是與國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律等行為和要求相違背的不良行為,對國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也會(huì)造成很多的不良影響和損失。另外,從證券市場來分析,如果上市公司出現(xiàn)審計(jì)合謀的情況,會(huì)對證券市場秩序產(chǎn)生不良影響。這樣會(huì)導(dǎo)致一些投資者會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的判斷等,增加了投機(jī)行為發(fā)生的概率,擾亂了證券市場的運(yùn)營程序,也不利于注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)的有序發(fā)展,對社會(huì)發(fā)展也會(huì)造成很大的不良影響,這些都需要相關(guān)的部門科學(xué)決策和判斷,并加強(qiáng)監(jiān)管和方法的重要落腳點(diǎn)。

二、上市公司審計(jì)合謀情形發(fā)生的原因分析

導(dǎo)致上市公司出現(xiàn)審計(jì)合謀的情形比較復(fù)雜,具體原因和以下幾個(gè)方面相關(guān):

(一)市場機(jī)制不過健全加強(qiáng)審計(jì),需要完善的審計(jì)市場管理體系,加強(qiáng)市場監(jiān)管,這樣才能更好地夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),切實(shí)提升審計(jì)管理成效。但是我國當(dāng)前審計(jì)市場發(fā)展時(shí)間較短,速度也比較慢,且仍然處在初級(jí)階段,相關(guān)的管理體系不夠健全,沒有充分結(jié)合國家整體社會(huì)發(fā)展形勢不斷完善審計(jì)市場監(jiān)管機(jī)制。很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了獲得相關(guān)的發(fā)展效益,不惜一切代價(jià)去尋求買方,甚至違背市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律作出相關(guān)的審計(jì)決定等。作為審計(jì)市場的主導(dǎo)組織,上市公司需要按照國家相關(guān)的規(guī)定尋求相關(guān)的部門加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督,但是實(shí)際上市場上會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量參差不齊,相關(guān)的市場管理體系沒有充分結(jié)合市場改革的形勢不斷進(jìn)行完善優(yōu)化,久而久之就會(huì)給上市公司和審計(jì)機(jī)構(gòu)一些鉆漏洞的機(jī)會(huì),進(jìn)而容易引發(fā)審計(jì)合謀的情形。

(二)社會(huì)中介組織素養(yǎng)需要加強(qiáng)對于上市公司而言,加強(qiáng)審計(jì)工作,需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所等全力支持和配合,并依法獨(dú)立開展審計(jì),這樣才能更好地保證審計(jì)活動(dòng)規(guī)范有序開展。作為獨(dú)立的社會(huì)經(jīng)紀(jì)人,注冊會(huì)計(jì)師的素質(zhì)、能力等也會(huì)受到一些影響,隨著時(shí)間的變化,對注冊會(huì)計(jì)師的能力與素質(zhì)也提出了新的要求。如果會(huì)計(jì)師他們不能及時(shí)的學(xué)習(xí)并掌握國家相關(guān)的政策,受利益驅(qū)動(dòng)就會(huì)在開展審計(jì)的過程中出現(xiàn)造假或欺騙等情形,不利于保證審計(jì)工作質(zhì)量。

