人事管理中區(qū)塊鏈技術模式

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【摘要】隨著社會的不斷發(fā)展，科技的不斷進步，區(qū)塊鏈技術開始逐步的應用起來，并且在許多行業(yè)當中都起到了很好的促進作用，通過應用區(qū)塊鏈技術可以有效的提升整個工作的效率以及保密性安全性，同時也能夠增加更多的應用新模式。本文就對區(qū)塊鏈技術在人事管理中模式探索進行詳細的說明，從區(qū)塊鏈技術的概念出發(fā)對其特點進行簡單的說明，最后對其在人事管理中的模式探索進行詳細的闡述。

【關鍵詞】區(qū)塊鏈技術；人事管理；模式探索

一、區(qū)塊鏈技術的概念

區(qū)塊鏈是分布式數(shù)據(jù)存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術的新型應用模式。從不同的角度理解，區(qū)塊鏈技術也有不同的概念。從應用的角度來講，區(qū)塊鏈技術其實就是一個共享的記賬系統(tǒng)，通過這個系統(tǒng)可以公開地看到各種信息交易的過程，并且能夠?qū)@些信息進行大量的儲存。從科技層面來看，區(qū)塊鏈涉及數(shù)學、密碼學、互聯(lián)網(wǎng)和計算機編程等很多科學技術問題。區(qū)塊鏈豐富的應用場景，基本上都基于區(qū)塊鏈能夠解決信息不對稱問題，實現(xiàn)多個主體之間的協(xié)作信任與一致行動。

二、區(qū)塊鏈技術的特點

區(qū)塊鏈技術能夠被廣泛地應用在一些行業(yè)當中，其主要是因為它的特點能夠被充分的挖掘和利用，下面就對區(qū)塊鏈技術的特點進行簡單的說明。1、開放性。區(qū)塊鏈技術具有一定的開放性，從應用的角度來講，它相當于是一個共享的記賬系統(tǒng)，因此在整個系統(tǒng)當中可以看到許多的交易信息，這些信息是公開的也是共享的。除了交易各方的私有信息被加密外，區(qū)塊鏈的數(shù)據(jù)對所有人開放，任何人都可以通過公開的接口查詢區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)和開發(fā)相關應用，因此整個系統(tǒng)信息高度透明。2、信息不可篡改。信息不可篡改是區(qū)塊鏈技術的最大特點之一。區(qū)塊鏈技術當中有許多的數(shù)據(jù)節(jié)點，這些信息都是由大量的數(shù)據(jù)節(jié)點所形成的，因此如果想要篡改信息，那么必須要掌握整個信息有關的所有數(shù)據(jù)節(jié)點制對于許多操作人員來說是完全不可能的，因此區(qū)塊鏈技術就能夠有效地增強整個信息的安全性，同時信息也具有了不可篡改的特點。同時也能夠有效的避免人為主觀的信息改變和信息篡改。3、自治性。區(qū)塊鏈技術具有一定的自治性。區(qū)塊鏈采用基于協(xié)商一致的規(guī)范和協(xié)議，例如，他們采用一套公開透明的計算方法，這樣就能夠使整個系統(tǒng)當中的各個節(jié)點能夠在比較安全信任的環(huán)境中進行工作，這樣在這樣的環(huán)境當中信息之間的交換也是十分安全的，這樣使得對“人”的信任改成了對機器的信任，任何人為的干預不起作用。區(qū)塊鏈技術具有許多的特點，這些特點都能夠?qū)φ麄€工作的安全性便捷性起到一定的幫助。目前區(qū)塊鏈技術在許多行業(yè)當中的應用已經(jīng)取得了一定的成績，越來越多的行業(yè)已經(jīng)意識到區(qū)塊鏈技術的優(yōu)勢之處。下面就對區(qū)塊鏈技術在人事管理中模式探索的應用進行詳細的說明。

三、區(qū)塊鏈技術在人事管理中模式探索應用

區(qū)塊鏈技術在人事管理當中也有許多的應用，通過這些應用可以有效的提升整個工作效率。1、有效提升基礎能力建設。人事管理需要對許多公共資源和信息進行及時的收集和整理，這是人事管理當中的最基本職能。因此在實際進行工作的過程當中，要通過應用先進的技術不斷的提升基礎能力的建設。這就需要人事管理工作模式有所創(chuàng)新，能夠很好的運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術。在目前區(qū)塊鏈技術同樣也可以應用在人事管理創(chuàng)新模式當中。例如，利用區(qū)塊鏈技術不可篡改信息的特點，開展電子檔案，將相關人員的信息錄入成為電子檔案，這樣可以有效地保證信息的相對安全性，同時也不會被輕易篡改。2、創(chuàng)新管理模式。區(qū)塊鏈技術在人事管理過程當中更應當注重創(chuàng)新管理模式。利用區(qū)塊鏈的相關技術特點，開展更多的創(chuàng)新業(yè)務為人事管理工作提供一定的幫助。例如可以開展線上服務，協(xié)同服務，主動服務等，這些創(chuàng)新服務都能夠有效地提升整個人事管理的工作效率。同時因為區(qū)塊鏈技術最初應用在數(shù)字貨幣當中，因此它在金融行業(yè)當中的應用是相對比較成熟的。對于人事管理工作而言，可以通過利用這一特點對員工的個人賬戶支付進行一定的應用，從而形成創(chuàng)新的管理模式。3、發(fā)展社會協(xié)作模式。在企業(yè)人事管理當中，相當大的一部分資源都來自于社會，因此在人事管理工作當中，有一部分工作需要與社會進行對接，因此利用區(qū)塊鏈技術可以有效地發(fā)展社會協(xié)作模式。例如，可以建立一定的信用評價，這樣當企業(yè)人員再去走出社會或者進入到另一個企業(yè)當中可以有所參考，同時又因為區(qū)塊鏈技術具有一定的信息不可篡改和可追溯性，使整個人事管理工作更加完善，同時也能夠有效地督促員工的工作質(zhì)量。

結(jié)束語：

區(qū)塊鏈技術具有許多的優(yōu)質(zhì)特點，這些特點在許多行業(yè)當中都能夠被廣泛的應用起來，促進各個行業(yè)的快速發(fā)展。對于人事管理創(chuàng)新模式的應用，區(qū)塊鏈技術也可以充分的發(fā)揮它的特點，相信在未來隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷應用，科技的不斷成熟，區(qū)塊鏈技術將會在更多的行業(yè)當中發(fā)揮出更大的作用。

參考文獻

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[2]馬昂,潘曉,吳雷,郭景峰,黃倩文.區(qū)塊鏈技術基礎及應用研究綜述[J].信息安全研究,2017,3(11).

作者：邱海斌 單位：沈陽廣播電視大學