(三)監(jiān)管力度需要加強(qiáng)上市公司全面加強(qiáng)審計(jì)工作,需要審計(jì)部門的配合,同時(shí)還需要國家相關(guān)的部門全面加強(qiáng)監(jiān)管,這樣才能更好地保證審計(jì)活動(dòng)規(guī)范有序合法開展。但是目前國家相關(guān)部門圍繞審計(jì)市場以及注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)情況等沒有從多維度進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)隱患的排查,也沒有結(jié)合實(shí)際從全面加強(qiáng)綜合審計(jì)監(jiān)管的視角來加強(qiáng)監(jiān)督,即使開展了相關(guān)的監(jiān)督,也往往是定期地開展一些抽查等,目前現(xiàn)有的政策約束力度不夠,監(jiān)管部門的監(jiān)管頻次低。針對發(fā)現(xiàn)的一些問題處罰力度也比較小,沒有從加強(qiáng)事前、事中和事后綜合審計(jì)的視角來進(jìn)行綜合分析研究,難以保證審計(jì)工作開展成效。監(jiān)管機(jī)制的漏洞不利于保證審計(jì)活動(dòng)的規(guī)范有序開展,甚至擾亂了市場環(huán)境。另外,目前審計(jì)市場的競爭形勢比較激烈,很多審計(jì)部門為了獲得相關(guān)的利潤或者占有市場,往往會(huì)主動(dòng)出擊,上市公司的配合力度也不夠,很多上市公司甚至不愿意主動(dòng)提供一些信息,沒有結(jié)合自身的實(shí)際從客觀的視角來配合審計(jì)活動(dòng),對審計(jì)活動(dòng)存在抵觸心理等,難以保證審計(jì)活動(dòng)開展的有效性或合法性。另外在審計(jì)工作開展的過程中,對于上市公司而言,面臨股東、董事會(huì)和管理層等不同的群體,需要協(xié)調(diào)各方的利益,但是不同的群體都會(huì)有自己的利益考慮,他們都希望獲得最大化的利潤,為此有些群體或者人員為和會(huì)計(jì)事務(wù)所等之間合謀,進(jìn)而做出不客觀的審計(jì)決定,影響公司管理層的判斷。針對審計(jì)監(jiān)督等方面上市公司也沒有結(jié)合自身的實(shí)際建立完善的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督或控制機(jī)制,沒有形成完善的激勵(lì)體系;開展審計(jì)監(jiān)督,需要上市公司結(jié)合自身的具體情況加強(qiáng)組織管理,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)體系,這樣才能更好地推動(dòng)審計(jì)監(jiān)督工作高效開展。但是目前上市公司高層管理人員往往是擔(dān)任多方面的決策,他們會(huì)考慮自身的政績等,沒有在會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作選擇等方面建立完善的管理機(jī)制,從而不利于更好地保證審計(jì)工作規(guī)范扎實(shí)開展,難以發(fā)揮審計(jì)工作應(yīng)有的價(jià)值或功能。

三、加強(qiáng)上市公司審計(jì)合謀治理的對策分析

為了進(jìn)一步提升上市公司審計(jì)合謀治理成效,切實(shí)營造良好的發(fā)展環(huán)境,建議從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行探索研究:

(一)優(yōu)化社會(huì)環(huán)境,完善政策想要有效避免上市公司出現(xiàn)審計(jì)合謀的情況,首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)立法機(jī)制的健全完善,營造良好的發(fā)展環(huán)境,這樣才能更好地保證審計(jì)質(zhì)量。為此應(yīng)當(dāng)對目前出現(xiàn)審計(jì)合謀的情況以及可能發(fā)生的原因進(jìn)行全面分析研究,以此為基礎(chǔ)從優(yōu)化市場發(fā)展格局的視角來進(jìn)行科學(xué)分析,從建立完善審計(jì)管理制度體系的視角出發(fā),建立健全國家市場監(jiān)督管理機(jī)制。圍繞審計(jì)工作的開展,從如何提升審計(jì)工作質(zhì)量、優(yōu)化審計(jì)服務(wù)等方面研究,結(jié)合國外在審計(jì)監(jiān)督方面的立法經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國的國情,進(jìn)一步出臺(tái)審計(jì)監(jiān)督相關(guān)的實(shí)施細(xì)則,完善注冊會(huì)計(jì)師訴訟機(jī)制、審計(jì)監(jiān)管流程以及審計(jì)質(zhì)量控制流程等等,從而更好地保證審計(jì)工作嚴(yán)格依法實(shí)施。此外,還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)審計(jì)專業(yè)的集中管理。要充分認(rèn)識(shí)到上市公司發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大、發(fā)展數(shù)量不斷增多的嚴(yán)峻性,對會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘任機(jī)制等予以完善。深入推進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所兼并重組改革進(jìn)程,政府相關(guān)部門要圍繞這一方面完善監(jiān)管體系,可以通過聘請第三方監(jiān)管的方式,對會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)方面的情況進(jìn)行再次審計(jì),通過市場公開招標(biāo)的方式以及健全完善市場信用體系的視角,對審計(jì)活動(dòng)等方面的情況綜合分析和全方位監(jiān)管,從而更好地維護(hù)審計(jì)工作開展的規(guī)范性和合法性。另外還需要對審計(jì)業(yè)務(wù)和非審計(jì)業(yè)務(wù)等不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)獨(dú)立分離,避免這些事項(xiàng)全部由同一家事務(wù)所來進(jìn)行審計(jì),從而最大限度減少審計(jì)合謀情形的發(fā)生概率。

(二)建立健全上市公司內(nèi)部管理機(jī)制,強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)對于上市公司而言,要全面加強(qiáng)內(nèi)部治理。上市公司只有結(jié)合自身的具體情況等全面加強(qiáng)內(nèi)部管理和控制,這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定有序發(fā)展。為此,上市公司要提高對審計(jì)工作的重視程度,提高審計(jì)工作開展獨(dú)立性的重要性認(rèn)識(shí)。要從切實(shí)維護(hù)公司股東權(quán)益的視角,對相關(guān)的董事制度和服務(wù)機(jī)制不斷完善,從而更好地保證上市公司管理層穩(wěn)定。上市公司還需要加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng),結(jié)合內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督控制等工作加強(qiáng)管理機(jī)制的建設(shè),培養(yǎng)更多的專業(yè)化人才,從而切實(shí)保證上市公司審計(jì)活動(dòng)合法規(guī)范專業(yè)化開展。上市公司自身還應(yīng)當(dāng)避免通過自行聘用注冊會(huì)計(jì)師的方式來開展審計(jì),相關(guān)的監(jiān)管部門要嚴(yán)格按照招標(biāo)的方式選擇優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)師機(jī)構(gòu)或部門來組織開展審計(jì)。要不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他國家在外部監(jiān)管、內(nèi)監(jiān)督等方面的經(jīng)驗(yàn)和做法,結(jié)合自身的實(shí)際情況,積極借助專家的力量和第三方的力量來開展審計(jì),從而更好地發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),降低風(fēng)險(xiǎn)。另一方面上市公司要在內(nèi)部控制方面,將審計(jì)工作全面納入到監(jiān)管體系中進(jìn)行統(tǒng)籌優(yōu)化,設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)部門定期開展審計(jì)監(jiān)督,對上市公司內(nèi)部運(yùn)營管理等方面的情況進(jìn)行全面分析研究,加強(qiáng)違法行為等處罰力度,對股權(quán)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,從而降低股權(quán)集中程度,鼓勵(lì)更多的民間資本與戰(zhàn)略投資機(jī)構(gòu)等參與到上市公司股權(quán)管理等層面,形成穩(wěn)定互相制約的管理格局。上市公司還應(yīng)當(dāng)完善公司內(nèi)部激勵(lì)體系。要深刻認(rèn)識(shí)到目前公司激勵(lì)機(jī)制等方面存在的漏洞或不足,要從推動(dòng)上市公司可持續(xù)發(fā)展的視角來對公司相關(guān)的業(yè)績指標(biāo)和發(fā)展效益等綜合評(píng)估,積極探究多元化的激勵(lì)模式,加強(qiáng)物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)等多種激勵(lì)方式的綜合運(yùn)用,設(shè)置更多的長期性指標(biāo),從而更好地提高管理層的職業(yè)素養(yǎng)和工作能動(dòng)性,避免過于關(guān)注短期效益等出現(xiàn)公司審計(jì)合謀等情況。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督管理要圍繞上市公司審計(jì)工作以及發(fā)生的審計(jì)合謀情形等,提高政治站位,強(qiáng)化監(jiān)督管理。相關(guān)部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及市場運(yùn)行的重要意義,要深入研究國家最新的政策法規(guī),從如何發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為、如何加強(qiáng)違規(guī)行為的處罰以及整改監(jiān)督,如何更好地提升監(jiān)管的獨(dú)立性、專業(yè)性等方面進(jìn)行全面分析研究。要成立獨(dú)立的審計(jì)部門,聘請行業(yè)內(nèi)專家等組成相關(guān)的專業(yè)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行綜合審計(jì),從而保證審計(jì)活動(dòng)有序開展。對于上市公司而言,自身也應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部從加強(qiáng)綜合管控的視角成立專門的審計(jì)委員會(huì),對注冊會(huì)計(jì)師和經(jīng)營管理層之間的關(guān)系進(jìn)行理順,加強(qiáng)崗位分析和風(fēng)險(xiǎn)排查,從而及時(shí)化解風(fēng)險(xiǎn)或矛盾。國家相關(guān)的部門要完善監(jiān)管問責(zé)機(jī)制,針對舉證責(zé)任、訴訟方式等方面不斷進(jìn)行優(yōu)化,為會(huì)計(jì)師事務(wù)所或上市公司舉證等提供更多的法律援助,從而更好地引導(dǎo)他們通過正當(dāng)?shù)那纴砭S護(hù)合法權(quán)益。審計(jì)監(jiān)管工作還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)市場化改革,積極借鑒其他國家在審計(jì)監(jiān)督方面的優(yōu)秀做法,形成層層監(jiān)管的審計(jì)格局。可以通過成立行業(yè)協(xié)會(huì)等方式,邀請財(cái)政、稅務(wù)等部門合力參與審計(jì)監(jiān)管,從而更好地發(fā)現(xiàn)問題。

(四)提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力對于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,在參與上市公司審計(jì)工作的過程中,也要不斷加強(qiáng)內(nèi)部隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)和引進(jìn)更多高素質(zhì)專業(yè)化的審計(jì)人員,加強(qiáng)對審計(jì)人員的政策法規(guī)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn),引導(dǎo)他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)國家最新的政策,不斷加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。針對目前上市公司發(fā)生審計(jì)合謀等情形的原因等綜合分析,找出可能引發(fā)的因素,并從自身入手不斷提高職業(yè)素質(zhì)和能力。對于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)結(jié)構(gòu)改革,通過由注冊會(huì)計(jì)師單人或多人等共同設(shè)置合伙制、有限責(zé)任制等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu),從而更好地保持獨(dú)立性,提高審計(jì)工作開展的專業(yè)化水平。國家也應(yīng)當(dāng)圍繞審計(jì)合謀等方面的情形,加大違法處置力度,從而提高審計(jì)人員的自律意識(shí),提高他們遵紀(jì)守法意識(shí)。此外,在開展上市公司審計(jì)工作的過程中還應(yīng)當(dāng)積極借助現(xiàn)代信息化技術(shù)等,圍繞審計(jì)工作常態(tài)化開展等方面不斷進(jìn)行探究,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源共享,完善網(wǎng)上認(rèn)證機(jī)制等,國家相關(guān)部門要盡快完善聯(lián)網(wǎng)機(jī)制,建立信息共享平臺(tái),實(shí)施層層審計(jì)和約束體系,賦予基層監(jiān)管部門更多而權(quán)限,從而引導(dǎo)他們創(chuàng)新審計(jì)模式、優(yōu)化審計(jì)流程,提升審計(jì)成效?;鶎硬块T要積極開展雙隨機(jī)一公開等相關(guān)的工作,從而形成審計(jì)隨機(jī)有序開展的良好格局。另外還應(yīng)當(dāng)圍繞審計(jì)工作,針對發(fā)現(xiàn)的問題加強(qiáng)監(jiān)督管理,重點(diǎn)圍繞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題全面排查研究和綜合監(jiān)管,從而更好地引導(dǎo)上市公司規(guī)范管理,及時(shí)整改不規(guī)范的情形,切實(shí)提升內(nèi)部管理的規(guī)范性??傊瑢τ谖覈鲜泄径?,想要在激烈的市場競爭環(huán)境下不斷加強(qiáng)內(nèi)部改革,實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,就需要結(jié)合自身的實(shí)際不斷健全內(nèi)部管理機(jī)制,強(qiáng)化審計(jì)管理,積極和會(huì)計(jì)師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)加強(qiáng)溝通,認(rèn)真扎實(shí)開展各項(xiàng)活動(dòng),降低違法情形的發(fā)生。對于會(huì)計(jì)師事務(wù)所等部門而言也應(yīng)當(dāng)依法開展獨(dú)立審計(jì),從而更好地減少利益約束,提高審計(jì)的獨(dú)立性和也有效性。國家相關(guān)部門也需要從加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),全面加強(qiáng)市場監(jiān)督管理等角度入手來進(jìn)行分析研究和加強(qiáng)管理,從而更好地推動(dòng)審計(jì)市場穩(wěn)定有序運(yùn)營。想要有效避免上市公司審計(jì)合謀情形的發(fā)生,需要多方努力,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控,這樣才能形成良好的發(fā)展格局。

參考文獻(xiàn):

[1]陳平.我國上市公司審計(jì)合謀治理對策研究[J].納稅,2018(28):161+164.

[2]鄭石橋.行為審計(jì)需求論:理論框架和例證分析[J].會(huì)計(jì)之友,2016(07):135.

[3]尚超.我國上市公司審計(jì)合謀的原因分析及防范對策[J].時(shí)代金融,2016(04):123.

作者:方皋 單位:安徽華鵬會(huì)計(jì)師事務(wù)所

精品久久久久久久毛片微露脸| 国产单亲对白刺激| av天堂久久9| www日本在线高清视频| 久久久久久人人人人人| 日韩欧美一区视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 久久久国产成人免费| 久久热在线av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 嫩草影视91久久| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产av一区在线观看免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美中文综合在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜福利免费观看在线| 99精品久久久久人妻精品| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲第一av免费看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 极品人妻少妇av视频| 国产精品野战在线观看| 悠悠久久av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一本久久中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 女警被强在线播放| 制服人妻中文乱码| 国产精品1区2区在线观看.| 精品一品国产午夜福利视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品二区激情视频| 91国产中文字幕| 最新美女视频免费是黄的| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一区二区日韩欧美中文字幕| av网站免费在线观看视频| 精品欧美一区二区三区在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲第一av免费看| 亚洲av熟女| 十分钟在线观看高清视频www| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91在线观看av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 波多野结衣高清无吗| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产麻豆69| 久久久久久久久中文| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文字幕人妻熟女乱码| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜精品国产一区二区电影| 国产一区二区在线av高清观看| av福利片在线| 99国产精品99久久久久| 成人国产一区最新在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 91在线观看av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品九九99| 亚洲专区字幕在线| 一级a爱视频在线免费观看| 色在线成人网| 男女之事视频高清在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产av一区二区精品久久| 久久精品91无色码中文字幕| 级片在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人欧美大片| 嫩草影视91久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人国语在线视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 国产激情久久老熟女| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲熟女毛片儿| 久久久国产欧美日韩av| 99国产综合亚洲精品| 欧美黄色淫秽网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产高清激情床上av| 这个男人来自地球电影免费观看| 91老司机精品| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲一区中文字幕在线| 国产av一区二区精品久久| 91国产中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品在线观看二区| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美激情 高清一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲欧美激情综合另类| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产伦一二天堂av在线观看| 国产xxxxx性猛交| 色精品久久人妻99蜜桃| 我的亚洲天堂| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产成人精品在线电影| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美黑人精品巨大| 桃红色精品国产亚洲av| 国产1区2区3区精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两个人看的免费小视频| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 一级黄色大片毛片| 一二三四社区在线视频社区8| 人人妻人人澡人人看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丰满的人妻完整版| 99在线视频只有这里精品首页| 黑人操中国人逼视频| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 性色av乱码一区二区三区2| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产一区二区三区视频了| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一级a爱视频在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 女性被躁到高潮视频| 99热只有精品国产| 免费不卡黄色视频| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 久久精品影院6| 免费不卡黄色视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 1024视频免费在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品一区二区在线不卡| 成人国产一区最新在线观看| 色播亚洲综合网| 午夜免费鲁丝| 涩涩av久久男人的天堂| 99riav亚洲国产免费| 色播在线永久视频| avwww免费| 精品欧美国产一区二区三| 一本综合久久免费| 久久精品国产清高在天天线| 三级毛片av免费| 精品福利观看| 99在线人妻在线中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 动漫黄色视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 久久影院123| av中文乱码字幕在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 在线观看免费视频日本深夜| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲avbb在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲av五月六月丁香网| 国产av一区二区精品久久| bbb黄色大片| 精品福利观看| 久久久国产精品麻豆| 色尼玛亚洲综合影院| 好男人电影高清在线观看| 电影成人av| 男男h啪啪无遮挡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久9热在线精品视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲精品美女久久av网站| 成人三级做爰电影| 999久久久国产精品视频| 夜夜爽天天搞| 成人精品一区二区免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品九九99| 日韩欧美在线二视频| 亚洲专区中文字幕在线| 性色av乱码一区二区三区2| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美最黄视频在线播放免费| 丁香欧美五月| 一级作爱视频免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲自拍偷在线| 成年人黄色毛片网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99久久综合精品五月天人人| ponron亚洲| 夜夜爽天天搞| 久久精品国产综合久久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 男人舔女人的私密视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 大香蕉久久成人网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩三级视频一区二区三区| 久久伊人香网站| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产色视频综合| 手机成人av网站| videosex国产| 91大片在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 午夜精品在线福利| 又黄又爽又免费观看的视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久久久久免费视频了| 国产真人三级小视频在线观看| 国产成人av教育| 欧美日韩精品网址| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 热re99久久国产66热| 亚洲国产精品sss在线观看| 一级作爱视频免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲av片天天在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 人妻久久中文字幕网| 嫩草影视91久久| 麻豆av在线久日| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲专区国产一区二区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久国产成人精品二区| 看免费av毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 极品教师在线免费播放| 国产单亲对白刺激| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久国产成人精品二区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产成人av激情在线播放| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费看十八禁软件| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男人操女人黄网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 怎么达到女性高潮| 亚洲伊人色综图| 大型av网站在线播放| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 丝袜人妻中文字幕| 丁香六月欧美| av欧美777| 精品一区二区三区四区五区乱码| 手机成人av网站| 欧美日本中文国产一区发布| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产亚洲精品久久久久久毛片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 极品人妻少妇av视频| 搞女人的毛片| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲国产高清在线一区二区三 | 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一级片免费观看大全| 最近最新中文字幕大全电影3 | 老司机在亚洲福利影院| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 国产成人av激情在线播放| 午夜影院日韩av| 大香蕉久久成人网| 午夜激情av网站| 在线天堂中文资源库| 亚洲av电影不卡..在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 69av精品久久久久久| 欧美性长视频在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色综合婷婷激情| av有码第一页| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 九色国产91popny在线| 精品电影一区二区在线| cao死你这个sao货| 亚洲国产欧美一区二区综合| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品久久久av美女十八| 国产熟女午夜一区二区三区| 美国免费a级毛片| 天堂动漫精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 99国产精品一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品福利观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产成年人精品一区二区| 午夜老司机福利片| 一级毛片高清免费大全| 日韩欧美一区视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美在线黄色| 国产麻豆成人av免费视频| 日韩国内少妇激情av| 国产精品久久久人人做人人爽| 成人三级黄色视频| a在线观看视频网站| 色老头精品视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 9色porny在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 一区二区三区国产精品乱码| 黄片小视频在线播放| 日本在线视频免费播放| 亚洲第一av免费看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看午夜福利视频| 窝窝影院91人妻| 国产成年人精品一区二区| svipshipincom国产片| 午夜影院日韩av| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 激情在线观看视频在线高清| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久人妻av系列| 99国产极品粉嫩在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 久热爱精品视频在线9| 久久香蕉国产精品| 色尼玛亚洲综合影院| 丁香欧美五月| 无人区码免费观看不卡| 一进一出抽搐gif免费好疼| 一夜夜www| 一区二区三区国产精品乱码| www.999成人在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美在线黄色| 久久草成人影院| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人精品久久二区二区91| 香蕉久久夜色| 亚洲无线在线观看| 久久影院123| 日韩欧美一区视频在线观看| 人妻久久中文字幕网| 无遮挡黄片免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲五月婷婷丁香| av电影中文网址| 18禁国产床啪视频网站| 黄色片一级片一级黄色片| 国产乱人伦免费视频| 色综合站精品国产| 国产97色在线日韩免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利欧美成人| 色精品久久人妻99蜜桃| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产av一区二区精品久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人三级黄色视频| 精品国产一区二区久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男女下面插进去视频免费观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费少妇av软件| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜两性在线视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人啪精品午夜网站| 久久人人精品亚洲av| 久9热在线精品视频| 不卡一级毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 国产激情欧美一区二区| 宅男免费午夜| 国产精品一区二区在线不卡| 一进一出好大好爽视频| www.精华液| 午夜福利欧美成人| 性欧美人与动物交配| 亚洲成人免费电影在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 无限看片的www在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 人人澡人人妻人| 18禁国产床啪视频网站| bbb黄色大片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久久精品欧美日韩精品| 精品第一国产精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 麻豆成人av在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 长腿黑丝高跟| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 色综合婷婷激情| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本a在线网址| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲五月色婷婷综合| 宅男免费午夜| 午夜精品久久久久久毛片777| 91精品国产国语对白视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 91麻豆av在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品 国内视频| 亚洲 国产 在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 女人精品久久久久毛片| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人影院久久av| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲九九香蕉| 午夜久久久在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 黄色视频不卡| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲国产精品合色在线| 1024香蕉在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黑人操中国人逼视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 97碰自拍视频| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲情色 制服丝袜| www.自偷自拍.com| 国产成人精品无人区| 国产在线精品亚洲第一网站| 999久久久国产精品视频| 精品免费久久久久久久清纯| 成人18禁在线播放| 国产精品综合久久久久久久免费 | 青草久久国产| 9191精品国产免费久久| 日本 av在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 咕卡用的链子| 丰满的人妻完整版| 女警被强在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影 | 狂野欧美激情性xxxx| 久热爱精品视频在线9| 亚洲熟妇熟女久久| 99久久综合精品五月天人人| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄色视频,在线免费观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲av熟女| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲片人在线观看| 女人精品久久久久毛片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 1024视频免费在线观看| 中文字幕高清在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜 | 波多野结衣av一区二区av| 桃红色精品国产亚洲av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 宅男免费午夜| 首页视频小说图片口味搜索| 激情视频va一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 9色porny在线观看| 成人三级黄色视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品久久电影中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 麻豆av在线久日| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 午夜福利,免费看| 亚洲欧美精品综合久久99| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av超薄肉色丝袜交足视频| 黑人操中国人逼视频| 深夜精品福利| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| www.自偷自拍.com| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美激情 高清一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品久久视频播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品影院6| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线视频色国产色| 99久久国产精品久久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 丝袜美足系列| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成年版毛片免费区| 99国产综合亚洲精品| 窝窝影院91人妻| 99热只有精品国产| 日本在线视频免费播放| 一级a爱片免费观看的视频| 久久这里只有精品19| 亚洲成人久久性| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 麻豆一二三区av精品| 99国产精品免费福利视频| 级片在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 狂野欧美激情性xxxx| 免费看a级黄色片| 国产成人av教育| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精华一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | netflix在线观看网站| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产一区二区三区综合在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 黄片大片在线免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 中出人妻视频一区二区| 亚洲激情在线av| 窝窝影院91人妻| 日本免费a在线| 在线观看免费视频日本深夜| 国产麻豆成人av免费视频|